活动方案及奖励方案申请

春季促消费活动奖励方案

春季促消费活动奖励方案
一、活动目的
为了刺激消费，促进经济发展，特制定春季促消费活动奖励方案。

二、活动时间
本活动将于每年春季3月1日至5月31日举行。

三、活动内容
•消费返利
–在活动期间内，消费满100元可获得5%的返利积分，累计返利积分可在下次消费中抵扣现金。

•满额赠送
–活动期间内，每周末消费满200元可获得一次赠送礼品的机会，赠品种类丰富，数量有限，先到先得。

•抽奖活动
–每消费满300元，可获得一次抽奖机会，抽取奖品包括实物奖品、积分奖励等。

四、活动奖励
•返利积分
–消费返利的积分可在下次消费中抵扣现金，积分不设上限，用户可根据自身需求灵活使用。

•赠送礼品
–满额赠送的礼品种类丰富，包括生活用品、小家电等，让消费者有更多的获得感。

•抽奖奖品
–抽奖活动的奖品有实物奖品、积分奖励等，让消费者有更多的惊喜和期待。

五、注意事项
•活动参与条件
–本活动仅限本店会员参与，非会员需先办理会员卡方可享受活动优惠。

•活动结束
–活动结束后，未使用的返利积分将自动失效，不再享有赠送礼品和抽奖机会。

以上为春季促消费活动奖励方案，如有疑问请咨询店内工作人员。

祝您愉快消费，享受活动带来的惊喜和乐趣！。

大奖活动方案

大奖活动方案
1. 活动背景
随着公司业务的发展壮大，为了感谢员工的辛勤付出以及激励团队更加积极向
上地工作，公司决定举办一次大奖活动，以此激励员工，增强团队凝聚力。

2. 活动目的
•提高员工的士气和工作积极性
•增强团队凝聚力
•激励员工创新和进取精神
3. 活动内容
3.1 奖项设置
•一等奖：奖金￥10000
•二等奖：奖金￥5000
•三等奖：奖金￥3000
•特别奖：周末游玩一次（地点可根据获奖者喜好而定）
3.2 参与方式
•参与对象：全体员工
•活动时间：从即日起到本月底
•参与方式：员工按照自己的工作表现和贡献，由部门经理或同事提名并提交至人事部评选
4. 活动流程
•阶段1：员工提名
•阶段2：人事部评选
•阶段3：公布获奖名单
•阶段4：发放奖金及安排特别奖活动
5. 活动宣传
为了让全公司员工更好地了解活动内容和参与方式，将通过以下途径进行宣传：- 公司内部邮件通知 - 公司公告栏张贴 - 部门会议宣传
6. 活动预算
根据奖项设置和特别奖的费用，初步预估活动总预算为￥30000。

7. 活动效果评估
•通过员工的参与度和反馈调查，评估活动的效果
•汇总奖项发放情况，总结活动所取得的成果
结语
通过本次大奖活动，公司希望能够激励员工更好地工作，增强团队的凝聚力和向心力，进一步推动公司的发展和壮大。

希望全体员工积极参与，共同努力，共同成长。

以上为大奖活动方案，希望能够得到各位同事的支持和配合，谢谢！。

参加活动优胜者奖励方案

参加活动优胜者奖励方案
活动背景
近年来，随着公司业务规模的不断扩大，为了激励员工积极参与各类活动，提
高员工活动参与度和团队凝聚力，公司决定设立参加活动优胜者奖励方案，奖励在各类活动中表现出色的员工，以激励更多员工积极参与公司举办的各类活动。

优胜者奖励方案细则
为了让奖励更具激励力和吸引力，公司特制定了以下优胜者奖励方案：
一等奖
•奖金： 1000美元
•奖品：一份公司定制礼品
•证书：优胜者证书一张
二等奖
•奖金： 500美元
•奖品：一份公司定制礼品
•证书：优胜者证书一张
三等奖
•奖金： 300美元
•奖品：一份公司定制礼品
•证书：优胜者证书一张
奖励评选标准
为了公平、公正地评选优胜者，公司设定以下奖励评选标准： 1. 活动积极性：参与活动次数和态度 2. 团队合作：在活动中展现的团队合作精神 3. 创新能力：在活动中的创新思维和行动能力 4. 成绩突出：在活动中取得的突出成绩和表现
奖励方案执行
公司将设立专门的奖励评选委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责
评选并颁发奖励。

