清华内部求职资料

3. 公司高层关注简历亮点：
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小结 之一
所以，你的简历：
第一，要足够规范，吸引HR工作人员 第二，要定位清晰，吸引HR 总监 第三，要有独特亮点，吸引公司高层
本质上，简历需要传达一个意思：
1. 我是qualified，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据
简历自评—你的简历合格吗？
清华大学求职内训资料 系列一
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1
本文致力于告诉您：
简历有什么用？
2 3
简历优秀与否的标准？
技术层面：如何制作好简历？
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本文致力于告诉您：
简历有什么用？
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简历优秀与否的标准？
技术层面：如何制作好简历？
关键 词二
Attractive
1. 工作人员关注规范性：
不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！
2. HR总监关注简历定位：
为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！
吸引HR给你面试机会
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请回 答我
简历要吸引
HR工作人员？ HR总监？ 公司高层？
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答案是
吸引他们所有人！
不能吸引HR工作人员， 就没有机会吸引HR总监， 更没机会吸引高层
但，吸引他们的要素不一样！
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小结 之二
求职文书的PACKAGE
1. 简
关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、 能力结构、经验结构
历：中文版和英文版（必备）
2. 求职信：中文版和英文版（必备）
突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历 统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！ （50%简历没被打开） 如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本
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请回 答我
简历有什么用？
停留五秒钟，想透这个问题……
这会有助于你理解你的目标
写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……
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简历只有一个功能
而且亮点符合定位；
4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵
完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！
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一组统计数字！
据统计
应届生简历合格率
其中，简历有定位且定位精准的 其中，简历有素材支撑且素材符合定位的
3. 推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势）
事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书： 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函 资料来源：www.haoresume.com
何为完美简历
1. 定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮
请记住
帮助你获得面试机会!!!
默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是wenku.baidu.com个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……
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关键
词一
简历功能
这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历， 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够attractive，
至少2位HR助理，至少1位HR总监。
Step 5: 收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化，
直至可以按照不同职位调整（主要分研发技术型和市场销售型）。
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结语 求职成功=简历成功+面试成功
好简历，求职成功第一步！
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不到 7％
不到12％ 不到20％
其中，简历有亮点且亮点符合定位的
其中，简历无负面信息的 其中，简历翻译无大错误的 其中，简历格式符合要求的
不到34％
不到41％ 不到38％ 不到42％
合格简历不到 7％！
完美简历不到 12％×20％×34％×41％×38％×42％！ 资料来源：www.haoresume.com
谢 谢！
更多简历制作资料，请参考网站 www.haoresume.com
简历写作流程
如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：
Step 1: 花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。
Step 2: 花至少一天，梳理经历，按照哈佛商学院模板整理一份初稿。
Step 3: 修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐，