广东海洋大学2012年《813行政管理学》考研专业课真题试卷
2012年各分校非统考专业课课程及价格1
学
院
北京第二外 820管理学 旅游发展研
国语学院 综合
究院
北京工业大 804经济学 经济与管理
学
原理
学院
2012年非统考网授课程
安徽地区
大学
考试科目
830结构力学 合肥工业大学
842企业管理学
813无机化学
中国科技大学
北京地区 大学 北京化工大学
841管理综合A 856管理学与微观经 济学 844信号与系统 805普通物理B或833 系统安全工程
法学院
602法理学 政法学院
802刑法总
论与民法 （不含知识
政法学院
产权法）
610公共管 理学
管理学院
823管理思 想史
管理学院
611文学理 文学院 论828中外文
华中师范大 学史
文学院
学
829汉语语 言学
文学院
620 新闻传播史论 华中科技大学 866 新闻传播实务
616 基础英语 861 英语专业综合 806 机械设计基础 824 信号与线性系 统
936文学理论与外国 文学史(含比较文 937古代汉语与现代 汉语
611英语基础测试 北京外国语大学
921英汉互译
北京邮电大学 820 经济学基础
北京语言大学 817 语言学概论
北京航空航天大 971机械工程专业综
学
合
大学名称 考试科目 适用院系
行政法学院
604法理学
、法学院、 刑事侦查学
院
西南政法大 806专业基
816会计学 会计学院
兰州大学 853管理学 管理学院
大学名称 河北大学
考试科目
606文学基 础613文史综 合814古代汉 语 629公共管 理学 804西方经 济学(应用 经济学）
2012年广东海洋大学考研真题812经济学基础课硕士学位研究生入学考试试卷
广东海洋大学2012年攻读硕士学位研究生入学考试
《经济学基础课》(812)试卷
（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）
第一部分微观经济学（75分）
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1．微观经济学的基本假设前提是（）。
A．完全信息的假设B．完全竞争的假设
C．合乎理性的人的假设D．边际效用递减的假设
2．供给规律说明（ ）。
A．生产技术提高会使商品的供给量增加
B．政策鼓励某商品的生产，因而该商品供给量增加
C．消费者更喜欢消费某商品，使该商品的价格上升
D．某商品价格上升将导致对该商品的供给量增加
3．下列商品中，需求价格弹性最大的是（）。
A．服装B．化妆品C．金银首饰D．食盐
4．短期平均成本曲线呈Ｕ型，是因为（ ）。
A．外部经济问题B．内部经济问题
C．规模收益问题D．边际收益（报酬）问题
5. 当某消费者的收入上升20%，其对某商品的需求量上升5%，则商品的需求收入弹性（）。
A．大于1 B．小于1 C．等于1 D．等于0
6．假定两人一天可生产60单位产品，三人一天可以生产100单位产品，那么（ ）。
A．平均可变成本是下降的B．平均可变成本是上升的
C．劳动的边际产量大于平均产量D．劳动的边际产量小于平均产量7．某日内，X商品的替代品价格上升和互补品价格上升，分别引起X商品的需求变动量为50单位和80单位，则在它们共同作用下，该日X商品的需求数812《经济学基础课》第1 页共4 页。
广东海洋大学,管理学复习资料,管理学试题(有答案2)
管理学复习题大家好，以下题目答案不一定正确，如发现问题，请尽快告诉我修改哈，加油！加油！A卷题型：单选1×15分、判断1×10分、简答5×8分、论述1×15分、案例分析（出选择）1×10分B卷题型：单选1×30、判断1×20、简答4×8、计算1×8、论述1×10选择及判断：1、使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力，指的是管理者的（B ）A、预测能力B、技术能力C、人际能力D、概念技能2、最早对管理职能加以概括和系统论述的是（B ）A、泰罗B、法约尔C、孔茨D、韦伯3、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。
她极想在新的岗位上取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。
这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和他人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二能理解组织的整体结构，能解释组织的计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受，维护权威，尊重管理阶层。
