实习生管理制度.doc

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学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

化工厂实习生管理制度

化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。

三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。

2. 实习生应具备相关的专业知识背景。

3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。

四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。

2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。

3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。

4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。

五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。

2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。

3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。

六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。

2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。

3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。

七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。

2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。

八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。

2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。

医院实习生管理制度（五篇）

医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

《实习生管理办法》

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

实习生在单位的管理规定

实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。

工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。

2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。

工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。

2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。

行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。

2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。

3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。

4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。

奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。

2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。

其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。

2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。

注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。

生产实习规章制度

生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。

第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。

第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。

第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。

第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。

第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。

第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。

第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。

第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。

第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。

第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。

特此制定，以资遵守。

学生实习安全管理制度(4篇)

学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。

第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。

第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。

第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。

第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。

第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。

第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。

第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。

第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。

第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。

第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。

第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。

第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。

第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。

第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。

第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。

为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。

第三条、本规定适用于各类中等职业学校。

中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。

第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。

第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。

省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。

第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。

选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。

第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。

负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。

学校应当设立顶岗实习管理工作机构。

校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。

第八条、学校应当建立实习辅导员制度。

要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。

学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。

实习生管理规定(5篇)

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

实习生管理规定

实习生管理规定
1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。

2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。

3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。

4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。

5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。

6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。

7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。

8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。

9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。

10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。

以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。

实习生管理制度(精选)

