实习生管理办法(HR适用)
集团实习生管理办法
集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。
第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。
第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。
第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。
第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。
各环节具体安排由人力资源部制定并实施。
第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。
第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。
第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。
第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。
第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。
第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。
第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。
第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。
第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。
第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
实习生管理办法
实习生管理办法一、导言实习生是组织内重要的人力资源，他们的加入对于提升组织的发展和推动创新具有积极的作用。
为了更好地管理实习生，激发他们的潜力并促进他们的成长，特制定本《实习生管理办法》。
二、实习生的选拔和录用1. 实习生选拔范围广泛，可以是在校学生、应届毕业生或其他具备相关专业背景的个人；2. 对于应聘者，我们将进行面试、考察实习经验、专业素质等综合评估，确定是否录用；3. 在录用之前，实习生需与组织签订实习协议，明确实习期限、工作内容、保密条款等。
三、实习生的权益和义务1. 实习生享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括工资、保险、福利等；2. 实习生需要遵守组织的规章制度和相关政策，保守商业机密，维护组织形象；3. 实习生需要按时完成组织交办的任务，并接受上级的管理和指导；4. 实习生可以提出学习和成长的需求，组织将提供相应的培训和支持。
四、实习生的管理与指导1. 实习生在组织内将有专门的导师进行指导，导师需具备丰富的工作经验和专业知识；2. 导师负责定期与实习生进行沟通和交流，了解他们的工作进展和困难，并给予及时的帮助与支持；3. 导师可以安排实习生参与实际项目，提升他们的实践能力和解决问题的能力；4. 导师需给予实习生公正的评价和鼓励，并为他们的发展提供建议和指导。
五、实习生的考核和绩效评估1. 实习生将按照规定期限接受绩效考核；2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作质量、团队合作能力等方面；3. 考核结果将作为实习生获得正式聘用的重要参考依据。
六、实习期满的处理1. 实习生实习期满后，可以根据实际情况决定是否与其签订正式劳动合同；2. 如有需要，实习生也可以选择离开组织并提供离职申请；3. 对于表现优秀且符合招聘需求的实习生，组织将优先考虑向其发出正式聘用的邀请。
七、实习生管理的优化与完善我们将定期评估和总结实习生管理的情况，并根据实际情况不断完善和优化管理办法，确保实习生的权益得到保障，同时也为组织的长期发展和人才储备做出贡献。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，促进公司与实习生的共同发展，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于所有在本公司实习的学生。
三、实习生的招募与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和人数。
2、人力资源部门通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等渠道发布实习岗位信息，明确实习岗位的职责、要求和待遇。
3、申请人应提交个人简历、成绩单、实习申请表等相关材料。
4、人力资源部门对申请人进行初步筛选，确定面试名单。
5、面试由用人部门和人力资源部门共同进行，主要考察申请人的专业知识、实践能力、沟通能力和团队合作精神等。
6、根据面试结果，确定录用名单，并通知实习生办理入职手续。
四、实习协议的签订1、实习生入职前，公司应与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习岗位、工作时间、实习待遇、保密义务、违约责任等事项。
2、实习协议应符合法律法规的规定，保障实习生的合法权益。
五、实习生的培训与指导1、实习生入职后，人力资源部门应组织入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。
2、用人部门应为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作，帮助实习生熟悉工作流程和业务知识，解答实习生的疑问。
3、导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和学习情况，给予必要的指导和建议。
六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2、实习生的工作时间应根据实习岗位的要求确定，一般每周工作时间不超过 40 小时。
如需加班，应按照公司的加班制度执行。
3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。
如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
4、公司应为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品。
5、公司应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习能力、团队合作等。
考核结果作为实习评价的重要依据。
七、实习待遇1、实习生的实习待遇包括实习工资、交通补贴、餐饮补贴等。
实习生管理办法
实习生管理办法第一条 目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。
第二条 适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。
第三条 实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。
3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。
