高校党员领导干部兼职管理的困境与对策

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高校领导干部存在的不足和努力方向

一、背景介绍高校领导干部作为学校管理的重要角色，对于学校的发展起着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，我们也不难发现一些高校领导干部存在的不足之处，这些不足不仅影响了高校的管理效率和教育质量，还影响了高校的声誉和整体形象。

我们有必要对高校领导干部存在的不足进行深入分析，并提出相应的努力方向和改进措施，以期能够更好地推动高校的发展。

二、存在的不足1. 管理能力不足在高校管理中，领导干部往往需要处理各种复杂的事务和关系，包括财务管理、人事安排、教学计划等。

然而，一些领导干部在管理能力上存在明显不足，导致学校的管理工作效率较低，难以适应快速变化的环境。

2. 学术背景不够强高校领导干部应该具备一定的学术背景和教育理念，以便更好地指导学校的教学和科研工作。

然而，一些领导干部在学术背景上存在一定的不足，导致其在学术领域的领导能力较弱，难以为学校带来持续的学术创新和发展。

3. 缺乏创新意识随着时代的发展，高校面临着越来越多的挑战和机遇，需要领导干部具备创新意识和敏锐的洞察力，能够带领学校走向更好的发展。

然而，一些领导干部在面对问题时缺乏创新思维，难以有效应对复杂的挑战，影响了学校的整体发展。

4. 缺乏团队合作精神高校是一个复杂的组织体系，需要领导干部具备良好的团队合作精神，才能更好地协调各方资源，推动学校事业的发展。

然而，一些领导干部在团队合作上存在一定的不足，导致学校内部的协作效率较低，难以形成良好的工作氛围。

5. 缺乏交流能力作为学校管理的核心人物，高校领导干部需要具备良好的交流能力，能够有效地与各方交流合作，推动学校的整体发展。

然而，一些领导干部在交流能力上存在一定的不足，导致学校内部的信息传递和交流效率较低，难以有效协调各方利益。

三、努力方向1. 提升管理能力高校领导干部应该通过不断学习和实践，提升自己的管理能力，包括学习管理理论知识、加强实践经验积累等方式，以提高自己在复杂管理环境下的应对能力。

2. 加强学术研究高校领导干部应该注重自身学术背景的建设，不断提升自己的学术水平和教育理念，以更好地指导学校的教学和科研工作。

兼职纪检干部建设方面存在的问题

在兼职纪检干部建设方面可能存在一些问题和困难。

首先，兼职纪检干部可能面临时间和精力不足的问题。

由于他们还要兼顾其他工作，因此很难投入足够的时间和精力来深入研究纪检工作，了解相关法规法规，进行案件调查和处理。

这可能会影响纪检工作的专业性和深度。

其次，兼职纪检干部可能缺乏专业知识和经验，特别是在面对复杂的腐败问题时，他们可能无法进行准确的分析和判断，缺乏有效的应对措施。

这可能会影响纪检工作的效果和可信度。

另外，兼职纪检干部的培训和学习可能面临困难。

由于他们还有其他工作任务，因此很难抽出时间参加系统的培训和学习，这可能会影响他们对纪检工作的了解和掌握程度。

最后，兼职纪检干部的工作职责和权责不明确可能导致工作效率和工作积极性不高。

由于兼职纪检干部还有其他工作任务，因此他们可能会在工作重心上产生偏差，造成纪检工作的不足。

因此，需要针对这些问题和困难，加强对兼职纪检干部的培训和学习支持，明确他们的工作职责和权责，提供更多的支持和资源，提高他们的专业水平和工作效率。

领导干部兼职管理规定

华中师大学中层领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。

第二条本办法所称兼职，是指行政和工资关系在学校，未办理调出、辞职等手续的中层领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位（以下简称“社会团体”）和企业的兼职。

在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。

在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。

第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则：1. 坚持从实际出发，实事、分类管理。

2. 坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。

3. 坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。

第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。

根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。

第二章兼职管理第五条中层领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。

中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。

第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。

确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。

1. 与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。

高校党政领导干部兼职管理暂行办法

⾼校党政领导⼲部兼职管理暂⾏办法⾼校党政领导⼲部兼职管理暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为贯彻落实中央关于从严管理⼲部的新精神、新要求，更好地发挥⼈才作⽤，进⼀步规范领导⼲部兼职⾏为，调动领导⼲部推动创新、服务社会的积极性，根据上级有关精神，结合学校实际，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于学校任免和管理的副处级以上党政领导⼲部（含保留相应职务待遇⼲部，以下简称领导⼲部）在社会团体（包括学术性团体和⾮学术性团体）、基⾦会、民办⾮企业单位和企业兼任职务。

