人事自我评价【三篇】

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人事工作自我评价十篇

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序言

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人事行政自我评价幼师

我是一名有着多年从业经验的人事行政幼师，我不仅热爱幼教工作，更喜欢从事人事行政工作。我的工作经验和专业知识使我能够胜任各种人事行政工作，同时，我的幼教经验也为我的人事行政工作增添了更多的亮点。在我的岗位上，我时刻注重提高自己的专业能力，努力做到更好。

在人事行政工作方面，我具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练处理招聘、培训、绩效考核、福利管理、劳动合同管理等各项工作。我注重细节，善于与人沟通，处理各种复杂情况时能够保持冷静，有能力妥善处理突发事件，保障公司运营的稳定性和顺利性。对于幼教方面，我也有着丰富的实践经验，擅长与孩子们相处，热爱教育事业。

在工作中，我十分注重团队合作，能够与同事有效地沟通和协作，共同完成任务。我善于总结工作经验，发现工作中的问题并提出解决方案，使得工作变得更加高效。在面对困难和挑战时，我也能够保持乐观的心态，积极应对，不断提升自身的能力，以更好地完成工作任务。

另外，我具有较强的学习能力和适应能力。对于新技术和新流程，我总是能够及时学习并掌握，并通过自己的努力，运用到实际工作中。同时，我也非常重视自己的职业发展，时刻保持对新知识的求知欲，不断提高自己的综合素质和专业技能。

在待人接物方面，我注重以诚信为本，尊重每一个和我有工作和生活交集的人，善于倾听和理解他人的需求，与同事、上下

级之间保持良好的合作关系。我有较强的沟通和协调能力，能够有效解决工作中发生的矛盾和纠纷，有效维护企业和员工的利益。

在幼教方面，我具有丰富的教育经验，能够根据幼儿的不同特点，制定合理的教育方案。我热爱教育事业，对于孩子们有着很深的情感，能够与他们建立良好的关系，为他们的成长提供良好的教育环境。我注重观察幼儿的行为和情感变化，及时发现问题并进行干预，关心幼儿的身心健康。

人事工作自我评价参考五篇

自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是小编为大家带来的人事工作自我评价五篇，希望大家喜欢!

人事工作自我评价1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和评价过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作评价如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类

人事专员转正自我评价（三篇）

人事专员转正自我评价

尊敬的领导和评委：

大家好！我是XX公司的一名人事专员，非常荣幸能够站在这里，给大家做一个自我评价，来总结我在过去一年中的工作表现，并展望未来的发展方向。以下是我对自己的评价和展望：

一、工作态度和职业素养

作为一名人事专员，我非常重视工作态度和职业素养的培养和提升。过去一年，我积极主动地完成领导交给的各项任务，并且努力保持积极的工作态度。我始终把公司的利益和员工的福利放在首位，努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇。我坚持遵守公司的各项规章制度，严格遵循职业道德，始终保持良好的工作纪律和职业操守。未来，我将继续注重职业素养的提升，努力做到更加专业、严谨、敬业，争取以更高的标准要求自己，以更好的工作态度和职业素养为公司贡献更大的价值。

二、知识和能力

人事工作需要掌握一定的知识和技能，过去一年，我不断学习和提升自身的知识和能力。我积极参加培训和学习班，不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平。在工作中，我努力将理论知识与实际操作相结合，不断探索和实践，做出更加有效的人事管理工作。未来，我将继续学习和提升自身的知识和能力，紧跟人才管理和组织发

展的最新动态，不断提高自己的专业水平和能力，以更好地适应公司的发展需求。

三、团队合作和沟通能力

作为一名人事专员，团队合作和沟通能力是至关重要的。过去一年，我积极主动地与其他部门和同事进行沟通和协作，与团队保持良好的合作关系。我善于倾听和理解他人的意见和需求，主动向他人提供帮助和支持，共同完成工作任务。我能够与各个层级的员工进行有效的沟通，协调解决人事管理上的问题。未来，我将进一步提高团队合作和沟通能力，更加积极主动地与团队合作，与同事建立良好的工作关系，共同促进公司的发展。

人力资源自我评价5篇

自我评价是自我意识的一种形式，也是人力资源应聘简历必不可少的重要部分。下面是准备的人力资源自我评价，欢迎阅读。

人力资源自我评价篇1

1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

5、国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价篇2

1、能熟练操作人事行政各模块的运用，多次成功组织大型文康活动。

2、熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划

经验人力资源总监的自我评价。并有协助CEO处理公司总体运营的实操经验。

3、具有成熟的现代人力资源管理理念，能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。

4、对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。

5、能够根据企业需求情况，独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。

人事专员个人工作总结与自我评价5篇

人事专员个人工作总结与自我评价5

篇

自20x年3月23日来公司上班，我被担任人事管理员。下面就是小编给大家带来的人事专员个人工作总结与自我评价，希望能帮助到大家!

