工具领用、使用管理制度
公司工具领用管理制度
公司工具领用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工具的领用管理，保障公司资产的安全和合理利用，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工及相关人员。
第三条公司工具包括但不限于计算机、打印机、办公用具、车辆等。
第四条公司工具领用应遵守真实、合理、公平、合法的原则。
第五条公司要建立健全工具领用管理制度，规范员工领用流程，维护公司资产安全。
第六条公司工具的领用管理应当遵循科学、规范的原则，确保工具的合理利用和长期使用。
第二章领用管理第七条员工使用公司工具时应按照公司规定的领用流程进行领用。
第八条员工领用公司工具应填写领用申请并由部门主管审核同意。
第九条部门主管应根据公司情况和员工的实际需求决定是否同意领用。
第十条领用公司工具的员工应当按照公司规定的使用规程使用和保管工具。
第十一条员工领用的公司工具不得转借、出借给他人使用，否则将承担相应责任。
第十二条员工离职或者工作调动时应及时归还领用的公司工具，并进行交接手续。
第三章使用管理第十三条员工在使用公司工具时应当遵守公司相关规定，正确使用并保管好工具。
第十四条员工对于工具的损坏或者遗失应及时上报，并按照公司规定进行赔偿或处理。
第十五条公司工具应按照使用寿命进行定期保养和维护，确保其正常运转。
第十六条公司工具的更新、更换应经过部门主管审核同意，并进行相应变更。
第四章监督管理第十七条公司领导应加强对公司工具领用和使用的监督管理，防止滥用和浪费。
第十八条公司领导应对工具的使用情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
第十九条公司部门应建立健全工具领用管理制度，加强对员工的培训和监督。
第五章附则第二十条公司工具领用管理制度由公司财务部门负责解释和进行修订。
第二十一条本制度自公布日起生效，如有变更，应经公司领导层批准后执行。
第二十二条公司员工在工具领用和使用过程中如有违规行为，将受到相应的纪律处分。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
以上是公司工具领用管理制度的详细内容，希望广大员工自觉遵守，共同维护公司工具的安全和合理使用。
工具领用管理制度
工具领用管理制度一、绪论为加强公司对工具的管理，规范工具的领用和归还流程，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、各级别员工对于各类工具的领用、使用及归还。
三、工具领用流程1. 领用申请：员工在需要使用工具时，需提前填写《工具领用单》，并由直接主管签字确认。
2. 审批：部门主管收到《工具领用单》后，审批是否符合实际需要，并签字确认。
3. 发放工具：领用部门凭签字确认的《工具领用单》到工具仓库进行领用，由仓库管理员登记并确认。
4. 使用工具：员工使用工具时需按照使用说明书正确使用，并做好相应的记录和防护。
5. 归还工具：在使用完工具后，员工需在规定的时间内将工具归还到指定的地点，并填写《工具归还单》。
四、工具领用规定1. 工具领用申请需提前填写，并按照流程审批，不得私自领用。
2. 领用工具时，员工需在《工具领用单》上注明领用日期、预计归还日期，并由直接主管签字确认。
3. 工具归还需按照规定的时间内进行，逾期未归还需承担相应的责任。
4. 携带领用工具外出使用时，需履行好对工具的保管责任，确保安全归还。
5. 对于长期使用的工具，需进行定期维护检查，确保工具的正常使用状态。
6. 对于因私自领用或迟返工具造成的损失，需按公司相关规定进行处理。
五、工具归还管理1. 归还流程：员工在使用工具后，需按照《工具归还单》规定的时间进行归还。
2. 工具检查：归还部门接收工具后，需进行检查和确认工具的完好状态，如有损坏需及时做好记录并通知有关部门。
3. 归还登记：仓库管理员在收到工具后需及时进行登记，确认工具的完好状态。
4. 归还确认：领用部门需签字确认工具的归还，并做好相关记录。
六、工具库存管理1. 工具清点：仓库管理员需定期进行工具库存的清点，记录工具的数量及状态。
2. 工具保管：使用过的工具需进行分类保管，确保工具不受损坏或遗失。
3. 库存更新：向有关部门及时反馈工具的库存情况，及时更新工具的状态。
工器具使用管理制度(4篇)
工器具使用管理制度是指对企业或单位内的工器具进行合理、规范、有效管理的制度和措施。
该制度旨在确保工器具能够正常、科学地使用，提高工作效率和安全性，减少损失和浪费。
以下是一个常见的工器具使用管理制度的一些要点和内容：1. 工器具购置和领用：- 对于需要购置的工器具，应根据实际需要和工作任务合理规划，并根据预算进行采购；- 对于领用的工器具，应登记领用人员的姓名、日期、数量等相关信息，并进行工器具的盘点；- 工器具的领用应有相关职责部门或人员进行审批和签字，并有相应的领用单据；2. 工器具使用和保养：- 所有工器具的使用人员应按照相应的使用说明书和操作规程正确使用工器具，并确保使用人员具备操作工器具的相关知识和技能；- 工器具的保养应根据不同类型的器具进行相应的保养和维护，如清洗、润滑、更换磨损部件等；- 对于易损耗、易丢失的工器具，应建立相应的更换和补充机制；- 工器具的保养和维护记录应详细、准确地记录下来，并及时整理、归档；3. 工器具归还和报废：- 工器具的归还应在完成工作任务后及时进行，确保工器具不被滞留或丢失；- 对于损坏或已不能正常使用的工器具，应进行相应的处理，如修理或报废，并登记相关信息；- 报废的工器具应按照相关规定进行处置和记录，不能擅自处置或私自取用；4. 工器具管理责任：- 工器具的管理责任应明确到相关部门或人员，确保管理人员对工器具的管理有清晰的职责和要求；- 对于工器具管理不善或导致失误和损失的人员，应给予相应的纪律处分和追责；该制度可以根据企业或单位的实际情况进行相应的调整和完善，以确保工器具能够得到有效的管理和使用。