第三条领导⼲部要忠于职守，廉洁⾃律，认真履⾏岗位职责，把主要精⼒放在做好本职⼯作上。

在坚持从严管理的基础上，学校⽀持其兼任与其⼯作或教学科研领域相关的职务，⽀持其按有关规定参与科技成果转化。

第四条学校各级党组织要加强领导⼲部兼职管理，按照有利于提⾼教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，对领导⼲部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

第⼆章管理与审批第五条领导⼲部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

第六条领导⼲部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体、基⾦会、民办⾮企业单位和企业兼职的，党委组织部要认真把握，必要时征求相关单位意见和听取上级主管部门意见，了解其政治倾向和相关背景，不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基⾦会、民办⾮企业单位和企业兼职。

第七条领导⼲部兼职数量应适当控制，其中兼任企业职务不得超过2个；兼任⾮学术性团体、基⾦会、民办⾮企业单位职务不得超过3个；机关部处及直附属单位领导⼲部原则上不得在企业兼职。

受学校委派，经批准在本校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办⾮企业单位兼职的，可适当放宽。

在⾼⽔平学术期刊担任编委或在学术性团体和国际学术组织兼职的，也可适当放宽。

第⼋条领导⼲部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，再由学校对其进⾏奖励。

在兼职⼈员完成校内⼯作任务的前提下，原则上按不超过上缴报酬70%的额度内进⾏奖励。

对高校领导干部管理监督存在的问题及对策

对高校领导干部管理监督存在的问题及对策作者：朱进喜来源：《理论观察》2015年第04期[摘要]对高校领导干部管理监督，还存在着廉政教育不够理想，管理制度不够科学，监督机制不够完善的问题。

要有效治理和预防高校领导干部腐败，必须进一步加强廉政文化建设，建立富有激励性的管理制度和科学的监督机制。

[关键词]廉政教育；管理制度；监督机制[中图分类号]G647.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2015）04 — 0130 — 03近日媒体报道，据不完全统计，今年被宣布接受组织调查的18名高校领导中，有11人担任学校“一把手”。

〔1〕这不仅暴露了高校腐败的特点，也暴露出了对高校领导干部管理监督存在的问题。

其实，近年来高校领导干部职务犯罪现象屡见不鲜。

高校作为人才培养、传承文明、服务社会的象牙塔，其腐败的危害性及带来的不良影响更为严重。

高校领导干部贪腐，虽然与社会背景、个人品质等不无关系，但从内部治理的角度分析，还是管理监督不到位的问题。

“美国社会学家、犯罪学家特拉维斯·赫希为代表的社会控制理论认为，人与动物行为无异，天生具有犯罪的倾向，任何人都是潜在的犯罪人，如果不进行控制，任何人都会犯罪”。

〔2〕当前，党中央一方面不断加大对腐败问题的查处力度，另一方面不断加强对领导干部的管理监督，颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出了构建“教育、制度、监督”三位一体预防和治理腐败体系的重大举措。

事实上，高校“三位一体”预防和治理腐败的管理监督体系原本就已存在，关键是没有有效发挥作用。

那么高校“三位一体”管理监督体系到底存在哪些问题，如何破解这些问题，是从根本上预防和治理高校领导干部腐败的关键。

课题组通过对广西大学等院校的调研，以及对相关资料的研究，了解了高校在廉政教育、管理制度及监督机制建设方面存在的基本问题，并对解决问题的路径进行了初步探索。

一、对高校领导干部管理监督存在的问题当前，高校“三位一体”预防和治理腐败的管理监督体系存在的问题，主要表现在对领导干部的廉政教育不够理想，管理及激励制度安排不够合理，监督机制设计不够科学。

高校学生党员教育和管理中存在的问题及对策

高校学生党员教育和管理中存在的问题及对策第一篇：高校学生党员教育和管理中存在的问题及对策高校学生党员教育和管理中存在的问题及对策高等学校的学生党员是大学生当中的先进分子，是全体学生行为的表率、学习的榜样，是党的事业的继承者。

