2017宁夏政法干警面试备考：人际类题目作答三原则

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2017国家公务员面试人际关系答题技巧

2017国家公务员面试人际关系答题技巧在国家公务员面试时，可能会有考生遇到人际关系的题，那么你该如何作答呢？本文“2017国家公务员面试人际关系答题技巧”，跟着公务员考试频道来了解一下吧。

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【例题】你进入公司之后，领导让你和小李一起合作一个项目，但是小李工作不积极，你怎么办?你怎么回答?这个问题里看似自己没有失误，索性你跟考官回答：“考官，我认为这是小李的错，跟我没关系，你应该去问小李他应该怎么办!【解答思路】其实这个问题就是在测查考生的人际交往的意识与技巧。

有些耿直的考生可能就会说，考官，我秉承着脚踏实地地心态想要进公司做出一番成绩的，不是去与各色人虚与委蛇的。

但是考生们不要忘了，“没有人是一座孤岛”，特别是在日常工作中，经常要与人合作完成一项工作。

那么在这个过程中，我们就必须处理好人际关系以辅助我们更好地完成工作。

所以，我们在回答这类问题的时候，首先要能够传递给考官你有处理好人际关系的意识，最主要的是能够充分发挥自身主动性，先去反省自己有无错误，即使自己没错误也要能够从自身出发寻找解决问题的途径。

我们解题的思路就是遵循“找人找矛盾”的原则找到考官抛出的问题的矛盾，先说你是如何看待这个问题，针对题中的原因进行“乐观解读”。

接下来再就题论题，表述你打算如何解决考官抛出的问题。

我们以题为例：【例题】小王毕业于某名牌大学，但工作经常出错，办事风格拖沓。

现在领导让你和小王共同完成一项紧急工作。

请问你怎么办?我们通过“找人找矛盾”的原则去分析题中的问题实际就是我们的合作者小王的优缺点对于工作的影响我们如何把控。

所以我们第一步就可以对于优缺点进行解读表态了：小王毕业于名牌大学，必然身上会有很多闪光点，理论知识储备丰富，思维活跃，创新意识强。

但是毕竟是新同事，作为一个新人，能力不足，资历尚浅，工作无法做到尽善尽美出些小差错或者工作效率提高不上去也是人之常情，在所难免。

表态完之后接下来再说怎么我们自身如何去考量这些影响合作的因素，怎么能让效率最大化，我们自身会采取什么样的行动去完成这项工作。

政法干警面试答题示范

政法干警面试答题示范结构化面试真题型主要有七大类，如果能够把握这几个题型的解题思路，再加以润色，拿高分就比较容易了。

下面以人际关系类试题为例，阐述解题思路，供各位考生参考。

根据沟通对象的不同，人际关系类试题可以有不同的答题思路。

1. 与同事关系类问题主要答题套路：（1）自我检讨，主动沟通，互相尊重。

（2）对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。

（3）对待分歧，求大同存小异，以工作为先。

（4）对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。

（5）对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。

（6）矛盾化解不了找组织，不要强求。

（7）朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。

2. 与领导关系类问题主要答题套路：（1）摆正位置，明确自己，角色定位(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。

（2）检讨自己，主动沟通，展示才华(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。

（3）尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力高低与你无关，你是参谋和助手)。

（4）服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织)。

（5）以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养，最终还是靠工作)。

（6）时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受)。

3. 与群众关系类问题……【试题演练】1. 领导器重你，让你做一些工作外的事，而同事们却疏远你，你该怎么做?答题示范：处理好与同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。

