上海XXX有限公司-员工守则

上海XXX有限公司员工守则总则本守则旨在建立公平、公正的规章制度，为员工提供良好的发展空间以及维护公司正当的利益，各部门员工都应该严格遵守。

由于公司的发展与经营环境的不断变化，本守则中所规定的，亦将不断的完善和修订，并将及时通知各部门员工。

本守则解释权属于公司人事部门。

工作纪律个人行为1．办公室员工应该衣着整洁，大方得体；2．同事之间应该互相尊重、互帮互爱、语言文明；3．员工应整理好自己办公区域，保持清洁；4．下班回家前应将自己电脑电源关闭，最后离开的员工，应把空调、灯等电器关掉，并确认把门锁好。

5．在办公区域用餐，用餐完毕，所有废弃餐具必须丢弃到楼梯间垃圾桶；6．员工应自觉节约用水用电，分类处理垃圾等，保持良好的环保意识。

工作纪律1．办公室内不允许抽烟、嗑瓜子、看电视等；2．非休息时间不允许放音乐；3．严禁用公司电话打私人电话聊天；4．非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；5．员工不得私下议论涉及公司机密、破坏员工情绪的话题；6．凡违反上述守则者，公司将给予书面警告处分，并由犯者签字确认；再犯者，公司有权对其进行降级处理。

三次者公司有权解除合同。

周会每周四19.00-20.00(如有需要将做适当延长)通过skype进行周会，每周将有一人做会议主持人，按照会议记录表格的顺序安排会议主持人，公司所有人员参会，主持人将核对每人当周工作完成情况和记录下周的工作安排以及工作天数，具体细节将在入职培训时做详细解释说明，如果因项目情况或个人原因，需提前一天向会议主持人请假，并给出合理理由，同时提供当周和下周的工作情况和安排。

未请假缺席一次者将给予口头警告一次，缺席一次以上将给予书面警告一次。

如遇节假日或特殊情况，周会时间可能被调整，所调整的时间将通过征集员工建议后决定聘用规定入职手续1．新员工进入公司当日必须提交身份证复印件两份、一寸免冠照片两张，并填写员工登记表。

该表上所填写的联系地址、电话号码为员工所确认。

如有变化，员工应当在24 小时内告知公司，同时做好变更登记。

否则，公司通知不到员工的，后果由员工承担。

2．有劳动手册的新员工必须于三天内将劳动手册上交给公司，并与公司签订劳动合同。

无劳动手册的，应当提供其在此前的劳动关系等证明。

3．因个人提交劳动手册等证明而延误办理用工手续，一切责任由其本人承担。

试用期1．新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为6 个月。

试用期间公司将对员工的综合表现及其对工作的适应程度进行考核。

2．试用期届满，经公司考核（业务能力、工作态度、劳动纪律等）符合条件的，可转为正式员工；考核不符合条件的，公司予以解除劳动关系。

、聘用期间1．公司有权按照业务发展的要求以及员工的综合表现，对员工的岗位进行调整，同时相应调整其工资；2．公司根据员工的年度情况评估该员工在其所处职位的表现，如果该员工表现不符合或不胜任其所处职位，公司有权对其进行相应的岗位及相应调整其工资；3．员工的综合评价主要由以下几部分组成：3.1 部门经理对员工在工作量、工作态度、合作精神、工作能力、劳动纪律、责任感等方面的综合评价。

3.2 人事部门对员工在出勤、病事假、办公室行为表现等方面的评价。

3.3 人事部门对员工在各种费用控制的评价。

3.4 总经理对该员工的综合评价。

离职手续1. 所有离职员工必须提交书面离职申请（合同期满的，视为不再续约）。

2. 员工未经公司同意擅自（提前）离职，视为其自动放弃所有未结清之费用包括工资、福利等，另外，公司将依法追究其责任，并因其擅自（提前）离职而造成的经济损失。

3. 离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、文件资料等，经核准且办妥移交手续，否则公司有权不支付该员工的当月工资，其他福利等。

给公司造成损失的，应当赔偿。

员工福利社会保险公司依法为员工缴纳社保金。

包括综合保险、城镇保险等。

商业保险凡是公司正式员工，每年公司将为该员工购买一份人身意外商业保险。

节假日福利每年公司将在中秋节，圣诞节和元旦（视为一个节日），春节之前为员工发放过节费，具体发放金额和方式的最终解释权属于公司人事部门。

福利附件说明凡严重违反公司员工手则规定的员工，公司有权利取消除法定福利外其它可享有的各项福利。

考勤制度考勤规定1.工时1.1工时必须每周发送，如特殊情况，请提前告知1.2 工时必须填写项目名称1.3报销金额必须填写准确，实际报销以填写金额为准，必须与费用备注以及发票相对应1.4费用备注必须填写清楚详细，例如费用类型，费用名称等1.5 如没有项目也必须按周提供相应工时，工资，报销，补贴将严格按照工时进行发放1.6每周工时需在每周周一下班前发至人事部，经提醒后最晚不得超过第二日中午1.7 客户确认签字的工时应与公司内部工时一起发送，如因项目，客户情况不方便每周提供客户确认，需向总经理申请，得到批准后方可每月发送，如未收到客户确认工时，工资，报销以及补贴将顺延至下月1.8 工作时间必须如实上报，不得弄虚作假。

