各分公司招聘需求
公司职位招聘需求
公司职位招聘需求
公司职位招聘需求
尊敬的求职者，
我们公司目前有以下职位招聘需求，希望能够吸引到优秀的人才加入我们的团队：
1. 人力资源经理：我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，负责制定和执行公司的人力资源策略、招聘、培训和绩效管理等工作。
候选人需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和人际关系处理能力。
2. 招聘专员：我们需要一位熟悉招聘流程的招聘专员，负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与招聘活动等。
候选人需要具备较强的组织能力、细致入微的工作态度和良好的人际沟通能力。
3. 培训经理：我们正在寻找一位具备培训管理经验的培训经理，负责制定和实施员工培训计划、评估培训效果和提供培训指导等。
候选人需要具备出色的演讲和教育技巧、组织能力和团队合作精神。
4. 薪酬福利专员：我们需要一位熟悉薪酬福利管理的专员，负责薪资核算、福利政策制定和员工福利问题解答等。
候选人需要具备良好的数学和分析能力、细致入微的工作态度和沟通技巧。
如果您对以上职位感兴趣并符合相关要求，请将您的简历发送至我们的人力资源部门。
我们将对您的申请进行认真评估，并尽快与您取得联系。
感谢您对我们公司的关注，期待与您的进一步合作！
祝好！
人力资源行政部门。
办公室文员招聘公告
办公室文员招聘公告标题：办公室文员招聘公告引言概述：办公室文员是每个公司不可或缺的重要岗位，他们负责处理公司日常事务，协助管理人员完成各项工作。
下面是我们公司发布的办公室文员招聘公告，希望有合适的人才加入我们团队。
一、职位要求1.1 熟练使用办公软件：应聘者需熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够快速准确地处理文档、制作表格和演示文稿。
1.2 良好的沟通能力：办公室文员需要与各部门的同事进行沟通协调，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确传达信息并理解他人需求。
1.3 细心耐心：文员工作需要细心和耐心，处理大量文件和资料时不能马虎，要有耐心和细致的工作态度，确保工作质量。
二、工作职责2.1 文件处理：负责公司文件的整理、归档和存档工作，确保文件的安全和保密性。
2.2 日常办公支持：协助管理人员处理日常事务，如会议安排、行程安排、电话接听等工作。
2.3 数据录入：负责公司数据的录入和整理工作，确保数据的准确性和完整性。
三、任职资格3.1 学历要求：大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先。
3.2 工作经验：有1年以上办公室文员工作经验，熟悉办公室常规工作流程。
3.3 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够进行简单的英文邮件和电话沟通。
四、福利待遇4.1 薪资待遇：公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现进行调整。
4.2 福利保障：公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
4.3 职业发展：公司为员工提供良好的职业发展机会和培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
五、招聘流程5.1 投递简历：应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱，简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
5.2 面试安排：公司将根据简历筛选情况安排面试，面试合格者将进入下一轮面试。
5.3 入职安排：通过面试的候选人将接受公司的培训和入职安排，正式成为公司的一员。
分公司招聘制度
7.1.5.无歧视，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘者或员工等。
7.1.6.无欺骗、无敲诈、无强迫劳动行为。
7.1.7.依法告知应聘者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
9.1.首次签约：首次签订固定期限劳动合同为期3年，试用期范围为3个月（包含在劳动合同期内），为便于管理，合同期满日期约定为对应月份的最后一个自然日。
