公司职工管理系统数据库设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
基于JAVA的员工管理系统
息科学与工程学院毕业论文工作记录题目：基于JA V A的员工管理系统设计与实现学生姓名：学号：学制：班级：专业：计算机科学与技术年级：指导教师：成绩：完成时间：毕业设计（论文）选题申请表说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。
应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。
有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。
2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。
在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。
引用内容要有标注。
3．课题研究（或设计）的内容。
要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。
研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。
4．研究（或设计）方法。
科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。
因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。
5．实施计划。
要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。
二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。
2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。
三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。
毕业设计论文—考勤管理系统的设计与实现-精品
河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计）摘要在现代化企业中，企业员工的考勤工作不仅工作量大,而且时效性强.随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理企业考勤工作也成为大势所趋，它为企业的考勤工作节约了大量的人力和物力,也大大减轻了考勤工作人员的工作量。
考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理，其目的是为了实现员工考勤数据采集、信息查询和数据统计过程的自动化，完善人事管理现代化，方便管理人员统计、考核员工出勤情况,计算员工工资。
关键词关键词关键词关键词：考勤管理，Access2007,数据库,VC++Abstract In the corporations today, employees’ job of check on work attendance not only workload isvery large， but also time is very strong。
Along with development of database technology andprogress of corporation information’s building, using computer to manage check on workattendance of corporations which it is necessary。
It saves a massof manpower and materialresources and greatly lightens workload of employees。
Attendance Management System is a business-to—appraisal of the implementation ofinformation management, which aims is designed to achieve staff attendance data collection，information query and statistical process automation, improve personnel managementmodernization， and the convenience of staff to report to work, facilitate management statistics,the examination staff attendance.Key words： attendance， Access2007, database，VC++河南农业大学华豫学院本科毕业论文(设计）目录 0 绪论。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
最新国家开放大学电大《MySQL数据库应用》机考终结性考试3套真题题库及答案3
最新国家开放大学电大《MySQL数据库应用》机考终结性考试3套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《MySQL数据库应用》机考终结性考试3套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：60分钟客观题一、单选题（共25题，共75分）1. 要保证数据库的逻辑数据独立性，需要修改的是（）。
A 模式与外模式的映射B 模式与内模式之间的映射C 模式D 三层模式2. 数据库系统是采用了数据库技术的计算机系统，它是一个集合体，包含数据库、计算机硬件、软件和（）。
