员工处罚通知单教案.docx
员工处罚通告单
员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。
然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。
为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。
二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。
三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。
四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。
以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的纪律和规定，我们不得不对您进行一次违纪处罚。
在此，我们向您
发出本通知书，以便您了解我们对您的行为所采取的措施。
经过调查和证据收集，我们得知您在[违纪行为发生时间] 发生了以下违纪行为：
1. [具体违纪行为1]
2. [具体违纪行为2]
3. [具体违纪行为3]
这些行为严重违反了公司的行为准则和纪律要求，给公司的正常运营和员工的
工作环境带来了负面影响。
根据公司的规定，我们决定对您采取如下处罚措施：
1. [处罚措施1]：[具体处罚细节]
2. [处罚措施2]：[具体处罚细节]
3. [处罚措施3]：[具体处罚细节]
我们希望您能认真对待此次处罚，并且从中吸取教训。
我们相信，您是一位有
潜力和能力的员工，但是您的行为已经严重影响了您的职业发展和公司形象。
我们希望您能意识到自己的错误，并且积极改正，以避免类似的违纪行为再次
发生。
请注意，此次处罚是为了维护公司的利益和员工的权益，同时也是为了给您一
个改正错误的机会。
我们希望您能以积极的态度面对此次处罚，并且在未来的
工作中遵守公司的纪律和规定。
如果您对此次处罚有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
我们将
会提供必要的支持和帮助。
最后，我们希望您能认真对待此次处罚，并且在未来的工作中确保遵守公司的规定和纪律要求。
祝您能够取得进步，为公司的发展做出积极贡献。
谢谢您的理解与合作。
此致，
[公司名称]
[日期]。
公司员工处罚通告模板
通告编号：【通告编号】发布日期：【发布日期】一、通告背景为进一步规范公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的高效开展，根据《【公司名称】员工手册》及公司相关规章制度，经公司领导研究决定，对以下违规员工进行处罚。
现将处罚情况予以公告如下：二、处罚决定1. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）警告：对【违规员工姓名】予以警告，并要求其在【警告期限】内进行反省。
（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。
（3）绩效调整：对【违规员工姓名】的月度绩效考核结果予以降级处理。
2. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）记过：对【违规员工姓名】予以记过，并要求其在【记过期限】内进行反省。
（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。
（3）岗位调整：对【违规员工姓名】进行岗位调整，调至【调整后的岗位】。
3. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）辞退：根据《【公司名称】员工手册》规定，对【违规员工姓名】予以辞退。
（2）追回赔偿：对【违规员工姓名】在工作期间所享受的福利待遇予以追回。
三、处罚依据1. 《【公司名称】员工手册》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《【公司名称】规章制度》四、注意事项1. 本通告自发布之日起生效，所有员工应予以严格遵守。
2. 受到处罚的员工如有异议，可在【申诉期限】内向人力资源部提出申诉。
3. 各部门应加强对员工的日常管理，确保公司各项规章制度得到有效执行。
五、结语公司对违规行为采取严肃处理态度，旨在警示全体员工遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。
希望全体员工以此为鉴，严格要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
员工行政处罚通知单
员工行政处罚通知单员工行政处罚通知单亲爱的员工：根据公司的管理规定和相关法律法规，经过调查研究，我们发现您在工作中存在以下违规行为：1.迟到早退：根据公司规定，员工须按时上下班，但您在过去的一个月内共有5次迟到和6次早退，严重影响了工作效率。
