员工满意度调研问卷模板

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公司员工活动满意度调查问卷模板

一、公司员工活动满意度调查问卷模板尊敬的员工：为了进一步了解公司员工对公司组织的各项活动的满意度情况，我们特别编制了这份问卷，请您根据实际情况如实填写，您的真实回答对公司改进活动组织和提升员工满意度非常重要。

感谢您的配合！1. 您对公司员工活动的整体满意度是？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您认为公司组织的员工活动内容是否丰富多彩？（）是（）否3. 您对公司组织的员工活动的时间安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您参与公司员工活动的频率是？（）每次都参与（）大部分参与（）偶尔参与（）很少参与5. 您认为公司员工活动对增强团队凝聚力和员工交流有何作用？（请填写您的意见和建议）6. 您希望公司将来组织哪些类型的员工活动？（请填写您的意见和建议）7. 您对公司员工活动的组织方式和流程是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对公司员工活动的宣传和参与方式是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您对公司员工活动的经费投入是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为公司员工活动对您的工作态度和工作积极性的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极11. 请您对公司员工活动进行任何其他意见和建议：（请填写您的意见和建议）以上是我们为您准备的公司员工活动满意度调查问卷，希望您能认真填写，我们将根据您的意见和建议不断改进公司的员工活动组织，谢谢您的参与和支持！12. 您认为公司员工活动对您的工作与生活平衡的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极13. 您认为公司员工活动对您的团队合作能力和交流能力的提升有何帮助？（请填写您的意见和建议）14. 您认为公司员工活动中应该增加哪些内容或活动项目，以更好地满足员工的需求和期待？（请填写您的意见和建议）15. 请问您是否有任何可以改善公司员工活动体验的建议？我们非常欢迎您的反馈和建议，您的意见将是我们不断进步的动力。

员工满意度调查问卷(经典版)

员工满意度调查问卷尊敬的员工，感谢您参与本次员工满意度调查。

您的反馈对于我们改进公司的管理和待遇非常重要。

请您按照以下问题认真填写问卷，您的回答将被保密处理，仅供汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不另作其他用途。

一、个人信息所在部门：_____________年龄：_______性别：________学历：_________________专业：____________工作年限：___________ 职位级别：□部门正副职□部门员工岗位分类：□战略研究□项目拓展□财务融资□行政管理□企业管理□人力资源□客户服务□工程技术□其他____________ 二、请您根据您的真实感受对以下各项进行评分，5分为最高分，1分为最低分。

请在分数分布的方框内以“√”标示，每道题目请只选择1个分数。

（一）公司发展和形象1.公司面对社会公众的外界形象非常好，我为之骄傲。

□5□4□3□2□12.公司的全面发展处于不断攀升过程中，我对公司前景和决策层有信心。

□5□4□3□2□13.从公司形象和公司项目而言，公司都有着很强的竞争力。

□5□4□3□2□14.我们公司的经济效益很好。

□5□4□3□2□15.公司的行业管理、专业管理、企业文化和理念始终与时代共进。

□5□4□3□2□16.公司提供的产品和服务都很优秀。

□5□4□3□2□17.我很了解公司的管理体制，并充分认同。

.□5□4□3□2□18.公司的企业文化令我有认同感和归属感，企业文化将引领发展的方向。

□5□4□3□2□19.我能够清楚知道公司的变革进程和方向，并不感到不安。

□5□4□3□2□110.公司的决策非常快捷，不会影响工作效率。

□5□4□3□2□111.公司的组织架构合理，没有出现机构臃肿、人员过剩的现象。

□5□4□3□2□112.公司政策有连贯性，能够支持战略和决策。

□5□4□3□2□113.我充分了解公司的各项战略目标，以及需要为之投入的努力。

员工满意度调查问卷(范本)

员工满意度问卷调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和满足公司长远发展的战略需要，特举行员工满意度调查。

本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。

调查问卷说明:(1)本调查问卷共有41个问题，问题采用选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2)您可以匿名填写此份调查表。

