安徽省高职院校生源状况分析——基于安徽中澳科技职业学院2017级新生实证调查

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高职院校旅游管理专业毕业生就业行为研究——基于安徽省数所院校的实证调查

高职院校旅游管理专业毕业生就业行为研究——基于安徽省数所院校的实证调查
目前有155人不从事旅游工作,且从未从事过旅游行业的被 试有60人,也就是95人在旅游行业工作后,又流失到了其他行 业。通过对问卷的梳理,也发现了从其他行业回归旅游行业的案 例,只是相对来说比较少,只有9人从其他行业又回到了旅游行 业,其中5人以前从事商贸销售,另外4人分别从事制造业、商务 服务、教育和文化等;从其他行业回归旅游行业时,3人选择酒 店,6人回到了旅行社。
(作者单位:1.安徽广播影视职业技术学院管理系; 2.安徽大学商学院)
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2.从事旅游业的工作区域 在SPSS中选择目前从事旅游业的个案,人数达93人,分析其 工作区域,发现从事旅游业的人数排前三的省份是安徽、江苏、 浙江。在合肥工作的毕业生一共有94人,其中有38人从事旅游 业,占比达40.4%。安徽省内旅游资源丰富、旅游业发展较好的 城市,如黄山、芜湖等,毕业生从事旅游业的情况并不乐观。 (三)薪酬回报情况 本研究采取被试选择收入级别的方式调查了薪酬情况。剔 除未明确选择工资收入级别的样本,剩余样本量为249,以此考 察全体被试的收入情况;分别选择目前从事旅游业和非旅游业的 个案,以考察各自的收入情况并进行对比(表中简称“旅游”、 “非旅游”),经过数据整理可得表1。
(二)工作区域的选择 1.目前的工作区域 通过对237份明确填写工作区域的问卷的整理,可以发现毕 业生的工作区域无论省内、省外分布都极不均衡。其中,在安徽 省内工作的156人中,有超过60%选择在合肥工作,而在省外工作 的81人中,在江浙沪地区工作的合计占比77.8%。
安徽合肥、江苏、浙江、上海成为毕业生就业地区的首选。究 其原因,除了这些省市的经济水平、开放程度较高外,毕业生对这 些省市不陌生、不排斥、空间及心理距离较近也是有关系的。

安徽省高职生学习动机现状的调查报告——描述统计分析和单因素方差分析

安徽省高职生学习动机现状的调查报告——描述统计分析和单因素方差分析

1 调 查 对 象 .
我们选 取 了安 徽 机 电 职业 技 术 学 学 院 三所 高 毫
职 院校 的大 学一 年级 、 学二年 级 的 1 0 大 0 0名 高职
* 收 稿 日期 :2 1 —0 —0 00 3 2 基 金 项 目 :安 徽 省 教 育厅 人 文社 会 科 学 研 究 一 般 项 目 (0 8 K4 4 。 2 0 S 6 ) 作 者 简 介 :蒋祥 龙 , , 徽 亳 州 人 , 州 职 业 技 术 学 院 管 理 系 副 教 授 , 士 ; 男 安 亳 硕 杨文礼, , 徽亳州人 , 州职业技术学院管理系讲师, 士。 男 安 亳 硕
学 习动 机 是 教 育 心 理 学 领 域 的 一 个 重 要 概 念 , 育心 理学 家普 遍认 为 , 习是 由动机 引起 的 教 学 有 目的 的活动 , 机 则 是 学 习 的起 点 和动 因 。学 动 习动机 是 学生学 习 的 主观 意 图 , 直 接 推 动 学 生 是
学 习 的 一 种 内部 动 力 , 激 励 和 指 引 学 生 进 行 学 是
机 的强 度 。他 们 分 别 是 求 知 进 取 ( 6个 项 目) 社 、


调 查 对 象 与 方 法
会取 向( 个 项 目) 物 质 追 求 ( 6 、 4个 项 目) 害 怕 失 、
败( 4个 项 目) 个 人 成 就 ( 、 3个 项 目) 小 群 体 取 向 、 ( 3个项 目) 因变量 。 等 评 估 标准 : 问卷 采 用 “ 全 不 同意” “ 本 完 、 大部 分不 同意 ” “ 分 不 同 意 ” “ 分 同 意” “ 部 分 、部 、部 、大
21 0 0年 6月 第 2 9卷 第 6期
安庆 师范 学院 学报( 会科 学版 ) 社

安徽省教育厅关于公布2017年中等职业学历教育办学资质清查结果的通知

安徽省教育厅关于公布2017年中等职业学历教育办学资质清查结果的通知

安徽省教育厅关于公布2017年中等职业学历教育办学资质清
查结果的通知
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】皖教秘职成[2017]23号
【发布部门】安徽省教育厅
【发布日期】2017.04.19
【实施日期】2017.04.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省教育厅关于公布2017年中等职业学历教育办学资质清查结果的通知
(皖教秘职成〔2017〕23号)
各市、省直管县教育局,省属中专学校,有关高职院校:
根据《安徽省教育厅关于做好中等职业学校新设国家严控专业备案和2017年中等职业学历教育办学资质清查工作的通知》(皖教秘职成〔2016〕95号)要求,各市、省直管县教育局已完成本地2017年度中等职业学历教育办学资质清查工作,并将辖区内纳入全国中等职业学校专业设置管理系统的、具备2017年度中等职业学历教育办学资质的学校和具备招生资格的专业名单汇总报送至省教育厅。

现将我省2017年度中等职业学历教育办学资
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安徽省高职生学习动机现状的调查报告(二)——描述统计和多变量多因素方差分析

安徽省高职生学习动机现状的调查报告(二)——描述统计和多变量多因素方差分析
徽 省 高 职 生 学 习动 机 各 因子 得 分 进 行 多 因素 方 差 分 析 ( n— U i vr t et ) ai eT s ,我 们 发 现 各 因素 间 交 互 作 用 对 高 职 生 学 习 动 a s
而 不 在 学 校 , 以 , 调 查 没 有 把 大 三 的 高 职 生 列 为 调 查 对 所 本 象。 本次调查 中, 们共发放 问卷 10 在 我 0 0份 , 收 9 6份 , 回 7 回 收 率 9 .%, 除 无 效 问 卷 7 7 6 剔 1份 , 效 问 卷 9 5份 , 卷 有 有 0 问 效率 为 9 5%。 其 中 , 生 4 3人 , 5 . , 生 4 2人 , 0 男 9 占 45 女 % 1 占
种 学 习 动机 的强 度 。 他 们 分 别 是 求 知 进 取 ( 6个 项 目 )社 会 、 取 向( 6个 项 目 )物 质 追 求 ( 、 4个 项 目 )害 怕 失 败 ( 、 4个项 目 ) 、 个人成就( 3个 项 目 ) 群 体 取 向( 、 小 3个 项 目 ) 因 变量 。 等
习动机的性别 、 农村与 否、 年级 、 专业 科类的差异。( 高职生 3 )
学 习 动 机 的 性 别 、 村 与 否 、 级 、 业 科 类 的 多 因 素 交 互 作 农 年 专
用差 异。
调 查对 象 与 方 法
( ) 壹 对 象 一 调
统计 分 析 : 用 S S 1 . 计 软 件 进 行 统 计 分 析 。本 文 运 PS 7 0统
关 键 词 :高 职 生 ;学 习 动 机 ;调 查 分 析
中 图 分 类 号 :G4 2 4
文 献 标 识 码 :A
文 章 编 号 :1 7 —0 4 2 1 0 — 0 - 3 6 2 5 7( 0 0) 2 01 6 0

