兼职合同与劳务合同
兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同的区别
合同范本专家建议书。
标题，兼职合同和劳务合同的区别。
在撰写兼职合同和劳务合同时，需要特别注意它们之间的区别。
虽然它们都是就劳动关系而订立的合同，但在法律上却有着不同的
规定和要求。
以下是兼职合同和劳务合同的主要区别：
1. 定义和性质：
兼职合同通常是指雇佣关系中，雇员在一周内工作时间不超
过全职工作时间的一半的合同。
兼职工作通常是为了满足雇员的个
人需求或兴趣，而非全职工作。
劳务合同则是指雇员与雇主之间就特定劳务进行约定的合同，通常是为了完成一项具体的工作任务或项目。
2. 工作时间和报酬：
兼职合同中的工作时间通常较短，报酬也相对较低，适用于那些只能或只愿意在特定时间段内工作的人。
劳务合同中的工作时间和报酬则根据具体的工作任务和项目而定，通常更加灵活和多样化。
3. 福利和权利：
兼职员工通常不享有全职员工的福利和权利，如带薪休假、医疗保险等。
劳务合同中的福利和权利则取决于具体的约定和法律规定，通常会根据工作的性质和时长进行协商和确定。
撰写兼职合同和劳务合同时，需要根据上述区别进行具体的条款和内容安排。
同时，也需要根据国家和地区的法律法规进行相应的调整和规范，以确保合同的合法性和有效性。
希望以上建议对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎随时咨询。
劳务合同和兼职合同
劳务合同和兼职合同劳务合同和兼职合同都是用于明确雇佣关系的合同。
这两种合同在实践中的应用有所不同，但两种合同的最终目的都是为了保护劳动者和雇主的权益。
劳务合同劳务合同，也称为雇佣合同，是一种明确用人单位和劳动者在一段时间内或完成一定工作任务时的双方责任和权利的合同。
它是非常常见的合同形式，通常适用于全职员工。
劳务合同通常包含以下内容：•用人单位和劳动者的基本信息•工作内容和职责•工作地点和工作时间•薪资和福利待遇•双方权利和责任•合同期限和解雇方式劳务合同通常由用人单位拟定，但必须遵守国家和地方政府的相关法律法规和规章制度。
例如，一些国家规定，劳务合同必须符合最低工资法规，保障劳动者的权益。
劳务合同还包含许多方面的责任和义务。
例如，用人单位必须支付劳动者工资和保险费，为劳动者提供安全卫生工作环境，保护劳动者的隐私等等。
兼职合同兼职合同是一种为短期、零时、偶然或临时性工作而编定的雇佣合同。
兼职工作通常只需要一定的时间或特定的技能。
此类合同通常用于临时性工作，例如临时招到的零工人员，或需要特定技能的承包商。
兼职合同通常包含以下内容：•用人单位和工作者的基本信息•工作内容和职责•工作地点和工作时间•薪资和福利待遇•双方权利和责任•合同期限和解雇方式兼职工作者通常没有全职员工享有的福利，例如养老保险、住房福利等等。
如果兼职合同包含这些福利，那么这些福利的付费，则通常将反映在租金或薪水上。
劳务合同和兼职合同的异同点劳务合同和兼职合同之间存在一些重要的差异。
其中最显著的差异是：•合同期限：劳动合同通常持续几个月至几年之间，而兼职合同可能是一天，一周，甚至更短的时间。
•工作时间和工作内容：劳动合同通常规定全职工作，而兼职合同通常是在工作时间和工作内容上灵活的•福利待遇：劳动合同中包含的福利通常较多，而兼职合同通常不包含或包含较少劳务合同和兼职合同的意义劳务合同和兼职合同都是保护劳动者和雇主权益的重要工具。
这些合同确保劳动者和用人单位之间的权利和责任得到清晰的定义和明确的规定，从而帮助双方避免任何潜在的纷争或法律问题。
劳务合同和兼职合同5篇
劳务合同和兼职合同5篇篇1劳务合同和兼职合同都是劳动关系的法律文件，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。
虽然两者都是用于雇佣关系，但在具体内容上有一些区别。
本文将对劳务合同和兼职合同进行详细比较分析，以帮助雇主和雇员更好地了解各自的权利和义务。
一、劳务合同1.定义：劳务合同是指雇主和雇员在劳动关系中订立的书面协议，约定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等关键事项。
劳务合同通常适用于全职员工或长期雇员。
2.内容：劳务合同的内容比较详细，包括雇主和雇员的基本信息、工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、加班规定、绩效考核、违约责任等条款。
3.权利义务：雇主有义务向雇员支付工资、提供合理的工作条件和保护雇员的权益；雇员有义务按时按质完成工作，服从雇主的管理和安排。
4.解雇：根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
二、兼职合同1.定义：兼职合同是指雇主与雇员就特定工作或项目签订的临时性、独立性的劳动合同。
兼职合同通常适用于临时工或兼职员工。
2.内容：兼职合同的内容相对简单，通常包括雇主和雇员的基本信息、工作内容、工作时间、酬金待遇、违约责任等基本条款。
3.权利义务：雇主有义务支付雇员的劳动报酬、提供必要的工作条件和保障雇员的安全；雇员有义务在约定时间内完成工作任务，保守雇主的商业机密。
4.解约：对于兼职员工，解约比较灵活，双方可以根据实际情况协商解除合同，通常不需要支付违约金。
在实际操作中，雇主和雇员在签订劳务合同和兼职合同时需要谨慎对待，确保合同内容清晰明确，双方权利义务平衡。
同时，建议雇主遵守相关法律法规，合法合规地管理劳动关系，保障员工权益；雇员也要履行合同义务，认真工作，维护个人权益。
总之，劳务合同和兼职合同都是规范雇佣关系的重要法律文件，雇主和雇员都应该了解相关法律法规，妥善处理劳动关系，共同维护良好的劳动关系，促进企业和员工共同发展。
兼职人员签订劳动合同还是劳务合同
