日常行为规范及奖罚制度(初稿)
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工日常行为管理奖罚制度范本
第一条总则为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条奖励原则1. 公平、公正、公开原则；2. 鼓励与激励相结合原则；3. 绩效与行为相结合原则。
第三条奖励方式1. 表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；2. 奖金：根据员工表现，给予一定金额的奖金；3. 荣誉称号：对表现优异的员工授予荣誉称号；4. 优先晋升：对表现优秀的员工给予优先晋升的机会。
第四条奖励条件1. 严格遵守公司各项规章制度，无违纪行为；2. 工作态度认真，责任心强，工作成果显著；3. 积极参与公司组织的各项活动，为团队作出贡献；4. 主动提出合理化建议，对提高公司效益有积极作用；5. 在紧急情况下，挺身而出，为公司挽回损失。
第五条处罚原则1. 公平、公正、公开原则；2. 惩戒与教育相结合原则；3. 严肃处理，教育与警示相结合原则。
第六条处罚方式1. 警告：对轻微违纪的员工进行口头或书面警告；2. 罚款：根据违纪程度，给予一定金额的罚款；3. 降职降级：对严重违纪的员工，给予降职降级处理；4. 解除劳动合同：对严重违纪、屡教不改的员工，解除劳动合同。
第七条处罚条件1. 违反公司规章制度，情节较轻；2. 工作态度不端正，影响工作效率；3. 严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；4. 故意损害公司利益，如泄露公司秘密、盗窃公司财物等；5. 其他严重违纪行为。
第八条奖罚程序1. 员工在日常工作中，如有优秀表现，由部门负责人或直接上级进行提名；2. 部门负责人或直接上级对提名员工进行审核，确认其符合奖励条件；3. 审核通过后，报人力资源部备案；4. 人力资源部根据实际情况，对员工进行奖励；5. 员工如有违纪行为，由部门负责人或直接上级进行调查；6. 调查结束后，根据违纪程度，对员工进行处罚。
第九条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十条本制度自发布之日起施行。
办公室人员纪律奖罚制度范本(三篇)
办公室人员纪律奖罚制度范本第一章总则为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本办公室人员纪律奖罚制度。
第二章一般规定1. 办公室人员应严格遵守国家、地方和单位的法律法规、纪律和规章制度。
2. 办公室人员应保守办公室的商业秘密，严禁泄漏公司机密信息。
3. 办公室人员应当保持良好的工作形象，穿着整洁，言行得体。
4. 办公室人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。
5. 办公室人员应当积极参加培训学习，提高自身专业能力。
第三章奖励制度1. 奖励对象：办公室人员中表现突出、业绩优异的员工。
2. 奖励方式：可以通过口头称赞、写表扬信、发放奖金等方式进行奖励。
3. 奖励标准：奖励标准由办公室主管根据员工的工作情况和贡献程度制定，并公示于办公室内。
4. 奖励程序：员工的表现突出或业绩优异，经办公室主管确认后，提出奖励申请，报单位领导审批，领导批准后给予奖励。
第四章处罚制度1. 处罚对象：违反办公室纪律的办公室人员。
2. 处罚方式：可以通过口头警告、记过、记大过、降职、解聘等方式进行处罚。
3. 处罚标准：具体的违纪行为和相应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公示于办公室内。
4. 处罚程序：对于办公室人员的违纪行为，办公室主管或监察人员应当现场调查，并记录违纪事实，然后根据违纪行为和相应的处罚标准进行处罚决定。
第五章违纪行为与处罚标准1. 违反工作纪律：迟到、早退、私自请假、工作不认真负责等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
2. 违反保密规定：泄漏商业秘密、私自传播公司机密信息等。
处罚标准：记大过、降职、解聘。
3. 违反行为规范：不遵守单位的规章制度、违反职业道德等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
4. 违反安全规定：违反消防安全规定、违反办公室安全规定等。
处罚标准：记过、记大过、降职、解聘。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
如有补充、修改，应及时公告于办公室内。
2. 对于本制度未列明的情况，由办公室主管根据具体情况决定处理方式。
员工行为规范及奖罚制度
员工行为规范及奖罚制度员工行为规范：1. 职业道德：员工应遵守公司的职业道德准则，诚实守信，尊重同事和客户，维护公司形象。
2. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退；工作时间内不做与工作无关的事情。
3. 保密义务：对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。
4. 工作态度：积极认真，对待工作负责，主动解决问题，不断追求卓越。
5. 团队合作：积极参与团队活动，与同事友好相处，共同完成团队目标。
6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识，提升个人技能，以适应公司发展需要。
7. 健康安全：遵守公司的健康安全规定，确保个人和同事的工作环境安全。
奖罚制度：1. 奖励：- 优秀员工奖：对工作表现突出，贡献显著的员工给予奖金和表彰。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法或改进措施，对被采纳并实施的给予奖励。
- 团队合作奖：对团队协作精神强，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。
- 持续学习奖：对积极参与培训，提升自身技能的员工给予奖励。
2. 惩罚：- 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。
- 罚款：对于迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或调岗：对于工作态度不端正，影响团队合作的员工，给予降职或调岗处理。
- 解除合同：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
4. 记录与公示：所有奖罚记录将被妥善保存，并定期在公司内部进行公示，以示公正。
5. 定期评估：公司将定期评估奖罚制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。
以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境，鼓励员工发挥最大潜能，同时确保公司利益和声誉不受损害。
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度（5篇）
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度一、指导思想：为加强对学生基础文明道德的教育，认真贯彻执行《中学生守则、《日常行为规范》及学校《一日常规》，反对一切不良思想的影响，培养青少年学生成为“有理想、有文化、有纪律”的一代新人。
特制定本规定。
二、凡违反《中学生守则》、《日常行为规范》、《一日常规》及各项学生管理制度者视情节轻重，报经主管部门批准，给予必要的处。
三、处罚规定：1、进入校园，保持安静，严禁大声喧哗、相互追逐打闹。
违反者，视情节轻重分别给予警告、严重警告及记过处分。
2、进入校园(含生活区)，不准骑、趟自行车，一律推行，并按规定地点停放整齐，发现违反者，给予警告处分。
3、遵纪守法，遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷课、有事有病应向班主任请假。
迟到、早退累计满____次者，作旷课一天处理，旷课满____天者，班上作公开检查，旷课累计____天、____天、____天，分别受学校行政警告、严重警告、记过处分。
旷课累计超过____天(含____天)的学生，初中不予毕业，高中劝其退学。
4、校园内必须佩戴胸卡，团员佩戴团徽，违反者：____次教育，____次通报批评，____次警告处分，____次严重警告处分，____次记过处分，____次以上留校察看，____次以上(含____次)不能评为三好学生。
5、凡违反本校学生仪容仪表要求者，经教育不改者，受学校行政警告以上处分。
6、上课认真听讲，勤于思考，作好笔记，作业独立完成，不准讲话，不准看其他书籍，不准做与本堂课无关的一切事情，如有违者视情节轻重，分别受学校行政警告，严重警告处分。
7、自习课(含夜自习)(1)不准随便走动和调换位置，违者给予警告处分。
(2)不准看武侠、言情等书籍，违者给予严重警告处分。
8、尊敬师长，虚心接受老师的批评、教育，有意见礼貌地提出，不与老师顶撞或采取不文明的行为，违者给予严重警告、记过或留校察看处分，情节特别严重者，初中不予毕业，高中劝其退学。
五年级一班学生行为规范奖罚机制
五年级一班学生行为规范奖罚机制目标本文档旨在为五年级一班学生制定一套行为规范奖罚机制。
通过明确的规章制度，我们希望能够培养学生良好的行为惯，维护良好的研究氛围，提高学校整体教育质量。
行为规范为了达到上述目标，学生在校内应遵守以下行为规范：1. 尊重他人：学生需尊重师长、同学和其他校内人员，不得言语或行动上侮辱、冒犯或伤害他人。
2. 自律研究：学生需要按时参加课堂研究，积极参与讨论和互动，完成指定的作业任务。
3. 维护卫生：学生应保持教室和学校环境的整洁，不乱丢垃圾，不随意涂写乱画。
4. 守时纪律：学生应按时到达学校和各个课堂，不得迟到、早退或旷课，服从学校和班级规定的纪律要求。
5. 遵守校规校纪：学生要遵守学校制定的各项规章制度，包括穿着规范、不使用手机等。
奖励机制为了激励学生积极遵守行为规范，我们设立了以下奖励机制：1. 行为表扬：老师会对遵守行为规范的学生进行积极的表扬，鼓励他们保持良好的行为惯。
2. 字条夸奖：老师会为表现良好的学生写字条夸奖，以示鼓励和认可。
3. 奖励活动：在特定时间，我们会组织奖励活动，例如游戏、趣味竞赛等，向表现优秀的学生提供特殊的奖励。
罚则机制为了引导学生遵守行为规范，我们设立了以下罚则机制：1. 扣分制度：学生在违规行为时将扣除相应分数，扣分会影响学生的综合评分和奖励机会。
2. 劳动惩罚：学生在违规行为严重时，将接受相应的劳动惩罚，例如清理教室或参加额外的劳动活动。
3. 警示谈话：老师会与违规学生进行警示谈话，引导他们反思错误行为，并共同制定改进计划。
实施和监督本奖罚机制将由班级班主任和授课老师共同实施和监督。
班级班主任将负责记录学生的行为评分，并及时通知家长。
同时，老师会定期组织班内会议，与学生一起讨论奖罚机制的执行效果，鼓励他们提出改进建议。
我们相信通过此奖罚机制的有效实施，五年级一班的学生们将能够遵守行为规范，培养良好的品德和研究惯，共同创造一个和谐、积极的研究环境。
员工日常行为规范与奖惩管理制度