奖励将在活动结束后的一周内公布，同时颁发奖金、奖品和证书。

结语
通过设立参加活动优胜者奖励方案，公司希望能够激励员工积极参与各类活动，增强团队凝聚力，提升员工工作积极性和创新能力，为公司的可持续发展贡献力量。

希望广大员工踊跃参与活动，成为优胜者，共同创造美好未来！
以上为参加活动优胜者奖励方案，谢谢阅读！。

班委奖励方案

班委奖励方案一、背景介绍班委是指由学生中选出的负责管理班级事务的一群同学，他们在学生中具有较高的权威性和责任感，承担着组织班级活动、维护班级秩序等重要职责。

为了激励班委们更好地履行职责，提高班级的凝聚力和团队合作精神，我们制定了班委奖励方案。

二、奖励目的该奖励方案的目的是鼓励班委们主动承担责任，积极推动班级发展，培养班级文化，营造良好的学习氛围和班级氛围。

通过奖励，激发班委们的潜力和创造力，激励他们为班级做出更大的贡献。

三、奖励内容1.成绩优秀奖励：对于在学业上取得优秀成绩的班委，学校将进行公开表彰，并颁发奖状和奖金作为鼓励。

2.先进个人奖励：对于在班委工作中表现突出、积极主动的个人，学校将给予先进个人奖励。

优秀个人可以获得奖状和奖品作为奖励，同时还可以优先选择实习机会或者参加重要活动。

3.优秀班委奖励：每学期评选出优秀班委，学校将给予一定额度的奖金作为奖励，同时还会在学校网站上公开表彰，并根据需要提供相关材料给予推荐信。

4.创新项目奖励：对于班级中提出并实施的创新项目，学校将根据项目的规模和影响力给予一定的经费支持作为奖励。

同时还可以在学校的宣传平台上进行推广，提升班级影响力。

5.集体奖励：对于整个班委团队在一学期内取得优异成绩的，学校将给予集体奖励，例如组织一次班级旅行或举办一次集体晚会。

这不仅可以增强班级凝聚力，也是对整个班级工作的肯定和鼓励。

四、奖励评定标准1.成绩优秀奖励评定标准：根据学生在期末考试中的成绩来评定，优秀成绩的定义按照学校设定的具体标准来确定。

2.先进个人奖励评定标准：按照班委的工作态度、工作效率、组织能力、协作能力等方面进行评定。

通过同学的评选和导员的评测，选定表现出色的个人进行奖励。

3.优秀班委奖励评定标准：依据班委的工作表现、学习成绩、组织能力、群众基础等方面进行评定。

由班级导员、辅导员和学生评委组成的评选小组进行评定。

4.创新项目奖励评定标准：根据创新项目的独特性、实施效果、社会影响力等方面进行评定。

奖励方案(精选15篇)

奖励方案(精选15篇)奖励方案(精选15篇) 奖励方案（一）：一、目的为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的进取性，特制定本奖励方案。

二、适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。

三、职责1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。

四、原则1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。

任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。

2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。

五、资料1、奖励办法1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情景，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。