工器具使用管理制度（2）是指为了确保工器具的安全、有效和合理使用而制定的规章制度。
这一制度一般包括以下内容：1. 工器具使用的范围和对象：明确规定该制度适用的工器具的类型和使用对象，例如建筑工具、厨房器具等。
2. 工器具领用与归还：规定工器具的领用和归还程序，包括申请领用、审批程序、归还时间等。
办公用品领用制度（5篇）
办公用品领用制度为更好的控制办公、清洁消耗成本，规范公司办公、劳务用品的发放、领用和管理工作，特制定本制度。
一、贵重办公用品的领用：1、贵重办公用品包括。
电脑、打印机、传真机、碎纸机、扫描仪、办公桌椅、文件柜、保险箱等。
2、贵重办公用品的领用，除电脑和办公桌椅于员工入职时按标准发放，其余物品申领必须填写《办公物品申购单》，审批完成后填写《办公用品领用表》，由领用人承担物品的使用保管责任，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。
电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、直尺等。
2、耐用办公用品于员工入职时按标准发放，填写《办公用品领用表》，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
3、计算器、电话机、u盘等非消耗____的领用和更换，需本部门经理签字同意，经分管领导审批，领用时还须以旧换新。
三、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、便笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔、创口贴、复(写)印纸、打印纸、装订夹、白板笔等；2、常用易耗办公用品月用量标准根据各部门三个月平均数为依据。
此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，待三个月统计后制作为用量标准表作为计划依据；3、各种笔芯、铅笔、墨水、橡皮、双面胶、胶带、文件夹、文件袋、回形针、大头针、大小便笺、稿纸等易耗品，可由本部门经理签字同意，经分管领导批准后领用。
4、各类的纸张的领用必须到行政事务部相关人员处填写《纸张领用登记表》后方可领取。
5、圆珠笔、中性笔、涂改液、笔记本等常用品的领用，除需部门经理签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为三个月(对于已领过圆珠笔或中性笔的，原则上以后只能领用笔芯)。
6、领用方法。
由各部门指定专人统一领取，其他人员一律不得领取，填写《办公用品领用表》，经部门主管签字后交发放人员，若部门领用超出需求计划的，须经行政副总批准后方可发放。
工具领用、使用管理制度
工具领用、使用管理制度是指企事业单位建立和实施的关于工具的领用和使用的规章制度。
该制度的目的是规范工具的领用和使用，提高工作效率，提防工具的滥用和损坏。
以下是一份工具领用、使用管理制度的基本内容：1. 工具领用管理：- 员工需提前向所在部门申请领用工具，并提供理由和使用期限。
- 部门负责人审批申请，同意后协助员工领用工具。
- 工具领用需进行登记，并注明领用人、领用日期、使用期限等信息。
- 领用人应保管好工具，并承担工具的安全和完好责任。
2. 工具使用管理：- 使用工具的员工必须具备相关知识和技能，且经过培训合格后方可使用。
- 员工在使用工具时应妥善保管，禁止私自调整、修理等行为。
- 使用工具时需按照使用说明书操作，不得超负荷使用或违规使用工具。
- 工具使用完毕后应及时清洁、归位，并保持工具的整洁与完好。
3. 工具维护管理：- 定期对工具进行检查和维护，确保工具的正常运行和安全使用。
- 如发现工具故障或损坏，需及时报告上级或维修部门进行维修或更换。
- 禁止私自更换、修理或丢弃工具，必须按照规定的程序进行处理。
- 对于严重破损或不可修复的工具，需进行报废处理，并做好相应记录。
4. 工具归还管理：- 工具使用期限到期时，员工需及时归还工具，并注明归还日期。
- 工具归还需进行登记，并确认工具的完好性。
- 若发现工具遗失或损坏，领用人需承担相应的责任和赔偿责任。
5. 监督与惩处：- 上级部门和管理人员有权对工具的领用和使用情况进行监督和检查。
- 对于违反工具领用、使用管理制度的行为，将给予相应的纪律处分。
以上是一份工具领用、使用管理制度的基本内容，具体制度可根据企事业单位的实际情况进行调整。
制度的落实需要全员共同努力，以确保工具的规范使用和维护。
设备、工具、使用、发放制度范文（4篇）
设备、工具、使用、发放制度范文第一章：总则第一条：为了规范公司设备和工具的使用、发放行为，提高设备和工具的使用效率和安全性，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工在公司使用、发放设备和工具的相关事项。
第三条：设备和工具包括但不限于计算机、打印机、复印机、传真机、电话、移动设备、工具箱等。