9.2.期满续约：
9.2.1.劳动合同期满前60天，分公司人力资源部门应向所涉及到的员工所在部门主管征求意见，确定劳动合同续订与否及续订期限后，进行审批备案。
6.2.人员编制实行按季度滚动更新，由人力行政中心统一组织推进，分公司人力资源部门配合。
6.3.人员编制每逢3、6、9、12月进行更新，设定具体部门、岗位名称、定编人数、在岗人数、缺编人数（要求到位时间、工资控制范围）、异动备注等。
6.4.人员编制应逐级审批，并报营运中心批准。
6.5.各级组织应当严格控制人员规模的增长，不得超编。
7.1.8.应当对应聘者的个人资料予以保密；未经劳动者本人同意，不对外公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果。
7.2.聘用条件：
7.2.1.应聘者向本企业求职时，应当如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。
7.2.2.对所有应聘者，必须具备相应岗位任职资格要求，有完全独立民事行为能力，具备敬业精神和合作意识。
9.2.2.员工所在部门主管在收到征求意向后5天内应反馈其续订意向及其他意见，分公司人力资源部门审批后向员工发放续签通知。
企业分公司岗位职责
企业分公司岗位职责企业分公司是公司在国内或国外设立的子公司，其职责是在所设立的地点开展业务活动。
分公司中的每个岗位有着不同的职责和要求，下面是一个具体的分公司岗位职责的样例：岗位名称：业务经理岗位职责：1. 负责分公司的销售业务，制定销售方案和销售目标，并与总公司协调沟通。
2. 开拓新市场、发展新客户，并对现有客户进行维护和管理。
3. 组织、拜访客户，开展销售活动，以提高客户满意度和销售额。
4. 深入了解市场，收集竞争信息和市场需求，为公司进行有效的市场计划和战略制定。
5. 协调各部门之间的合作，推动销售进程和销售流程的顺畅开展。
6. 关注合同对账款的收支，负责拓展销售渠道，提高客户忠诚度和回款速度。
岗位名称：财务主管岗位职责：1. 确认分公司的会计核算准确性，并与总公司保持沟通联系，以保证财务的严格管理。
2. 进行预算控制和成本管理，通过分析分公司的经济状况和市场趋势，启动相应的财务改善计划。
3. 制定分公司的财务政策和财务风险控制策略，并协调、监督分公司的各项财务工作。
4. 编制各种财务报表，并统计和审核与财务有关的各类资料，及时向总公司提供完整准确的财务信息。
5. 负责合同管理和合同执行，与客户协商和谈判，遵守合同约束，执行收入和成本核算。
岗位名称：人力资源专员岗位职责：1. 招聘选择，根据分公司的招聘计划，协调人力资源需求和供需关系，制定招聘方案和面试计划，对招聘人员进行面试和审核。
2. 组织和实施员工的培训计划，包括职业技能、书面工作和理论课程等，为员工进一步发展提供支持。
3. 组织公司员工的绩效考核和薪酬管理，制定工资福利和奖励制度，为公司员工提供良好的工作环境和保障。
4. 维护分公司的员工关系，通过解决员工的问题和建立沟通渠道，提高员工满意度和减少员工流失率。
5. 疏导和化解员工之间的冲突和矛盾，为员工提供必要的权益保障和咨询服务。
以上岗位职责是一个分公司中常见的职业岗位，根据岗位的不同，其职责范围也会有所不同。
公司人员招聘需求计划
公司人员招聘需求计划
尊敬的各位部门负责人：
根据公司发展和业务需求，人力资源部门制定了以下招聘需求计划，希望各位
部门负责人能够配合并提供支持。
1. 职位需求分析。
根据各部门的工作量和业务需求，人力资源部门与各部门负责人共同分析了公
司的职位需求，确定了以下招聘计划。
2. 招聘计划。
技术部门，招聘2名软件工程师和1名网络工程师，以满足新项目的需求。
销售部门，招聘3名销售代表，以开拓新市场和提升销售业绩。
客服部门，招聘2名客服专员，以提高客户满意度和解决客户问题。
行政部门，招聘1名行政助理，以协助部门日常事务和文件管理。
3. 招聘流程。
人力资源部门将根据以上招聘计划，制定招聘流程和时间表，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
希望各部门负责人能够配合并提供支持，确保招聘工作的顺利进行。
4. 招聘预算。
人力资源部门将根据以上招聘计划，制定招聘预算，并与财务部门进行沟通和
确认。
希望各部门负责人能够严格控制招聘成本，确保招聘工作的经济合理性。
以上为公司人员招聘需求计划，希望各位部门负责人能够配合并提供支持，确
保招聘工作的顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系，谢谢！。
