财智之道——非财务经理的财务管理沙盘模拟训练—熊鹤龄

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非财务经理的财务管理沙盘课程

非财务经理的财务管理沙盘课程

财务风险管理:了解并 掌握财务风险识别、评 估和控制的方法,提高 企业的风险管理水平。
财务预测:预测公司未来的财务状况 财务分析:分析公司的财务报表,了解公司的财务状况 决策制定:根据分析结果,制定合适的财务决策 风险管理:识别和分析潜在的财务风险,并采取相应的措施来规避风险
课程特色
学员分组,模拟企业财务管理场景 运用沙盘模型,展示企业财务管理过程 学员动手操作,亲身体验财务管理实战 教练现场指导,帮助学员掌握财务管理技能
财务经理 总经理
非财务经理 财务总监
了解非财务经理的财务管理职责 掌握财务管理的核心技能和工具 提高决策能力和风险管理水平 培养团队合作和沟通能力
课程内容
财务基础知识:包括 会计、财务分析、预 算编制等方面的基本 概念和原理
财务战略规划:如何制 定和实施公司的财务战 略,包括投资决策、融 资决策、运营资金管理 等
财务风险管理:识别、 评估和控制财务风险的 方法,包括信用风险、 市场风险、操作风险等
财务报告与分析:如何 编制和分析公司的财务 报告,包括资产负债表、 利润表、现金流量表等
资产负债表:展示公司的资产、 负债和所有者权益情况
利润表:反映公司一定期间内 的收入、成本和利润情况
来自百度文库
现金流量表:揭示公司的现金 流入和流出情况
掌握财务分析方 法,如比较分析、 趋势分析等

职业经理人财务素养训练(推荐doc82).doc

职业经理人财务素养训练(推荐doc82).doc

职业经理人财务素养训练

导言

本书介绍的是职业经理人财务素养训练——非财务人员的财务管理。

本课程的基本定位是基于以下两点考虑:

第一,本课程面对的是没有财务专业背景的各级管理人员,因此这个课程的学习将从零开始起步。

第二,课程的设计目标是为职业经理人设计的,而非职业会计人。职业经理人和职业会计人的区别在于:对于财务信息,职业经理人关注更多的是其理解和使用,而非这些财务信息的加工和收集过程。这两点是本课程的基本定位。

本课程的内容安排,可以概括为一个中心、四个方面,共分16讲。一个中心是指课程以企业财务会计报告为中心。围绕这个中心,主要突出四个方面的内容:

1.正确解读企业财务信息,学习如何阅读企业财务报告。

2.真实感知企业的财务状况,学习如何评价企业的财务状况。

3.认真倾听注册会计师意见,学习如何阅读审计报告。

4.带头执行《会计法》,了解要承担的会计法律责任。

第1讲会计是企业的语言

【本讲重点】

反映企业经济状况的两组会计语言词汇

四个层次的会计语言规则

财务会计报告的组成

会计语言要素

会计工作主要是把企业杂乱的会计数据归纳整理,加工编制成有用的财务信息系统。

学习会计语言,首先要对会计语言要素有一个基本的理解。对于什么是会计,社会各界,包括企业家们的理解是不一样的,甚至职业会计人也有不同的理解。例如,有人说会计是管理的工具;也有人说会计是一个信息系统,会计的工作就是收集信息、加工信息、储存信息,并对外披露信息。但从企业管理的角度来说,会计是企业的语言,这种语言是企业内部交流的工具。

当公司领导开会时,要借助会计语言来研究企业的管理。用会计语言表述,企业用了多少资产,欠了多少债务,拥有多少权益,有多少收入,用去多少费用,获得多少利润等等。会计语言是企业通用的语言,在企业内部各部门之间是通用的,在一个国家里也是通用的,甚至是国际通用的语言。当企业和另外一家企业打交道时,要借助于会计语言;当企业和银行打交道时,也要使用会计语言;当企业和政府打交道时,同样要使用会计语言。