人事专员个人工作总结与自我评价1

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20x年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20x年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工

作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

行政人事自我评价(6篇)

行政人事自我评价（6篇）

行政人事自我评价1

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了肯定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。但是试用期的时候，我有时候看问题看的不够透彻，简单把问题抱负化，简单导致和实际状况产生一些偏差。

转瞬间6个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展现才能、实现自身价值的机会。我于20xx年成为公司的试用员工，担当打算营销部科员一职，现将我的工作状况作自我评价：

1、努力学习，不断提高业务力量。在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，主动像老师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培育了我良好的工作作风和团结意识，比方多角度了解和觉察客户的购置需求。

2、由于自己工作阅历缺乏，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了许多困难，不能做到完全的独挡一面。

3、工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。

作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素养，高标准的要求自己。在高素养的基础上更要加强自己的专业学问和专业技能。丰富自身营销管理阅历和良好的沟通力量、协调力量、统筹力量和制造性推动力量，加强自身组织协

调，经营管理，市场运作，发觉问题，解决问题，提高工作效率。

敢于去做最难做的事，敢于去吃最难吃的苦，没有我们做不成的事，没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。

行政人事自我评价2

转瞬间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作状况，做简要评价：

人事专员自我评价简短

作为人事专员，我认为我的自我评价可以从以下几个方面来描述：

1. 综合素质，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同背景和层级的员工进行沟通交流，处理各种人际关系问题。我善于倾听他人意见，能够理解并尊重不同的观点，能够在团队中协调各方利益，促进团队的凝聚力和效率。

2. 专业知识，我具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关流程和工作。我能够独立完成招聘、员工培训等工作，并且能够根据公司实际情况制定并实施相应的人力资源管理政策和流程。

3. 工作态度，我对工作充满热情，能够承担工作压力，具有较强的责任心和执行力。我能够主动学习和提升自己的专业能力，不断追求进步，能够适应快节奏的工作环境，积极主动地完成领导交办的各项工作任务。

4. 问题解决能力，我能够独立分析和解决人力资源管理中出现

的问题，能够有效地处理员工的投诉和纠纷，善于化解矛盾，维护良好的企业和谐稳定的人际关系。

总的来说，我认为自己是一个有责任心、有团队合作精神、有扎实的专业知识和良好的沟通能力的人事专员。希望能够在未来的工作中不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。

人事员工工作业绩的自我评价（四篇）

人事员工工作业绩的自我评价

光阴似箭，转眼间我的大学生活即将结束，这几周经过对《人力资源管理》这门课的学习，不管是在人力资源管理方面还是企业管理、企业发展等方面，感觉自己受益颇丰。接下来我就将这个学期学到的一些成果做一些归纳与总结。

员工培训与开发是老师上周刚讲过的内容，也是《人力资源管理》的重要内容之一。员工培训和开发是战略性人力资源管理的核心，知识经济趋势下的培训理念强调了育人的重要性。最近在网上看到一个关于企业人力资源管理的案例，运用到了著名的“木桶理论”，并据其引申出了“漏桶理论”：一个木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板之间的连结是否紧密，如果木板之间存在缝隙或缝隙很大，那还是无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一个成员的能力，也取决于团队成员之间的凝聚力，只有成员之间相互协作、相互配合，这样才能均衡的、紧密的结合成一个强大的团体。

工作分析与工作描述;工作分析即为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础，也为员工的考评晋升提供了依据。工作分析是企业单位制定有效的人力资源规划、改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，也是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作分析与工作描述使得人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工

素质测试与业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才。

人事员工工作业绩的自我评价（二）____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待___年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新

人事部职员的自我评价

人事部职员的自我评价人事部职员的自我评价三篇

人事部职员的自我评价篇一

本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。

工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者;

沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力;

有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。

本人工作认真负责，敬业忠诚。团队意识强，有丰富的基层管理经验。执行能力强。为人正派。公平公正。个性开朗。多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。

