辞退信
职位辞退申请书(13篇)
职位辞退申请书（13篇）职位辞退申请书1敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着非常冗杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了许多学问，尤其是办公室合规的相关方面，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。
由于自身存在许多尚不完善的地方，想通过连续学习来进一步加强自己的力量。
为了不由于我个人缘由而影响公司的工作，确定辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码一段时间，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。
特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。
在平安的这段经受于我而言特别宝贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。
我确信这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
感谢徐总、王总、王董的培育，感谢全部同事在我工作期间对我的信任和关心。
我将在接下来的日子里调整好自己，重新动身，寻求新的进步祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日职位辞退申请书2敬重的领导：我于xx年x月x日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参与工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎幺与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在营销部部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐烦指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。
辞退职务申请书5篇
辞退职务申请书5篇辞退职务申请书篇1尊敬的单位领导：我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头。
20xx年xx月我来到单位，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。
单位提供了这个工作机会，任紫荆店店员一职，我非常珍惜。
单位为员工提供了学习的平台，并组织了关于店面操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中。
工作在单位的一线岗位，我知道不仅担负着单位业绩的重任，更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片。
在店面工作1年后，20xx年1月我由店面调至行政部任职。
在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。
随着单位不断的发展，单位拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。
因单位业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责单位精品的采购及分配工作，单位领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，单位对我的培养。
一转眼，已到20xx年末。
由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。
由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望单位尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。
对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意，也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。
感谢单位领导这些年中对我的信任，并祝单位在以后能发展得越来越好。
此致敬礼！辞退职务申请书篇2尊敬的院领导：您好!近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。
但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任***一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过***。
刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇
有时由于公司原因或者员工自己原因，都有可能被辞退，辞退时员工会收到辞退通知书，下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!
辞退通知书1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书2
先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
某某公司
年月日
员工签收