我会保持一颗平常心，正确处理好这件事。

（表明态度）首先，认真、负责地做好领导交办的事项。

对于领导的器重，不声张，不炫耀。

（正确看待领导的器重和工作的安排）其次，对于同事，一如既往地加以尊重，并虚心学习，不与同事斤斤计较，争名夺利，全力配合同事的工作。

（正确看待与同事的关系）再次，在适当的时间、适当的场合以适当的方式与同事进行沟通，争取他们的理解和支持。

（采取措施化解误会）然后，多与同事一起参加一些业余活动，让他们更全面地了解我。

国家公务员考试面试备考：如何答好面试中的人际关系类题目

国家公务员考试面试备考：如何答好面试中的人际关系类题目在结构化面试中，有一类题目是非常常见的，那就是人际关系类题目。

如何处理好人际关系，直接影响我们的工作和生活。

所以，为了考察考生在以后的工作中能否处理好人际关系，在结构化面试中，经常会出现一些人际关系类的题目。

那么如何答好人际关系类题目呢？首先，我们要了解什么是人际关系。

人际关系就是建立和维持自己与他人、团体的关系。

这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

其次人际关系类题目是要注意人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系的原则性与灵活性。

最后，人际关系类题目的答题思路即提出问题，分析问题，解决问题。

提出问题：抓住题目的主要矛盾，表明自己的观点和立场。

分析问题：分析问题产生的原因，影响。

解决问题：提出解决方案，有效地解决问题。

下面我们通过一道具体的题目来看看人际关系题的答法。

【例题】因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办？【试题分析】此题的主要矛盾是我的主管因为对我的意见而把属于我的工作交给了别人，只安排我做一些小事。

分析矛盾产生的原因，肯定是我以前的表现使得主管对我的工作能力产生了怀疑，我首先要反省自己。

其次，主管安排我做一些小事，也是对我的考验，看我是否能够服从安排，同时能否把工作做好。

最后，我在完成工作的同时，还要向主管和同事们学习，提高自己的工作能力，多向主管汇报，多和主管沟通，让主管更多地了解我，给我更多的指导，让我更快的成长起来，做好自己的本职工作。

【参考答案】领导将属于我的工作交给其他同事，说明我前一段时间的工作做得不够好，我需要好好地反省自己。

领导交给我一些小事，我一定要认真地努力完成，让领导放心。

首先，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。

政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析

政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析一、人际关系的涵义人际关系类题目是面试中常考的一类题目。

人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。

人际关系包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。

人际关系处理与协调实际上是一种人际交往的意识与技巧。

人际关系也是社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，属于社会学、管理学、心理学的范畴。

故人际关系也被称为“人际交往”。

包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。

人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏。

公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。

因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是考生公务员基本素质的直接体现。

三、历年政法干警人际关系类真题选编1. (09年辽宁省政法干警面试真题)你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办?【参考解析】这是一道公务员与同事关系的处理问题。

(1)首先我会摆正自己的心态，不能受到消极情绪的干扰，继续稳扎稳打的做好自己的工作。

(2)同事们之间产生嫉妒心理，个别同事对我有情绪，可以理解，我会理性面对。

首先从自身找因素，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在日常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。

这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的相互了解。

(3)对于同事的嫉妒心，我觉得也是件好事，如果将这种争强好胜的情绪转化为的工作的动力，那么嫉妒心理将是一种积极的良性的能量。

我应该采取积极友好的态度，采取适当的方式真诚地向同事们道歉，虚心接受同事的批评。

同时进一步说明我的成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能给予我更多的指导和帮助。

最新公务员面试复习资料：人际关系题作答原则

公务员面试复习资料：人际关系题作答原则公务员面试复习资料：人际关系题作答原则一、多些主动不吃亏在面试题目当中经常会遇到各种各样的难题和挑战，甚至可能会出现并不是由于自身原因所导致的问题。

而此时我们就被动的等待着同事找我们和解、改正问题么?必然是需要我们主动去进行解决的。

例如“在单位中，老同事经常当着你的面谈论说‘现在的年轻人都太娇生惯养了，成不了大事’，而你正是单位资历最浅的年轻人。

你怎么办?”题目当中，老同事对于我们有着一些比较固定的印象，那我们作为年轻人只能够被动的被贴上娇生惯养的标签么?肯定不是，应该要主动与老同事们沟通，日常工作当中多承担一些脏活累活，主动向同事们展现自己吃苦耐劳的一面才是首选。

这也就是人际当中非常重要的原则——主动性。

那么在平时作答过程当中一方面我们要有主动解决问题的意识，一方面也可以通过多运用“主动询问”“主动帮忙”等词汇来体现我们做事情的主动一面。

二、注意权限不越位工作当中每个人都有自己的职责，每个人也都有自己的任务。

对别人的任务热心帮助原本是好事，但是过于热情有时在工作当中反而会弄巧成拙。

例如像这道题目“你新到单位，工作很积极，抢着干活，但一段时间后领导和同事却纷纷疏远你，你该怎么办?”可能会有考生会觉得，这是不是其他同事故意孤立我啊?我多做事显得他们能力不足所以才疏远我的，但实则不然。

