职场模拟策划书
活动方案职场模拟策划书(1)
三一文库（）/其他范文/活动方案职场模拟策划书(1)编辑推荐您关注：新当选县长就职演说中小企业局招商部副部长竞争上岗演讲稿中小企业局招商部副部长竞争上岗演讲稿竞争工业园区行政部副部长岗位演讲*由中国教育文稿编辑为您精心准备，请大家参考！一、宣传阶段1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104(晚7：00---9：00)报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间三、初赛1、申请教室工作。
(提前半月进行教室的申请批准)2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛1、申请教室工作。
(提前半月进行教室的申请批准)2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望)时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
职场模拟大赛策划书
创业实践协会职场模拟大赛策划书一、活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。
社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。
针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。
该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。
有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3. 有利于对教学效果进行信息反馈。
从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。
从而促进三方成稳定局面发展。
4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：勇往“职”前四、活动对象：全体在校学生五、大赛筹备时间及地点安排：准备阶段：10月27号-11月9号初赛阶段：11月18号-11月20号复赛阶段：11月25号-11月27号决赛阶段：12月2号-12月4号大赛开展：1、前期准备：1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员2、赛程安排第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2014大学生职场模拟挑战赛策划书
2014大学生职场模拟挑战赛策划书活动名称：“娃哈哈”杯职场模拟挑战赛一、活动主办单位：共青团湖南城市学院委员会二、承办单位：湖南城市学院校学生会团委会科技创业部三、协办单位：湖南城市学院各二级院系四、比赛时间：xx年x月x日——x月x日五、比赛地点：田径场六、参赛单位：湖南城市学院在校注册学生七、参赛形式：以个人报名形式参加比赛八、比赛内容：让学生接触真实的社会现实。
时间是一个舞台，职场是一个战场。
社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。
当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方?为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献——第二届职场模拟挑战赛。
它旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。
九、比赛背景：面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。
在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。
比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。
相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。
十、奖项设置：职场模拟挑战赛团队一等奖：1000+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛团队二等奖：800+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛团队三等奖：600+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书职场模拟挑战赛优秀简历：三份 50 证书+综合测评职场模拟挑战赛优秀个人：三名证书+综合测评职场模拟挑战赛最佳实践队长：1名 200证书+综合测评职场模拟挑战赛最佳实践团队：1名 400证书+综合测评职场模拟挑战赛优秀实践团队：3名 200 证书+综合测评十一、前期策划宣传阶段：前期宣传：—张贴海报，悬挂横幅—职业规划步骤展板拜访—职业生涯系列海报教学楼、寝室楼、食堂、田径场周围—职场礼仪宣传—食堂广播宣传—政治学习主题—下班宣传物质购置—前期宣传所用物资—初、复、决赛奖品等会场布置所需材料。
模拟求职竞赛活动策划书
模拟求职竞赛活动策划书一、活动背景2021年，毕业生就业压力依旧较大，各大企业的招聘也异常竞争。
为帮助毕业生更好地备战2012年秋季校园招聘，提高毕业生就业率，促进毕业生与用人单位间的有效沟通，本单位计划于x月x 日举办一场“模拟求职竞赛”活动。
该活动将集中展示毕业生的综合素质及求职技巧，使毕业生通过模拟竞争和模拟面试，提高求职技巧和应变能力。
二、活动目的1.提高毕业生的综合素质，增强其竞争力；2.提高应聘者的求职技能和应变能力；3.增加求职者对招聘过程的了解；4.搭建一个毕业生和用人单位的交流平台，为毕业生提供就业机会。
三、活动时间及地点活动时间：x月x日上午9:00-11:00活动地点：x大学x号楼x会议室四、主要活动流程1.开场致辞由主持人宣布活动正式开始，并进行简短的开场致辞。
2.模拟面试将所有参选者分为5个组，每个组人数10人，进行面试模拟，班级教师、毕业生指导中心老师、用人单位负责人担任面试官。
每个组进行面试模拟的时间为10分钟。
3.模拟求职竞赛面试模拟结束后，毕业生将参加模拟求职竞赛。