请假规定请假程序1.1 请假首先通过项目经理批准，然后至人事部领取《请假申请表》。

1.2 请假应亲自办理并于事先填具《请假申请表》，注明起止日期/时间/事由，交人事部复核。

1.3 任何假别都应提前提出申请。

1.4未完成请假手续或假满未续假，而擅自不上班者，作旷工处理。

凡当年旷工累计三天者，公司有权解除劳动合同。

休假种类1事假（除不在项目内员工）1.1 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。

1.2 当天突发不能预知之急事且能于事后提出具体证明者（例如：Ａ．盗窃火警，须提出公安证明；Ｂ．亲属病、伤、亡，须提出医院证明）1.3 每月事假累计不得超过2 天，全年事假累计不得超过14 天。

1.4 全年事假累计超过14 天者，可予以解除劳动合同。

1.5 事假扣除工资额=总基本工资数/21.75*总事假天数+项目奖金/天*总事假天数。

1.6 每月末统计该月员工累计请假天数，少于半天（4小时）按照半天计算，大于半天小于一天（4小时-8小时）按照一天计算。

2 病假2.1 原则上依照事假申请2.2 当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关“医院证明”（如个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为事假。

2.3 男性员工每月病假超过1 天，女性员工每月超过2 天，病假工资按照70%发放；男性员工全年累计超过7 天，女性员工全年累计超过14 天，病假工资按照50%发放。

3 婚假3.1 达到法定婚龄婚假按上海市规定处理。

3.2 婚假申请之有效期为自结婚登记起三个月为限。

3.3 有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后（包括到职日）登记注册方为有效。

3.4 婚假必须于婚假前二十天办理请假手续。

3.5 婚假之申请必须提供相关证明文件（结婚证书）。

4 丧假4.1 父母、岳父母、配偶、子女等之死亡，给予丧假3天。

祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假1 天。

4.2 丧假未经事先办理请假手续者，应于丧假结束上班第一天办理请假手续。

5 产假5.1 单胎顺产90 天；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15 天；妊娠3 个月以内自然流产，产假30 天；妊娠3 个月以上7 个月以内自然流产，产假45 天。

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30 天，其配偶享受晚育护理假3 天。

晚育假、晚育护理假期间，享受产假同等待遇。

5.2 产前检查可先使用产假，于产假开始时扣除先前所请天数。

5.3 产假之计算以开始休息始计。

产后假以医院证明生产日为产后第一天。

超过部分，除应办理相关申请手续外，作事假、病假处理。

无合理证明，也未办理请假手续的，作旷工处理。

5.4 产假必须于产假前十五天办理请假手续。

5.5 男性员工于配偶生产日请陪产假一天，以一次为限。

5.6 产假期间，上海本地户口或有居住证员工到社保中心领取产假基本工资，超过缴纳基数基本工资部分由公司补给；外来员工按照基本工资的70%发放。

6例行假日、国定假日6.1 每周六、日为例行假日，6.2 国定节假日按国家规定执行。

7年假7.1公司正式录用的员工，每年享有十个工作日带薪休假，每多工作一年，年假天数多增加一天（其中带薪休假中的带薪部分为每月基本工资/21.75天*带薪休假天数）7.2 不在项目内的员工，带薪年假优先抵扣。

7.3带薪休假须提前三天提出申请，得到批准后，员工应配合上级主管安排其休假期间工作问题。

连续休假五个工作日以上，须提前一周申请。

7.4带薪休假由上级根据公司业务繁忙情况予以批准与否。

处罚1 警告员工违反上述所有规章制度，情节轻微者，公司将予以口头警告或书面警告，书面警告两次而继续违反公司条例，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同。

2辞退除已有规定外，员工有以下之一情形，劳动合同自行解除。

同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：1．全年累计旷工超过3 天者；2．盗窃公司或同事财物，经查明属实；3．虚报费用，伪造发票者；4．无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；5．散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工、员工与员工之间的感情，情节严重者；6．未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7．一年中受到违反工作纪律警告超过两次；8．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，并不服从上级调解者；9．利用公务之便，擅自向对方收受贵重物品、回扣等；10．工作不负责任，对公司造成损失的；11．其他触犯刑事法律（包括被行政拘留）法规而被有关部门追究的。

本守则自颁布日开始实行，公司有权根据需要，对本员工守则进行修改。

上海XXX有限公司2015年1月1日。