更重要的是，他们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。

因此，大力加强高校学生党员的教育和管理，努力保持学生党员的先进性，是高校党建工作的重中之重。

一、高校学生党员教育管理中存在的问题1、少数学生党员入党动机不纯。

绝大部分学生党员入党后能以一个党员的标准严格要求自己，成为学生中的骨干力量。

但也有极少数学生党员入党动机在于捞取政治资本，因而只注重个人利益；工作上怕苦怕累、患得患失；不积极开展批评与自我批评，自以为是；不勤奋学习，经常迟到旷课，学习成绩下降；不听从指挥；把自己混同于一个普通同学。

上述现状对学生党建工作带来了很大的负面影响。

2、考察培养期过短。

普通高校本科生在校时间只有四年。

发展学生党员分培养期间和考察期间，培养期间主要看他们在校的思想意识、模范表率作用和学习成绩等方面的表现；发展期间主要看他们的思想成熟程度和思想稳定程度等方面的表现。

培养、考察一个党员对象本应需要较长时间，而目前高校一般只用一年甚至更短的时间，因为时间太短，而发展对象较多，基层党支部在根据学生各方面的表现确定培养对象时难以全面把握每个学生的综合表现，结果产生由于把关不严，而导致个别素质不高的学生加入了党组织。

3、学生党员教育管理的力量薄弱。

目前高校学生和学生党员人数的急剧增加，导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加。

而从事党员教育管理工作的人员却没得到相应的加强。

发展学生入党及入党后的再教育工作的主要任务都落在几名从事学生工作的教师党员身上，这些都在一定程度上制约了他们在党员再教育方面投入的时间和精力。

另外，党员教育时间或党内组织生活的时间较多地被发展新党员工作所挤占，无法较好地发挥教育管理党员的作用。

高校党政领导干部兼职管理暂行办法

高校党政领导干部兼职管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于从严管理干部的新精神、新要求，更好地发挥人才作用，进一步规范领导干部兼职行为，调动领导干部推动创新、服务社会的积极性，根据上级有关精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校任免和管理的副处级以上党政领导干部（含保留相应职务待遇干部，以下简称领导干部）在社会团体（包括学术性团体和非学术性团体）、基金会、民办非企业单位和企业兼任职务。

第三条领导干部要忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

在坚持从严管理的基础上，学校支持其兼任与其工作或教学科研领域相关的职务，支持其按有关规定参与科技成果转化。

第四条学校各级党组织要加强领导干部兼职管理，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，对领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

第二章管理与审批第五条领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

第六条领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职的，党委组织部要认真把握，必要时征求相关单位意见和听取上级主管部门意见，了解其政治倾向和相关背景，不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

第七条领导干部兼职数量应适当控制，其中兼任企业职务不得超过2个；兼任非学术性团体、基金会、民办非企业单位职务不得超过3个；机关部处及直附属单位领导干部原则上不得在企业兼职。

受学校委派，经批准在本校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位兼职的，可适当放宽。

在高水平学术期刊担任编委或在学术性团体和国际学术组织兼职的，也可适当放宽。

第八条领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，再由学校对其进行奖励。

在兼职人员完成校内工作任务的前提下，原则上按不超过上缴报酬70%的额度内进行奖励。

大学处级以上党员领导干部兼职管理规定

大学处级以上党员领导干部兼职管理
规定
1
2020年4月19日
某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)和《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）等文件中关于党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的规定，进一步规范我校党员领导干部从业行为，现规定如下：
一、全校校、处两级党员领导干部要严格执行《廉政准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其它有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

二、学校党委在加强领导干部兼职管理中，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

三、学校校、处级（含副处级）以上党员领导干部兼职管理工作，由党委组织部负责，由党委组织部会同有关部门制定有关管理规定，落实相关制度，统一纳入领导干部教育、管理、监督工作中。

四、校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确因工作需要在本校设立的资产管理公司兼职的，须经学校党委（常委）会研究决定，并按干部管理权限报教育部审批和驻教育部纪检组监察局备案。

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策薛茂男随着社会经济的不断发展，高校党员领导干部已经成为了高级知识分子聚集的特殊群体，越来越多的党员领导干部从事着兼职工作，这种现象已经成为了当下最关注的问题，如何规范高效党员干部自身的行为已经成为了社会的热点问题。