实习生管理制度第一章总则1.1制度目的为了规范实习生的管理，提高实习生工作效率和质量，建立健全实习生培训机制，进一步推动企业发展，特制定本实习生管理制度。

1.2适用范围本制度适用于公司所有实习生的管理，包括招聘、培训、考核、激励、晋升、离职等全过程管理。

1.3制度依据本制度依据公司相关法律法规、内部管理制度、实习生管理经验以及市场需求等制定。

1.4术语解释实习生：指在公司进行暂时性工作的大学生或职业院校学生。

实习导师：指公司内负责指导、培训和管理实习生工作的员工。

第二章招聘与录用2.1实习生需求计划2.1.1各部门定期提出实习生需求计划，报经公司人力资源部审核。

2.1.2部门实习生需求计划应与公司业务发展计划相匹配，确保实习生能够为公司创造价值。

2.2招聘程序2.2.1人力资源部根据实习生需求计划组织招聘，发布招聘信息。

2.2.2招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保实习生招聘过程的公平、公正。

2.2.3实习生面试应由相关部门经理和实习导师参与，综合考核实习生的专业知识、沟通能力和团队协作精神。

2.3录用与入职2.3.1实习生录用结果由人力资源部通知实习生，并提供录用通知书。

2.3.2入职前，实习生应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、制度和业务流程。

第三章培训与发展3.1岗前培训3.1.1实习生入职后，由人力资源部组织基础培训，包括公司文化、制度、安全规定等。

3.1.2各部门根据实际需要组织专业培训，提升实习生专业能力。

3.2岗位导入3.2.1指派专业人员担任实习导师，负责实习生在公司的岗位导入工作。

3.2.2实习导师应制定详细的导入计划，包括工作内容、学习计划、目标要求等。

3.2.3导入期间，实习生应定期与导师进行沟通，解决工作中的问题，提高工作效率。

第四章工作管理与考核4.1工作计划与目标4.1.1实习导师应与实习生一起制定工作计划和目标，确保实习生明确工作重点和目标要求。

4.1.2工作计划和目标应与公司整体业务计划相衔接，实现公司与实习生共赢。

医院实习生管理制度

医院实习生管理制度
是为了规范实习生的行为，保障实习生的权益，同时提高实习生的专业水平和工作能力而制定的一系列规定和措施。

1. 实习生的入选要求和程序：规定实习生的招募要求，包括专业背景、学历、能力等，并明确实习生的选拔程序和流程。

2. 实习生的实习期限和工作时间：规定实习生的实习期限，包括起始日期和结束日期，并明确实习生的工作时间和休息时间。

3. 实习生的行为准则：规定实习生在医院内的行为准则和道德规范，包括言行举止、服装要求、保密规定等。

4. 实习生的安全教育和培训：为实习生提供必要的安全教育和培训，包括医院的安全规定、防护知识、急救措施等。

5. 实习生的工作安排和任务分配：规定实习生的工作安排和任务分配，明确实习生的职责和权益。

6. 实习生的考核和评价：制定实习生的考核和评价制度，包括实习期间的考勤、工作表现、专业知识掌握程度等。

7. 实习生的福利待遇：规定实习生的福利待遇，包括实习生的工资、福利、保险等。

8. 实习生的纪律和处罚：规定实习生的纪律要求，对违反规定的实习生给予相应的处罚和纪律处理。

9. 实习结束和离院程序：规定实习结束和离院的程序，包括毕业手续、对实习生的总结评价等。

10. 实习生的权益保障：明确实习生的权益保障机制，包括实习生的工作安全、健康保障、人身安全等。

医院实习生管理制度应当根据实际情况进行调整和完善，以适应医院的发展和实习生的需求。

同时，医院应建立健全相关的监督机制，确保实习生管理制度的执行和效果。

实习管理制度表

实习管理制度表第一章总则第一条为了规范实习管理，保障实习生的权益，搭建实习生与企业之间的和谐工作关系，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有实习生，实习生必须遵守本制度的规定，不得以任何理由违反本制度。

第三条实习生应当按照规定的时间、地点和任务，完成规定的实习工作，服从指导老师和企业管理人员的管理。

第四条实习生在实习期间应当严守企业的规章制度，遵守工作纪律，维护企业形象，坚持勤奋工作和诚实做人的原则。

第五条企业对实习生的安全和健康负有保障责任，实习生应当加强安全教育，提高安全意识，避免发生各类事故。

第六条企业对实习生进行绩效评定，实习生应按规定完成实习任务，达到预期目标，参与评定。

第七条实习期间，实习生享受企业提供的实习津贴，如有额外福利待遇将另行规定。

第二章实习生的管理第八条实习生入职前需提供本人身份证明、学籍证明等相关证明文件，经企业确认后方可参加实习。

第九条实习生应全面接受企业的管理，服从指导老师和企业管理人员的安排和要求，不得私自离开实习岗位。

第十条实习生需遵守企业的工作时间安排，按时到岗、准时离岗，若有特殊情况须提前请假并经企业批准。

第十一条实习期间，实习生如有身体不适，需积极向企业报告，企业将提供必要的帮助和支持。

第十二条实习生应当保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，亦不得利用企业资源谋取私利。

第十三条实习生应积极学习，针对实习工作中的问题，及时向指导老师和企业管理人员请教，提出改进建议。

第十四条实习生在实习期间应严格遵守企业的安全规定，不得违反安全工作条例，避免发生事故。

第三章企业的管理第十五条企业应严格遵守有关法律法规，保障实习生的合法权益，确保实习生的安全和健康。

第十六条企业应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生顺利完成实习任务。

第十七条企业应建立健全的实习生管理机制，配备专门的指导老师，定期对实习生进行评估和指导。

第十八条企业应认真对待实习生提出的问题和建议，积极解决疑虑，帮助实习生成长与提高。

实习学校对实习生管理制度

一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。

2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。

2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。

3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。

4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。

5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。

2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。

3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。

五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。

2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。

3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。

4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。

六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。

2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。

3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。

学校关于实习生的管理制度

第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。

第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。

第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。

第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。

第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。

第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。

第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。

第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。

第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度第一章总则为规范学校实习生的管理，提高实习生的素质和能力，促进实习生和学校的良好互动，特制定本管理制度。

第二章实习生的管理1. 实习生的选拔a. 学校将按相关专业课程设置实习生的选拔条件，学生应符合相关专业资格要求和学业成绩要求；b. 选拔由学校相关部门组织，按照程序公平公正进行。

2. 实习生的指导a. 实习生进入实习单位后，由实习单位指定具备一定资质和经验的人员对其进行指导；b. 实习生在实习期间不得擅自离开实习单位，必须严格遵守实习单位的工作要求和纪律，服从指导人员的管理。

3. 实习生的权益a. 实习生享有应得的实习报酬和福利待遇，在实习期间如受到不公正对待，应有权向学校相关部门进行投诉；b. 学校会对实习生的实习情况进行跟踪和监督，确保实习生的合法权益不受侵犯。

第三章实习生的权责1. 实习生的权利a. 实习生在实习期间有权利享受与正式员工相同的工作环境和待遇，如遇不公正对待可向实习单位或学校进行申诉；b. 学校将为实习生提供必要的生活和安全保障。

2. 实习生的义务a. 实习生应按时到岗，服从实习单位的管理和安排，严格遵守实习单位的工作纪律；b. 实习生不得在实习期间擅自离开实习单位，不得在实习期间从岗不正。