3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。
特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。
3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。
3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。
3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。
3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。
第四条 权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。
4.1.2实习生的招聘与选拔。
4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。
4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。
4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。
4.1.6实习补贴的核算。
4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。
4.2.2实习生的招聘与选拔。
4.2.3安排实习工作内容。
4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。
4.2.5实习生实习期间的考核管理。
4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。
4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。
4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。
4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。
4.4.2实习生实习补贴的发放。
4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。
第五条 实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。
实习生管理办法
Xx公司实习生管理规章制度一．目的为规范xx集团实习生管理工作，特制定本办法。
二．适用范围本办法适用于公司实习生顶岗实习及毕业实习的管理。
三．实习岗位及实习期限根据业务发展需要，公司每年提供若干个适合的岗位供实习。
实习期限一般为6——12个月。
四．实习生招募1．实习生属于公司年度招聘计划；2．实习生招募遵循双向选择原则。
五．实习生接收1．人力资源部对报名参加的实习生进行初选；2．符合条件的推荐给用人部门复审，复审合格的实习生按入职审批流程报送相关部门审批；3．实习生信息由人力资源部负责进行备案。
六．实习生岗前培训实习生入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训，用人部门负责专业知识、业务流程等培训。
七．实习生管理1．实习生日常管理由用人部门指定专人负责。
2．实习工作目标：用人部门应结合实习生专业特点和实习岗位要求，与实习生制定实习工作目标。
3．实习师徒制：实习期间，公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生进行实习指导。
4．导师在实习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查实习生的工作情况。
5．定期检查：各用人部门每月检查一次，人力资源部每季度检查一次实习情况，听取实习生意见，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。
对安排实习不当和不按实习计划进行实习等现象，应采取措施迅速纠正。
6．月总结：实习生每月提交月度实习工作计划总结，汇报工作情况。
7．劳动保护：实习期间，公司为实习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全和健康管理。
八．工作职责1．人力资源部负责制定年度实习工作计划，征集实习岗位，招募实习生，实习生日常管理和生活补贴发放，实习生实习期满考核，工作报表报送及实习补贴申报等工作。
2．用人部门应配合做好实习岗位征集和实习生招募，协助做好实习生日常管理，负责实习生业务指导，共同做好实习生考核。
3．实习生实习期间，要严格遵守公司规章制度，服从管理；认真履行本职工作，注意自身安全，防止意外事故发生；努力学习，提高知识水平和能力。
实习生管理办法
实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。
2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。
3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。
二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。
三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。
2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。
3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。
四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。
2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。
3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。
通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
人力资源部如何做好实习生管理
人力资源部如何做好实习生管理在HR们的日常工作中，当社会招聘无法满足企业的用工需求时，招聘实习生是一种很好的方式，可以帮助公司增加临时工作人员的数量，同时也可以帮助实习生获得工作经验，可谓是一举两得。
然而，实习生们通常缺乏工作经验，他们的管理和培训会遇到一些挑战。
本文中，我们将介绍如何做好实习生的入职管理，以确保他们为公司带来最大的价值。
1.守法是根本《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
《未成年工特殊保护规定》第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的除尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
实习生管理办法(HR适用)
上海市XXX资产管理有限公司企业制度（人事管理制度系统）实习生管理办法实习生管理办法1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于上海市**资产管理有限公司的实习生接收和管理。