2.低效率工作：我们收到来自多个部门的投诉，反映您的工作效率较低，迟延了不少项目进度。
3.工作态度不端正：您在工作过程中的态度不积极，不负责任，对工作缺乏热情和敬业精神，给同事和部门带来了困扰。
基于以上事实，我们决定对您进行行政处罚。
具体处罚如下：1.底薪降低：从下个月起，您的底薪将被降低50%。
2.住手晋升机会：您暂时将失去晋升和加薪的机会，需在接下来的半年内重新证明自己的能力。
3.调整岗位：鉴于您当前的工作表现，我们决定将您从原有职位调入其他更适合您的职位，以期更好地发挥您的才干。
请您在收到本通知后的5个工作日内与人力资源部门进行面谈，解释您的行为并接受相应的处罚。
如果您希翼提出申诉，请在面谈前准备好相应的证据和解释材料。
我们希翼您能认真对待这次行政处罚，并及时调整并改进您的工作态度和行为。
如若未能改善，公司将被迫采取更进一步的措施。
希翼您能对此次处罚有所警省，重新审视自己的问题，并做出积极的改变。
附件：1.公司管理规定：附件12.调查报告：附件23.工作投诉记录：附件34.面谈记录：附件4法律名词及注释：1.公司管理规定：指公司为管理员工行为而制定的各项规范和制度，用于规范员工的工作行为和纪律。
2.行政处罚：指根据公司规定或者法律法规对违反规定的员工进行的处罚措施，如减薪、住手晋升等。
3.迟到早退：员工在规定的上班时间之前到岗或者在规定的下班时间之后离岗。
4.低效率工作：员工在工作中完成的速度和质量不符合公司的要求，导致项目进度延误或者效率低下。
5.工作态度不端正：员工在工作过程中表现出消极、不负责任、缺乏热情和敬业精神的行为。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为准则》及相关规定，我们不得不通知您，您在工作中存在严重违纪行为，经过调查核实，事实属实。
特此发出本通知书，对您进行违纪处罚。
一、违纪事实：
根据调查结果，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您在工作中未按照公司的相关规定和流程进行操作，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 违反职业道德：您在与同事和上级沟通中存在不尊重、不礼貌的行为，严重损害了公司的形象和员工关系。
3. 违反工作纪律：您经常迟到早退，且频繁请假，给团队的正常工作秩序造成了不良影响。
二、违纪处罚：
基于上述违纪事实，公司决定对您进行如下处罚：
1. 警告处分：公司将正式向您发出警告，要求您认识到自己的错误，严格遵守公司规定，改正不良行为。
2. 监管期限：自本通知书发出之日起，公司将对您进行严格监管，对您的工作进行严密把关，以确保您的工作符合公司要求。
3. 培训要求：公司要求您参加相关培训课程，提升自身素质和职业道德，以更好地适应公司发展需要。
三、违纪后果：
请您明确，如您在接下来的工作中再次违反公司规定，将面临更严厉的处罚，甚至可能导致您的解雇。
我们希望您能认真对待此次处罚，并从中汲取教训，积极改正错误，以更好地为公司和团队做出贡献。
谢谢您的理解与合作！
人力资源部。
员工罚款通知单
员工罚款通知单
员工罚款通知：违规行为处罚通知单
尊敬的员工，
根据公司的规章制度和劳动合同，我们对您进行了仔细的调查和审查，并且确认您在工作中存在违规行为。
因此，我们不得不采取相应的纪律措施，以维护组织的正常运营和员工的权益。
根据规定，您的违规行为包括但不限于以下事项：
1. 违反公司的工作时间规定，频繁迟到早退；
2. 未经授权私自使用公司资源，包括电脑、打印机等设备；
3. 对同事态度不友善，言语冲突频发；
4. 未经许可离开工作岗位；
5. 未按照公司规定履行工作职责。
鉴于您的上述违规行为，我们决定对您进行罚款。
根据公司相关规定，您将被罚款人民币XXX元。
请您于收到本通知之日起的五个工作日内，将罚款金额支付到公司指定账户，并将付款凭证发送给人力资源部门。
我们希望您能认真对待此次罚款通知，并从中认识到自身的错误。
我们相信，通过纪律的执行和责任的追究，您将能够更好地适应公司的规章制度，提升自身的职业素养。
同时，我们也希望您能够及时改正违规行为，遵守公司的各项规定和要求。
只有通过共同的努力，我们才能够共同创造一个和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
如您对此次罚款有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作与支持。
人力资源部敬上。
员工惩罚通知书模版
员工惩罚通知书模版
亲爱的员工，根据我们最近对您违反公司规定的行为进行的调查，我们不得不对您做出以下惩罚决定。
请仔细阅读此通知，并回复确认您已理解所述内容。
违反行为的描述
在调查过程中，我们发现您违反了公司的行为准则，具体细节如下：
1. 描述违反行为1；
2. 描述违反行为2；
3. 描述违反行为3。
惩罚决定
基于以上调查结果，我们决定对您做出以下惩罚：
1. 惩罚1：描述惩罚1的具体内容；
2. 惩罚2：描述惩罚2的具体内容；