本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以你可以放心做答。

(3)请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。

答案没有正确与错误之分。

感谢您的积极支持和参与！┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1、您对公司目前的工作环境是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：2、您是否喜欢自己目前所从事的工作？□非常喜欢□喜欢□不喜欢□准备转行3、您认为自己是否能胜任目前的工作岗位？□能胜任并希望有提升的机会□能胜任□基本能胜任□希望给与相应的岗位培训4、您是否清楚地知道自己的工作内容和标准？□非常清楚□基本清楚□不清楚□完全不清楚5、您认为自己现在的工作岗位能否发挥您的特长？□能□不能您的特长是6、在公司工作，对您的个人成长和发展是否有所帮助？□能□不能您的意见是7、在公司工作，您是否能获得荣誉、工作成就和满足感？□能□不能您的意见是8、在公司，您是否还有其它想尝试的岗位？□不想□想您想尝试的岗位是9、您是否满意公司目前的工作流程及方式？□非常满意□满意□一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：10、您是否满意公司打造的发展平台和晋升渠道？□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因和改进意见：11、您对公司文体活动的开展情况是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因和改进意见：12、您对公司提倡的企业精神与价值观看法如何？□非常好□基本认同□不确定□不认同您的意见是13、您认为公司的资源配置、工作安排有是否合理？□非常合理□合理□不合理您的意见是14、您认为公司目前给出的薪酬、福利和社会保险等待遇标准是否合理？□非常合理□合理□不合理您的意见是15、您认为公司目前的工作环境、氛围，以及人际关系是否和谐愉快？□非常满意□满意□基本满意□不满意不满意的原因和改进意见：16、工作中，您和同事之间是否相互配合良好、沟通顺畅？□很好□比较好□一般□非常差17 据您观察，您周围员工的积极性如何？□很高□比较高□一般□比较低□很低18、您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？□非常满意□满意□基本满意□不满意不满意的原因和改进意见：19、工作中，您对工作的意见和建议是否能够得到回复或采纳？□能□不能您的意见是20、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？□经常□有时□极少□完全没有21、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？□经常□有时□极少□完全没有22、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？□经常□有时□极少□完全没有23、您在工作中遇到的主要困难是？□专业知识不足□缺乏工作经验□工作任务重□工作经费不足□领导不重视其他24、工作中是否出现有多个领导向您分配任务的情况？□经常□有时□极少□完全没有25、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？□很好□比较好□一般□非常差26、下列哪类情形在您的部门比较多见？□时间观念差□重口号形式，不关注效率结果□领导承诺的多，兑现的少□经常不知道向谁汇报工作□领导经常交办任务后不管不问结果□其它27、公司是否及时充足地提供了您工作中所需的人力、财力、物力等相关资源？□经常□有时□极少□完全没有28、您认为公司的各项管理制度在基层是否能够得到有效落实？□经常□有时□极少□完全没有29、您对公司的管理方式方法是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因和改进意见：30、公司的工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因和改进意见：31、对于公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持，您是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因和改进意见：32、您认为公司员工流失的主要原因是什么？□寻找个人发展机会□对公司文化不认同□公司管理不规范□工作没有成就感□报酬待遇低□分配制度不公平33、您认为物质奖励是否能起到对员工的充分激励？□能□有一定的激励□激励很小□不能□不清楚34、您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性？□薪资待遇提高□工作环境改善□职位晋升□挑战性的工作□培训机会□领导认可□工作是我喜欢的35、目前您留在公司工作的原因是什么？□薪资待遇好□符合个人兴趣□公司的前景好□工作压力小□硬件环境好□领导个人魅力□有发展机会□人际关系好□地理位置优越□管理规范□有良好的培训□认同公司文化□没有更好选择□公司制度制约走不了其他36、您对自己2013年的工作成绩是否满意？□非常满意□满意□一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：37、您是否愿意在2014年与公司继续一同发展？□愿意□需要考虑□不愿意原因：38、您认为公司在2013年的发展中最让自己觉得满意和不满意的地方分别是什么？（可从各个方面阐述自己的观点）39、您期望公司2014年可以有怎样的发展和改变？40、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望？41、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。

正式版的职员满意度调查问卷

正式版的职员满意度调查问卷
1. 个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
2. 工作环境
- 我对公司的工作环境感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
3. 上级领导
- 我对我的上级领导感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
4. 工作内容
- 我对我的工作内容感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
5. 培训与发展
- 公司提供的培训和发展机会让我感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
6. 薪资福利
- 我对公司的薪资福利感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
7. 合作与团队
- 我与同事之间的合作与团队氛围让我感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
8. 工作压力
- 我对工作压力的承受能力感到满意。

- 强烈同意
- 同意
- 不确定
- 不同意
- 强烈不同意
9. 意见和建议
- 请提供您对公司的意见和建议，以便我们改进工作环境和员工满意度。

谢谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。

企业公司员工满意度问卷调查表

企业公司员工满意度问卷调查表一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高，人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一环。

员工满意度作为人力资源管理中的重要指标之一，对于企业的稳定发展和员工的长期工作积极性有着重要影响。

为了全面了解员工对企业的满意度情况，本公司特制定了员工满意度问卷调查表。

二、调查目的1.了解员工对企业管理制度的满意度情况；2.了解员工对企业人际关系的满意度情况；3.了解员工对企业薪酬福利的满意度情况；4.了解员工对企业工作环境的满意度情况；5.了解员工对企业发展前景的满意度情况。

三、调查内容1. 基本信息- 尊称：- 性别：- 芳龄：- 部门：- 职务：- 参加工作时间：- 参与调查时间：2. 满意度评价(1) 对企业管理制度的满意度- 工作目标明确度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 绩效考核公平性（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位职责清晰度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(2) 对企业人际关系的满意度- 内部交流顺畅程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 同事间合作氛围（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 部门领导关系融洽度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(3) 对企业薪酬福利的满意度- 薪酬水平（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 福利待遇（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位晋升机会（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(4) 对企业工作环境的满意度- 工作场所舒适度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作设施完备度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作压力缓解度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(5) 对企业发展前景的满意度- 对企业前景的信心程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业发展规划的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业文化建设的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 自由发言请就您对企业的满意度有任何补充或建议进行自由发言，谢谢！四、调查方法本次调查将采用匿名问卷的形式进行，以保证员工的隐私和真实性。

