安全部门8项管理办法(新)
八大安全管理制度
八大安全管理制度八大安全管理制度是指在企事业单位中，为了保障员工和财产的安全，管理层所建立的一系列安全管理制度。
这些制度的实施能够有效地预防事故的发生，提高工作效率和员工的生产积极性。
接下来，将详细介绍八大安全管理制度。
第一,岗位责任制度。
岗位责任制度明确了每个员工在自己的工作岗位上的职责和权限，并明确要员工对自己的行为和决策承担责任。
管理层需要制定详细的工作流程和操作指南，确保每个员工都清楚自己的职责，并且能够正确地履行自己的责任。
同时，培训和考核制度的建立也是非常重要的，这样可以让员工懂得自己应该如何去做，并且可以不断提高自己的工作能力。
第二,安全生产管理制度。
安全生产管理制度指的是在生产过程中，制定符合法律法规和实际情况的安全操作规程和制度。
通过制定统一的操作规程，可以避免因为个人行为的不规范而引发的安全事故。
同时，还需要定期进行安全检查和安全培训，以保障员工的安全意识和技能的提高。
第三,紧急事故应急管理制度。
这个制度指的是在紧急情况下，如火灾、地震等突发事件发生时，能够迅速组织员工进行应急处理，保障员工和财产的安全。
管理层需要制定相应的应急预案，并且进行定期的演练和模拟，以确保员工熟悉应急预案，能够迅速、有效地做出反应。
第四,安全生产标准化管理制度。
安全生产标准化管理制度指的是依照国家相关法律法规制定安全标准，并对企事业单位进行评估和认证。
通过安全生产标准化管理制度的建立，可以规范企事业单位的安全生产行为，提高安全生产的水平。
第五,人员培训与教育制度。
人员培训与教育制度是指为了提高员工的安全意识和技能，制定培训计划和教育方案，并进行相应的培训和教育。
通过培训和教育制度的建立，可以让员工了解安全操作规程和应急处理方法，并且能够不断提高自己的工作能力和安全意识。
第六,安全记录与分析制度。
安全记录与分析制度是指每个单位都应设立安全管理机构，负责安全事故的记录和分析工作。
通过安全记录与分析制度的建立，可以及时发现和解决潜在的安全问题，防止安全事故的发生。
安全生产管理制度八项详细规定
一、安全生产会议制度1. 定期召开安全生产会议，明确安全生产目标，分析安全生产形势，部署安全生产任务。
2. 生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员和各部门负责人应参加安全生产会议。
3. 会议应记录会议时间、地点、参会人员、会议主题、讨论内容、决议事项等，形成会议纪要。
4. 对会议决议事项进行跟踪落实，确保安全生产制度得到有效执行。
二、安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，对生产设施、设备、场所、人员等进行全面检查。
2. 检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训情况、特种作业人员持证上岗情况、事故隐患排查治理情况等。
3. 对检查中发现的问题，要及时整改，确保安全生产无隐患。
4. 检查结果应记录在案，形成检查报告，并向上一级安全生产监管部门报告。
三、安全生产教育培训制度1. 对从业人员进行三级安全教育，包括公司级、部门级、班组级安全教育。
2. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的安全技能和知识。
3. 定期组织安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和安全操作技能。
4. 建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
四、特种作业人员安全作业制度1. 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
2. 特种作业人员应熟悉所从事工作的安全操作规程和事故应急预案。
3. 生产经营单位应定期对特种作业人员进行安全检查，确保其安全操作。
4. 特种作业人员在作业过程中，必须遵守安全操作规程，防止事故发生。
五、特种设备安全管理制度1. 特种设备必须经专业机构检验合格后方可投入使用。
2. 定期对特种设备进行维护保养，确保其安全运行。
3. 特种设备操作人员必须持证上岗，熟悉特种设备的安全操作规程。
4. 建立特种设备安全管理制度，明确责任人和责任范围。
六、事故隐患和危险源管理制度1. 定期对生产场所、设备、工艺等进行安全风险评估，识别事故隐患和危险源。
2. 对发现的事故隐患和危险源，要及时采取措施进行整改。
安全生产管理制度_八项
一、安全责任制度1. 安全生产责任制度是安全生产管理制度的核心，企业应明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任，确保安全生产责任制得到有效落实。
2. 企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管安全生产的领导对安全生产工作直接负责。
3. 各部门负责人对本部门安全生产工作负责，部门员工对本岗位安全生产工作负责。
4. 建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定、造成事故的责任人进行严肃处理。
二、安全教育培训制度1. 企业应制定安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
2. 新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织员工进行安全生产知识、技能培训，提高员工安全意识。
4. 加强特种作业人员的安全教育培训，确保其具备相应的操作技能和应急处置能力。
三、安全检查制度1. 企业应建立健全安全检查制度，定期对安全生产进行全面检查。
2. 安全检查应覆盖生产、设备、人员、环境等方面，确保安全生产无死角。
3. 对检查中发现的安全隐患，应立即整改，整改不到位的，要采取临时控制措施。
4. 对重大安全隐患，应制定整改方案，明确整改责任、措施、时限和验收标准。
四、事故报告和处理制度1. 企业应建立健全事故报告和处理制度，确保事故信息及时、准确上报。
2. 发生事故后，应立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
3. 对事故原因进行调查分析，查明事故责任，对责任人进行严肃处理。
4. 对事故进行总结，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、安全投入保障制度1. 企业应确保安全生产投入，优先保障安全生产条件。
2. 企业应按照国家规定，提取和使用安全生产费用，用于改善安全生产条件。
3. 定期对安全生产投入进行检查，确保投入资金合理使用。
六、安全防护用品管理制度1. 企业应配备符合国家标准的安全防护用品，确保员工在作业过程中佩戴。
2. 定期检查安全防护用品的使用情况，确保其处于良好状态。
安全管理八项管理制度