3. 惩罚3：描述惩罚3的具体内容。
后续行动
您需要在接到本通知后的 {指定时间} 内履行以下义务：
1. 具体要求或行动1；
2. 具体要求或行动2；
3. 具体要求或行动3。
我们将严密监督您的表现，并希望您能恢复并保持与公司价值观和的一致。
决定的复议
如果您对此决定有任何异议，您可以在接到通知后的 {指定时间} 内向公司申请复议。
请提交书面的申请，并详细解释您对此决定的理解和意见。
请注意，如果您没有提出复议请求，本通知所述的决定将立即生效，并且您将需要履行其中所包含的所有义务和要求。
确认
请您在收到此通知后的 {指定时间} 内回复确认，以表明您已阅读、理解并接受以上内容。
感谢您的合作。
此致
公司名称。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，我们遗憾地通知您，您因违反公司规定，做出了不当行为，现决定对您做出以下处罚：
1. 内容，违纪行为具体描述。
2. 处罚，警告/罚款/降职/停职/解雇（根据实际情况确定）。
3. 生效时间，通知书签发之日起生效。
4. 效期，（如果有）处罚的有效期限。
请您认真对待此次处罚，严格遵守公司规定，避免再次违纪行为。
希望您能以积极的态度面对处罚，认真反省，改正错误，重新融入工作中。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
希望您能理解并接受此次处罚，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
祝好！
人力资源部敬上。
公司管理员工行政处罚通知单(完整版)
公司管理员工行政处罚通知单（完整版）通知单编号：[编号]日期：[日期]尊敬的[员工姓名]，鉴于您在公司的职责范围内发生了以下行为，严重违反了公司的规章制度和职业道德，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我司决定对您进行行政处罚。
特此通知，详情如下：1. 违反规定的行为描述：[详细描述违规行为，包括时间、地点、具体行为内容等]2. 违规行为的影响及后果：[详细说明行为对公司、部门或其他员工造成的直接或间接影响，以及可能引起的负面后果]3. 依据及处罚措施：根据公司章程，第[章节/条款]和您与公司签订的劳动合同第[章节/条款]所规定，我们决定对您进行以下行政处罚措施：3.1 [第一项处罚措施][具体处罚措施的描述，如扣除工资、暂停晋升、调级别、离职警告等]3.2 [第二项处罚措施，如有]3.3 [第三项处罚措施，如有]4. 处罚期限及自愿申辩权：您有权在收到本通知后的[期限]内向公司提出自愿申辩。
请书面陈述或以口头形式向公司指定的申辩专员提出申辩，并附上相应证据。
公司将根据实际情况综合考虑您的申辩理由，并作出最终决定。
5. 后续工作安排：根据公司相关规定，您需在[期限]内执行我们对您的行政处罚决定。
期间，您应认真对待工作，恪守公司规章制度并配合工作安排。
如在此期间内再次发生违反规定行为，将采取进一步行政和纪律处分措施。
6. 接受行政处罚的声明：请您签署下方声明：本人已收到并阅读了上述《公司管理员工行政处罚通知单》，对所列违规行为及处罚措施有所了解，并承诺在规定期限内遵守公司规定，如实履行申辩程序。
[员工姓名]：____________________日期：_______________________请您将签署后的声明于[期限]前交至公司行政部门。
如逾期未交或拒绝签署此声明，将作为您对处罚决定的默认接受。
请您务必严肃对待本次行政处罚通知单，深刻反思自身行为，并及时调整和改进工作态度与行为表现。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司规定，我们很遗憾地通知您，您因为违反了公司的纪律和规定，需要接受相应的处罚。
以下是您所犯错误的具体情况：
1. 违反公司的考勤规定，多次迟到或早退；
2. 在工作时间内使用私人手机进行个人通讯；
3. 未经许可擅自离开工作岗位。
基于以上违纪行为，我们决定对您进行以下处罚：
1. 扣除相应的工资作为迟到或早退的处罚；
2. 取消您的个人手机使用权限，直至您能够证明自己能够遵守规定；
3. 给予口头警告，并记录在个人档案中。
我们希望您能够认识到自己的错误，并且承诺不再犯同样的错误。
公司重视每一位员工的纪律和责任感，希望您能够重新认识自己的职业道德和责任，以更加积极的态度投入到工作中。
如果您对以上处罚有任何异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将会认真听取您的意见并进行处理。
希望您能够从这次处罚中吸取教训，成为更加优秀的员工。
祝好！
人力资源部门敬上。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司规定的投诉，并经过调查确认了相关情况。
根据公
司规定，我们不得不对您采取以下处罚措施：
1. 您将被扣除本月工资的10%作为违纪处罚；
2. 您将被停职一周，并在此期间不得进入公司任何办公场所；