员工日常行为规范第一章总则第一条：目的为了统一员工的行为标准，规范员工行为，提升品牌形象，根据国家的政策、法规及商务领域的日常礼仪要求，结合本公司的实际情况，特制定此规范。
第二条：适用范围XXXXXX有限公司全体员工，包括临时工和试用工。
第三条：员工日常行为规范是公司统一员工日常行为的标准，不具有规章制度的强制力，但对员工的日常行为具有普遍的约束力和指导力；如果员工违反日常行为规范，主管上级和办公室有权利也有义务要求员工及时改正；如果员工拒不改正的，主管部门或行政人事部可以按不服从管理，予以纪律处罚；如果同种违规行为，月累计达5次以上的，主管部门或人事行政部可以提出给予劝退或其他行政处罚。
第二章日常规范第一条：仪表仪容：1.头发：员工头发必须保持干净整齐，不提倡员工理过于奇怪或另类的发型；男性员工不得蓄须或留长发。
2.指甲：员工指甲应经常修剪，保持清洁；男性员工指甲应保持在2mm以内，女性员工的指甲也不宜过长，指甲油颜色要求淡雅或接近肤色，不提倡涂黑色、红色及其他前卫色。
3.耳环：男性员工不得戴耳环、耳钉类饰物；女性员工不得戴过大、过长的耳环、耳钉类饰物。
4.项链：男性员工不得戴较为夸张、显露的项链类饰物；女性员工不得戴较为复杂、过于昂贵的项链类饰物。
5.戒指：男性员工不提倡戴较为显眼的戒指；女性员工不提倡戴较为夸张、突出的戒指。
6.化妆：女性员工上班期间应化淡妆，妆容应接近肤色，反对浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水或同时使用两种以上香水；口红提倡唇色或近似唇色，反对涂黑色、深红或其他前卫色。
第二条：着装规范1.员工上班期间，着装应干净、整齐，符合时令；男员工上班不得穿背心、短裤，不得赤膊；男员工提倡穿公司品牌服装，服装购置具体参照《品牌内购管理办法》执行；女员工上班不得超短裙、漏脐装、低腰裤或无袖衫。
2.男士应统一配穿深色的皮鞋或休闲鞋；女士应统一黑色长袜或长裤，并配穿对应的深色皮鞋或休闲鞋；上班期间不得穿拖鞋、棉鞋或卡通鞋。
员工行为规范规章制度奖罚
员工行为规范规章制度奖罚第一章：总则1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提升员工职业素养，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
3. 基本原则：奖罚分明，公正公平，激励与约束并重。
第二章：行为规范1. 遵守工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退。
2. 着装要求：员工应根据公司规定着装，保持职业形象。
3. 工作态度：员工应认真负责，积极完成工作任务，不得推诿、拖延。
4. 保密义务：员工应对公司商业机密和员工个人信息予以保密。
5. 职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。
第三章：奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，给予相应的奖金或职位晋升。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对公司有重大贡献或在紧急情况下表现突出的员工，给予特别奖励。
4. 团队奖励：对团队协作出色，完成重大项目的团队，给予团队奖励。
第四章：惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度和影响，给予相应的处罚。
3. 违反保密义务：泄露公司机密或员工个人信息，视情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
4. 职业道德失范：违反职业道德，如贪污、受贿等，依法追究责任，并解除劳动合同。
第五章：奖罚程序1. 奖罚建议：由直接上级或人力资源部门提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经公司管理层审核批准。
3. 通知执行：奖罚决定一经批准，应及时通知员工，并执行相应的奖罚措施。
4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议，可提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
第六章：附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本规章制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
结束语公司期望每位员工都能遵守规章制度，共同营造一个积极向上、高效和谐的工作环境。
员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。
迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。
只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
员工日常行为准则及奖罚制度（范文）
员工日常行为准则及奖罚制度员工平常行为准则及奖罚制度一、工作态度：1、按酒店操纵规程，正确及时地完成各项工作。
2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热忱，说话和气，谦虚谨慎，举止慎重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静聆听，耐心解释，尽可能自己将题目美满解决，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的题目应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提早到达岗位作好预备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工还没有***前当班员工不得离岗。
