公司培训记录表格
员工培训记录表
员工培训记录表部门年度员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表一式一联注：请正楷签到在职训练结训报表经办：在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表一式三联：一单位二教育训练部三会计部在职训练实施结果表单位：教育训练部：会计部：一式三联：一单位二教育训在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、□是2、□否3、□不确定（7）其他建议事项：训练成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表姓名工会部门职位内定新进职员的职前教育日程表新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容新进职员研修事项检查表注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育内容检查表新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价○企业的存在意义○公司的组织、特征○热爱公司的精神新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次○上班、下班的规则○问候、措词○致力于工作的态度○电话、会客的方式○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果部属（一般职员）指导重点部属（营业部门）指导重点部属（生产部门）指导重点部属缺点检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属的问题举止检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属不当行为的分析表○工作态度○金钱、物品的处理○抱怨○个人的谈话或传言新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价○工作的基本○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新进职员研修报告照会案件调查报告研修报告。
企业培训工作常用表格大全
企业培训工作表格大全部门培训申请表 (3)部属缺点检查表 (4)从业人员在职培训资历表 (5)个人外部训练申请表 (6)个人训练/教学记录表 (7)观摩报告书 (10)年度培训计划 (11)年度训练计划汇总表 (12)培训课程规划表（续表） (13)提高能力的对策表 (14)提高能力方法表 (16)团体培训申请表 (17)新进职员教育 (18)新进职员教育成果检测表 (19)新员工培训成绩评核表 (20)新员工培训计划表 (21)训练成效调查表 (21)员工（一般职员）指导重点 (22)员工培训报告表 (24)员工培训报告书 (25)员工培训档案 (25)员工培训反馈信息 (26)员工培训计划表 (28)员工培训记录表 (28)员工培训记录表 (29)员工培训需求调查表 (30)在职技能培训计划申请表 (31)在职训练测验成绩表 (32)在职训练费用申请表 (33)在职训练实施结果表 (34)在职训练学员意见调查表 (35)在职员工培训测验成绩表 (36)在职员工受训意见调查表 (37)培训流程图部门培训申请表表中项目仅供参考，实际操作中可酌情增减部属缺点检查表注：分数愈多表示缺点愈多从业人员在职培训资历表个人外部培训申请表姓名部门职位受训机构 申请说明我个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希望由公司负担，此项培训必能增加我 未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必依照公司规则通知有关部门。
时间个人如触犯任何公司 规则，愿意由公司扣除本人薪水以抵缴公司代付的学费。
个人外部训练申请表受训课程个人训练/教学记录表各级培训机构工作职责观摩报告书年度培训计划年度训练计划汇总表式一联.・呈核后教育训练部留存培训课程规划表培训课程规划表（续表）提高能力的对策表提高能力方法表6.能积极地透过实际工作培育部属7.透过权限委让，使部属发挥能力团体培训申请表培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估新进职员教育第1步骤公司的概要企业的目的是什么 本公司的经营理念与历史 公司的组织 各部门的工作 公司产品的基本知识 何谓利益 7.底薪、津贴的说明 第2步骤商业基础礼仪 月 日地点讲师1 .修饰外表的重点2 .上班、下班时的规则3 .问候、措词的基本礼节4 . 了解工作流程月 日地点 讲师1.2.3.4.5.6.5.致力于工作的态度6.访问的应对方式7.拜访的规则8.电话的打法、应对法9.与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用方法5.协助、团队精神的重要6.面对会议、洽商7.整理、整顿、决算的重要性新进职员教育成果检测表本新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。
员工培训记录表
讲师签名:
实 施:
签名： 年
审 核:
） 月日
签到 序 部门
签到
1
11
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2
12
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5
15
25Biblioteka 61626
7
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27
8