我们要注意到题目说的是“抢”着干活，抢就意味着本不该是你的工作你也没有问同事直接就拿过来做了，很明显这已经超越了自己工作的范围。

我们可以帮助同事但是一定是在同事同意的基础之上，不然我们本来就是新同事能力经验不足，帮同事做事情给人家做错了做坏了同事还要重新做，那必然会对我们产生想法啊。

所以说到底，我们需要在题目中把握好权限意识。

三、服从领导不盲目领导的命令身为下属肯定是要一以贯之、落实好、完成好的，但是这是否意味着我就不能够有自己的想法呢?其实不然，我们在工作当中要既做好领导决策的执行者，也要做好领导决策的建议者。

公务员面试知识点：怎样答人际关系题

人际关系题回答要点：
第一、把握三大原则：自我反思（特别是被批评受委屈时）、主动沟通、工作为重；
第二、不讲任何贬义词；
第三、注意感想和行为的区别，把握好语态；
第四、注意普通人际关系和机关单位人际关系的区别，注意权属关系、公私关系。

第五、原则性要强，适度灵活。

实例：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
首先，我会认真进行反思，从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导和同事不满意，或者与领导和同事沟通得少，导致一些不和谐因素。

反思后如果确实是我自身存在问题，我会努力改正。

其次，我会找机会跟领导和同事沟通，主动向他们表达自己的想法，在工作上积极协助他人，用自己的实际行动来表达诚意，请他们指出我的不足。

相信在积极有效的沟通下，我们之间如果有一些矛盾或误会，都会烟消云散。

第三，在尽自己努力，与同事和领导相处好的基础上，不管人际关系如何特殊，我会始终以工作为重，服从领导的指挥，配合同事的工作，认认真真做好本职工作。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题(2).doc

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（2）
1、上下级领导有矛盾，你怎么处理?
【试题分析】
这道题为人际关系题。

人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的，要本着单位和谐的原则，作为下属应该定好位，做好自己本职工作，为领导创造沟通交流的好的环境是下属该努力做到的。

【解题思路】第一步：破题表态；第二步：两位领导是高屋建瓴的，一定会自然处理好人际关系；第三步：作为下属是个什么立场；第四步：作为下属要为领导的和谐创造好的环境。

【参考答案】
在工作上，因为做一件事情，对于一个问题有不同的看法，其实大家都是以工作为重，出现工作上的分歧是很正常的。

第一两位领导既然贵为领导一定是高素质的人，一定是无论德和才都过关的人，他们有才同样也有德，宽容之心，以工作为重，他也自然会去调和。

第二对于我来讲，我作为下属，我会站在一个中立的立场上，在工作中有利于团结的话多说，不利于团结的话不要说，有利于团结的事情就要多做，不利于团结的事情坚决不要去做。

第三对于我们下属来讲，单位之间的和谐非常重要，尤其是领导之间的和谐更重要，所以我们说火车跑的快全靠车头带，其实对于下属来讲，我们也有
责任和义务去打造一个良好的和谐的工作环境，自己要有一个合适的机会，也可以促进领导之间的沟通，交流，在领导面前，中立的立场，客观的评价另外一位领导，促成两位领导之间的一个良好的沟通。

相信两位领导都是以工作为重的，矛盾无非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾而已，两位领导最终也会有一种很好的协作的工作关系。

本题考生的正确定位是最重要的，明确自己的身份，其实工作中不是所有的事情你都可以做到的，工作中以工作为重，做好本职工作才是下属应该做到的。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题(1).doc

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（1）1、电视剧[绝密]叙述的是建国初期一个解放军小分队，带领一队士兵执行绝密任务，因绝密活动，队长不能告诉队员，被队员误解，队员甚至要求上级解除队长职务，如果是你，如何处理工作和战友之间的关系?【试题分析】这是一道人际关系类试题，面对工作和友情的冲突，如何处理。

考查考生的人际交往能力，处理工作中矛盾冲突问题的能力。

【解题思路】首先，破题表态，强调战友情感的真挚；其次，提出自己处理工作和战友之间关系的看法；最后，进行总结，拔高升华。

【参考答案】战友！战友！亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，我来自内地，我们都是人民的子弟诗一般的歌词把战友间的情感唱得淋漓尽致。