推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。

1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分;满3个月，给予介绍人1。

5分的积分;工作满6个月，给予介绍人2分的积分。

员工全年度总积分到达6分，即有资格参加年度内部介绍评比。

总积分第一名，奖励500元;第二名，奖励300元;第三名，奖励200元。

若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。

2、奖励程序2.1被介绍人工作到达规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。

招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。

活动团队奖励机制方案

活动团队奖励机制方案方案一：1. 创造性奖励：针对团队成员在活动中的创造性表现进行奖励。

例如，团队成员提出的创新点子可以获得额外的奖励或者特殊加分。

2. 协作奖励：针对团队成员在活动中积极参与协作、关心他人并提供帮助的行为进行奖励。

例如，团队成员可以互相投票，选出最具协作精神的成员，并给予他们特殊的奖励和认可。

3. 成果奖励：针对团队在活动中取得优异成果进行奖励。

例如，团队成员在活动中达到设定的目标或者超额完成任务可以获得奖金或者额外的福利待遇。

4. 持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己的能力和技能进行奖励。

例如，团队成员可以获得学习基金、参加培训课程或者获取学术资助。

5. 推广奖励：针对团队成员在活动中积极参与推广团队或者产品，扩大影响力的行为进行奖励。

例如，团队成员可以获得推广提成、特殊的推广岗位或者免费使用产品的机会。

方案二：1. 个人突破奖励：针对团队成员在活动中个人表现出色，突破自我限制的行为进行奖励。

例如，团队成员可以获得额外的奖金奖励、晋升机会，或者特殊的个人发展计划指导。

2. 团队合作奖励：针对团队成员在活动中积极参与团队合作，共同完成任务的行为进行奖励。

例如，团队成员可以获得共同旅游、团队聚餐或者其他团队建设活动的机会。

3. 创新实践奖励：针对团队成员在活动中提出创新点子，并成功实施的行为进行奖励。

例如，团队成员可以获得创新实践奖金、知识产权保护以及专利申请支持等。

4. 贡献奖励：针对团队成员在活动中对团队、公司做出良好贡献的行为进行奖励。

例如，团队成员可以获得表彰、荣誉证书或者职业发展机会的支持。

5. 持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己的能力和技能进行奖励。

例如，团队成员可以获得培训经费、进修机会或者学习资源的支持。

贷款活动奖励方案

贷款活动奖励方案1. 引言贷款活动是银行的重要推广活动之一，通过提供特定的奖励方案，吸引客户进行贷款，以扩大银行的贷款业务。

本文将介绍一个贷款活动奖励方案，包括奖励方案的设计、规则、奖励种类以及申请流程等内容。

2. 设计目标贷款活动奖励方案的设计目标是鼓励更多的客户申请贷款，并增加贷款的额度和频率。

通过给予客户特定的奖励，提升客户的满意度，同时增加银行的业务量。

3. 规则贷款活动奖励方案的规则如下：•仅限银行现有客户参与，新客户不在此活动范围内；•客户可以选择不同类型的贷款产品参与活动，包括个人贷款、企业贷款等；•参与活动的客户需要按时还款，不能逾期；•贷款金额越高，奖励越丰厚；•不同类型的贷款奖励方案可能会有所不同，具体细则将在活动发布时公布。

4. 奖励种类贷款活动奖励方案将提供以下几种奖励：1.现金返还：按照贷款金额的一定比例，将现金返还给客户。

返还金额将在贷款成功后的一定期限内存入客户指定的储蓄账户。

2.利率优惠：贷款活动期间，参与活动的客户将获得较低的贷款利率，享受更低的贷款成本。

3.礼品赠送：贷款成功后，客户将获得特定价值的礼品，如购物卡、电子产品等。

4.信用评级提升：按照客户参与活动的贷款金额和还款情况，提高客户的信用评级，帮助客户在未来申请其他金融产品时获得更好的待遇。

5. 申请流程客户参与贷款活动奖励方案的申请流程如下：1.客户登录银行网站或手机APP，进入贷款活动页面。

2.客户选择想要参与的贷款活动类型，并填写相应的贷款申请表。

3.银行工作人员审批贷款申请，根据客户的贷款额度和还款能力进行评估。

4.审批通过后，银行将贷款发放至客户的指定账户。

5.客户按照贷款合同的还款日期和金额进行按时还款。

6.按照规定的奖励发放时间，银行将相应奖励发放至客户账户或提供其他形式的奖励。

6. 总结贷款活动奖励方案通过给予客户特定的奖励，吸引客户申请贷款，并提高客户的满意度和忠诚度。

通过设计合理的奖励种类和规则，可以有效地推动银行的贷款业务发展，并实现双赢的局面。

关于节省费用的奖励申请报告

关于节省费用的奖励申请报告（文章一）：部门奖励申请报告关于部门奖金的申请报告尊敬的公司领导：在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求：公司标准如下：为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向公司及公司领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：以厂房为单位：（1）、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施，对产线的各项指标都将会产生很大的影响（2）、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的（3）、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员望公司领导予以批准！（文章二）：奖金申请报告奖金申请报告尊敬的公司领导：从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。

期间，xx市电力质监中心站、xx市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。

为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创xx市安全文明示范工地、xx市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！××工程监理部年月日（文章三）：关于部门奖金申请报告2xxx年生产部成本控制报告尊敬的公司领导：在2xxx年的生产当中，我部在公司领导的支持和全体员工的积极努力下，生产部各项费用的控制和改善项目均取得显著的成效。

公司劳动竞赛活动奖励方案

公司劳动竞赛活动奖励方案公司劳动竞赛活动奖励方案一、活动背景劳动竞赛是激发员工干劲和竞争力的有效方式，也是推动企业发展的重要工作之一。

通过劳动竞赛活动，可以提高员工的工作积极性和凝聚力，激发员工创新意识和主动性，达到提高企业生产效益和发展壮大的目的。

为了进一步激励员工，提高劳动竞赛活动的吸引力和参与度，特制定该奖励方案。

二、奖励目的1. 激励员工参与劳动竞赛活动，提高工作积极性。

2. 增强员工之间的竞争意识和团队协作能力。

3. 激发员工的创新意识和主动性，推动企业发展。

三、奖励方式为了使员工能够充分感受到奖励的激励力度，特制定以下奖励方式：1. 现金奖励(1) 一等奖：2000元(2) 二等奖：1000元(3) 三等奖：500元2. 荣誉证书根据劳动竞赛活动的实际表现，颁发相应的荣誉证书，以表彰优秀表现和突出贡献。