众多高校的党员领导干部在高校从事工作之余，进入到社会当中进行兼职，不仅丰富了自己的物质文化生活，还给社会带来了更多的经济效益，在一定程度上也实现了人力资源的最大化，但是，高校党员领导干部在进行兼职的过程当中一些不合理的兼职行为也随之出现，带来了一定的负面影响，本文探讨了如何让高校领导干部规范自身行为，并对其惊醒有效的制度约束和坐做管理，削弱其带来的负面影响，这已经成为了高校人力资源管理的一个重要课题，也更加具有重要的现实意义。

在20世纪90年代，为了避免教育事业的高速发展与实际脱节，人才培养与社会脱节，国家大力提倡将经济社会的发展和高校紧密结合，通过一些科学的研究体系为社会发展做贡献，高校在注重人才培养以及学科教育的同时，更加的注重研究社会问题，对地方经济社会发展所面临的重大问题开展科学的研究，其研究结果主要是为社会服务，因此，越来越多的高校党员领导干部到经济社会进行社会兼职，身兼多职，促进校企之间的合作的同时也方便了经济社会的发展和高校的学科建设的有机结合，这样的发展方向在一定程度上促进了社会经济的发展，使高校在学科与智力方面冲充分的发挥其各自的优势并进行有效的融合，但是其管理制度和规定仍然相对落后，存在着很多无序兼职的现象，必须对其进行严格的规范和管理。

1 高校党员领导干部无序兼职的危害1.1 使人才之间恶性竞争，造成人才流失高校的党员领导干部进行有序的兼职不仅可以促进学科的发展，更加能够促进经济社会的不断进步，提高高校对国家和社会的贡献，增强各个高校的社会影响力，但是很多高校领导干部进行无序兼职，缺乏一些兼职的制度创新，会造成高校人才的大量流失以及社会上人才的恶性竞争，不仅能够严重的影响学科建设，还会对国家和社会的整体发展产生不利的影响。

领导干部兼职管理情况自查总结

领导干部兼职管理情况自查总结
1. 介绍
本文档旨在对领导干部兼职管理情况进行自查总结，以及提出相关问题和建议。

2. 自查总结
经过对我单位领导干部兼职管理情况的调查和分析，可以得出以下自查总结：
- 领导干部兼职情况普遍存在，涉及多个领域和职务。

- 兼职情况大多未经报备或未按规定程序报备。

- 部分兼职岗位与本职工作存在冲突或利益冲突。

- 兼职活动对工作时间和工作效率造成一定影响。

- 兼职收入管理不规范，存在财务账目混乱问题。

3. 问题分析
在对领导干部兼职管理情况进行自查总结后，我们发现存在以下问题：
1. 兼职岗位未经报备或报备不规范，导致缺乏管理和监督。

2. 部分兼职岗位与本职工作存在冲突或利益冲突，影响工作正常进行。

3. 兼职活动影响工作时间和工作效率，影响工作质量和效益。

4. 兼职收入管理不规范，存在财务账目混乱问题，难以监督和审计。

4. 建议措施
为解决上述问题，我们提出以下建议措施：
1. 加强兼职岗位管理，建立完善的报备制度，确保兼职活动符合规定，兼顾工作职责和利益冲突问题。

2. 针对兼职活动影响工作的问题，加强工作安排和时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 建立兼职收入管理制度，明确收入来源和报税责任，加强核查和审计，确保财务账目规范和透明。

