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10大职场情景剧模拟

10大职场情景剧模拟

10大职场情景剧模拟案例一:年纪相仿、几乎是同时入职的小孟和Ada,由于性格投契很快成为好友。

她们在工作时合作愉快,工作之外也如知己般无所不谈。

然而改变却由一次奖励开始。

为人处事八面玲珑的Ada因为深谙与上司的相处之道,在去年的年会上获得“最佳员工奖”,逐渐成为部门“红人”。

此后,她的举手投足开始发生微妙的变化,与同事说话的语气也发生强势起来——当然,这一切也许都是小孟自己的感觉而已。

“不知为何,我觉得她和以前不一样了,仗着自己受宠,说话做事样样带刺,让我难以接受。

”她说,“后来终于有一次,我们因为工作上的小分歧,大吵了一架。

”•请问小孟存在的问题是什么?如何解决?专家支招:如何应对职场嫉妒心理?要克服嫉妒心理,关键是要对嫉妒心理有一种正确的态度,敢于直面嫉妒。

嫉妒是不可避免的,这可能是人类的一个弱点,我们对此不必大惊小怪,因为这样有助于我们保持冷静的头脑,并通过努力来不断提升自我能力。

在具体做法上,首先,要有意识地提高自己的人际信任水平和自尊水平,在生活中多运用积极的应对方式,充分利用自己的社会支持系统功能,及时疏导或者降低这种消极情绪,这样可以让我们生活得更加轻松、快乐。

其次,可以求助于心理咨询。

多参与一些心理调适的讲座或者进行心理咨询,也有助于帮我们认清嫉妒的原因,寻找消除嫉妒的方法,从而将注意力更多地放在提高自我能力以及人际关系的和谐上。

案例二.辛蒂是办公室出了名的“多项全能”,搜集素材、整理报表、制作PPT,甚至连修电脑都样样在行。

同事在需要帮助的时候,她总是能全力援助。

久而久之,辛蒂似乎成为了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。

然而,应接不暇的求助让加班成了家常便饭。

更让辛蒂头疼的是,朋友聚会的邀请她也很难拒绝,故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……请问辛蒂存在的问题是什么?如何解决?专家支招:3步脱离“老好人”“便利贴”“沼泽地”首先,认清顺从背后的心理需求。

习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务,这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系,实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。

职场模拟策划书 (2)

职场模拟策划书 (2)

职场模拟策划书项目名称:职场模拟策划书1. 项目背景:在现实职场中,新员工往往面临各种困惑和挑战,他们需要适应新的工作环境和企业文化,掌握相关的职业技能,并与同事建立良好的合作关系。

因此,我们计划开发一个职场模拟项目,通过虚拟的职场环境和真实的工作情景,帮助新员工更好地适应职场,提升职业素养和个人能力。

2. 项目目标:- 帮助新员工了解企业文化、工作流程和组织结构。

- 提供真实的工作情景,并让新员工在模拟环境中学习和应用相关的职业技能。

- 培养新员工的团队合作能力和沟通能力。

- 提高新员工的职业素养和自我管理能力。

3. 项目内容:- 虚拟职场环境:搭建一个虚拟的职场环境,包括办公室、会议室、工作区域等,让新员工能够在模拟环境中感受真实的职场氛围。

- 工作情景模拟:设计各种真实的工作情景,例如项目管理、客户沟通、团队合作等,让新员工通过模拟练习,学习和应用相关的职业技能。

- 角色扮演:为新员工提供不同的角色扮演机会,例如领导者、团队成员、客户等,让他们能够在模拟环境中体验不同的职责和角色。

- 个性化学习:根据新员工的实际情况和发展需求,提供个性化的学习计划和教育资源,以帮助他们更好地提升职业素养。

4. 项目计划:- 需求分析:调研职场新员工的需求,了解他们在职场中所面临的困惑和挑战。

- 技术开发:搭建虚拟职场环境,设计工作情景模拟的教育资源,开发个性化学习计划和教育工具。

- 测试和反馈:邀请一批职场新员工参与测试,并收集他们的反馈意见,以优化和改进项目。

- 推广和运营:通过各种渠道宣传和推广项目,吸引更多的新员工参与,并建立健康的用户群体。

5. 项目预算:- 技术开发费用:XXXXX元- 营销推广费用:XXXXX元- 运营维护费用:XXXXX元6. 预期成果:- 新员工职业素养的提升:通过参与职场模拟项目,新员工将能够更快地适应职场环境,掌握相关的职业技能,并提升其职业素养和个人能力。

- 团队合作和沟通能力的提高:通过模拟工作情景,新员工将能够培养团队合作和沟通能力,提高他们在团队中的表现和效果。

职场情景模拟面试题及答案(2)

职场情景模拟面试题及答案(2)

职场情景模拟面试题及答案(2)准备1:调研必不可少。

情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的,了解所报考的单位(系统)、岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数。

准备2:注重基础题型的演练。

通过有针对性的现场模拟演练,考生可以身临其境,体会现场的紧张感,在实战中对题目有较好的把握,能力有较大提升。

二、情境模拟对话四大高分技巧在应对情境模拟对话时,专家认为掌握好以下4技巧,定能问鼎面试苍穹。

技巧1:进入角色是关键。

考生应该有意识提高自己的角色适应度,进入角色,以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么,怎样做才能合理有效的解决问题,以便恰当运用现场语言,充分运用现场资源,顺利完成任务。

技巧2:运用人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。

情境模拟对话往往需要考生具备一定的组织协调能力,因此,考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。

技巧3:语言是武器,注重沟通技巧。

在回答过程中,考生一定要明确:针对不同的对话对象,其语言的特点也是各异的,在情境模拟过程中,要重点突出沟通的技巧性。

特别要注重肢体语言。

在答题过程中,可以适当加入肢体语言,特别是眼神交流。

这样可以让你显得更加投入,形象更加逼真。

技巧4:勇于创新。

考生在遇到情境模拟对话类试题时,不能仅限于简单地演示平常工作中的方法,而应对事务进行灵活处理,以平时的经验为基础,根据情境模拟中的条件探索解决问题的新思路与新方法。

这种突破常规的做法和勇气,往往会给主考官留下深刻的印象。

怎样应战情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势,在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

职场情景模拟面试题及答案.doc

职场情景模拟面试题及答案.doc

职场情景模拟面试题及答案1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处?A 海岸边。

(此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。

)B 山谷的小溪。

(此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。

只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。

)C 坐船出海去。

(工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。

)D 人工鱼池。

(此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。

)2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控)A 一大串钥匙。

(此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。

)B 两三把钥匙。

(此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。

)C 只有一把钥匙。

(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!)3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。