3内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。
公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。
3.2 定义3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。
3.2.2公司与高校联合培养的研究生。
3.2.3由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在6个月以上（含6个月）的在校研究生。
3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生。
3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。
3.3 职责分工3.3.1 人事中心HR部职责3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准。
3.3.1.2 负责实习生起薪、结算的审核。
3.3.1.3 负责实习生的归口管理。
3.3.2 用人单位职责3.3.2.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。
3.3.2.2 负责实习生实习协议书的签订，并报人事中心盖章备案。
3.3.2.3 负责实习生的考勤与日常管理。
3.3.2.4 确定指导老师。
3.4 接收流程3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。
3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业部/中心人事专员（人事助理、人事干事、授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报人事中心HR部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。
公司实习生管理方法
1.目的为实现人力资源的有效配置，公司在适当岗位上可以使用在校优秀学生实习工作，并通过实习过程考核，择优录用。
为维护公司正常的工作秩序，加强实习生用工管理，特制订本办法。
2.范围本办法适用于所有实习生(实习生是指公司人力资源编制计划以外，从各高校或相关渠道招聘录用入司实习、符合公司岗位要求的在校学生)。
3.管理部门由人力资源部归口管理,相关用人部门进行业务指导。
4.管理权责划分4.1人力资源部4.1.1审核各部门呈报的人员需求和岗位要求，并组织相应的招聘和面试，确定实习人员；（详见员工招聘管理办法）4.1.2组织和安排实习人员与公司签订《实习协议》；4.1.3指定专人负责,导师管理,组织编制和实施实习生培训及工作计划《实习生培训计划表》；4.1.4负责实习生日常人事劳资管理：报到通知与接待、档案管理、实习协议签订、保密协议等；4.1.5负责在实习期结束前一周，组织用人部门对实习生进行实习期满考核；4.1.6负责组织实习生沟通交流，提交实习生沟通交流记录；4.2用人部门4.2.1负责提交实习生招聘需求计划和岗位要求，并参加招聘面试考核；4.2.2负责为实习生提供实习工作场地、设施、办公用品；4.2.3负责为实习生指定实习导师，制定和实施实习生培训计划；4.2.4负责安排实习生工作任务和工作要求；4.2.5负责与实习生进行沟通交流（每月至少一次），并提交沟通记录；4.2.6负责对实习生进行实习期考核，并在实习期结束前一周配合人力资源部进行考核；4.2.7严格执行公司各项管理规章制度，保护公司及实习生的合法权益。
4.3实习生导师4.3.1负责编制与实现实习生实习期间的学习、工作计划，部门经理（或主持工作的部门副经理）复核，分管领导审批，人力资源部备案；4.3.2负责指导实习生工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为；4.3.3至少每周一次与实习生进行沟通交流；4.3.4配合完成实习生实习期学习、工作、劳动纪律方面的考核；4.3.5负责在实习期满前一周完成对实习生实习期间工作成果的检查与鉴定。
实习生管理办法
实习生管理办法实生管理办法一、目的本管理办法的目的是规范实生管理，为相关专业在校学生提供社会实践机会，并满足公司人才选用储备之需要。
二、范围本管理办法适用于与公司签订实协议、双方均同意实的大学生、大中专、技校生。
实生分为两类：A。
假期实生：以完成课题或个人锻炼为目的短期实践尚未毕业的在校学生；B。
毕业实生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
三、职责1、人事行政部职责：1.1 根据公司用人需求，组织实生的面试、筛选，确定实人员；1.2 组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；1.3 在实过程中组织相关的培训，定期与实生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；1.4 配合实部门加强对实生的督导、检查、考核工作，实期满组织实期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。
2、实部门工作职责：2.1 负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实效果；2.2 负责实生实期间的劳动纪律、工作规范和实工作质量管理；2.3 负责实生的考评，公正、客观地评价实生的综合素质和工作研究情况，并及时反馈办公室；2.4 加强与实生的沟通交流，关心实生的生活及工作情况，及时掌握了解实生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
3、实生工作职责：3.1 完成实所在部门负责人或实导师所交代任务；3.2 协助实所在部门同事完成相关工作任务；3.3 实生需制定相关实规划，并由所在部门负责人监督完成规划；3.4 严格遵守公司相关制度。
四、实管理1、实考核实考核分为月度考核及实结束考核，由用人部门对实生进行实考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。
考核合格者，根据双向选择原则对实生进行岗位安排。
2、实纪律2.1 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实安排。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。
1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。
第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。
2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。
2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。
第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。
3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。
3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。