试问，玛丽朋友所提的建议中哪一点涉及到人际技能？（B ）A、第一和第二B、第一和第三C、第二和第三D、第一4、以下哪个不是泰罗科学管理理论的内容（C ）A、标准化B、工作定额C、统一指挥D、能力与工作相适应E、差别计件工资制F、计划智能与执行智能相分离5、泰罗由于对管理理论的卓越贡献而被后人称为（C ）A、过程理论鼻祖B、组织理论之父C、科学管理之父D、行为科学创始人6、泰罗认为管理的中心问题是管理的（C ）A、科学性问题B、合理性问题C、效率性问题D、系统性问题7、最早系统并明确分析管理职能的学者是（B ）A、美国学者弗雷德里克·温斯洛·泰罗B、法国学者亨利·法约尔C、德国学者马克斯·韦伯D、美国学者乔治·埃尔顿8、管理者的角色包括（ABD ）A、信息角色B、人际角色C、领导者角色D、决策角色E、指挥角色9、古典管理理论的代表人物有（ABE ）A、泰罗B、韦伯C、德鲁克D、马斯洛E、法约尔10、法约尔的代表著作是（C ）A、科学管理原理B、国富论C、工业管理和一般管理D、君主论11、与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要哪种技能（C）A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、领导技能12、管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时，其扮演的是（A ）A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、组织角色13、法约尔提出的管理五智能是（C ）A、计划、组织、决策、领导、控制B、计划、组织、领导、协调、控制C、计划、组织、指挥、协调、控制D、计划、组织、决策、指挥、控制14、法约尔认为只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。
2012年广东海洋大学考研真题611动物学
广东海洋大学2012 年攻读硕士学位研究生入学考试《动物学》 (611) 试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。
本科目满分150 分）一、名词解释（并举例说明，每题 3 分，其中解释 2 分，举例 1 分，共 30分）1.双名法2.颚舟片3.梯型神经系统4.无颌类5.同源器官6.原口动物7.包囊的形成8.逆行变态9.脊索10.适应辐射二．填空题（每空 0.5 分， 60 个空，共 30 分，请将正确答案按序写在在答题纸上1.两栖类皮肤系统的特点：，，和。
2.圆口纲动物具有单个，故称类。
3.鱼类的头骨包括和。
4.爬行类的躯干肌和四肢肌较复杂，特别产生肌和肌，是陆生动物所特有的，蛇类的鳞片所以能动，肌起了主要作用。
5. 根据鸟类羽毛的构造和功能，可以分以下几种羽、羽和羽。
6.哺乳动物是，运动快速，，和的脊椎动物。
7.日本血吸虫的中间寄主是，终末寄主是，感染期幼虫是。
8.动物胚胎发育过程中，中胚层形成的两种主要方式为和。
9.海绵动物可以说是最原始，最低等的动物，这类动物在演化上是一个，又叫动物。
10. 无脊椎动物若有心脏则位于体的方，脊椎动物若有心脏则位于体方。
611《动物学》第1页共4页11.蚯蚓的运动器官为，它是由细胞内陷形成的囊中的一个细胞分泌形成的。
12.棘皮动物的呼吸器官为，此外也有可进行呼吸作用。
13.软体动物的贝壳分为三层，最外层为层；中间层为层，最内层为层，外层和中层是由外套膜的分泌而形成的，内层则由整个外套膜的分泌而形成的。
14.无脊椎动物的循环系统分为式和式循环。
15.蛔虫的体壁层只有肌肉层，又分为部和部。
16.原生动物的营养方式有，和。
17.纲和纲动物头骨的枕骨具两个枕骨髁。
18.排泄系统最早出现在动物门，神经系统最早出现在动物门，循环系统最早出现在动物门。
19.楯鳞为鱼特有，来源于皮层；硬鳞和骨鳞来源于皮层，为鱼具有。
20.鱼类的椎体为型，两栖类的椎体为型，鸟类的的颈椎为型，哺乳类的椎体为型。
广东海洋大学研究生入学考试真题813行政管理学
广东海洋大学2016年攻读硕士学位研究生入学考试《行政管理学》(813)试卷（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）一、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1、行政立法2、公共政策3、社会保障4、第三部门5、行政信息二、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）1、简述改进我国公共部门绩效评估的主要途径。
2、简述行政决策常见的类型。
3、简述现代市场经济中政府的五种角色。