公司员工工作满意度调查问卷模板[1]

公司员工工作满意度调查问卷模板[1].公司员工工作满意度调查问卷模板本问卷旨在帮助公司了解您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。

答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。

调查共有50道问题，您还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。

一）工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性？A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？A.非常高昂，心态很好B.基本高昂，心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何？A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低二）工作背景方面7.您对公司的发展前景有何看法？A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现？A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响？A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度？A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响？A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度？A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况如何？A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷尊敬的员工：为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工福利，我们诚挚地邀请您参与本次员工满意度调查。

您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们提供更好的工作体验和发展机会。

请您在下面的问题中选择适当的答案或提供您的意见。

请注意，所有的回答都将被保密处理，您的个人信息将仅用于统计分析。

1. 您对公司的整体工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的薪资福利满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的沟通与反馈机制满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的工作氛围和团队合作满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的管理和领导力满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您是否愿意推荐我们公司给您的朋友或亲属？- 是- 否8. 请提供您认为我们公司需要改进的方面或其他意见和建议。

感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。

您的反馈将帮助我们不断提升员工满意度，为您提供更好的工作体验和发展机会。

如有任何问题，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家（公司名称）。

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您的工作满意度和对公司的意见。

为了更好地了解您的需求和改进我们的工作环境，我们诚挚地邀请您参加本次员工工作满意度调查。

您的反馈将对我们的决策和改进措施产生积极的影响。

请您在下面的问题中选择最适合您的答案，或者在适当的地方提供您的意见和建议。

您的回答将被严格保密，并且只用于内部分析和改进目的。

感谢您的配合！1. 在您目前所在的部门，您对工作的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您觉得公司的薪酬福利是否合理？- 合理- 一般- 不合理- 非常不合理4. 您对公司的工作氛围和团队合作感到满意吗？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您觉得公司的沟通机制是否有效？- 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效6. 您对公司的管理方式和领导风格满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意7. 您认为公司是否提供了良好的工作生活平衡？- 是的- 有时候- 不太- 不是8. 您对公司的福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您是否愿意推荐公司给您的朋友或亲属？- 是的- 可能- 不确定- 不太可能- 不是10. 请在下面提供任何您认为对改善工作环境和员工满意度有帮助的意见和建议。

感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析和采纳您的意见，以不断提升我们的工作环境和员工满意度。

如果您有任何其他问题或需要进一步的交流，请随时联系人力资源部门。

再次感谢您的参与！人力资源部门。

员工满意度调查问卷模板

员工满意度调查问卷模板
一、说明
本满意度调查问卷模板为公司在调查员工满意度时使用的标准问卷。

问卷由多个方面的问题组成，鼓励员工就他们的工作环境、工作任务
和他们对管理层的看法等方面进行反馈。

我们希望这项调查能够促进
改进和员工满意度提高。

二、说明
请针对以下问题对你的看法给出有意义的评价。

每个问题都要进行
回答，以便我们从不同角度来了解员工对公司的反馈意见。

在问卷末尾，请在“其他备注”一节，以自由形式留下任何额外的想法或建议。

问题：
1. 你是否对你目前的工作满意？
2. 你是否认为公司的管理层有效地向员工传递信息，并与员工保持
良好的沟通？
3. 你是否认为公司的管理层能有效地回应员工提出的问题和考虑员
工的建议？
4. 你是否认为你的工作环境足够安全、健康？
5. 你是否认为你的工作量和任务合理？
6. 你是否认为你获得的薪酬与你的工作量和职位相符？
7. 你是否感到自己在公司被公平对待？
8. 你是否接受过有关你工作表现的及时和准确的回馈？
9. 你是否认为公司维护员工福利的措施合理？
10. 你是否认为你有适当的工作前景和晋升机会？
三、其他备注
请在此留下任何额外的想法或建议：
感谢参加本次调研，请认真回答问题，你的意见对于我们改进和提高工作质量至关重要。