非财务经理的财务管理培训 ppt课件

非财务经理的财务管理培训  ppt课件

流动负债
流动负债:指在正常经营周期或一 年内将要偿还的债务。包括:短期 借款;应付帐款;预提费用。
流动负债下项目
短期借款:企业借入的期限在一年以内或者一个营 业周期以内的借款; 应付帐款:供应商向主体提供了产品或服务但未获 支付而取得的索取权; 预提费用:企业预提但尚未实际支付的各项应付未 付的费用。
期间费用 销售费用:指企业在销售商品过程中发生的费用,
包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸 费、包装费、保险费、展览费和广告费; 管理费用:指企业为组织和管理企业生产经营活 动发生的管理费用; 财务费用:是指企业筹集生产经营所需资金而发 生的费用。
投资净收益
投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的数额。
固定资产
固定资产指为生产商品、提供劳务、出租 或经营管理而持有的;使用期限在一年以 上,并在使用过程保持原来物质形态的资 产。包括房屋及建筑物、机器设备、运输 设备、工具、器具等。
无形资产 无形资产指企业为生产商品、提供劳务、
出租给他人,或为管理目的而持有的、没 有实物形态的非货币性长期资产。 如专利权、商标权、著作权、非专利技术 等。
资产负债表的四个作用 ①反映企业在特定时点拥有的资产 及其分布状况的信息; ②表明企业在特定时点所承担的债 务、偿还时间及偿还对象;
③反映在特定时点投资人所拥有的 净资产及其形成的原因; ④有助于分析了解企业的财务实力 和资本结构。

领导力提升课程——领导力提升之道-熊鹤龄

领导力提升课程——领导力提升之道-熊鹤龄

领导力决定企业兴衰

——领导力提升之道

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

1、企业董事长、其他股东、利益相关人

2、企业全体管理人员

3、企业人力资源有关人员、骨干人员、领导后备人员

4、致力于从事企业领导力研究和管理的人员

二、课程目的

1、帮助学员厘清领导力内涵,认识领导力的本质和精髓

2、从实践角度建立对领导力“运行”路径的清晰认识,从而有效激发领导潜力

3、增强学员通过提升领导力达成高绩效的能力,实现企业和个人的健康、持续发展

三、课程简介

领导力是强化企业管理、有效提升企业绩效的关键能力之一!出色的领导力必然产生出色的绩效,因此,拥有领导力对企业的生存和发展至关重要……

本课程对“领导力”做了本质性的探讨,并重点从践行和决策思维的角度对领导力进行整体性把握,从而让学员能够结构化的掌握领导力的内涵,扎实有效地掌握领导的方向、方法和路径。同时,对现代企业的领导力实践做了概括性归类,并从实操的角度进行训练,可谓是“成本低、效益高”!

本课程最为重大的价值是帮助学员建立理性的领导力思维方式,它直接促进了学员领导能力的脱胎换骨!

四、课程特点

1、在内容设计上——领导力量和领导思维交叉

领导力的真正魅力是领导者能够持续、健康地带领团队成员不断实现高绩效。持续,意味着可以复制,是遵循管理规律的结果;健康,意味着方法方法的合德、合理、合法,是符合社会规范的结果;加上领导者本人的个性特质个人格魅力,共同铸就高绩效。

但是,毫无疑问,“持续”的能力最为关键。

如何持续?关键是思维方式的有效性和结构化。

本课程以领导力的运行路径——带动力量为纬线,以领导思维的有效方式——决策思维为经线,阐释和演绎了领导力的“然”和“所以然”,让学员对领导力获得前所未有的认知、感触和体验!

沙盘-非财务人员的财务管理_实战沙盘模拟

沙盘-非财务人员的财务管理_实战沙盘模拟
© 2008 MakingTop, Inc.
期末权益)
第三年模拟经营
胜负未分!看 谁最终胜出!
© 2008 MakingTop, Inc.
产品信息发布开始研发
第三年P3打入崭新的欧洲市场 20分钟研发
© 2008 MakingTop, Inc.
是否贷款、 增减人员、 增减设备? 我们的 生产能 力?
利润表与资产负债表结合分析
净利润 1、总资产收益率= 平均总资产 ×100%
(期初总资产 + 期末总资产) 平均总资产= 2 此指标衡量企业利用所有资源的获利能力。
© 2008 MakingTop, Inc.
利润表与资产负债表结合分析
净利润 2、净资产收益率= ×100% 平均所有者权益 ROE (期初权益 + 平均股东权益= 2 此指标衡量投资者的获利水平。
第一部分:沙盘模拟训练介绍
沙盘模拟训练的起源
源自于军事沙盘
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财务沙盘培训的五大特点
实战性强 参与性强 感悟性强
财务沙盘培训
竞争性强
趣味性强
© 2008 MakingTop, Inc.
在快乐中学习;
在学习中体验;
在体验中感悟;
在感悟中成长。
© 2008 MakingTop, Inc.
© 2008 MakingTop, Inc.