A 系统分析员B 程序员C 数据库管理员D 操作员 3. 下述（）不是DBA数据库管理员的职责。
A 完整性约束说明B 定义数据库模式C 数据库安全D 数据库管理系统设计4. 数据库（DB），数据库系统（DBS）和数据库管理系统（DBMS）之间的关系是（）。
A DBS包括DB和DBMSB DBMS包括DB和DBSC DB包括DBS 和DBMSD DBS就是DB，也就是DBMS 5. 在数据库中，概念模型是（）。
A 用于现实的建模，与具体的DBMS有关B 用于信息世界的建模，与具体的DBMS有关C 用于现实的建模，与具体的DBMS无关D 用于信息世界的建模，与具体的DBMS无关6. 关系代数中的投影操作是指从关系中（）。
A 抽出特定记录B 抽出特定字段C 建立相应的影像D 建立相应的图形7. 有关系S（S＃，SNAME，SAGE），C（C＃，CNAME），SC（S＃，C＃，GRADE）。
其中S＃是学生号，SNAME是学生姓名，SAGE是学生年龄，C＃是课程号，CNAME是课程名称。
要查询选修“MySQL”课的年龄不小于20的全体学生姓名的SQL语句是SELECTSNAME FROM S，C，SC WHERE子句。
这里的WHERE子句的内容是（）。
A S.S#=SC.S# and C.C#=SC.C# and SAGE=20 and CNAME=‘MySQL’B S.S#=SC.S# and C.C#=SC.C# and SA GE in=20 and CNAME in ‘MySQL’C SAGE in=20 and CNAME in ‘MySQL’D SAGE=20 and CNAME=’MySQL’ 8. 若用如下的SQL语句创建了一个表SC：CREATE TABLE SC （S# CHAR（6）NOT NULL，C# CHAR（3）NOT NULL，SCORE *****，NOTE CHAR（20））；向SC表插入如下行时，（）行可以被插入。
基于可视化企业员工考勤后台设计与实现
基于可视化企业员工考勤后台设计与实现一、引言随着企业规模的扩大和员工数量的增加，人力资源管理成为了一项重要的任务。
员工考勤是人力资源管理过程中的一个关键环节，通过有效的考勤管理可以提高企业的管理效率，辅助企业决策和合理安排人力资源。
本文将介绍一个基于可视化的企业员工考勤后台设计与实现。
二、设计思路1. 数据收集与存储员工考勤信息的获取主要通过考勤机、OA系统和门禁系统等渠道。
将这些信息进行数据采集和整合，存储到企业的数据库中。
2. 数据处理与分析将员工考勤数据进行处理和分析，生成可视化的报表和图表，以直观的方式展示员工的考勤情况。
可以通过统计每个员工的迟到次数、早退次数、加班时长等，为企业管理者提供决策依据。
3. 可视化界面设计通过友好的用户界面，展示员工的考勤情况，包括考勤记录、请假记录等。
可以提供多种数据展示方式，例如表格、图表、地图等，以满足不同管理需求。
4. 数据安全与权限控制员工的考勤数据属于敏感信息，需要做好数据安全保护和权限控制。
只有授权的管理人员才能访问和修改员工的考勤数据。
三、实现步骤1. 数据库设计与建立根据企业的需求，设计员工考勤数据库，包括员工信息表、考勤记录表、请假记录表等。
通过数据库管理系统搭建数据库。
2. 数据采集与整合将考勤机、OA系统和门禁系统等设备与后台系统进行数据对接，将员工的考勤数据导入到数据库中。
可以通过自动化程序实现数据的实时同步。
3. 数据处理与分析根据企业的需求和管理要求，对员工的考勤数据进行处理和分析。
可以使用统计学方法对数据进行分析，以发现潜在的问题和趋势。
4. 可视化界面设计与开发设计并开发可视化界面，供企业管理者查看和分析员工的考勤数据。
可以使用数据可视化工具，例如Tableau、Power BI等，根据需求设计相应的报表和图表。
5. 数据安全与权限控制通过设计访问权限和加密算法等手段，保护员工的考勤数据安全。
只有经过授权的管理人员才能访问和修改员工的考勤信息。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现摘要：随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。
对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。
基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。
关键词：人力资源；管理系统；设计；实现引言人力资源档案信息化管理系统中，要求建成应用层、管理层和网络层，所有分层要各司其职。
其中管理层的任务是满足所有人员向其中输入正确的指令和存储资源档案要求，网络层是完成各类数据的传输任务，管理层要根据专业的指令从数据库获取数据，并且把信息纳入到后续的数据分析过程，从作用效果上来看，当前信息化系统存在一定的运行问题。
1、信息化背景下人力资源管理的优势（１）提升人力资源日常管理效率，降低企业运营开销。
对于企业来说，借助信息化技术，人力资源管理可以得到不少益处。
首先，相比于从前的纸质简历和企业文件，信息化人力资源管理可以让企业实现无纸化办公，无论是针对招聘端的线上简历，还是行政端的网上文件传达，都可以大大减少纸质资源的开销，从而降低办公开支。
其次，信息化的人力资源管理通常都伴有相关的行政、办公软件，可以辅助相关从业人员的日常工作，减免无意义的重复作业，进而提高企业运行的效率。
最后，对于一些大企业来说，他们可能存在跨区域或者跨国的分公司，借助信息化的人力资源管理，可以切实地降低不同地区企业之间的通信成本，帮助企业的决策人员更好的进行管理。
（２）企业内部可以做到信息的快速共享，从而更便于相关负责人作出对应的决策。
借助信息化技术，人力资源管理可以通过软件系统，或者平台将企业内部的员工紧密联系在一起，从而实现统一的管理。
对于部门负责人，可以通过相关的网络系统对部门员工的日常出勤和工作绩效进行及时的评定和修改；对于企业的行政人员可以在网络系统上将更新的培训、休假、政策等信息直接告知所有员工；对于普通员工来说，也可以借助网络系统直接看到自己的薪资福利、工作情况。