生活上我们与战友是兄弟关系，工作上我们与战友是同志关系。

如何处理工作和战友之间的关系，我有如下看法：一、积极有效的沟通。

工作永远是第一位的，为了完成某一项任务和工作，需要战友们荣辱共进，患难共存，需要大家齐头并进，荣辱与共。

不可避免，工作中，由于缺乏沟通和沟通不畅，我们和战友之间容易出现隔阂和误解，造成战友关系紧张，不利于工作的有效开展，部队的战斗力也由此而削弱，从而影响部队的全面发展。

战友之间的有效沟通极为重要，沟通畅通了，工作任务才能完成的好。

二、尊重战友。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

和战友的相处也是如此。

与战友建立密切的关系，必须彼此尊重对方，以诚相待，互相帮助，才能共同进步、共同发展。

三、积极融入集体。

部队是一个锤练人才，培养综合型人才的有机平台，为了完成共同训练科目，完成各项任务，需要战友之间的配合、理解、谅解、信任和支持，不能唱独解戏。

只有积极融入集体，与战友摸爬滚打，患难与共，才能建立深厚的友谊，共同完成神圣的职责和使命。

团结出战斗力，是不变的真理。

作为战友，能在一起工作，一起生活，是人生中难得的机缘，应该百倍珍惜。

政法干警面试中不可不知的人际沟通能力

其次，面对老同事提供的意见，我会选择性地听取，不盲目听从。面对老同事的过问和指导，我会选择性的听取老同事的意见，有利于自己工作的就听，如果不利于工作甚至影响了我的工作我则不会听老同事的。尤其是当我的意见和老同事的发生冲突时，我会私下多请教领导和其他同事，听取多方的意见后再做决策。【用心倾听、灵活运用沟通】
建立一个良好的人际关系就需要有较强的人际沟通能力。这种能力始终贯穿日常的生活、学习和工作当中。在面试当中，具体是以人际关系题型来考察，而构筑良好人际关系的前提是学会沟通进而掌握有效沟通的技巧。中公教育专家认为可从以下几方面入手:
首先保持积极心态，消除沟通障碍是沟通的前提。倾听则是取得智慧的第一步，有智慧的人都是先听再说。故上天给了我们一个舌头却给了我们两只耳朵，所以，我们听到的话一般比我们说的话要多。
【例题2】你新进单位，由于能力强表现出色，很受领导的器重，一次，领导将一项任务交给你，让你与两位老同事一起完成，由你担任组长，两位老同事很不服气，不配合你工作，你怎么办？
【中公解析】此题考察考生人际交往方面的意识与技巧。作为新人在机关单位工作中难免遇到这种情况。我们要认清自己的角色，做到以工作为重。充分的尊重老前辈，同时协调好同事之间的关系。最终营造一个和谐的人际关系出色的完成工作任务。
锻造良好沟通能力，前提是学会倾听。需要把握“示弱原则”同时熟练掌握沟通技巧。（“示弱原则”中的“弱”若“水”，水润，万物生。）沟通过程中假若我们总是“针尖对麦芒”的话，只会让矛盾升级，不利于问题的解决。当然，此处的“弱”不是让大家“软弱”和“懦弱”而是尊重对方、理性的对待、学会倾听。沟通中注意我们的语调、语速更要注意语音强度大小；沟通中还要注意眼神的交流。眼睛是心灵的窗户，我们要让眼睛和声音协调一致，根据调查获取的信息量，视觉占55%，声音占38%，语言占7%；微笑是拉近人与人之间关系的催化剂，整个沟通中擅于用微笑“说话”，营造温馨的氛围；沟通过程中注意我们身体姿势保持身体距离，多让对方开口说话。

政法干警面试技巧：人际沟通题答题要素分析

政法干警面试技巧：人际沟通题答题要素分析政法干警面试与国家及联考公务员面试并无大的差别，主要题型均为：综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通及情景模拟、自我认知与职位匹配六类。

其中综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通出题比重较大，而情景模拟、自我认知与职位匹配题比重较少。