财务管理沙盘模拟实战课程

财务管理沙盘模拟实战课程

2. 企业价值最大化
3. 股东财富最大化

基于价值的管理
• 财务报表中的净利润的局限性:
– 难以说明该公司未来的盈利能力;
– 管理者与投资人对过去的数据不太感兴趣,而越来越 依靠反映未来的信息。
• 更加强调对公司未来产生价值(利润和现金流) 能力关键的因素。
– 有些指标是财务性的,如利润、现金流、股东回报… – 有些指标是非财务性的,而是跟顾客满意度、增长率、 创新、员工满意度、品牌形象、管理、文化等无形资 产有关。
净利润
销售净利率 =
销售收入
×100%
净资产收益率 =
净利润 ×100% 平均净资产
利润总额 利息支出 资产报酬率 = ×100% 平均资产总额
讨论:
• 请分析您的公司相对于另外五家公 司的财务状况如何?
• 本公司未来的赢利能力如何?
• 计划预算是否发挥作用?
第二期模拟经营
( 02年 )
预算管理
见规则第1页公司的原始状况找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台组建公司在培训师的引导下摆放公司的硬件设施沙盘教具了解沙盘盘面布局找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台二学习规则成立公司找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台沙盘模拟经营规则学习找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台召开公司成立大会总经理就职演说找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台第一期模拟经营01年找讲师wwwjiangshicom中国最大的培训讲师选聘平台经营流程

企业战略管理沙盘模拟训练

企业战略管理沙盘模拟训练

运筹帷幄——企业战略管理沙盘模拟训练

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

1、企业董事长、其他股东、利益相关人

2、企业中高级管理人员

二、课程目的

1、亲身体验企业战略管理(如分析市场、发现机会、识别问题、战略决策、战略规划、战略实施等)的具体过程,提高学员对企业战略管理的整体认识

2、通过模拟训练(无论成功还是失败),帮助学员深刻领悟到企业战略管理的真谛

3、通过统揽全局的战略管理模拟训练,帮助学员实现战略管理能力和层级从技术到科学再到艺术的飞跃

4、通过系统、真实的战略管理模拟训练,促使学员管理思想和管理方式实现脱胎换骨式的跨越,完成从经验型到科学化的思想转型,直接提升管理格局

5、通过模拟训练,促进学员尽快成为具有前瞻性、全局型眼光和境界的战略管理人才

三、课程形式

本课程形式为:

1、分组研讨

2、角色扮演

3、情景演练

4、案例分析

5、讲师点评

通过体验式学习、多样化教学,直接提升学员的自我反思与自我超越能力,并通过企业经营管理的实战式模拟训练,快速培养企业“战略经营管理型”人才

四、课程价值

对学员的价值:

1、系统的价值:课程设置系统、完整,学员在具体操作中,能完整体验企业生老病死规律、前世今生未来的历程,尤其对只进行局部管理的学员而言这种体验更强烈

2、案例的价值:学员围绕“六年”的“真实”经营成果进行针对性剖析,感受强烈、触动性强

3、操作的价值:通过“六年”的管理操作,直接提升学员的战略管理实战能力

4、检验的价值:通过实操,直接验证以往形成的战略管理思想和方法,促使自己发现自身存在的战略管理误区问题;通过教师的点评促使学员理性认识自身问题,实现自我超越

非财务经理的财务管理

非财务经理的财务管理

非财务经理的财务管理

第一篇:非财务经理的财务管理

非财务经理的财务管理

主讲:William Wu(曾任多家知名企业的中国区财务经理、财务总监及欧洲知名食品企业的运作总监,在财务管理和工厂运作管理方面拥有+15年以上的外企财务管理工作经验)

课程对象:企业中、高层非财务管理人员

授课方式:知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与【课程价值】掌握基础的财务知识,读懂公司常用财务报表理解各部门的经营活动如何影响公司的财务状况各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通