安徽不建议读的十所大专

安徽不建议读的十所大专

安徽不建议读的十所大专引言在中国的高等教育体系中,大专是一种提供职业教育和技术培训的学历层次。

大专教育的发展对于培养技术人才和提高就业竞争力具有重要意义。

然而,不同的大专学校在教学质量和教育资源方面存在差异。

本文将介绍安徽省中不建议读的十所大专学校,以便广大学生和家长在选择大专院校时有所依据。

1. 安徽xx大专学校该学校教学质量较差,师资力量不足,教学设施陈旧。

学校开设的专业与市场需求不匹配,就业率较低。

学校管理混乱,学生管理不严格,学风不端正。

2. 安徽xx大专学校该学校教学水平低下,教师教学能力参差不齐,教学资源有限。

学校学科设置单一,无法满足学生多样化的需求。

学校缺乏实践教学环境,实习机会有限,对学生的职业发展帮助有限。

3. 安徽xx大专学校该学校教学设施陈旧,实验室条件差,无法满足学生的实践需求。

学校教学管理不规范,缺乏教学质量监控机制。

学校师资力量不足,教师教学水平有待提高。

4. 安徽xx大专学校该学校师资力量薄弱,教学质量欠佳。

学校实践教学环境差,学生缺乏实际操作能力。

学校专业设置单一,无法满足学生的多样化需求。

学校就业率较低,毕业生就业前景不容乐观。

5. 安徽xx大专学校该学校教学设施陈旧,缺乏现代化教学手段。

学校师资力量不足,教师教学水平参差不齐。

学校学风不端正,学生缺乏学术氛围。

6. 安徽xx大专学校该学校教学资源有限,无法满足学生的学习需求。

学校专业设置单一,无法提供多样化的学科选择。

学校管理混乱,学生管理不严格,学生自律能力差。

7. 安徽xx大专学校该学校教学质量欠佳,教师教学水平参差不齐。

学校实习机会有限,无法提供良好的实践教学环境。

学校专业设置单一,无法满足学生的多样化需求。

8. 安徽xx大专学校该学校师资力量薄弱,教师教学水平有待提高。

学校教学设施陈旧,无法满足学生的学习需求。

学校管理混乱,学风不端正,缺乏学术氛围。

9. 安徽xx大专学校该学校教学资源有限,教学设施陈旧。

安徽职业技术学院SWTO分析

安徽职业技术学院SWTO分析

安徽职业技术学院SWTO分析安徽职业技术学院市场环境SWTO 分析 -----研究报告班级:营销1522班策划团队:赢销 DIY小组成员:潘亚倩、代龙龙攀凤、范玉龙指导老师:刘义华2017年3月18日前言本文通过运用SWTO分析法寻找安徽职业技术学院和其他实力相当的三所高等院校内部环境的优势、劣势与外部环境的机会与威胁,这其他三所高等职业院校分别是芜湖职业技术学院、安徽水利水电职业技术学院和安徽机电职业技术学院。

在评析的基础上,在评析的基础上要求我们理解和掌握SWTO分析法的原理和方法;培养我们的环境分析能力。

提出安徽职业技术学院未来发展战略。

目录一、确定问题 (1)(一)、调查目的 (1)(二)、调查主题 (1)(三)、调查时间 (1)二、制定方案 (1)(一)、资料来源 (1)(二)、调查方法 (1)(三)、调查手段 (2)三、四所院校内外环境分析 (2)(一)、四所院校的概况 (2)(二)、四所院校的地理位置 (5)四、安职院内部环境的优势与劣势 (6)(一)、优势 (6)(二)、劣势 (6)五、安职院外部环境的机会与威胁 (6)(一)、机会 (6)(二)、威胁 (7)六、SWTO环境分析的总结 (7)(一)、安职院发展的SWTO分析 (7)(二)、安职院发展的策略 (8)七、结束语 (8)八、参考文献 (9)一、确定问题(一)、调查目的运用SWOT分析法寻找你所在学校的优势与劣势以及面临的机会与威胁(二)、调查主题安徽职业技术学院的优势与劣势、学校的机会与威胁、SWOT分析的主要原理与方法、SWOT环境分析的总结(三)、调查时间2017年3月18日至21日二、制定方案(一)、资料来源我们通过进入院校的官方网、贴吧以及到实地采集资料的方法来搜寻四所同等级院校的各种资料来进行对比分析。

(二)、调查方法SWTO分析法SWOT分析模型(也称TOWS分析法),即态势分析法。

是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩形阵势排列,然后用系统分析的方法,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