第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。
考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。
考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。
4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。
第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。
5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。
公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。
5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。
第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。
6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为规范实习生的管理，保障实习生和公司的权益，提高实习效果，特制定本管理办法。
本办法适用于所有在本公司实习的学生。
二、实习生的招聘与选拔（一）招聘计划各部门根据工作需求，提前向人力资源部门提交实习生招聘计划，包括实习岗位、人数、实习时间等。
（二）招聘渠道公司通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等多种渠道招聘实习生。
（三）选拔标准1、在校大学生或研究生，相关专业优先。
2、具备良好的学习能力和团队合作精神。
3、有一定的实践经验或项目经历者优先。
三、实习协议的签订（一）协议内容实习协议应包括实习期限、实习岗位、工作时间、实习报酬、保密条款、违约责任等内容。
（二）签订流程1、人力资源部门与实习生沟通协议内容，确保双方理解并达成一致。
2、实习生签字确认，公司加盖公章，实习协议正式生效。
四、实习生的培训与指导（一）入职培训实习生入职时，人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、规章制度、企业文化等。
（二）岗位培训所在部门为实习生安排专人进行岗位培训，使其熟悉工作流程、掌握工作技能。
（三）指导与反馈实习导师定期与实习生进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题，并给予指导和反馈。
五、实习期间的管理（一）工作时间实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况，可根据实际情况协商调整。
（二）工作安排部门负责人根据工作需要，合理安排实习生的工作任务，确保其能够得到充分的锻炼。
（三）请假制度实习生请假应提前向实习导师和部门负责人提交请假申请，按照公司请假流程办理。
（四）考核评价1、定期考核实习期间，部门负责人定期对实习生进行考核，评价其工作表现和能力。
2、考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、学习能力、团队合作等方面。
六、实习报酬与福利（一）实习报酬公司根据实习生的工作表现和实习期限，给予相应的实习报酬。
（二）福利待遇实习生享受与正式员工相同的部分福利待遇，如节日福利等。
七、实习生的离职管理（一）离职申请实习生提前向实习导师和部门负责人提交离职申请，并填写离职申请表。
HR如何做好实习生的入职与管理
HR如何做好实习生的入职与管理实习生一般与公司签订《三方就业协议》、《实习协议》，也可以签订《劳务协议》。
由于实习生没有毕业，与企业不是劳动关系，因此无法购买五险一金，但是为了降低用工风险,企业可以购买雇主责任险。
实习生如果多的话，特别是工厂那种来自同一个学校的批量化的，一般会有学校老师带队,企业为老师、实习生提供住宿，老师协助企业对实习生进行日常管理。
如果是企业自己通过招聘找的实习生，那么和新员工管理没太大区别，相当于应届生一样培养就行了。
1岗位职责与工作计划明确的岗位职责是必不可少的,其次这个员工第一天、第一个星期、第一个月具体做哪些工作，这些都要提前计划好，不然就会出现一团乱麻或实习生整体无所事事的情况。
2 .入职培训入职培训的内容应该包括企业简介、企业文化、规章制度、安全教育培训I、岗前技能培训。
其中，安全问题必须作为实习中需要注意的首要问题，应该放到第一位去培训。
3 .导师帮带实习生都是小白,对于岗位工作内容不了解,岗位相关技能不具备或不熟练,工作经验欠缺等等，这些都需要企业为实习生安排导师进行帮带。
一方面是工作上的指导，另一方面也是生活上的帮扶,让实习生尽快熟悉工作，融入团队，提升职业素养。
4 .绩效管理与激励对实习生也要制定绩效考核标准,让他知道哪里做的好，哪里需要提升,具体如何改进等等。
其次，为了让实习生保持工作热情,物质与精神上的激励都是必不可少的。
物质上对于实习生有贡献、突出表现、加班等进行补助,精神上多鼓励、表扬。
5 .定期沟通HR每月可以安排一次实习生座谈会，对于他们的工作情况、心得体会、遇到的困难、想学的东西等等,都可以一起聊聊，加强沟通,及时了解他们的思想动态,并做好协调安排。
6 .企业文化建设做好企业文化建设，定期开展各类活动，提升实习生工作体验，让实习生在毕业后也愿意选择继续留在企业工作。
毕竟，在这实习的已经熟悉了企业、熟悉了工作，有的实习生还未毕业基本就培养出来了,能在岗位上独当一面，如果毕业后实习生继续留在公司,也相当于节省了企业的用工成本，且他们的忠诚度相对于社招的更高。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则1、为规范实习生的管理，保障实习生和公司的权益，提高实习效果，特制定本管理办法。
2、本办法适用于所有在本公司实习的学生。
二、实习目的1、为实习生提供实践机会，帮助其将理论知识与实际工作相结合，增强其职业素养和专业技能。
2、为公司储备人才，发现和培养具有潜力的优秀人才。
三、实习岗位与职责1、公司根据业务需求和实习生的专业背景，安排合适的实习岗位。
2、实习生应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，积极完成工作任务。
四、实习申请与录用1、实习生应向公司人力资源部门提交实习申请，包括个人简历、学校推荐信、实习计划等材料。
2、人力资源部门对申请材料进行审核，组织面试，根据面试结果择优录用。
五、实习期限1、实习期限一般为X个月至X个月，具体期限根据实习岗位和双方协商确定。
2、如需延长实习期限，应提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可延长。
六、实习待遇1、实习生在实习期间，公司将给予一定的生活补贴，补贴标准根据实习岗位和实习期限确定。
2、公司为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品。
七、培训与指导1、公司为实习生安排入职培训，使其了解公司的文化、规章制度和工作流程。
2、实习生所在部门为其指定导师，导师负责指导实习生的工作，帮助其解决工作中遇到的问题。
八、工作时间与考勤1、实习生应遵守公司的工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。
2、实习生的考勤由所在部门负责记录，人力资源部门进行监督。