第四条：设备和工具的使用、发放应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条：员工在使用、发放设备和工具时应当保密相关信息，严禁私自将设备和工具用于个人非工作目的。
第六条：设备和工具的发放和归还应当按照公司规定的手续进行，无特殊情况不得擅自留用或转借他人。
第七条：公司将定期对设备和工具进行检查和维护，员工应积极配合。
第二章：设备和工具的使用规定第八条：员工在使用设备和工具时应当爱护设备和工具，防止损坏。
第九条：员工不得私自更改设备和工具的配置和设置，如需更改应征得相关部门的同意。
第十条：员工需定期更新设备和工具上的软件、驱动等，以保持设备和工具的正常运行。
第十一条：员工应当妥善保存设备和工具的相关资料和证件，不得私自拷贝或外泄。
第十二条：员工应遵守公司规定的信息安全管理制度，防止设备和工具被恶意攻击或病毒感染。
第十三条：员工应遵守公司规定的网络使用规范，不得擅自访问非法或不当网站，不得进行非法活动。
第三章：设备和工具的发放规定第十四条：设备和工具的发放应当经过申请、审批程序，并填写相应的发放记录。
第十五条：公司将按照使用需求和岗位要求，合理配置设备和工具，并对其进行登记和编号。
第十六条：设备和工具的发放应当根据员工的职务和工作需要进行，不得超额发放。
第十七条：员工领取设备和工具后应当认真填写领用单，并按规定时间归还或交接。
第十八条：设备和工具的归还应当具备完好无损、数量齐全的条件，如有损坏或缺失应赔偿。
第十九条：设备和工具的报修应当及时反映给相关部门，并按指示进行修理或更换。
第四章：设备和工具的处置规定第二十条：设备和工具因工作需要变动或报废时，应当根据公司的规定进行处置。
工具的使用管理制度（5篇）
工具的使用管理制度l、对公用工具各作业组应设立工具管理员，设立工具领取证，持工具领取证交旧领新，并记入工具领取证内。
2、对个人工具建立个人工具领取证，持证交旧领新，并记入帐内。
3、仓库设立工具管理帐(公用、私人工具)，月底将各组领取的工具(公私)记入帐内。
4、凡在生产中使用的各类工具有以下情形之一的，都应扣罚。
(1)在服刑期间的罪犯和在生产岗位上的工人，工具有丢失，损坏或不经批准转让他人的，均按工具价值的____％扣罚。
(2)出监犯人交纳工具不全的、调换工种发现工具不全的，按工具价值的60—____％扣罚。
(3)在生产中发现破坏工具的(包括使用不当的)，破坏人写出书面检查，按原价赔偿或加倍罚款。
(4)确因特殊情况损坏或丢失工具的(如抢险、高空作业等),由本人写出报告,分管干部签字,监区审核,可酌情扣____％的工具原值或免于扣罚。
5、各班组应经常清理核对公私工具，发现问题，及时查出原因，如实向领导回报。
工具的使用管理制度（2）旨在规范和管理企业内部工具的使用，确保工具的正常运作并提高工作效率。
具体的内容包括以下几个方面：1. 工具领用管理：制定工具领用制度，明确工具的申领和归还流程，规定领用人员的权限和责任。
2. 工具保管管理：建立工具保管台账，记录工具的种类、数量、存放位置等信息。
负责人要定期检查工具的状况，并制定相应的维护措施。
3. 工具使用规范：制定工具使用规范，包括正确使用方法、安全操作要求、禁止行为等内容。
相关人员要进行培训，确保能正确使用工具。
4. 工具维修管理：建立工具维修流程，及时修复损坏的工具。
维修人员要及时维修，并记录维修情况和维修时间。
5. 工具报废处理：制定工具报废流程，对老化、损坏或无法修复的工具进行报废处理。
每年对工具进行盘点，对超过使用寿命的工具及时进行报废处理。
6. 工具安全管理：建立工具安全管理制度，加强对工具的安全防范和管理。
要求使用人员在使用工具时遵守相关安全规定，并做好工具存放和保护工作。
工具领用、使用管理制度范文（3篇）
工具领用、使用管理制度范文一、目的本制度的目的是规范公司内部工具的领用、使用与管理，确保工具的合理利用以提高工作效率、保护公司财产和员工安全。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有工具的领用、使用与管理，包括但不限于办公设备、电子设备、机械设备等。
三、工具领用1. 领用条件（1）员工必须是正式员工，且已经通过培训和考核，具备使用该工具的能力；（2）工具的领用必须符合公司的工作需要，并得到部门经理批准；（3）员工必须具备保护工具安全并正确使用的意识。
2. 领用流程（1）员工向所在部门经理提出工具领用申请；（2）部门经理审核申请，并根据工作需要决定是否批准；（3）经批准后，员工需填写领用登记表，并由部门经理签字确认；（4）员工凭借领用登记表到资产管理部门领取工具；（5）员工需按照工具使用要求和操作流程正确使用工具。
四、工具使用1. 使用要求（1）员工有责任妥善保管工具，防止遗失、损坏或被盗；（2）员工必须按照使用手册或操作指南正确使用工具；（3）员工应当定期检查工具的状况，如发现故障或异常情况，应立即上报维修或更换；（4）员工不得私自擅自更改工具的设置、程序或安装其他软件；（5）严禁将工具用于违反法律法规的行为。
2. 工具归还（1）工具应在完成工作后及时归还；（2）员工归还工具时，应检查工具的完好性，并由资产管理部门工作人员确认；（3）如发现工具有故障或损坏，应立即上报维修或更换；（4）丢失或损坏工具的员工将承担相应的赔偿责任。
五、工具管理1. 资产管理（1）公司设立资产管理部门，负责统一管理公司内部的工具；（2）资产管理部门负责制定工具的采购、使用和报废等管理流程；（3）资产管理部门定期对工具进行盘点和清查，确保工具的数量和状态与登记一致。