各组在特定的时间内准备简历、求职信等材料，通过“接待单位”的评审打分，进入决赛。
评审的标准：才能、经验、个性、成功经验等。
4.决赛进入决赛的人员将进行自我介绍、印象演讲、模拟面试三个环节的综合考核。
评审标准：个人综合素质、求职技能、言谈举止、语言表达等。
5.颁奖主办单位将对表现突出、在比赛中获得好成绩的选手进行颁奖。
6.活动结束活动结束后，可以邀请用人单位和毕业生做个交流，Exchange求职的小感受，促进交流。
五、预算会场费用：500元奖金及纪念品: 800元志愿者活动费用：100元餐饮费用：2000元六、宣传推广1.张贴海报2.发布微信公众号信息3.制作活动宣传视频4.通过学院官网宣传七、参赛资格及要求1.本科生均可报名参赛，每班10人，共计50人。
2.每位参选者需提交简历、求职信等材料。
3.参选者需自备面试服装。
线上模拟面试方案策划书3篇
线上模拟面试方案策划书3篇篇一线上模拟面试方案策划书一、活动主题“模拟面试，职通未来”二、活动目的随着就业压力的增大，面试成为求职者进入职场的重要关卡。
为了帮助大学生提高面试能力和竞争力，特举办此次线上模拟面试活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（如腾讯会议、Zoom 等）五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动流程（一）宣传推广1. 制作宣传海报、视频等，通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
2. 邀请就业指导老师、企业人力资源专家等进行线上讲座，介绍面试技巧和注意事项。
3. 组织学生干部进行线下宣传，发放活动传单，提高活动的知名度和参与度。
（二）赛前培训1. 邀请企业人力资源专家或资深面试官，为参赛选手进行线上培训，介绍面试的基本流程、常见问题及应对技巧。
2. 培训内容包括但不限于自我介绍、职业规划、面试礼仪、沟通技巧等方面。
3. 培训结束后，组织选手进行模拟面试练习，由培训老师进行点评和指导。
（三）比赛环节1. 选手分组：根据选手的专业和意向岗位，将选手分为若干组。
2. 比赛流程：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
面试官提问：面试官根据选手的简历和自我介绍，进行针对性提问。
压力面试：设置一些压力性问题，考察选手的应变能力和心理素质。
评委点评：评委对每位选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。
观众提问：现场观众可以向选手提问，增加互动性。
3. 评选方式：评委根据选手的表现进行综合评分，包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识等方面。
（四）颁奖环节1. 根据评委的评分结果，评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
（五）活动后续1. 组织参赛选手和观众进行线上交流，分享面试经验和心得体会。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等，共计[X]元。
职业策划书模板wps3篇
职业策划书模板wps3篇篇一《职业策划书模板 wps》一、前言在当今竞争激烈的职场环境中，制定一份清晰、合理的职业策划书对于个人的职业发展至关重要。
本策划书模板旨在帮助大家系统地规划自己的职业生涯，明确目标和方向，采取有效的行动，以实现个人的职业理想。
二、自我分析1. 个人优势与劣势分析对自己的性格特点、技能、知识、经验等方面进行全面评估，找出自身的优势和劣势。
2. 兴趣爱好与价值观明确自己的兴趣爱好，以及所秉持的价值观，这将对职业选择产生重要影响。
三、职业目标1. 短期目标设定在近期内（如 1-3 年）可实现的具体目标。
2. 中期目标规划在中期（如 3-5 年）要达到的目标。
3. 长期目标四、职业发展路径1. 行业选择根据自身情况和市场需求，选择适合自己发展的行业。
2. 岗位晋升路径明确在所选行业中，从基层岗位逐步晋升的具体路径和阶段。
五、行动计划1. 学习与提升计划制定提升自身专业技能、知识水平的学习计划，包括参加培训、进修等。
2. 社交与人际关系拓展计划积极参与行业活动，拓展人脉资源，提升自己的社交能力。
3. 实践与项目经验积累计划通过参与实际项目，积累工作经验，提高解决问题的能力。
六、评估与调整1. 定期评估设定固定的时间节点，对职业策划的执行情况进行评估。
2. 调整策略根据评估结果，及时调整职业目标和行动计划，以适应变化的环境和自身发展需求。
通过制定这份职业策划书，我对自己的职业发展有了更清晰的认识和规划。
在未来的工作中，我将严格按照计划执行，不断努力，积极进取，为实现自己的职业目标而奋斗。
同时，我也将保持开放的心态，随时根据实际情况进行调整和完善，以确保自己始终走在正确的职业发展道路上。
篇二《职业策划书模板 wps》一、前言在当今竞争激烈的职场环境中，拥有一份清晰、合理的职业策划书对于个人的职业发展至关重要。
本策划书模板旨在帮助你系统地规划自己的职业道路，明确目标，制定可行的行动计划。
面试策划书(推荐10篇)
面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。
为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。
同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。
（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
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目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
模拟办事实施方案
模拟办事实施方案一、背景。
随着社会的发展和进步，办事模拟已经成为一种常见的培训和实践方式。
通过模拟办事，可以让参与者在模拟的环境中体验真实的工作场景，提高解决问题和应对挑战的能力，增强团队合作意识和沟通能力。
二、目的。
本实施方案的目的在于规划和组织一次模拟办事活动，旨在提高参与者的工作能力和团队协作能力，为他们提供一个实践的平台，让他们在模拟的环境中学习和成长。
三、活动内容。
1. 主题确定。