除少部分问题会针对今后工作身份去回答外，整体答题思路与国联考试并无差异。

人际沟通问题是我们政法干警面试的重点题型之一，下面我们就人际沟通问题中需要注意的一些细节给广大考生一些提示。

首先我们要明确，人际沟通问题中的测评要素都有哪些。

我们从一道典型的例题中去理解这些问题。

【例题】某服刑犯母亲病重，老婆离家出走，导致情绪失常，经常与其他在押人员产生纠纷，作为教导员，你怎么办?准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

准确的理解他人，就是要求考生要有同理心，能够设身处地的为对方去着想，体会当事人目前的难处，这是解决问题的前提。

除此之外，能够清晰的表达自己的思路。

因为只有自己的想法表达清楚了，对方才能接受我们的想法、建议等，才便于我们进一步的去解决问题。

这就要求我们考生平日多多练习，经过练习自己的所想才能清晰的表达好，很多考生在练习前期，往往是脑袋里有思想，但说不清楚，这是考生主要功课的一个难点之一。

因为批评容易激化问题，理解也就体现了我们目前崇尚的以人为本思想。

为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息。

接下来就是沟通的方式，采用合理的方式才能够有效获得考生最终想要的信息。

因此针对这道题，我们可在犯人劳动时，接触对方，让对方在情绪较稳定的时候去交流，因为情绪稳定时，沟通效果才会更有效。

也可以在对方吃饭的时候，与其一起进餐，进餐过程中渐渐渗透对犯人的关心之情。

面试人际关系处理题目与答题原则

面试人际关系处理题目汇总与原则人际关系处理艺术是近年来国家公务员面试中最常见的问题，大部分考生对人际关系问题的回答存在诸多问题，为了帮助广大考生掌握人际关系处理艺术，祖华教育归纳了人际关系处理艺术60条，供广大考生参考。

人际关系系指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，属于社会学的范畴。

中文常指除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

人际关系处理艺术60条：1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。

2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。

所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。

既要有益于自己又要有益于别人。

处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。

3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。

通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。

谨慎的沉默就是精明的回避。

4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。

只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。

精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。

过高地估价自己是说谎的一种形式。

它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。

有损你的和风雅和才智。

6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。

不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。

必须使人们总是感到某些新奇。

每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。

政法干警面试技巧及基本原则

政法干警面试技巧及基本原则一、四项基本原则政法干警考试的面试形式虽与其他公职类考试保持一致，但鉴于其工作性质和内容的特殊性，便对考生有了更高层次的要求，因此考生在面试过程中要提高警惕，注意遵循一些答题原则，才能在面试中脱颖而出，赢得最后的胜利。

一、客观原则——认真审题、认清答题身份有些考生答题的时候习惯站在公务员的角度去答，这个没有问题，问题是很多考生把这个奉为准则，在答题的时候一口一个“作为公务员”，这样的做法是有失偏颇的。

有些面试题目虚拟了身份，这些身份有些是公务员，比如警察、某一部门的负责人等；但有些身份并不是公务员，如书店的老板、公司的经理等。

还有很多面试题目是没有虚拟身份的，这个时候考生就是自由的。

但是不管有没有设定虚拟身份，考生在答题的时候都要尽量客观中立。

二、诚实原则——诚实答题、真诚面对答题的时候说谎，一味地去说假话，不仅有违我们做人的基本准则，也会让考官心生厌恶。

考官都是正常人，正常人不喜欢听谎言。

有些人在作自我介绍的时候，编出很多奖项、很多的主席书记头衔、很多的二三等功，且不说我们考官手中可能有你的资料，仅从道义上讲，这也是很不应该的。

此外，在这里讲诚实的原则不仅是从道义上考虑，而且也是从答题的策略上考虑。

要深知答题的时候要保持一颗真诚的心，要牢记“老老实实最能打动人心”“诚实是最好的政策”。

三、全面原则——多角度考虑、长远分析看问题的全面性是对一个公职人员的基本要求，政法干警的职位要求中更是少不了这一点，全面性具体来说体现在两方面：以房价问题为例，如果题目让你就如何解决我国的房价问题提出一些意见和建议，你就要分析房价和哪些主体有关，关乎哪些人的利益等。