安全管理八项管理制度一、安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全管理的基础。
企业领导应当把安全生产作为企业发展的重要组成部分，将安全生产纳入企业目标管理体系，明确工作职责，建立健全安全生产责任制度。
企业应当按照有关法律法规要求，建立健全适应企业发展的安全生产责任体系。
制定安全生产责任主体、内容、责任、考核、奖惩等制度。
二、安全生产规章制度企业应当建立健全符合国家有关安全生产法律法规要求的安全生产规章制度，完善安全生产管理制度体系。
依据企业安全生产管理需要，设定安全生产管理规章制度，包括公司章程、安全生产管理制度文件、安全生产管理标准、应急预案等，确保安全生产规章制度的科学性、严密性、明确性和可操作性。
三、安全生产宣传教育培训制度企业应当制定安全生产宣传教育培训制度，确保安全生产教育培训的全面性、连续性和有效性。
注重加强安全生产宣传教育的科学性、全面性和针对性，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
完善安全生产教育培训体系，增加安全生产教育培训的投入，提高员工的安全生产技能。
四、安全生产检查监督制度企业应当建立安全生产检查监督制度，做好日常安全生产检查、安全生产事件排查和安全生产监督检查工作。
确保企业安全生产工作的全程全方位全覆盖监管。
落实安全生产检查监督工作责任，加强安全生产检查监督工作力度，提高安全生产事故预防和管理水平。
五、事故应急预案制度企业应当建立完善的事故应急预案制度，明确应急预案的内容、流程、责任和工作程序。
做好事故应急预案日常管理工作，确保其在必要时刻能够及时有效地发挥作用，保障员工生命安全和财产安全。
六、隐患排查治理制度企业应当建立健全隐患排查治理制度，制定科学合理的隐患排查治理方案，定期对企业进行隐患排查，及时化解各类安全生产隐患，确保企业生产经营的合法性和安全性。
七、安全生产信息报告制度企业应当建立完善的安全生产信息报告制度，确保相关信息报告的及时准确和全面性。
加强对安全生产信息报告的管理，及时发现并解决安全生产问题。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项安全生产管理制度是企业安全生产工作的重要组成部分，它是企业为保障员工人身安全和财产安全制定的规范性文件。
下面，我将为大家介绍一份八项安全生产管理制度。
第一条：安全生产责任制度企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
公司领导要对安全生产负总责，各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。
第二条：安全培训教育制度企业要建立健全员工安全培训教育制度，保证员工具备必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
企业应定期组织安全培训，包括日常工作操作规程、应急预案等方面的培训。
第三条：隐患排查治理制度企业要建立健全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作，发现隐患及时整改，确保生产环境的安全。
同时，要建立隐患排查报告和整改记录，确保问题的有效解决。
第四条：事故报告与调查制度企业要建立健全事故报告与调查制度，要求及时报告发生的安全事故和事故隐患，同时进行调查分析，找出事故原因并制定相应的预防措施。
第五条：应急救援制度企业要建立健全应急救援制度，确保在突发事件发生时，能够迅速高效地开展救援工作，最大限度地减少事故损失。
同时要定期组织应急演练，提高员工应急避险能力。
第六条：安全生产检查制度企业要建立健全安全生产检查制度，定期进行安全检查，发现和纠正违规行为和不安全现象。
并将安全检查结果及时通知相关责任人，追究相关责任。
第七条：安全设施设备管理制度企业要建立健全安全设施设备管理制度，确保设施设备的正常运行和安全使用。
要制定设施设备维护保养计划，并定期进行维护保养，确保设备的可靠性。
第八条：安全生产目标考核制度企业要建立健全安全生产目标考核制度，对各部门和个人的安全生产工作进行考核评价。
同时，要根据考核结果及时进行奖惩，并将考核结果作为安全生产工作改进的依据。
以上是一份八项安全生产管理制度的简要介绍，每一条都是企业安全生产工作的重要组成部分，企业要严格遵守并落实。
安全生产管理制度八项（精选5篇）
安全生产管理制度八项安全生产管理制度八项一、安全生产管理制度八项是什么法律分析：1、安全生产会议制度；2、安全生产检查制度；3、安全生产教育培训制度；4、特种作业人员安全作业制度；5、特种设备安全管理制度；6、事故隐患和危险源管理制度；7、安全生产事故管理制度；8、安全生产奖惩制度；法律依据：《建设工程安全生产管理条例》第四条建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。
二、安全生产管理制度八项（精选5篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的安全生产管理制度八项（精选5篇），希望能够帮助到大家。
安全生产管理制度八项11、总则为了规范调度班安全生产管理，夯实调度班安全基础，为宣城电网安全运行提供调度保障，制定本制度。
2 、调度运行2.1调度值班2.1.1值班主值是当值的领导者，对本值电网安全运行、倒闸操作、工作许可、事故处理、无功电压、经济运行负完全责任，副值应配合主值完成电网监视、倒闸操作、工作许可、负荷管理、无功电压管理及事故处理。
值班调度员应坚守岗位，及时准确的处理电网运行中发生的各种事情，保证电网安全运行。
2.1.2值班调度员进行调度操作时（包括调度操作指令票操作和口令操作）应一人操作、一人监护，特别复杂的重大操作应双重监护，操作前应核对现场实际运行方式、分析负荷平衡情况、无功电压运行情况和合解环潮流情况，重大操作还应进行危险点分析和事故预想。
2.1.3值班调度员应对电网实时情况进行危险点分析，制定预控措施，并进行事故预想。
2.1.4值班调度员应及时做好值班记录、事故处理记录、拉限电记录、危险点分析、事故预想等各项记录。
安全生产八大项管理制度
一、总则为加强我单位安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制度1. 单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产目标的实现。
3. 所有员工都应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉履行安全生产责任。
三、安全生产教育培训制度1. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全素质。
四、安全生产检查制度1. 定期对生产现场、设备、设施等进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 开展安全生产大检查，确保安全生产无死角。