根据参与者的工作背景和需求，确定模拟办事的主题，可以是项目管理、团队协作、决策制定等，确保主题具有一定的现实意义和挑战性。
2. 参与者选拔。
根据活动主题和规模，选拔适当数量和类型的参与者，包括各个部门的员工、管理人员和专业顾问等，确保参与者的多样性和代表性。
3. 场地准备。
选择一个适合的场地进行模拟办事活动，确保场地设施完备，能够满足活动的需求，包括会议室、休息区、餐饮服务等。
4. 模拟情景设计。
根据活动主题和参与者的实际情况，设计模拟情景，包括角色扮演、案例分析、团队挑战等，确保情景具有一定的真实性和挑战性。
5. 活动流程安排。
制定详细的活动流程安排，包括开场介绍、模拟情景演练、团队讨论、总结反思等环节，确保活动的连贯性和高效性。
6. 辅导和指导。
安排专业的辅导和指导人员，对参与者进行培训和指导，帮助他们理解活动的目的和意义，提高参与者的学习和实践效果。
7. 结果评估。
制定有效的评估标准和方法，对参与者的表现和成果进行评估，包括个人能力、团队合作、问题解决能力等，确保活动的效果和成果。
四、实施步骤。
1. 确定活动主题和目标，制定详细的活动计划和安排。
2. 选择合适的场地和时间，进行必要的场地准备和设施安排。
3. 招募和选拔参与者，进行必要的培训和指导。
4. 设计和准备模拟情景，确保情景的真实性和挑战性。
5. 组织和实施模拟办事活动，确保活动的顺利进行和高效完成。
6. 进行结果评估和总结反思，及时调整和改进活动方案和实施方式。
职场模拟策划书2篇
职场模拟策划书 (2)职场模拟策划书 (2)精选2篇（一）项目名称：职场模拟策划书1. 项目背景：在现实职场中，新员工往往面临各种困惑和挑战，他们需要适应新的工作环境和企业文化，掌握相关的职业技能，并与同事建立良好的合作关系。
因此，我们计划开发一个职场模拟项目，通过虚拟的职场环境和真实的工作情景，帮助新员工更好地适应职场，提升职业素养和个人能力。
2. 项目目标：- 帮助新员工了解企业文化、工作流程和组织结构。
- 提供真实的工作情景，并让新员工在模拟环境中学习和应用相关的职业技能。
- 培养新员工的团队合作能力和沟通能力。
- 提高新员工的职业素养和自我管理能力。
3. 项目内容：- 虚拟职场环境：搭建一个虚拟的职场环境，包括办公室、会议室、工作区域等，让新员工能够在模拟环境中感受真实的职场氛围。
- 工作情景模拟：设计各种真实的工作情景，例如项目管理、客户沟通、团队合作等，让新员工通过模拟练习，学习和应用相关的职业技能。
- 角色扮演：为新员工提供不同的角色扮演机会，例如领导者、团队成员、客户等，让他们能够在模拟环境中体验不同的职责和角色。
- 个性化学习：根据新员工的实际情况和发展需求，提供个性化的学习计划和教育资源，以帮助他们更好地提升职业素养。
4. 项目计划：- 需求分析：调研职场新员工的需求，了解他们在职场中所面临的困惑和挑战。
- 技术开发：搭建虚拟职场环境，设计工作情景模拟的教育资源，开发个性化学习计划和教育工具。
- 测试和反馈：邀请一批职场新员工参与测试，并收集他们的反馈意见，以优化和改进项目。
- 推广和运营：通过各种渠道宣传和推广项目，吸引更多的新员工参与，并建立健康的用户群体。
5. 项目预算：- 技术开发费用：XXXXX元- 营销推广费用：XXXXX元- 运营维护费用：XXXXX元6. 预期成果：- 新员工职业素养的提升：通过参与职场模拟项目，新员工将能够更快地适应职场环境，掌握相关的职业技能，并提升其职业素养和个人能力。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。
随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。
因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。
二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。
2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。
3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。
4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。
三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。
2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。
3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。
4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。
5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。
6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。
四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。
2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。
3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。
4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。
五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书标题：模拟求职大赛策划书一、背景介绍现代社会竞争激烈，求职者需要具备一定的专业知识、技能以及与众不同的个人素质。
为了帮助学生提高求职竞争力，激发他们对求职的热情，特举办模拟求职大赛。
本次大赛旨在为求职者提供一个真实的求职场景，让他们在竞争中展示自己的优势和价值。
二、目标与意义1. 激发学生对求职的兴趣和热情，提高他们的求职竞争力；2. 帮助学生了解求职过程，熟悉求职技巧，提高求职成功率；3. 培养学生的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力；4. 为大学生提供一个锻炼和展示自我的平台。