包括但不限于：优秀员工奖、技能达人奖、创新奖等。

3. 物质奖励为了让员工在工作中感受到实实在在的奖励，根据实际情况，可颁发一定数量的奖品作为奖励。

奖品包括但不限于：电子产品、生活用品、饰品、旅游机会等。

4. 学习和培训机会对于在劳动竞赛活动中表现突出的员工，公司将提供更多的学习和培训机会，以帮助他们进一步提升自我能力和技能。

四、奖励条件1. 参与劳动竞赛活动的员工均有机会获得奖励，不论职位、年龄、性别等因素。

2. 奖励根据实际工作表现进行评定，包括任务完成质量、工作效率、创新能力等方面的考虑。

3. 奖励结果将以公平、公正的原则进行评定和确定，由专门的评审组根据标准进行评判。

五、奖励程序1. 公告发布公司将在劳动竞赛活动开始前，通过公告、内部通知等形式向全体员工宣布奖励方案，并明确参与办法和条件。

2. 提交参赛申请员工根据要求，提前向公司提交参与劳动竞赛活动的申请，并说明所选的竞赛项目和方案。

3. 删除错误，取消劳动竞赛资格如发现有不符合竞赛要求的申请，或经评审组审核后被认为可能存在不诚信行为的参赛申请，将予以删除，并取消其参与资格。

家委会奖励学生实施方案

家委会奖励学生实施方案为了激励学生的学习积极性，提高学校整体教学质量，家委会决定制定奖励学生的实施方案。

本方案旨在鼓励学生努力学习，树立正确的学习态度，提高学习成绩，同时也希望通过奖励活动，增强学生对学校的归属感和集体荣誉感。

一、奖励对象。

本方案适用于全校所有学生，包括小学、初中和高中的学生。

二、奖励内容。

1. 学习成绩奖励，对学期期末成绩排名前三名的学生给予奖励，一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元，同时在学校网站和校报上公布获奖名单，并颁发获奖证书。