3. 对检查中发现的问题，及时跟踪整改，确保整改到位。
五、事故报告处理制度1. 发生事故时，立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 对事故原因进行调查分析，查明事故责任，依法依规进行处理。
3. 事故处理后，总结经验教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、安全设施设备管理制度1. 严格执行安全设施设备的设计、制造、安装、使用、维护、保养等环节的安全规定。
2. 定期对安全设施设备进行检查、检验、维修，确保其正常运行。
3. 对存在安全隐患的安全设施设备，及时进行整改或更换。
七、安全操作规程制度1. 制定各岗位的安全操作规程，确保员工按规程操作。
2. 定期对安全操作规程进行修订，确保其符合实际生产需要。
3. 加强对安全操作规程的宣传和培训，提高员工遵守规程的意识。
八、应急管理及救援制度1. 制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
3. 对突发事件进行快速响应，确保员工生命财产安全。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
安全八大项管理制度
一、总则为保障公司安全生产，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来人员，涵盖公司所有生产、经营、管理活动。
三、安全八大项1. 动火作业安全管理制度（1）动火作业前，必须办理动火作业许可证，明确动火作业范围、时间、地点、作业人员及安全措施。
（2）动火作业现场应设置安全警示标志，并配备灭火器材。
（3）动火作业期间，作业人员应严格遵守操作规程，确保动火作业安全。
2. 进入受限空间作业安全管理制度（1）进入受限空间作业前，必须办理受限空间作业许可证，明确作业范围、时间、地点、作业人员及安全措施。
（2）受限空间作业现场应设置安全警示标志，并配备通风、照明、通信等设施。
（3）作业人员应穿戴防护用品，遵守操作规程，确保受限空间作业安全。
3. 临时用电安全管理制度（1）临时用电设备应定期检查、维修，确保设备安全可靠。
（2）临时用电线路应采用绝缘导线，并符合安全规范。
（3）临时用电现场应设置安全警示标志，并配备漏电保护器等安全设施。
4. 高处作业安全管理制度（1）高处作业前，必须办理高处作业许可证，明确作业范围、时间、地点、作业人员及安全措施。
（2）高处作业现场应设置安全警示标志，并配备安全防护设施。
（3）作业人员应穿戴防护用品，遵守操作规程，确保高处作业安全。
5. 吊装作业安全管理制度（1）吊装作业前，必须办理吊装作业许可证，明确吊装范围、时间、地点、作业人员及安全措施。
（2）吊装作业现场应设置安全警示标志，并配备吊装设备、安全防护设施。
（3）作业人员应遵守操作规程，确保吊装作业安全。
6. 设备安全检修制度（1）设备检修前，必须办理设备检修许可证，明确检修范围、时间、地点、作业人员及安全措施。
（2）设备检修现场应设置安全警示标志，并配备安全防护设施。
（3）作业人员应穿戴防护用品，遵守操作规程，确保设备检修安全。
八项工作安全管理制度
一、总则为加强公司安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作总体部署、监督、检查和考核。
2. 各部门负责人为部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作。
3. 各岗位员工为个人安全生产第一责任人，负责本岗位安全生产工作。
三、安全生产教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织安全生产知识竞赛，提高员工安全生产技能。
四、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
3. 对违反安全生产规定的行为，及时纠正并追究责任。
五、安全生产设施及防护用品1. 公司为员工提供符合国家标准的安全生产设施及防护用品。
2. 员工必须正确佩戴和使用安全生产设施及防护用品。
3. 定期检查安全生产设施及防护用品，确保其完好。
六、安全生产操作规程1. 各岗位员工必须严格遵守安全生产操作规程。
2. 严格执行安全生产规章制度，确保生产过程安全。
3. 对违反操作规程的行为，及时制止并追究责任。
七、事故报告及处理1. 发生安全事故，必须立即报告公司安全生产领导小组。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，妥善处理事故。
3. 对事故原因进行调查，分析事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
八、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体，依法依规追究责任。
3. 对安全生产隐患整改不及时、不到位的行为，严肃处理。
本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规及政策调整，本制度将相应予以修改。
安全生产八项管理制度
安全生产八项管理制度为了保障企业的生产安全，确保员工的身心健康，减少和消除各种安全事故和灾害，企业应在日常管理中制定和遵守一系列安全生产管理制度。
八项管理制度是常用的一种管理方法，旨在规范企业生产过程中的安全管理，保障员工的生命财产安全，本文将详细介绍八项管理制度的内容和作用。
一、安全责任制度企业必须建立健全安全责任制度，充分明确各级领导及员工的安全职责和义务。
同时，制定安全管理规章制度并严格落实，把责任明确到每个岗位、每个职工，并将安全管理纳入薪酬考核体系，以此推动全员参与、全员负责的安全管理。
具体包括：1.建立全员参与的安全体系；2.制定各级领导及员工的安全职责和义务；3.制定明确的安全标准，建立安全奖惩措施；4.制定安全管理规章制度；5.建立安全管理考核和奖惩制度。
二、安全生产标准制度安全生产标准制度主要是针对企业生产过程中存在的潜在危险和安全隐患，建立安全操作规程和标准，规范员工的作业行为，确保生产过程中的安全。
具体包括：1.制定各种设备、工具、物品的安全使用规定；2.制定针对危险区域和装置的限制性标准；3.规定员工的工作时间、工作强度和休息制度；4.制定各种紧急情况下的处理方法。
三、事故预防和应急处理制度事故预防和应急处理制度主要是针对各种危险和隐患预防，以及灾害和事故后的应急处理。
具体包括：1.制定事故的分类标准及预警措施；2.规定事故报告和调查处理的程序和要求；3.制定各种事故应急预案和救援计划；4.制定处理事故伤员的紧急处理方法。
四、安全教育和培训制度安全教育和培训制度主要是针对员工的安全意识和安全技能进行培训，提高员工对安全生产的重视程度，全面加强员工的安全意识。
具体包括：1.针对员工不同的需求和水平，制定不同级别的安全培训计划；2.教育员工了解安全知识和了解风险管理；3.教育员工在工作中如何正确使用设备和工具；4.组织岗位技能培训，确保员工能胜任其工作并掌握必要的安全技能。
五、安全检查和监督制度安全检查和监督制度主要是通过定期的安全检查和日常监察，发现存在的安全隐患和防范措施，及时处理并改进企业的生产安全状况。
安全生产八项管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业整体安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责，是本部门安全生产第一责任人。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负责，积极参与安全生产活动。
4. 建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
三、安全生产教育培训1. 企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全知识更新和技能培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
四、安全生产投入1. 企业应按照国家规定，保证安全生产投入，用于安全生产设施、设备、技术和人员培训等。
2. 企业应定期检查安全生产投入的落实情况，确保安全生产投入的合理使用。
五、安全检查与隐患整改1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
3. 对重大安全隐患，应立即上报，采取有效措施予以排除。
六、事故报告与处理1. 严格执行事故报告制度，发生事故及时上报。
2. 对事故进行调查分析，查明事故原因，制定整改措施。
3. 对事故责任人进行严肃处理，确保事故不再发生。
七、安全设备设施管理1. 企业应按照国家标准配备必要的安全设备设施，并定期检查、维护。
2. 安全设备设施不得擅自拆除、挪用，确保其正常运行。
3. 对安全设备设施的操作人员，应进行专项培训，确保其具备操作技能。
八、应急管理与救援1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练。
2. 对突发事件和事故，迅速启动应急预案，组织救援。
3. 对救援过程中发现的问题，及时整改，提高应急管理水平。
本制度自发布之日起实施，企业应根据实际情况，不断完善和修订。
八项安全生产管理制度
一、总则为了保障员工的生命安全与健康，防止生产事故的发生，维护企业的正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合企业实际情况，特制定本安全生产管理制度。
二、安全生产责任制度1. 企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2. 各级管理人员对本单位安全生产工作负有直接领导责任。
3. 生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
三、安全生产教育培训制度1. 生产经营单位应当对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级安全教育。
3. 员工在变换工种、离岗达3个月重新回到原岗位或因工负伤歇工天数超过3个月后返岗，必须接受转岗和复岗安全教育。
四、特种作业人员安全作业制度1. 特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
2. 特种作业人员应严格按照操作规程进行作业，遵守安全生产规章制度。
3. 特种作业单位应建立健全特种作业管理制度，确保特种作业安全。
五、安全生产检查制度1. 定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
2. 建立安全生产隐患排查治理制度，对事故隐患及时整改。
3. 加强对重点部位、关键环节的安全生产检查，确保安全生产。
六、事故隐患和危险源管理制度1. 建立事故隐患和危险源排查治理制度，对隐患和危险源进行分类、分级管理。
2. 定期对事故隐患和危险源进行排查，制定整改措施，落实整改责任。
3. 对重大事故隐患和危险源实行挂牌督办，确保整改到位。
七、安全生产事故管理制度1. 建立安全生产事故报告、调查、处理和责任追究制度。
2. 发生安全生产事故，应及时报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
3. 对事故责任人和有关人员进行严肃处理，追究相关责任。
八、安全生产奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成事故的单位和个人进行严肃处理。
安全生产八大项管理制度
一、总则第一条为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、施工、运输、仓储、销售等环节。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。
二、安全生产责任制第四条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，分管安全生产的领导对安全生产工作负直接领导责任。
第五条各部门、各岗位的负责人对本部门、本岗位的安全生产工作负直接责任。
第六条全体员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，共同维护企业安全生产。
三、安全生产教育培训第七条企业应建立健全安全生产教育培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第八条新员工上岗前必须进行岗前安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
第九条在岗员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全生产意识和技能。
四、安全生产投入第十条企业应按照国家规定，保证安全生产所需的资金投入，用于改善安全生产条件。
第十一条企业应制定年度安全生产投入计划，并严格执行。
五、安全生产设施第十二条企业应按照国家标准和行业标准，配置必要的安全生产设施。
第十三条安全生产设施应定期检查、维护和保养，确保其完好、有效。
第十四条企业应加强对安全生产设施的管理，防止设施损坏、丢失和失效。
六、危险源辨识与控制第十五条企业应定期进行危险源辨识，制定危险源控制措施。
第十六条对辨识出的危险源，应采取相应的控制措施，降低事故发生的风险。
第十七条对重大危险源，应制定专项应急预案，并定期进行演练。
七、事故报告与处理第十八条发生事故后，事故单位应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