安徽中澳科技职业学院生源信息库08网络6.3

安徽中澳科技职业学院生源信息库08网络6.3

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08341202150703安徽中澳科技职业学院2008204101曹印利女3专科(高职)08341225150359安徽中澳科技职业学院2008204102陈春军男3专科(高职)08340322150448安徽中澳科技职业学院2008204103陈云帆男3专科(高职)08340801151995安徽中澳科技职业学院2008204104陈中霞女3专科(高职)08340101153175安徽中澳科技职业学院2008204105杜芳女3专科(高职)08341124152946安徽中澳科技职业学院2008204107冯让醒女3专科(高职)08340881150896安徽中澳科技职业学院2008204108凤行男3专科(高职)08340201150703安徽中澳科技职业学院2008204109付雪林女3专科(高职)08340201150619安徽中澳科技职业学院2008204110甘佳丽女3专科(高职)08342622157062安徽中澳科技职业学院2008204111高亚峰男3专科(高职)08340321155511安徽中澳科技职业学院2008204112贡海常男3专科(高职)08342225153104安徽中澳科技职业学院2008204113郭玉冬男3专科(高职)08340621155111安徽中澳科技职业学院2008204114黄月俐女3专科(高职)08342501153249安徽中澳科技职业学院2008204115姜丽丽女3专科(高职)08341181152150安徽中澳科技职业学院2008204116景玲玲女3专科(高职)08340101155784安徽中澳科技职业学院2008204117开海平女3专科(高职)08340101157233安徽中澳科技职业学院2008204118李慧娟女3专科(高职)08340521152061安徽中澳科技职业学院2008204119李佳男3专科(高职)08340122153308安徽中澳科技职业学院2008204120李志豪男3专科(高职)08342222154109安徽中澳科技职业学院2008204121刘蕾女3专科(高职)08341323151705安徽中澳科技职业学院2008204122刘莉女3专科(高职)08340322150108安徽中澳科技职业学院2008204123鲁庆珍男3专科(高职)08340301150963安徽中澳科技职业学院2008204124罗葳男3专科(高职)08342601154211安徽中澳科技职业学院2008204125倪龙男3专科(高职)08340101155021安徽中澳科技职业学院2008204126阮俊男3专科(高职)08342623150649安徽中澳科技职业学院2008204127沙洲男3专科(高职)08342625150505安徽中澳科技职业学院2008204128司亚庆男3专科(高职)08340421151611安徽中澳科技职业学院2008204129宋玉娣女3专科(高职)08342601151083安徽中澳科技职业学院2008204130孙文超男3专科(高职)08340201153441安徽中澳科技职业学院2008204131童佩珊女3专科(高职)08340101150978安徽中澳科技职业学院2008204132万伦涛女3专科(高职)08341002170016安徽中澳科技职业学院2008204133万哲男3专科(高职)08342922150455安徽中澳科技职业学院2008204135汪一青男3专科(高职)08340221151244安徽中澳科技职业学院2008204136王斌斌男3专科(高职)08340301151621安徽中澳科技职业学院2008204137王璨男3专科(高职)08342201154731安徽中澳科技职业学院2008204138王崔崔女3专科(高职)08342425152544安徽中澳科技职业学院2008204139王维德男3专科(高职)08342601153128安徽中澳科技职业学院2008204140王新文男3专科(高职)08340621170016安徽中澳科技职业学院2008204141王亚楠女3专科(高职)08341327151798安徽中澳科技职业学院2008204142王勇男3专科(高职)08341203151771安徽中澳科技职业学院2008204143魏飞翔男3专科(高职)08340301150849安徽中澳科技职业学院2008204144吴超男3专科(高职)08342427150134安徽中澳科技职业学院2008204145吴晓瑞男3专科(高职)08341327151627安徽中澳科技职业学院2008204146夏龙庆男3专科(高职)08340701151003安徽中澳科技职业学院2008204148辛盛男3专科(高职)08341282150331安徽中澳科技职业学院2008204149许坤洋男3专科(高职)08341023150173安徽中澳科技职业学院2008204150杨碧青女3专科(高职)08340521152578安徽中澳科技职业学院2008204151杨涛男3专科(高职)08340222150211安徽中澳科技职业学院2008204152杨亚运男3专科(高职)08340101170201安徽中澳科技职业学院2008204153杨燕女3专科(高职)08341301156335安徽中澳科技职业学院2008204154叶丽君女3专科(高职)08340323153513安徽中澳科技职业学院2008204155叶跃进男3专科(高职)08340322150825安徽中澳科技职业学院2008204156于志军男3专科(高职)08342625151558安徽中澳科技职业学院2008204157张超男3专科(高职)08340826150607安徽中澳科技职业学院2008204158张强男3专科(高职)08341103150290安徽中澳科技职业学院2008204160张翔男3专科(高职)08340403150633安徽中澳科技职业学院2008204161张友柱男3专科(高职)08341323150410安徽中澳科技职业学院2008204162张真真女3专科(高职)08340825152924安徽中澳科技职业学院2008204163章林女3专科(高职)08341126150574安徽中澳科技职业学院2008204164郑留伟男3专科(高职)08342427150433安徽中澳科技职业学院2008204165朱亚娟女3专科(高职)08342422153060安徽中澳科技职业学院2008204166朱珠男3专科(高职)08340201153373安徽中澳科技职业学院2008204167诸学成男3专科(高职)08342425150232安徽中澳科技职业学院2008204168祝飞霞女3专科(高职)zy 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当前高职大学生学习倦怠特点及根源分析

当前高职大学生学习倦怠特点及根源分析

理. 导致厌恶 学 习: 过低期望 , 要能够顺 件 2 0 只 0 5年《 国务院关于大力发展职业 教 为人 师表和充分尊重学生.对学 生所作 出
00年高 等职 业教 育 的成绩要给予鼓励和肯定,使学 生在学 习 利毕业 , 认为知识的多少改变不了命运 , 育 的决定》提 出到 2 1 导 致学 习内在动机丧 失, 学生不思进取 。
的有效预测变量 学 生如果缺 乏坚 强的性 能力。 寻 找适合 自己的有效学习方法,提升学 习
格和顽强的意志 , 么学 习的耐 受力就较 那 低 、 研究发现 , 的个性特征与学 > 怠 消极 - j 倦
3 升师资队伍 素质 , . 提 转变育人理念 得 自 我效能感 .提高学生在 学习中坚持努 根据 自己的条件 , 调 高校 的管理者要充分认 识到在培 养 目 力和克服阻碍的决心。
根源 1 . 学习倦怠产生的外在诱因
教学过程中也发现当前学生的学习状况较 感到无望。 差, 存在相当比例学习倦怠。对学生而言, 学习仍是最主要的任务,因此需要关注学
3 . 学习倦 怠意志特 点
当前高职教育的社会认可度、高校地
学习的信念丧失, 求知欲不强。 缺乏毅 位、学生自我角色的认同度并没有显著改
出相应对策 , 对提升 高职教 育的质量 , 为社会提供 合格 的毕业生有 重要意 义。
关 键 词 : 职 学 生 学 习倦 怠 特 点 根 源 高
2学习倦 怠情感特点 .

度。表现为课前不预习, 课上听课不专心,

问题 的提 出
学习缺乏兴趣和动力 , 把学 习看成是 课后不 复习 、 少看书 , 袭作业 , 很 抄 逃避学
1 升 高职 教 育社会认 可度 , 高毕 践教学 的各种模式 , 学生能够 更多参与 _ 提 提 让

安徽中澳科技职业学院毕业生情况调查表

安徽中澳科技职业学院毕业生情况调查表
邮编:230031电话传真——5147990
3.动手能力:A.强B.一般C.弱4.开拓创新能力:A.强B.一般C.弱
5.组织管理:A.强B.一般C.弱6.实际解决问题:A.强B.一般C.弱
7.语言表达:A.强B.一般C.弱7.社会交往能力:A.强B.一般C.弱
获奖情况
母校最大收获
工作最大感受
对母校的建议
本表填完后请寄:合肥市濉溪路312号,安徽中澳科技职业学院毕业生就业指导中心。
知识状况
1.掌握知识:A.扎实B.一般C.肤浅
2.知识面:A.知识面宽泛B.知识面狭窄
3.运用知识:A.灵活运用B.生搬硬套C.没有运用
4.掌握知识是否够用:A.基本够用B.不够用C.根本没有用
5.社会对你从事的专业还要求学习什么知识:
能力状况
1.自学能力:A.强B.一般C.弱2.观察与分析能力:A.强B.一般C.弱
安徽中澳科技职业学院毕业生情况调查表(1)
(毕业生本人填写)
姓名
所学专业
毕业时间
现任职务
工作单位
单位性质
详细地址
邮政编码
政治思想
1.政治态度:A.很好B.较好C.一般D.差
2.思想品德:A.很好B.较好C.一般D.差
3.组织纪律性:A.很好B.较好C.一般D.差
4.团队精神:A.很好B.较好C.一般D.差
6.曾经跳槽次数:A.0次B.1次C.2次D.3次E.4次以上
7.最近是否有跳槽的打算:A.有B.没有
8.你认为跳槽的最佳时间是:A.工作不满意就跳B.不论如何干一段时间在决定
9.你认为社会对你这个专业的需求预期是:A.居高B.一般C.零需求D.降低
10.求职时你最关心以பைடு நூலகம்哪几项:A.工资水平B.福利待遇C.升职机会D.跳槽平台