兼职人员签订劳动合同还是劳务合同一、背景介绍在雇佣兼职人员时，雇主需要确定合同类型，即劳动合同还是劳务合同。
劳动合同是根据《劳动法》等相关法律法规签订的，而劳务合同则是根据《劳务派遣管理暂行规定》等相关法规签订的。
本文将详细介绍兼职人员签订劳动合同和劳务合同的区别，以及签订时需要注意的事项。
二、劳动合同与劳务合同的区别1. 定义：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面达成共识并签订的合同。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面达成共识并签订的合同。
2. 合同主体：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务派遣工作人员。
3. 劳动关系：劳动合同存在雇佣关系，用人单位对劳动者负有直接的管理权和指导权。
劳务合同存在派遣关系，劳务派遣单位对劳务派遣工作人员负有管理权和指导权。
4. 社会保险：劳动合同签订后，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费。
劳务合同签订后，劳务派遣单位需要为劳务派遣工作人员缴纳社会保险费。
5. 工作时间和工资：劳动合同规定劳动者的工作时间和工资标准。
劳务合同规定劳务派遣工作人员的工作时间和工资标准。
三、兼职人员签订劳动合同的注意事项1. 合同书面形式：劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
2. 合同内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资标准、工作地点、劳动保护等内容。
3. 合同期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
根据实际情况，双方可协商确定合同期限。
4. 社会保险：用人单位应为兼职人员按照法律规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保兼职人员的安全和健康。
6. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定的工资支付方式和时间向兼职人员支付工资。
四、兼职人员签订劳务合同的注意事项1. 合同书面形式：劳务合同必须采用书面形式，并由劳务派遣单位和劳务派遣工作人员双方签字或盖章确认。
兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同的区别
在雇佣关系中，兼职合同和劳务合同是两种常见的合同类型，它们在雇佣方式、权利义务和法律约束等方面存在一些区别。
以下是兼职合同和劳务合同的主要区别：
1. 雇佣性质：
兼职合同通常是指雇主与员工之间就短期、灵活的工作安排达成的协议，员工在此期间内只承担部分工作职责，通常不享有全职员工的福利和权益。
劳务合同则是指独立个体或实体与雇主之间就提供特定劳务或服务达成的协议，劳务方作为独立承包商，享有更大的自主权和灵活性。
2. 工作时间和责任：
兼职合同的工作时间通常较短，员工承担的责任和工作量相对较小，适合于雇主在特定时段内灵活安排工作。
劳务合同中的劳务方通常会按照约定的劳务内容和时间要求
完成特定的工作任务，享有更大的自主权和决策权。
3. 福利和权益：
兼职员工通常不享有全职员工的福利和权益，如医疗保险、
带薪假期等，但有时会根据实际情况享有一定的福利待遇。
劳务方作为独立承包商，通常不享有雇主提供的福利和权益，需要自行负担相关社会保险和福利。
4. 法律约束和责任：
在兼职合同中，员工通常受雇佣法律的保护，但其权利和责
任相对较低，雇主也对其权利和义务有一定的限制。
在劳务合同中，劳务方作为独立承包商，其权利和责任更多
地受合同法和民事法律的约束，享有更大的自主权和责任。
总的来说，兼职合同和劳务合同在雇佣性质、工作时间和责任、福利权益以及法律约束和责任等方面存在一定的区别。
在签订合同
之前，雇主和劳务方都应该清楚了解各自的权利和义务，以避免可能出现的纠纷和法律问题。
兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同和劳务合同是两种常见的就业形式，但它们在法律上
有着不同的定义和规定。
在撰写兼职合同和劳务合同时，需要考虑
以下几点：
1. 就业性质，兼职合同通常是指雇员在一家公司或组织中以非
全职的方式工作，通常是在一周工作时间不超过40个小时。
而劳务
合同则是指个人或公司为另一方提供特定的劳务或服务，通常是以
项目或任务为单位进行结算。
2. 工作内容，兼职合同通常规定雇员的工作职责和工作时间，
但对于具体的工作内容可能并不做出详细的规定。
而劳务合同则需
要明确规定服务的具体内容、标准和要求，以确保服务质量和达成
双方的共识。
3. 薪酬和福利，兼职合同通常规定雇员的小时工资或者项目报酬，但对于福利和保险等方面的规定可能并不详细。
而劳务合同通
常需要明确规定服务的报酬、结算方式以及相关的税费和福利待遇。
4. 法律责任，兼职合同中通常包括雇佣关系中的基本法律责任，
但可能并不详细规定雇员的保密义务、竞业限制等内容。
而劳务合同需要明确规定服务方在服务过程中的法律责任和义务，以及双方在服务结束后的权利和义务。
在撰写兼职合同和劳务合同时，需要根据雇佣关系的性质和双方的实际需求进行具体的规定，以确保合同的合法性和有效性。
同时，双方需要在合同中明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷和争议。
兼职人员劳务合同范本8篇