员工放工后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在工作时间接待亲友来访。
未经部分负责人同意，员工不得使用客用电话。
8、上班时严禁串岗、闲谈、吃零食。
制止在餐厅、厨房、***室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部分经理批准，员工一概不准在餐厅做客，各级管理职员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
11、上班期间，没有客人，员工不的随便在沙发、座椅上坐躺。
二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
在工作时间员工应佩戴工作牌。
2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部分，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄慎重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只答应戴腕表、婚戒和无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏利用手遮掩。
9、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操纵轻。
2022《营业员日常行为规范》及《奖罚制度》
营业员日常行为规范1.上班期间仪容仪表要清爽整洁、行为举止要端庄大方,不留长指甲、长发需扎起，站立或就坐时均需规范、严禁歪扭依靠、斜趴台面或摇椅乱晃等，树立良好的公司及个人形象；2.有工服需按要求穿着工服及佩戴配套用品，禁止穿奇装异服、超短裙、夹脚拖鞋、或在场内脱鞋赤脚等；3.禁止当众化妆、嗑瓜子吃零食，当众抠鼻掏耳、修指甲等不雅动作；严禁大声喧哗，嬉笑吵闹，给宝宝营造良好的玩乐氛围；4.随时巡查、注重营业场所内的日常卫生清洁维护、无人使用的座椅和玩具陈列摆放整齐、地面及鱼缸台面干净无水（防滑倒摔伤）、整洁无气味，无杂物，设备设施自检保养完好无损坏；5.上下班时间按约定统一打卡、每月迟到早退累计3次按旷工半天计算，未请假无故不到岗视为旷工，旷工1天扣除两天工资，累计旷工达3次直接辞退；6.工作期间未经主管同意、禁止长时间脱岗外出办私事（超过40分钟可视为旷工半天）；7.上班期间严禁长时间接打私人电话、玩手机、发微信、玩游戏看视频等；8.严格按照培训的工作流程执行服务标准、鱼缸维护保养标准、换水养鱼标准等基本工作规定;9.工作态度积极热情，对客户服务周到有耐心、不顶撞客户、不产生争执，如遇纠纷需灵活冷静的和客户沟通；严重事态、请及时告知上级、尽量大事化小、妥善处理，切勿因处理不当把事态严重化，特殊情况请示领导后可报警处理（营业员自身安全放首位、公司可提供监控截屏为证以便维权）；10.现场巡查遇到操作不规范的儿童或家长请及时引导纠正、重点提醒，确保大小客人的人身和财产安全、确保无任何意外发生（安全为重大事故，因工作失职导致出现安全事故的，可直接开除、除要求值班人员赔偿经济损失外并追究相应的法律责任）；11.服从管理、听从指挥，不得恶意顶撞上级、刻意违背公司约定工作规章制度。
奖罚制度第1条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提升业绩和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为：表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
XX小学学生行为习惯及奖励制度
XX小学学生行为习惯要求及奖励制度行为习惯要求；1、早上进入校园后晨读（可以是操场、教室），中午预备铃响后教室午读。
晨午读自律，不影响他人。
不讲小话，不起来乱窜。
2、进入校园整齐佩戴红领巾。
3、禁止吃垃圾食品，禁止带食品进入校园。
4、禁止把玩具、危险物品、手机等与学习无关物品带入校园。
5、爱护校园公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾纸屑等，校园区域见到垃圾随地捡起丢入垃圾桶。
各班区域卫生安排人值班，上课时间段各班随时保持干净、整洁。
包括上学来回路上不乱丢垃圾。
6、桌凳摆放齐，不靠墙。
卫生工具放入柜，垃圾桶边无垃圾。
7、专心听讲，正规坐姿。
8、不破坏学校公共财产，破坏者原价赔偿，并通报批评处理。
各班教室内外的物品，及卫生区域的物品，各班安排学生值班，出现破损的立即追究并上报。
找到破坏者，由破坏者承担赔偿，并追究破坏者责任。
因值班不到位、出现破损未立即上报的，未找到破坏者的由各班级承担赔偿。
9、讲卫生，勤换衣服、红领巾，勤洗澡、洗手。
10、不摸校园文化，践踏花草。
不碰触安全出口指示灯、消火栓，不碰触灭火器。
11、团结同学，诚实守信。
讲礼貌，遇到老师要问好。
12、节约用水，不玩水。
节约粮食，到食堂排队打饭，排队要整齐，吃多少，打多少，打好后，端到教室吃，禁止在路上吃，吃完后，各班必须清点碗和调羹，然后统一带回食堂。
13、不翻围墙不打架，不到危险地方玩耍，不爬阳台，禁止学生到“母亲水窖”的水台上、宿舍楼梯间、后面玩耍，在无教师指导的情况下，禁止学生到沙坑出玩耍。