4、简述当代西方政府改革的主要内容和措施。
5、简述行政组织的基本构成要素。
三、论述题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）1、试论当前加强我国自然资源管理的主要措施。
2、试论我国政府间关系进一步调整的必要性和措施。
四、案例分析（本大题共1小题，共30分）我国基金会的发展据民政部公布的84家基金会2005年度报告显示，中国牙病防治基金会等9家基金会当年捐赠收入为零，此外，募款数额低于100万元的机构有33家，10万元以下的18家。
只是，尽管诸如中国关心下一代健康体育基金会这样的基金会陷入了生存和发展的困境，与此形成鲜明对照的却是，中国青少年发展基金会、中国扶贫基金会等知名基金会筹集资金的规模日益扩大，推出的公益项目也逐渐成为名牌。
同样是2005年，青基会募捐收入过亿，中国扶贫基金会的捐赠收入更高达1.5亿元左右。
《基金会管理条例》第29条，要求公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70％；非公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年基金余额的8％。
基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10％。
这种规定下，部分基金会不注重经费开支领域、质量，而单纯追求开支数量，其中个别大型基金会虽有办公支出控制，但支出数量仍然十分庞大；而部分基金会由于收入较低，导致人员行政成本难以维持。
非公募基金会没有募捐指标，只能依靠本金做公益项目，因此既要保证公益事业支出不低于上一年基金余额的8％，又要保证一定的行政费用，就意味着本金的增值率起码要在8％以上，然而我们国家的存款率目前根本达不到这个水平，但是做别的金融投资又会有风险。
广东海洋大学研究生入学考试真题813《行政管理学》
广东海洋大学2009年攻读硕士学位研究生入学考试《行政管理学》(813)试卷一、名词解释（本大题共5小题，每小题4分,共20分）1、行政2、行政文化3、行政目标4、公共政策5、公共部门人力资源管理二、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）1、简述行政管理学的研究方法。
2、行政组织的基本构成要素包括哪几个方面？3、简述我国社会主义行政精神的主要内容。
4、简述社会保障的特征及其基本功能。
5、公共部门人力资源管理的基本任务有哪些？三、论述题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）1、简论行政执行在行政管理中的地位和作用。
2、简论公共政策分析的要素。
四、案例分析（本大题共2小题，每小题15分，共30分）如何吃上放心的猪肉有关部门检测显示，目前北京市场上２３％的猪肉和猪肝制品含有“瘦肉精”。
在前不久召开的北京市一次政协会议上，一位委员质疑：一头猪从养殖到走上百姓餐桌，要经过动检、质检、卫生、工商等多道关口，为什么就换不回一个猪肉“安全”？近日，记者追踪了一头猪从生产到上市的全过程，发现每个环节都存在安全漏洞。
第一关：猪肉源头——生猪养殖地。
首先，记者采访了北京市大兴区的一家养猪场，该场有６０００多头猪，是全区规模最大的猪场。
记者就“瘦肉精”问题询问了场长，场长说：用不用“瘦肉精”只能靠自觉，打交道的主要是镇兽医检疫站，质检部门也有权来检查，但真正的管理很难实行，因为猪场是全封闭管理，检疫人员就算来了也进不了猪场。
但每次生猪出栏时检疫人员肯定会来，按一头猪２元钱，开具检疫证明。
记者问：“检疫员用什么方式检疫呢？”场长答：“目测。
一般猪有什么毛病基本都能看出来，要么走路不稳，要么器官异常，仔细看，大部分毛病还是能看出来。
”记者又问：“像饲料中添加‘瘦肉精’能查出来吗？”场长答：“那不可能。
就是区检疫站也没那个技术能力。
市局倒是可以，但检测费太高，一次好像要３０００元左右，去年市局只查过一次。
这个事现在指望外界监督根本不行，只能靠自觉。
2012年广东海洋大学硕士研究生考试试卷342《农业知识综合四》
广东海洋大学2012年攻读硕士学位研究生入学考试《农业知识综合四》(342)试卷（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。
本科目满分150分）一、填空题(每空1分，共20分)1、发展经济理论可以从多种角度进行分类。
最常用的一种分类法是采用两分法，发展经济理论可分为（结构）主义和（新古典）主义两大类。
2、经济增长方式是指一个国家或社会经济增长总体特征，可分（外延 <粗放> ）型长方式和（内含 <集约> ）型增长方式。
3、发展经济学并不是以（理论）经济学的姿态出现的，而是源于解决发展间题、提供政策建议的需要。