2. 优秀表现奖励，对在各类学科竞赛、文艺活动等方面表现突出的学生进行奖励，奖励形式可以是书籍、文具、奖状等。

3. 勤工俭学奖励，对参加校内外勤工俭学的学生进行奖励，奖励形式可以是劳动工具、劳动奖金等。

4. 其他奖励，对在学校社会实践、志愿活动中表现突出的学生进行奖励，奖励形式可以是荣誉证书、奖金等。

三、奖励方式。

1. 班级推荐，班主任和任课老师可以根据学生的表现进行推荐，推荐对象经过家委会审核后确定奖励名单。

2. 学生申请，学生也可以根据自己的表现向班主任或家委会进行申请，经审核后确定奖励名单。

四、奖励管理。

1. 奖励评定，家委会成员和学校教师共同评定奖励对象，确保公平公正。

2. 奖励发放，奖励发放由家委会负责，确保奖励及时发放到学生手中。

3. 奖励宣传，学校将通过校园广播、校报、校网站等方式进行奖励宣传，鼓励更多学生积极参与奖励活动。

五、奖励效果。

通过奖励学生的实施方案，可以激励学生更加努力学习，树立正确的学习态度，提高学习成绩。

同时也可以增强学生对学校的归属感和集体荣誉感，促进学校整体教学质量的提升。

六、总结。

家委会将严格按照本方案的要求，认真组织实施奖励活动，确保奖励活动的公平、公正，真正起到激励学生学习的作用。

希望全体学生能够珍惜这次奖励机会，努力学习，展现自己的优秀风采，共同营造和谐、积极向上的学习氛围。

同时也希望家长们能够积极支持学校的奖励活动，共同关心学生的成长，为学校的教育事业贡献力量。

活动方案及奖励方案申请

活动方案及奖励方案申请尊敬的活动策划部门：我写此信是为了申请活动方案及奖励方案的批准和支持。

经过我团队的认真研究和探讨，我们相信我们的方案将为公司带来积极的影响和重要的收益。

活动方案：我们计划举办一次团队建设活动，旨在增强员工之间的合作精神、沟通技巧和团队意识。

在这个活动中，我们将组织员工参与一系列团队活动和挑战。

这些活动包括团队拼图游戏、接力比赛、智力难题解决等。

通过这些活动，我们将帮助员工培养团队合作能力并提高工作效率。

此外，我们计划举办一次内部演讲比赛，以激发员工的创造力和表达能力。

员工将有机会在公司内部分享他们的观点、经验和见解，并通过评委评选出最佳演讲者。

这个比赛将提供一个平台，让员工在友好竞争的氛围中展示自己的才华，并提高他们的演讲和表达能力。

最后，我们计划开展一次团建旅行活动。

通过这次活动，我们将为员工提供放松心情、结交新朋友和探索新环境的机会。

我们将选择一个风景优美和有趣的目的地，为员工提供全程安排的旅游行程和活动。

奖励方案：为了激励员工积极参与活动，我们提出以下奖励方案：1.团队活动比赛奖：为表现最佳的团队提供奖励，包括奖金、奖状和团队合影。

2.最佳演讲奖：评选出在演讲比赛中表现突出的员工，并为他们提供奖金和奖状。

3.团建旅行奖：将抽取一定数量的员工参加团建旅行，并为他们提供包括交通、食宿和活动费用在内的全程补助。

4.参与奖：为所有参与活动的员工提供小礼品和纪念品，以表彰和鼓励他们的积极参与和努力。

这些奖励方案旨在激励员工积极参与活动、提高团队合作和表达能力，并推动公司整体发展。

我们相信，通过这个活动方案及奖励方案，员工将更好地理解团队合作的重要性，并在工作中更加高效地配合。

此外，这些活动将提供一个轻松愉快的氛围，鼓励员工放松心情，与同事建立真诚的友谊。

在此，我请求活动策划部门的支持和批准，以便我们能够迅速启动这些活动，并为公司带来积极的效果和价值。

有关这些活动和奖励方案的更多细节，我愿意随时与您进一步讨论。

激励活动及配套奖励方案

激励活动及配套奖励方案一、活动主题。

“挑战无限，奖励满满——超嗨激励大作战”二、活动目的。

为了提高大家的工作积极性、团队协作能力，以及在团队中营造一种积极向上、充满活力的氛围，特开展本次激励活动。

三、活动对象。

[具体参与活动的人员范围，例如全体员工、某个部门等]四、活动时间。

[开始日期] [结束日期]五、激励活动内容及奖励。

# （一）“早起鸟”计划。

1. 活动内容。

每天早上最早到公司的前[X]名员工（以打卡记录为准）将参与这个计划。

2. 奖励设置。

获得“早起达人”专属定制咖啡杯一个，这个杯子超级酷，上面印着“早起的鸟儿有虫吃，我就是那最靓的早起鸟”。

还有一份丰盛的早餐券，可以在公司附近的早餐店享用美味的早餐，包括煎饼果子、油条豆浆随便选，让你活力满满开启一天的工作。

# （二）“任务大师”挑战赛。

1. 活动内容。

设定一系列与工作相关的任务，这些任务分为不同的难度等级，从简单的日常任务到比较复杂的项目任务。

员工可以根据自己的能力和兴趣选择挑战任务，每个任务都有明确的完成标准和时间限制。

2. 奖励设置。

对于完成简单任务的员工，奖励“任务小能手”徽章一枚，这个徽章可是荣誉的象征，可以别在工牌上，让你在同事中闪闪发光。

同时，还能得到一份小零食礼包，里面有各种美味的小饼干、坚果，工作累了的时候补充能量超棒。

如果成功完成中等难度任务，除了上述奖励，还将获得价值[X]元的购书卡。

毕竟知识就是力量嘛，你可以用这个购书卡去买各种提升自己的书籍。

要是能挑战并完成高难度任务，那就厉害了！直接奖励现金[X]元，并且在公司的月度大会上被公开表扬，成为大家学习的榜样。

# （三）“团队协作之星”评选。

1. 活动内容。

以团队为单位，参与一系列需要团队协作才能完成的项目或者活动，比如团队拓展训练中的特定任务、共同完成一个紧急项目等。

活动期间，观察各个团队的协作能力、沟通效率、任务完成情况等方面的表现。

2. 奖励设置。

获得“团队协作之星”称号的团队，每个成员将得到一张高端健身房的周卡，可以一起去健身，增强体魄，继续在团队协作中充满活力。

【申请书格式范文模板】各类奖励申请书范文模板15篇

【申请书格式范文模板】各类奖励申请书范文模板15篇奖励申请（一）：XXX业务奖励的申请公司于XXX年X月X日成功中标“XXXXX有限公司”XXX项目。

截止X月底，已安装调试完X套，其它后续工作按计划有序进行中。

此次中标是我公司及XXX本人XXX产品的首笔业务，为我公司日后产品销售奠定了良好的基础，对其他销售人员也起到促进作用。

根据公司XXXX年销售管理办法有关规定，奖励XXX本人XXX元整，望其再接再厉。

申请部门：XXX分公司审批：奖励申请（二）：尊敬的公司领导：1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，期望透过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司领导予以批准!申请部门申请日期奖励申请（三）：奖励申请书部门：岗位：姓名：入职时间：xx年xx月xx日奖励原因：该员工因在xx年xx月xx日，（做出什么特出表现）给予：奖励xx元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。

呈请人：日期：xx年xx月xx日奖励申请（四）：开发区管理委员会:这些年来，在开发区主管部门的关心下，全体教师爱岗敬业，乐于奉献。

开发区的教育事业突飞猛进，教学质量稳步提高。

区内马岗实验小学更成为远近闻名的品牌小学，先后获得“全国读书育人特色校园”“安徽省家教名校”、“合肥市礼貌单位”、“合肥市平安校园”等等，为开发区的招商引资作出了自己应有的贡献。