14、窗户无围栏，开窗需注意安全。
15、上课不拖拖拉拉，铃声响后立即进入教室。
16、师生沟通不管课间、课堂用普通话。
17、课间操站队做到快、静、齐。
18、因教师有事，不在教室时，学生自习，保持安静。
19、学生必须按时、保质、保量的认真完成作业。
20、不触摸有电源的地方。
家校路上不逗留，交通安全需注意。
21、春天要防火，夏天防溺水，秋天防山洪，冬天防冻滑、防煤气中毒。
幼儿日常行为规奖罚制度
幼儿日常行为规奖罚制度幼儿日常行为规范奖罚制度是确保幼儿在园内能够遵守基本规则，形成良好行为习惯的重要措施。
以下是一套可能的奖罚制度内容：1. 日常行为规范：- 遵守时间：按时到园，按时参与各项活动。
- 礼貌用语：使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。
- 个人卫生：保持个人清洁，饭前洗手，饭后漱口。
- 物品归位：使用后的物品要放回原位。
2. 奖励制度：- 表扬：对于遵守规则的幼儿，教师应给予口头表扬。
- 奖励贴纸：表现优秀的幼儿可以获得奖励贴纸，积累一定数量后兑换小礼物。
- 优先权：在某些活动中，表现好的幼儿可以享有优先选择权。
- 家长通知：定期向家长反馈幼儿在园表现，优秀表现者可获得家长的额外奖励。
3. 惩罚制度：- 口头警告：对于初次违反规则的幼儿，教师应给予口头警告。
- 暂时隔离：严重违反规则的幼儿，可暂时隔离，进行冷静思考。
- 取消特权：对于屡次违反规则的幼儿，可取消其某些特权，如优先选择权等。
- 家长沟通：对于持续不改的幼儿，教师应与家长沟通，共同制定改进措施。
4. 特殊情况处理：- 对于特殊情况下的幼儿行为，教师应根据具体情况灵活处理，避免一刀切。
- 对于有特殊需要的幼儿，应制定个性化的行为规范和奖罚措施。
5. 记录与反馈：- 建立幼儿行为记录本，记录幼儿的日常表现。
- 定期对奖罚制度进行评估和调整，确保其有效性和适宜性。
6. 家长参与：- 鼓励家长参与奖罚制度的制定和执行，形成家园共育的良好氛围。
- 定期举办家长会，讨论奖罚制度的执行情况和改进意见。
7. 透明公正：- 奖罚制度应公开透明，确保每位幼儿和家长都清楚规则内容。
- 执行过程中应保持公正，避免偏袒或歧视。
通过这样的奖罚制度，可以有效地引导幼儿形成良好的行为习惯，同时也为教师提供了管理幼儿行为的工具和方法。
班级日常规定奖罚制度
班级日常规定奖罚制度1. 出勤规定：- 奖励：学生每学期全勤，可获得“全勤奖”证书及小礼品。
- 惩罚：迟到或早退累计超过3次，需写检讨书并进行班级服务。
2. 课堂纪律：- 奖励：课堂表现积极，积极参与讨论的学生，每学期可获“优秀表现奖”。
- 惩罚：上课玩手机、睡觉或讲话，首次提醒，第二次警告，第三次需进行班级服务。
3. 作业提交：- 奖励：按时完成并提交作业，作业质量高的学生，每学期可获得“优秀作业奖”。
- 惩罚：未按时提交作业，第一次提醒，第二次需补交作业并写检讨，第三次需进行班级服务。
4. 卫生管理：- 奖励：积极参与班级卫生工作，保持个人座位整洁的学生，每学期可获得“卫生标兵”称号。
- 惩罚：个人座位卫生不达标，第一次提醒，第二次需进行班级卫生服务，第三次需写检讨并进行班级服务。
5. 考试诚信：- 奖励：考试中诚实守信，成绩优异的学生，每学期可获得“诚信考试奖”。
- 惩罚：作弊行为一经发现，取消该科目成绩，并需写检讨，严重者需进行班级服务。
6. 团队合作：- 奖励：在团队项目中表现突出，贡献显著的学生，可获得“优秀团队成员”奖。
- 惩罚：团队项目中表现消极，影响团队合作的学生，需进行班级服务并写检讨。
7. 课外活动：- 奖励：积极参与课外活动，表现出色的学生，可获得“活跃分子”奖。
- 惩罚：无故缺席课外活动，第一次提醒，第二次需进行班级服务。
8. 个人品德：- 奖励：在班级中展现出良好品德，如帮助他人、诚实守信等行为，可获得“品德之星”称号。
- 惩罚：违反学校纪律，如欺凌同学、不诚实等行为，需写检讨并进行班级服务。
9. 学习成绩：- 奖励：学习成绩进步显著的学生，可获得“学习进步奖”。
- 惩罚：学习成绩连续下滑，需与老师进行谈话，制定改进计划。
10. 特殊贡献：- 奖励：对班级有特殊贡献，如组织活动、代表班级参加比赛等，可获得“特殊贡献奖”。
- 惩罚：对班级造成负面影响的行为，需写检讨并进行班级服务。
小学学生日常行为规范与奖惩制度
小学学生日常行为规范与奖惩制度在小学阶段，学生的日常行为规范是培养他们良好习惯和道德观念的重要一环。
学校制定的规范和奖惩制度起到引导和激励学生的作用。
本文将讨论小学学生日常行为规范以及相关的奖惩制度。
首先，小学学生在学校和班级中需要遵守一系列的规范。
首要的是尊重他人。
学生应该尊重老师和同学，不说粗话、不耍小聪明、不欺负他人。
其次，学生需要自觉遵守纪律。
不迟到、不早退、不随地乱扔垃圾等，这些规范培养了学生的自律意识和责任感。
此外，小学生还需要遵守课堂规则，如不做小动作、认真听讲、积极参与等。
这些规范帮助学生形成良好的学习习惯和行为习惯。
针对学生的日常行为规范，学校设立了相应的奖惩制度。
奖励制度鼓励学生做出良好表现并奖励他们。
例如，可以设立班级和学校级的荣誉称号，鼓励学生争取成为优秀学生或优秀班级。
此外，学校还可以设立奖杯、奖状和奖品等，用于表彰在各方面表现出色的学生。
这些奖励不仅能增强学生的自信心，还能激发他们的积极性和进取心。
而对于不遵守规范的学生，学校也需要有相应的惩罚措施。
惩罚制度的目的是让学生意识到错误的严重性，并承担相应的责任。
常见的惩罚方式包括警告、批评、写检讨、留校察看等。
这些惩罚应该公正且适度，以避免对学生造成过度伤害。
教师在处理学生违规行为时，需要注重与学生的沟通，了解背后的原因，以便更好地进行教育和引导。