公司招聘需求分析报告
公司招聘需求分析报告公司招聘需求分析报告一、背景介绍随着公司业务的发展，人力资源部门需要对公司的招聘需求进行分析，以便制定招聘策略和计划。
本报告旨在对公司的招聘需求进行详细分析，以便为公司的人力资源部门提供决策依据。
二、招聘需求分析1. 公司业务发展情况根据公司最近的业务发展情况，预计公司在未来一年内将扩大业务规模。
该扩张将涉及到各个部门，包括销售、市场、技术和客户服务等。
2. 岗位空缺情况目前公司已经存在一些岗位空缺，需要尽快填补。
这些空缺主要集中在销售和技术部门。
由于公司业务的特殊性，需要招聘具备相关行业经验和技能的人才。
3. 岗位需求分析针对各个部门的岗位需求，我们进行了详细分析。
以下是各个部门的岗位需求情况：销售部门：- 销售经理：需要具备丰富的销售经验和团队管理能力，能够带领团队实现销售目标。
- 销售代表：需要具备良好的沟通和谈判能力，能够开拓新客户并维护现有客户。
市场部门：- 市场经理：需要具备市场营销策划和执行能力，能够制定并实施市场推广计划。
- 市场专员：需要具备市场调研和数据分析能力，能够支持市场经理的工作。
技术部门：- 技术经理：需要具备扎实的技术背景和团队管理能力，能够领导团队进行软件开发和技术支持。
- 开发工程师：需要具备相关的编程和开发技能，能够进行软件开发和系统维护。
客户服务部门：- 客户服务经理：需要具备良好的客户服务和问题解决能力，能够管理客户服务团队并提供高质量的服务。
- 客户服务代表：需要具备良好的沟通和解决问题的能力，能够及时回应客户的需求和投诉。
三、招聘策略和计划根据以上的招聘需求分析，我们制定了以下招聘策略和计划：1. 招聘渠道：- 在线招聘平台：通过在知名的在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
- 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，以提高招聘效率和质量。
2. 面试和评估：- 设计面试流程：制定详细的面试流程，包括初试、复试和终试等环节，以确保招聘过程的公平和准确性。
公司招聘需求分析报告
公司招聘需求分析报告公司招聘需求分析报告1. 引言本报告旨在对公司的招聘需求进行分析，并提供相应的建议和解决方案。
通过深入研究公司的人力资源需求和市场情况，我们将为公司提供有针对性的招聘策略，以确保公司能够吸引和留住高素质的人才。
2. 公司概况我们公司是一家新兴的科技企业，专注于开发和销售创新的软件解决方案。
目前，我们在市场上的竞争力不断增强，业务规模也在快速扩大。
为了满足业务发展的需要，我们需要招聘一批高素质的人才，包括技术人员、销售人员和行政人员。
3. 招聘需求分析3.1 技术人员随着公司业务的不断增长，我们需要招聘一批有丰富经验和专业技能的技术人员。
根据市场调研和竞争分析，我们发现以下技术岗位是最紧缺和需求最大的：- 软件工程师：负责软件开发和编程，熟悉多种编程语言和开发工具。
- 数据分析师：负责数据处理和分析，具备数据挖掘和统计分析的能力。
- 网络安全工程师：负责网络安全和信息保护，具备网络攻防和漏洞分析的技能。
3.2 销售人员为了推动产品销售和市场拓展，我们需要招聘一批富有激情和销售经验的销售人员。
根据市场需求和销售目标，我们计划招聘以下销售岗位：- 销售代表：负责产品销售和客户关系维护，具备良好的沟通和谈判技巧。
- 销售经理：负责团队管理和销售策略制定，具备市场分析和销售计划的能力。
3.3 行政人员为了支持公司日常运营和管理，我们需要招聘一批有组织能力和协调能力的行政人员。
根据公司规模和运营需求，我们计划招聘以下行政岗位：- 行政助理：负责文件管理和行政支持，具备良好的组织和协调能力。
- 人力资源专员：负责招聘和员工培训，具备人力资源管理和政策执行的能力。
4. 招聘策略建议4.1 渠道多样化针对不同岗位的招聘需求，我们建议采用多种渠道进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘和人才中介等。
通过多样化的渠道，可以吸引更多的求职者，并提高招聘效果。
4.2 品牌宣传作为一家新兴的科技企业，我们需要加强品牌宣传，提高公司的知名度和吸引力。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责制定和执行招聘计划，根据公司发展战略和业务需求，合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行；
2. 负责岗位需求的分析和岗位描述的编写，与各部门沟通，了解各部门的招聘