建立起清晰的成本及风险控制意识,强化现金流意识,提高资金运作效率如何规避企业的财务风险

学会使用预算等管理工具加强内部管理

运用财务思维解读企业运作,并有效提升工作绩效【培训内容】

1、如何快速读懂财务报表λ整体财务管理观λ财务管理三大决策

λ如何快速解读财务报表上的财务数字λ从公司财务管理的角度重新审视资产负债表λ从管理的角度解读利润表

λ透视现金流量表对日常管理的现实重大意义λ税收对利润及现金的影响

λ各种利润率及各项成本费用比率分析

λ应收账款的坏账、存货的减值、固定资产折旧等对利润的影响λ案例分析:大家试试做会计

2、基于财务报表信息改善管理业绩

λ以现金流量表为切入点的改善λ资金周转危机的原因分析λ从现金流量表中反映资金周转危机λ增加现金收入的主要途径λ控制现金占用的主要手段λ财务报表所不能透视的管理问题λ财务指标背后的业务活动解析λ应收账款周转率分析及改善方法

λ存货周转率的意义及其如何理解是否存货越多越好?如何改善存货周转率的方法

在创业过程中怎样做好影楼人力资源管理

在创业过程中怎样做好影楼人力资源管理

在创业过程中怎样做好影楼人力资源管理

关于在摄影行业中的创业理念,怎样做好影楼人力资源管理是创业者需要面对考虑的问题。影楼行业是一个充满竞争的行业,想要获得好的口碑和影响力,除了好的技术服务,优秀的品牌发展理念外,更重要的是人力资源的管理工作,因此怎样做好影楼人力资源管理工作需要认真考虑。

1、人才。只要为影楼创造价值人,人才不问出处,创造的价值多,就是好人才。谁都可以是人才,哪里都能出人才,事在人为。

2、岗位面前人人平等,企业内外处处竞争

影楼内的所有工作岗位,通过竞争上岗。外部市场竞争机制决定了人才竞争机制,竞争是市场经济的永恒法则。正所谓优胜劣汰,慈不掌兵。

3、人力资源木桶理论

影楼人力资源不是树木,而是森林,只有形成团队的人力才能构成影楼最大的资源。

4、空间理论

价值有多大,空间就有多大。无论企业还是员工,都需要发展空间,企业的空间取决于企业的价值;员工的空间也取决于员工的价值。反过来,空间又能够激发或制约价值。

5、价值工程

个人的价值汇总为企业的价值,员工只有通过企业价值的获得而实现自身价值,影楼为员工营造实现价值的环境与条件,这就是影楼招聘的价值链。

6、人才是影楼的第一财富

在有些影楼招聘中常有这样的观念:一件东西丢了会认为是个损失,但一个人走了却不会当回事。其实后者带来的无形损失往往会更大。人才是企业的第一生产力。有了强大的员工团队,企业才能无坚不摧。人力资源是一切资源的源泉。人力是影楼的核心竞争力。

7、人才开发需要各方面环境条件的配合,如生活保障、激励机制、培训机制、工作条件等;

企业健康成长之道

企业健康成长之道

企业健康成长之道

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

1、企业董事长、其他股东、利益相关人

2、企业全体管理人员

3、企业人力资源有关人员、企业骨干人员、后备管理人员

4、企业指定的其他人员以及致力于从事相关研究的人员

二、课程目的

1、帮助学员认清企业健康成长的本质,掌握持续健康发展之道

2、从实践角度梳理企业健康“运行”的路径,帮助学员有效提升管理能力

3、通过培训增强学员经营和管理的自信,实现企业绩效提升和个人职业健康发展

三、课程简介

企业得以持续、健康的发展,除了环境因素作用之外,更主要的是由于企业的经营和管理,并且是理性的经营和管理所致……

理性的经营和管理从何而来。从对企业经营和管理本质的深刻而逻辑的认识和把握中来!如此,企业的经营和管理工作便不再感性,便能深入浅出、删繁就简、重点突出。便能从容、自信而有效。

本课程对企业的健康成长之道做了本质性的探讨,并带领学员围绕企业创新、企业领导艺术和团队建设三方面,从实践的角度进行整体性把握,帮助学员结构化地掌握企业经营和管理之道,真可谓“成本低、效益高”。

本课程重大的价值是:能在较短的时间内,直接促进学员经营和管理能力的脱胎换骨。

四、课程特点

1、观点鲜明深刻

2、演绎路径清晰

3、现场互动不断

4、案例引人入胜

五、课程价值

1、对组织的价值:

1)有效提升企业的绩效

2)直接促进企业核心竞争力的形成

3)实现企业持续、健康的运行和发展

2、对学员的价值:

1)有效提高学员的经营和管理能力

2)直接促进个人绩效的稳步增长

3)帮助学员提高职业竞争力,实现职业的健康、快速发展

六、课程大纲

课程大纲《非财务人员财务管理(沙盘模拟训练)》

课程大纲《非财务人员财务管理(沙盘模拟训练)》

非财务人员财务管理(沙盘模拟训练)

——从“财务视角学管理”

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。

从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。

管理者需要具备执行力、性格洞悉能力、领导力等等可以调动人性发掘、关爱员工的能力,但是我们会在经济转型、社会结构调整的今天午夜思考……

具体怎样才可以让自我和下属的生命价值得到最大化的提升,让每个人的生命在工作期间获取到最大的人生财富积累,从而更好的提高员工的管理能力。

《运筹帷幄》——企业战略管理沙盘模拟训练课程方案

《运筹帷幄》——企业战略管理沙盘模拟训练课程方案

运筹帷幄——企业战略管理沙盘模拟训练

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

1、企业董事长、其他股东、利益相关人

2、企业中高级管理人员

二、课程目的

1、亲身体验企业战略管理(如分析市场、发现机会、识别问题、战略决策、战略规划、战略实施等)的具体过程,提高学员对企业战略管理的整体认识

2、通过模拟训练(无论成功还是失败),帮助学员深刻领悟到企业战略管理的真谛

3、通过统揽全局的战略管理模拟训练,帮助学员实现战略管理能力和层级从技术到科学再到艺术的飞跃

4、通过系统、真实的战略管理模拟训练,促使学员管理思想和管理方式实现脱胎换骨式的跨越,完成从经验型到科学化的思想转型,直接提升管理格局

5、通过模拟训练,促进学员尽快成为具有前瞻性、全局型眼光和境界的战略管理人才

三、课程形式

本课程形式为:

1、分组研讨

2、角色扮演

3、情景演练

4、案例分析

5、讲师点评

通过体验式学习、多样化教学,直接提升学员的自我反思与自我超越能力,并通过企业经营管理的实战式模拟训练,快速培养企业“战略经营管理型”人才四、课程价值

对学员的价值:

1、系统的价值:课程设置系统、完整,学员在具体操作中,能完整体验企业生老病死规律、前世今生未来的历程,尤其对只进行局部管理的学员而言这种体验更强烈

2、案例的价值:学员围绕“六年”的“真实”经营成果进行针对性剖析,感受强烈、触动性强

3、操作的价值:通过“六年”的管理操作,直接提升学员的战略管理实战能力

4、检验的价值:通过实操,直接验证以往形成的战略管理思想和方法,促使自己发现自身存在的战略管理误区问题;通过教师的点评促使学员理性认识自身问题,实现自我超越

企业经营决策沙盘模拟训练

企业经营决策沙盘模拟训练

王者归来——企业经营决策沙盘模拟训练

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

企业各级管理人员、骨干人员以及企业指定的其他人员

二、课程目标

1、亲身体验一个企业管理的完整决策过程,包括:战略决策、战略执行;企业“三流”(物流、资金流和信息流)的决策与协同;企业运作中各部门的决策和部门之间的配合

2、理解企业的“血液系统”——现金流控制的重要性:体验企业财务决策的过程以及贷款、融资、资产回报率(ROA)、权益回报率(ROE)等因素对业绩的影响

3、理解企业的“消化系统”——感受企业生产运营的决策过程,包括销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、准时生产等,从而掌握科学运营的理论和方法

4、理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析你的竞争对手——出其不意,攻其不备的重要性

5、理解企业的“神经系统”——各种基础数据信息的获得流程,以及信息流对企业决策的关键作用

本课程的最经典之处:根据所有学员的实际操作数据,动态分析企业经营决策成败原因和关键因素,帮助学员透彻理解自身经营管理的得与失、局部经营与整体管理关系理解上的偏与颇、优胜企业与失败企业之间差异的实与虚……从而让你顿悟:经营管理的本质和关键在于决策。