今夜你决定取消和周公的约会。

然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢?A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。

( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。

但却拥有乐观与自信的性格。

此类人加以培养可以有很强大的爆发力。

)B 放音乐听,边跟着唱边看书。

( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。

但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。

职场情景模拟案例

职场情景模拟案例

职场情景模拟案例职场情景模拟案例:1. 情景一:面试在一家知名企业的面试中,面试官首先向应聘者提出了一些基本问题,例如个人背景、工作经验和技能等。

随后,面试官进行了一系列的情景模拟,要求应聘者根据实际情况进行解决。

这些情景包括如何处理紧急情况、协调团队合作、解决冲突以及应对客户投诉等。

通过这些情景模拟,面试官能够更好地了解应聘者的能力和应变能力。

2. 情景二:团队会议在一次团队会议中,团队成员们集中讨论了一个重要的项目。

会议上,大家积极发表自己的意见和建议,提出了不同的解决方案。

为了更好地达成共识,团队成员们进行了情景模拟,模拟了不同的项目进展和可能遇到的困难。

通过这次模拟,团队成员们能够更好地预测潜在问题并提前解决,为项目的顺利进行做好准备。

3. 情景三:客户沟通一位销售人员在与客户进行沟通时,遇到了一些困难。

为了提升自己的沟通能力,他参加了一次情景模拟培训。

在模拟中,他扮演销售人员的角色,与其他人扮演的客户进行模拟对话。

通过这次模拟,他学会了如何更好地理解客户需求,如何回应客户的疑虑,以及如何提供解决方案。

这次模拟培训帮助他提升了自己的销售技巧和客户服务水平。

4. 情景四:领导力培训一位初级管理者参加了一次领导力培训课程。

在课程中,他参与了一次情景模拟,扮演了一个领导者的角色。

在模拟中,他需要通过与团队成员的沟通和协调,解决一个困难的问题。

通过这次模拟,他学会了如何更好地领导和激励团队,如何处理冲突和解决问题,提升了自己的领导能力。

5. 情景五:表达能力训练一位新入职的员工参加了一次表达能力训练。

在训练中,他进行了一次情景模拟,扮演了一个演讲者的角色。

在模拟中,他需要根据特定的主题进行演讲,并回答其他人提出的问题。

通过这次模拟,他学会了如何清晰地表达自己的观点,如何组织语言和思路,提升了自己的表达能力和说服力。

6. 情景六:团队协作在一个跨部门的项目中,团队成员们需要进行紧密的协作。

为了提升团队协作能力,他们参加了一次情景模拟培训。

模拟职场大赛策划书

模拟职场大赛策划书

初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历,由专业HR进行筛选,评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试,评估参赛者的职业能力,包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例,要求参赛者进行分析,并提出解 决方案,以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲, 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务,如模拟商务谈判、 项目管理等,以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答,考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加,介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备:根据大赛比赛流程和场地需求,制定物资清单,提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时,要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全,需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制:制定详细的安全管理方案 ,明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查,确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量, 确保比赛现场秩序和安全。同时,提 前制定应急预案,做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人:
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀,挑战未来。

10大职场情景剧模拟

10大职场情景剧模拟

10大职场情景剧模拟案例一:年纪相仿、几乎是同时入职的小孟和Ada,由于性格投契很快成为好友。

她们在工作时合作愉快,工作之外也如知己般无所不谈。

然而改变却由一次奖励开始。

为人处事八面玲珑的Ada因为深谙与上司的相处之道,在去年的年会上获得“最佳员工奖”,逐渐成为部门“红人”。

此后,她的举手投足开始发生微妙的变化,与同事说话的语气也发生强势起来——当然,这一切也许都是小孟自己的感觉而已。

“不知为何,我觉得她和以前不一样了,仗着自己受宠,说话做事样样带刺,让我难以接受。

”她说,“后来终于有一次,我们因为工作上的小分歧,大吵了一架。

”•请问小孟存在的问题是什么?如何解决?专家支招:如何应对职场嫉妒心理?要克服嫉妒心理,关键是要对嫉妒心理有一种正确的态度,敢于直面嫉妒。

嫉妒是不可避免的,这可能是人类的一个弱点,我们对此不必大惊小怪,因为这样有助于我们保持冷静的头脑,并通过努力来不断提升自我能力。

在具体做法上,首先,要有意识地提高自己的人际信任水平和自尊水平,在生活中多运用积极的应对方式,充分利用自己的社会支持系统功能,及时疏导或者降低这种消极情绪,这样可以让我们生活得更加轻松、快乐。

其次,可以求助于心理咨询。

多参与一些心理调适的讲座或者进行心理咨询,也有助于帮我们认清嫉妒的原因,寻找消除嫉妒的方法,从而将注意力更多地放在提高自我能力以及人际关系的和谐上。

案例二.辛蒂是办公室出了名的“多项全能”,搜集素材、整理报表、制作PPT,甚至连修电脑都样样在行。

同事在需要帮助的时候,她总是能全力援助。

久而久之,辛蒂似乎成为了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。

然而,应接不暇的求助让加班成了家常便饭。

更让辛蒂头疼的是,朋友聚会的邀请她也很难拒绝,故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……请问辛蒂存在的问题是什么?如何解决?专家支招:3步脱离“老好人”“便利贴”“沼泽地”首先,认清顺从背后的心理需求。

习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务,这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系,实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。

职场礼仪情景模拟题

职场礼仪情景模拟题

第3页共5页
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来倒茶并把菜单拿给你;用餐期间你打了个喷嚏;吃完饭后,你们一起走
〔4〕最终跟老师告辞。
出餐厅。
10、电话礼仪
模拟要点:
场景:你是去办公室找王老师,王老师刚好有事出去了,请你看一下
〔1〕你要在伴侣的左前方引路,并最终一个入座。
门,这时候有电话打进来找王老师。
〔4〕走到领导办公室门口,先轻叩门,得到同意后,方可进入办公
〔3〕提出访问内容,让老师有所预备。
室。
〔4〕最终要对老师表示感谢。
5、课堂礼仪
7、电梯礼仪
场景:上课老师请你起来回答下列问题,但是你没有听清晰问题的内
场景:你在等电梯,站在最前面。电梯来了,你是第一个进入电梯的
容,你该怎么办?
人。电梯门口刚关上,你的电话响了。你接完电话不久后,到达了目的地,
1、图书馆礼仪
礼仪文明是人类树立起的追求真善美的旗帜,是人类高扬起的道德力
场景:你去图书馆看书,看到只有一个位置空着。空位旁边的一位同
量的旗帜,是人类在规范自我、高尚自我、进展自我的自我修炼进程中高 学把自己的包放在了空位的桌子上,包口向着她敞开着。你要去坐这个位
扬起的“大我〞的形象之旗,营造一种和谐文明的生存环境。在生活和工 置。当你坐下来后,把书拿出来看,不久你的手机响了。你接完电话,看
模拟要点:
的缘由,最终跟老师道谢。
〔1〕首先要承认错误,自己不当心把小李的书弄湿了。
4、校内接待礼仪
〔2〕诚心抱歉,用毛巾当心把书擦干。假如更为恰当的话,可以把
场景:有嘉宾要来学校,学院领导让你去办公楼楼底接待。你给嘉宾
自己的新书跟小李换,看法要恳切、乐观。