本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书3。
辞退申请书范文精选
辞退申请书范文精选申请书语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
下面是为大家精心整理的辞退申请书范文，希望能给您带来帮助。
辞退申请书范文篇一：尊敬的县委组织部，县人力资源与社会保障局：20XX年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。
积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟;工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破;生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。
由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。
在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。
在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准!xuexila20xx年x月x日辞退申请书范文篇二：尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。
辞退员工报告范文3篇
辞退员工报告范文3篇辞退员工报告范文篇一：为加强食堂规范化管理，调动员工的工作主动性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的视察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的确定，详细状况如下：一、工作职位XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工二、入职时间XXX：xx年7月1日XXX：xx年5月27日XXX：xx年5月17日三、工作表现1. 不听从工作支配：开小包厢或同事调休时，不听从食堂管理员的临时工作调配;2. 工作看法不端正：常常顶撞食堂管理员、在背后争论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够细致，经过食堂管理员多次指出依旧我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对相识的人不刷卡打人情饭;5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻常常找不到人;6. 为人品性不端正：1) 常常带着心情工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间常常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教育、惩罚依旧不知悔改，给食堂管理带来了肯定的影响，确定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告后勤办公室20xx年x月x日辞退员工报告范文篇二：现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________缘由公司确定赐予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，赐予办理相关离职手续。
人力资源部看法：总经理看法：部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日辞退员工报告范文篇三：我科室卓强军同志，支配其xx年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
员工违反公司规章制度的辞退范文(三篇)
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的某某先生/女士：我代表公司向您发出这封信，内容是关于您违反公司规章制度的情况。
我们非常遗憾地通知您，公司将被迫对您进行辞退处理。
作为公司的员工，我们对每一位员工都有着非常高的期望和要求。
我们相信，遵守公司规章制度是每一位员工的基本义务，这不仅是对公司权威和统一管理的尊重，也是对每一位员工的权益和职业形象的保护。
然而，经过我们认真的调查和核实，您很不幸地违反了公司规章制度的几项重要规定。
首先，我们注意到您多次迟到的情况。
公司针对员工的上班时间制定了明确的规定，准时上班是每一位员工应该遵循的基本行为准则。
而您的频繁迟到不仅严重影响到了您个人的工作效率和职业形象，也给公司正常的运营秩序和工作效率带来了困扰。
其次，我们发现您在工作中存在擅自离岗的行为。
根据公司规章制度，员工在工作时间内应该全身心地投入到工作中，不得私自离开工作岗位，否则将会对正常的工作秩序产生负面影响。
然而，您经常擅自离岗的行为不仅导致了工作效率的下降，更严重地破坏了团队合作和员工间的信任和沟通。
另外，我们还注意到您在工作中存在不履行职责的情况。
作为公司的一名员工，您肩负着特定的工作职责和任务，但我们注意到您没有能够按时完成交付的工作，并且对公司的业务也缺乏必要的了解和配合。
这种对工作不负责任的态度给公司的声誉和客户的信任造成了很大的负面影响。
最后，我们还发现您利用公司资源从事私人事务的行为。
公司的设备和资源是为员工的工作提供支持和帮助而设立的，并且是为了整体利益最大化而合理利用。