三、活动安排1. 报名阶段- 在大学校园内广泛宣传大赛，鼓励学生踊跃报名；- 报名方式可以通过线上提交个人简历和策划书，也可以通过线下报名；- 设定报名截止日期。
2. 初赛阶段- 设定初赛试题，包括知识测试、技能测试和情境问答；- 选取初赛通过者进入复赛。
3. 复赛阶段- 复赛采用团队合作的形式进行，每个队伍由5人组成，包括队长、纪录员等角色；- 设定多个岗位模拟面试的情境，每个队伍根据分配的岗位角色进行面试；- 观察评委全程参与，对每个队伍的表现给出评价。
4. 决赛阶段- 设定多个招聘岗位需求情境，每个参赛队伍根据分配的岗位角色进行现场模拟求职；- 比赛设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成求职流程；- 观察评委全程参与，对每个队伍的综合表现进行综合评分。
5. 颁奖典礼- 在活动结束后举行颁奖典礼，对获奖的个人和团队进行表彰；- 借此机会邀请企业人力资源管理者发表演讲，分享就业和求职经验。
四、赛事安排1. 主办单位：学校就业指导中心（或学生会、就业训练营）2. 协办单位：校园招聘部门、校友企业3. 赛事时间：2022年10月4. 地点：学校大礼堂（初赛、复赛）和招聘会场（决赛）5. 评委组成：学校就业指导中心工作人员、校友企业人力资源负责人、校内外专家五、预期效果与评估1. 学生对求职的兴趣和热情得到激发，求职竞争力明显提高；2. 学生对求职过程和技巧有更深入的了解，求职成功率提高；3. 学生团队合作、沟通和问题解决能力得到锻炼和提升；4. 参赛学生得到展示自我的机会，增加自信心；5. 颁奖典礼及演讲活动得到好评。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
求职模拟面试策划书3篇
求职模拟面试策划书3篇篇一《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和熟悉面试流程，提升自身的面试技巧和竞争力。
为了给同学们提供一个模拟面试的实践平台，特举办此次求职模拟面试活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验面试流程，了解面试中的注意事项。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心。
3. 通过模拟面试，让同学们发现自身存在的不足，以便及时改进。
三、活动对象[具体参与对象]四、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 开场介绍由主持人介绍活动目的、流程以及担任面试官的嘉宾。
2. 面试环节（1）将参与者分成若干小组，依次进入面试场地。
（2）每位参与者进行自我介绍，并回答面试官提出的问题。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和打分。
3. 互动交流（1）面试官分享面试经验和技巧。
（2）参与者之间交流心得体会。
（2）根据面试成绩，评选出优秀参与者并颁发奖品。
六、前期准备1. 邀请专业的面试官或有经验的职场人士担任嘉宾。
2. 准备面试所需的场地、设备和材料。
3. 宣传活动，吸引同学们积极参与。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 提醒参与者注意仪表仪态和言行举止。
3. 活动结束后及时清理场地。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要更好地准备面试，以提高自己在求职市场中的竞争力。
通过模拟面试的形式，可以让学生们提前体验面试流程，了解面试技巧和注意事项，从而更好地应对真实的求职面试。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟面试的平台，让他们亲身体验面试的过程。
2. 帮助学生了解面试的流程、技巧和注意事项，提高他们的面试能力。
3. 通过模拟面试，让学生发现自己的不足之处，及时进行改进和提升。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。
2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。
3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。
2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。
3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。
4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。
七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。
2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。
3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。
4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。
（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。
（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。
5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。
（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。
八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。
2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。
篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。
为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。