1[其它]以小组为单位,分组设计情境,模拟职场沟通训练。

1[其它]以小组为单位,分组设计情境,模拟职场沟通训练。

1[其它]以小组为单位,分组设计情境,模拟职场沟通训练。

设计情境:
公司内部正在进行一项新项目的策划工作,每个小组代表一个不同的部门,需要协同合作完成任务。

情境中,小组成员需要进行有效的职场沟通,协商出最佳的策划方案,并进行信息共享和协调工作。

模拟职场沟通训练步骤:
1. 将全体员工分成若干小组,确保每个小组代表不同的部门和职能。

2. 给每个小组一个共同任务,例如策划一个新产品的营销推广方案。

3. 给每个小组提供必要的背景资料和资源,包括项目要求、市场情况、产品特点等。

4. 每个小组内部进行头脑风暴和讨论,提出各自的策划方案,并在指定时间内完成。

5. 不同小组之间进行沟通协商,交流各自的想法和建议,共享信息和资源。

6. 小组成员以角色扮演的方式进行模拟职场沟通训练,讨论如何协调不同意见,达成共识,并解决可能出现的问题。

7. 角色扮演过程中,给予小组成员反馈和指导,帮助他们改进沟通和协商能力。

8. 在模拟训练的结束后,对每个小组的表现进行总结和评估,提出改进建议和下一步行动计划。

此项训练旨在锻炼小组成员的职场沟通、协商和合作能力,并促进团队之间的良好配合和协调工作。

通过模拟情境,小组成员可以在安全的环境中实践和改进自己的沟通技巧,提高工作效率和团队绩效。

职场模拟情景剧本

职场模拟情景剧本

职业计划之职场模仿脚色扮演故事:吴思与高超同时受雇于一家超等市场.两人的起点一样,都是从最底层做起.可是,不久今后,情形产生了变更.吴思得到总司理的赏识,几回再三被晋升,很快从工头做到了部分司理.而高超却仍然在底层,做最脏最累酬报又最低的工作.有一天,高超终于忍耐不了了,他向总司理提出辞职,并借机斥责了总司理一顿,说他没有眼力,光晋升那些会阿谀阿谀的人,却不选拔辛苦工作的人.总司理很镇静地听完高超的话,他也知道,高超是一个工作很卖力,又肯吃苦的人.但是,他也只合适如今的职务.为了让高超心服口服,总司幻想出了一个方法.他对高超说:“在你正式辞职分开之前,请你再为我去做几件事.你如今到集市上去,看看今天有什么可买的.”高超匆匆地跑出去,很快就从集市上回来.他告知总司理说:“适才的时刻,集市上只有一个农平易近在卖土豆.”“一车大约有若干袋?”总司理问.高超赶紧戴上帽子又跑到集市上,一会儿,他从集市上回来,说:“共有十袋.”“价钱是若干?”高超又第三次匆匆地跑去集市.等到高超气喘吁吁地跑回来,总司理对他说:“你先歇息一会儿,看看吴思是怎么做的.”说完,他把吴思叫过来,对他说:“吴思,你如今立时到集市去,看看今天有什么可买的.”吴思很快就从集市回来了,告知总司理,到如今为止,只有一个农平易近在卖土豆,整整一车有十袋,价钱适中,质量很好.他还特意带了几个土豆给总司理看.并告知总司理.这个农平易近过一会儿还会运几筐西红柿来卖,价钱也还算公平,而超市又正好须要一些西红柿,可以进一些货.所以,他带回几个西红柿做样品.并且,把谁人卖菜的农平易近也带来了,正等在外面.总司理连忙说:“请他进来.”目睹这一切的高超,只羞得面红耳赤.小构成员(脚色身份):(高超)(旁白)(吴思)(同事B)(总司理)(同事A.总结)(农平易近)旁白:吴思与高超同时受雇于一家超等市场.两人的起点一样,都是从最底层做起.可是,不久今后,情形产生了变更.吴思得到总司理的赏识,几回再三被晋升,很快从工头做到了部分司理.而高超却仍然在底层,做最脏最累酬报又最低的工作.场景一:人物:吴思.高超.总司理.2~3名同事场合:公司办公室事宜:吴思和高超刚进入超等市场旁白:总司理带着吴思高超走进办公室.总司理对所有同事说:“大家,过来,这两位是我们的新同事,吴思.高超,你们大家交换交换.”然后回身走了.吴思:“大家好,我叫吴思,很愉快能与大家共事,有许多不懂的地方还要大家多多提点,有什么工作要辅佐的就交给我去做吧.”高超:“嗯,列位好,我是高超,也是新来的,请大家多多指教!”场景二:场合:公司办公室人物:吴思.高超.A.B同事场合:公司办公室事宜:吴思升为部分司理旁白:吴思在办公桌前整顿,桌面放着部分司理的牌子.高超和AB在细语高超:“看到没?吴思多神气如今,我和他是一路来的,他这么快就升了做部分司理,你们比他来得还要早,有什么来由让他上吖?!哼!确定又是走了什么后门.我老诚实实地干活的,什么职位都没得升!”A:“就是,我看你做得挺多挺辛劳的,他也就做得快一点罢了.如今升得比我们还快!”B:“不是吖,我认为他谈锋不错,确切做得还不错啊……”话没说完,高超:“那你被他概况骗了,他确定面前里阿谀总司理!”