第十九条事故单位应按规定向有关部门报告事故情况，并及时采取措施调查处理事故。
第二十条对事故责任人和相关责任人，应依法依规追究责任。
安全管理八项制度
安全管理八项制度安全是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，它关系到企业的稳定发展和员工的身心健康。
为了加强企业的安全管理，建立科学合理的安全制度，提高员工的安全意识和能力，我公司制定了八项安全管理制度。
本文将详细介绍这八项制度的内容和实施方法。
1. 安全生产责任制度在企业中，安全生产责任制度是最重要的制度之一。
公司明确规定了各级管理人员的安全生产责任和职责，制定了安全生产目标和指标，并建立了安全生产考核和奖惩制度。
每个员工都明确自己的安全职责，依法依规地开展工作，确保安全生产的顺利进行。
2. 安全培训制度公司制定了全员参与的安全培训制度，所有员工必须按照一定的时间周期接受必要的安全培训。
培训内容包括安全意识、安全知识、应急处置等方面。
公司还会定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。
3. 安全检查制度为了保证安全管理的落实和执行，公司制定了定期、不定期的安全检查制度。
通过检查，发现并纠正存在的安全隐患。
公司还建立了安全文明生产标准，监督员工遵守。
4. 安全生产设施和设备管理制度为了保障员工的安全，公司建立了安全生产设施和设备管理制度。
明确规定了设施和设备的维护、维修、更新换代等管理要求，确保安全设施和设备的完好性和正常运行。
相关人员必须严格按规定操作，确保员工的人身安全。
5. 安全生产事故报告制度事故的发生可能对企业和员工造成极大的伤害，因此，公司制定了安全生产事故报告制度。
任何安全生产事故都必须及时上报，并进行调查和分析。
同时，公司会采取相应的措施，确保类似事故不再发生。
6. 安全生产责任追究制度为了加强安全管理的力度，公司建立了安全生产责任追究制度。
对于发生的安全事故和责任事故，将依据相关法律法规和公司规定进行责任追究，以起到警示作用，促使员工自觉遵守安全规定。
7. 安全生产奖励制度公司制定了安全生产奖励制度，鼓励在安全管理工作中表现突出的员工。
凡是未发生安全事故、积极参与安全活动的员工，将给予相应的奖励和荣誉。
安全生产新管理制度八项
安全生产新管理制度八项二、制度目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，预防事故发生，确保企业安全生产形势稳定，特制定本制度。
三、制度适用范围本制度适用于企业所有员工、管理人员及外来人员。
四、制度内容1. 安全生产责任制（1）企业法定代表人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
（3）员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
2. 安全教育培训（1）企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前必须进行三级安全教育，合格后方可上岗。
（3）特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书。
3. 安全检查与隐患排查（1）企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）员工应积极参与隐患排查，发现问题及时报告。
4. 安全操作规程（1）员工必须按照操作规程进行作业，不得违规操作。
（2）特种作业人员必须严格遵守操作规程，确保作业安全。
5. 安全防护用品（1）企业应按规定为员工配备符合国家标准的安全防护用品。
（2）员工应正确使用安全防护用品，确保自身安全。
6. 应急预案与演练（1）企业应制定应急预案，明确应急响应程序。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
7. 事故报告与调查处理（1）发生事故时，企业应立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延。
（2）及时报告事故情况，按照规定进行调查处理。
8. 安全奖惩（1）对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
（2）对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处理。
五、制度执行与监督1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
2. 企业应加强对安全生产制度执行的监督检查，确保制度落实到位。
3. 员工有权对违反安全生产规定的行为进行检举和投诉。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全生产法八项管理制度
一、前言安全生产法是我国安全生产工作的基本法律，为了贯彻落实安全生产法，确保企业安全生产，保障人民群众生命财产安全，企业应建立健全八项安全生产管理制度。
以下是对这八项管理制度的详细阐述。
二、安全生产责任制制度1. 目的：明确企业各级领导和员工在安全生产中的责任，确保安全生产责任的落实。
2. 内容：（1）企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；（2）分管安全生产的负责人负责安全生产工作的组织、协调和监督管理；（3）各部门、车间、班组负责人对本部门的安全生产工作负责；（4）员工应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
3. 落实措施：（1）制定安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责；（2）定期对安全生产责任制进行检查、考核；（3）对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理。
三、安全生产教育培训制度1. 目的：提高员工安全生产意识和技能，确保安全生产。
2. 内容：（1）新员工入职前必须进行安全生产教育培训；（2）定期对员工进行安全生产教育培训；（3）对特种作业人员进行专项安全生产教育培训。
3. 落实措施：（1）制定安全生产教育培训计划，确保培训内容、时间、效果的落实；（2）建立培训档案，记录员工培训情况；（3）对培训效果进行评估，不断改进培训工作。
四、安全生产投入保障制度1. 目的：确保企业安全生产投入，为安全生产提供物质保障。
2. 内容：（1）企业应按照国家规定提取和使用安全生产费用；（2）确保安全生产设施、设备的正常运行；（3）对安全生产设施、设备进行定期检查、维护、更新。
3. 落实措施：（1）制定安全生产投入计划，确保投入的合理性和有效性；（2）建立安全生产投入台账，记录投入情况；（3）定期对安全生产投入进行检查、评估。