5. 结论
通过自查总结和问题分析，我们认识到领导干部兼职管理情况存在一些问题，但也意识到可以通过采取相应的建议措施来改进和加强管理。

我们将根据以上建议，不断完善制度和加强监督，以确保领导干部的兼职活动符合规定，并不影响正常的工作进程。

领导干部兼职管理情况自查整改计划

领导干部兼职管理情况自查整改计划
背景
为了加强领导干部兼职管理工作，确保其正常履职，及时发现和解决相关问题，特制定本自查整改计划。

目标
本计划的目标是全面了解领导干部兼职情况，发现潜在问题并及时进行整改，以提高领导干部的工作效能和廉洁程度。

自查内容
1. 梳理领导干部名单：完整收集领导干部的个人信息和兼职情况，确保名单准确无误。

2. 兼职审查机制：建立兼职审查机制，对领导干部兼职情况进行定期审查，确保兼职活动符合相关规定。

3. 审查结果分析：对审查结果进行分析，筛选出存在问题的兼职情况，为后续整改提供依据。

4. 整改规划：制定具体的整改方案，明确整改措施、责任人和完成时间，确保问题得到及时解决。

5. 整改落实：监督和跟进整改工作的落实情况，确保整改措施得到有效执行。

自查整改计划
预期效果
通过本自查整改计划的实施，预期达到以下效果：
1. 全面了解领导干部兼职情况，确保信息准确无误。

2. 发现潜在问题并制定整改方案，提高兼职活动的规范性和合法性。

3. 提高领导干部的工作效能和廉洁程度，提升部门整体形象和信任度。

结论
领导干部兼职管理是一项重要工作，需要及时跟进和整改。

通过本自查整改计划的执行，我们将能够及时发现问题并采取措施解决，从而提高领导干部的管理水平和工作效能。

高校领导干部作风建设问题及对策

高校领导干部作风建设问题及对策随着高校越来越重视领导干部作风的建设，但是在实践中，还是存在着一些问题。

本文将从领导干部的职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面来探讨这些问题，并提出相关的对策。

一、领导干部职务责任1.问题：有些领导干部缺乏紧迫感，认为职务不重要或者可以利用资源、权力谋取个人利益。

2.对策：强化领导干部的职业行为规范，落实职责，完善考核机制，建立与职责紧密挂钩的激励机制，加强权责明晰和问责机制的建设。

二、廉政建设1.问题：从腐败分子案例来看，由于一些领导干部缺乏道德约束和监督，导致一些腐败问题长期存在并最终爆发。

2.对策：从制度层面入手，强化廉政建设。

比如制定行业规范，落实“党风廉政”工作责任制；加强监管，严厉打击违纪违法情况；通过教育培训，提高领导干部的廉政意识。

三、公开透明1.问题：一些领导干部缺乏信息公开意识，信息公开缺乏实质性的内容，公开机制缺乏透明度，难以形成有效的监督。

2.对策：建立信息公开制度，落实信息公开责任制，通过信息公开，确保信息透明、公开、有序。

加强对信息的管理，有针对性地加强信息公开工作，针对一些需要重点关注和提高的问题，开展专项工作。

四、权力运行机制1.问题：一些领导干部没有认识到权力与责任相对应，常常会借助手中的资源和权力获得不当利益。

2.对策：从制度安排上入手，建立协调发展的制度构架，切实落实好行业规范的制定和考评体系；注重对权力的监督与反腐，对权力运行有针对性地制约与完善；加强信息公开，通过大众的监督和舆论的监督，确保权力的公正和合规。

以上是高校领导干部作风建设问题及对策的探讨。

通过对干部职务责任、廉政建设、公开透明、权力运行机制等方面的控制和引导，才能够在高校领导干部作风建设和企业管理中达到良好的效果。

五、加强领导干部素质和能力提升1.问题：一些领导干部对新理念、新观念和新要求的了解不足，无法引领学校进步，以及一些领导干部的管理能力不足。

领导干部兼职管理情况自查总结报告

领导干部兼职管理情况自查总结报告介绍本报告对领导干部兼职管理情况进行了自查总结，总结了兼职管理存在的问题，并提出了相应的改进建议。

自查总结经过对领导干部兼职管理情况的自查，我们发现了以下问题：1. 兼职审批流程不严谨：存在一些领导干部在兼职岗位上没有经过充分审批或未按程序合规进行审批的情况。