场景三:人物:吴思.高超.总司理.农平易近C旁白:有一天,高超终于忍耐不了了,他向总司理提出辞职.高超严正地走进总司理的办公室,把辞职信放在总司理的办公桌上,朝气又不耐心地说:“总司理,我不做了.”总司理放下手中的文件,正坐着,昂首看着高超,镇静地说:“原因?”高超冲动地说起来:“原因?假如是你,做得这么尽力,一点晋升机遇都没有,你会不会留下来.反而一些只会阿谀阿谀的人像兜了风一样,都快升到天上去了.你看着什么感到?司理,你也太没有眼力了.”总司理很镇静地听完高超的话,他也知道,高超是一个工作很卖力,又肯吃苦的人.但是,他也只合适如今的职务.为了让高超心服口服,总司幻想出了一个方法.他对高超说:“在你正式辞职分开之前,请你再为我去做几件事.你如今到集市上去,看看今天有什么可买的.”高超匆匆地跑出去,来到市场上,见只有一个农平易近买土豆.便跑归去了.(农平易近坐在一车土豆前,吆喝着:土豆吖,最后一车土豆了……他回来敲开司理的门,告知总司理说:“适才的时刻,集市上只有一个农平易近在卖土豆.”一车大约有若干袋?”总司理问.高超道:“呃,等一下,我连忙再去问!”高超对农平易近说:“大叔,你这一车土豆有若干袋吖?”农平易近见有客人:“哎呀,小伙子,你看看,这土豆又大又好吃的,这一车一共10袋,你都要?我看看哈,算便宜一点给你,就……”没说完.高超道:“得了,我还要归去报告请示.”农平易近:“诶诶诶,我没讲完……”再一次回到总司理办公室:“司理,问到了,一车一共10袋.”司理再问:“价钱是若干?”高超抓抓头,面露难色:“这个没有问,我再去问问.”出去门边的时刻,小声抱怨道:“又不早说,一次问完不就得了.”又第三次匆匆地跑去集市.高超问农平易近:“这个土豆若干钱一斤?”农平易近愉快地答道:“1.6元一斤”等到高超气喘吁吁地跑回来,总司理对他说:“你先歇息一会儿,看看吴思是怎么做的.”说完,他拿起桌上的对讲机:“吴思,进来一下.”吴思敲门进来,总司理对他说:“吴思,你如今立时到集市去,看看今天有什么可买的.”吴思到了集市,见一个农平易近在买土豆,走曩昔.吴思:“大叔,你这土豆怎么卖吖?这里一车有若干袋?”农平易近愉快地说:“小伙子,跟你说,这土豆又大又好吃的,你全体要吗?可以便宜一点的!1.6元一斤,你看看.”(吴思一边听一边挑着土豆)吴思:“嗯,还不错.那你还卖了什么其他的吗?只有土豆?”农平易近:“不是不是,还有呢,还有新颖的西红柿没有运过来,你来看看?你要的话,一样可以便宜一点给你的!很快给你运过来”吴思:“那你待会运几筐来看看,你如今跟我上我们公司一下跟司理评论辩论一下.趁便我拿几个土豆和西红柿做样品给司理看.”农平易近乐呵呵地:“可以可以,随意拿,随意拿.”吴思很快就从集市回来了,告知总司理:“到如今为止,只有一个农平易近在卖土豆,整整一车有十袋,价钱适中,质量很好.我还带回几个土豆,司理你看看可不成以,我认为还不错.还有,我们的超市刚好须要一些西红柿,这个农平易近过一会儿还会运几筐西红柿来卖,我看了,也不错,价钱也还算公平,可以进一些货.这个是西红柿的样品.司理你看看,并且,我把谁人卖菜的农平易近也带来了,正等在外面.司理有什么要问的,可以直接跟他磋商一下.”总司理连忙说:“请他进来.”目睹这一切的高超,只羞得面红耳赤.点睛:工作须要一种积极自动的精力.许多工作事看似简略,但都请求人们必须具备义务心,忠实以及务实的立场.也恰是这些,让他们在各类各样的工作中找到超出他人的机遇,并在个中表示出胜任上一级工作,然后义务和酬报就接踵而至了.与他们形成光鲜比较的是像高超那样只做老板交卸的事的人.这种自动的立场天然会导致一小我的积极性和工作效力降低.如许的员工,他人不由要发问:他怎么会如许?毕竟还有没有一点点的工作力?他还能干什么?他们或允许以躲过裁人,却很可贵到晋升的机遇.道理很简略,假如你只是尽本分,或者唯唯诺诺,对公司的成长远景漠不关怀,你只能得到属于你应得的那一部分——当然,这比你想象的要少.其实,他们完整可以使本身的工作状态好转起来,就从今天开端,就从如今的工作开端,做须要做的事,而不但仅做上级交卸的事,不必等到将来的某一天找到幻想的工作再去行为.没有人会告知你须要做的事,这都靠你本身自动思虑,在自动地工作的面前,须要你支付的是比他人多得多的聪明.热忱.义务.想像力和创造力.。

职场情景的模拟剧本(原创版)

职场情景的模拟剧本(原创版)

职场情景的模拟剧本(原创版)
剧本:老板和员工
角色:老板、员工1、员工2
场景:公司办公室
(老板坐在办公桌后,两个员工站在他面前)
老板:好,接下来我们讨论一下下个季度的销售计划。