五、安全生产检查制度1. 目的：及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
2. 内容：（1）定期进行安全生产检查，包括自查、互查、上级检查；（2）对检查中发现的安全隐患，及时整改；（3）建立安全隐患整改台账，跟踪整改效果。
八项安全管理制度包括
一、安全生产责任制1. 建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责，确保安全生产工作有人抓、有人管。
2. 实施全员安全生产责任制，将安全生产责任落实到每个岗位、每个员工，形成全员参与、齐抓共管的局面。
3. 定期对安全生产责任制进行考核，确保责任落实到位。
二、安全生产教育培训1. 加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 定期组织新员工、转岗员工和特殊岗位员工进行安全教育培训。
3. 对管理人员、技术人员和操作人员进行专业安全知识培训，提高其安全生产管理水平。
三、安全设施管理1. 严格执行安全设施“三同时”原则，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2. 定期检查、维护、保养安全设施，确保其完好、有效。
3. 加强对安全设施的验收、使用、更换和报废等环节的管理。
四、安全操作规程1. 制定并严格执行安全操作规程，确保员工按照规程进行操作。
2. 对安全操作规程进行定期修订和完善，使之与生产实际相适应。
3. 加强对安全操作规程的宣传教育，提高员工对规程的知晓率和执行力。
五、事故报告和处理1. 建立事故报告制度，要求事故发生后及时、如实报告。
2. 事故发生后，迅速启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、安全检查1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的安全隐患，要求责任单位限时整改，确保整改到位。
3. 对重大安全隐患，实行挂牌督办，确保整改落实。
七、安全投入1. 保障安全生产经费投入，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 加大对安全生产设施、装备的投入，提高安全生产水平。
3. 加强安全生产科研和技术创新，提高安全生产科技含量。
八、安全文化建设1. 营造良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识和责任感。
2. 开展安全文化宣传活动，普及安全生产知识。
3. 建立安全文化示范单位，推广先进安全文化经验。
安全八项管理制度
一、总则为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司法定代表人对本公司的安全生产全面负责，是安全生产的第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全教育培训1. 公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全技能考核，确保员工具备岗位所需的安全技能。
四、安全设施与设备管理1. 公司应按照国家规定配备必要的安全设施与设备，确保其完好、有效。
2. 安全设施与设备应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 严禁擅自拆除、改动安全设施与设备。
五、危险作业管理1. 对危险作业进行风险评估，制定相应的安全操作规程。
2. 危险作业前，必须进行安全培训，确保作业人员掌握安全操作规程。
3. 严格执行危险作业审批制度，未经批准不得进行危险作业。
六、现场安全管理1. 加强现场安全管理，确保作业现场整洁、有序。
2. 严格执行“三同时”原则，即设计、施工、生产必须同时符合安全要求。
3. 加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。
七、事故报告与处理1. 发生安全事故时，必须立即报告上级领导，并按照规定程序进行调查处理。
2. 事故调查组应全面调查事故原因，查明责任，提出整改措施。
3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，确保事故教训得到吸取。
八、监督检查1. 公司应建立健全安全生产监督检查制度，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查。
2. 监督检查人员应严格按照检查标准，发现问题及时提出整改意见。
3. 对检查中发现的安全隐患，要求责任单位限期整改，确保整改到位。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
八大安全生产管理制度
安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强企业的安全生产管理，预防事故发生，提高安全生产水平，特制定以下八大安全生产管理制度：一、安全生产责任制度1. 明确各级领导和各部门安全生产责任，建立健全安全生产责任制，确保安全生产责任落实到人。
2. 企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 严格执行安全生产“一岗双责”，即岗位工作职责与安全生产职责相结合。
二、安全生产教育培训制度1. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 加强对特种作业人员的培训，确保其具备相应的安全操作技能。
三、安全生产投入保障制度1. 企业应根据国家有关法律法规，按照安全生产需要，合理安排安全生产投入。
2. 建立安全生产专项资金，确保安全生产投入的专款专用。
3. 加强安全生产设施设备的更新改造，提高安全生产水平。
四、安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
3. 建立安全生产隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改。
五、事故报告和调查处理制度1. 严格执行事故报告制度，发生事故及时上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
3. 举一反三，总结事故教训，加强安全生产管理。
六、安全操作规程制度1. 制定各类设备、设施的安全操作规程，明确操作流程、注意事项等。
2. 对操作人员进行安全操作规程培训，确保其熟练掌握操作技能。
3. 严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
七、应急管理制度1. 制定应急预案，明确应急组织、职责、措施等。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 做好应急物资储备，确保应急响应及时、有效。