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19
29
10 考核
考核方式 考核标准
20
30
□现场问答 □笔试 □实操 □现场考核
考试成绩达成______________，视为本次培训合格。
部门
姓名
考核成绩
考核结果
考核人员
评价意见
培训 效果 评估
本次培训效果是否达到预期效果？ □是 □否 （建议与意见：
《员工培训记录表》（以下内容由培训主导人填写）
培训类型 培训主题 培训对象 培训日期 实施部门
定期 □临时
培训时间 应到人数
编号 讲师
20230427
培训地点 实到人数
培训主要内容
参训人员确认
本人已接受上述培训，并对培训的内容确认无误，表示认可并将遵照执行。
（以下内参训人员填写）
序 部门 签到 序 部门
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
人员培训记录表模板
"培训日期"：记录培训进行的日期。
"培训时长"：记录培训的时长，以小时为单位。
"培训讲师"：记录进行培训的人员姓名，可以是公司内部人员，也可以是外部专家。
"备注"：可以用于记录其他额外的信息，例如培训的效果反馈、员工的表现评价等。
人员培训记录表模板
以下是一份人员培训记录表格的模板，供参考：
1
AA
技术部
Python编程
2
BB
市场部
社交媒体营销
3
CC
销售部
销售技巧提升
4
DD人事部团队建设与领导力 Nhomakorabea5
EE
销售部
销售技巧提升
6
FF
销售部
销售技巧提升
7
GG
销售部
销售技巧提升
说明：
"员工姓名"：记录接受培训的员工姓名。
"部门"：记录员工所属的部门。
最全员工培训记录表
最全员工培训记录表培训记录表概述员工培训记录表是用于记录员工参加培训课程的表格。
通过填写培训记录表，公司能够有效跟踪和管理员工的培训记录，确保员工获取必要的知识和技能，提高工作效率和绩效。
培训记录表内容培训记录表应包含以下内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
2. 培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
3. 培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。
培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。
培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。
4. 培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训记录表使用方法以下是使用培训记录表的基本步骤：1. 填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。
填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。
填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。
2. 记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。
记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。
记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。
3. 记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。
记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。
记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。
公司员工培训记录统计表常用
公司员工培训记录统计表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）公司员工培训记录统计表公司员工登记表介绍人：培训需求调查问卷姓名：年龄：部门：在本公司工作年限：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业句话简单描述您的主要工作职责：请您以2-31、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大的3个：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去举办的培训课程哪些地方有待改进？请选出您认为最需改善的3个：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上 □无所谓，看课程需要来定□其他：9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天 □无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次 □半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□无所谓□其他：1、 您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3个：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划 □行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的3个：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德 □管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