员工满意度问卷调查表

员工满意度问卷调查表员工问卷调查表为了提高员工的工作积极性以及更全面地了解员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境、工作状态等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过此调查问卷，不仅能够了解目前员工的思想工作状态和工作风貌，更能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，更好的完善公司各方面管理制度.现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！1、你觉得工作上，目前公司员工的士气和状态是？A.士气高昂、工作状态非常好B.工作士气、状态一般C.士气低迷、工作状态欠佳D.不确定2、你认为目前公司员工的整体团队精神如何？A.非常强B.基本可以C.不确定D.不强3、你认为目前公司员工思想上，是否存在较强的的竞争意识和危机意识？A.存在且较强B.存在且一般C.不存在D.不确定4、您认为公司的企业文化有利于留住优秀人才吗？是否认同公司的企业文化？A.非常认同B.认同C.还可以D.不认同E.强烈反对5、除薪酬外，你最看重：A.提高自己能力的机会和平台B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作的成就感E.清晰的职业规划6、您对公司目前执行的员工绩效考核制度是否满意？A. 非常满意B.满意C. 不确定D. 不满意E. 很不同意如果选D或E，你希望哪方面有所改进：7、你认为目前最大的问题是：A.没有提高自己能力的机会B.工作环境较差C.人际关系不太和谐D.工作没有的成就感E.没有发展平台与晋升空间8、你认为目前的工作：A.很合适，并且有信心、有能力作好B.是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C.不是我理想的工作，但我能够作好D.不太适合，希望换一个岗位9、你认为企业当前的人力资源管理的最大问题和瓶颈在什么地方？A.员工招聘与配置B.员工培训与开发C.员工薪酬设计D.员工绩效考评E.人力资源规划10、您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？（可多选）A.管理者不能充分及时与员工沟通B.管理者缺乏对员工的关心C.管理者很少深入基层D.管理者作风粗暴，缺少人性化E.管理者官僚主义严重，高高在上F.管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬、奖励少11、你对单位为员工做的职业生涯规划有何评价？A.很满意B.还可以C.不太满意D.完全不满意12.您对公司或部门的建设提出过建议吗?A.非常愿意提建议，因为公司很重视B.经常提建议,但被采纳的很少C.没有，因为没有发表建议的渠道或措施D.没有，因为不关心E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿13、现在工作时间及考勤制度是否合理？A.很合理B.较合理C.一般D.较不合理E.很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改进：14、你对工作压力、工作紧迫性的感受如何？A.很紧迫B.较紧迫C.一般D.较轻松E.很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进：15、你认为工作的挑战性如何？A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.较无挑战性E.无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改进：16、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：17、你的工作是否得到了领导及同事的认可？A.非常认可B.较认可C.一般D.较不认可E.非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：18、你与同事及其他部门的工作关系是否融洽A.很融洽B.较融洽C.一般D.较不融洽E.很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：19、你工作上是否受多重领导 A.经常是 B.偶尔 C.从来没有如果选A，你希望哪方面有所改进：20、工作职责是否明确A.是B.不是如果选B，你希望哪方面有所改进：21、你认为目前公司的主要优势是什么A.技术B.市场C.管理D.团队请简述理由：22、你认为目前员工跳槽的最主要原因是：A.公司没前途，谋求个人发展B.工资、福利一般C.个人能力没有充分发挥D.人际关系不好E.没有制定员工职业规划F.其它原因23、你认为公司的未来前景如何？A.会更好B.和以前差不多C.会变差D.说不清楚24、你认为目前的工作：A.很合适，并且有信心、有能力作好B.是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C.不是我理想的工作，但我能够作好D.不太适合，希望换一个岗位25、您认为公司现在最需要什么样的人才？A.管理人才B.营销人才C. 技术人才D、其他＿＿＿26、您是否有机会向上级领导畅谈你的感受与看法？A.总是B.经常 C偶尔 D.极少 E几乎没有27、您的直接上属是否注重对下属的培养？A.非常注重B.基本注重C.不注重D.不清楚28、如果您对工作存在疑问，你将＿＿＿A.找机会与领导交流B.与最亲密的同事私下交流C.说了也没用，发些牢骚泄泄火D.其他29、您认为你的直接上司管理的公平吗？A. 非常公平B.较公平C.一般D.不太公平E.很不公平30、工作中遇到困难，上司和同事能够提供有利的支持和协助吗？A.总是B.有时C.很少D.从不31、你认为你的直接上司具备应有的领导魅力吗？A.总是B.有时C.很少D.从没32、你认为你的直接上司能够合理分配并有效指导你们工作吗？A.总是B.有时C.很少D.从没33、我最希望用 ____方式奖励员工的出色表现:A.加薪B.奖金C.表彰D.升职E.培训E其它____34、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：A.做得很好B.做得一般C.有一些欠缺D.做得很不够35、你在公司最不满意的地方是：A、无B、收入C、同事关系D、和上级的关系E、不能发挥才能F、福利G、工作无兴趣H、其它_______________________________________________36、你认为目前制约本公司发展主要因素是：A、人员素质差B、人际关系复杂C、职权不清D、人才梯队建设E、考核流于形式F、沟通不畅G、权力过分集中H、制度不健全I、发展目标不明J、其它：__________________________________________________________37、据您观察，员工得到晋升的原因是：（可多选）A、工作能力强B、业绩突出C、与领导比较近D、有管理能力E、受上级赏识F、能获取外部资源G、文化水平高H、其它38、你对企业培训组织工作和实施过程的满意度？A、满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、不满意39、你留在本公司，你认为公司对你最大的吸引力是什么？A、公司有良好的发展前景；B、公司领导者的人格魅力C、较好的薪资福利D、同事之间良好的人际关系E、有良好的个人学习和能力提升机会E、有良好的成长晋升空间F、工作及时被认可G、有成就感H、喜欢现在的工作I、其它_______________________________________________40、除此以外，你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？（如公司战略规划、潜在盈利点、企业文化建设、员工职业规划、沟通渠道的建设等）。