九、工作纪律与行为规范1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，保守公司机密。
2、实习生应尊重领导和同事，团结协作，积极营造良好的工作氛围。
十、考核与评估1、实习期间，公司将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、专业技能、职业素养等方面。
2、考核结果作为实习期满是否留用的重要依据。
十一、实习结束1、实习期满，实习生应向公司提交实习总结报告。
2、公司对实习生的实习表现进行综合评估，出具实习鉴定。
《实习生管理办法》
实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。
第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。
第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。
实习期限通常为1-12个月。
2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。
见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。
见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。
第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。
第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。
第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。
2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。
第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。
3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。
（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。
实习生管理办法
人力资源中心编制 (1) (2) (3) (3) (3)为满足部门用工需求，规范实习生用工流程，预防用工风险，特制定本办法。
适用于集团及下属各产业板块。
本管理办法所称实习生是指在普通高等学校、职业学校等接受教育还未毕业的学生。
实习有以下形式：（一）普通高等学校（本科、大专）在校学生以就业为目的提前到公司实习，并与公司签订就业协议的形式；（二）职业学校（中专）的在校学生在一线操作岗顶岗实习的形式；（三）为满足公司业务需要而接收在校学生实习的其他形式。
（一）人力资源部门1.根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；2.组织企业文化、规章制度等方面的培训；3.配合实习部门对实习生的督导、考核工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理和考勤；2.负责对实习生进行业务流程、基础专业知识等培训；3.负责根据公司制度安排实习导师；4.负责实习生的考评，公正、客观评价实习生的综合素质和实习情况。
用人部门提报实习生需求并按制度进行报批，人力资源部门确认需求后启动招聘，需求提报模板参考《实习生招聘需求提报表》。
各部门可根据自身情况制定实习生需求的提报审批流程。
实习生实行统招统分原则，即统一由人力资源招聘岗人员和用人部门面试官进行面试，合格人员由人力资源部门根据用人部门实际需求进行统一分配。
实习生需年满16周岁。
实习生办理实习手续需携带身份证原件和复印件（正反面）、合格的体检报告、近期一寸免冠彩照、学生证原件和复印件、指定银行卡及复印件。
实习生需与公司签订《实习协议》附件2。
实习期间，公司向学生支付的实习报酬不得低于工作所在地最低工资标准。
公司为实习生购买商业保险，实习生不享受节假日实物福利和货币补贴。
实习生需参照公司考勤制度进行考勤，严格按照出勤情况计发实习报酬。
实习生因工作原因法定节假日出勤的按300%支付实习报酬。
实习生不享受年休假、丧假、全薪病假等带薪假日。
实习生档案应单独分类归档保管。
实习生在人事花名册中的“人员类型”需维护成“实习生”，其他数据维护参照正式员工。
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实习生管理办法(H R适用)深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）实习生管理办法实习生管理办法1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于深圳市**通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。
3内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。
公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。
3.2 定义3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。
3.2.2公司与高校联合培养的研究生。
3.2.3由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在6个月以上（含6个月）的在校研究生。
3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生。
3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。
3.3 职责分工3.3.1 人事中心HR部职责3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准。
3.3.1.2 负责实习生起薪、结算的审核。
3.3.1.3 负责实习生的归口管理。
3.3.2 用人单位职责3.3.2.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。
3.3.2.2 负责实习生实习协议书的签订，并报人事中心盖章备案。
3.3.2.3 负责实习生的考勤与日常管理。
3.3.2.4 确定指导老师。
3.4 接收流程3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。
3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业部/中心人事专员（人事助理、人事干事、授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报人事中心HR部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。
3.4.3 通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》；体检不合格者予以谢辞。
3.5 实习生待遇3.5.1 基本月报酬（含税）：博士：4000元/月，硕士：3000元/月；本科：2000元/月。