2. 维修和维护（1）员工发现工具有故障或异常情况应立即上报资产管理部门并停止使用；（2）资产管理部门负责及时维修或更换故障工具，并记录维修和更换的情况；（3）员工应当定期对工具进行维护，如清洁、润滑等，确保工具的正常运行。
公司物品领用管理规章制度(4篇)
公司物品领用管理规章制度第一条：目的为规范公司内部各种物品的领用行为，确保物品的合理使用和管理，保证公司的正常运营和资产的安全。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司所有员工、管理人员和其他有领用权的人员。
第三条：物品的定义物品指包括但不限于设备、工具、办公用品、资料等公司所有的固定资产和耗材。
第四条：领用申请1. 员工在有领用需求时，需向所在部门提出书面或电子申请，说明领用的物品名称、数量、用途和时间等情况。
2. 高值的物品领用申请需得到上级领导的批准。
第五条：物品领用流程1. 领用申请经批准后，申请人需凭借领用单前往公司指定的领用处领取物品。
2. 领用人应当仔细核对领用单上的物品名称、数量和规格与实物是否相符。
3. 领用人应妥善保管领用单，并按规定归还或上交物品。
第六条：物品使用和保管1. 领用人应按照物品的规定用途和操作规程使用物品，不得擅自改变物品的用途或私自转借给他人。
2. 领用人应当自觉遵守物品的使用期限和使用方法，保证物品的正常运行和安全。
3. 领用人应妥善保管物品，不得故意损坏、遗失或擅自拆卸物品。
第七条：物品归还和交接1. 物品使用完毕或归还时，领用人应当按规定的时间、地点和方式将物品归还给公司，并进行交接手续。
2. 领用人必须确保物品的完整性和完好性，并清理干净物品上的个人信息和数据。
第八条：责任与处罚1. 若领用人故意损坏、遗失或擅自转借物品，导致公司的财产损失或其他不良后果的，将承担相应的赔偿责任和法律责任。
2. 对于严重违反物品领用规定的人员，公司有权采取相应的纪律处分或法律措施。
第九条：其他事项1. 物品领用人员应当认真阅读本规章制度，并自觉遵守。
2. 对于本规章制度中未尽事宜，可根据实际情况协商解决，并报请公司领导批准。
第十条：生效与修改本规章制度自批准之日起生效，并经公司领导批准后可予修改。
以上为公司物品领用管理规章制度，望周知并严格执行。
公司物品领用管理规章制度（2）第一章总则第一条为了规范公司物品的领用行为，合理利用和管理公司资源，提高工作效率，特制定本规章制度。
办公用品领用借用保管制度(5篇)
办公用品领用借用保管制度第一章总则第一条目的为加强办公用品管理，规范办公用品领用、借用、保管等行为，提高使用效率，特制定本制度。
第二条适用范围本公司所有员工及办公用品。
第三条原则各部门员工应厉行节约，勤俭办公。
第二章办公用品领用规定第四条办公用品购买后，须提交____、实物，经综合办查验，财务部审计之后，综合办、财务部审计人员在入库单签字后入库。
采购人员凭入库单、____、清单报销；综合办凭入库单登记台帐。
第五条由综合办下发办公用品。
各部门人员领取办公用品须填写《办公用品领用登记表》第六条办公用品的管理。
办公用品分为消耗品、耐用品等。
1.消耗品包括笔、胶水、胶带、笔记本、复写纸、文件袋、便条纸、钉书钉等。
2.耐用品包括办公桌椅、电脑、打印机、打孔机、计算器、钉书机等。
第六条消耗品应限定个人使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品如橡皮擦等除外。
第七条员工领用价值较大的办公用品，需填写办公用品领用申请单，待领导审批同意后，到综合办做好办公用品领用相关登记方可领取。
第八条各员工对所领用的办公用品应做到物尽其用，不得浪费材料。
第九条员工离职时，应将所领用办公用品一并交回综合办审验第三章办公用品借用规定第十条借用公司任何物品，借用人均须到综合办领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
第十一条物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
第十二条归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，具体包括物品的____国海能源科技有限公司数量、质量、功能等，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第十三条财物交接时必须当场检验，如有毁坏和缺失，交接时一经发现，接收人拒收，上一保管人又不能说明原因的，由其承担责任。
第十四条如有人在交接时不进行当场检验或者检验后发现问题仍然接收以致无法归责的，由接收人承担全部赔偿责任。
工器具使用管理制度（5篇）
工器具使用管理制度一、目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在采购、保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司项目部各班组的个人工器具、公用工器具的管理，绝缘安全工具和形成固定资产的工器具另行管理。
三、专用术语个人工器具：指按照工作需要长期借用由个人保管使用的工器具及仪器。
公用工器具：指由班组统一保管的工器具及仪器，包括大型的工器具及仪器。
形成固定资产的工器具：指单价____元及以上的大型工器具。
工器具的分类。
包括钳工工具、电动工具、气动工具、起重工具、液压工具、安全工具、测量器具、焊接工具、切削工具、试验器具、土木工具、专用工器具、其它工具等。