在教师节来临之际，省市教育部门下发文件决定对优秀教师进行表彰，评选出安徽省优秀教师500名，市级优秀教师5000名，县级优秀教师50000名，要求各地区也要评选出本地区的优秀教师。

根据这一文件精神，同时也为深化教学改革，建立与完善龙岗开发区的教学工作评价体制，进一步激发开发区广大教师钻研业务的用心性，带动教风与校风的良性发展。

部门奖励活动方案

部门奖励活动方案一、活动背景在企业中，激励团队成员，提高工作积极性和创造力，发挥团队的凝聚力和战斗力，是非常重要的。

为了激励部门成员，提高工作效率，特制定部门奖励活动方案。

二、活动目的1.激发团队成员的工作积极性和创造力。

2.提高团队的凝聚力和战斗力。

3.营造积极向上的工作氛围。

4.激励团队成员争创业绩、提高工作效率。

三、活动内容1. 活动时间本次活动自XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。

2. 活动方式1.按照各成员在工作中的表现、工作态度、业绩创新等方面进行评定。

2.设立一、二、三等奖、优秀奖等级别，来鼓励不同层次的员工。

3.在月底或季度末举行颁奖仪式，对获奖成员进行表彰，并授予奖金或奖品。

3. 奖励设立1.一等奖：奖金1000元+荣誉证书。

2.二等奖：奖金500元+荣誉证书。

3.三等奖：奖金300元+荣誉证书。

4.优秀奖：奖金200元+荣誉证书。

4. 激励措施1.奖励金可以选择现金或者购物卡等。

2.在公司内部宣传奖励情况，给予获奖员工额外的荣誉感。

3.奖品均会在颁奖仪式上进行现场发放。

四、活动评选标准1.工作态度：积极主动、责任心强、执行力强。

2.业绩表现：完成工作任务，取得突出成绩。

3.创新贡献：积极提出改进建议、创新思路，为团队发展贡献力量。

五、活动总结通过本次奖励活动，能够更好地激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展贡献力量，希望所有成员都能参与到活动中来，争取更好的成绩。

以上为部门奖励活动方案，如有任何疑问或建议，请及时反馈。

校园活动奖励方案（精选10篇）

校园活动奖励方案（精选10篇）校园活动奖励方案篇1一、指导思想体现“以人为本”的理念，正确引导学生争当校园“明星”，自我约束，自主管理，养成文明的行为习惯。

全面、公正、合理考核评价学生。

培养志向高远、人格健全、素质全面，特长明显的一代新人。

二、评价依据：拟定本方案的依据是新《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》三、十星内容及评价要素：1、守纪之星：遵守纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德，遵守国家法令。

无迟到、旷课、疯狂、打架骂人、进网吧、抽烟、酗酒等现象及不安全行为现象发生。

对损害班级、学校利益、破坏公共设施的行为制止，劝阻，及时报告。

2、文明之星：使用礼貌用语，说话文明，形象端庄，举止大方，彬彬有礼，对人有礼貌，见师长主动问好。

虚心接受老师的批评教育。

衣着得体，校徽佩带规范。

3、助人之星：与同学团结友爱，互帮互助，不拉帮结派，不欺侮他人，不挑拨是非、挑唆矛盾妨碍他人，在学习、生活、劳动等方面主动帮助他人。

4、闪亮之星：学习思想端正，态度认真积极，成绩优秀，有一套行之有效的学习方法，学习效率高，能在组内、班内发挥积极的带动作用。

5、激情之星：上班积极主动，抢答次数多，展示敢争先，对其他同学的影响大。

6、发展之星：虽基础不好，但能够认真学习，主动参与，成绩逐步提高。

学习刻苦认真，按时独立完成作业，课堂认真听讲，自习课及课余合理安排时间，主动自觉学习。

7、进步之星：课堂勤于思考，积极参与，不懂的问题及时向他人请教。

成绩提升快。

8、健体之星：积极参加体育锻炼，身心健康,有良好的健康行为习惯和高雅的生活情趣。

9、才艺之星：积极参加学校班级组织的活动，在活动中锻炼自己，拥有一技之长，在学校组织的活动中能展示其特长或在各项竞赛中获奖。

10、劳卫之星：积极参加公益劳动，热心为同学老师服务，有良好的个人和公共卫生习惯，不乱涂乱丢，不随地吐痰，见到不净处主动打扫。

四、评选办法：1、每两周评选一次。

激励方案申请

激励方案申请书一、目的1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立于员工双赢的局面2、贯彻多劳多得的思想3、促进店铺内部有序的竞争二、范围外勤全体职员三、有效激励员工的三大原则1、激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。

即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。

由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。

在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。

2、奖惩适度奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。

奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望;奖励过轻起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。

惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，可能还会犯同样的错误3、激励的公平性公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。

取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励;同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。

如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。

管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好。

虽然某些员工可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和行为。

四、制定激励方案的标准1、奖励和负奖励必须成正比，例如：达成奖励100，未达成负奖励100（如奖励100负奖励50不予批准）2、奖励和负奖励需要统一部门（如负奖励到区域那么奖励也有区域出）3、各主管、店长需要主动带头引领团队家人做正面激励的pk或承诺方案4、拟写激励方案申请时，请写明前一周（天、月）销售数据、活动内容及本周活动内容（若没写明则不予批准）五、激励方案申请流程六、激励方案达成后申领奖品流程1、现金奖励申领流程2、礼品奖励申领流程备注：1、填写报销单时必须将激励方案内容及达成内容、日期等填写清楚，以便审核2、请务必在激励方案达成一周内完成申领，除特殊情况外，延期不候（包括月、周、天、时段激励）3、激励方案在行政部无备案，特殊情况外，则视为未批准4、远程店铺需以传真的形式将现金或礼品申领报销单传至行政部查收并审核.。

奖励方案的格式及范文通用

奖励方案的格式及范文通用一、英才奖励（一）原则：全面评价原则、全程评价原则、全员评价原则、公开、公正、客观原则。

（二）方法：1、候选人条件（1）学生本人提出申请。

（2）家长推荐。

（3）各学科的学习达到优秀的等次。

（4）获得班主任及五个以上任课老师的推荐。

（5）第一学期获得“梅、兰、竹、菊”任意一项奖励,或者是第二学期“梅、兰、竹、菊奖学记录卡”获得奖章总数在全班前八名。

符合上述条件的学生可作为英才奖励的候选人。

2、评选程序：（１）班主任根据条件确定班级候选人。

（２）班级候选人在班级进行2分钟演讲，全班投票评出２名年级候选人。

（３）年级级组长组织年级候选人开展演讲答辩会（由行政、教师、家长组成评审团）。

（４）年级级组长根据“成绩计算方法”选出３名“英才奖”学生。

3、计分方法：（1）争章卡的成绩占40%。

（2）演讲答辩的成绩占30%（3）获奖加分30%注：a、以上奖励必须是由教育部门、政府部门组织的正式的比赛，如果是其他部门组织的只取实际分值的50%。

b、市、学校十佳少先队员按市、学校一等奖计算，优秀的按二等奖计算。

（三）奖励方式：学期末由xx市雅居乐雍景园房地产有限公司出资，学校组织获得英才奖励的学生到香港、澳门或各省市地区富有教育特色和文化内涵的地方，交流学习，游历名山大川，领略风土人情。

二、梅、兰、菊、竹奖梅：属综合类，奖给各方面全面发展的学生；兰：属学习知识类，奖给勤奋好学，成绩优秀的学生；竹：属创新类，奖给有探索求知精神、创新能力和社会实践能力的学生；菊：属体艺类，奖给有艺术特长或者是有体育竞技能力的学生。

每项每班两名，发奖牌一个。

三、文明礼仪之星、进步之星、功勋之星每月评选文明礼仪之星、进步之星、功勋之星一次，每班级（中队）每项各1名；每学年评选十佳文明礼仪之星、十佳进步之星、十佳功勋之星，全校每项各10名。

评比要求：1、文明礼仪之星：文明礼仪规范，当月没有被扣分，且通过班级（中队）投票评选出来。

班级奖励方案

班级奖励方案一、奖励目的与原则本班级奖励方案的目的是激励同学们在学习、纪律、课外活动等多方面全面发展，形成良好的班级氛围，促进同学们的健康成长。

奖励方案遵循以下原则：公平、公正、公开，确保每位同学都有平等的机会获得奖励；注重实效，奖励应与学生的实际表现相符；激励与引导相结合，通过奖励激发学生的主动性和创造性。