2. 兼职调配不合理：一些领导干部兼职岗位的调配不够科学合理，导致资源浪费和效率降低。

3. 兼职工作未按规定履职：存在领导干部在兼职岗位上未全面履行职责、未按时完成工作或工作质量不达标的情况。

4. 兼职报酬管理不规范：部分领导干部参与兼职工作后，兼职报酬的管理不够规范，存在着资金管理混乱和个人利益冲突的问题。

以上问题对兼职管理的正常运行和提高工作效能造成了一定的影响。

改进建议基于以上问题，我们提出以下改进建议：1. 完善兼职审批流程：建立严格的审批制度，确保领导干部在兼职岗位上经过合规审批，避免程序失范和权力滥用。

2. 优化兼职调配机制：根据领导干部的专业背景和工作需求，合理调配兼职岗位，提高资源利用效率和工作效能。

3. 加强兼职岗位管理：明确兼职岗位的职责和权责，确保领导干部按时、按规定完成兼职工作，提高工作质量和效率。

4. 规范兼职报酬管理：建立统一的兼职报酬管理机制，确保资金管理规范，并加强兼职岗位与个人利益的分离，避免利益冲突问题。

通过以上改进建议的实施，我们有信心能够解决兼职管理存在的问题，提高领导干部兼职工作的效果和效能。

结论领导干部兼职管理是组织管理中的一项重要工作，对于提升工作效能和资源利用效率具有重要意义。

通过本次自查总结，我们识别了存在的问题，并提出了相应的改进建议。

相信通过我们的努力和持续改善，能够进一步强化兼职管理，提升领导干部兼职工作的质量和成效。

中组部关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见

关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见一、关于兼职管理的基本方针1. 兼职管理的基本原则是推进服务基层、服务裙众、服务实践，增强党的深层次通联和影响力，提高党领导工作的实效性、创造性和引领力。

2. 各级党组织要严明党的党内政治生活和党内组织生活规律，坚持兼职基本原则，强化兼职管理责任，推动领导干部兼职工作规范、有序开展。

二、关于兼职管理的具体要求1. 兼职应当符合党的事业需要和领导干部岗位条件。

要严格落实领导干部兼职工作的申报制度和管理程序，确保兼职工作符合党的事业需要和领导干部岗位条件。

2. 兼职申报的程序要规范。

各级党组织要明确兼职申报的组织程序和程序要求，明确申报材料和审批程序，保证申报工作的规范和有效。

3. 兼职工作要充分发挥作用。

领导干部要把党的事业和全局放在心上，增强使命感和责任感，切实承担好兼职工作的职责，不断提高兼职工作的实效。

三、关于兼职管理的主要措施1. 落实责任。

要明确领导干部兼职工作的管理责任和监督责任，落实主体责任和监督责任，健全责任评价机制。

2. 完善制度。

要完善兼职管理的相关制度，明确兼职申报和管理程序，加强对兼职工作的指导和监督。

要明确兼职工作的具体要求和程序要求，规范兼职工作的程序和要求，推动兼职工作规范、有序开展。

3. 强化监督。

要加强对兼职工作的监督，完善监督手段和监督方法，严格兼职工作的监督程序和监督要求，防范和纠正兼职工作中出现的问题，促进兼职工作的规范、有序开展。

四、关于兼职管理的主要保障1. 加强组织领导。

要充分发挥党组织的领导核心作用，统筹推进兼职管理工作，保障兼职管理工作的顺利开展。

2. 健全机制体系。

要健全兼职管理的机制体系，完善兼职管理的制度规范，强化兼职管理的监督机制，推动兼职管理工作的有序开展。

3. 加强队伍建设。

要加强领导干部兼职队伍建设，增强兼职队伍建设的实效性和创造性，推动兼职队伍建设的规范化、专业化、职业化发展。

五、关于兼职管理的总体要求1. 推动党的事业向纵深发展。

领导干部兼职管理规定

华中师范大学中层领导干部兼职管理办法（试行）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中层领导干部兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法适用对象为学校中层领导干部。

在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。

在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。

第三条中层领导干部在社会团体和企业兼职管理的原则：1.坚持从实际出发，实事求是、分类管理。

2.坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会文化发展。

3.坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。

第四条中层领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。

根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。

第二章兼职管理第五条中层领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

第六条根据工作需要，经学校批准，中层领导干部可兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过3个。

中层领导干部在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，其兼职数量可根据实际情况适当放宽。

第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层干部原则上不得在企业兼职。

确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。

1.与本职业务相关的学校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。

浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策

浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策高校行政管理是高校运转中至关重要的一环，在确保学校的正常运转和发展方面发挥着重要的作用。