因此，它具有较强的（实用）性。
4、从总体上看，大多数发展中国家的经济增长在人口快速增长的同时却普遍面临（资本）不足、劳动者（素质）较低等问题。
5、一些实施高积累高投入发展战略的国家，由于长期忽视（技术）进步，导致资源利用效率低下，形成了高投入低产出的（粗放）式经济增长方式。
6、经济学家们认为，发展中国家严重的失业问题是由于劳动力市场上供求严重不均衡造成的。
因此，解决发展中国家失业问题就应该从减少劳动力（供给）和增加劳动力（需求）这两方面来入手。
7、政府解决生产者所造成的环境污染这类负外部效应的办法，是通过政府的公共治理使外部效应（内在）化。
其做法之一是课征惩罚性的纠偏税，通过惩罚性课税使产生外部负效应的厂商的私人边际成本等于该行为的（社会）边际成本。
8、工业化与城市化是互相促进的关系。
一方面，城市化是工业化的（结果）；另一方面，城市化又（推动）了工业化。
9、平衡增长与不平衡增长似乎是尖锐对立的两种发展战略，但是实际上它们的差别是次要的，对立统一才是（本质）特征。
从长期看，如果一个社总是不平衡发展，资源的结构性短缺会阻碍经济的发展，产业间不平衡增长超过一定程度会引起（经济）结构的失衡。
10、政府的干预和市场机制的协调并非是轻而易举的事，市场机制在促进效率方面是有效的但不能保证（平等）；政府在调节收入分配、实施干预时并不一定能保证其目标函数永远符合公众利益，寻租也是政府官员（常有）的行为。
广东海洋大学管理学2008,2009,2012--2017年考研真题
广东海洋大学2008年攻读硕士学位研究生入学考试《管理学》(605)试卷（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）一、名词解释(每小题4分，共20分)1．目标管理2．风险型决策3．系统整体性原理4. 战略管理5．创新二、简答（每小题10分，共50分）1．简述马斯洛的需要层次理论的主要论点2．组织设计的任务是什么？设计时要考虑哪些因素的影响？3．领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？4．一个有效的控制系统应具有哪些特征？5．网络计划技术有什么优点？三、论述（每小题25分，共50分）1.中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示（管理世界，1998年第2期，p123），86.2％的企业经营者们认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”(“高素质的职工队伍”为50．7％，“强有力的技术创新能力”为32．2％)。
何谓领导班子?好的领导班子的基本要求是什么？2.请联系实际谈谈塑造组织文化的途径四、案例分析题(30分)A 、B 两家企业都是由个人以很少的资金创办的，在生产经营过程中企业逐渐扩大。
A 企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法，并要求企业所有人员都直接向他汇报，事无巨细，一切都由经营者进行决策和管理，结果导致企业内部管理混乱，发展停滞不前。
B 企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模，并在企业内部建立一定的管理层次，制定一系列管理规范，同时从企业外部引进优秀的管理人员，最后企业继续高速发展，企业逐渐扩大。
回答问题：1 、请根据组织理论中的层次与幅度等方面知识，试述 A 企业的经营者直接管理企业中的每一位员工的做法是否好，为什么？（10分）2 、试举出三种主要可供 B 企业经营者选择的组织结构形式，并画出其中一个组织结构形式图。
（10分）3 、根据法约尔的等级组织原则（等级链原则）说明如 B 企业的经营者在企业内部建立高、中、低三个层次的管理层，高层能否直接处理低层出现的疑难问题？（10分）广东海洋大学2009年攻读硕士学位研究生入学考试《管理学》(605)试卷（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分150分）一、名词解释(每小题4分，共20分)1、创新2、管理哲学3、组织价值观4、决策5、市场细分二、简答(每小题10分，共50分)1、试述目标管理的基本思想2、试述德尔菲决策法的步骤3、简述需求层次理论4、试述伦理管理的特征5、试述泰罗制的主要内容三、论述题(每小题25分，共50分)1、联系实际论述塑造组织文化的主要途经2、试论管理控制过程四、案例分析（每小题10分，共30分）ＡＲＴ公司的组织设计ＡＲＴ公司由于其最佳而又新颖的产品、富有想象力的销售办法和对各公司客户的优质服务，已发展到位于在它经营领域的前列，每年销售额超过10亿美元，利润率高，股票价格节节上升。