需求，确保招聘需求的准确性和及时性；
3. 负责招聘渠道的开拓和维护，与各种招聘渠道建立良好的合作关系，确保招
聘渠道的多样性和稳定性；
4. 负责简历筛选和面试安排，对收到的简历进行筛选和初步面试，确保面试的
高效进行；
5. 负责参与面试和评估候选人，与各部门负责人一起参与面试和评估候选人，
确保招聘工作的专业性和准确性；
6. 负责新员工的入职安排和培训，与各部门沟通，安排新员工的入职时间和培
训计划，确保新员工的顺利入职和适应工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 三年以上招聘工作经验，有大型企业招聘经验者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作；
4. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备较强的招聘资源整合能力；
5. 具备较强的组织能力和执行能力，能够有效地推动招聘工作的顺利进行；
6. 具备较强的人际交往能力和较强的应变能力，能够应对各种复杂情况的处理。
中国电信阿克苏分公司社会成熟人才招聘信息
中国电信阿克苏分公司社会成熟人才招聘信息中国电信阿克苏分公司社会成熟人才招聘信息一、阿克苏分公司简介阿克苏分公司隶属于中国电信新疆公司，下辖县（市）分公司11个（阿拉尔市、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、温宿县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、金银川、塔门），内设职能部室21个，是—支专业技术水平强、综合素质高的队伍。
作为阿克苏地区信息化建设的主力军，阿克苏分公司曾荣获“全国文明单位”称号、连续26年保持了“自治区级文明单位”荣誉称号，是阿克苏地区通信企业“三个文明”建设的排头兵，公司性质为国有企业，此次招聘人员为正式合同制员工。
在此，我们诚挚邀请广大有才人士加入中国电信阿克苏分公司，为企业发展和个人前景书写美丽的篇章。
二、招聘岗位（一）综合财务，3名，工作地点：库车（2名）、金银川（二）技术支撑，6名，工作地点：库车、塔门、金银川、新和、拜城、乌什（三）无线网运行分析与优化，2名，工作地点：阿克苏市（四）无线网络建设，1名，工作地点：阿克苏市（五）综合设备维护，2名，工作地点：阿克苏市（六）政企支撑经理，6名，工作地点：库车（2名）、新和、拜城、金银川、拜城、乌什（七）政企客户经理，2名，工作地点：新和、拜城（八）综合事务，1名，工作地点：乌什（九）资产管理，1名，工作地点：阿克苏市2.无线网络建设项目方案制订3.无线网络建设项目设计审核4.设备和材料采购的技术管理5.建设项目实施组织管理6.工程综合管理（五）综合设备维护1.产品端到端高可用性保障2.业务平台维护,客户感知管理及保障3.网络综合监控、分析及优化建议和风险防范落实4.故障受理、预处理与维护调度5.业务开通、调度，配合网络割接、版本升级6.机房设备运行环境及机房安全7.生产辅助系统设备日常维护8.IP、计算机系统安全防范9.维修项目立项申请（六）政企支撑经理1.收集整理本地政企及行业客户需求并负责相关资源核查2.提出本地支撑需求，提交售前解决方案3.DICT业务本地技术支撑4.DICT业务在本地承接推广和售后维护5.本地落地政企产品的质量管理6.参与售中售后全流程管控7.维修项目立项申请（七）政企客户经理1.重点客户的营销服务和维系2.政企营销活动方案的制定、组织和落实3.各类营销活动的支撑和督导4.各项销售品、应用的培训，销售技能和销售工具的培训5.现场销售支撑(八)综合事务1.行政事务管理2.专业职能支持3.后勤事务服务4.安全保卫工作（九）资产管理1.资产核算管理2.资产盘点管理3.资产动态管理4.资产检查5.报表编制6.资产管理支撑7.存货管理8.合同管理中国电信喀什分公司社会成熟人才招聘信息一、喀什分公司简介喀什分公司隶属于中国电信新疆公司，担负着喀什地区信息化建设、城域网与骨干网维护，下设2个区域营销中心、13个县分公司，内设10个部室，13个二级中心，是—支专业技术水平较强、综合素质高、企业凝聚力强的队伍。
招聘配置方案
招聘配置方案为了更好地适应企业发展和业务需求的变化，我公司决定进行一次招聘配置方案的制定。
本方案旨在通过合理的招聘配置，为公司引入符合岗位要求并有实力的人才，提高整体员工素质和工作效率，进一步促进公司的可持续发展。
一、招聘需求分析在招聘配置方案之前，我们需要对公司现有情况进行全面的分析，明确招聘的需求和目标。
以下是对各个部门进行的招聘需求分析。