然而，您频繁地利用公司的资源进行个人用途，不仅浪费了公司的资源，还违反了对公司资产的管理和使用规定。
综上所述，根据公司规章制度、劳动法和有关法律法规，公司对您的辞退是完全合理和必要的。
我们深感遗憾，因为我们曾经对您抱有很高的期望，并且给予了您许多机会和指导帮助。
但是，在您违反公司规章制度的情况下，公司不得不作出这个严肃的决定，以充分维护公司的权益和员工的公平性。
辞退通知书10篇
辞退通知书10篇辞退通知书 (1) __x：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 20__年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 20__年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
__x公司年月日辞退通知书 (2) __x:经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金辞退通知书 (3) ____先生/女士：我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期____间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司人事部行政部20____年____ 月____日辞退通知书 (4) ____先生/女士：您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。
现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
单位辞退员工证明范文
单位辞退员工证明范文（这是一个单位辞退员工后给员工的证明信范文）证明尊敬的xx先生/女士：您好！根据我单位的安排，经过与您多次沟通和协商，在您的申请和同意下，我单位决定辞退您的工作合同。
在此，我单位为您出具一份单位辞退员工证明，证明如下：一、基本信息姓名：xx性别：男/女出生年月：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx入职日期：xxxx年xx月xx日离职日期：xxxx年xx月xx日所在部门及职务：xx部门 xx职务二、辞退原因根据我单位的经济状况和组织调整的需要，经过认真审议和评估，决定辞退您的工作合同。
具体原因如下：1. 经济困难：我单位近期遇到了经济困难，需要进行调整和优化，以保证单位的可持续发展。
2. 岗位重组：为了更好地适应市场的变化，我单位需要对岗位进行调整和重组，对于您的职务已经没有合适的工作岗位。
三、辞退待遇根据相关法律和政策规定，我单位将按照以下方式处理您的辞退待遇：1. 经济补偿：根据您在我单位工作的年限和具体情况，我单位将支付相应的经济补偿金，以补偿您的工作损失。
2. 保险和福利：我单位将按照相关规定，为您提供必要的保险和福利待遇。
3. 其他待遇：根据您的具体情况，我单位将协助您办理相关手续，以便您能够顺利离职和找到新的工作。
四、其他事项1. 工作证明：我单位愿意为您提供有关您在我单位的工作经历和工作能力的证明，以便您能够更好地找到新的工作机会。
2. 落实责任：我单位将按照相关法律和政策规定，承担相应的责任，并确保您的权益得到合法保护。
3. 咨询服务：我单位将为您提供咨询服务，以便您解决工作上的问题和困扰，帮助您顺利渡过难关。
五、联系方式如果您需要进一步与我单位联系或有任何问题需要咨询，您可以通过以下方式与我们取得联系：联系人：xxx联系电话：xxxxxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxxx感谢您在过去的工作中对我单位的辛勤付出和努力，我们衷心祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成功和成就！如有需要，我们将尽力提供帮助和支持。
短信委婉辞退员工范文
我公司与你于__x年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司创造你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。
特此通知。
__x科技发展有限公司
20__年x月x日
短信委婉辞退员工范文
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
此致
__X有限公司
年月日
短信委婉辞退员工范文
___先生：
由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
公司辞退你离职申请书
公司辞退你离职申请书
尊敬的公司领导：
我是贵公司的员工XXX，通过这封信我想和公司领导沟通我
即将离职的决定。
在过去的几年里，我在贵公司担任XXX岗位，通过不懈的努
力和勤奋工作，取得了一些成绩。
在这里我要感谢公司领导和同事们对我的帮助和支持，让我能够在这里有所斩获。
然而，近期我考虑到自身的发展和家庭的需求，经过深思熟虑决定离开贵公司，并开始新的职业生涯。
我对公司提供的发展机会和禊离不胜感激，但是现在我需要寻求新的挑战和机遇。
离开一家曾经给予我机会和发展空间的公司并不容易，我深知这将会带来一定的困难和不便。
但我相信，这是我个人成长和发展的必经之路。
我保证在离职期间会认真履行自己的职责，完成手头的工作，并尽力做好交接工作，确保部门的工作不受影响。
我也希望公司领导能够理解我的决定，给予支持和帮助。
最后，我再次感谢公司领导和同事们在我工作期间的照顾和支持，衷心祝愿公司未来的发展越来越好，取得更加辉煌的成绩。
谨此申请，敬请批准。
祝贵公司一切顺利！此致