职工培训管理系统建设方案
职工培训管理系统建设方案一、概述职工培训是组织发展和员工成长的重要手段，通过有效的培训可以提升员工的能力和素质，提高员工的工作效率和满意度。
为了更好地管理和推进职工培训工作，我们计划建设一套职工培训管理系统。
该系统将提供完整的职工培训管理功能，包括培训需求评估、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织与执行、培训效果评估等环节。
通过系统的建设和运行，能够实现职工培训工作的精细化管理，提高培训效果和管理效率。
二、系统功能模块1.培训需求评估：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对于培训的需求和意见，采集并分析培训需求数据，为后续的培训计划制定提供参考。
2.培训计划制定：根据员工的培训需求和组织的发展需要，制定年度和季度的培训计划，包括培训内容、培训目标、培训形式及培训日期等。
3.培训资源管理：管理培训师资、培训场地、培训设备等资源，确保培训资源的充足和合理利用。
4.培训活动组织与执行：根据培训计划，组织和执行培训活动，包括培训通知、报名管理、签到管理、课程安排等。
5.培训效果评估：通过在线测评、考试成绩等方式，对培训的效果进行评估，收集并分析培训效果数据，为后续的培训改进提供依据。
6.数据统计与分析：根据培训需求、培训计划、培训效果等数据，进行统计和分析，生成相关的报表和图表，为管理层的决策提供参考。
三、技术架构1. 前端技术：采用现代化的Web前端技术，如HTML5、CSS3、JavaScript等，实现用户友好的界面和交互体验。
2. 后端技术：采用成熟的Java开发框架，如Spring、Spring MVC、MyBatis等，实现系统的业务逻辑和数据访问。
3. 数据库：采用关系型数据库，如MySQL、Oracle等，存储培训需求、培训计划、培训资源、培训活动、培训效果等数据。
4.服务器：采用稳定可靠的服务器，确保系统的稳定性和可用性。
5.安全性：通过用户身份认证、权限控制等手段，保障系统的安全性和数据的保密性。
基于 web 的职工信息管理系统设计与实现
基于 web 的职工信息管理系统设计与实现作为一个现代化的企业，信息化办公已成为不可避免的趋势。
而对于职工信息的管理，一个高效的信息管理系统已经成为企业提高工作效率的必备工具。
因此，本文将介绍基于 Web 的职工信息管理系统的设计与实现。
一、需求分析1.1 系统功能需求职工信息管理系统需要具备员工信息录入、查询、修改等功能以及部门管理、职位管理等功能。
同时还应能够实现权限管理、全网统一信息查询等实用功能。
1.2 技术需求基于Web的职工信息管理系统，需要运用前端技术HTML、CSS、JS以及后端技术Java、Python、PHP等。
二、系统设计2.1 结构设计系统的整体框架结构包括前端用户界面、后端服务器及数据库。
前端用户界面实现网页设计和交互功能，后端服务器负责后台业务逻辑处理和数据库与前端页面的交互。
2.2 数据库设计数据库设计需要实现职工信息表、部门管理表、职位管理表、用户管理表等，这些表根据数据库设计范式及公司的实际情况设计。
2.3 后台业务逻辑设计后台业务逻辑包括用户权限管理、信息的录入与查询、信息的修改、部门、职位的管理等等。
三、系统实现3.1 前端设计前端设计根据用户的实际需求，及时反馈信息，为数据表格、分页及图表等的展示提供支持。
另外，还需要实现用户登录和权限管理等功能。
3.2 后台实现后台负责检索数据库中所需的信息，采用AJAX技术将响应数据返回到前端页面。
同时，还需要实现信息的添加、修改和删除等操作，还需要完成部门、职位的管理等。
3.3 数据库实现数据库实现采用MySQL数据库，通过数据库连接工具，对数据库进行创建、导入、导出等操作。
四、系统优化4.1 性能调优性能调优是系统优化的重点，系统应当支持高并发，提供极速访问的速度。
同时，还需要优化数据库等技术架构。
4.2 安全优化系统应当保障安全，防范系统攻击、信息泄漏等风险，采用HTTPS进行安全加密，修改默认口令等措施。
4.3 用户体验优化用户体验优化是提高系统使用率、降低开发成本的重要手段。
(完整版)职工工资管理系统
数据库课程实训报告题目：职工工资管理系统专业学生姓名班级学号指导教师完成日期职工工资管理系统目录1课题内容和要求 (1)1.1课题描述 (1)1.2 课题要求 (1)2需求分析 (1)2.1 功能需求分析 (1)2.2 数据需求分析 (1)3系统设计 (4)3.1 功能模块设计 (4)3.2 数据库概念设计 (6)3.3 数据库逻辑设计 (6)3.4 数据库物理设计 (6)3.5 数据库表间联系 (9)4系统实现 (9)4.1 登录模块实现 (9)4.2 添加信息/工资模块实现 (9)4.3 查询职工信息模块实现 (11)5代码调试与功能测试 (12)5.1 测试方案 (12)5.2 测试结果 (12)6收获与体会 (17)参考文献 (18)附录 (19)附录1源程序部分清单 (19)附录1.1登陆代码 (19)附录1.2修改职工工资代码 (22)附录1.3删除职工工资代码 (25)数据库课程实训（2017）职工工资管理系统1 课题内容和要求1.1课题描述职工工资管理系统可定位于企业会计系统的一个子系统，该系统主要完成的工作为：录入各职工自身及工资情况、对已经存在的数据的修改、删除、可查询、统计系统中的数据等。
为此因此职工工资管理系统的功能：读取文件信息、数据输入、显示、查找、增加、删除、修改、计算、列表等。
1.2 课题要求1) 可以按照科室（经理室、财务科、技术科和销售科）增加、修改、删除职工的基本资料。
2) 职工信息应包含职称，分为高级、中级、初级，同一职称职工基本工资相同。
3) 职工工资由基本工资、奖金、扣除金额组成，其中奖金、扣除金额可每月输入不同数据。
4) 可以计算职工每月工资。
5) 可以按照科室、职称、月份统计职工工资。
6) 可以按照科室、职工号、职工名称查询职工工资。