三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为广大求职者提供一个展示自我的平台，帮助他们更好地了解职场，提高职业素养，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
四、节目目标1. 提供实用的职场知识和技能，帮助求职者更好地适应职场。
2. 展示不同行业和职位的工作内容和要求，为求职者提供职业规划的参考。
3. 促进求职者与企业之间的交流和互动，提高招聘效率和质量。
五、节目内容1. 职场挑战：选手们将面临各种职场挑战，如模拟面试、团队合作、项目管理等，以展示他们的专业能力和综合素质。
2. 职业导师：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任职业导师，为选手们提供指导和建议。
3. 企业参观：安排选手们参观知名企业，了解企业的文化和运营模式，与企业高管进行交流。
4. 职场话题讨论：设置职场话题讨论环节，选手们将就职场热点问题进行讨论和辩论，展示他们的思维能力和表达能力。
六、节目形式1. 节目时长：每期节目时长为 90 分钟。
2. 播出平台：电视、网络平台同步播出。
3. 节目环节：节目分为职场挑战、职业导师指导、企业参观、职场话题讨论和最终挑战等环节。
4. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选拔出优秀的求职者参加节目。
七、节目宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，发布节目预告、选手介绍等内容，吸引观众的关注。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场等地进行宣传，发放宣传海报、传单等，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任嘉宾，通过他们的影响力吸引更多的观众关注节目。
八、节目制作1. 制作团队：组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。
2. 拍摄地点：选择合适的拍摄地点，如企业办公室、会议室、工厂等，营造真实的职场氛围。
3. 后期制作：对拍摄的素材进行后期制作，包括剪辑、特效、配乐等，提高节目观赏性。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨通过真实的职场场景和任务，展现职场人的工作状态和能力，为观众提供职场经验和启示。
四、节目内容1. 选手选拔通过网络报名和面试，选拔出 12 位不同职业背景的选手参加节目。
2. 职场任务选手将被分配到不同的职场环境中，完成各种任务，如项目策划、团队协作、客户沟通等。
3. 导师指导每位选手将配备一位职场导师，导师将在节目中为选手提供指导和建议。
4. 淘汰机制根据选手在任务中的表现，每周淘汰一位选手，留下三位选手进入决赛。
5. 决赛三位选手将在决赛中进行终极对决，通过现场演讲和评委提问等环节，决出最终的冠军。
五、节目亮点1. 真实职场场景节目将选取真实的职场环境，让选手在真实的工作场景中展现自己的能力。
2. 职场导师指导邀请知名职场人士担任导师，为选手提供专业的指导和建议。
3. 多元化选手选手来自不同的职业背景，观众可以看到不同职业的工作状态和能力要求。
4. 实用性强节目中的任务和挑战都是真实职场中常见的问题，观众可以从中获得实用的职场经验和启示。
六、节目宣传1. 网络宣传通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引观众关注。
2. 嘉宾宣传邀请知名职场人士和明星担任嘉宾，增加节目的知名度和话题性。
3. 线下宣传在各大高校和职场举办线下活动，宣传节目并选拔选手。
七、节目收益1. 广告收益通过节目中的广告植入和品牌合作，获得广告收益。
2. 版权收益将节目版权出售给其他电视台或网络平台，获得版权收益。
3. 周边产品收益开发与节目相关的周边产品，如书籍、服装等，获得周边产品收益。
八、节目制作1. 制作团队邀请专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。
2. 拍摄地点选择真实的职场环境作为拍摄地点，如公司、工厂、商场等。
3. 拍摄设备使用专业的拍摄设备，如摄像机、无人机等，确保拍摄效果。
九、节目播出1. 播出平台选择知名的电视台或网络平台作为播出平台，确保节目收视率。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、项目背景随着社会的发展和竞争的加剧，职场成为了人们关注的焦点。
越来越多的人渴望了解职场的真实面貌，以及如何在其中取得成功。
为了满足这一需求，我们策划了一档全新的职场真人秀节目，旨在通过真实的职场场景和挑战，展现职场人的奋斗历程和成长故事，同时为观众提供实用的职场经验和启示。
二、节目名称《职场风云》三、节目定位一档以职场为主题的真人秀节目，通过真实记录职场人的工作和生活，展现职场的竞争与挑战，以及职场人的奋斗精神和成长历程。
节目旨在为观众提供实用的职场经验和启示，帮助观众更好地适应职场环境，提升职场竞争力。
四、节目受众主要受众群体为职场人士、即将步入职场的年轻人以及对职场感兴趣的观众。
五、节目形式1. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选出具有代表性的职场人士作为节目选手。
2. 职场挑战：选手们将在节目中接受各种职场挑战，如项目策划、团队协作、面试等，通过这些挑战展现他们的职场能力和素质。
3. 导师指导：邀请资深的职场专家和成功人士作为导师，对选手进行指导和培训，帮助他们提升职场技能和应对能力。
4. 真人秀环节：除了职场挑战，节目还将设置真人秀环节，记录选手们在工作和生活中的点滴，展现他们的个性和情感。
5. 观众互动：通过线上互动平台，观众可以参与节目讨论、投票等活动，与选手和导师进行互动交流。
六、节目流程1. 第一阶段：选手选拔线上报名：在节目官方网站、社交媒体等平台发布报名信息，吸引选手报名。
线下选拔：组织面试、笔试等环节，选拔出具有代表性的职场人士作为节目选手。
2. 第二阶段：职场挑战项目策划挑战：选手们组成团队，接受项目策划任务，展示团队协作和创新能力。
团队协作挑战：通过团队合作完成各种任务，考验选手们的沟通协调和团队凝聚力。
面试挑战：模拟真实的面试场景，选手们需要展示自己的专业素养和应对能力。
3. 第三阶段：导师指导导师培训：邀请资深的职场专家和成功人士对选手进行培训，传授职场经验和技巧。