消耗品：是用完以后不能重复使用的；四、职责1.材料专管员负责制度的执行、监督、检查及考核。
____项目经理负责审核部门提交的各类工器具计划及监督工器具管理制度的实施；各班组班长负责领用到班组内的生产用工器具和消耗品的领取、发放、库存工具保管等管理工作。
3.工器具和消耗品材料专管员负责建立相应的个人工器具、班组工器具、公用工器具台帐，负责新增工器具的台帐补充；全面负责各类工器具的使用、保管、保养、维护。
4.材料采购员协调相关检验机构，进行表类和尺类工器具的检验工作。
5.材料专管员汇总管理个人工器具台帐(电子台帐即可，需打印员工签字保存)。
每半年向公司汇报一次工器具状况，接受公司各部门咨询。
五、工器具的申报、领用、使用及保管存放1.计划申报⑴各班班长根据人员配备情况，申报个人工具、公用工具及消耗品，项目经理签字后报材料专管员，材料专管员根据现场盘点实际库存，报公司综合部；⑵材料专管员严格控制工器具及消耗品的数量。
2.领用⑴公用工器具及消耗品必须员工本人签字确认；⑵工器具领用后应在当天(最迟第二个工作日)归还或进行台帐调整。
员工工具领用管理制度
员工工具领用管理制度一、目的和范围为了规范和管理公司内部员工领用工具的行为，提高公司资产利用率，保障公司财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有员工领用工具的行为管理。
二、管理原则1. 知识原则：员工应该明确本制度的内容，并且愿意遵守并执行制度规定。
2. 公平原则：员工领用工具应该遵循公平原则，不得偏袒个人或利益集团。
3. 合法原则：员工领用行为应该遵守法律法规，并且符合公司规定。
4. 真实原则：员工领用信息应该提供真实、准确和完整的信息。
三、工具领用流程1. 领用申请：员工需要向上级主管提交工具领用申请，申请内容应包括领用原因、使用周期、使用地点等。
2. 审批流程：主管对员工的工具领用申请进行审批，并签署批准后方可领用。
3. 领用登记：领用员工在公司相应部门填写领用登记表格，并由相关部门工作人员盖章确认。
4. 领用使用：员工领用工具后，应合理使用，并保持工具的完好性。
5. 返还归还：员工使用完工具后，应及时返还给公司相关部门，并填写返还登记表格。
四、领用权限1. 领用权限包括使用权限和管理权限。
2. 使用权限：员工领用工具后，只能用于公司内部工作，不得私自外借或私自挪用。
3. 管理权限：员工领用工具后，应按照公司规定进行妥善管理，做到收放有序，维护完好，禁止私自损坏。
五、工具维护保养1. 员工领用工具后，应做到合理使用，避免损坏留下。
2. 工具损坏后，应及时向公司相关部门进行报修，及时维修或更换。
六、违规处理1. 如果员工违反本制度的规定，公司将给予相应的处理。
2. 违规行为包括但不限于私自领用、私自外借、私自挪用、私自损坏等。
3. 处理方式包括口头警告、书面警告、停止使用工具等。
4. 严重违规者，公司有权取消其领用权限，并根据情节严重程度追究其责任。
七、制度宣传公司应定期对员工进行员工工具领用管理制度的培训宣传，提高员工的制度意识和规范意识。
八、制度修改公司有权对员工工具领用管理制度进行修改和完善，经过公司领导小组会议讨论通过后生效。
工具、设备零配件领用管理规定范文(3篇)
工具、设备零配件领用管理规定范文第一章总则为了规范公司内部工具、设备零配件的领用管理，提高资产利用率，加强对工具、设备零配件的监控和保管，特制定本管理规定。
第二章领用管理1. 领用资格(1) 领用人员必须是公司员工，且具备领用资格。
(2) 领用人员必须对所领用的工具、设备零配件有相关的使用技能。
2. 领用申请(1) 领用人员在需要使用工具、设备零配件时，必须提前向主管部门提交领用申请，并填写领用申请表。
(2) 领用申请表必须包含工具、设备零配件的名称、型号、数量、用途等信息。
3. 领用审批(1) 主管部门收到领用申请后，会对申请进行审批。
(2) 审批时，主管部门会核实申请人员的资格，并评估所申请工具、设备零配件是否符合实际需要。
(3) 经过审批通过的申请，主管部门会签字盖章，并通知领用人员领取工具、设备零配件。
4. 领用记录(1) 领用人员在领取工具、设备零配件时，必须填写领用记录表，详细记录领用的工具、设备零配件的名称、型号、数量、使用日期等信息。
(2) 领用记录表必须由领用人员本人填写，并由主管部门核对签字。
5. 领用期限(1) 工具、设备零配件的领用期限一般为一个月，若需要延期使用，必须提前向主管部门申请。
(2) 主管部门会评估延期使用的必要性，并根据实际情况决定是否批准延期。
6. 领用归还(1) 领用人员在工具、设备零配件使用完毕后，必须及时归还给负责的主管部门。
(2) 归还时，主管部门会核对领用记录表，并确认所归还工具、设备零配件的完好度。
(3) 若出现工具、设备零配件损坏或丢失的情况，领用人员需承担相应的赔偿责任。
7. 领用违规处理(1) 若发现领用人员有违反工具、设备零配件领用管理规定的行为，主管部门有权采取相应的违规处理措施，包括但不限于警告、罚款、停止领用资格等。
第三章保管管理1. 保管责任(1) 主管部门必须对所负责的工具、设备零配件进行妥善保管，保证其安全性。
(2) 主管部门须定期检查工具、设备零配件的完好度，确保其正常使用。
工具领用管理制度
工具领用管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部工具的领用、使用和归还管理，提高公司的管理效率和节约成本，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工在工作中领用、使用和归还公司提供的各类工具的管理。