2 需求分析2.1 功能需求分析1)职工管理：职工管理可以包含两大模块档案管理和奖惩管理，其中档案管理可以管理职工的基本信息，管理员可以增加职工的信息，删除职工的信息，修改职工的信息和最基本的查看职工的信息，通过这一功能可以让管理者掌控职工的全部信息和人事变动信息。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高.如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想.对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块.有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
公司考勤管理系统的设计与实现
公司考勤管理系统的设计与实现摘要公司考勤管理系统是一个管理系统，它主要是以监督和考核为手段，但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。
尤其是因为知识工作者的激增，公司考勤系统成了一个更热门和艰难的研究课题。
本文首先介绍了公司考勤管理系统的背景、目的及意义，对本课题在国内外的研究现状及进展等进行了简单的讨论和阐述，并对该系统所用到的开发技术做简要的介绍。
接着，本文探讨了公司考勤管理系统的功能需求和设计思想。
在此基础上，对该系统进行需求分析，进而对系统的功能模块进行划分：信息管理、部门管理、员工管理、考勤管理、加班管理、请假管理、报表管理、系统管理。
本系统的特点是用WEB 页面进行网络考勤，增强了考勤的灵活性。
此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试，证实了系统的可用性。
最后，通过对公司考勤管理系统的开发实例进一步验证，说明了应用上述解决方案的可行性。
关键词：公司考勤管理系统；JSP技术；数据库系统DESIGN AND ACTUALIZATION OF THE COMPANYATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEMAbstractCompany Attendance Management System is a management system, which mainly as a means of monitoring and evaluation , but its purpose is to motivate the team to achieve the best business performance . Especially since the surge of knowledge workers , the company has become a more popular and attendance systems and difficult research topic.This paper describes the background, purpose and significance of the company attendance management system , on the subject in the research status and progress at home and abroad for a simple discussion and elaboration, and the system used by the development of technology to make a brief introduction.Then, the paper discusses the functional requirements and design ideas company attendance management system. On this basis , the system needs analysis , and thus the functional modules of the system are divided : information management , departmental management, staff management , attendance management , overtime management, leave management , report management, systems management. Characteristic of this system is to use the WEB page for network attendance, attendance enhanced flexibility.Since then , under certain circumstances important modules of the system was simulated tests confirmed the availability of the system. Finally, examples of the development company attendance management system further verified, illustrate the feasibility of applying the solution.Key words: The attendance management system；JSP technology；Database system目录第1章绪论 (1)1.1 课题研究的背景 (1)1.2 课题研究的目的 (1)1.3 课题研究的意义 (1)1.4 国外研究进展分析 (2)1.5 国内研究进展分析 (2)1.6 本章小结 (2)第2章开发技术介绍 (3)2.1 开发环境和工具 (3)2.2 JSP技术 (3)2.3 B/S结构 (4)2.4 Microsoft SQL server 2005 (4)2.5 本章小结 (5)第3章需求分析 (6)3.1 系统说明 (6)3.2 任务概述 (6)3.3 功能需求分析 (6)3.3.1 用户登录模块 (6)3.3.2 员工模块 (7)3.3.3 管理员模块 (8)3.4 本章小结 (10)第4章系统概念结构设计 (11)4.1 系统功能模块图 (11)4.2 系统流程图 (12)4.3 系统实体模型 (13)4.4 数据库设计 (17)4.5 本章小结 (20)第5章系统的详细设计与实现 (21)5.1 系统设计的思想 (21)5.1.1体现功能 (21)5.1.2操作简单 (21)5.1.3视觉角度 (21)5.1.4功能结构设计 (21)5.2 主要功能模块设计 (21)5.2.1 用户登录模块 (21)5.2.2 公告管理模块 (22)5.2.3 部门管理 (24)5.2.4 员工管理模块 (26)5.2.5 考勤管理模块 (29)5.2.6 加班管理模块 (31)5.2.7 请假管理模块 (32)5.2.8 报表管理模块 (35)5.2.9 系统管理模块 (35)5.3数据库连接 (36)5.4 本章小结 (37)第6章系统测试 (38)6.1 测试内容 (38)6.1.1 功能测试 (38)6.1.2 单元测试 (41)6.1.3 类集成测试 (41)6.1.4 安全性测试 (41)6.2 本章小结 (41)第7章结论 (42)致谢 (43)参考文献 (44)第1章绪论1.1 课题研究的背景为了记录公司员工每日的出勤情况，我国的大多公司还采用传统的手工方式。
人力资源管理系统课程设计报告
课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二○一○年十二月二十八日目录摘要........................................................................................................................... - 3 -第一章绪论............................................................................................................. - 4 - 1。
1问题的提出............................................................................................... - 4 - 1。
2 解决的方法.............................................................................................. - 4 - 1。
3 人力资源管理系统概述.......................................................................... - 5 -1.3.1 人力资源管理系统的发展............................................................... - 5 -1.3。
1 人力资源管理系统的特点.......................................................... - 7 -1.4开发工具的介绍.......................................................................................... - 8 - 第二章人力资源管理系统分析与设计............................................................... - 11 -2.1 人力资源管理系统功能分析................................................................... - 11 -2.2 人力资源管理系统模块设计................................................................... - 14 - 第三章人力资源管理系统功能实现................................................................. - 18 - 3。
8个数据库设计典型实例
企业工作岗位信息。包括的数据库项有工作岗位代号、工作岗位名称、工作 岗位权力范围等。
企业部门信息。包括的数据项有部门代号、部门名称、部门经理、部门副经 理等。 有了上面的数据结构和数据项基础，我们就能进行下面的数据库设计了。
实例 1 人事管理系统
通 过 前 面 管 理 信 息 系 统 基 础 和 PowerBuilder 基 础 学 习 ， 我 们 初 步 掌 握 了 使 用 PowerBuilder 进行信息系统开发的基本知识。下面将通过一个个实例来说明如何利用 PowerBuilder 作为数据库前端开发工具，开发出具有使用价值的管理信息系统。
的建立，老员工转出、辞职、退休等。 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有
的员工数目决定招聘的人数等。
二、开发设计思想
本系统开发设计思想有以下几点。 尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现 有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。 系统应符合公司人事管理的规定，满足公司日常人事管理工作需要，并达到操作过程中 的直观、方便、实用、安全等要求。 系统采用 C/S 体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访 问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详 细完善，以便公司以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便的采用 Brower/Server 的方式进行访问。 系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发 的技术维护人员补充、维护。 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等 操作。