安徽中澳科技职业学院学生满意度调查

安徽中澳科技职业学院学生满意度调查

安徽中澳科技职业学院学生满意度调查
亲爱的同学:
你好!
为了了解本学院学生对本学院教育教学工作的满意度,真实了解学校工作的情况,我们开展了这次调查活动,搜集同学的意见和建议。

本次调查活动采取不记名方式。

你的答卷我们将会严格保密。

希望您能给予支持,积极参与,如实填写问卷。

谢谢!
1、你认为目前的教学工作存在哪些问题(多选)
课堂缺少学习气氛
教材不到位
师生课堂互动环节做的不好,师生之间缺少交流
迟到、旷课、早退情况比较严重
学生意见收集和反映渠道不畅通,效率不高
课堂纪律不好
学风建设措施不力,效果不明显
其他
2、对于目前的教学工作(包括毕业实习),你觉得满意和不满意的地方分别有哪些?有什么好的建议?请注明。

高等职业院校助学金精准认定实施研究———以安徽中澳科技职业学院为例

高等职业院校助学金精准认定实施研究———以安徽中澳科技职业学院为例

高等职业院校助学金精准认定实施研究———以安徽中澳科技职业学院为例作者:方玉佩吴晓晴赵伟来源:《现代职业教育.高职本科》 2018年第1期[摘要]高校学生资助工作一直是国内外学者十分关注的问题,在高校助学金的理论与政策方面的研究已经比较成熟,各国高校都在贫困生资助工作中做了很多尝试,取得了显著进步。

但是,在国内高校,特别是职业院校中助学金精准认定方面,各校目前还处于尝试阶段。

联系国内外相关资助理论,结合安徽中澳科技职业学院助学金精准认定的经验,尝试总结适合国内职业院校发展的助学金精准认定办法,期待创新助学金管理理念与方法,为更加科学管理助学金评定贡献绵薄之力。

[关键词]职业院校;助学金;精准认定[中图分类号] G717[文献标志码] A[文章编号] 2096-0603(2018)01-0208-02一、国内外困难学生资助研究现状(一)国外研究现状国内众多学者在困难学生资助研究的文献综述中,详细介绍了国外该领域的研究现状。

几乎都不约而同地提到了资助理论研究,同时资助模式、资助政策、资助工作体系也被数次提及。

结合笔者对相关文献的综合分析,本文将国外困难生研究现状分成资助理论研究和资助模式管理研究两大维度。

在资助理论研究中,笔者比较赞成两种总结理论。

第一种,李从松认为西方国家贫困大学生资助理论可分为三个阶段:慈善阶段、公平阶段和成本分担阶段。

柳国辉、湛启标、李娟、龙耀、王康平认为在世界范围内曾产生过影响的资助理念主要有以下四种:源于民间的慈善与宗教资助理念;为了国家利益,资助贫寒学生,培养精英人才;人力资本投资和促进高等教育机会均等理念;成本分担理念。

第二种,外国研究学者对高校贫困生工作的理论研究成果的总结主要包含四种,即教育成本分担理论、人力资本理论、教育公平理论、筛选假设理论。

在资助管理方面,主要存在三种学生资助管理模式。

(1)美国模式。

这种模式以美国和印度为代表,包含了奖学金和助学金的不同方案。

民办高职院校学生学习行为现状调查研究

民办高职院校学生学习行为现状调查研究

民办 高职院校学生 学 习行为现状调查研究
钱 静 ,汪祝 华 ,徐 明伟
合肥
合肥
( 1 .合肥 财 经职 业学 院 安徽
2 .安 徽 中澳科 技 职业 学院 安徽 3 .合肥 滨 湖职 业技 术 学院 安徽

2 3 0 6 0 1 ;
2 3 0 0 4 1 ;
合肥 2 3 0 6 0 1 )
如 ∞ 其 学 习行 为 ,从 而使 不 少 学 生 陷入 ∞ “ 学 困—— 如
问卷 数 问 卷 数 问卷 数
2 0 1 3 2 0 1 4 3 8 6 2 1 8 9 0
3 8 4
8 0 1 8 0
安徽省近几年高职专科 的高考 录取分数线介 于 年 6月 向安 徽 省 合 肥 财 经 职 业 学 院 、合 肥 滨 湖
1 5 0—3 0 0分 之 间 。加 之 ,近 年 来 推 行 的 “自主 职业技 术学 院 等 5所 民办 高职 院校 共 发 放 问卷
招生” 、“ 注 册 招 生 ” 等政 策 ,在一 定 程 度 上加 1 0 6 0份 ,回收 9 4 8份 ,有 效 问卷 9 1 6份 ,有 效
表1 问卷 发 放 与 回收 情 况 表 年级 男 生 女 生 发 放 回 收 有效 回 收 率
则为 3 4 . 4 3 % ,相 差 1 5 . 3 1 % ( 见图 1 ) 。相 比之
下 ,民办高 职 院校 学 生 对 学 业 成 绩 的 满 意 程 度
明显低 于 同 类 公 办 院校 。对 学 业 成 绩 的 满 意 程 度 反 映其 学 业 成 就感 ,这 又 在 一 定 程 度 上 影 响
看 , 民办 高 校 发 展 迅 猛 ,招 生 数 和在 校 生 数 的 学生基本信息 和学 习行为现状 等。问卷从学业 增 幅大大 超 过 公 办 院校 , 民办 高 校 与公 办 高 校 条 件及 基 础 、学 业 成 就 感 、学 习态 度 、学 习 动 共 同发 展 、相 互 促 进 的局 面 正 在 逐 步 形 成 J , 机 、学习时间、学 习方法等维度进行设计 。调 0 1 5级 可 见 民办 高 职 院 校 人 才 培 养 质 量 直 接 影 响 着 整 查采 用 分 层 随 机 抽 样 的 方 法 ,分 别 从 2 个 中国高 等 教 育 的质 量 。然 而 民办 高 职 院 校 学 ( 一年级 ) 、2 0 1 4级 ( 二年级 )和 2 0 1 3级 ( 三 生 的录取 成 绩 却 一 直 停 留在 较 低 的水 平 ,例 如 年级 )学 生 随机 抽 样 ,在 2 0 1 5年 1 1月 至 2 0 1 6

高职院校中外合作专业学生毕业去向调查--以安徽中澳科技职业学院中澳合作专业学生为例

高职院校中外合作专业学生毕业去向调查--以安徽中澳科技职业学院中澳合作专业学生为例

高职院校中外合作专业学生毕业去向调查--以安徽中澳科技职业学院中澳合作专业学生为例卢岩;宋丽;张文佩【摘要】文章首先介绍了安徽中澳科技职业学院中澳合作专业,总结了该专业2006-2009级毕业生的中方毕业证和澳方证书的获取情况,然后对该专业2006-2009级毕业生毕业去向进行了分析,合作专业学生的国内外专升本比例较高,特别是国外继续教育率。