3.5.2 实习生不参与奖金分配。
3.5.3 用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。
3.5.4 实习生工资列入事业部/中心的工资费用。
3.5.5 公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。
3.5.6公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。
3.6 实习生管理3.6.1 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计，还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师（公司正式员工，两年以上公司工龄,具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务）等。
3.6.2 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。
3.6.3 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬 20%（具体比例由用人部门确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订全国毕业生就业协议。
3.6.4 考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。
3.6.5 培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。
3.6.6实习结束：3.6.6.1在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》到HR部或驻外人事部门办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续。
3.6.6.2进行短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。
3.6.6.3实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。
实习期间的各项工作成果归公司所有。
4 本办法自发布之日起实行，由人事中心HR部负责解释和修订。
5 附件5.1 基本业务流程图5.2《实习生审批表》5.3《实习生面试评价表》5.4《实习协议》5.5《短期实习协议》5.6《实习鉴定表》附件一：基本业务流程图附件二：实习生审批表备注：该表格及相关材料属于保密内容，由招聘助理负责送本系统领导审批。
附件三：实习生面试评价表附件四：实习协议书甲方：深圳市**通讯股份有限公司乙方（学生）：丙方（学校）：经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：一、甲方同意接收乙方到公司实习。
在乙方实习期间，各方权利义务如下：1．乙方实习周期：至。
2．甲方给予乙方配备指导老师：。
3．甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币元，并给乙方提供宿舍；实习期间乙方的食宿及医疗费自理；甲方按火车硬卧标准支付乙方到实习地工作往返一次路费。
4．项目开工后直到本协议规定的工作结束时间，乙方不得中途退出，没有特殊情况不得随意请假。
特殊情况：生病（市级以上医院证明）；回校办理相关手续（学校出具相关证明）。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。
未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、乙方如实习结束考核合格，硕士学位毕业后，甲方应同意接收乙方到公司工作，乙方应愿意到甲方工作，丙方则优先考虑乙方到甲方工作，乙方毕业后的待遇按照甲方的公司制度执行。
四、违约责任：1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2、若乙方实习考核合格后违反本协议条款三所述的约定，按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额包括：甲方招收乙方所支付的费用、甲方在乙方工作期间支付的全部工资及培训费用。
丙方在将乙方派遣到其他单位前，需征得甲方同意。
3、乙方实习中途退出，或非特殊情况下累计请假超过5个工作日按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额同上。
4、乙方实习考核合格后，若甲方无正当理由不录用乙方，则甲方应向乙方支付违约金，违约金额同上。
正当理由的界定：4．1 身体状况不符合公司要求；4．2 实习期间连续两次考核等级为C；4．3 实习结束考核不合格；4. 4 实习结束考核合格，但不能按期毕业，即未取得毕业证或学位证，或违反国家有关法律、法规而受到相应制裁者。
5、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。
6、乙方毕业后不到甲方工作，仍需遵守本协议条款二。
五、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
六、约定的其他事项：七、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。
八、本合同自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章）授权代表：（签字）乙方：（签字）身份证号码：丙方：（公章）授权代表：（签字）时间：年月日附件五：短期实习协议书甲方：深圳市**通讯股份有限公司乙方（学生）：经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、甲方同意接收乙方到公司实习。
在乙方实习期间，各方权利义务如下：1．乙方实习周期：至。
2．甲方给予乙方配备指导老师：。
3．甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币元，并给乙方提供宿舍；实习期间乙方的食宿及医疗费自理；甲方按火车硬卧标准支付乙方到实习地工作往返路费。
4．项目开工后直到本协议规定的工作结束时间，乙方不得中途退出；如实习期间累计请假超过五个工作日，则本协议自动无效。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。
未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、违约责任：1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。
3、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。
四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
五、约定的其他事项：六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。
七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章）授权代表：（签字）乙方：（签字）身份证号码：时间：年月日附件六：实习鉴定填表日期：。