人事管理系统课程设计(数据库)
目次第一章1.1汗青布景第二章需求剖析2.1 需求剖析的义务2.2 需求剖析的原则2.3 可行性研讨2.3.1 可行性研讨的义务2.3.2 可行性研讨的步调2.3.3 体系流程图2.4 软件需求精确性验证第三章体系设计与实现3.1 开辟对象的选择3.2 体系剖析3.3 体系功效设计3.4 重要功效模块设计3.4.1 体系架构设计3.4.2 控件预备和引用设置3.4.3 体系登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章体系的测试与实行4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 汗青布景跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.对于大中型企业来说,应用盘算机支撑企业高效力完成劳动听事治理的日常事务,是顺应现代企业轨制请求.推进企业劳动听事治理走向科学化.规范化的须要前提;盘算机治理所无法比较的长处检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.不合的企业具有不合的人事治理轨制,这就决议了不合的企业须要不合的人事治理体系.人事治理体系是一个企业单位不成缺乏的部分,它的内容对于企业的决议计划者和治理者来说都至关重要,所以人事治理体系应当可以或许为用户供给充足的信息和快捷的查询手腕.但一向以来人们应用传统人工的方法治理文件档案,这种治理方法消失着很多缺点,如:效力低.保密性差,别的时光一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找.更新和保护都带来了很多的艰苦.1跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.合理的应用有助于企业成长的治理体系是企业改造的一种优胜的表现,不但包管了核算精确度,还成倍的进步了工作效力,并且便于查询.作为盘算机应用的一部分,应用盘算机对人事信息进行治理,具有手工治理所无法比较的长处.例如:检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事劳资治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.是以,开辟如许一套实用的人事治理软件成为很有须要的工作,鄙人面的各章中我们将以开辟一套人事治理体系为例,谈谈其开辟进程和所涉及到的问题及解决办法.第二章需求剖析需求剖析的成果是体系开辟的基本,关系到工程的成败和软件产品的质量.因必须用行之有用的办法对软件需求进行严厉的审磨练证.下面扼要论述需求剖析阶段的具体义务.一.肯定对体系的分解请求.对体系的分解请求有下述四个方面：1．体系功效请求（1）登录治理（2）人员治理（3）部分担理（4）报表打印个中人员治理包含：添加,阅读,修改,撤消,删除,查询等：部分担理包含添加.修改,删除2．体系机能请求（1）对资本的应用状况作长期的监控和数据收集–Snmp+MRTG–Sar（2）程序的优化和体系构造的优化比硬件的机能优化更有用（3）防止不受限制的应用体系资本设置各项办事对资本的应用限额,如Apache, MySQL,PHP等3．运行请求（1）支撑体系运行的体系软件有 windows xp , Linux（2）数据库治理体系有Oracle体系,SQLserver, kingbose , OSCAR（3）外存储器有硬盘,光盘,移动硬盘,网盘,U盘等.4．将来可能提出的请求后台数据库的治理,前台界面治理,工资治理二.导出体系的逻辑模子我们把上述每一个界说作为数据字典中的一个条目.是以,在数据字典中有类型的条目：数据流条目.文件条目和数据项条目.下面分离评论辩论.数据流条目对每个数据流进行界说,它平日由四部分构成：数据流名.别号.构成和注释.个中,别号是前面已界说的数据流的同义词;构成栏是界说的重要部分,平日是列出该数据流的各构成数据项;注释栏用于记载其它有关信息,例如该数据流在单位时光中传输的次数等.假如数据流的构成很庞杂,则可采取“自顶向下,慢慢分化”的方法来暗示.登录治理=治理人员登录+通俗客户登录+会员登录人员治理=内部晋升+外部雇用部分担理=【财务部分|发卖部分|市场部分|人力资本部分|行政部分】在数据字典各条目标界说中,常应用下述符号：＝暗示“等价”;＋暗示“与”;[ | ] 暗示“或”,即选括号中某一项,括号中各选择项用“|”离隔.例如,三勤学生＝[ 甲|乙|丙|丁 ];数据流条目标编写格局见表2-4-1.2-4-2“职工根本情形”和“查询前提”数据流条目.表2-4-1数据流名：职工根本情形别名：无组成：职工号+姓名+性别+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否注释：表2-4-2数据流名：查询前提别名：无组成：[查工资情形|查工作部分|查职称|查职工号]注释：数据量：约70次/天; 往后还要增长查询种类文件条目用来对文件(或数据库)进行界说.它由五部分构成：文件名.编号.构成.构造和注释.个中构成栏的界说办法与前面的数据流条目雷同.构造栏用于解释反复部分的互相关系,比方指出是次序或索引存取.文件条目标格局见表2-4-3 “人事档案文件”的条目.表2-4-3 人事档案文件文件名：人事档案文件编号：EMP组成：职工号+姓名+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否结构：以职工号为症结字.