佛山市防暑降温费标准2020规章制度.doc

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2020年防暑降温费发放标准

2020年防暑降温费发放标准2020防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。

例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

【法律依据】：【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

防暑降温费发放标准

防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。

下面将详细说明防暑降温费的发放标准。

一、发放对象。

防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准。

1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。

一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。

2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。

3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。

三、发放方式。

防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。

公司不接受现金发放。

四、申领流程。

1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。

2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。

3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。

五、注意事项。

1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。

2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。

以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。

同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。

公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。

防暑降温费发放标准

防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放。

为了确保费用的合理使用和公平分配，特制定以下防暑降温费发放标准：一、发放对象。

1. 公司全体员工均可申请防暑降温费，包括办公室人员、生产人员等各部门员工；2. 需要提供相关的健康证明或者工作环境温度检测报告。

二、发放标准。

1. 根据工作环境的温度情况，对于室外工作人员，每人每天发放防暑降温费10元；2. 对于室内工作人员，每人每天发放防暑降温费5元；3. 防暑降温费将按月统一发放，不得以任何形式私自调整。

三、申请流程。

1. 员工需在每月月底前向人力资源部门提交防暑降温费申请；2. 申请需附带健康证明或工作环境温度检测报告。

四、发放方式。

1. 防暑降温费将统一通过工资发放渠道发放到员工工资卡上；2. 员工需在发放日后三个工作日内领取防暑降温费。

五、管理与监督。

1. 人力资源部门负责审核防暑降温费的申请，并进行发放；2. 财务部门负责对防暑降温费的发放进行核算和监督；3. 公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，定期进行审核和评估。

六、其他规定。

1. 员工不得私自调整防暑降温费的发放标准；2. 对于违规申领防暑降温费的员工，将按公司规定进行处理；3. 公司将根据实际情况对防暑降温费的标准进行调整，并及时向员工通报。

以上即为我公司制定的防暑降温费发放标准，希望各位员工严格按照规定进行申领和使用，同时也希望大家在高温天气下注意防暑降温，保护好自己的身体健康。

公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为大家营造一个健康、舒适的工作环境。

2020年防暑降温费发放标准

2020年防暑降温费发放标准2017防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

防暑降温费管理规定

防暑降温费管理规定第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。

第三条各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第四条各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。

第五条员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。

第六条各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。

第七条工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。

第八条区域划分按照各省市地域划分为4类区域。

1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。

2类（共10省市）：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。

3类（共4省市）：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。

4类（共1省市）：海南省。

第九条防暑降温期划分1类区域防暑降温期为3个月（6月—8月）；2类区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；3类区域防暑降温期为5个月（6月—10月）；4类区域防暑降温期为7个月（4月—10月）。

第十条防暑降温费发放标准现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。

其他人员每人每月150元。

第十一条防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。

凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。

第十二条防暑降温费发放时间原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。

2020年防暑降温费发放标准文档2篇

2020年防暑降温费发放标准文档2篇Standard document of payment for heatstroke preventi on and cooling in 20202020年防暑降温费发放标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年防暑降温费发放标准文档2、篇章2：2020年福建省防暑降温费发放标准文档篇章1:2020年防暑降温费发放标准文档20xx年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小泰为大家精心搜集了一篇“20xx年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

20xx年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的（不含33 ），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

防暑降温费发放标准2020

防暑降温费发放标准2020
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

2014年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

从2011年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

防暑降温费标准制度法规

防暑降温费标准制度法规
防暑降温费是根据相关法规制定的一项福利制度，旨在保障劳动者在高温环境下的工
作权益，帮助劳动者防暑降温，保证其安全和健康。

以下是一些相关的法规和制度：
1. 劳动法：劳动法是我国对劳动者权益和劳动关系进行调整的基本法律。

根据劳动法，雇主有义务保障劳动者的工作环境健康和安全，劳动者有权获得适宜的劳动保护和防
暑降温措施。

2. 《防暑指导原则》：该指导原则由国家标准化管理委员会发布，对于高温季节下的
工作环境代表了国家对于防暑降温的要求。

该指导原则规定了不同作业环境下的温度、湿度等要求，以及相应的防暑降温设施和措施。

3. 企业内部的防暑降温费制度：一些大型企事业单位会根据相关法规和标准自行制定
防暑降温费标准，确保劳动者获得合理的防暑降温费用补助。

需要注意的是，具体的防暑降温费标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所差异，具体标准可以通过相关政府部门或企业内部来咨询和获取。

同时，劳动者在遇到
相关问题时，可以咨询相关劳动保障部门或劳动仲裁机构，维护自己的权益。

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2020规章制度佛山市防暑降温费标准_0986文档EDUCATION WORD规章制度佛山市防暑降温费标准_0986文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】随着夏天的来到，高温的天气真的到了让人受不了的程度，这时用人单位就该给户外工作者发放防暑降温费了。