如果要严格区分的话，主要包括这样几个方面：1、老百姓的住房保障；2、经济的发展和就业；3、开发商，也就是投资者的利益；4、政府的收益。

这个问题这么复杂，所以在提建议的时候就要小心谨慎。

我们可以强调，要对房地产市场进行全面细致的调查，强调要广泛征询相关专家的意见，并听取开发商和老百姓的心声等。

2017宁夏公务员面试技巧：人际类题目作答三原则

中公专家解析面试热点<<<点这里！中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！2017宁夏公务员面试技巧：人际类题目作答三原则面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

在公务员面试中，除了综合分析和计划组织协调题目之外，出现频次较高的就是人际关系类题目了，这类题目说不上复杂，但却在日常工作中经常会用得到，甚至会关系到工作前途。

因此这也是考官考察考生工作状态的一个重要方面。

如何答好这类题呢，中公教育专家建议考生们遵循以下几个原则：1、全面性人际关系题中往往会包含一些较为复杂的人际矛盾，主要包括领导、同事，甚至是朋友，但其中有一项是考生经常忘记的，那就是自身的身份和工作。

比如题目中在开始的时候往往都会说“你刚入职”，这类话就是表明身份的信息点，因此在接下来的事件中就会由此而展开。

比如提出不符身份的中公专家解析面试热点<<<点这里！建议等，但别忘了一点，作为新人最大的问题就是现在乃至未来如何把手中的工作做好，这是一个非常关键的方面。

因此答好人际关系题的第一点就是要做到全面性。

2、下属思维在处理具体问题方面，很多考生在面对一些同事特别是上级领导的不满意时往往表现的是自己的大义凛然，或者是“千里马常有而伯乐不常有”的心态。

这样的心态是不利于工作团结的，因为在同事之间，出现错误无论是谁都是退一步海阔天空，如果总是怨为他人那么于谁都是不利的。

而同领导更是如此，作为下属的工作的就是“配合”，那么好的配合就是优秀的执行力。

所以在和领导出现问题后，要先想到位置的不同而工作的不同，如何对于上级的命令各种怀疑，那么无论如何，最后都是不能使得单位团结的。

3、人情味答题所说的人情味答题主要指的是表述方面的问题。

其实公务员面试讲究真情实感，考生要讲自己的看法。

政法干警面试：人际交往的意识与技巧之正确处理人际与工作的关系

政法干警面试：人际交往的意识与技巧之正确处理人际与工作的关系中公教育面试辅导专家高腾人际交往的意识与技巧是面试中非常重要的测评要素之一，这一测评要素直接考查考生是否“会做人”。

无论是在实际工作中，还是在面试答题中，考生都需要学会正确处理与领导、同事、群众以及亲朋好友之间的关系。

但是，不少考生在处理人际关系的过程中，一旦碰到人际和工作关系的处理，往往不能做出正确的判断。

中公教育面试辅导专家在此对人际关系处理的特点进行一一剖析，希望能帮助各位考生形成对人际和工作的关系更加清晰的认识。

一、人际关系处理的公务性有些考生认为人际关系就是“你好，我好，大家好”，在单位中只要注意跟同事、领导融洽相处，就能处理好人际关系。

其实这已经忽略了非常重要的一点，和谐的人际关系最终目的是为了能高效的工作。

考官在录用你的时候，考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配，你被录用后能否胜任工作，而不仅仅关注你在单位是否是一个“好好先生”。

所以各位考生一定要树立“以工作为重”的理念。

当然，在一般情况下，工作要做好，人际关系也要处理好。

但是，当二者存在矛盾的时候，一定要坚持以工作为重的原则。

例如，“单位提供了一次去外地学习的机会，你和同事各方面的能力相当，都符合条件，但名额只有一个，你会怎么做?”。

在这种情况下，部分考生会为了与同事保持和谐的人际关系，把机会让给同事，借此向考官展示自己人际交往中谦让的风度。

这种想法显然是没有真正理解人际关系处理的公务性。

必须提醒各位政法干警考生，在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标，并且有意识地提升自我价值，通过公平合理的方式，积极主动的为自己争取提升工作技能的机会。

一味地谦让，在不少考官看来，就是不懂得把握机会，工作中不求上进，并且这在实际工作中，也不利于人际关系的正确处理。

二、人际关系处理的业缘性政法干警面试中的人际关系一般是与工作相关的。

在工作中，良好的工作能力会帮助我们建立和谐的人际关系，从而进一步推进工作任务的完成。

公务员面试人际关系题三个答题好习惯

公务员面试人际关系题三个答题好习惯在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不可以很好地抓住题目的核心也不可以很明晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想可以抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目的、换位考虑、回归工作。