第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。

第三，工作兢兢业业，团结同事，服从领导的工作安排，做好老板的`好管家。

人事部职员的自我评价篇二

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在

企业人事行政经理工作表现自我评价（3篇）

企业人事行政经理工作表现自我评价

作为企业人事行政经理，我认为我的工作表现可以用以下几个方面进行评价：

1. 人事招聘与绩效管理：作为人事经理，我的工作首先是负责企业的招聘工作。我会制定人才招聘计划，针对企业发展的需要制定招聘标准，并与招聘团队一起筛选、面试并选拔合适的人才。同样重要的是绩效管理，我会与部门经理共同制定绩效目标，建立科学的绩效考核制度，并对员工进行定期评估和激励，以激发员工的工作积极性。

2. 薪酬与福利管理：作为人事经理，我会与财务部门协同工作，制定公平合理的薪酬体系，并对员工的薪酬待遇进行管理和调整。此外，我还会不断关注市场薪酬水平的变化，以保持公司的竞争力。同时，我也会负责制定并执行员工福利政策，如保险、健康管理和员工活动等，以提升员工的工作满意度和忠诚度。

3. 劳动关系管理：作为企业人事经理，我会与员工建立良好的劳动关系，确保员工权益得到保障。我会负责与工会进行沟通和协商，处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的正常运营秩序。在员工关系方面，我也会与员工保持沟通和反馈，并及时解决他们在工作中的困难和问题，尽力提供一个良好的工作环境。

4. 培训与发展管理：作为人事经理，我会负责制定并执行员工培训和发展计划。我会根据员工的发展需求和公司的业务需求，设计培

训课程和活动，并与培训机构合作，确保培训的有效性和实效性。同时，我也会关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升和发展的机会，以留住优秀的人才。

5. 人事政策与流程管理：作为人事经理，我会负责制定和优化公司的人事政策和流程。我会对人事制度进行审核和修订，以适应公司的发展需求和业务变化。同时，我也会确保人事流程的规范和高效，通过引入人事信息管理系统等工具，提高整体工作效率和便捷性。

人事行政专员转正自我评价范文（通用5篇）

在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的人事行政专员转正自我评价范文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政专员转正自我评价1

时间飞逝，我在xx公司任职也有两个月的时间了。这段时间里，我处于试用期，而现在两个月时间已经到了，公司对我的考核也结束了。因为我的业绩不错，也没有犯什么错误，所以公司决定正式录用我，岗位是公司的行政文员。下面我对这两个月里，我的试用期的工作表现作一个总结。

一、工作的经历与工作事宜

xx公司是一家负责广告运营的小公司，公司规模不大，只有五十多个人。我们部门里的人员只有四位，负责整个公司的后勤工作。第一天来公司的时候，我对行政文员这一职还不是很熟悉，也不知道具体要做些什么事情，在我到来之后，办公室的x姐主动向我打招呼，她是我们部门的负责人，每次部门里来新人的时候都是她负责教导。x 姐将一张纸递给了我，上面写的是作为公司文员需要做的事情，同时也递给了我另一份资料，上面写的是公司的员工守则，我牢牢的记在心里。

根据资料上所述，我每天的工作就是负责接待好其他客户的电话，并做记录，然后交接给公司的销售部们，同时我们也需要时常查看公司的邮箱，将这些发函者的名字内容做记录，分门别类。如果是来请我们公司帮忙设计广告的，那就转接给销售部；如果是之前在我们公司签订了合同，现在想要申请善后，或是需要重新补订一下条件，那就转交给相关的部门。

个人简历自我评价5篇

【导语】实事求是地评价⾃⼰是进⾏⾃我教育、⾃我完善的重要途径之⼀。以下是整理的个⼈简历⾃我评价，欢迎阅读！1.个⼈简历⾃我评价

1、本⼈能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对⼯作认真负责，⼯作积极、主动、上进，⽆论要⼯作还是⽣活上都严格要求⾃⼰，并具有很强的⾃学能⼒、动⼿能⼒。

2、性格外向，活泼开朗，风趣幽默，擅长与⼈沟通，团队合作意识强。我淳朴、诚实，不怕困难挫折，不肯服输。踏实、细致、认真的好习惯，学习了⾮常扎实的专业知识，锻炼⾃⼰的各个⽅⾯的素质。具有较强的责任⼼和⼯作主动性，较好的组织协调能⼒和应变能⼒。

3、性格外向，兴趣⼴泛，有良好的适应能⼒和沟通、组织能⼒，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待⼈友善，⼯作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，⼯作责任⼼强，具有良好的⼈际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有⼀定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎⾯较宽，能⾃⽴⾃强。