企业安全生产三级培训记录
1、新入职的员工必须经过上岗前的安全教育适应环境，在学习基本工作技能的同时，进行劳动保护教育，即公司教育、部门教育、班组教育，重新上岗、转岗应再次接受安全教育；
2、劳动保护法规具有规范性，是一种普遍的、明确的、特殊的行为规则，新员工入场要了解必要的安全法规知识，已便于预防事故，减少事故发生；
内容提要：
1、一般来说，凡离最低点两米（含两米）以上的作业称为高处作业，高处作业都有坠落的危险，越高危险性越大，所以员工尤其是新员工防坠落非常重要。实践证明，各种坠落造成的事故在每年事故统计中是非常突出的；
2、天车、叉车、电工等特种作业人员对身体条件、状况、着装上都有相应的要求；
3、由于架子工责任重大，而且危险较大，具有对操作人员有专门要求，这就是特种保护。
8、急救的原则是先救命、后治伤、具体步骤：
1救命：人工呼吸、胸外心脏挤压。
2处理：止血、包扎、固定。
3送医院。
9、事故处理的原则是：不要慌、保持镇定，只有这样才能做好紧急处理工作；
10、通过PPT形式及阅读相关法律法规等教育方式，让员工懂得安全生产的重要意义，学会如何辨识、处置危险隐患，学会在日常工作中如何杜绝“三违”想象的发生，从而达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的培训教育目的。
安全生产三级培训记录（Ⅰ级）
表号:WM/QR6.0-03-37
培训部门：人力资源部培训日期：年月日
三级安全教育内容
公
司
人
力资源
部
门
负
责
培训纲要：1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2、公司的安全生产方针、政策、制度；
3、本岗位安全生产的重要注意事项；
4、企业内外的典型事故教训；
员工培训记录大全
员工培训记录大全
培训记录概述
本文档旨在记录员工培训的详细信息，包括培训课程、日期、培训内容和参与员工名单。
通过建立一个全面的员工培训记录，可以帮助企业跟踪和评估培训计划的有效性，以及保证员工培训的全面性和一致性。
培训记录模板
以下是一个常见的员工培训记录模板，可根据实际情况进行调整：
培训记录的重要性
建立全面且准确的员工培训记录对企业至关重要。
以下是培训记录的几个重要作用：
1. 跟踪培训效果：通过记录员工培训的具体内容和参与人员，企业能够更有效地跟踪培训的效果和成果。
这有助于确定哪些培训课程有效，哪些需要改进或调整。
2. 符合合规要求：一些行业或法规可能要求企业对员工进行特定培训。
通过详细记录培训的内容和日期，企业可以证明其遵守了相应的合规要求。
3. 确保员工一致性：培训记录可以确保员工接受到一致的培训，从而提高公司整体绩效和合规性水平。
记录中可以清楚地查看每位
员工接受的培训内容，避免漏掉任何重要的培训环节。
4. 新员工培训参考：培训记录对新员工培训非常有用。
新员工
可以参考已有的员工培训记录，以了解公司的培训计划和培训内容，快速适应公司的工作环境。
总结
建立全面的员工培训记录有助于企业跟踪和评估培训计划的有
效性，并确保员工接受一致的培训。
本文档提供了一个简单的员工
培训记录模板，可根据实际情况进行调整和使用。
及时更新和维护
培训记录对于企业的发展和管理至关重要。
质量意识培训记录表
辅导员综 合评价
对岗位职责的认知度 对公司（部门）规范
的了解度 专业技能符合职位要
求的程度 对办公或生产设备的
操作能力
岗前培训综合评价
充分理解 比较理解 不了解 充分理解 比较理解 不了解
完全满足 基本理解 欠缺 已经熟练 基本熟练 还不熟练
优秀 良好 合格
延长培训 天
重新评估岗位适合度
新员工在培 训方面的建
姓名： 部门负责人：
质量意识培训记录表
岗位职务：
入职时间：
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
课时
公司（部门）管理制度、 工作流程
个人岗位职责
培训方式
完成时间
掌握程度（员工填写）
完全 基本 不了 掌握 掌握 解
辅导）设备的操作
训练 6S 管理
安全生产培训
质量标准与检验方法
议
新员工评价
岗前辅导满意度评价
岗位辅导员: 非常满意 基本满意 满意 不满意
新员工签字： 同意上岗 延长培训 天 重新评估岗位适合度 其他
部门负责人 意见
部门负责人：
公司培训现场记录表(DOC).doc
公司培训现场记录表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
员工培训记录表怎么写
员工培训记录表怎么写
员工培训记录表是用于记录员工接受培训的详细情况的表格。
下面是一个示例表格，您可以根据实际情况进行调整和补充。
序号员工姓名培训主题培训日期培训地点培训时长培训讲师培训方式考核结果
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三新员工入职培训公司会议室 2小时王经理讲授+互动优秀
2 李四产品知识培训公司会议室 4小时陈主管讲授+演示+实操良好
3 王五销售技巧培训公司会议室 3小时刘经理讲授+小组讨论+案例分析优秀
4 赵六安全教育培训公司会议室 1小时李主任视频播放+讲解+互动提问及格
在填写表格时，您可以按照以下步骤进行：
1. 在“序号”列中，按照培训顺序进行编号。
2. 在“员工姓名”列中，填写参加培训的员工姓名。
3. 在“培训主题”列中，填写培训的主题或标题。
4. 在“培训日期”列中，填写培训的具体日期。
5. 在“培训地点”列中，填写培训的地点，如公司会议室、外部培训机构等。
6. 在“培训时长”列中，填写培训的总时长，可以以小时为单位。
7. 在“培训讲师”列中，填写负责培训的讲师或教练的姓名。
8. 在“培训方式”列中，填写培训的具体方式，如讲授、演示、实操、小组讨论、案例分析等。
9. 在“考核结果”列中，根据员工的考核表现填写相应的评价等级，如优秀、良好、及格等。