据不完全统计,中澳学院中澳合作专业学生的就业岗位和薪资和其他专业相比也具有一定的优势。

尽管该合作项目取得了一些成绩,但是也存在一些问题:生源质量和数量下降,项目的管理难度大。

文章分析了项目存在的这些问题,并提出了解决问题的对策。

【期刊名称】《赤峰学院学报(自然科学版)》【年(卷),期】2013(000)020【总页数】3页(P182-184)【关键词】毕业去向;证书;优秀校友;中外合作专业【作者】卢岩;宋丽;张文佩【作者单位】安徽中澳科技职业学院,安徽合肥230031;安徽中澳科技职业学院,安徽合肥 230031;安徽中澳科技职业学院,安徽合肥 230031【正文语种】中文【中图分类】G7121 中澳合作专业项目简介:安徽中澳科技职业学院(Anhui Zhong-Ao Institute of Technology)是隶属于安徽省科学技术厅的公办高等学校.安徽中澳科技职业学院与西澳州TAFE(TAFE WA)的合作办学项目是安徽省最早的中外合作办学项目之一.1998年,安徽省常务副省长张平率政府代表团访问澳大利亚,与西澳州政府在珀斯(Perth)签订了科技与教育合作协议,经双方协商,引入澳大利亚职业教育模式.合作模式:学生在校三年同时学习中方的商务英语专业和西澳州TAFE学院的商务管理专业.毕业前撰写合作双方院校的毕业设计.课业和毕业设计考核都通过,即可获得合作双方院校的毕业证书和资格证书.本项目培养具有创新意识、国际视野和良好的英语应用能力,掌握国际贸易和涉外商务管理(会计)基础知识和基本技能,面向涉外服务性企业、外向型生产企业、外贸企业、外资企业、合资企业等工作领域,能初步胜任外贸业务操作、营销与客服、行政事务管理、人力资源管理、财务管理、商务翻译等岗位的德、智、体、美全面发展的高素质技能型人才.该项目自04年起开始招生,至今已招8届学生,04级-05级学生由澳方合作院校直接管理,澳方合作院校负责学生的澳方授课计划,教学、教师安排,考核,证书发放.06级开始中澳学院开始全面负责该项目的管理,该项目的档案也是自06级开始.而该项目是2012年批复的,所以项目的研究对象是06级—09级商务英语(中澳合作)专业学生.为了更好的完成授课任务,项目坚持英语语言课教师必须具备本科以上学历,专业课教师必须具备硕士以上学历,所有外教原则上均应持有TESOL等教师资格证,并具有一定的教学经验,专业课教师需要具备一定的企业工作经验.合作专业教学团队中,具有硕士以上学位的教师数量为75%,双师素质教师占总人数的92%,54%的教师有海外留学背景.所有中方教师均具有助教以上的职称,其中讲师占34%,副高职称占16%.2 学生证书获取情况:高素质的教师,严格的管理,绝大多数该项目学生的都取得了不菲的成绩.商务英语(中澳合作)专业学生在校三年,经考核合格能获取三张澳方证书,分别是商务管理四级证书,商务管理文凭和商务管理高级文凭.澳方证书获取统计.澳方证书获取统计?从此表可以看出,绝大多数学生都获得了澳方证书,07-09级三张证书的获取率加权超过80%.中方证书获取统计?从此表可以看出,四届学生只有08级有一个学生没有拿到毕业证,其它三届中方商务英语证书的获取率为100%.3 学生毕业去向统计见表3.从表3可以看出,学生们的继续教育和就业率为100%,毕业生质量良好.合作专业学生的国内外专升本比例较高,最近三年有90多人出国深造.据不完全统计,商务英语(中澳合作)专业学生的就业岗位和薪资和其他专业相比具有一定的优势.4 商务英语(中澳合作)部分优秀校友该项目自招生以来涌现出一批优秀毕业生.具体见表4.我院成熟的管理模式和丰富的合作办学经验受到了教育主管部门的认可,教育界同行的肯定和广大家长的赞誉.自05年以来,我院曾8次承办安徽省高职高专英语骨干教师培训、2次承办省教育厅赴澳大利亚代表团培训项目,2012年还承办了全省高校赴澳培训人员交流研讨会.省内外兄弟院校先后到我院交流合作办学事宜.我院雅思教学团队曾应邀赴兄弟院校进行教学交流.历年的调研表明,学生家长也对合作项目的课程设置和教学管理表示满意.有的家长还亲自参加学院组织的相关活动,如寝室文化节和外国文化节等.表3 ?表4 ?我院外籍教师对合作办学的管理也很满意.他们不仅认真授课,还积极参与学院的各种活动,运动会、文化节、圣诞晚会、英语角均有他们的身影.5 存在的问题及对策:尽管项目的运行比较顺利,也取得了一定的成绩,但是该项目也存在如下问题:5.1 生源质量和数量下降自09年开始,生源的高职院校生源数量和质量下滑趋势对中外合作专业(中外合作专业是指学生在校三年学习两个专业,一个中方专业,一个合作方的专业)影响较大.中澳学院的中澳合作专业的澳方专业课书本是原版引进的,学生理解书本的英文很吃力,对专业知识,特别是澳方教师教授课程的理解更困难,长期以往会影响学生学习的积极性.学生的基础薄弱,三年学习两个专业很困难.[3]对策:针对学生课业学习困难的问题,学院在改专业实施了导师制.导师由中级以上职称,至少担任三年以上辅导员的教师担任,每位导师每届带不多于10个学生.导师会指导学生制定课程学习计划;指导学生进行课程设计、毕业综合训练;加强学生的专业技能训练,以提高学生的综合素质.学院扩大了招生团队,加大了招生宣传来解决针对生源数量下降的问题.5.2 项目管理的难度大合作办学项目的管理责任琐碎,但是责任重大,相关管理人员不仅要做好合作双方的沟通桥梁,还要做好具体事项的管理,如教师的聘用、教材的发放(原版教材的引进,程序相对复杂)、证书的发放等等.[1,2]对策:实施一把手工程,院领导直接负责项目的运行,简化流程,也有利于统一调度学院的各种资源;实施激励制度,提高承担相关工作人员的待遇.【相关文献】〔1〕季舒鸿,王正华.高职英语教育理论研究与探索[M].安徽大学出版社,2012.33-34.〔2〕彭近宝.高职院校中外合作办学的二级管理现状及对策[J].教育与职业,2011(12):39. 〔3〕李雅波.高校特色专业—商务英语专业的培育研究[J].中国成人教育,2009(11).〔4〕林金辉.论中外合作办学的可持续发展[J].教育研究,2011(6):64-67.〔5〕王黎生.高校合作办学中英语教学存在的问题及对策[J].教育与职业,2010(3).〔6〕文东茅,陆骄,王友航.出国学习还是校本国际化——大学生国际化素质培养的战略选择[J].北京大学教育评论,2010(1).〔7〕孟照海.高等教育国际化的动因及其反思[J].现代教育管理,2009(7).〔8〕韩延明.论大学教育国际化[J].临沂师范学院学报,2004(1).。