1. 技术部门随着公司业务的不断发展，技术部门的人才需求日益增长。
现有技术团队的规模已不能满足业务的需求，因此我们需要招聘一批具备相关技术背景和经验的人才，以加强技术支持和研发能力。
2. 销售部门销售部门是公司的核心业务部门，其招聘需求与公司的市场发展密切相关。
根据市场营销策略的变化，我们需要招聘一批具备销售经验和市场洞察力的人才，以提升销售团队的整体素质和销售额。
3. 行政部门行政部门在公司的日常运营中起到重要的支持作用，需要具备一定的行政管理和沟通协调能力。
根据公司发展的需要，我们将招聘一些有相关经验和专业技能的人才，以提高行政部门的工作效率和服务质量。
4. 人力资源部门人力资源部门是公司的战略支持部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
为了更好地支持公司的人力资源策略，我们需要招聘一些具备人力资源管理经验和专业素养的人才，以提升人力资源部门的能力和水平。
二、招聘渠道选择为了有效地吸引和筛选符合岗位要求的人才，我们将通过以下多个渠道进行招聘。
1. 线上招聘平台利用互联网的优势，我们将在知名的招聘平台上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
通过线上渠道，能够迅速扩大招聘覆盖面，同时方便候选人投递简历，为企业筛选合适的人选提供更多选择。
2. 校园招聘为了培养和引进优秀的毕业生，我们将积极参加各大高校的校园招聘活动。
通过与高校合作，我们可以直接接触到即将毕业的学生，为他们提供实习和就业机会，并通过校园招聘的方式选拔适合公司岗位的人才。
3. 员工推荐公司鼓励员工推荐优秀人才，并给予一定的激励措施。
公司人员招聘职位描述及具体要求
公司人员招聘职位描述及具体要求一、职位描述：1.制定销售策略和计划，确保达到销售目标；2.建立并管理销售团队，招聘、培训和指导销售人员；3.督导销售团队实施销售活动，确保团队的销售绩效；4.分析市场趋势和竞争对手，提供市场信息和建议；5.跟进客户关系，协助解决客户问题和纠纷；6.支持公司市场推广活动，参与相关展会和活动。
二、具体要求：1.本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先；2.具有5年以上销售经理工作经验，有成功管理销售团队的经验；3.熟悉市场营销理论和销售技巧，了解市场动态和竞争对手情况；4.具有良好的团队管理和沟通能力，能够激励团队达成销售目标；5.具备良好的客户关系管理能力，能够处理复杂的客户问题和纠纷；6.具有较强的市场分析能力和判断力，能够提供市场信息和建议。
这些要求可以根据实际情况进行调整，以更好地适应岗位的特点和需求。
此外，公司人员招聘还可以根据需要补充其他要求，如英语能力、团队合作能力等。
三、招聘流程：在制定招聘要求和岗位描述后，公司人员招聘应该制定招聘流程，以帮助公司高效地招聘适合的人才。
1.确定招聘需求和岗位要求；2.发布招聘信息，吸引应聘者；3.筛选简历，与符合要求的候选人进行初步面试；4.进行面试，了解候选人的专业能力和个人素质；5.进行背景调查，核实候选人的工作经历和背景；6.进行终面，与候选人达成共识并提供聘任意见；7.发放录用通知书，与候选人确认入职时间和条件；8.完成新员工的入职手续，进行新员工培训。
招聘流程的具体步骤可以根据公司的实际情况进行调整和优化，以确保高效的人员招聘。
综上所述，公司人员招聘的职位描述和具体要求对吸引和选拔合适的人才至关重要。
同时，制定清晰的招聘流程能够帮助公司高效地进行招聘工作。
通过充分的招聘准备和有效的招聘流程，公司能够吸引到更符合要求的人才，提高企业的竞争力和发展潜力。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告1. 概述随着公司业务的扩大和发展，我们计划扩充员工队伍以满足日益增长的工作需求。
本报告旨在对公司目前的招聘需求进行分析，并提出相应的解决方案。
2. 公司背景我公司是一家专注于信息技术解决方案的企业，拥有一支经验丰富且高素质的技术团队。
目前在四个城市设有办事处，客户遍布全国各地。
随着公司规模不断壮大，我们面临着招聘新员工的需求。
3. 招聘需求分析3.1 岗位分析根据公司当前的业务状况和发展规划，我们确定了以下几个重点岗位的招聘需求：- 技术支持工程师：提供技术支持和解决方案服务，解决客户技术问题；- 销售代表：负责开发潜在客户并推动销售增长；- 项目经理：负责项目管理和执行，确保项目按时交付和客户满意度；- 软件工程师：负责软件开发和维护，为客户提供可靠的解决方案。