然而，在长期的实践中，也存在着一些问题。

本文将从中提炼出一些常见的问题，并探讨可能的对策。

首先，高校行政管理中存在的问题之一是权力过于集中。

在不少高校中，校领导几乎掌握了所有权力，决策都要经过校领导审批。

这种权力过于集中的状态，会导致一些工作无法有效地开展，甚至会影响到高校整体发展的效率。

解决这个问题的关键在于实行权力下放、公开透明、责任落实等制度，建立科学合理的权力运行机制，强化制度约束。

其次，高校行政管理中存在的问题还包括管理松散、责任不落实。

由于高校管理中大部分人员都是学术背景，缺乏相应的管理经验和能力，往往导致管理松散和责任不落实的问题。

这种状态容易让管理者过于宽容、心态惰性，对工作的监管和追踪不到位，作风和纪律混乱。

解决这个问题的关键是加强人才培养和引进，建设具有实际经验的管理团队，引导管理者认识到自身责任的重要性。

再次，高校行政管理中存在的问题还包括突发事件响应不及时、应急预案不周备。

有时候，突发事件的发生可能来势汹汹，如果不及时、有效地应对，可能会严重影响高校的运转。

因此，建立应急响应机制，提前准备应急预案，能够有效的减轻和避免高校在突发事件中受到巨大的冲击。

最后，在高校行政管理中，经常存在的还有过度关注形式，忽视实质的问题。

这种情况常常出现在高校的学科建设、教学方法、人才培养等方面，在过多关注形式和标签化建设的同时，忽略学科内涵和质量的问题。

要解决这个问题，需要高校管理人员坚持以实质为重，关注学生的实际需求和教育质量，创造有利于教师和学生发展的良好环境。

综上所述，高校行政管理中的问题都是复杂而多样的。

在管理实践中，我们需要站在高校长远发展的角度去分析问题，积极采取针对性措施并不断改进管理体制和治理能力，切实解决管理中存在的各种问题，确保高校的正常运转和发展。

领导干部兼职管理情况自查分析

领导干部兼职管理情况自查分析1. 背景兼职是指在职业生涯中同时担任多个职位的情况。

随着社会发展和职业需求的变化，领导干部的兼职现象逐渐增多。

然而，领导干部兼职管理存在一些问题，需要进行自查分析，以确保管理的透明度和公正性。

2. 自查目的本次自查旨在全面了解和评估领导干部兼职的管理情况，发现问题并提出改进建议，以推动兼职管理的规范化和合理化。

3. 自查内容（1）兼职范围：了解兼职情况，包括兼职职位、单位及工作内容等。

（2）时间安排：调查兼职时间安排，是否合理且不影响主要工作。

（3）工作冲突：评估兼职是否与主要工作存在利益冲突或时间冲突。

（4）信息公开：核查兼职信息是否及时向相关单位或部门报告和公开。

4. 自查方法（1）文件调阅：梳理领导干部的工作档案和兼职协议等文件，了解兼职情况。

（2）个别访谈：与领导干部进行面对面的访谈，了解兼职安排和管理情况。

（3）问卷调查：向领导干部和相关单位发放问卷，收集兼职相关数据和意见建议。

5. 自查结果根据自查的数据和意见反馈，分析领导干部兼职管理的优势和不足。

鉴于律师的专业特长，建议提出相应的改进建议，推动领导干部兼职管理的规范化和合理化。

6. 改进建议（1）制定兼职管理规定：建立兼职管理制度，明确领导干部兼职的范围、条件和程序，确保合法合规。

（2）加强信息公开：建立兼职信息报告和公示制度，及时向相关单位和部门报告兼职情况。

（3）优化时间安排：合理安排兼职时间，避免对主要工作产生冲突。

（4）加强管理监督：建立监督机制，对领导干部的兼职情况进行定期审核和评估。

7. 实施计划根据自查结果和改进建议，制定具体的实施计划，并明确责任部门和时间节点，以确保改进措施的有效实施和监督。

以上是对领导干部兼职管理情况自查分析的内容，希望能够为相关工作提供参考和指导。

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策

高校领导干部存在的不足和努力方向

兼职纪检干部建设方面存在的问题

领导干部兼职管理规定

高校党政领导干部兼职管理暂行办法

对高校领导干部管理监督存在的问题及对策

高校学生党员教育和管理中存在的问题及对策

高校党政领导干部兼职管理暂行办法

大学处级以上党员领导干部兼职管理规定

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策

领导干部兼职管理情况自查总结

领导干部兼职管理情况自查整改计划

高校领导干部作风建设问题及对策

领导干部兼职管理情况自查总结报告

中组部 关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见

领导干部兼职管理规定

浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策

领导干部兼职管理情况自查分析

中组部关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见