八、安全生产奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
八项安全生产管理制度
安全生产检查制度一、任务与要求1、安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促防范和整改：发现和查明各种危险和隐患，督促防范和整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章作业，违反劳动纪律。
2、安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的班中四查以外，还应进行群众性的综合检查，定期组织专业检查，季节性检查，节日检查、月、季、年内容主要是对锅炉及压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、厂房建筑、运输车辆、安全装置以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查3、季节性检查、分别由各业务部门的主管领导组织本系统人员和有关部门，根据地理和气候特点、作业特点对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等。
进行预防性季节检查。
4、节日前后应由矿组织有关科室进行节日期间的安全保卫工作检查。
5、日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查，各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。
6、各种检查均应编制相应的安全检查表，并按检查表的内容逐项检查，并逐项记录。
二、整改1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施。
2、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》、做到“三定”、“四不推”（即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给车间（工段、队）凡车间（工段、队）能整改的不推给厂（站）；厂（站）能整改的不推给矿；矿上能整改的不推给上级主管部门），限期整改。
3、对所有的隐患问题都必须立即整改，不得拖延。
有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，应订出计划，采取应急防范措施，限期解决或停产。
4、对重大隐患项目，应实行“隐患整改通知”办法。
隐患整改通知书的内容包括：隐患项目，整改意见和期限。
整改单位和负责人。
整改通知书由安技科填写，经主管安全生产矿长签字后发出，交由整改单位负责人并负责处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录总则 (1)安全组织 (2)安全生产责任制 (3)安全生产和文明施工奖罚制度 (10)工伤事故报告和处理制度 (12)施工安全检查制度 (17)安全教育管理制度 (19)使用外埠施工队的安全管理制度 (20)劳动防护用品管理制度 (23)特种作业人员劳动安全管理制度 (27)安全资料管理制度 (29)班前安全讲话制度 (33)施工现场安全管理制度 (35)安全值班制度 (45)临时用电安全管理制度 (46)附则 (58)总则第一条安全生产是关系到人身安全与健康、财产损失和企业生存的大事，因此必须认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针。
第二条安全生产是一切经济、生产部门的头等大事，各级领导在管理生产的同时，必须管理安全生产，尊重科学，严格管理，做到安全生产，文明施工。
第三条各级领导必须遵守管生产必须管安全的原则，要把安全生产列入重要议事日程。
在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，切实做到：组织有保证、日程有安排、任务有要求、防护有措施、工作有检查。
第四条充分发动群众，克服忽视安全生产和违反安全制度的现象，加强安全生产知识和遵章守纪的教育，定期进行安全生产检查堵塞漏洞，防患于未然，对检查出的问题要做到：定时间、定人、定措施进行整改。
凡是本单位能解决的要立即解决。
第五条建立健全安全值班制度，有利于有关安全事项的联系和紧急情况的处理。
各级行政领导和技术负责人轮流值班，每人每班一个月。
安全员要跟班作业。
发现问题积极落实，解决不了的要及时汇报。
第六条制定和建立各种安全措施和台帐，对搞好安全生产具有十分重要的作用，并提供有效的法律依据。
各级领导要亲自抓，做到编制“施组”有安全措施，布置任务有安全交底，安全活动有记载，安全教育，安全检查有记录，使安全生产制度化，规范化。
第七条根据国家、北京市、集团公司的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第八条本规定适用于公司所属各单位和被公司录用的外埠施工队。
安全组织第一条为了加强安全管理工作，公司成立“安全生产委员会”（以下简称安委会），下属各单位均应成立“安全生产领导小组”（以下简称小组）。
第二条安委会（小组）设主任（组长）一人，分别由经理担任，副主任（副组长）由生产副经理、总工程师（主管工程师）、工会主席担任，委员（组员）由工程技术、设备、人力资源、财务、行保、党委工作部、劳务、团委、安全等有关人员组成。
第三条安委会（小组）的主要任务是研究解决安全生产问题，指导推动安全工作的正常开展，评选奖励安全生产先进单位和个人，研究事故处理意见等工作。
第四条本着强化安全管理，加强监督检查的原则，公司安全管理部门应配备专职安全管理干部，分公司、项目经理部应按建设部的要求配备具有工程系列技术职称的专职安全员，班级设义务安全员一名。
专职安全员一经研究确定，未经批准不得随意更换，保持相对稳定。
专职安技干部必须经有关部门培训后持证上岗。
第五条建立安全值班制度，加强安全工作的管理力度，确保安全生产。
第六条到外承揽任务、组织施工生产的单位，安全管理工作除执行北京市、集团公司和本公司的有关规定外，要遵守和执行当地政府的有关法律法规。
第七条使用的外埠施工队必须成建制，并根据外埠施工队人数按要求设专职安全员。
公司安全生产责任制第一条公司安全委员会的职责：1、公司安委会是代表公司开展安全管理工作的组织机构，每季度召开一次全体会议，研究决定有关安全生产事项，并组织一次安全大检查，特殊情况临时决定。
2、学习并传达国家和上级有关安全生产方针、政策、法令，督促和检查执行情况。
3、听取有关安全情况的汇报，对检查出的重大事故隐患，指令有关单位采取措施限期整改。
4、组织重大伤亡事故的调查处理，对事故责任者提出处理意见，报公司领导审批。
5、组织开展公司的安全生产竞赛活动，对安全生产先进单位和个人提出奖励建议，报公司领导审批。
第二条项目经理部、分公司安全领导小组1、每月召开一次全体会议，研究决定有关安全生产事项并组织三次以上本单位的安全大检查，特殊情况临时决定。