员工满意度调查问卷

XXX年员工满意度调查问卷亲爱的同事：感谢您一直以来为公司做出的辛勤贡献！请您在百忙之中抽出时间，认真回答以下问题，您的意见将对我们的工作改进起到至关重要的作用。

以下问题均为单项选择，请依次回答下列问题，并在您选定的答案上划“√”。

请您在XX月XX日下午17:00前完成填写并提交。

1、您对当前的工作环境是否感到满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意2、您对公司的福利政策是否感到满意？A、很满意B、比较满意C、一般D、不满意3、您的工作是否得到了领导和同事的认可？A、经常得到B、有时得到C、偶尔得到D、从不4、公司给我提供了本岗位必要的培训。

A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同5、您对目前公司给予的福利、社保措施等满意吗？A、很满意B、满意C、一般D、不满意6、我觉得公司的文化建设对员工的工作态度和行为有很强的影响力。

A、非常赞同B、赞同C、一般D、不赞同7、您对公司的工作环境、设施设备的健康和安全预防措施满意程度如何？A、很满意B、满意C、一般D、不满意8、您是否愿意在公司长期工作？A、如无意外，会一直干下去B、除非有很好的机会，否则不会离开C、无所谓D、不愿意9、我在日常工作中可以得到上级或其他同事的指导和帮助。

A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同10、您对饭堂的总体满意度如何？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、本人不在饭堂就餐11、合理化建议您觉得公司还存在哪些问题？请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善：问卷结束，感谢您的支持和参与！XXX年XX月XX日。

(完整版)员工满意度调查问卷()

合用范围：职工满意度问卷检查表敬爱的职工：您好！为了更好的认识公司内部职工的工作满意度状况，实时听取合理化的建议与反应，提高公司凝集力和知足公司长久发展的战略需要，特举行职工满意度检查。