填写完毕后，您可以根据需要将表格进行打印或电子存档，以便于后续的查询和管理。
同时，您也可以根据实际情况对表格进行调整和修改，以满足不同的需求。
安全教育培训记录、签到表格
培训时间培训地址会议室培训教师培训题目法律法例、规章制度培训学习参加人数查核方式：笔试〔〕问答式〔〕实操〔〕培训内容纲要：1、安全生产法律法律辨别、获得，及合用于本公司的安全生产法律法例、标准标准、部门规章等。
2、本公司安全生产管理制度汇编。
部门署名查核成绩部门署名查核成绩培训总结及成效评论：总结人：日期：培训时间培训地址会议室培训教师培训题目安全操作规程培训学习参加人数查核方式：笔试〔〕问答式〔〕实操〔〕培训内容纲要：1、各岗位安全操作规程、作业指导书内容。
2、危险作业安全操作规程。
3、安全生产事故事例剖析。
部门署名查核成绩部门署名查核成绩培训总结及成效评论：总结人：日期：年月日培训时间培训地址培训教师培训题目职业健康培训参加人数查核方式：笔试〔〕问答式〔〕实操〔〕培训内容纲要：1、职业病危害有关法律法例。
2、生产过程中职业危害预防和应急办理举措、劳动防备用品的佩带和使用。
3、职业病防治根来源理；职业危害特点及分类；职业危害控制工作内容；职业危害检测根本知识；职业卫生管理内容；各样职业病防治的根本知识及卫生保键。
4、职业病事故事例。
部门署名查核成绩部门署名查核成绩培训总结及成效评论：总结人：日期：年月日培训时间培训地址培训教师培训题目事故应抢营救培训参加人数查核方式：笔试〔〕问答式〔〕实操〔〕培训内容纲要：1、介绍应急管理法律法例、政策要求。
2、综合应急方案、专项应急方案、现场处理方案的内容。
3、介绍应急装备与物质，学习掌握应急装备的使用方法。
4、生产安全事故应抢营救事例。
部门署名查核成绩部门署名查核成绩培训总结及成效评论：总结人：日期：年月日培训时间培训地址培训教师培训题目安全生产责任制培训学习参加人数查核方式：笔试〔〕问答式〔〕实操〔〕培训内容纲要：1、安全生产责任制的定义安全生产责任制是指各级领导、干部、生产技术人员、职能部门人员及全体员工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。
安全生产责任制是用人单位最根本的安全制度，是安全管理制度的核心：用人单位一定成立和完美以公司法人为第一责任人的全员安全生产责任制，公司法人要对公司安全生产全面负责。
公司安全培训记录
公司安全培训记录公司安全培训记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室参与人员：所有员工会议内容：1. 欢迎辞和介绍：人力资源部负责人向全体员工致辞，介绍本次安全培训的目的和重要性。
2. 安全意识培训：由公司安全主管进行安全意识培训，重点强调以下内容： - 灭火器使用方法和注意事项；- 紧急疏散程序和逃生路线；- 办公室常见安全隐患及应对措施；- 个人防护用品的正确使用方法。
3. 防火演练：安全主管组织了一次防火演练，包括以下步骤：- 演示灭火器的正确使用方法；- 指导员工如何正确逃生并疏散；- 模拟火灾场景，让员工实际操作灭火器进行灭火。
4. 交流讨论：开放式讨论环节，员工可以提出关于公司安全的问题或建议。
安全主管回答了员工的疑问，并记录了相关建议。
5. 安全知识问答：通过问答形式检验员工对安全知识的掌握情况，奖励答对问题的员工。
6. 安全承诺书签署：全体员工签署了安全承诺书，表示将严格遵守公司的安全制度和规定，积极参与公司的安全管理工作。
7. 培训总结：人力资源部负责人进行总结发言，再次强调公司对安全工作的重视，并感谢员工的积极参与和配合。
会议记录：- 本次安全培训旨在提高员工的安全意识和应急处理能力，确保公司的安全环境；- 安全主管详细介绍了灭火器的使用方法和注意事项，员工积极参与了灭火器操作演练；- 员工提出了一些关于公司安全的问题和建议，安全主管进行了解答和记录；- 员工通过问答形式检验了对安全知识的掌握情况，提高了安全意识；- 全体员工签署了安全承诺书，表示对公司安全工作的支持和配合。
下一步行动：- 人力资源部将根据员工的提问和建议，进一步完善公司的安全制度和规定；- 安全主管将组织定期的安全演练和培训，确保员工的安全意识和应急处理能力得到持续提升。
附件：- 安全承诺书一份本次安全培训记录旨在记录公司安全培训的主要内容和行动计划，以便后续跟进和评估。
公司将继续加强安全培训和管理，确保员工的工作环境安全稳定。
生产经营企业安全培训记录样表
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培训效果评价：
评价人：日期：
安全培训教育记录
培训时间
培训老师
沈全江
培训内容
1安全生产意识教育；
2安全规章制度，包括适用的法规标准；
3岗位技术技能和岗位职责；
4岗位风险管理，有关风险评价结果；
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培训人签字
岗位
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培训效果评价：
评价人：日期：
安全培训教育记录
培训时间
培训老师
培训内容
1相关安全法规标准；
2安全制度及职责，包括公司安全方针、目标；
3安全管理、安全技术、职业卫生知识；
4事故案例及应急管理
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培训人签字
岗位
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培训人签字
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3安全管理、安全技术、职业卫生知识；
4事故案例及应急管理
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