你们有什么看法?
员工1:首先,我觉得我们需要加强市场推广。

我们的产品虽然很好,但是有些人不知道它的存在。

老板:好的点子,谢谢你。

你有具体的计划吗?
员工1:是的,我们可以在社交媒体上投放广告并加强SEO,这样就能让更多人知道我们的产品了。

老板:好,我喜欢这个想法。

员工2,你对此有什么看法吗?
员工2:我同意员工1的看法,但我还觉得我们可以改进一下我们的客户服务。

如果我们能提供更好的客户体验,那么客户就更有可能选择我们的产品。

老板:也很有道理。

你有什么具体的建议吗?
员工2:我们可以雇用更多的客服人员,提供更快速和个性化的支持,并提高我们的售后服务。

老板:这些都是很好的想法,我会和其他部门讨论一下。

谢谢你们。

(老板站起来,员工们也跟着起立)
老板:好了,感谢你们的建议。

我希望你们两个可以继续分享你们的想法,并与其他团队成员合作来实现这些计划。

员工1:谢谢老板的支持,我们会尽力做好的。

员工2:非常感谢,我们一定会努力工作的。

(员工们转身离开办公室,老板回到自己的位子开始思考)。

职场模拟情景剧本

职场模拟情景剧本

职场模拟情景剧本第一篇:职场模拟情景剧本职业规划之职场模拟角色扮演故事:吴思与高明同时受雇于一家超级市场。

两人的起点一样,都是从最底层做起。

可是,不久以后,情况发生了变化。

吴思得到总经理的赏识,一再被提升,很快从领班做到了部门经理。

而高明却仍然在底层,做最脏最累报酬又最低的工作。

有一天,高明终于忍受不了了,他向总经理提出辞职,并借机斥责了总经理一顿,说他没有眼光,光提升那些会阿谀奉承的人,却不提拔辛勤工作的人。

总经理很平静地听完高明的话,他也知道,高明是一个工作很认真,又肯吃苦的人。

但是,他也只适合现在的职务。

为了让高明心服口服,总经理想出了一个办法。

他对高明说:“在你正式辞职离开之前,请你再为我去做几件事。

你现在到集市上去,看看今天有什么可买的。

”高明匆匆地跑出去,很快就从集市上回来。

他告诉总经理说:“刚才的时候,集市上只有一个农民在卖土豆。

”“一车大约有多少袋?”总经理问。

高明赶快戴上帽子又跑到集市上,一会儿,他从集市上回来,说:“共有十袋。

”“价格是多少?”高明又第三次匆匆地跑去集市。

等到高明气喘吁吁地跑回来,总经理对他说:“你先休息一会儿,看看吴思是怎么做的。

”说完,他把吴思叫过来,对他说:“吴思,你现在马上到集市去,看看今天有什么可买的。

”吴思很快就从集市回来了,告诉总经理,到现在为止,只有一个农民在卖土豆,整整一车有十袋,价格适中,质量很好。

他还特意带了几个土豆给总经理看。

并告诉总经理。

这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖,价格也还算公道,而超市又正好需要一些西红柿,可以进一些货。

所以,他带回几个西红柿做样品。

而且,把那个卖菜的农民也带来了,正等在外面。

总经理立即说:“请他进来。

”目睹这一切的高明,只羞得面红耳赤。

小组成员(角色身份):(高明)(旁白)(吴思)(同事B)(总经理)(同事A、总结)(农民)旁白:吴思与高明同时受雇于一家超级市场。

两人的起点一样,都是从最底层做起。

可是,不久以后,情况发生了变化。

职场工作礼仪情景模拟

职场工作礼仪情景模拟

职场工作礼仪情景模拟篇一:职业礼仪情景模拟职业礼仪情景模拟(211宿舍)绿康药材有限责任公司道具:两张桌子和椅子、三张纸总经理:莫西人事部经理:蔡梅财务经理:黄蕾秘书:罗蒿招聘人:张泽艳(一)财务经理找到总经理的秘书(秘书腹前握指式站立),说:“小罗,我有事找下莫总,麻烦你转告一下。

”秘书说:“好的,您稍等一下。

”秘书打电话给总经理,电话接通,秘书问道:“莫总,您好!财务部的黄经理有事找您。

”莫总:“嗯,让他进来。

”秘书:“黄经理,请随我来。

”并带(俯身做请的姿势)黄经理向办公室走去。

(到了门口,轻轻敲门三下)莫总:“请进。

”秘书将其带进办公室。

(入门时,秘书做请人入门的姿势)“进门后,秘书看到地上掉了一张纸,并蹲下拾起。

(走到物品左边,左脚向后退半步,脊背挺直,臀部蹲下,右手捡起纸片)莫总:“小罗,你可以去忙你的了。

”(秘书退至门外,拉过门,转身离开)财务经理:“莫总,会计主管老李不干了,又加上有两名会计也跳槽。

怕是得再招以保证工作顺利完成啊。

”总经理:“嗯。

我真要找你说这个事呢,我前些天已经让人事部的小蔡拟好招聘计划书了。

计划时间大概就是明天,刚好我也有时间,明天的招聘,我和你们一起当当面试考官。

计划书我会让小蔡给你传一份的。

”财务经理:“那太好了,真是有劳莫总了!”总经理笑笑。

财务经理:“莫总,那没什么事,我就先出去了。

”总经理点点头,财务经理退出办公室。

(二)第二日,招聘会筹备好了。

经理都陆续到场,秘书招待经理们坐下(右手做请的姿势。

总经理坐中间,人事部经理做左边,财务部经理坐右边,三人呈小八字步坐姿),熙熙攘攘的人来参加面试。

来来去去太多的面试者并没有获得经理们的芳心,我们来看最后一位面试者的表现。

秘书:“下一位。

”张泽艳上场,轻轻敲门三下。

总经理:“请进!”张泽艳:“李总,蔡经理,黄经理早上好!我是这次来参加面试的张泽艳。

这是我的简历。

“(走至经理们面前,将简历正面朝经理们,双手呈上,按从左往右顺序分别递给他们,递完之后向后退)张泽艳:“我这次是来面试会计主管的。

职场模拟测试题及答案

职场模拟测试题及答案

职场模拟测试题及答案一、选择题1. 在职场中,以下哪项不是专业素养的体现?A. 准时完成任务B. 保持个人卫生C. 与同事保持良好关系D. 经常无故迟到答案:D2. 职场沟通中,以下哪种方式最有助于建立信任?A. 避免眼神交流B. 经常打断他人C. 倾听并给予反馈D. 只谈论自己的成就答案:C二、填空题1. 在团队项目中,有效的沟通可以促进_________和_________。