3.2 人员需求量根据岗位需要和公司发展规划，我们需要招聘以下人员：- 技术支持工程师：2人- 销售代表：3人- 项目经理：1人- 软件工程师：4人4. 招聘策略和渠道4.1 招聘策略针对不同岗位的招聘需求，我们将采取多种招聘策略，以确保吸引到合适的人才。
具体的招聘策略包括：- 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合的人选，并提供相应的奖励措施；- 招聘网站：发布招聘信息到各大招聘网站，以扩大招聘范围；- 校园招聘：参加大学、研究机构等招聘会，并与优秀毕业生建立联系；- 社交媒体：利用社交媒体平台发布公司招聘信息，吸引浏览者关注和应聘。
4.2 招聘渠道我们计划通过以下渠道开展招聘工作：- 招聘网站：与知名招聘网站合作，发布职位招聘信息；- 校园招聘：与相关高校、研究机构合作，参加招聘会和校园宣讲会；- 社交媒体：在公司官方网站和社交媒体平台发布招聘信息；- 内部推荐：通过公司内部员工推荐适合的人才。
5. 招聘流程和筛选标准5.1 招聘流程为了高效地完成招聘任务，我们将按照以下招聘流程进行操作：- 职位发布：在招聘渠道发布职位招聘信息；- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取合适的候选人；- 面试环节：进行面试环节，包括技术面试和综合面试；- 面试评估：根据面试结果和候选人的能力、经验和潜力进行评估；- 录用决策：根据面试评估结果，进行最终的录用决策；- 入职安排：与候选人签订劳动合同，并进行入职安排。
招聘需求汇总情况汇报
招聘需求汇总情况汇报
根据公司发展需要，我们对各部门的招聘需求进行了汇总，现将情况进行汇报如下：
一、技术部门。
1. 软件工程师，由于公司业务扩张，技术部门需要招聘5名具有扎实的编程基础和良好的团队合作能力的软件工程师，熟悉Java/Python/PHP等编程语言优先。
2. 网络工程师，网络工程师招聘需求为3名，要求具有扎实的网络知识和丰富的实战经验，熟悉网络设备的配置和维护。
3. 数据分析师，数据分析师招聘需求为2名，要求具有统计学、数学、计算机等相关专业背景，熟练运用数据分析工具和数据挖掘技术。
二、市场部门。
1. 市场专员，市场部门需要招聘3名市场专员，要求具有较强的沟通能力和市场分析能力，有一定的市场推广经验者优先。
2. 品牌策划师，品牌策划师招聘需求为2名，要求具有较强的创意能力和团队协作能力，有品牌策划经验者优先。
三、人力资源部门。
1. 人力资源专员，人力资源部门需要招聘2名人力资源专员，要求具有较强的组织协调能力和人才招聘经验，熟悉招聘流程和人力资源管理者优先。
2. 培训师，培训师招聘需求为1名，要求具有较强的培训设计和实施能力，有企业培训经验者优先。
以上为公司各部门招聘需求的汇总情况，希望各部门能够根据实际情况尽快启动招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
同时，我们将会根据招聘情况进行及时调
整和汇报，以便更好地满足公司发展的需求。
感谢各位领导和同事的支持和配合，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
关于进一步规范招聘分工合作以及面试流程的通知
关于进一步规范招聘分工合作以及面试流程的通知总部及各分子公司招聘人员：为优化招聘流程，提高招聘质量，进一步规范招聘分工合作以及面试流程，特通知如下：一、入职审批总部：协助办理审批第一责任人为田聪，第二责任人为刘会洁分、子公司：协助办理审批第一责任人为该岗位招聘负责人，第二责任人为人力部门负责人制定的人员。
如无指定，则为人力部门负责人；其中，根据《招聘管理办法》中要求，审批时应包含入职审批表、候选人简历、面试评价表。
资料需齐全，否则协助入职审批的人员有权力将资料退回，待补齐后再行协助审批。
二、招聘分工：按照属地化的原则进行分工。
对于常规职位招聘：总部：负责总部提出需求的职位的招聘，并对分、子公司的招聘进行指导、协助；分、子公司：负责各自所在分、子公司提出需求的职位的招聘，并根据实际情况进行招聘协助工作；对于特殊岗位的招聘：原则上按照人力资源中心2011年3月发布的权限表格进行操作；总部：负责总部特殊岗位的招聘，对于分、子公司特殊岗位进行招聘；分、子公司：协助总部进行特殊岗位的招聘安排。
对于需求在分、子公司，但编制在总部的岗位的招聘：按照属地化原则进行招聘。
总部：负责部门的人员编制、职位需求提交、职位的发布；并在招聘过程当中根据实际情况进行面试协助；负责对整体招聘进度、质量控制；分、子公司：属地员工招聘工作（包括简历筛选、人员面试、offer谈定、入职审批）三、面试流程：严格按照《招聘管理办法》关于招聘流程的要求进行操作。