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职场模拟策划书
一、宣传时期
1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级对于职场模拟大赛的具体事情。
二、报名时期
我们会按照各专业所学的别同提供以下职位：治理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时刻
三、初赛
1、申请教室工作。
（提早半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为别同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等
初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推举产生）。
依照个人简历的制作事情删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛
1、申请教室工作。
（提早半月进行教室的申请批准）
2、布置会场。
先提早半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对未来的工作展望）时刻2分钟左右，最长只是三分钟。
自我介绍完后，五人一组同意评委的提咨询。
笔试
笔试题目为五个简答题，时刻为一小时。
面试笔试时刻地方待定。
主持人：预选2到3个（有经验者优先）
评委：由各系推举一具组成（必须是部长及部长以上级别的）
评分准则：依照个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。
面试评分要紧看选手是否有制造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。
五、决赛
组织选手入场
1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演说时刻共计为三分钟，在由评委对其进行提咨询。
2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时刻为三分钟。
1、必答题
2、抢答题
3、由一方为另一方出题并让其回答
3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结
主持人的选定工作：准备2到3名
评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人
特邀嘉宾：各系书记等
六、奖项设置
由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书
团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名
个人奖：依照最后的职业事情设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名
半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取
提咨询的部分咨询题：
1、对于单位事情
-----"你了解我们单位吗？"
-----"你什么原因喜欢这种工作？
------""你寻工作首先思考的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
2．对于个人事情
-----"你有什么特长爱好？"
------你有什么优缺点？"
3．对于专业事情
-----"你什么原因挑选读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"
------"你最喜欢或最别喜欢什么课程？什么原因？"
4．对于工作能力
-------"你的习惯能力怎么？"
5．对于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往？"
-------"你喜欢独立工作依然与别人合作？"
-------"你喜欢什么样的领导？"
良好的人际关系是团结的基础。
人际关系状况反映一具单位的精神文明状况。
人际关系好，那个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必定内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。
因此，你到一具单位一定要搞好人际关系。
能够从以下七个方面来思考搞好人际关系：
（1）尊重他人，别自视清高；（2）平等待人，别厚此薄彼；（3）热心助人，别见利忘义；（4）诚实守信，别贪图虚名；（5）主动随和，别孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。
6．对于工作态度
-----"怎么样对待面前的困难？"
-----"假如为了某事你受到批判如何办"？
-----"你想怎么样取得成功？"
7.你对你的事业有什么长远计划？你计划怎么达到它？
（1）你认为要怎么样才干算事业成功？
（2）你怎么处理你曾遇到的困难？
（3）你认为你是别是一具有野心的人？
（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才干？
（5）你有没有制订你的人一辈子目标？是什么？
（6）什么是你挑选工作的首选因素？
8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
9、怎么工作需要的话，你能否加班？
10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录取，你怎么挑选？
11、简单描述一下你参加某一次活动的事情以及你的职责。
（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（2）在这些活动中，你最喜欢什么？别喜欢什么？
（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
（4）你认为在学校获得的工作经验能否对付得了新工作？
（5）在学校中你和同学相处得怎么？
12、(1)假设有顾客别中意你的服务，并要投诉你，你会怎么处理？
（2）假设由于你的失误而使工作浮现咨询题，但你的上司并别知情，你会怎么样处理？。