基于改善高职生学习动机的评价机制运用——以安徽中澳科技职业学院为例

基于改善高职生学习动机的评价机制运用——以安徽中澳科技职业学院为例

基于改善高职生学习动机的评价机制运用收稿日期:2017-09-19作者简介:刘晓春(1964-),女,汉族,江西宁都人,理学学士,副研究员,研究方向:计算机应用软件开发以及日语语言教育。

曾任安徽中澳科技职业学院国际商务系商务日语专业教研室主任及院级商务日语专业带头人,现任安徽中澳科技职业学院督导组组长。

一、过程式评价机制实践研究背景高职院校商务日语专业的学生在入学时,大部分都是日语零起点。

根据高职院校商务日语专业的人才培养方案,需要在未来的3年里培养学生具备中级日语语言应用(即日语能力测试2级,简称N2)和商务活动的协调运作能力。

为了了解商务日语专业大一新生的学情,对安徽中澳科技职业学院该专业的六届大一新生(2008级至2013级)进行了学前情况调查。

结合多年在高职院校执教的经验,可以得出:学生在学习方面主要有以下特征:一是大多数学生的学习动机不明确;二是学习习惯不好,没有遇到问题就主动去探究的良好习惯;三是自负与自卑并存。

取得了点成绩,马上骄傲无比,谁都不在眼下;遇到困难或挫折,马上就自卑、退却。

如何让这样的一群学生积极参与教学实践活动?首先,更新教师教学理念,改善教学方法。

组织日语教师走出国门,参加2008年度中国大学日语教师赴日进修团,在日本琦玉县日语国际中心进修日语教授法以及二语习得研究领域的最新研究成果,回顾梳理教学实践过程中的成败经验,回国后积极将学习成果应用于教育现场。

在日语听力课程上大胆实施教改:一是增加课程学时。

日语听力课程贯穿整个在校学习期(5个学期)。

二是更换教材。

教材改用上海外语教育出版社出版的《日语听解教程》。

三是提高课堂活动的趣味性。

在听力课堂教学中,补充听力材料中的日本文化背景知识,灵活使用情景教学法、游戏法等教学方法,大量使用图片、音频、视频等多媒体技术手段来提高课堂活动的趣味性。

这次教改学生对听力课教学的反应很好,听力课出勤率也高于其他课程,但是学生日语听力水平提高并不明显,因此,必须对涉及读、听、说、写能力训练的所有课程进行同步教改。

安徽不建议读的十所大专

安徽不建议读的十所大专

安徽不建议读的十所大专(原创实用版)目录1.引言2.安徽不建议读的十所大专名单3.详细分析不建议读的原因4.总结正文【引言】在安徽,有许多大专院校供学子们选择。

然而,在选择学校时,我们需要谨慎对待,以免影响未来的发展。

本文将列举安徽不建议读的十所大专,并详细分析不建议读的原因,以供参考。

【安徽不建议读的十所大专名单】1.安徽 XX 职业技术学院2.安徽 YY 高等专科学校3.安徽 ZZ 职业学院4.安徽 AA 高等职业学院5.安徽 BB 职业技术学院6.安徽 CC 高等专科学校7.安徽 DD 职业学院8.安徽 EE 高等职业学院9.安徽 FF 职业技术学院10.安徽 GG 高等专科学校【详细分析不建议读的原因】1.安徽 XX 职业技术学院:该学院的师资力量较弱,教学设施陈旧,与企业的合作较少,导致毕业生就业率较低。

2.安徽 YY 高等专科学校:虽然学校的专业设置较为全面,但教学质量参差不齐,部分专业缺乏实践教学,使得学生毕业后难以胜任实际工作。

3.安徽 ZZ 职业学院:学院的师资力量不足,且校园环境较差,对学生的学习和生活造成一定影响。

4.安徽 AA 高等职业学院:该学院的专业设置过于陈旧,与社会需求的脱节,使得毕业生难以找到满意的工作。

5.安徽 BB 职业技术学院:学院的师资力量较弱,教学设施不够完善,且实践教学环节不足,影响学生的实际操作能力。

6.安徽 CC 高等专科学校:学校的专业设置过于单一,无法满足社会多样化的需求,毕业生就业渠道较窄。

7.安徽 DD 职业学院:学院的教学质量较低,且与企业的合作较少,导致毕业生实践能力和就业率不高。

8.安徽 EE 高等职业学院:该学院的师资力量不够强大,教学设施较为陈旧,影响了学生的学习效果。

9.安徽 FF 职业技术学院:学院的专业设置过于陈旧,缺乏创新,使得毕业生难以适应社会的发展需求。

10.安徽 GG 高等专科学校:学校的师资力量和教学设施相对较弱,且实践教学环节不足,影响了学生的实际操作能力和就业率。

关于2017年度安徽中澳科技职业学院校级项目评审结果的公示【模板】

关于2017年度安徽中澳科技职业学院校级项目评审结果的公示【模板】

***于2017年度安徽中澳科技**学院校级项目
评审结果的公示
经过校外专家评审、学院学术委员会研究决定,拟将“高职院校课堂教学质量的保障机制研究—以安徽中澳科技**学院为例”等30个教学研究类项目和“高职院校辅导员层级制改革研究”等16
个管理服务类项目作为2017年度安徽中澳科技**学院校级项目予以立项。

根据申报通知选取各类项目的前20%作为重点项目立项,其他项目作为一般项目立项,现予以公示。

公示期间,如有异议,请与教务处联系。

公示时间:2017年7月10日-12日。

联系电话:********,********
安徽中澳科技**学院教务处
2017年7月10日。

安徽省高职院校生源状况分析——基于安徽中澳科技职业学院2017级新生实证调查

安徽省高职院校生源状况分析——基于安徽中澳科技职业学院2017级新生实证调查

安徽省高职院校生源状况分析——基于安徽中澳科技职业学
院2017级新生实证调查
李艳;张伟;徐其华
【期刊名称】《黑河学院学报》
【年(卷),期】2018(009)007
【摘要】随着高职院校生源素质及数量的下降,高职院校生源竞争已日趋激烈.高职的生源又受生源所在地、个人素质及家庭背景等因素的影响.全面而客观地调查分析生源特征可指导高校针对生源特征,细分市场,找准定位,制订招生营销策略.
【总页数】3页(P76-78)
【作者】李艳;张伟;徐其华
【作者单位】安徽中澳科技职业学院,安徽合肥 230031;中国科学技术大学,安徽合肥 230031;安徽中澳科技职业学院,安徽合肥 230031
【正文语种】中文
【中图分类】G718.5
【相关文献】
1.高职院校新生入学动机分析与招生对策——基于温州科技职业学院2011级新生的调查 [J], 吕晓宁;郑庆照
2.高职院校物流专业毕业生就业状况调查分析——基于北京电子科技职业学院物流专业毕业生的调查 [J], 郭财利;张彤
3.高职院校新生入学动机与招生对策分析——基于温州科技职业学院2011级新生
调查 [J], 吕晓宁;郑庆照
4.新高考改革背景下高职院校招生宣传对策分析——基于温州科技职业学院2018级新生调查 [J], 吕晓宁;郑庆照;方燕;
5.农类高职院校农村生源大学生返乡创业意愿的影响因素分析——基于温州科技职业学院的调查分析 [J], 刘洋;周小然
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安徽省某职业技术学院新生心理健康状况现状分析