本检查为不记名检查，请把您的想法照实填写，并供给踊跃的参照建议，这关于公司有关政策的拟订和调整有侧重要的参照价值，感谢。

检盘问卷说明 :(1)本检盘问卷共有41 个问题，问题采用选择的方式，简洁简要并易于回答。

(2)您能够匿名填写此份检查表。

本检盘问卷中波及的信将严格保密，因此你能够放心做答。

(3)请您按实质状况作答，不然将有可能影响检查结果的正确性。

答案没有正确与错误之分。

感谢您的踊跃支持和参加！┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1、您对公司当前的工作环境能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 无所谓不满意的原由和改良建议：2、您能否喜爱自己当前所从事的工作？□ 特别喜爱□ 喜爱□ 不喜爱□ 准备转行3、您以为自己能否能胜任当前的工作岗位？□ 能胜任并希望有提高的时机□ 能胜任□ 基本能胜任□ 希望给与相应的岗位培训4、您能否清楚地知道自己的工作内容和标准？□ 特别清楚□ 基本清楚□ 不清楚□ 完好不清楚5、您以为自己此刻的工作岗位可否发挥您的专长？□ 能□ 不可以您的专长是6、在公司工作，对您的个人成长和发展能否有所帮助？□ 能□ 不可以您的建议是7、在公司工作，您能否能获取荣誉、工作成就和知足感？□ 能□ 不可以您的建议是8、在公司，您能否还有其余想试试的岗位？□不想□ 想您想试试的岗位是9、您能否满意公司当前的工作流程及方式？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 无所谓不满意的原由和改良建议：10、您能否满意公司打造的发展平台和荣膺渠道？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意不满意的原由和改良建议：11、您对公司文体活动的展开状况能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意不满意的原由和改良建议：12、您对公司倡导的公司精神与价值观见解如何？□ 特别好□ 基本认可□ 不确立□ 不认可您的建议是13、您以为公司的资源配置、工作安排有能否合理？□ 特别合理□合理□不合理您的建议是14、您以为公司当前给出的薪酬、福利和社会保险等候遇标准能否合理？□ 特别合理□合理□不合理您的建议是15、您以为公司当前的工作环境、气氛，以及人际关系能否和睦快乐？□ 特别满意□ 满意□ 基本满意□ 不满意不满意的原由和改良建议：16、工作中，您和同事之间能否互相配合优秀、交流顺畅？□ 很好□ 比较好□ 一般□ 特别差17据您察看，您四周职工的踊跃性如何？□很高□比较高□一般□比较低□很低18、您对同事之间的行为、礼仪、礼貌能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 基本满意□ 不满意不满意的原由和改良建议：19、工作中，您对工作的建议和建议能否能够获取答复或采用？□ 能□ 不可以您的建议是20、工作中，您碰到困难，上级能否会供给有力的支持和辅助？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有21、生活中，您的上级能否对你赐予了额外的关怀和帮助？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有22、您的上级能否会主动和您交流，认识您工作中的困难和思想状况？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有23、您在工作中碰到的主要困难是？□ 专业知识不足□ 缺少工作经验□ 工作任务重□工作经费不足□领导不重视其余24、工作中能否出现有多个领导向您分派任务的状况？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有25、在您工作需要其余部门辅助时，有关部门配合状况？□ 很好□ 比较好□ 一般□ 特别差26、以下哪种情况在您的部门比许常见？□ 时间看法差□ 重口号形式，不关注效率结果□ 领导承诺的多，兑现的少□ 常常不知道向谁报告工作□ 领导常常交办任务后充耳不闻结果□ 其余27、公司能否实时充分地供给了您工作中所需的人力、财力、物力等有关资源？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有28、您以为公司的各项管理制度在基层能否能够获取有效落实？□ 常常□ 有时□ 很少□ 完好没有29、您对公司的管理方式方法能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意不满意的原由和改良建议：30、公司的工作环境、设备设备的健康和安全预防举措能否足够且让人满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意不满意的原由和改良建议：31、关于公司供给的工作餐、职工宿舍等后勤支持，您能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意不满意的原由和改良建议：32、您以为公司职工流失的主要原由是什么？□ 找寻个人发展时机□ 对公司文化不认可□ 公司管理不规范□ 工作没有成就感□ 酬劳待遇低□ 分派制度不公正33、您以为物质奖赏能否能起到对职工的充分激励？□能□ 有必定的激励□ 激励很小□ 不可以□ 不清楚34、您以为以下哪一种方式能够更好地提高您的踊跃性和创建性？□ 薪水待遇提高□ 工作环境改良□ 职位荣膺□ 挑战性的工作□ 培训时机□ 领导认可□ 工作是我喜爱的35、当前您留在公司工作的原由是什么？□ 薪水待遇好□ 切合个人兴趣□ 公司的远景好□ 工作压力小□ 硬件环境好□ 领导个人魅力□ 有发展时机□ 人际关系好□ 地理地点优胜□ 管理规范□ 有优秀的培训□ 认可公司文化□ 没有更好选择□ 公司制度限制走不了其余36、您对自己 2013 年的工作成绩能否满意？□ 特别满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 无所谓不满意的原由和改良建议：37、您能否愿意在2014 年与公司持续一起发展？□ 愿意□ 需要考虑□ 不肯意原由：38、您以为公司在 2013 年的发展中最让自己感觉满意和不满意的地方分别是什么？（可从各个方面论述自己的看法）39、您希望公司 2014 年能够有如何的发展和改变？40、作为公司的职工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建讲和希望？41、您对公司能否还有其余的建议或许建议？。

职场员工满意度调查(领导问卷)

职场员工满意度调查(领导问卷)职场员工满意度调查 (领导问卷)背景这份调查问卷旨在了解员工对职场环境的满意度，并向领导提供有关员工幸福感和工作满意度的重要信息。

通过聆听员工的声音，我们可以识别出问题并采取适当措施来改善职场氛围，增强员工的工作动力和忠诚度。

调查对象本次调查的对象为您所领导的团队成员，请您填写下方的调查问卷并诚实地提供您的意见和评价。

调查问题1. 您对团队成员的工作表现是否满意？请在以下选项中选择一个答案：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为团队成员是否得到充分的支持和培训以胜任工作？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，得到了充分的支持和培训- 部分支持和培训- 支持和培训不足- 没有任何支持和培训3. 您觉得团队成员对工作的积极性如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常积极- 积极- 一般- 不积极- 非常不积极4. 您认为团队成员之间的合作和沟通是否良好？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，合作和沟通非常良好- 合作和沟通良好- 合作和沟通一般- 合作和沟通不足- 合作和沟通非常不足5. 您认为团队成员在工作过程中是否遵守公司的价值观和行为准则？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们很好地遵守公司的价值观和行为准则- 部分遵守公司的价值观和行为准则- 没有完全遵守公司的价值观和行为准则- 没有遵守公司的价值观和行为准则6. 您觉得团队成员是否有足够的晋升和发展机会？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们有足够的晋升和发展机会- 部分有晋升和发展机会- 没有足够的晋升和发展机会- 没有任何晋升和发展机会7. 您在工作中是否给予团队成员足够的支持和反馈？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，我给予他们足够的支持和反馈- 部分给予支持和反馈- 给予支持和反馈不足- 没有给予任何支持和反馈8. 您觉得团队成员对公司的使命和愿景的认同程度如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常认同- 认同- 一般- 不认同- 非常不认同结语感谢您参与本次调查。