兼职人员劳务合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（兼职人员）：______________________鉴于甲方需要乙方提供劳务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方为兼职人员事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方的岗位担任兼职工作，具体职责及工作内容详见甲方岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方公司或其指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方的实际需要安排，具体工作时间表由双方协商确定。
2. 乙方享有国家法定节日休息的权利。
四、劳务报酬1. 甲方按照乙方的实际工作量和约定的报酬标准支付劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为：______________________。
3. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳个人所得税。
五、社会保险和福利1. 鉴于乙方为兼职人员，甲方不为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在甲方工作期间，享有与其他员工相同的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权拒绝执行甲方违法、违规的指令。
3. 甲方应当关注乙方的身体健康，提供必要的职业危害防护措施。
七、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约金的计算方式及支付方法详见本合同相关条款。
九、其他约定事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方从事兼职工作的相关事宜，达成以下协议：一、合同期限本合同期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
兼职协议劳务合同(8篇万能范文)
兼职协议劳务合同（8篇万能范文）兼职协议劳务合同篇1甲方：电话：传真：乙方：邮箱身份证：电话：联系文化程度：紧急联系人电话：甲方为雇佣方，乙方为受聘方。
根据甲方业务需要及所提供兼职保洁工作的实际情况，本着友好协调、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，特制订本劳务协议，以便共同遵守。
一、乙方工作内容1、每天打扫两次：早8：-9：30，中午11:30-13：002、区域内全部打扫清洁、无垃圾。
3、卫生间清洁、不留残垢和污物。
4、打扫完后垃圾及时清理走。
5、其它甲方需要乙方配合完成的工作。
6、甲方有权根据需要调整乙方的工作岗位及工作地点。
二、甲方权利义务1、甲方为乙方安排工作、提供任务。
2、按时支付劳务报酬。
3、甲方不承担乙方的任何社会保险、公积金和福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
三、乙方的权利义务1、应当向甲方提供真实的身份证、学历证明、银行账号等。
2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、遵守职业道德。
乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方有权随时解除本协议。
3、按照甲方要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容。
4、乙方承诺：在甲方处兼职，已经获得其具有劳动关系的用人单位同意。
如因乙方在甲方处兼职导致其用人单位追究甲方责任的，一切责任和赔偿由乙方承担，与甲方无关。
四、工作地点与工作时间1、。
2、乙方在聘用期间执行非全日制工作制，即在保证甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行安排。
五、兼职劳动报酬1、甲方支付乙方的劳动报酬标准为每月人民币￥（大写：人民币整），乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
所发薪金为上月自然月工资。
如发薪日遇法定节假日或休息日则往后顺延。
2、甲方于每月日之前以人民币形式打到乙方提供的账户。
六、保密协议乙方需在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露，给予或转让。
否则除赔偿甲方的损失外，还应当承担人民币壹拾万元的违约金。
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兼职合同与劳务合同用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动合同与劳务合同区别：(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。
劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动合同与劳务合同区别：(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)报酬的性质不同。
(5)用人单位的义务不同。
(6)适用的法律不同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
期待操作过劳务合同的人士，具体说明劳务合同的适用对象和范围，谢谢！劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。