尽管奖惩制度在学校中起到了重要的作用，但是它并不是唯一有效的方式。
教师和家长的引导同样重要。
教师需要起到榜样的作用，通过自身的言行来影响学生。
同时，教师也应该与学生建立良好的师生关系，关心学生的成长、关注他们的需求。
针对学生的不良行为，教师应该耐心地和他们进行交流，帮助他们认识错误，并找到改正的方法。
家长在培养孩子的日常行为规范中起到了至关重要的作用。
他们应该和学校保持良好的沟通，了解学校的规范和奖惩制度，并积极参与学生的教育工作。
在家庭中，家长可以制定一些具体的规则，如定时完成作业、保持房间整洁、尊重他人等。
初中生行为规范奖罚制度
初中生行为规范奖罚制度一、总则1. 本制度旨在引导初中生形成良好的行为习惯，促进学生全面发展。
2. 奖罚制度应公平、公正、透明，确保每位学生都明确知晓并遵守。
二、奖励措施1. 学习成绩优异：对学期内成绩排名前10%的学生给予奖学金或荣誉证书。
2. 行为表现突出：对遵守校规校纪、积极参与学校活动的学生，给予表彰和奖励。
3. 社会贡献显著：对参与志愿服务、社会实践等活动并取得显著成绩的学生，给予表彰和奖励。
4. 创新能力突出：对在科技、艺术、文学等方面有创新成果的学生，给予奖励和支持。
三、惩罚措施1. 违反校规校纪：根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看等处分。
2. 学术不端行为：对抄袭、作弊等行为，给予严肃处理，并记录在个人档案。
3. 暴力行为：对打架斗殴等严重违反校规的行为，给予严厉处罚，并通知家长。
4. 其他不良行为：对吸烟、饮酒等不良行为，给予相应的纪律处分。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由学校奖罚委员会根据事实和证据做出。
2. 奖罚结果应通知学生本人及其家长，并在学校公告栏公示。
3. 学生对奖罚决定有异议的，可向学校提出申诉。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在学生个人档案中。
2. 奖励记录可作为学生升学、就业等的参考。
3. 惩罚记录在学生改正错误后，可根据学校规定进行清除。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归学校所有。
七、修订说明1. 学校可根据实际情况对本制度进行适时修订。
通过上述奖罚制度，旨在激励初中生积极向善，同时对不良行为进行必要的约束和纠正，以营造一个健康、和谐的校园环境。
行为规范及奖罚制度
行为规范、奖罚及各项制度标准的行为规范是检阅一个企业、公司、团队、个人的标杆，日常行为的自我约束。
企业要进取，个人要进步,都离不开标准。
让我们从点滴做起,成为一个自律的人，快乐的人，进取的人。
一、基本行为规范(一分等于一元)1.1工作时间在现场必须按规定穿着工装，整齐、干净。
头发梳理整齐，男生做到前不遮眉、侧不过耳、后不到领；女生前不遮眉，侧不盖耳，盘发.裤子一律黑色，不得穿高跟鞋，以上违反一次给予扣罚1分/项。
1.2微笑服务，使用规范的服务用语,讲普通话，音量适度，话语清晰。
合适的附和与接话，不得漫不经心.学会倾听，不打断顾客谈话,谈话不能触及对方的弱点和短处，不能自夸，不能发牢骚。
做到有问必答，百问不厌。
任何情况下不得与顾客发生争吵。
违反一次给予扣罚5—20分。
工作中被顾客点名表扬者，店内核实后将奖励2分/次.1.3工作中认真完成上级传达的任务,无条件服从上级安排，对待有异议的安排需先去执行后将不同意见反馈.对不服从安排者给予警告、通报批评、扣罚5—50分等。
对不服从安排及辱骂上司者等视情况扣罚再作解雇处理。
1.4各岗位每日按要求完成自身本职工作，主管起到监督职责,对于出色完成本职工作并热情帮助、团结同事，部门主管有权申报，视情况奖励2—10分。
未能按标准完成者，部门主管将对其进行单独培训训练，对于故意怠慢、消极怠工情况，将处罚5—20分/次1.5工作时间内接听电话不得超过3分钟，在接待过程中严禁接听电话。
上班时间不得私自外出，有事需向部门主管请假。
上班中上洗手间的时间不得超过10分钟。
违反将处罚2分/次。
1.6工作中有任何异议将报明部门主管逐级上报。
严禁员工带动、煽动工作情绪，一经发现将无条件解雇并处罚100分.1.7团结同事，工作中相互协作。
要知道世上没有完美的个人，但有完美的团队。
严禁同事间在工作场地争吵甚至辱骂，有任何异议及时反馈部门主管逐级上报处理。
在工作场地争吵无论哪方对错，违反一次给予双方扣罚5-20分，对于先骂人一方给予双倍处罚。
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文(4篇)
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文《日常行为规范》违反者处罚制度第一条：引言为了维护中学校园良好的学习氛围和校园秩序，培养学生正确的价值观和行为习惯，制定本《日常行为规范》违反者处罚制度。
第二条：罚则分类根据违反行为的性质和后果的轻重，将罚则分为轻度、中度和重度三个级别。
第三条：轻度违反行为罚则1. 违反校规、班规的行为，如迟到、未穿制服等，第一次警告，第二次书面批评，第三次加大警告。
2. 对学习环境的干扰，如大声喧哗、乱扔垃圾，第一次批评教育，第二次警告，第三次记录个人档案。
3. 拖延完成学习任务，影响他人学习，第一次批评教育，第二次书面批评，第三次加大书面批评。
第四条：中度违反行为罚则1. 校园欺凌行为，涉及肢体伤害但无重大后果，第一次记录个人档案，第二次加大记录个人档案，第三次限制课余活动。
2. 非法持有或者传播淫秽、暴力、恐怖等不良信息，第一次严肃教育谈话，第二次记录个人档案，第三次限制上网时间。