员工满意度问卷调查表

员工满意度问卷调查表员工满意度问卷调查表一、基本信息部门：职位级别：□部门负责人□部门员工二、工作本身满意度1、您对目前所从事的工作满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）2、您对目前的收入满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）2.1您对目前公司五险一金缴纳情况有什么建议？2.2您对目前公司绩效考核制度满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）3、您对目前本企业给予的员工福利满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）3.1您希望增加哪些员工活动？A 拓展 B旅游 C羽毛球比赛 D 其他3.2您希望增加哪些福利？A 生日福利 B通讯补贴 C下午茶 D 其他4、您认为目前的岗位能发挥您个人特长吗？A能 B一般 C不能 D不清楚5、您认为目前您工作中最大的问题是？A个人业务能力偏低B岗位要求太高 C 工作环境不好D晋升机会少 E激励因素少F其他6、您从目前所从事的工作中得到什么？A 自己能力和价值的不断提升B尊重与信任C成就感或由工作带来的愉快D挣到比较多的钱F其他7、您觉得压力大吗？A没有压力 B压力适中 C压力较大 D无法承受7.1目前的工作压力主要来源于？（多选）A工作量太大B工作内容或职责变换太快C与其他同事或领导沟通不畅D审批、决策过程太长E工作内容单一枯燥F工作环境和条件较差G其他7.2您希望公司做些什么来帮助您缓解压力？三、工作环境满意度调查1、您对公司办公条件满意度？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）2、您认为怎样的工作比较合适？3、您对公司现行的各种制度总体满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）3.1您认为公司各项基础管理制度是否健全？A、制度过多过滥B、制度有空缺C、制度精简有效D、个别相关制度不配套3.2您认为需要增加哪些方面的制度？4、您对部门内部同事间的工作配合满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）4.1一下哪类情形在您的部门比较多见？（多选）A时间观念差B重口号形式，不关注效率结果C领导承诺的多，兑现的少 D职能部门服务差 E经常不知道向谁汇报工作 F领导经常交办任务后不管不问结果 G其他4.2您觉得本部门内部有哪些需要改进的地方？5、您对您的直接上级工作表现满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）5.1您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？A经常 B有时 C极少 D完全没有5.2直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？A非常明确 B比较明确 C不明确 D很模糊5.3工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？A总是 B有时 C很少 D从不5.4工作中，您的上级是否对您进行过鼓励或是表扬？A经常 B有时 C极少 D完全没有5.5生活中，您的上级是否对您给予了额外的关心和帮助？A经常 B有时 C极少 D完全没有6、您对相关部门在帮助您解决问题时的配合态度满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）6.1您觉得各部门之间交流通畅吗？A非常通畅 B比较通畅 C交流较少 D无法沟通6.2您觉得阻碍各部门之间交流的原因是什么？6.3您希望通过什么样的渠道加强部门间的沟通？四、企业满意度调查1、您对公司的发展速度、规模、社会影响力满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）2、您对地产行业的前景满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）3、您对公司的倡导的企业文化满意吗？A非常满意 B满意 C比较满意 D不满意（原因）3.1你希望公司营造怎样的企业文化？4、您觉得公司您比较满意感到满意的地方是。

满意度调查问卷模板

满意度调查问卷模板_调查问卷范文调查问卷模各位同仁：大家好!为了更好地实现公司绩效管理的工作，促进公司职能管理部门的工作质量的提高，管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。

填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司非常有价值!期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。

本调查采用不记名形式，但是请注明所属部门。

问卷调查数据分析工具：李克特量表5点态度量表评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意5分/4分/3分/2分/1分所属部门：日期：一、归属感、沟通满意度1、对办公环境的总体满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意2、办公环境在哪些方面存在不足？1、环境清洁2、空气质量3、环境温度4、照明程度5、家具质量6、其他3、对总台接待工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意4、总台接待工作在哪些方面存在不足1、接待来宾及时性2、总台接待员仪表3、差错情况4、服务态度5、服务周到6、其他5、总台接线的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意6、总台接线在哪些方面存在不足？1、电话接听及时2、电话正确转接3、对人员熟悉程度4、服务态度5、语言规范6、其他7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足？1、服务意识2、工作态度3、传递的及时性4、传递的丢失/差错情况5手续简便性9、对通勤车的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意10、通勤车在哪些方面需要改进1、发车及时性2、司机服务态度3、车辆清洁度4、其他11、我认为公司关心员工的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情”1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意13、我认为公司各部门/各岗位的职责划分明确1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意14、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意15、我认为部门之间协作存在这些不足：1、跨部门协作流程、职责不清晰2、各部门目标不统一3、团队意识不强4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任5、其他(请详细说明)16、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意17、我的工作目标是上级与我沟通的结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意18、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意19、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意21、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个员工1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意二、规章制度、文化建设满意度22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意23、我认为公司的制度能够得到有效的执行1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意24、你认为公司有薪假期设置的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意25、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意26、招聘渠道和面试甑选存在不足：1、外部招聘渠道专业化2、内外部网络招聘信息更新的及时性3、人员简历的及时性和可选择性不够4、咨询服务提供不及时5、面试结果提供的及时性6、其他27、我对转正手续过程的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意28、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？1、实习期满及时获得是否转正反馈2、人事办理手续和流程的宣传3、人事手续办理规范性4、人事手续办理及时性5、咨询服务对外宣传6、人事办理手续和流程复杂程度7、其他(请具体说明)29、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意30、我对绩效考核工作评估方式的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意31、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意32、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意33、我有机会参与我的工作目标的设定1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意34、在主管领导对我的进行绩效考核时，我为绩效考核本身存在问题和不足1、争议处理和放映渠道的畅通性2、考核指标的有效性3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力5、考核分数计算方式合理性6、其他35、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意36、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足1、宣传力度2、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性5、其他37、我对公司“企业文化”建设方面的建议：三、薪酬福利满意度38、我认为我的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意39、领到工资时，我的感受是愉快的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意40、我认为目前公司的薪酬制度对人才很有吸引性1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意41、我认为公司薪酬支付准确、及时1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意42、我认为员工基本津贴和福利的确认过程是遵照明确的规章制度执行的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意43、我认为公司薪酬的管理是完善的1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意44、在目前的市场情况下，我认为公司的福利满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意45、我认为公司福利存在不足1、员工用餐2、员工班车3、员工保险4、过节费5、消暑补贴6、通勤补贴7、其他(请具体说明)46、我对公司薪酬福利的建议：四、直接上级领导满意度47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 48、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 49、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 52、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 53、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 54、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 55、当我遇到困难时，愿意向上司寻求帮助1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意 56、我的上司能信任我，并对我的工作有信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意57、我感觉我能得到上司的尊重1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意58、只要我工作表现不错或取得了进步，我的上司会表扬我1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意59、我的上司关心我的个人生活和家庭情况1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意60、我对上司工作的建议：五、员工发展满意度61、我对能在实现自我职业发展充满信心1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意62、是一个可以信赖的公司1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意63、我感觉在过去的一段时间里，我在工作技能和经验方面取得了进步 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意65、我的能力在工作中能得到有效的发挥1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意66、我认为公司能够提供适当的培训1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意67、我认为只要自己有能力，就能够在公司有晋升机会或发展空间1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意68、我认为公司提供给员工学习的条件满意1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意69、我认为自己还需加强专业工作学习1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意六、总体满意度71、总体上，我对公司整体工作的满意度1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意72、鉴于公司目前的经营状况，为提高员工士气，对员工团队活动有何好的建议：73、我对公司的其他建议。