人力资源部门负责简历的筛选，以及初面。
如条件允许，必须与面试候选人进行见面沟通，原则上禁止出现招聘人员未经沟通便直接由用人部门面试的情况出现。
对于面试过程中，人力资源招聘人员要组织整个面试过程，完善面试记录以及面试评价等相关材料。
四、异地招聘面试安排：如要安排异地面试，相互配合的招聘人员前期应进行有效沟通，包括“时间、前期面试评价情况、地点、协助面试人员工作安排等”，不得随意安排异地面试。
AAC瑞声科技(常州)有限公司招聘简章
AAC瑞声科技（常州）有限公司一、一、公司简介：AAC瑞声科技（常州）有限公司AAC Acoustic TechnologiesHoldings INC.在常州的分公司之一，AAC Acoustic TechnologiesHoldings INC.是一家在香港联交所挂牌上市的国际性公司，是全球著名的电声器件制造商之一，目前已成为诺基亚、摩托罗拉、索爱、NEC、BENQ、Dell等公司的合作伙伴。
成为行业领航者。
公司总部设在深圳，公司经过近20年的发展，已经在中国深圳、常州、苏州、上海、厦门、南京、香港、台湾以及境外美国洛杉矶、德国汉堡、瑞典、芬兰、新加坡等国家和地区设置了研发、销售及生产基地。
集团下属九个分公司，其中常州有五家大型子公司：瑞声光电科技（常州）有限公司瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司泰瑞美电镀科技（常州）有限公司常州地区员工逾2万人。
现公司拥有近百个新产品的专利权，是常州地区电子行业实力最为雄厚的企业之一， 1995至今，集团公司先后通过ISO9001、TS16949、ISO14000等体系认证，连续多年被评为中国电子元件百强企业，目前正以前所未有的速度发展壮大；热忱欢迎有识之士加盟，公司将为您提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。
三、应聘条件1、具有团队合作意识，工作有激情，有创新力，愿意学习新知识。
2、健康要求：体检合格。
3、恃第二代身份证原件及复印件两张。
四、员工职业发展1、依据公司及个人发展，将为员工提供培训发展的机会。
2、员工培训作为员工晋升和任职考核重要参考依据之一。
3、公司培训部每月会进行培训需求调查，根据工作和员工需要安排各种培训课程。
4、我们为员工设计了以下晋升路线：*产线员工：员工—技术工—助理技师—技师—资深技师，每季度都会进行一次评选。
*技术员：储备技术员—技术员—助理工程师—工程师—资深工程师，每季度进行一次评选。
企业销售经理招聘需求与计划书参考
企业销售经理招聘需求与计划书参考一、招聘背景随着企业业务的不断拓展，市场份额的逐渐扩大，现有的销售团队管理和业绩提升面临着新的挑战。
为了进一步加强销售团队的战斗力，提高销售业绩，实现企业的战略目标，急需招聘一位优秀的销售经理。
二、招聘需求（一）岗位职责1、销售团队管理（1）负责组建、培训和管理销售团队，制定团队销售目标和计划，并监督团队成员的工作进展和绩效评估。
（2）激励和鼓舞团队成员，营造积极向上的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
2、客户关系管理（1）建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提供专业的解决方案，提高客户满意度和忠诚度。
（2）定期回访客户，收集客户反馈，及时处理客户投诉和问题，促进二次销售和客户转介绍。
3、市场开拓与销售策略制定（1）分析市场趋势和竞争对手情况，制定有效的市场开拓计划和销售策略，提高市场占有率。
（2）寻找新的销售机会和渠道，拓展客户群体，推动销售业务的持续增长。
4、销售数据分析与报告（1）收集、整理和分析销售数据，撰写销售报告，为公司决策提供数据支持和建议。
（2）根据销售数据和市场变化，及时调整销售策略和计划，确保销售目标的达成。
（二）任职要求1、教育背景本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验（1）具有 5 年以上销售工作经验，其中 3 年以上销售团队管理经验。
（2）有成功的销售案例和业绩，熟悉所在行业的市场情况和销售模式。
3、技能要求（1）具备出色的销售技巧和谈判能力，能够有效地与客户沟通和达成交易。
（2）具有良好的团队管理能力，能够激励和培养团队成员，提高团队整体绩效。
（3）具备较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的销售策略和计划。