4、有丰富的理论知识和⽣产实践经验，本⼈性格沉稳，待⼈诚恳、热情。⼯作上认真负责、积极主动，吃苦耐劳，具有较强的处事和应变能⼒。意志坚强，具有较强的⽆私奉献精神，对待⼯作认真负责，善于沟通、有较强的组织和管理能⼒，富有团队领导⼒。

5、有很强的独⽴业务开发能⼒，待⼈真诚热情、为⼈随和、善于沟通、有良好的⼈际关系和很强的适应能⼒。⼯作认真负责、踏实肯⼲、具有较强的团体协作精神和独⽴的⼯作能⼒有很强的责任⼼和⼯作⼲劲。不惧挑战，有⼀定的亲和⼒及管理能⼒，思维灵活，反映快，接收能⼒强，字迹⼯整。

6、有良好的职业道德和素养，能承受较强的⼯作压⼒，性格开朗⼤⽅、为⼈正直、⼼地善良，与⼈相处融洽，有⼀定的社交能⼒。易与⼈相处，诚实可信，能吃苦耐劳，有耐⼼，乐于助⼈。有很强的分析问题和解决问题的能⼒，乐于承担富有挑战性的⼯作。

员工工作自我评价(10篇)

员工工作自我评价（10篇）

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人事科工作自我评价范文（三篇）

人事科工作自我评价范文

自我评价是对自己工作表现的客观评价，既是对过去工作的总结反思，也是对未来工作的规划激励。下面是一篇关于人事科工作自我评价的范文。

一、工作概述

我在人事科工作已有多年的经验，主要负责人事管理、员工招聘与离职管理、绩效考核和薪酬福利等方面的工作。在这期间，我充分发挥自己的专业知识和能力，努力为公司在人力资源管理方面提供支持和指导。

二、责任心和工作态度

在工作中，我始终保持高度的责任感和工作热情。我理解人力资源管理对于企业的重要性，深知员工是企业最重要的资本，因此我时刻注重维护员工的权益和福利，努力营造一个和谐的工作环境。我积极参与公司的各项人事决策和规划，提出合理化的建议，并尽力为公司提供高素质的人才。

三、招聘与离职管理

我在员工招聘方面具备一定的经验和能力。在招聘过程中，我始终坚持公平、公正的原则，根据公司的需求和要求，制定招聘计划和策略，确保吸引到高素质的人才。我注重招聘流程的规范和人性化，与应聘者保持良好的沟通和互动，为公司选择到适合岗位的人才提供了有力的支持。

在离职管理方面，我善于沟通和心理疏导，能够及时了解员工的离职原因，并进行有效的分析和解决。我关注员工的工作反馈和离职原因，总结经验教训，优化离职流程，减少员工流失率，提高员工满意度。

四、绩效考核

我非常注重绩效考核工作，并运用科学的绩效评价方法，确保评价的公平性和客观性。我与员工进行目标设定和反馈，促使员工明确工作目标，并根据实际完成情况进行绩效评价。我注重员工的个人发展，通过不断的培训和指导，激发员工的工作潜力，提高工作效率。

人事专员胜任力评估表简短自我评价怎么写

在人事专员胜任力评估表的自我评价部分，你可以简洁明了地总结自己的优势和成就，以及反映你在相关领域的能力和经验。以下是一个简短的自我评价写作示例：

自我评价：

作为一名人事专员，我在过去的工作经验中获得了以下几个方面的成就和能力：

1. 专业知识与技能：我具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作流程。我了解劳动法规和人事政策，能够为员工提供准确的咨询和指导。

2. 招聘和选拔：我有丰富的招聘和选拔经验，擅长编写招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。我注重细节，能够准确把握岗位需求并找到合适的人才。

3. 组织与协调能力：我在协调各种人事活动和项目中展现了出色的组织能力。

我能够有效地管理时间，同时处理多个任务，并与不同层级的员工进行良好的沟通和协作。

4. 问题解决与决策：我具备分析和解决问题的能力，能够快速应对常见的人力资源挑战。我善于权衡利弊，做出明智的决策，并采取相应的措施解决问题。

5. 异常情况处理：我在处理员工纠纷、绩效问题和离职等复杂情况时表现出果断和冷静。我能够平衡各方利益，并寻求公正和合理的解决方案。

总体而言，我是一名充满热情和责任心的人事专员。我以高度的职业操守和良好的沟通能力为基础，致力于为员工和组织创造积极和有益的工作环境。

请注意，这只是一个示例，你可以根据自己的实际情况和成就来撰写你的自我评价。强调与人事专员职位相关的技能和经验，突出你的优势，并提供具体的例子和成就来支持你的陈述。