3. 您需要在停职期间进行反思，并提出书面检讨，说明违纪原因以及保证不再
犯同样错误的承诺。
希望您能够认真对待这次处罚，并且从中吸取教训，遵守公司规定，做一个合
格的员工。
如果您对处罚有任何异议，可以在三个工作日内向人力资源部提出申诉。
希望您能够以积极的态度面对这次处罚，并且努力改正错误，重新融入公司大
家庭。
祝好！
人力资源部敬上。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
经过公司调查核实，我们发现您在工作中存在违反公司纪律的行为，根据公司相关规定，我们决定对您进行以下处罚：
1. 处罚事由：您于[date]在工作时间内迟到超过三次。
2. 处罚决定：根据公司《员工违纪处罚规定》，对您进行如下处罚：
- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资。
- 第三次迟到：停发一周工资，并进行记录。
- 第四次迟到：停职一个月，并进行记录。
- 第五次迟到：解雇。
3. 处罚执行：根据上述处罚决定，我们将按照程序执行相应的处罚。
请您接受并配合。
4. 后续改进：我们希望您能认真对待工作纪律，遵守公司规定，准时上班。
如有任何困难或问题，请及时与上级或人力资源部门沟通。
5. 处罚期限：处罚期限自本通知书下发之日起生效，并持续记录，直至您改正违纪行为或达到解雇标准。
6. 处罚结果：根据公司规定，您的违纪记录将被纳入个人档案，并可能对您今后的晋升、奖励、薪资调整等产生影响。
请您认真对待此次处罚，以后严格遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好工作环境。
谢谢您的理解与合作！祝好！
公司人力资源部[date]。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》第三条第二款规定，您因违反公司规定，经过调查核实，被认定存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，您在过去一个月内累计迟到早退次数超过5次，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 不按规定穿着，您在工作时间内未按公司着装规范着装，造成了不良的工作环境。
鉴于上述违纪行为严重影响了公司的正常运转和团队的工作氛围，公司决定对您做出如下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警示您严格遵守公司规定，严肃工作态度。
2. 扣除奖金，对您本月绩效奖金进行扣除，作为违纪行为的惩罚。
希望您能认真对待公司规定，严格要求自己，遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在最近的工作表现中存在一些严重的违规行为，这已经严重影响到了公司的正常运营和团队的工作效率。
根据公司的纪律管理规定，我们不得不对您进行相应的惩罚措施。
特此向您发出以下通知：
1. 违规行为描述：请详细描述员工的违规行为，包括时间、地点、具体行为等相关细节。
2. 违规行为后果：明确告知员工由于其违规行为所带来的后果，包括对公司形象、员工团队合作等方面的影响。
3. 惩罚措施：根据公司的纪律管理规定，明确告知员工将会采取的惩罚措施，如扣除工资、降职、停职等。
4. 教育与改进：提醒员工违规行为的严重性，并鼓励其进行自我反思和改进，以避免类似情况再次发生。
5. 后续监督：明确告知员工惩罚期限及后续监督措施，以确保员工能够及时改正错误并遵守公司的规章制度。
请您务必认真对待此通知，并在收到通知后的三个工作日内与人力资源部门进行面谈，以便进一步了解您对此事的看法和解释。
如果您对此通知存在异议，也请在面谈时向我们提出，我们将进行进一步的调查和核实。
最后，我们希望您能够认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度，并在今后的工作中更加努力和谨慎。
我们相信您有能力改正错误，并为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢您的合作！人力资源部门。
员工处罚通知
员工处罚通知员工处罚通知1各部门同事：__同事，你于_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：____月_日员工处罚通知2各部门、车间：关于__月__日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、__x、__x、__与__x在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查__月__日晚，员工__x未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层__、__x等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，__、__x等人冲进__x宿舍欧打外来人员，__x维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.