索引存取注释：往后还将增长数据项数据项条目用来给出数据项的界说.因为数据项是数据的最小单位,是不成朋分的,是以数据项条目只包含名称.代码.类型.长度和值的寄义内容等.对于那些足以从名称看出其寄义的“自解释”型的数据项,则不必在条目中再解释其寄义.数据项条目标格局见表2-4-4所示的“人事治理体系的数据项条目”.表2-4-4 人事治理体系数据项条目数据项名.代码.类型.长度.小数位.寄义.别号.注释职工号数值型 6ZGH姓名字符型 8XM性别字符型 2XB出生时光日期型 8CSSJ介入工作时光日期型 8CZSJ婚否逻辑型 1HF职称字符型 8ZC工作部分字符型 10BM工资数值型 6GZ2三.修改体系开辟筹划依据在剖析进程中获得的对体系的更深刻更具体的懂得,可以比较精确地估量体系的成本和进度,修改以前制订的开辟筹划.四.开辟原型体系在盘算机硬件和很多其它工程产品的设计进程中经常应用样机.建造样机平日有两个重要目标：磨练症结设计筹划的精确性及体系是否真正知足用户的须要.对于软件体系的开辟,应用“样机”(更精确的名称应当是原型体系)的重要目标是,应用户经由过程实践获得关于将来的体系将如何为他们工作的更直接更具体的概念,从而可以更精确地提出和肯定他们的请求.需求剖析的前提是精确.完全地获取用户需求.向问题范畴的专家进修,进行用户需求查是需求剖析的第一步.用户需求平日可以分为功效需乞降机能需求两类.功效需求界说了体系应当做什么,体系请求输入什么信息,输出什么信息,以及若何将输入变换为输出.机能需求则界说了软件运行的状况特点,如体系运行效力,靠得住性,安然性,可保护性等等.分解起来,应当获取用户需求的内容包含：(1)物理情形.体系运行的装备地点.地位是分散式的照样散布式的,对情形的请求若何(如温度.湿度,电磁场干扰等).(2)体系界面.请求与其他体系进行数据交流的内容与格局,终端用户的类型与闇练程度,用户对界面的特定请求,用户操纵的易接收性等.(3)体系功效.体系应当完成的功效以及何时完成,对于体系运行速度.响应时光或者数据吞吐量的请求,体系运行的权限划定,体系靠得住性请求,是否请求可移植,将来扩充或者进级的请求.(4)数据请求.输入偷出数据的种类与格局,盘算必须达到的精度,数据吸收与发送的频率,数据存储的容量和靠得住性,数据或者文件拜访的控制权限,数据备份的请求.(5)体系文档规格.体系请求交付什么文档,各类文档的编制规范和预期应用对象.(6)体系保护请求.体系出错后可以许可的最大恢复时光,对错误修改的回归测试请求,体系运行日记规格,是否许可对体系修改,体系变更若何反应到设计中.在获取需求进程中碰到的典范问题是：(1)若何懂得问题.大多半情形下,软件开辟人员不是问题范畴的内行.但是要精确.完全的获取需求必须对问题具有深刻的懂得与掌控.很多问题即使是用户营业人员也可能没有自发的熟悉.(2)剖析员与用户的通讯问题.剖析员对问题的懂得必须从信息处理请求动身,而用户更多的斟酌是本身的营业范畴.与用户树立互相信赖.有用的沟通是剖析员的重要义务.(3)用户需求的可变性.用户需求平日是不竭变更的,而软件开辟人员则愿望将需求冻结在某一时刻.影响用户需求变更的身分可所以用户范畴的营业扩充或者转移,市场竞争的请求,用户主管人员的变动等.实际情形是剖析员只能接收需求不竭变更的事实,应当千方百计地使其工作顺应需求的变更.实际世界是庞杂多变的.为了将实际世界中问题的求解映射为信息处理模子,对问题进行分化与抽象是广泛有用的根本轨则.其实不是所有问题都有简略显著的解决办法,事实上,很多问题不成能在预定的体系范围之内解决.假如问题没有可行的解,那么消费在这项开辟工程上的任何时光.资本.人力和经费都是无谓的糟蹋.可行性研讨的目标就是用最小的代价在尽可能短的时光内肯定问题是否可以或许解决. 必须记住,可行性研讨的目标不是解决问题,而是肯定问题是否值得去解.如何达到这个目标呢?当然不克不及靠主不雅猜测而只能靠客不雅剖析.必须剖析几种重要的可能解法的利弊,从而断定原定的体系目标和范围是否实际,体系完成后所能带来的效益是否大到值得投资开辟这个体系的程度.是以,可行性研讨本质上是要进行一次大大紧缩简化了的体系剖析和设计的进程,也就是在较高层次上以较抽象的方法进行的体系剖析和设计的进程.起首须要进一步剖析和澄清问题界说.在问题界说阶段初步肯定的范围和目标,假如是精确的就进一步加以肯定,假如有错误就应当实时纠正,假如对目标体系有任何束缚和限制,也必须把它们清晰地列举出来.在澄清了问题界说之后,剖析员应当导出体系的逻辑模子.然后从体系逻辑模子出发,摸索若干种可供选择的重要解法(即体系实现筹划).对每种解法都应当细心研讨它的可行性,一般说来,至少应当从下述三方面研讨每种解法的可行性：(1)技巧可行性应用现有的技巧能实现这个体系吗?(2)经济可行性这个体系的经济效益能超出它的开辟成本吗?(3)操纵可行性体系的操纵方法在这个用户组织内行得通吗?剖析员应当为每个可行的解法制订一个粗略的实现进度.当然,可行性研讨最根本的义务是对今后的行为方针提出建议.假如问题没有可行的．解,剖析员应当建议停滞这项开辟工程,以防止时光.资本.人力和金钱的糟蹋;假如问题值得解,剖析员应当推举一个较好的解决筹划,并且为工程制订一个初步的筹划.可行性研讨须要的时光长短取决于工程的范围,一般说来,可行性研讨的成本只是猜测.2.3.2体系流程图在进行可行性研讨时须要懂得和剖析现有的体系,并以归纳分解的情势表达对现有体系的熟悉;进入设计阶段今后应当把假想的新体系的逻辑模子转变成物理模子,是以须要描写将来的物理体系的概貌.一般说来,应当从下述四个方面进行验证：一致性所有需求必须是一致的,任何一条需求不克不及和其他需求互相抵触.完全性需求必须是完全的,规格解释书应当包含用户须要的每一个功效或机能.实际性指定的需求应当是用现有的硬件技巧和软件技巧根本上可以实现的.对硬件技巧的进步可以做些猜测,对软件技巧的进步则很难做出猜测,只能从现有技巧程度动身断定需求的实际性.有用性必须证实需求是精确有用的,确切能解决用户面临的问题.第三章体系设计与实现如今,市场上可以选购的应用开辟产品很多,风行的也稀有十种.