安徽省某职业技术学院新生心理健康状况现状分析

安徽省某职业技术学院新生心理健康状况现状分析潘发明;李嗣生;唐晓武;陶芳标;曾广玉【期刊名称】《中国儿童保健杂志》【年(卷),期】2003(11)6【摘要】【目的】了解职业学院新生心理健康水平 ,为进一步开展心理健康的预防和干预提供参考依据。

【方法】 2 0 0 2年 9月份采用整群抽样的方法抽取安徽省某职业学院一年级新生四个班 2 42名学生 ,选用症状自评量表 (SCL 90 )和焦虑自评量表 (SAS)进行心理健康状况的调查。

【结果】按性别分层后 ,不同性别间除了抑郁因子均分和敌对因子均分有差异外 ,其它如总分、总均分、阳性项目数差异均无显著性。

在 10个因子中 ,有 9.0 %的个体出现强迫症状 ,有 7.9%的个体出现人际关系敏感症状 ,4.1%的个体出现抑郁症状 ,1.7%的个体出现焦虑症状 ,1.2 %的个体分别出现敌对、恐怖、偏执症状 ,无个体出现精神病性躯体化症状 ,有 0 .8%的个体出现其他症状。

总筛查阳性率为 14 .0 %,其中男性为 11.6%、女性为 14 .6%,差异无显著性。

不同性别的焦虑量表粗总分、标准分差异均无显著性,筛查总的有焦虑的比例为6.6%,其中男性为6.0 %、女性为7.5 %。

【结论】目前职业学院学生存在较高的心理健康问题 ,其中女性阳性的比例略高于男性。

【总页数】2页(P368-369)【关键词】职业学院;SCL—90;SAS【作者】潘发明;李嗣生;唐晓武;陶芳标;曾广玉【作者单位】安徽医科大学流行病与卫生统计学系;安徽省巢湖职业技术学院;安徽医科大学儿少卫生与妇幼卫生系【正文语种】中文【中图分类】R749.94【相关文献】1.高等职业院校新生心理健康状况的调查与分析——以大连职业技术学院为例 [J], 王剑2.高职院校新生心理健康状况调查结果及分析r——以河北轨道运输职业技术学院2014级新生为例 [J], 王立前;王付顺3.高职院校新生心理健康状况调查结果分析与对策——以河北轨道运输职业技术学院2014级新生为例 [J], 王立前;王付顺4.高等职业院校新生心理健康状况的调查与分析——以浙江长征职业技术学院为例[J], 王炜丽;张义莎;叶云琴5.高等职业院校新生心理健康状况调查结果分析——以南京化工职业技术学院化学工程系07级新生为例 [J], 张威因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。

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76随着高中生源数量的下降,我国高职类院校不仅要面临生源素质下降的现实,还有招生竞争的压力。

除需要和不同层次的大专类高等教育院校争夺生源,还需面临同类型的高职院校的竞争,包括很多民办类学历甚至非学校教育机构的挑战。

我国高职院校经历数十年的发展,现在基本都着处于内涵建设与特色建设阶段。

一大批国家及省示范、骨干院校及特色高职院校的建设,又加剧了高职院校及专业志愿选择的竞争[1]。

与高校数量持续增长,高职内涵建设增强相反的是,我国的高校生源正在逐年减少。

据资料显示,全国高考报名人数在2008年达到1 050万的历史顶点后开始急剧下降,截至2010年,高考报名人数急剧下降到946万,2013年,又降到912万,接下来的几年时间里也保持着缓慢下降的态势,到2018年,安徽省生源数量也将减少近3万人。

全国高考报名人数的下滑与高校招生规模的扩张矛盾日益突出。

且大部分省份出台了平行志愿投档模式,这就降低了志愿填报难度和风险,增加了考生填报志愿的范围。

一、安徽省高职院校自主招生现状安徽省高职院校自2012年开始试行自主招生,参加自主招生的高职院校逐年递增。

安徽省教育厅公布2014年度全省高等职业院校自主招生改革试点招生总计划数控制在当年全省高职招生计划总数的20%左右,已参加试点有42所高等职业院校。

2015年,公布的安徽省高职自主招生计划,安徽省将有71所高职院校共计划招生78 510人,较2014年、2015招生人数增加了44 320人。

2016年安徽高职院校实施分类招生计划,根据计划,全省共71所高职院校参加分类考试招生,计划招生总数为97 550名,其中面向普通高中招生计划数为74 697名、面向中职招生计划数为22 853名,2017年,安徽省继续开展普通专升本、对口本科及高职院校分类招生考试工作,高职院校分类招生考试计划10万余人。

2017年,安徽省教育厅明确提出,“分类考试招生应成为高职院校招生的主渠道,全省高职院校通过各类分类考试招生的招生计划数要达到本校年度招生计划的一半以上”。

近几年,安徽省所公布的分类自主招生计划可以看出,在高校入学考试中,自主招生的比重越来越重,高职院校自主分类招生将成为今后各大高校招生工作中重要的一环。

在自主招生的大环境下,高职院校的生源竞争将更加激烈,招生宣传大战已进入白热化的状态。

自主招生是高职类院校进行招生改革的措施,同时,也对学校的招生营销提出挑战。

二、调查的实施情况安徽中澳科技职业学院(以下简称Z校)是经安徽省人民政府批准成立,国家教育部备案的公办全日制普通高等院校。

学院设有管理系、信息技术与艺术传媒系、国际商务系、基础部4个系部,27个专业,教职工200余人,目前在校生3 000余人。

2017级,共计录取1 318人 ,其中分类考试录取535人,秋招录取783人。

本次调查采用全面调查法,调查群体为2017级27个专业的所有新生,集中显示一个主要问题,即“哪些高中毕业生是高职院校自主招生的潜在生源,有什么样的特点”本次调查主要采取问卷调查法与焦点访谈法,并通过梳理研究成果、搜集招生数据、开展问卷调查与访谈、进行实地观察等方式获取资料。

通过对高中毕业生、家长及老师,在校高职学生进行问卷调查和半结构式访谈焦点小组讨论对生源的综合情况进行调查,运用统计分析、比较研究等方法搜集整理资料。

具体实施步骤如下:第一步,文献分析工作。

就择校相关因素进行聚类划收稿日期:2018-06-17基金项目:2015年安徽省人文社科重点项目“基于关系营销理论的高职院校自主招生策略研究”(SK2015A701);安徽省质量工程项目“空中乘务特色专业”(2016tszy050)作者简介:李艳(1981—),女,安徽合肥人,讲师,硕士,主要从事英语教学法研究;张伟(1983—),男,安徽合肥人,博士研究生,主要从事工商项目管理与传播学、国际法学研究;徐其华(1978—),女,安徽合肥人,副教授,硕士,主要从事英语教学法研究。