__x严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.__、__x在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安__未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管__对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部__月__日员工处罚通知3来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚通知书模板（精选3篇）
员工处罚模板篇1
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。
望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××有限公司
××年×月××日
员工处罚通知书模板篇2
X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人，200元;
2. 事故间接责任人、，各100元;
3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XX有限公司
X年X月X日
员工处罚通知书模板篇3
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
年xx月xx日。
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，。
我们遗憾地通知您，由于您在工作中的某些行为或表现不符合公司的规定和期望，我们不得不对您进行惩罚。
经过认真的调查和讨论，我们决定对您采取以下惩罚措施：
1. 暂停薪资调整，在未来的一段时间内，您将暂时不会得到任何薪资调整或奖金。
2. 工作项目重新分配，您的工作项目将被重新评估和重新分配，以确保您能够更好地适应和发展。
3. 个人发展计划，您将被要求制定一个个人发展计划，以帮助您改善和提高工作表现。
我们希望这些惩罚措施能够让您认识到问题的严重性，并且激励您做出积极的改变。
我们相信您有能力和意愿改善自己的表现，我们也愿意提供支持和帮助。
请注意，如果您在未来的工作中再次出现类似问题，我们将不得不采取更严厉的措施。
我们希望您能理解我们的立场，并且以积极的态度面对这些惩罚措施。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
完整版 员工处罚通知单
员工处罚通知单
年月日
年月日
外来人员入厂安全须知
本公司为加强安全管理，预防安全事故的发生，特规定外来人员的入厂须知如下：
1．未经准许、未接受安全教育者不准入厂；
2. 不准在厂区内吸烟，不准携带火种；
3. 严禁随意开启和动用各种机械设备。
4. 严禁随意动用消防设备、器材。
5. 严禁酒后进入作业场所；
6. 严禁在作业场所拨打或接听电话；
7. 厂区内车辆行驶时速不得超过5公里/小时；
8. 外来人员未经安全部允许不得在厂区内拍照；
9. 外来人员进入车间参观，必须由本厂专业人员陪同。
10. 外来施工单位或人员在进入厂区施工作业前必须要经本公司安全部培训、审核批准，并接受本公司安全管理人员的安全监督。
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工：
经过我司相关部门的调查和审议，我们不得不对您进行一定的惩罚措施。
在此，特向您发出本通知书，详细说明您所涉及的违规行为和相应的惩罚措施。
根据我们的调查结果，您被发现违反了公司的行为准则/规章制度/员工手册中
的规定。
具体违规行为包括但不限于：（列举具体违规行为，如迟到早退、擅自离岗、违反工作纪律等）。
这些违规行为严重影响了您的工作效率和团队合作，同时也损害了公司的声誉
和利益。
为了维护公司的正常运营和员工的公平权益，我们不得不对您采取以
下惩罚措施：
1.（列举具体的惩罚措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金、停职等）。
2.（如有需要，可以列举进一步的惩罚措施，如降职、解雇等）。
我们希望您能认真对待此次惩罚，并从中吸取教训。
我们相信，您具备改正错误、重新调整态度的能力。
请您在接到本通知书后的（指定时间）内，向上级
主管或人力资源部门提交书面回复，说明您对此次惩罚的态度和改进计划。
如您对此次惩罚有任何异议或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系，
我们将尽力为您解答和提供帮助。
最后，希望您能以积极的态度面对此次惩罚，并通过改进自身的行为举止，重
新赢得公司和同事的信任和支持。
祝您工作顺利！
此致
人力资源部门。