第四章实习管理的机制1. 实习管理的安排a. 学校将建立实习生的档案，详细记录实习生的工作情况和表现；b. 实习单位与学校将进行实习生工作情况的定期汇报和交流。

2. 实习管理的评估a. 实习单位将对实习生的工作进行评估，评估结果将计入实习生的学业成绩中；b. 学校将对实习单位进行评估，确保实习单位提供给实习生的工作环境和条件符合要求。

第五章实习管理的保障1. 实习管理的安排a. 实习单位将为实习生提供必要的工作环境和条件，确保实习生的安全和健康；b. 学校将提供必要的管理和指导，确保实习生的合法权益得到保障。

2. 实习管理的监督a. 学校将对实习单位完善实习管理制度进行监督，确保实习单位严格遵守相关规定；b. 学校将组织对实习生进行考核，对于表现优秀的实习生将给予相应的表彰和奖励。

实习生的管理制度范文(4篇)

实习生的管理制度范文第一章总则第一条为规范实习生管理，制定本实习生管理制度（以下简称“本制度”），保证实习生的权益，促进实习工作的顺利进行。

第二条本制度适用于本单位招收的实习生，并与实习生签订实习协议的双方共同遵守。

第三条实习生在实习期间，享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。

第四条本单位将根据实习生的实际工作表现和需求，提供必要的指导和培训，并对实习生进行全面、公正的考核。

第二章实习招聘与录用第五条实习招聘应当公开、公平、公正，并主动接受社会各界的监督。

第六条招聘实习生的岗位应当与本单位的实际工作需要相匹配，并明确实习岗位的工作内容、工作时间、实习期限等。

第七条录用实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，并在协议中约定实习工作的责任、保密等事项。

第三章工作时间和权益第八条实习生的工作时间应当严格按照劳动法规定执行，不得超出法定工作时间。

第九条实习生享有法定的休息日和法定假期，并按照本单位规定享受相应的带薪年假。

第十条实习生享有与正式员工相同的工资待遇，工资应当按照劳动法、最新最低工资标准和本单位的规定执行。

第十一条实习生应当按时领取工资，并按时缴纳个人所得税等相关费用。

第四章培训与指导第十二条本单位将根据实习生的实际需求，组织必要的培训，并提供相关指导。

第十三条实习生应当积极参加培训，提高自身素质和技能。

第十四条实习生应当按照本单位的要求完成实习工作，并随时接受领导的指导和纠正。

第五章考核和评价第十五条本单位将对实习生进行全面、公正的考核，根据实习生的岗位工作表现和能力发展情况进行评价。

第十六条实习生的考核和评价结果将作为录用、聘用或续聘的重要参考依据。

第六章纪律和奖惩第十七条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，维护本单位的形象和利益。

第十八条实习生应当遵守守信用、讲规矩的基本道德底线，不得从事违法犯罪活动和损害本单位和他人利益的行为。

第十九条实习生的违纪行为将按照本单位的纪律管理制度予以处理，并可能面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、记大过、辞退等。

实习生管理制度

实习生管理制度一、引言实习生是组织中新近加入的有一定基础的学生或毕业生，通过实习工作，获得实践经验、提高技能水平，为未来就业和职业发展打下基础。

为了规范实习生的管理，提高实习生的工作效率和培养质量，制定本实习生管理制度。

二、实习招聘与录用1. 实习招聘a. 综合考虑公司实际需求和实习生专业背景，由人力资源部与相关部门联合制定实习招聘计划；b. 招聘方式包括校园宣讲会、网络招聘等；c. 招聘信息明确标注实习时间、工作地点、待遇、岗位职责等。

2. 实习生录用a. 符合条件的实习生需经过面试、考核等环节；b. 公司对实习生进行综合评估，择优录用；c. 录用通知需明确实习期限、薪资待遇、劳动合同等信息。

三、实习期间的管理1. 实习生入职培训a. 公司安排实习生入职培训，内容包括公司介绍、工作要求、员工手册等；b. 强调公司的核心价值观、行为规范以及相关规章制度。

2. 工作分配和任务a. 根据实习生的专业背景和个人能力，合理安排工作岗位；b. 指定专人负责实习生的工作安排和任务分配；c. 定期与实习生进行工作交流和指导，确保工作进展顺利。