答案:团队合作;信息共享2. 职场中,冲突解决的第一步通常是_________。

答案:识别问题三、简答题1. 请简述职场中时间管理的重要性。

答案:时间管理在职场中至关重要,它有助于提高工作效率,确保任务按时完成,减少工作压力,并为个人和团队创造更多的价值。

2. 描述一下如何在职场中建立个人品牌。

答案:在职场中建立个人品牌需要展示专业能力、诚信和责任感。

通过持续学习和提升技能,积极参与项目,以及与同事和管理层建立良好的关系,可以逐步塑造和强化个人品牌。

四、案例分析题阅读以下案例,并回答问题:案例:张华是一名新入职的员工,他发现团队中的李雷经常在会议中提出反对意见,导致会议效率低下。

张华应该如何处理这种情况?问题:张华可以采取哪些措施来改善会议的效率?答案:张华可以采取以下措施:1. 与李雷进行私下沟通,了解他的担忧和建议。

2. 向团队领导反映情况,并寻求支持来制定会议规则。

3. 在会议中鼓励所有成员提出建设性意见,并确保讨论围绕主题进行。

4. 学习并运用有效的会议管理技巧,如设定时间限制和议程。

五、论述题1. 论述在职场中,团队合作的重要性及其对个人职业发展的影响。

答案:团队合作在职场中至关重要,它能够促进资源共享、知识交流和问题解决。

团队合作有助于提高工作效率,增强团队凝聚力,并为个人提供学习和成长的机会。

良好的团队合作能力也是个人职业发展的关键因素,能够增加职业竞争力和晋升机会。

2. 论述职场中如何处理与上级的分歧。

答案:处理职场中与上级的分歧需要采取以下步骤:- 保持尊重和专业的态度。

职场模拟考试题及答案

职场模拟考试题及答案

职场模拟考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 在职场中,以下哪项不是良好的沟通技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断他人D. 尊重他人意见2. 面对工作中的冲突,以下哪种做法是不恰当的?A. 保持冷静B. 寻求解决方案C. 指责他人D. 沟通和协商3. 以下哪项不是团队合作中的重要元素?A. 共同目标B. 个人利益C. 相互信任D. 有效沟通4. 如果你在工作中发现了错误,正确的做法是:A. 立即报告B. 忽视它C. 推卸责任D. 等待别人发现5. 在职场中,以下哪项不是时间管理的有效方法?A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 制定计划6. 以下哪项不是有效领导力的特点?A. 决策能力B. 激励他人C. 独断专行D. 以身作则7. 在职场中,以下哪种行为可能被视为不专业?A. 穿着得体B. 准时参加会议C. 散播谣言D. 保持工作场所整洁8. 以下哪项不是职场中建立人际关系的方法?A. 诚实守信B. 避免冲突C. 积极参与团队活动D. 展现专业能力9. 在职场中,以下哪种情况不适合使用电子邮件进行沟通?A. 正式报告B. 紧急通知C. 个人隐私问题D. 工作进度更新10. 以下哪项不是职场中个人发展的关键因素?A. 持续学习B. 技能提升C. 忽视反馈D. 职业规划答案:1. C2. C3. B4. A5. C6. C7. C8. B9. C 10. C二、简答题(每题5分,共30分)1. 简述职场中有效沟通的重要性。

答:职场中有效沟通有助于信息的准确传递,减少误解和冲突,促进团队合作,提高工作效率。

2. 描述如何在职场中建立良好的人际关系。

答:建立良好人际关系需要诚实守信,展现专业能力,积极参与团队活动,以及尊重和理解他人。

3. 解释为什么团队合作在职场中至关重要。

答:团队合作有助于整合资源和技能,提高解决问题的能力,促进创新,以及实现共同目标。

4. 阐述时间管理在职场中的作用。

大学生职场情景剧剧本 大学生职场模拟面试剧本3合1

大学生职场情景剧剧本 大学生职场模拟面试剧本3合1

大学生职场情景剧剧本大学生职场模拟面试剧本3合1导读:就爱阅读网友为您分享以下“大学生职场模拟面试剧本3合1”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对 的支持!较基层,但是却给予了我一个学习的机会。

D:那请问一下我们为什么要给予机会你,而不是给予别人呢?E:这这这……因为我个性开朗活泼,又没有不良嗜好,为人友善,肯定不会与人发生争执的。

C:您希望的待遇是?E:按公司规定。

C:您希望你的上班时间是?E:按公司规定。

D:好的,如果有消息,我们会通知你的。

A(旁白):在面试中,穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰,女性最好不要穿牛仔裤和长靴,这是休闲的装扮。

而面试毕竟是正规的场所,应避免太休闲的装扮。

同时,求职者应该要先了解公司的主要信息以及职位的工作,要做好充分的准备。

在面试的过程中不要提及与面试无关的话题,不要乱扯关系,这会让面试官感到反感。

(第二位面试者请进,第二位穿着正装的求职者琪坐下)旁白:第二位面试者F请进D:先自我介绍吧F:各位,你好。

我叫F。

我是东莞理工学院的应届毕业生。

虽然我没有社会经验,但是我有实践经历。

我在大学3年都担任班长。

大二那年我争取到学生会主席职位。

我有很强的团队合作精神,以及团队的组织能力。

E:好的。

(F看了看面试官,看见他们并没有太大反应,于是补充说)F:不好意思,我可能说的有点快。

如果没有听清楚,我再说一遍。

C:我们都听清楚了。

(这时候C的手机响。

C接起电话:,喂,我面紧试啊!系紧啦。

然后琪把电话关掉。

)C:不好意思,其实,我在学校还有很多出色的表现,我学校的校庆二十周年晚会就是我策划的……(D打断C的话语)D:嗯嗯,我们都懂得。

我们河小,容不了你这条大鱼,而且我们招聘的职位比较基层,不太适合你大展鸿图,谢谢你的参加。

C(撇着嘴巴):切,不要就不要,又不是只有你一家公司。

(然后走了。

)A(旁白):在面试中,应该不要接听电话,在显示主动性时也要把握一定的尺度,不要显得太浮夸,让面试官反感。

职场模拟场景试题及答案

职场模拟场景试题及答案

职场模拟场景试题及答案一、单选题1. 在职场中,当遇到与同事意见不合时,以下哪种做法是最为恰当的?A. 坚持己见,与同事争论B. 尊重对方意见,寻求共识C. 忽略对方意见,继续自己的工作D. 向领导报告,让领导决定答案:B2. 以下哪项不是职场中有效沟通的关键要素?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向传递信息D. 及时反馈答案:C二、多选题1. 在职场中,以下哪些因素会影响团队合作的效率?A. 成员之间的信任B. 明确的目标和任务分配C. 团队成员的技能多样性D. 团队成员之间的竞争答案:A、B、C2. 职场中,哪些行为可以提升个人的职业形象?A. 准时参加会议B. 穿着得体C. 积极帮助他人D. 避免在工作场所使用手机答案:A、B、C、D三、判断题1. 在职场中,个人的专业技能是唯一决定职业发展的因素。

()答案:错误2. 职场中,保持积极的态度和良好的工作习惯对个人的职业发展同样重要。

()答案:正确四、简答题1. 请简述在职场中如何有效管理时间?答案:有效管理时间的方法包括:制定清晰的工作计划,优先处理重要且紧急的任务;使用时间管理工具,如待办事项列表或日程表;避免多任务处理,专注于单一任务直至完成;定期评估和调整时间管理策略。

2. 描述一下在职场中如何处理工作中的压力。

答案:处理工作中的压力可以通过以下方式:识别压力源并制定应对策略;保持积极的心态,将压力视为挑战而非威胁;合理安排工作和休息时间,避免过度劳累;寻求同事或领导的支持和帮助;必要时,可以寻求专业的心理咨询。