员工工作满意度调查问卷

员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷尊敬的员工：为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工满意度，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作满意度调查。

您的意见和反馈对于我们制定改进措施和提升员工福利非常重要。

请您根据您的实际情况，对以下问题进行评价，并在相应的选项上打勾或填写相关信息。

您的回答将被严格保密，我们只会对整体结果进行分析，不会披露个人信息。

1. 您对公司的整体工作氛围和文化满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的薪资福利满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您认为公司对员工的培训和发展机会是否充分？- 充分- 一般- 不充分- 非常不充分4. 您对公司的沟通和反馈机制满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您认为公司的管理层是否能够公正、公平地对待员工？ - 非常公正- 公正- 一般- 不公正- 非常不公正6. 您对公司的工作环境和设施满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意7. 您对公司的工作时间和休假制度满意程度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您认为公司对员工的奖励和激励机制是否有效？ - 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效9. 您对公司的团队合作和协作氛围满意程度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的职业发展和晋升机会满意程度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意请在下方留下您对公司的任何建议或意见（选填）：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的反馈将帮助我们不断改进，提升员工工作满意度和公司整体发展。

如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！人力资源行政专家。

员工满意度问卷调查表

员工满意度问卷调查表填写日期：年月日为提高员工的工作积极性，完善司各方面管理制度，现对我司员工进行此次不记名调查，希望大家从司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为司不合适或司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

谢谢合作！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A．很合理 B．较合理 C．一般D．较不合理E．很不合理，需改进的方面：2．你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）？A．任务完成情况B．工作过程C．工作态度D．其他3．在绩效考评中，你认为哪项应为主要考核内容？A．任务完成情况B．工作过程C．工作态度D．其他4．你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）？A．绩效考评结果B．学历C．在公司服务年限D．其他5．在薪酬标准中，你认为下列选项中哪项应为主要依据？A．绩效考评结果B．学历C．在公司服务年限D．其他6．如果与你签劳动合同，你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A．1年B．2年C．3年D．没有具体年限限制7．你认为公司目前的福利政策是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善？A．是B．否改善：8．你认为自己最需要哪些培训？9．你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A．有B．没有10．如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A．100元内B．500元内C．1000元内D．更多11．你认为在公司工作有没有发展前途？A．有B．说不准C．没有12．除薪酬外，你最看重：A．提高自己能力的机会B．好的工作环境C．和谐的人际关系D．工作的成就感13．你认为目前最大的问题是：A．没有提高自己能力的机会B．工作环境较差C．人际关系不太和谐D．工作没有的成就感14．你认为目前的工作：A．很合适，并且有信心．有能力作好B．是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C．不是我理想的工作，但我能够作好D．不太适合，希望换一个岗位15．你的职业倾向：A．希望在目前这个方向一直干下去B．希望换一个方向C．没有想过D．根据环境的变化可以变化16．你认为公司环境卫生情况如何？A．很好B．良好C．一般D．较差E．很差17．你认为现行考勤制度是否合理？若不合理，讲明原因。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通（5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。