三、课程形式

分组研讨+ 角色扮演+ 情景演练+ 数据分析+ 讲师点评

四、课程价值

1、课程收获:

拓宽认识:提升对企业制胜之道——科学决策的领悟和认知

增强体验:促使学员深刻体察企业经营的艰辛和管理的不易

财务管理沙盘模拟在非财务人员培训中的应用

财务管理沙盘模拟在非财务人员培训中的应用
营全 面展示 于沙 盘 之上 , 括 经 营 场地 、 包 机器 设 备 、
导 性意见 , 不 能 干涉 学 员 的经 营决 策 , 不 能 教 但 更 给学员具 体 的方 法 。 从下 一个模 拟 生产 年 度 开始 , 员 对 于规 则 和 学
产品 、 原材料 、 现金 、 银行存款等。各项财务指标 的 运 营用 移动 的“ 码” 筹 和特殊 的道具 来表 现 。学 员 的 每一步决策对企业整体财务状况 、 经营成果及现金 流量 的影响将 在沙 盘上 一一展 现 。 进行 沙盘模 拟 前 , 对 学员 普 遍 缺 少财 务 及 其 针
识 的培训 。沙盘模 拟 作 为 一 种体 验 式 的教学 方 式 ,
是继传统教学及案例教学之后 的一种教学创新 , 融 理论 与实践 于一 体 , 角色扮 演 与岗位体 验 于一身 , 集 可 以使 学员 在参 与 、 验 中完 成从 知 识 到 技 能 的转 体 化 l l。
求 、 悉产 品调研 、 熟 市场 分 析 、 单 处理 、 订 生产 销 售 、 融 资结算 的每个 过程 , 所 有 学 员都 能 全 身 心投 入 使
第 2期 第 l 2卷 21 00年 6 月
石油化 工管 理干 部学 院学 报
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项目管理之道

项目管理之道

项目管理之道

——企业项目管理高级实战特训

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

企业管理、企业项目管理人员、技术管理人员以及致力于此项工作的人员:

1、企业所有经营管理人员;

2、项目技术骨干和项目实施相关人员;

3、立志或有兴趣从事项目管理工作的人员。

二、课程目的

1、深化对项目管理理念的认识,把握项目管理之道,从而让管理变得淡定而从容;

2、通过理论诠释和基础案例的演练,让学员建立清晰的项目管理主线;

3、通过对案例的演绎,帮助学员深入体验项目管理的方法和应用,有力提升实际管理能力和管理技法;

4、将培训课堂作为团队建设的平台,通过情景训练,是来自不同部门、不同专业背景的学员,亲身感受团队协作的重要性,从而有效促进企业团队的建设和发展;

5、建立资源共享、信息交流平台。

三、课程简介

我们正处在一个快速发展的时代。技术更新加速、专业分工细化、产品周期缩短、服务导向客户……这一切,正催生着越来越多的项目。

一个项目管理的时代已经来临……

面对日益激烈的竞争,面对创新与变革的挑战,人们不得不接受通常情况下被视为不切实际的状况:工期紧张、资源冲突、资金匮乏等等。有时,项目管理甚至成为“复杂多变”、“难以应对”甚至“焦头烂额”的代名词。

“项目管理之道”课程让您轻松掌握项目管理方法的梦想近在眼前。

本课程注重理论和实践的有力结合,有意识地讲系统的理论知识与企业的项目管理工作结合起来,通过实践案例解读项目管理的基本概念、知识体系和方式方法,使学员体会到理论源于实践并且指导实践的重大作用和价值。轻松学习、轻松收获是本课程的一大特色。

熊鹤龄一《人来财聚》——企业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练

熊鹤龄一《人来财聚》——企业非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟训练

《人来财聚》——非HR经理的HR管理沙盘模拟

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

企业所有非HR经理的管理者

二、课程背景

作为职业经理人而非企业专门的人力资源管理人员,要不要掌

握人力资源相关知识?要不要实施相关的管理?如果需要,又该如何实施管理?这类问题,困扰了许多职业经理人……

您是否发现,企业里的人力资源问题比比皆是?诸如似乎总也找不到合适的人员、人才断层、能人管理困难、员工心情浮躁、众口难调、各自为政相互不团结、无法应对市场变化、团队缺乏向心力……

最要命的是,这些问题似乎找不到责任人:业务部门认为是人力资源部没有做好相关工作,人力资源又指责说是业务部门不支持、不配合的结果……

那么,到底谁应该对此负责?本课程正是解决这些问题的利器!