第三条工具是公司生产、办公等工作中必需的配套设备，包括但不限于电脑、打印机、传真机、扫描仪、电话、办公用品等。
第四条工具领用管理制度应当坚持便民、便捷、便用的原则，确保员工在工作中能够方便快捷地领用所需的工具。
第五条公司应当建立完善的工具领用管理制度，明确工具的领用、使用、维护和归还流程，保障工具的安全和有效使用。
第六条公司应当注重员工对工具的规范使用和维护，避免造成不必要的损坏和浪费。
第七条本制度的执行部门为公司行政管理部门，负责对工具领用管理制度的落实和监督检查。
第二章工具的存储与管理第八条公司应当建立工具存储库房，统一存放公司提供的各类工具，确保工具的安全和完好。
第九条工具存储库房应当由专人管理，负责对工具进行分类、编号、清点和维护。
第十条对于故障或损坏的工具，应当及时报修或更换，确保员工能够正常使用。
第十一条公司可根据各部门的实际需求，向员工分配特定的工具，但必须经过行政管理部门的审核批准。
第十二条员工领用工具时，应当填写领用单，注明领用的工具名称、数量、领用日期等信息，并经过领导审批。
第十三条员工领用完工具后，应当进行仔细检查，确保工具的完好无损，并签字确认后方可领用。
第十四条员工领用的工具必须按照规定的使用程序和要求进行操作，不能私自更改或拆卸。
第十五条员工在使用过程中发现工具有故障或损坏应及时报告，不能私自修理或使用。
第十六条员工领用的工具在使用完毕后，应当按照规定的时间和地点归还，确保工具安全和完好归库。
第十七条员工因私人原因需要暂时领用工具的，必须经过所在部门负责人批准，并在规定的时间内归还。
第十八条员工不得将公司提供的工具私自带出公司，更不得私自外借给他人使用。
第十九条员工应当爱护和保养领用的工具，确保工具长期有效地使用。
办公用品领用管理制度（五篇）
办公用品领用管理制度办公用品作为企业的必须开支，在公司的运营费用中占用一定的比例。
加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理规定，可以达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。
办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必须有严格的制度规定保障，一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。
办公用品领用管理注意事项办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。
根据工作需要情况，确定各岗位办公用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。
员工离开本单位，应退回领用的办公用品。
办公用品申领使用管理方式行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、采购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好计划、预算工作。
并且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。
对于小型企业来说：行政人员应将一些使用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就可以。
文具领用可采用以旧换新的方式，不过更改前，各部门(单位)还得填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。
对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一任同事使用。
对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是：行政部根据各部门的工作需要，为公司各部门做好办公用品领用预算，可以根据往年的用量及费用，作出年度计划及预算，这种预算作业通常在年终进行。
员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用情况登记表。
设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员____名或____名，保管员既要做好收发工作，还要根据业务需要做好账本登记，定期对文具进行盘点。
行政部可以安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。
采购人员应选择好供应商，并控制好价格及品质。
工具领用、使用管理制度(5篇)
工具领用、使用管理制度1、配备检修用工具首先要保证正常维修工作的开展，不得因缺少工具或工具损坏而影响设备正常检修；2、设备厂长针对本厂的设备特性和工作量，合理配备工具，缺少的要及时核实种类、型号、数量，申报采购计划；3、生产部根据厂所报计划情况结合厂工具手册，认真核实后上报分管副总审批，然后报采购部门采购；1、在领用工具时要按照所报计划领用，不允许任意领用，特殊情况要写出书面说明报生产部批准方可领用；2、工具领用经分厂审核后报生产部核实，报分管副总审批后到仓库领取；3、工具在领用或使用时发现产品质量问题，要及时到仓库退货并将问题反馈到生产部和采购部门；4、工具领用后要合理进行分配，以发挥工具的作用。