在今朝市场上这些浩瀚的程序开辟对象中,有些强调程序说话的弹性与履行效力;有些则着重于可视化程序开辟对象所带来的便当性与效力的得高,各有各的长处和特点,也知足了不合用户的需求.然而,说话的弹性和对象的便当性是密不成分的,只强调程序说话的弹性,却没有便当的对象作合营,会使一些即使异常简略的界面处理动作,也会轻微地糟蹋程序设计师的珍贵时光;相反,假如只有便当的对象,却没有弹性的说话作支撑,很多特别化的处理动作必须要消耗数倍的功夫来处理,使得本来所标榜的效力进步的长处掉去了感化.本设计我将采取面向对象的办法,分解应用数据库技巧.程序设计技巧,联合企业人事治理常识,以Visual Basic6.0作为体系前台应用程序开辟对象,Access作为后台数据库,经由过程Visual Basic6.0中的Data控件使两者进行连接从而进行体系软件开辟.1. 软件Access的介绍Microsoft Access是比较风行的关系型数据库治理体系之一,其根本焦点是Microsoft Jet 数据库引擎,是一些关于某个特定主题或目标的信息聚集.它的感化是用来存储,保护和检索数据.同时,供给了VBA 编程接口,可认为用户供给各类各样的编程功效. 2. 开辟软件Visual Basic6．0的介绍Visual Basic 6.0是微软公司推出的可视化编成对象,它供给了异常简略.快捷的开辟办法,无论是初学者照样专业开辟人员,只要稍有说话基本就可以快速控制并精晓.Basic是Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code（初学者通用符号指令代码）的缩写,它诞生于20世纪60年月初期,因其简略易学.应用便利.23. 开辟说话ASP简介ASP错误!未找到引用源。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
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公司职工管理系统数据库设计与实现
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
数据库大作业
系名:计算机科学
班级:
姓名:
学号:
公司职工就职管理系统
——数据库设计与实现
1 需求分析
1.1 开发目的
公司职工就职管理系统是应对职工人数增多、信息量增大以及职工分配的部门等问题，实现管理的现代化、网络化，提高信息管理效率而开发的。
希望该开发程序能够解决职工信息存储、职工业绩查询、职位的变更等一系列功能，并提供了对各功能模块的查询和更新功能。
基本信息根据要求应该包括职工的基本情况、公司的职位信息，公司部门信息等。
综合分析对信息管理系统分四个表：
◆职工信息表（职工编号，姓名，出生年月，性别，联系方式，邮箱，照片，备注信息）
◆公司部门表（部门编号，部门名称）
◆公司职位表（职位编号，所属部门，职位名称，月薪）
◆职工就职表（职工编号，职位，业绩，备注信息）
1.2 系统功能描述
1.2.1 职工信息管理功能
（1）职工基本信息的录入，包括学生职工编号、姓名、出生年月，性别、联系方式等信息
（2）职工基本信息的修改
（3）职工基本信息的删除
（4）职工基本信息的查询
1.2.2 公司部门管理功能
（1）部门的管理，包括增加部门
（2）部门信息的修改
（3部门信息的删除
（4）部门信息的查询
1.2.3 公司职位管理功能
（1）公司职位信息的录入，包括职位名称，所属部门，月薪等信息
（2）公司职位信息的修改
（3）公司职位信息的删除
（4）公司职位信息的查询
1.2.4 职工就职管理功能
（1）职工就职信息的录入，包括职位，业绩等信息
（2）职工就职信息的修改
（3）职工就职信息的删除
（4）职工就职信息的查询
1.3 功能需求
a.公司职工就职管理系统的信息需求：
●职工信息:包括职工编号、姓名，出生年月，性别，联系方式，邮箱，照片，备注信息
●公司部门：包括部门编号，部门名称
●公司职位：包括职位编号，所属部门，职位名称，月薪
●职工就职：包括职工编号，职位，业绩，备注信息
b. 公司职工就职管理系统的处理要求：
当职工发现自己信息出现错误时，可以根据自己的实际情况来进行更改，比如某职工发现自己的年龄存储出现了错误或者自己的联系方式发生了变化就需要相应的机制进行修改、删除等。
同时还可进入职工就职系统。
在该界面中可以查询职工的职位以及他的业绩
c．学生管理系统的安全性与完整性要求：
安全性要求：
●系统应设置访问用户的标识以鉴别是否是合法用户，并要求合法用户设置其密码，保证用户身份不被盗用；
●系统应对不同的数据设置不同的访问级别，限制访问用户可查询和处理数据的类别和内容；
●系统应对不同用户设置不同的权限，区分不同的用户，如区分普通用户（职工，人事部经理等）。
完整性要求：
●各种信息记录的完整性，信息记录内容不能为空；
●各种数据间相互的联系的正确性；
●相同的数据在不同记录中的一致性。
数据流图
公司职工就职管理系统
公司职工就职管理系统
职工信息
职
位
信
息
就
职
信
息部
门
信
息
职
工基本照
公
司
职
针对不同模块实现添加、删除、修改、
公司职工就职信息管理系统数据流图
2概要结构设计
分E-R 图：
职工实体E —R
职
职
职
查删
添
修
查
显
输
输
统计查信息管 职工信息表
职工姓
出生
性
联系备注
照
邮部门
部门
公司部门实体E —R
公司职位实体E-R
I
职工就职实体E-R
总E-R 图:
1 m
1
1
1 m
1
职工就
公司职
职工
职位
业
职位
备注所属
职
月
职工
职工
邮
姓
出生
性
联系
备注
照
月
职位
公司部
职工就
公司职
质问
所属职职工
业备注
属于
属于
就职 属于
3逻辑结构设计
1.职工信息表students（学号s_number、姓名s_name、性别sex、
出生日期birthday、籍贯native、所在院系编号dep_number、所在
班级c_number、电话号码tel、联系地址address、邮编zipcode、
电子邮件email、相片photo、个人信息备注note）。