下面小编为大家搜集了一篇“佛山市防暑降温费标准2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。

江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

通知近期气温持续升高,为了预防中暑，确保安全，请各项目部做好防暑降温工作，合理安排作业时间，尤其是重体力劳动、高温操作岗位人员,员工由于出汗过多,体内失水、易出现过度疲劳、中暑。

员工作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等轻度中暑症状时，一定要停止工作，立即到阴凉、通风处休息，并服用防暑降温药品;出现重症中暑的情况，要立即汇报上级领导，求助医务人员紧急救治。

广东高温津贴发放规定

广东高温津贴发放规定广东省高温津贴发放规定为有效保护广东省内工作人员的劳动权益和减轻高温天气对劳动者的影响，广东省人力资源和社会保障厅制定了《广东省高温津贴发放规定》。

以下是该规定的主要内容：一、适用范围本规定适用于广东省内在高温环境工作的企事业单位职工、政府工作人员以及其他从事劳动服务的个体工商户。

二、高温补贴标准根据高温天气的不同程度，高温津贴标准分为三档：1.一级高温：气温超过35度，高温津贴标准为每天50元。

2.二级高温：气温超过37度，高温津贴标准为每天80元。

3.三级高温：气温超过40度，高温津贴标准为每天120元。

三、高温津贴的发放时间和方式1.高温津贴按月发放，发放时间为当月的最后一天。

2.高温津贴由企事业单位的人力资源部门负责核算和发放，政府工作人员由各级人力资源和社会保障部门负责发放，个体工商户由相关部门负责监督发放。

四、申请条件和程序1.申请条件：劳动者必须在高温环境工作，且满足当地气温达到高温标准的要求。

2.申请程序：（1）企事业单位职工应向单位的人力资源部门提出申请，附上劳动合同和身份证明等相关材料。

（2）政府工作人员应向所在单位的人力资源和社会保障部门提出申请，附上身份证明和工作证明等相关材料。

（3）个体工商户应向所在地的相关部门提出申请，附上身份证明和营业执照等相关材料。

五、监督与处罚1.相关部门应定期对企事业单位、政府机关和个体工商户进行高温天气补贴的发放及使用情况进行监督检查。

2.对于拒绝发放高温津贴或者虚报高温天气情况的单位或个人，相关部门将依据相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、暂停业务等。

以上就是广东省高温津贴发放规定的概要内容。

该规定的出台，有力保障了广东省内工作人员的劳动权益，有效减轻了高温天气对劳动者的影响，促进了广东省经济的稳定发展。

防暑降温费发放标准与规定

一．防暑降温费发放标准与规定？
防暑降温费发放标准为：189.7元/月
按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。

对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

高温津贴发放标准为：35元/天
法律依据：《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。

按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。

高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。

工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。

用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

关于降温费的发放标准

关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。

为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。

一、发放对象。

本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

二、发放条件。

1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。

2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。

三、发放标准。

1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。

四、发放方式。

1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。

五、管理办法。

1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。

六、降温费的监督。

1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。

七、降温费的调整。

1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。

八、降温费的宣传。

公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。

九、降温费的执行。

公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。

以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。

同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。

防暑费发放标准

防暑费发放标准
随着夏季的到来，高温天气也随之而来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑费的发放，以帮助员工有效预防高温带来的身体不适。

为了明确防暑费的发放标准，特制定如下规定：
一、发放对象。

防暑费发放对象为公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准。

1. 高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为夏季高温期，具体时间为每年6月至9月。

2. 对于在高温环境下工作的员工，公司将根据实际工作环境和高温程度，额外发放相应的高温补贴，具体标准由各部门根据实际情况进行核定。

三、发放方式。

1. 防暑费将以工资形式发放，与员工的月度工资一并发放到员工的工资卡上。

2. 对于临时员工或实习生，防暑费将以现金形式发放，由人力资源部门统一发放。

四、申领流程。

1. 员工需在每月底前向所在部门的主管提交防暑费申领表，注明个人基本信息和实际工作情况。

2. 部门主管将审核后，将申领表上报至人力资源部门，由人力资源部门统一核准并发放防暑费。

五、其他规定。

1. 员工如有虚报、冒领等行为，一经查实将取消其本月防暑费发放资格，并视情节给予相应的处罚。

2. 公司将定期对防暑费的发放情况进行检查，确保发放的公平、公正。

通过以上规定，公司将严格按照防暑费发放标准进行管理，确保员工在高温季节能够得到应有的防暑补贴，帮助员工度过炎热的夏季，保障员工的身体健康。

希望全体员工能够自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

防暑降温费标准

防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。

本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。

所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。

二、防暑降温费的标准。

1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。

2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。

3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。

三、防暑降温费的发放时间。

防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。

四、防暑降温费的管理。

公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。

员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。

五、防暑降温费的使用。

防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。

员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。

六、防暑降温费的调整。

公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。

对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。

七、防暑降温费的落实。

公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。

员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。

在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。

希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。

2020防暑降温措施管理办法.doc

2016防暑降温措施管理办法安监总安健〔2012〕89号第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZT189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZT229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