二、奖励种类及标准学习成绩奖：根据期中和期末考试成绩，对成绩优异者进行奖励。

具体标准为：总分排名前三名、单科成绩第一名及进步幅度显著者。

优秀表现奖：对于在班级活动、社会实践、志愿服务等方面表现突出的同学给予奖励。

具体标准由班主任和班委会根据实际情况评定。

特殊才艺奖：对在文艺、体育、科技等方面有突出表现的同学进行奖励。

具体标准由相关老师或评委根据比赛或展示成果评定。

三、奖励对象及条件奖励对象为本班级全体同学。

获得奖励的同学需具备以下条件：遵守学校及班级规章制度，品行端正；在学习、纪律、课外活动等方面表现优异或有所突破；积极参与班级各项活动，为班级争光。

四、奖励申请与审核学习成绩奖由班主任根据考试成绩直接评定。

优秀表现奖和特殊才艺奖由同学自主申请或班委会推荐，提交相关材料至班主任处。

班主任审核后提出初步名单，经班委会讨论通过后公示。

奖励申请应真实、准确，如有弄虚作假行为，一经查实将取消奖励资格并视情节轻重给予相应处分。

五、奖励发放及时间奖励发放时间为每学期末，由班主任在班会上进行表彰并颁发奖品或荣誉证书。

奖品或荣誉证书由学校统一购置或制作，确保质量和规格统一。

六、奖励效果评估定期对奖励方案进行效果评估，以了解奖励对学生的激励作用及班级氛围的改善情况。

评估结果将作为调整奖励方案的依据，以确保奖励方案的有效性和适应性。

七、奖励方案调整根据奖励效果评估结果及班级实际情况，适时对奖励方案进行调整。

调整内容包括但不限于奖励种类、标准、对象及条件等。

调整方案由班主任提出，经班委会讨论通过后实施。

八、监督与公正性保障设立奖励监督小组，由班委会成员及部分同学代表组成，负责对奖励申请、审核及发放过程进行监督，确保奖励方案的公平、公正、公开。

参加活动奖励方案

参加活动奖励方案
活动概述
本次活动旨在激励更多用户参与社区活动，促进用户互动，增强用户对平台的依赖性和黏性。

通过参与活动，用户有机会获得丰厚的奖励，提高用户参与度和忠诚度。

活动奖励方案
1. 奖励类型
•现金奖励
•积分奖励
•优惠券奖励
•实物奖品
2. 奖励规则
•每次活动参与完成将获得相应奖励
•不同活动奖励大小不同
•奖励根据活动参与情况和贡献度进行评定
3. 奖励发放方式
•现金奖励将通过银行转账或支付宝方式发放
•积分奖励将直接存入用户账户
•优惠券奖励将以电子优惠券形式发送至用户账户
•实物奖品将通过快递公司寄送至用户填写的地址
4. 奖励使用范围
•现金奖励可自由使用，无限制
•积分奖励可用于平台内购买相应商品或兑换现金
•优惠券奖励可在平台内指定商品中使用
•实物奖品将在用户确认收货后完成
活动奖励发放流程
1.用户参与活动并完成活动要求
2.系统自动统计用户参与情况
3.活动结束后，系统根据参与情况进行奖励评定
4.奖励发放至用户账户或进行实物发放
5.用户收到奖励后可自行使用或领取
结语
通过完善的活动奖励方案，旨在搭建一个积极向上的社区氛围，吸引更多用户参与，增加用户活跃度和忠诚度，进一步推动平台的发展和壮大。

希望活动奖励方案能够激励更多用户积极参与，共同推动社区的繁荣和发展。

活动申请方案申请书最新精选五篇范文

活动申请方案申请书最新精选五篇范文方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

接下来小编整理了方案，文章希望大家喜欢!篇一：活动申请方案申请书申请人：审核：审批：申请日期：年月日一、活动时间：年月日到年月日二、活动主题：三、活动计划目标：实际达成目标：四、所达成目标总结分析：1) 活动准备情况：2) 反馈意见问题：3) 过程中所发生的问题：4)解决方案是：5)总体效果情况：6)要改过的地方和借进的地方：五、成本总结：估计总利润为：元。

共计费用：元; 支持方：( )费用：元;成本所花费用：元;六、活动总评：总结：审评：总结日期：年月日篇二：员工活动方案申请书一、总则目的：由于公司发展迅速，团队也在不断壮大，为了有效的激励员工，增强员工的归属感，活跃工作氛围，提高集体荣誉感，增强团队之间的协作精神与凝聚力，实现团队目标的达成，从而实现企业发展的整体目标，同时为规范各部门内部活动经费的使用，节省开节，特制定本办法。

范围：本办法适用于公司各部门方式：团队活动经费是在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批的流程。

二、经费申请、使用原则申请原则：暂行规定原则上每部门每季度一次，如有特殊情况，按实按需提交申请，报总经理签字确认，本着先申请后使用的原则，季度申请当季有效，过期作废，不累计、不补充，先申请后实报实销。

活动范围：经费主要用于公司、部门内部集体性的、积极性的活动和奖励，活动应有益于身心健康、符合企业文化要求。

三、具体事项：(一)、申请理由：1.鼓舞士气：部门主管根据团队工作氛围，征求员工意见，与员工商定，实行民主集中制，业余时间，适时组织聚餐、文体活动等以鼓舞士气，增强团队战斗力。

2.业绩庆贺：部门主管根据工作业绩，在业绩超额完成，重大庆典节日，组织团队活动以示庆贺。