2、认真贯彻执行上级下发的有关安全生产方针、政策、法令和公司的有关制度，并督促落实。
3、听取单位有关安全生产汇报，对重大事故隐患采取果断措施，指派专人限期整改，并向上级汇报。
4、组织开展本单位的安全生产竞赛活动，表彰安全生产中的先进班组和个人。
5、组织伤亡事故的调查处理，主动了解并向上级提供情况。
第三条董事长1、作为本企业的法定代表人，是本企业安全生产的第一责任者，对本企业的安全生产工作负全面领导责任。
2、认真贯彻执行安全生产方针、政策和法规，及时传达贯彻有关安全生产的上级会议精神和各项指示，并结合本企业实际情况，提出贯彻落实意见。
3、领导本企业安全生产委员会，建立健全适应本企业生产经营规模的安全管理体系和各级人员安全生产责任制及各项安全管理制度，贯彻落实《北京市安全生产一票否决制度》和《北京市安全生产领导责任追究规定》。
第四条经理l、经理是本企业的最高管理者，对本企业的安全生产工作负全面管理责任。
2、认真贯彻落实安全生产方针、政策和法规和上级有关安全会议精神和领导指示，结合本企业实际情况，确定具体落实措施，并组织实施。
3、建立健全安全管理机构，配备适应生产需要的安全管理人员，完善安全生产管理制度，保证安全生产所需经费。
4、本企业发生职工因工死亡事故后，要亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。
5、每月组织召开一次安全生产分析会，找出存在的问题，采取相应对策，确保生产安全。
第五条主管生产工作的副经理1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规、标准，随时掌握本企业的安全生产动态，协助董事长、经理完善和落实本企业的各项安全生产管理制度，对本企业的安全生产工作负直接领导责任。
2、领导本企业安全生产管理部门开展工作，每月组织召开安全生产交接班会，研究布置安全生产工作。
领导组织本企业安全生产检查工作和安全生产培训教育工作。
3、审查施工组织设计或施工方案时，必须认真审查安全技术管理措施，落实安全管理经费。
4、本企业发生重伤以上事故后，要亲临事故现场，负责组织因工伤亡事故的调查、处理过程中的具体工作。
第六条总工程师1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规标准，协助本企业经理作好安全生产方面的技术管理工作，对本企业的安全生产工作负技术管理责任。
2、在组织编制或审批施工组织设计或重点工程、特殊复杂工程项目施工方案时，应同时审查安全技术措施，对措施的可能性、有效性负责。
3、组织审查本企业使用的新材料、新技术、新工艺在实施过程中的安全性，并组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全技术交底情况。
4、参与因工伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故发生的原因，并协助调查组制定相应的防范措施。
第七条项目经理l、认真贯彻执行安全生产方针政策法规和各项防护标准，落实企业的各项安全生产规章制度，接受安全生产资质培训，取得安全生产资质证书，对本工程项目的安全生产工作负全面领导责任。
2、根据本工程项目特点、在施面积和参施人员数量，成立安全生产委员会或安全生产领导小组，配备足够的安全管理人员，并指导、支持其工作。
3、组织落实施工组织设计或施工方案中的安全技术措施，贯彻落实北京市文明安全施工管理的各项标准、集团公司CIS企业形象设计标准和国家有关环境保护工作的有关规定。
4、对工程进行分包时，必须与工程分包单位签订分包合同，明确分包方式、工程内容和双方各自的安全管理职责。
因施工需要租赁企业以外的机械设备车辆时，应与出租方签订租赁协议，明确付酬方式和双方各自的安全管理职责。
未与工程分包单位、设备出租单位签订合同的，不得允许对方入场。
5、领导组织本工程项目的安全生产检查，对现场存在的各类隐患应定人、定时、定措施予以消除，对各类违章违纪行为人员应给予批评教育或行政、经济的处罚。
6、适时组织施工人员入场教育，变换工种教育和工伤治愈后复工前的安全教育考核，落实特种作业人员持证上岗制度，按规定保障各类防护用品、用具的配发。
7、本工程项目发生伤亡事故时，必须全力以赴抢救伤员，妥善保护事故现场，按有关规定及时向上级如实报告事故的情况，配合有关部门进行事故调查，并采取应急措施，防止同类事故重复发生和事态的扩大。
第八条项目生产副经理1、作为本工程项目生产副经理，应积极协助经理认真贯彻执行安全生产的各项方针、政策、法规和各项安全防护标准，对本工程项目的安全生产工作负管理责任。
2、检查、指导和支持项目安全管理人员工作，负责组织领导施工各类防护设施、大型机械设备等投入使用前的验收工作，对重要防护设施、重点施工部位的安全负直接管理责任。
3、认真组织实施分部分项工程的安全技术交底，对交底内容的落实情况实施跟踪管理。
4、组织领导本工程项目的安全检查，对各类事故隐患的及时消除负直接管理责任。
5、本工程项目发生伤亡事故时，协助项目经理迅速抢救伤员，保护事故现场和向上级报告事故情况，配合有关部门的事故调查，落实防范措施。
第九条项目工程技术负责人1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规标准，落实企业安全生产各项规章制度，作为工程项目技术负责人，对本工程项目的安全生产工作负技术管理责任。
2、参与或组织编制施工组织设计或施工方案时，应同时制定切实可行和有针对性的安全技术措施，并对措施的落实情况实施跟踪管理，当发现现场情况与原措施方案不符时，应根据现场实际情况及时制订相应的方案措施，从技术的角度确保施工安全。
3、在本工程项目应用新材料、新技术、新工艺时应向上级及时报告，经批准后方可实施，同时要编制相应的安全技术措施和安全操作规程，并组织相关人员进行安全技术培训。
4、参加本项目工程的安全生产检查和设备设施的安全验收工作，对存在的各类隐患从技术方面提出整改意见，配合参加因工伤亡事故和未遂事故的调查，分析事故发生的技术原因，产提出具体的防范措施。
第十条外埠施工负责人1、认真学习、执行安全生产方针政策和法规，接受安全生产培训、轮训，取得安全生产资质，严格遵守总包单位的安全生产规章制度和各项安全操作规程，服从总包单位的安全管理，对本队务工人员的生命安全和身体健康负全面管理责任。
2、按有关规定严格履行劳务用工手续，严禁私招乱雇，严禁招用童工和未成年工，对本队所属人员的身份证、就业证、暂住证的齐备负总责。
3、保持本队人员相对稳定，需要人员更换时，必须向用工单位报告，并按规定对新入场人员办理相关证件，进行安全教育，考试合格后方可上岗。
4、根据用工单位的分部分项安全技术交底，及时向本队工种、班组进行详细交底，严禁违章指挥，监督本队人员遵章守纪情况，制止、纠正和处理违章作业人员。
5、本队所属人员发生伤亡事故后，严禁瞒报私自处理，必须及时组织力量抢救伤员，保护现场，立即报告用工单位有关领导。