（4）熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。
4、个人素质（1）具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和合作。
（2）具有较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在高压力的工作环境中保持积极的工作态度和高效的工作效率。
中国铁塔股份有限公司广西分公司招聘岗位及应聘条件
【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，通信、计算机等相关专业毕业； 【技能】熟悉移动通信网络的技术发展及全程全网概念；熟悉相关专业；具备良好的逻辑思 维能力、细节关注能力和沟通协调能力； 【经验】3年及以上相关工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作；有相关标准制定经验和专利知识产权，能独立 驾驶人员优先。
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防城港、贺州招聘岗位及应聘条件
应聘条件 【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，文秘、计算机、通信、经济管理、市场营销等相关专业毕 业； 【技能】熟悉移动通信业务；掌握服务管理知识，具有良好应变能力、沟通协调能力、文字 表达能力,有较好的服务意识和亲和力； 【经验】3年及以上相关工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作。
中国铁塔股份有限公司广西分公司北海
部门 岗位分类 岗位名称
行政服务岗
综合管理
综合部
法务岗
综合法务管理
财务岗
综合财务
管理岗
部门经理
市场及项目管理
客户关系岗
需求对接和 客户关系
建设项目及技术管理 建设岗 客户服务 与建设维 护部 站点管理
维护项目管理
维护岗
维护技术及资源管理
中国铁塔股份有限公司广西分公司北海、防城港、贺州招聘岗位及应
【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，计算机、通信、经济管理、财务管理、审计等相关专 业毕业； 【技能】有会计从业资格证，中级会计师资格者优先； 【经验】3年及以上财务工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作。
铜陵有色金冠铜业分公司招聘简章
铜陵有色金冠铜业分公司招聘简章一、公司简介公司于年月日注册成立，是中国强企业、国家特大型铜业公司——铜陵有色金属集团控股有限公司投资新建的大型铜冶炼项目，于年月日建成投产。
该项目是全球第三座“双闪”工艺铜冶炼厂，项目采用世界先进的闪速熔炼、闪速吹炼、永久不锈钢阴极法电解、动力波洗涤两转两吸制酸等铜冶炼工艺技术；引进国际一流水平的关键冶铜设备，生产系统计算机在线控制；硫的总捕集率达以上、水的循环利用率达以上。
项目固定资产投资亿元，总投资逾亿元；设计规模为年产阴极铜万吨、硫酸万吨、黄金吨、白银吨。
公司以“国际一流、样板工厂”为目标，从工艺、技术、管理等方面大幅提升了中国铜冶炼工业的国际地位，属国家推广的高效、清洁、环保的新型项目，被列为安徽省重点工程。
公司年销售收入亿元以上，经济效益行业内名列前茅。
公司座落于安徽省铜陵市循环经济工业园，滨临长江水道，水陆交通便捷。
二、招聘需求专 业学历 人数 条 件冶金工程本科 良好的职业精神； 英语四级以上； 身心健康； 能取得毕业证、学位证。
化学工程与工艺本科 矿物加工工程本科 热能与动力工程本科 机械设计制造及其自动化 或相近专业本科 电气工程及其自动化 或相近专业本科 计算机科学与技术本科 统计学本科 合计三、相关待遇①工资标准：试用期半年，年收入不低于万元(不含租房补助、班间餐补助等)；试用期满，按所聘岗位薪酬标准、企业与个人绩效考核发放。
②社会保险：缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社保及住房公积金、企业年金。
③住宿安排：根据铜陵地区市场水平提供相应的租房补助，由个人自由组合租房。
④班间餐：公司免费提供工作日班间餐。
⑤健康检查：公司每年免费安排员工身体健康检查。
⑥带薪年假：执行国家法规和集团公司相关规定，一年后可享受带薪年休假。
⑦疗休养：工作满两年，可参加公司组织的员工疗休养。
⑧教育培训：公司组织专家理论授课、与国内外知名公司交流研讨、安排至国内外厂家实习培训、参与有关课题研究等，使个人与企业同步成长。