五、案例分析题案例:张华是一名新入职的员工,他在团队项目中遇到了一些困难,感到压力很大。

他发现与一些团队成员沟通不畅,影响了工作效率。

请问张华应该如何解决这些问题?答案:张华应该首先识别沟通不畅的原因,可能是由于缺乏了解、信息传递不清晰或文化差异等。

然后,他可以采取以下措施:主动与团队成员建立良好的关系,增进相互了解;在沟通时使用清晰、简洁的语言,确保信息准确无误;寻求领导或有经验的同事的建议,学习有效的沟通技巧;在团队会议中积极表达自己的观点,同时倾听他人的意见,寻求共识;如果压力过大,可以寻求专业的心理健康支持。

职场模拟情景实训报告

职场模拟情景实训报告

一、实训背景为了提升学生的职业素养,增强实际操作能力,我校组织了一次职场模拟情景实训。

本次实训旨在通过模拟真实职场环境,让学生在模拟的职场情景中体验职场生活,学习职场技能,提高团队协作和沟通能力。

本人有幸参与其中,以下为我的实训报告。

二、实训目的1. 了解职场工作流程,熟悉职场环境。

2. 培养团队协作精神和沟通能力。

3. 提升职业素养,增强职场竞争力。

4. 锻炼实际操作能力,为将来步入职场做好准备。

三、实训内容本次实训分为以下几个阶段:1. 模拟公司组建:我们被分为若干小组,每组模拟一家公司,并分别担任不同职位,如总经理、财务总监、销售经理、生产经理等。

2. 公司运营:在模拟的职场环境中,我们按照公司运营流程,进行市场调研、产品开发、生产制造、销售推广、财务预算等工作。

3. 团队协作:在实训过程中,我们学会了如何与团队成员沟通协作,共同完成公司任务。

4. 模拟会议:定期召开公司会议,讨论公司发展策略、解决问题、制定计划等。

5. 业绩评估:根据公司运营情况,对团队成员进行业绩评估。

四、实训过程1. 模拟公司组建:我们小组经过讨论,决定成立一家动漫娱乐科技有限公司,我担任总经理一职。

2. 公司运营:在总经理的带领下,我们进行了市场调研,发现动漫市场潜力巨大。

于是,我们决定开发一款动漫产品,并制定了相应的生产、销售、推广计划。

3. 团队协作:在项目实施过程中,我们遇到了很多问题,如资金短缺、生产进度延误等。

通过团队协作,我们共同解决了这些问题。

4. 模拟会议:我们定期召开公司会议,讨论公司发展策略、解决问题、制定计划等。

在会议中,我学会了如何引导团队进行讨论,提出建设性意见。

5. 业绩评估:经过一段时间的努力,我们的动漫产品取得了良好的市场反响。

在业绩评估中,我被评为优秀团队成员。

五、实训收获1. 职场技能:通过本次实训,我掌握了职场工作流程,熟悉了职场环境,提高了实际操作能力。

2. 团队协作:在实训过程中,我学会了如何与团队成员沟通协作,共同完成公司任务。

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青岛大学第一届模拟职场主办方:青岛大学团委青岛大学国际学院团总支承办方:青岛大学国际学院学生会Part.1 校园活动的价值1.青岛大学已成为青岛商家必争的重要阵地青岛大学校园东校区是一个有近一万人的大市场,目前大学生平均消费1.3万元/年,青大东校区有近1万在校大学生,即有1.3亿的庞大市场。

市场竞争环境的日趋激烈和产品品牌的日益复杂化促使许多企业都采取了市场细分的行销策略。

学生群体有着巨大的现实消费力,毕业后他们也将成为社会的中坚力量,同时也是社会生活中的意见领袖。

他们更是本地未来市场的主力消费群。

他们在校期间品牌观的形式将在很大程度的影响以后人生阶段的消费行为。

2.校园市场营销的现状中国移动、百事、可口可乐、耐克、阿迪达斯、索尼、联想、HP……已经有越来越多的企业认识到校园市场的营销价值,并且展开了对校园市场的激烈争夺。

以校园活动为主、结合高校校园媒体整合传播活动已成为切入校园市场的重要营销手段和方式。

3.大学生,一个绝对不容忽视的群体●庞大的大学生消费市场据统计青岛大学国际学院学生每年消费支出达到21138元(青岛大学国际学院学生会10年4月调研)。

除学杂费12000 元左右外,个人人均支配额9000 余元,主要用于学习、生活、娱乐、旅游等方面,总消费额达近1个亿.●未来品牌建设的拥护者和传播者短短几年时间后,大学生就将成为消费的主力军,这个时候灌输给他们的品牌概念,很可能就是终身的。

一旦有了先入为主的品牌印象,一个终身消费者的巨大潜力不可估量。

由于学生群体的特殊性,他们容易接受新品牌并保持恒久的青睐,最终能够形成忠诚。

而且由于大学生本身在社会具有较强的影响力,他们有形或者无形中影响周边的消费者,成为一个品牌忠实的传播者。

同时他们也是家庭社会的消费意见领袖。

●大学生消费的独特性目前的家庭结构,一个大学生就是家中的重点,除去昂贵的教育费用,他们的消费需求也是促使家庭消费的重要风向标。

尤其是中国的父母,对于儿女的要求可说是有求必应。

而且年轻人追求时尚,对于新产品新观念容易接受,对于消费采取开放的态度,都是市场推广最需要关注的人群。

因此,高校大学生容易接受新品牌、新产品、新消费和新的生活方式;他们消费心理、消费习惯尚不稳定,消费需求具有较大弹性和可诱导性;他们感性消费、个性消费、群体消费、社交娱乐倾向明显.从任何角度看,大学市场都是王者必争之地,岂能轻易拱手让人?!谁最了解大学市场的潜在价值,谁就掌握了未来可观的用户市场。

Part.2 活动简介活动名称:模拟职场主办部门:青岛大学国际学院学生会活动时间:2011年10月末到12月活动简介:模拟职场活动大一到大四四个年级的就业相关的知识活动,对于大一的新生我们举办的是包括成立虚拟公司、面试、舞台剧的方式多方位的为新生补充就业方面的问题;而大二到大四的同学我们则会举行一个小型的招聘会包括实习生或职工方面的职位的活动。

活动主旨:走进了大学校园的学生,怀着对未来的各种憧憬开始了新的生活,而我们作为大学生未来的舞台就是我们的职场,我们在大学所做的所有努力,留下的所有汗水,都是为了我们梦想中的未来。

不管我们将来会做什么,我们都将会在职场,这个大舞台尽情挥洒,而现在本次《模拟职场》活动,给了我们说出自己梦想的机会,表达自己梦想的舞台。

无论你是想要做慧眼识金的企业家还是想做才华横溢的作家,这里都将成为你表现得舞台。

职场舞台剧,编织自己的梦想,编织自己的未来,用自己的实际行动迈出走向梦想的第一步!于此同时也能培养同学的想象能力,动手能力与合作能力,为同学提供一个展示自己的平台,增进同学对职场的了解。