3. 实施小偷、抢劫等触犯法律的行为，第一次严厉警告，第二次记录个人档案，第三次限制离校活动。
第五条：重度违反行为罚则1. 校园欺凌行为，持续触及学生生命安全的，第一次限制离校活动，第二次暂停学籍一个学期，第三次劝退。
2. 非法持有或者传播淫秽、暴力、恐怖等不良信息，后果严重影响学校形象和学生身心健康的，第一次学校通报警方处理，第二次暂停学籍一个学期，第三次开除学籍。
3. 实施强奸、杀人等严重违法行为，第一次学校通报警方处理，第二次开除学籍，并移交司法机关依法处理。
第六条：附则1. 处罚应公平、公正、公开，搜集证据确凿，对当事人进行听证，注意保护当事人的合法权益。
2. 如有特殊情况，可以按照情节轻重自由裁量罚则。
3. 学生违反行为应及时报告，相关人员应及时处理，确保处罚及时有效。
以上为《日常行为规范》违反者处罚制度范本，详细罚则内容可根据实际情况进行调整和完善。
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文（2）根据中学学生违反《日常行为规范》处罚制度，违反规范的情况将根据具体违纪行为的严重程度进行相应的处理和处罚。
日常行为奖罚规范
日常行为奖罚规定
为规范公司员工日常行为，提高员工工作意思，特制订公司日常行为处罚规定；行为处罚：
1.上班期间不得使用办公电脑及移动电话看视频，违者处以20元罚款；
2.上班期间不得在办公区域睡觉，违者处以100元罚款；
3.在办公室大声喧哗影响他人办公者处以20元罚款；
4.公司每周五下班前半个小时，公司全体员工组织大扫除，规则办公桌面及环境卫生；公司不定期进行抽查，对于办公桌面凌乱者，处以20元罚款；
5.下班不关空调，处以50元罚款；
6.下班不关电脑，处以50元罚款；
7.不按时参加公司会议，处以50元罚款；
公车处罚：
不按照公车使用规范，使用公车者予以处罚；
1.公车使用，不在群里报备，处以50元罚款；
2.公车使用，未至管理人员处填写公车使用登记表者，处以50元罚款；
3.公车使用完毕，未归还车钥匙，处以50元罚款；
以上罚款，公车管理员负连带责任；
行政人事部工作人员需认真做好罚款记录，每月罚款用于公司团建活动及奖励自律员工使用；。
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日常行为规范及奖罚制度
一、目的
为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、基本行为要求
1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。
2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。
3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。
4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。
每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节省开支、降本增效，各级管理人员应起到表率作用。
5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。
员工应认真履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。
四、日常行为规范
1、仪容仪表：上班期间员工着装应整洁、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。
2、行为举止
（1）不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应按照相关制度规定办理手续。
（2）明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。
（3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。
（4）对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。
（5）上班时间不得擅离职守，不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零食，不做与工作无关的事情。
（6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。
（7）自觉遵守保密制度，做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。
（8）在办公室内讲话要小声，保持安静的环境，不得在工作区域大声喧哗。
（9）节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。
（10）不带无关人员进入办公场所。
未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等。
（11）进入他人办公室，应主动敲门示意。
（12）公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。
（13）严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。
（14）员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后议论。
（15）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