在知识经济时代,人力资本的地位已经逐渐超越实物资本,成为企业的最主要的核心竞争力。企业管理不能再是简单的“人、财、物”的管理,更要上升到对支配人财物的“人”的管理,人,是企业管理的灵魂!一句话,现代企业管理是以人为中心的人力资本管理,最终就是人力资源管理,这是人力资源管理理念的巨大飞跃!

在对“人”的具体管理工作上,也不再仅仅是人力资源部门的工作,而是从CEO到业务经理都必须面对的事情,只有把CEO、HR经理和其他所有职业经理人同时调动起来,实现协同管理,才能保证企业人力资源管理工作落到实处、见到实效,并最终支撑和保证企业战略目标的实现。

以上内容,都能在本课程中得到直观、明了的体现,这种效果是其他任何一种培训形式都难以企及的。以上是本课程设计的初衷,也是本课程非凡魅力的所在……

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财智之道——非财务经理的财务管理沙盘模拟训练

主讲人:熊鹤龄

一、培训对象

所有非财务类管理者

二、针对问题

企业日常经营管理活动都和财务状况密切相关,企业管理人员会经常碰到如下问题:部门之间间相互抱怨,首先考虑自己部门的利益,而忽略甚至漠视其他部门利益和公司整体发展

产品优惠给到不能再给,追求卖得越多越好,结果是卖得多了,销售成本却大幅增高,利润反而快速下降

客户签单最重要,对延迟付款睁一只眼闭一只眼,结果应收款累计太多,公司现金周转不灵,出现危机

人才多好做事,于是大量招兵买马,结果增加的利润赶不上增加的支出

预算战争,各个部门为争夺公司资源“打得”不可开交,财务部和各个部门展开拉锯战,一次企业预算,要做几个月,苦不堪言

……

很多企业虽然也对管理者进行过专业的财务培训,课后他们也许记住了成本、利润、现金流、财务比率等概念,但为什么实际效果还是不佳呢?

关键是各级管理者缺少机会从经营企业的角度,直接感知、体验这些财务概念对企业生存和发展的现实意义,因而也就不容易看到自己的决策如何影响着企业的最终绩效……

沙盘模拟训练课程恰好能够顺利而有效地解决上述问题,让各级经理人对自己“曾经”的行为产生深刻的认识、反省甚至内疚……

三、宗旨目标

1、课程宗旨:

目前,中国经济正处在高速发展时期和与国际一体化竞争进程中,大的经济环境和经营背景对企业的各级管理者提出了更高的要求,包括系统分析思考能力、全面决策能力、执行能力、管理能力、合作能力以及团队建设能力等,可以说,企业管理者面临着巨大的市场冲击和严峻的经营管理挑战!

本课程专门为企业的非财务类各级管理者而设计,目的是为他们提供基于全面经营管理的财务知识,提升财务理解能力和财务管理价值,并与各岗位关键绩效的财务指标紧密联系起来,以帮助各位经理人员尽快提高包括财务管理在内的综合经营管理能力,从而有力支持、配合和促进公司的整体发展,提升经营效益。

2、课程目标:

本课程是专门为没有专业财务背景的各级管理人员而设计的,因此,这个课程的学习将从零开始;

由于本课程针对的是职业经理人而非职业会计人,因此本课程将关注更多的是对财务信息的理解和运用,而非财务信息的收集、加工和处理的过程,这是本课程的基本目标定位。

据此,本课程的内容可以概括为:一个中心、六个方面。一个中心是以企业的财务会计报告为中心;六个方面为:

(1)通过沙盘演练,弄清企业经营管理状况与企业财务报告的对应关系

(2)通过演练填写企业财务信息,学会正确阅读、解构和分析企业财务报表;

(3)真实感知企业财务状况的来龙去脉,认识常用的财务比率,学会用比率来分析、评估和诊断企业的经营状况;

(4)通过沙盘演练,帮助学员在实际工作中,能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策;

(5)培养员工主人翁精神,理解经营、关心企业利润,建立重视工作效益的态度;

(6)强化合作,促进沟通,建立财务共同语言,改善经营管理行为,创造健康业绩。

四、课程价值

1、课程最经典的价值:

一是根据学员实际操作数据,动态编制企业财务报表,分析企业经营决策成败原因和关键因素,帮助学员透彻理解企业经营管理与财务报告的关联意义

二是通过现金流预测判断经营计划方案的可行性,使经营策略与年度目标相衔接,进而实施科学而有效的决策,实现部门行动计划与企业经营战略的相配称,以建构和形成一套系

统化的经营管理模式

2、课程的其他收获:

拓宽认识:提升职业经理人对财务在业绩提升重要性上的领悟和认知

增强体验:促使学员体察企业经营的艰辛和管理的不易,增强配合财务工作的自觉性促进反思:通过反思和自省,促使摒弃只顾争抢资源而不顾及其他的错误行为发生培训开发:促进学员尽快成为具有前瞻性、全局性、系统性的综合经营管理人才

五、课程形式

1、总体为:

经营模拟、沙盘推演、分组竞争、反思分享、数据分析 + 讲师点评

2、尤其是:

讲师超值点评:对模拟训练中产生的财务数据进行分析,帮助综合理解局部管理与整体效益的关系、发现优胜企业与失败企业的关键差异,从而改进和优化经营管理行为

六、课程介绍

1、环境设定:

给你一家公司,拥有相当的资产和当年不错的销售收入,资金充裕,银行信用良好;但是产品单一,而且正在老化,并且目前只在本地市场销售,但本地市场需求不足;

竞争越来越激烈,预计未来几年销售收入将继续下降;同时,还有5家公司面临同样的市场发展机会、新产品开发机会和融资渠道

各公司管理层将依据市场信息决定自己的定位和市场策略,独自进行经营管理决策——决定何时投资于何种新产品、何时进入哪个目标市场、投资多少广告、计划获得多少市场份额、估算产品的盈亏平衡点。决定如何扩展生产能力,使之与市场策略相适应;决定如何融资、如何平衡资金。经营管理决策能力导致各家公司选择的策略和运作结果各不相同,竞争态势又变化无常、此消彼长,股东们更在追问着超常回报……

在这样的经营环境中,你将如何调整你的经营管理行为,以实现良好的财务报表业绩?——这是摆在所有学员面前的严峻挑战!

2、课程体验:

经过奋战,几家欢乐几家愁:有的公司破产,有的公司壮大,1/3学员在前三年依然没有把公司经营扭亏。“为什么?”他们的问题出在哪里?他们的决策有哪些失误?渴望知道答案的他们,开始200%地投入到讲师的分析讲解中。分析切中要害,于是改进计划出炉,接着便是模拟行动,新一轮的经营决策开始,又一轮的管理检验进行……

在2天的学习过程中,学员们不仅需要了解具体的财务知识,还需要动手控制资金在各个部门间的流转;同时,学员们还将自己动手制作财务报表,进行现金流预测、成本分析控制、投资回报分析、岗位绩效分析等。所有这些训练,都能够让学员直观地看到企业里的各项经营活动与企业财务状况的关联关系,从而提高他们有效运用企业资源尤其是财务资源的能力,以创造出更好的经营效益。

七、课程大纲

1、课程要点:

1)会计是企业的共同语言

2)怎样阅读、理解和制作利润表和资产负债表

3)怎样阅读、理解和制作现金流量表

4)怎样总体评价企业财务状况

5)怎样进行经营分析(市场分析、成本分析、现金流分析、盈亏分析、投资会把分析) 6)怎样进行岗位绩效分析评价

7)怎样实现跨部门之间的沟通与合作

2、课程安排:

第1日上午:沙盘模拟导入、规则说明、财务报表讲解

(1)课程导入:介绍沙盘模型与管理决策关系

财产对应:学会如何将财务报表数据与企业实际状态相关联

角色扮演:明确团队角色,做好分内工作,参与团队研讨

教学年模拟经营:讲师带领完成第0年操作,熟悉沙盘推演程序

财务报表填写与解读:共同完成第0年财务报表,详细解读财务报表(2)模拟企业第1年业务经营:

模拟规则介绍,模拟运营要求与建议

(3)讲师点评:企业经营本质、财务分析的经营观;企业如何盈利、企业利润增加的“关键”、如何评价企业经营的“好与坏”、为什么财务指标是根本、杜邦分析的意义……

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