3. 实习生考核与评估a. 制定实习生绩效考核指标，明确评估体系；b. 定期进行绩效评估，提供正确、及时的反馈；c. 根据实习生的表现，决定是否予以留用或转正。

四、实习期间的权益保障1. 劳动合同a. 公司与实习生签订劳动合同，明确实习期限、工资发放、保险等内容；b. 实习生享有与正式员工相同的工作权益。

2. 工资和福利待遇a. 根据实习生工作表现和规定，按时支付实习工资；b. 实习生可享受与公司员工一致的福利待遇，如餐补、交通补贴等。

3. 安全保障a. 公司提供安全教育和培训，确保实习生的人身安全；b. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。

五、实习结束与留用1. 实习结束a. 实习期满或提前终止的，由双方书面协商决定；b. 结束实习后，进行终评和离职手续。

2. 实习生留用a. 表现优异的实习生可由公司考虑留用；b. 需与实习生就综合素质、工作能力等方面进行评估，与实习生协商确定薪资待遇、职位等。

实验小学见习管理制度

实验小学见习管理制度一、总则为了规范实验小学的教育见习工作，加强实习生的教育和管理，营造良好的教育教学环境，促进实习生的全面发展，制定本制度。

二、见习管理组织机构实验小学见习管理工作由学校教务处负责具体管理和落实，学校领导班子负责全面领导和监督。

三、见习管理内容1. 见习生招聘（1）根据实验小学的教学需要，招聘具有一定岗位要求、专业技能和职业素养的见习生。

（2）在校园网站和其他宣传平台上发布招聘启事，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息。

2. 见习生考核（1）实习生进入学校后，将进行为期一周的入职考核，考核内容包括教学技能、教育理念、师德师风等方面。

（2）通过入职考核合格的实习生，方可正式参与教学工作。

3. 见习生工作安排（1）学校将根据实习生的专业特长和岗位需求进行合理分配，安排实习生的工作岗位、工作内容和工作时间。

（2）实习生在校期间将参与学校的各项教学活动，并积极参与教师的教学研讨和实践活动。

4. 见习生培训（1）学校将组织见习生进行专业技能和教育理念的培训，加强其教学技能和素养的提升。

（2）每学期结束时，学校将对实习生进行专业水平测试，以评估其在学校实习期间的教学表现。

5. 见习生考核和奖惩（1）学校将根据教学表现和专业水平测试结果，对实习生进行考核评定。

（2）对于表现优秀的实习生，学校将予以奖励、表彰和鼓励；对于表现不佳的实习生，学校将进行批评教育，并给予必要的处罚。

6. 见习生管理纪律（1）实习生在校期间应严格遵守学校的管理制度和规章制度，服从教师的教学安排和管理要求。

（2）实习生不得擅自离开校园或私自接受学生家长的补课，不得违反学校的风纪规定。

7. 见习生退岗（1）实习生因个人原因需要退岗的，应提前向学校请假并说明原因，待学校同意后方可离开岗位。

（2）学校将根据实习生的实际表现和教学情况，对其进行退出考核，合格者予以肯定和鼓励，不合格者将进行必要的教育和处理。

实验小学见习管理制度制定依据《教育部关于做好普通高校教育实习工作的通知》等有关法规，是学校教育教学管理的重要组成部分，必须严格执行。

实习生公司管理制度

第一章总则第一条为加强实习生在公司实习期间的管理，提高实习生的综合素质，保障实习生和公司的权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在公司实习的所有实习生。

第三条公司对实习生实行规范化、制度化管理，确保实习生在公司实习期间能够得到良好的锻炼和成长。

第二章实习生入职与离职第四条实习生入职程序：1. 实习生提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对实习生进行面试，合格者签订实习协议；3. 实习生参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。

第五条实习生离职程序：1. 实习生提前一周向公司提出离职申请；2. 公司审核实习生的离职申请，同意后办理离职手续；3. 实习生完成离职手续后，离开公司。

第三章实习生岗位职责与考核第六条实习生岗位职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真学习业务知识，提高自身综合素质；3. 积极参与公司各项工作，完成实习任务；4. 服从公司安排，配合部门工作。

第七条实习生考核：1. 公司定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的重要依据。

第四章实习生福利与待遇第八条实习生福利：1. 提供实习期间的生活补贴；2. 提供实习期间的意外伤害保险；3. 提供实习期间的培训机会。

第九条实习生待遇：1. 实习期间，实习生享受公司规定的假期；2. 实习期满，表现优秀的实习生可优先考虑转正。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。