分厂要对每位维修工配备工具册，工具发放时领用人要在工具册中登记，工具册由分厂负责统一管理；操作工的工具以工段为单位进行配置，由工段长统一领用管理并登记。
5、维修工要正确使用工具，丢失或在正常使用期内损坏，要按照工具的价格进行赔偿，工具使用期由生产部制订；6、维修工岗位调整后，分厂要及时对工具进行交接并在工具册中注明，避免工具流失；7、大型主要、重要工具应由维修班长统一管理，任何工具未经厂批准不允许私自借出，由于私自外借而导致工具损坏由责任人加倍偿还。
工具领用、使用管理制度（2）第一章总则第一条为规范公司工具的领用和使用行为，提高工具的使用效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工、包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条工具包括但不限于办公设备、劳动用具、仪器仪表、车辆等。
第四条工具的领用和使用应遵守国家相关法律法规，符合公司的相关规定。
第五条工具的领用和使用应严格按照公司的管理程序进行，不能擅自领用和使用。
第二章工具领用管理第六条员工申请领用工具时，应向公司提交书面申请，并提供相关的资料和证明。
第七条公司在核实员工的申请材料后，可以根据员工的工作需要，审批并领用工具。
第八条工具领用的数量和期限应根据员工的工作需要进行合理确定，不得超过合理范围。
工具领用 使用管理制度
工具领用使用管理制度一、总则为规范机构内部工具的领用和使用行为，切实保障工具的正常使用和安全，特制定本制度。
二、工具领用管理1. 工具领用人员应具备相应的专业技能和资质，并经领导同意方可领取工具。
2. 工具领用人员应携带有效身份证明，填写领用登记表，并由主管领导签字确认后方可领用工具。
3. 工具领用人员应按照规定的时间和方式归还工具，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导请假并得到批准。
4. 工具领用人员应对所领用的工具进行妥善保管，不得私自转借或私自拆卸。
5. 工具领用人员需定期对工具进行检查，如发现有损坏或者故障应及时上报主管领导并进行维修。
6. 工具领用人员应定期接受安全培训，熟悉工具的使用方法和注意事项。
7. 工具领用人员因私自乱用工具导致事故或损失的，需承担相应的责任。
8. 工具领用人员在使用过程中应听从主管领导的指挥，确保工具的安全使用。
三、工具使用管理1. 工具使用人员应熟悉工具的使用方法和操作规程，不得擅自改变工具的结构或用途。
2. 工具使用人员应在规定的场所和时间内使用工具，不得私自带离工作岗位。
3. 工具使用人员应按照操作规程正确使用工具，不得抛掷、乱放或者私自使用他人工具。
4. 工具使用人员应定期对工具进行检查和维护，保持工具的良好状态。
5. 工具使用人员应遵守相关安全规定，保障自身和他人的安全。
6. 工具使用人员需遇到问题或者故障时，应及时停止使用，并向主管领导报告。
7. 工具使用人员应按照规定的操作流程归还工具，不得擅自将工具带离使用单位。
8. 工具使用人员需妥善保管所使用的工具，如有损坏或丢失需按规定赔偿。
四、工具维护管理1. 领用人员和使用人员需按照规定的操作规程对工具进行维护和保养。
2. 维护人员应按照维护手册和标准对工具进行维修和保养，确保工具的正常使用。
3. 维护人员应定期对工具进行检查，及时发现并处理工具的问题。
4. 维护人员应保证维护过程中的安全，遵守相关操作规程，确保维护的有效性。
工器具使用管理制度(4篇)
工器具使用管理制度一、引言工器具是指在生产和施工过程中，用于完成特定任务的设备、工具和机械设备。
良好的工器具使用管理制度对于企业能否有效地完成生产任务、提高生产效率具有重要意义。
因此，建立科学合理的工器具使用管理制度，对于企业的发展具有重要的保障作用。
二、制度目的1.规范工器具的购置、报废、维护、保管和使用流程，确保工器具的安全、有效使用。
2.提高工器具的利用率，降低企业的生产成本。
3.保护工器具的安全，防止损失和事故发生。
4.规范各级管理人员和使用人员的责任和义务，营造良好的工器具使用环境。
三、工器具管理的基本要求1.合理选购根据生产需要，根据工种特点和使用环境，对工器具进行合理选择。
选购时应考虑工器具的性能、质量、价格和维修保养等因素，确保选择的工器具能够满足生产的要求，并具有较长的使用寿命。
2.严格验收新购工器具到达后，应由专门人员进行严格的验收检查。
包括外观检查、功能检查、规格检查等，确保工器具的品质和性能符合标准要求。
3.定期维护对于易损部件和易磨损的部位，应定期进行维修和更换，保证工器具的正常运行和使用寿命。
同时，制定维护计划，按照规定的时间和方法进行维护和保养，并记录维护情况。
4.合理保管工器具的保管需要有专门的仓库或库房，并进行分类存放。
保管人员应熟悉存放的工器具，做到分类明确、位置清楚。
保管人员要做好日常的清理和检查工作，确保仓库的整洁和工器具的完好。
5.无损使用工器具的使用人员必须按照规定使用和操作，不得私自改变和调整工器具的结构和性能。
在使用过程中，发现工器具有故障或异常现象时，立即停止使用，并及时向上级报告，确保工器具的安全和正常使用。
6.统一管理企业应建立健全的工器具使用管理制度，并指定专人负责工器具的管理工作。
对于大型的工器具，应进行全面的管理，制定使用计划、使用记录和维修保养方案，确保工器具的安全和有效使用。
四、工器具管理的具体措施1.工器具登记对于企业所有的工器具，应建立统一的登记台账，包括工器具的名称、型号、规格、购置日期、单位、使用部门、经手人等。
工具领用、使用管理制度