2020年关于高温补贴的发放规定

2020年关于高温补贴的发放规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。

也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

2020年防暑降温费发放规定规章制度.doc

2020年防暑降温费发放规定规章制度由于天气因素，温度过高或过低时一些单位会提供防暑降温费用给员工。

对此，2019年防暑降温费发放规定是大家需要进行关注的。

那么，2019年防暑降温费发放规定是怎样的呢?下面，我们一起进行关注。

2019年防暑降温费发放规定据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。

其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。

如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。

劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

2019年防暑降温费发放安排湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

防暑降温津贴发放标准

防暑降温津贴发放标准防暑降温津贴发放标准1 目的与适用范围为加强高温天气作业劳动保护工作，保障职工合法权益，根据国家和省有关规定并结合公司实际情况，特制订本标准。

本标准适用于公司在册、劳务、实习生防暑降温津贴的发放。

2 防暑降温津贴发放范围高温津贴发放范围：在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的作业人员。

中温津贴发放范围：高温津贴发放范围之外的公司其他作业人员。

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

高、中温津贴发放的具体岗位、工种及发放方式由安全环保部拟定，经分管领导审批后执行。

3 防暑降温津贴发放时间及标准3.1 发放时间防暑降温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

3.2 发放标准3.2.1 公司高温津贴发放按照当年度江苏省高温津贴发放标准执行。

3.2.2 公司中温津贴发放标准由公司根据当年度实际情况制定。

4 防暑降温津贴发放条件Q/XGSJ 2C005—20234.1.1 在岗人员当月出勤满20天以上者（含20天）全额享受防暑降温津贴。

4.1.2 在岗人员当月出勤20天以下者，防暑降温津贴按实际出勤进行折算。

4.1.3 如有特殊情况，各单位应编制书面报告，报安全环保部及人力资源部会签，并经公司领导批准后执行。

5 职责5.1 各单位负责对本单位员工防暑降温津贴享受标准的确认、制表及发放工作，按时上报公司安全环保部。

5.2 安全环保部负责对各单位上报的防暑降温津贴发放明细进行审核，并经人力资源部会签，报公司领导批准后执行。

5.3 财务部负责降温费的发放工作。

6 检查与考核安全环保部负责对本制度执行情况进行检查，并根据《职业健康安全环保奖惩制度》对违反上述规定的单位及责任人进行考核。

2020年广东高温补贴标准

导语：广东作为一个亚热带气候区的地方，在如此炎热的夏季，广东的高温发放标准又是多少呢?下面由找法网编辑为您详细介绍广东高温补贴发放的详细内容。

相关知识20xx年广东高温补贴标准根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。

下面小编就给大家介绍一下20xx年广东高温补贴标准目前，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天元。

用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处20xx元以上10000元以下罚款。

”对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

根据去年6月我国公布的《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

在高温补贴方面，根据市四部门联合下发的《关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

同时，用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

广东佛山高温补贴标准是多少？

⼴东佛⼭⾼温补贴标准是多少？⼴东省佛⼭市⾼温津贴标准为每⼈每⽉180元；如果按照规定需按天数折算⾼温津贴的，按每⼈每天8.1元计算。

⽤⼈单位安排⾼温作业劳动者当⽉临时从事⾮⾼温作业的时间不超过4个⼯作⽇的，⽤⼈单位应当⾜额发放当⽉的⾼温津贴；5个⼯作⽇以上的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴。

⼴东佛⼭位于我国的南端，夏天⾼温持续时间长，按照规定，佛⼭市内的企业要向员⼯发放，尽管钱不多，但是体现的是企业的关怀。

在⾼温补贴标准上⾯，每个地⽅的规定都所有不同，那么⼴东佛⼭⾼温补贴标准是多少？下⾯⼩编给佛⼭市民介绍下相关知识。

⼀、⼴东佛⼭⾼温补贴标准是多少？按照《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》和《关于⾼温津贴发放的管理措施》等规定，6⽉⾄10⽉期间，劳动者从事露天岗位⼯作，⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，⽤⼈单位应按⽉发放⾼温津贴。

今年⾼温津贴的标准和去年⼀致，为每⼈每⽉150元，如果需按天数折算的话，则按每⼈每天6.9元计算。

此外，⽤⼈单位应该提供清凉饮料，但清凉饮料不能代替⾼温津贴。

未向劳动者发放⾼温津贴的，由县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

⼆、单位不发放⾼温补助怎么办？⾼温津贴属于劳动报酬()的组成部分，该发⽽不发属违法⾏为，最⾼⾯临1万元罚款。

未⾜额发放的，视为拖⽋或。

同时，职⼯如果未按规定领取到⾼温津贴，可以向部门举报投诉，也可直接拨打⼈⼒举报热线12333投诉。

三、⾼温补贴是否需要缴纳？实施条例第⼋条第(⼀)款规定，“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

”第⼗条规定，“个⼈取得的应纳税所得，包括现⾦、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。