一、树立目的树立目的是指在分析^p 问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析^p 我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析^p 题目的时候要认识到题目的工作指向性。

无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。

所以在设立人际题目的解决目的的时候一定要以工作为导向。

二、换位考虑解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。

比方说：你正在公休外出，领导突然给你打说有一个紧急任务需要你立即回来，你怎么办？我们看到这类题目就会感到很难受，答复起来也不是很顺畅。

面对这样的情况我们就需要从对方的角度去考虑这一问题。

从领导的角度考虑，假如你是这个领导你会不会做这样的事情？假如你做出了这样的事情那会是因为什么？当我们从对方的角度考虑完之后，就会发现这件事情其实已经可以理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。

这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。

三、回归工作人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。

比方：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办？这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们如今正在进展一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。

招警考试面试指导人际关系题解题技巧

一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法1.主体分析法的运用人际关系题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。

2.主体分析法的延伸原则(1)关注原则每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。

(2)落实原则不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。

工作必须及时、圆满完成。

(3)互动原则积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。

只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。

而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

二、回归和谐人际关系——阳光心态人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。

有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。

作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“阳光心态”。

“阳光心态”是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。

年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。

具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面：1.贬词褒义【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?【解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。

也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

2.褒词贬义【经典例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。

你怎么办?【解读】这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。

人际关系题五大答题原则

人际关系题五大答题原则
(一)阳光原则
阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

(二)反思原则
在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

(三)沟通原则
多数人际交往问题的根源是沟通不够。

因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

(四)回避原则
在因一时一事造*际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。

比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

(五)权属原则
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。

因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

2017宁夏招警面试技巧：人际类问题为何易答但答不好

2017宁夏招警面试技巧：人际类问题为何易答但答不好公务员招警面试中，人际关系处理类题目基本是必考的，广大考生也是认为这类题目比较好处理，但是往往展示的人际关系处理能力却不尽人意。

下面，中公招警考试网就一起谈谈人际类问题为何易答但答不好。

考生常犯的错误主要表现为：1、为了人际而人际。

即为了人际关系的和谐而去处理面对的人际问题。

这点错误尤其会受到考生以往经历和社会现实的影响，社会现实确实过多关注的是人际关系的圆润处理，一定程度忽视了为什么要处理好人际关系这个根本问题，这就必然导致很多“明哲保身、老好人”等不良情况的发生。

请问，面试时考官考查的是你的圆滑世故吗?2、套路化处理人际。

只要遇到矛盾和问题，必要进行自我反思。

把“自我反思”当做一件法宝，表面看体现自己的诚意，实则反映出考生脱离实际、没有客观分析人际问题产生的具体情境，让考官深感套路僵化答题的毒害。

3、沟通认识不足、处理不到位。

深信“一沟就通”、“只想沟不论通”，不论对象实际，不考虑问题缘由，不思条件具备与否，将“沟通”当做了花架子，却不知“沟而不通就剩下沟”了。

这样又怎么能说服考官呢?那人际类题如何作答才能受考官青睐获得高分呢?首先，正确理解面试本质：面试通过题目考查考生与岗位匹配的能力和品质，考生通过人际类题目的思考作答要展示出自己符合所报考公职岗位要求的人际关系处理能力和合格的职业素质。

这是核心，不是简单的答了这道题就能实现目的。

其次，准确把握人际类题目的考点：设计人际类题目实际是将来公职岗位工作状态的一种提前再现，主要考察考生能否符合实际的去思考分析遇到的问题，能否站在工作的角度符合身份的去采取合理有效措施进行人际问题的解决并推进工作的完成。

所以考生要坚持联系工作实际的基本面，坚持工作第一的原则，坚持人际问题和工作问题的全部解决并采取措施防止以后再发生类似问题为终极目标。

再次，梳理清楚问题：紧紧把握题目所给信息，理解正确所给的身份和条件，抓住问题分析清楚问题产生的来龙去脉，是工作问题引发人际问题还是人际问题引起工作问题，对症下药。