工具领用、使用管理制度一、背景和目的近年来，随着企业规模的扩大和业务范围的不断拓展，各类工具的使用频率也逐渐增加。
为了保证各种工具的合理使用和安全管理，确保企业的正常运转，制定工具领用、使用管理制度是必不可少的。
本制度的目的在于规范工具的领用、使用程序，明确使用者的权益和义务，促进工具的有效管理和维护。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、包括办公室人员、车间人员以及外勤人员，不分职位和部门。
三、工具领用程序1.员工在需要使用工具时，需提前向上级领导提出申请，说明使用工具的目的、时间和地点，并获得上级领导的书面批准。
2.上级领导根据申请的具体情况和实际需求，决定是否批准，并注明工具领用的期限。
3.经批准后，申请者可凭批准文件到指定的工具管理部门领取所需工具。
4.工具领取后，申请者需要在工具领用登记簿上填写工具名称、数量、领用日期和归还日期等信息，并由申请者和工具管理员共同签名确认。
5.工具管理员在登记簿上记录下工具的领用情况，并交给申请者一份复印件作为领用凭证。
四、工具使用规定1.工具使用者应根据工作需要妥善保管并正确使用工具，确保其安全性和有效性。
2.工具的使用范围应当限于申请人所申请的任务，禁止私自借用给其他人使用。
3.使用工具期间，如发生损坏、丢失等情况，应立即向上级报告并按照相应的流程进行处理。
4.禁止将工具用于违法、违规活动，一经发现，将依法予以处理。
5.在使用完工具后，应当按时归还，并经工具管理员验收确认。
五、工具维护和保养1.工具使用者应当定期检查工具的状态，如有损坏或失灵现象，应及时维修或更换，并向工具管理员报告。
2.对于易损耗的工具，应特别注意保养和维修，延长使用寿命。
3.对于需要特殊保护的工具，使用者应当加强保养，防止损坏或丢失。
六、工具归还和交接1.在工具使用期限到期或工作任务完成后，工具使用者应当按时归还，并填写归还登记簿。
2.归还工具时，工具管理员应当检查工具的完好性，并在登记簿上确认归还情况。
工具领用管理制度范本
工具领用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司工具的领用、管理和维护工作，提高工作效率，降低工具损耗，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及全体员工，对工具的采购、领用、使用、保管、维护、报废等环节进行管理。
第三条工具管理应遵循合理配置、科学使用、规范保管、定期维护的原则，确保公司工具的正常运行。
第二章工具采购与管理第四条工具采购由使用部门根据实际需求提出申请，经部门负责人审批后，提交给采购部门进行采购。
第五条采购部门应根据申请部门的实际需求，选择合适的工具供应商，确保采购工具的质量和价格。
第六条采购部门在收到工具后，应进行验收，确保工具的质量和数量符合要求。
验收合格的工具，由仓库管理员负责入库保管。
第七条仓库管理员应建立工具台账，详细记录工具的名称、型号、数量、采购日期、供应商等信息，便于查询和管理。
第三章工具领用与保管第八条各部门根据工作需要，向仓库管理员提出工具领用申请。
申请经部门负责人审批后，由仓库管理员发放工具。
第九条领用工具时，领用人应签字确认，并确保工具的完好无损。
领用工具后，领用人应负责工具的保管和日常维护。
第十条工具的保管责任人应定期对工具进行维护和检查，确保工具的正常使用。
第十一条工具在使用过程中出现损坏或故障，保管责任人应及时向部门负责人报告，并负责维修或更换。
第四章工具的报废与处置第十二条工具达到使用寿命或无法修复时，保管责任人应向部门负责人提出报废申请。
第十三条部门负责人审批同意后，将报废工具提交给财务部门进行资产核销。
第十四条财务部门核销资产后，将报废工具交仓库管理员进行处置。
仓库管理员应将报废工具统一处理，避免造成环境污染。
第五章违规与责任第十五条违反本制度规定，造成工具损坏、丢失或擅自挪用他人工具的，应承担相应的责任。
第十六条保管责任人未按规定对工具进行维护、检查，导致工具故障或损坏的，应承担相应的责任。
第十七条采购部门未按规定采购工具，导致工具质量不达标或价格过高的，应承担相应的责任。
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工具领用、使用管理制度
1、配备检修用工具首先要保证正常维修工作的开展，不得因缺少工具或工具损坏而影响设备正常检修；
2、设备厂长针对本厂的设备特性和工作量，合理配备工具，缺少的要及时核实种类、型号、数量，申报采购计划；
3、生产部根据厂所报计划情况结合厂工具手册，认真核实后上报分管副总审批，然后报采购部门采购；
1、在领用工具时要按照所报计划领用，不允许任意领用，特殊情况要写出书面说明报生产部批准方可领用；
2、工具领用经分厂审核后报生产部核实，报分管副总审批后到仓库领取；
3、工具在领用或使用时发现产品质量问题，要及时到仓库退货并将问题反馈到生产部和采购部门；
4、工具领用后要合理进行分配，以发挥工具的作用。
分厂要对每位维修工配备工具册，工具发放时领用人要在工具册中登记，工具册由分厂负责统一管理；操作工的工具以工段为单位进行配置，由工段长统一领用管理并登记。
5、维修工要正确使用工具，丢失或在正常使用期内损坏，要按照工具的价格进行赔偿，工具使用期由生产部制订；
6、维修工岗位调整后，分厂要及时对工具进行交接并在工具册中注明，避免工具流失；
7、大型主要、重要工具应由维修班长统一管理，任何工具未经厂批准不允许私自借出，由于私自外借而导致工具损坏由责任人加倍偿还。