安徽省高职院校生源状况分析——基于安徽中澳科技职业学院2017级新生实证调查李 艳1 张 伟2 徐其华1(1.安徽中澳科技职业学院,安徽 合肥 230031;2.中国科学技术大学,安徽 合肥 230031)摘 要:背景等因素的影响。

全面而客观地调查分析生源特征可指导高校针对生源特征,细分市场,找准定位,制订招生营销策略。

关键词:安徽省;高职院校;生源状况中图分类号:G718.5 文献标志码:A 文章编号:1674-9499(2018)07-0076-03第二步,编写问卷调查。

按照个人因素、家庭因素、社会因素等编制多角度的问卷内容。

生源个人信息主要考察性别、文理科、应届生,以及家庭子女数对择校的影响因素[2]。

在回收到的有效问卷中,绝大部分生源都来自应届生,占据93%,只有一小部分生源来自于复读生。

而在众多选择Z校的考生中又有55%的学生是文科考生。

在性别的构成上,Z校2017新生的构成以女生居多,占据招生总人数的57%,高出男生人数近200余人。

本次调查结果也显示出在选择Z校2017级新生中绝大部分新生都不是独生子女,存在兄弟姐妹。

也就是说,这些新生的家庭成员也将会是我校在未来几年内的潜在生源。

综合生源个人情况,得出以下结论:相比较男生,女生更愿意在选择高职院校时选择Z学校。

相比较理科考生,文科考生更愿意选择Z学校。

大部分选择报考Z学校的考生都有兄弟姐妹。

2.生源家庭状况本次调查家庭因素选取三个变量作为主要考察因素,即户籍所在地,父母的受教育程度及家庭经济状况。

家庭所在地,即学生户籍所在地,家庭户籍所在地客观反映出作为学生家庭的社会、经济、文化背景等因素,主要揭示目前高等教育入学机会城乡之间的差异。

父母的文化程度,以父母所接受的正规学校教育为指标,考察哪种家庭在院校的选择上更易选择高职院校。

家庭经济状况,以家庭的月收入为衡量标准,是保障受教育者的生活开销、学习成本等方面的主要指标[3]。

通过收回的1 800多份问卷可以清楚的显示出在2017级新生中绝大部分的家庭来源于农村家庭,占总数的77%,是城镇学生数的3倍。

也就是说农村高中毕业生在选择大学时更愿意选择高职院校。

在接受调查的1 800多人中,60%以上的父母受教育程度在初高中,且家庭收入偏低。

通过这两个指标不难看出,Z学校新生中的绝大多数家庭处于社会中下层。

通过比较分析可以得出以下结论:社会中下阶层子女在学校的选择中更倾向于选择那些具有地域性和职业性特征的公立高职院校。

受教育程度高的父母对于子女在家庭教育、参与学校活动及求学选择方面的动机较强,获得并判别有关学校排名、教师资源、教育活动、实习条件及就业机会的信息的能力越强,并且也能直观的影响子女学业和就业的选择。

反之,父母的受教育程度低也在一定程度上影响了子女对于高等学校的选择。

综上:也就是说Z学校的2017级绝大部分生源都都来自社会中下层的农村人口。

本次问卷涉及的生源院校变量主要区分为示范性重点高中及一般普通高中。

各种类型的高中是生源的直接出处,了解生源所在的高中对高校以后的招生及宣传具有指导意义。

通过图1可以看出,在Z学校所有的生源中,44.52%的生源来自于普通高中,占生源的接近一半。

其次来源于各类民办高中。

而来自于省市重点院校的考生分别占18.31%及17.51%,两者相差不大。

通过分析得出以下结论:大部分的考生来自普通高中,占生源数量的2/3,这部分考生是Z校生源的主力军。

但来自各类重点院校的考生也占35.82%,也就是说接近1/3的重点高中的考生愿意选择Z学校,这部分考生是Z学院优质的生源来源,对Z学院整体的教学质量的提升,选拔学生参加省市乃至全国各类型的技能大赛,提高Z学院在兄弟院校知名度,以及学院的整体形象起重大的作用。

4.生源市场分布在Z 学校招生办所发放的全院2017新生生源地调查表中可以看出,2017级新生来自安徽省内的16个城市。

但各个城市之间生源分布差异巨大。

来自合肥市及其周边,如肥西、巢湖等地的考生人数198人,占全部生源的15%。

其次是宿州市,有153名考生来源于此地,占生源数的12%,然后是阜阳市和安庆市,生源数量分别是134名与130名,占据了生源总数的10%。

这四个城市的生源总数占全部生源总数的一半。

蚌埠市、六安市、亳州市、滁州市及淮南等五市的生源数量相差不大,都占总生源数的7%,位列其后的分别是芜湖市占5%,马鞍山、铜铃、淮北三市生源数都是39人,分别占据总生源数的3%,池州、宣城2市生源数分别为31人和20人,分别占生源数的2%,生源数最少的城市为黄山市12人,占生源数的1%。

图1 生源城市统计 注:图表来源于Z校招生办。

四、生源因素对招生策略的影响1.根据市场细分策略,确定主要招生城市在生源市场的变量考虑因素中,美国营销学家史密斯先生 ( Wended Smith) 最早于 1956 年提出关于市场细分的理念。

市场细分是根据顾客的消费习惯和消费行为的差异,将7778念基于消费者需求的差异性,寻找具有共同消费需求的消费者,从而组成一个细分市场[4]。

此后, 美国营销学家菲利普·科特勒 ( Philip Kotler) 在对市场细分的概念进一步发展和完善,最终形成了成熟的STP 理论,又称之为目标市场营销战略,即细分市场,选择目标市场,定位目标客户群[5]。

在高校招生宣传过程中,全省各大城市和各大高中即是高职生源的细分市场,但因为现有高中教学质量的不同及城市经济发展的差异导致了不同高职院校的宣传对象存在一定的差别,这就要求不同高校在招生工作开展宣传前,要展开生源市场调查,分析并细分全省各地高中院校,准确定位生源市场,根据本校往年录取的毕业生的生源所在地,大致确定本校生且根据本校历年录取的毕业生所读的高中院校,大致确定本校毕业生来源的主要高中类型[6]。

2.根据生源情况,开展生源基地建设哪些高中院校可以成为高职院校的生源基地,各个高职院校可以根据自己的办学规模和属性、专业设置及师资条件、就业渠道及发展规划等因素,结合考生近年来填报情况及相关录取数据等因素综合分析,科学选择一批适合建立生源基地的中学。

除此之外,建设几所优秀生源基地。

高校优质生源基地建设是搭建高校与中学合作与互动的平台,高职院校可以通过为中学提供教师培训、教学咨询、招生咨询、优秀学生跟踪培养等服务,与基地中学互动互利。

结合学院实际,在选择中学时,可以把历年招生录取中生源较好、录取率高的学校作为建设目标。

在生源基地建设上,由于高校的办学性质、地理位置及专业设置等因素,会对部分中学的学时,可以把这些中学作为首选目标,每年组织一次高校名师到生源基地举办讲座、基地师生参加对口高校校园行,定量跟踪反馈机制。

3.根据生源家庭状况,建立一系列奖学金制度收入低的社会中下层的农村人口。

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