本次活动也旨在为同学们提供一个相互认识熟悉的机会,发展友谊,促进感情。

活动具体安排:一、活动双方主办方:青岛大学国际学院学生会合作方:贵公司二、活动步骤:(一)前期准备1.向学校申批《模拟职场》活动。

与老师协商好优秀活动的奖品事宜并备好奖品。

2.确定活动具体时间后立即申请大教室或报告厅作为场地,要提前一段时间,以免借不到合适场地。

3.确定好大赛的评委,可以由老师以及优秀学生会干部担任,力求做到公平公正。

4、在讲座开始前三个星期进行活动宣传,包括:海报宣传在全校各宣传栏内张贴海报,内容激情活力,在保证相关活动的宣传的情况下,尽可能宣传合作方的企业形象。

传单宣传在校园内分发宣传单及调查问卷,传单及问卷上包含合作方企业信息。

路演宣传在湖边设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项,可配合商家路演。

校报报导邀请校内记者跟踪关注此次活动,顺带宣传合作方。

校园广播持续一个周的校园广播宣传,每天三次轰炸你的耳朵。

(二)活动开始面向大一(建议)1.参加者以班级为单位报名。

每个班级要构想一个公司,公司形式不限。

然后根据所构想的公司以文字的形式呈现出自己公司的章程,经营理念,主要业务等,也可以设计代表公司的Logo,宣传标语等。

同时班级要选出自己公司的领导层等各类公司部门,建立起自己的公司。

2.参赛的班级要在湖边宣传自己成立的公司,向同学宣传介绍自己的公司,为自己的公司拉选票,选票的票数占公司简介分数的50%,参赛班级的公司策划也有专业老师及企业进行审阅与评判,专业老师及企业的得分占公司简介分数的50 %,公司简介占最终成绩的20%3.每个参赛班级建立的公司的领导团接受专业老师及企业的面试,其面试成绩占最后成绩的30 %4. 在构想建立和宣传公司的同时,每个参赛班级要准备一个关于以职场为主题的舞台剧,表现形式不限,表现题材不限,可以添加音乐剧,搞笑片段等形式,可以表现暗箱操作等题材,也可以模仿杜拉拉升职记等这样关于职场的片段,但一定要突出主题。

5. 职场舞台剧分初赛和决赛。

初赛,每个参赛班级准备一个大约十五分钟的职场剧,专业老师,企业及其有工作经验的学长学姐来进行打分,取前名进入决赛。

决赛包括舞台剧的最后角逐和颁奖典礼。

舞台剧部分,进入决赛的班级将初赛的作品加工完善后进行最后的展示,最后仍由专业老师,企业及其有工作经验的学长学姐来进行打分,其得分占最后成绩的50 %。

舞台剧决赛结束后进行颁奖典礼,颁发各类奖项。

面向大二到大四(建议)1. 参赛者必须要构想出自己的创业点子,并以文字的形式呈现出自己的构想,其包括理念、经营流程等。

2. 参赛者在自己的创业点子后附上自己设计的简历,然后才能参加面试。

面试者为企业,若面试成功则可以正式成为该公司的实习生。

Part.3 市场分析1.东校区目前拥有在校生18000多人,这是一个潜力巨大的、连续的消费市场。

其中国际学院有学生约6000余人(每年基本学费12500元),霍尔姆斯学院有近千人(每年基本学费15000元),这两个学院大部分同学家庭条件好(困难学生比例青岛大学最低),消费能力强(平均月生活费为1040.3元),并有对外语学习培训的需求与相应的经济能力。

此外,还有机电学院、外语学院、旅游学院、数学科学学院、文学院、法学院、经济学院、商学院、软件工程学院等九个大型学院的11级学生。

2.据校学生会调研中心调查结果,我校学生与岛城其他高校学生相比较,拥有最大的购买力(岛城第一),对各方面均具有强烈的消费愿求,如电脑、数码设备、护肤品、饮食、服饰和各种各样的生活必需品等等,月消费额在760元以上。

3.同时,近年来我校人才培养质量和社会认可度一直在提高,招生规模一直在扩大,面对这种趋势,着眼于青大东校区这个巨大的消费市场,各大商家也纷纷抢滩。

但在我们校园里,目前还没有形成比较成熟的市场品牌。

4. 高校市场相对的封闭,既是难点,也是机遇。

难点就是商家难以轻易进入,机遇也恰恰在于封闭这一点。

在校园这个狭小的范围内,一个有亮点的想法很容易产生广泛的效果。

宿舍、食堂、教室,三点一线,枯燥而规律的生活,同学之间自然形成的团体,都成了信息传播的最佳环境。

一个讲座、一次路演,只要有创意,前期做好足够的造势,在校园内所引起的反响将远比在商厦之类的场所,做一场民工秀要好的多。

简单把社会的营销方式、赤裸裸的商业诉求直接面对学生,尽管也许或获得一定效果,但一定不是长久之计,往往是一次性的行为。

对于品牌的培养起到的即便不是副作用,正面的作用也微乎其微。

一个极好的创意在校园内获得的认知,远比社会上更有效,大学生的综合素质决定了他们对于新鲜有趣的想法,天马行空的创意具有极好的认知和吸纳能力。

同时,大学生本身也是一个创意无穷的团体,他们的新鲜想法会给企业的整体推广注入活力。

近年来包括大学生电影节、各类选秀活动、文化创意,大学生都是参与最为积极的群体,同时,大学生是一个能够得到高度关注的群体,他们的举动和热点,也必然引起社会的热烈反响,对于企业可以起到事半功倍的效果。

Part.4 商家宣传方案我们将通过学生宣传等形势扩大企业的知名度,在校园文化中为商家打开一个广阔的市场,使企业品牌深入人心,并且比起其他媒体,报刊等宣传方式,校园宣传将为商家节省很大一笔成本。

其具体做法如下:Part.5经费预算Part.6 注明事项我方承诺:(1)通过横幅、海报、宣传单及具体活动进行企业文化、产品等方面的宣传。

(2)提供一定资料要求组织者在会上及会后做相应的宣传。

(4)我方将严格按照合同规定履行义务,按时、准确地做到我们的承诺。

我方要求:(1)提供准确、真实的商业、产品介绍信息。

(2)提供足额的赞助费,货真价实的实物,美观大方、内容健康的宣传材料。

(3)配合社团的安排及相应的调整,以便顺利地开展活动,取得圆满成功。

青岛大学国际学院学生会。

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