敬礼
XXX
日期:XXX。
辞退通知书 辞退信(标准版)
辞退通知书先生/女士：我公司于年月日与你签订劳动合同并建立劳动关系，至今你已在我单位工作个月。
自你入职公司部门岗位以来，先后经主管业务部门、人力资源部考评，发现你多次未能完成公司销售业绩指标，根据《企业人力资源考评办法》，结合考评专家组意见，认为你不能胜任此岗位工作，未能切实履行岗位职责并完成岗位业绩指标，经公司领导层研究决定将你辞退，双方中止劳动关系。
请你接到此通知后，到人力资源部办理离职手续，手续办理期间，请主动配合部门主管领导做好工作交接，同时归还工作证件、门禁卡。
手续办理完成后到财务部进行劳动报酬结算，我公司将严格按照劳动法相关规定，给予你N+1个月的经济补偿。
感谢你为企业所做的贡献。
特此通知！某某某有限责任公司（盖章）签发人：某某某总经理20X X年X X月X X日辞退通知书总结近日，某某某有限责任公司向一位员工发出了辞退通知书，正式终止了与该员工的劳动关系。
这一决定基于多方面的评估和考量，具体内容和背景如下：一、劳动关系概况该员工自某年某月某日起与公司签订了劳动合同，并开始在公司的某部门担任某岗位工作。
在劳动关系存续期间，员工已为公司服务了若干个月，期间公司按照相关规定为其提供了工作机会和必要的支持。
二、工作表现评估业绩指标完成情况：考评结果显示，该员工在多个季度或考核周期内，未能完成公司设定的销售业绩指标。
这些指标是评估员工工作成效的重要标准，直接反映了员工在岗位上的贡献度和专业能力。
具体的业绩数据表明，员工的销售额或业绩达成率远低于部门平均水平或公司设定的最低标准，这在一定程度上影响了团队的整体业绩。
职责履行情况：经过主管业务部门和人力资源部的综合考评，该员工在岗位职责的履行上也存在不足。
这包括但不限于工作任务完成质量、工作态度、团队协作等方面。
考评专家组认为，员工在日常工作中未能充分理解和执行公司的规章制度，影响了工作效率和团队合作氛围。
三、辞退决定与程序决策依据：公司根据《企业人力资源考评办法》的相关规定，结合考评专家组的意见和建议，作出了将该员工辞退的决定。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工的邮件
辞退员工的邮件
尊敬的[员工姓名]，
您好！在这封信中，我想向您表达我的感激之情，同时也告知您关于您的辞退事宜。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关安排。
首先，我想对您在过去的工作中表现出的敬业精神和优秀业绩表示衷心的感谢。
您的才华和努力为我们公司的发展做出了重要贡献，我们对此表示由衷的敬意。
然而，在当前市场环境下，公司为了更好地优化资源配置、提高运营效率，不得不做出一些艰难的决定。
在反复权衡后，公司决定向您提出辞退申请。
请您注意，辞退生效日期为[生效日期]，公司将按照我国相关法律法规及公司规定，为您提供相应的辞退补偿。
具体补偿方案如下：[详细说明补偿方案]。
在您离职后，公司会协助您完成相关手续，并确保您的权益得到妥善保障。
尽管我们不舍得与您告别，但我们相信，这次的变动对您来说也是一个新的起点。
在此，我们为您提供以下个人成长建议：[建议内容]，希望对您未来的职业发展有所帮助。
同时，我们也衷心祝愿您在未来的道路上越走越好，实现更加辉煌的成就。
最后，请允许我再次表达公司对您的感激。
在离职后，我们希望您能继续保持与公司的联系，彼此关注和支持。
衷心祝愿您前程似锦，生活愉快！
再次感谢，祝一切顺利！
顺祝商祺！。
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辞退信
广播站站长：
有一句话我始终坚信不移：做一件事，要么不做，要做就要做到最好。
在广播站的不到一年时间里，我努力去做好每一件我认为应该去做的事,作为广播站的一员，这是我的责任，我有目标且为之努力奋斗。
但是在广播站的道路上我选择了前者。
之所以作出这样的选择，是我静思熟虑过的。
我想了很久，一个人在大学生活中能学到什么什么，能收获什么，我无时无刻的问自己。
到底我是为了什么才选择了今天的道路；当初的梦想，是否忘记了。
当初抉择的最终目标依然在我的脑海展现。
在咱们学校，学习成绩是一回事，社会经验更是一回事。
为人处世很重要，虽然广播站能提供这个平台，然而我一向追求的自由，一直坚守的诚恳负责的做人原则，会牵引着我走自己应该走的路。
我有梦想，并且为之而努力奋斗是我一生所追求的。
所以放弃一方面去成就另一方面，是我的认真的选择。
“电院之声”广播站不同于其他院校，咱们学院的广播站是党务部的下属单位，不受多级的管理。
就像每一位刚来站里的新生一样，大家把广播站当做是一个和睦相处的“家”。
而且都在无私的奉献着，不求任何回报。
能在这样的环境下共事我真的很欣慰，而且不会忘记这段时光。
我很累，这是我的心里话，我有很多理由来告别在这里的生活，唯一不愿争辩的就是这一条。
什么承诺什么责任我想说该做的我已经做过了，对什么样的人就会对应什么样的承诺。
我不否认我的心很大，每做一件事我都会想象之后的后果，当初我选择这里是对的，我不后悔，今天我的选择完全是我个人的意愿，不存在任何的偏见，我同样不会后悔的。
希望广播站在大家的带领下会越来越好真正的让“电院之声”的广播传到每一个人的心中。
很多事情是不能预测的，但还是得做好准备。
在过去的半个月中我已经渐渐的找出能够承担起我这份工作的人，有他们在，一切都会好起来的。
但我会在接下来的运动会中依然尽责，我不能在困难中逃脱，不能在这个时候离开大家。
但我终会离开大家。
最后，我想说，与大家一起的日子是我大学生活中永不会忘记的日子，能与大家认识是我人生的幸运，同大家共事的快乐，是我最真诚的快乐。
编辑部方晓强
2011年5月4日。