（16）办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
（17）不得损坏公司配置的各种设备、设施和物品。
办公设备、桌椅及及其他物品应摆放整齐，保持办公室干净、整洁、卫生，不得乱堆、乱放、乱挂物品。
（18）下班离岗前，要做到随手关电脑、关电源、关空调、关电风扇、关灯、锁门。
(19)自觉维护公共卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑和杂物。
如发现地上垃圾，要随手拣起投入垃圾容器内。
(20)最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公司大门已锁好
再离开。
3、考勤打卡
（1）打卡：员工每天上下班必须保证2次打卡（即上午上班和下午下班各1次），工资依据考勤打卡记录计算。
（2）补签到：
a.员工因工作中特殊情况或个人原因漏打卡而无考勤记录者，公司允许3次/月补签到，在OA系统中申请审批即可。
b.超出3次，第4次按上班时长增加20分钟/次处罚（即5月份第3周出现第4次漏打卡，则第4周，其中1天上班时长须延长20分钟，以此类推）。
c.若出现漏打卡未补签到或未完成处罚项的则按迟到、早退20分钟处理；漏打卡累计>6次，按旷工半天处理
（3）公出：员工因公外出须提交“外勤申请”审批，注明外出时间、地点、事由，经部门负责人、人事行政部审核，总经理审批后方可外出。
外出后到达外勤地点须拍照上传作外勤签到以示工作状态，若未做外勤签到则外勤交通费用不予报销。
（4）迟到早退旷工
a. 员工必须按照规定的作息时间上下班，不得随意迟到早退，不得无故缺勤。
b. 迟到：超过规定上班时间后30分钟之内未打卡考勤者视为迟到；
早退：未到规定下班时间前30分钟之内离开公司视为早退；
旷工：未请假或请假未批准，请假期满未续假或续假未批准而不上班者视为旷工。
c. 凡工作原因之外的迟到、早退，被发现及查实者，按如下方式处理：
（5）请假
a.员工请假，都须在OA系统中填写“请假”申请，提交审批。
调休也须填写在纷享中填写“请假”，审批通过后方可休假。
未经批准擅自离岗休假，则按旷工处理。
b. 如因特殊原因无法及时填写提交“请假”申请的，须通过电话或信息请假获得批准，并在上班后一个工作日内补办手续，以修正考勤异常，否则按旷工处理。
（6）全勤奖：公司为鼓励员工出全勤，提高工作效率，特设立月全勤奖与年全勤奖，当月无请假、无迟到、早退、旷工的员工即可享有月全勤奖励，月全勤奖励金额为20元/月，在每月工资中体现；自1月1日起至12月31日止全年无请假、无迟到、早退、旷工的员工即可享有年全勤奖励，全勤奖金额为500元/人/年，年终发放。
4、培训
（1）员工须接受并积极参与公司培训，自觉遵守公司培训制度，不得迟到早退随意缺勤。
（2）员工培训期间应遵守培训纪律，不得抽烟、吃东西及睡觉、窃窃私语、大声喧哗、玩手机、接打电话等，培训出勤以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时不在培训室者，计为迟到、早退或缺勤。
（3）奖罚规定
a.奖励规定
b.惩罚规定
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、会议
（1）出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前请假。
（2）出席会议应遵守会议纪律，不喧哗、不窃窃私语，应主动将自己的手机铃声调至振动状态。
保持会场清洁，会议结束后自觉放好座椅并按序依次退场。
（3）参会人员要认真做好会议记录，对会议决议要无条件服从和执行。
（4）奖罚 a.奖励
b.处罚
6、接待规范
（1）员工在接待客户时，须树立个人及公司良好形象，衣着得体、整洁，要求穿着职业装，女性需着白色衬衣、黑色职业裙或西裤、皮鞋，需化淡妆；男性应着白色衬衣，黑色西裤，皮鞋，需及时清洁面部，不留胡须。
（2）工作期间，员工须佩戴工作证。
（3）接待时应笑脸相迎，交谈时要注意措辞，谦虚谨慎，注意公司形象，善于倾听，不随便打断他人讲话，不鲁莽提问，不问及他人隐私或公司秘密，不要言语纠缠不休或语带讽刺，勿出言不逊、恶语伤人。
7、其他规定
（1）违反1、2、6项内容的视情节须在OA系统中话题分享1-2次/人或打扫办公室卫生1-2次，处罚项均须在发现后1周内完成，未执行处罚项者，经济处罚100元/人/次；执行但未完成者，经济处罚50元/人/次，款项从工资中扣除。
（2）违反第2项（6）、（7）、（12）、（13）条的，视情节酌情作经济处罚50-500元/次，情节严重者，直接开除。
五、检查与监督
1、各部门负责人在工作期间应经常自查所属员工的日常行为，并积极配合职能部门做好部门检查。
2、人事行政部负责监督公司日常行为规范的执行情况，不定期组织专人对员工日常行为进行监督检查，对违纪违规者及表现优异者开具《员工奖惩单》进行奖惩。
3、公司每位员工对他人违纪违规行为（含主管级以上人员）有举报、投诉、获奖和被保密的权利。
4、各部门收到员工举报、投诉后应进行登记，查实后将举报、投诉处理结果转告举报、投诉人，必要时可进行公告。
根据举报情况，给予举报人50-500元/人/次经济奖励，并为其绝对保密。
5、所有举报、投诉信息均须在人事行政部备案登记，查实后由部门申请，人事行政
部审核，总经理审批后，由财务统一发放奖励。
六、附则
1、本制度最终解释权归人事行政部所有。
2、本制度自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新制度为准。
人事行政部
2017年8月30日
附件1
员工奖惩单。