人力资源部经理岗位说明书

一、岗位综述：1、根据公司的经营方针目标，制订公司的人力资源规划及部门管理规划；

2、统筹管理公司绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源工作，并负责协调公司与企业的人力资源接口工作；

3、监督、指导、落实本部门员工的工作；

4、提升和完善人力资源，确保公司正常运作。

二、指挥线：上级岗位（行政总监）；下级岗位（绩效薪酬专员/培训专员）。

三、岗位职责及对应能力要求：

四、工作接触：（A：频繁；B：经常；C：有时）

五、工作替补：

六、工作环境：工作环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度、湿度适宜）。

七、工作风险：

1、劳动强度：工作紧张，节奏较快。

2、精神压力：脑力劳动强度大，要灵活处理员工与企业之间的矛盾，经常会承受较大工作压力；人力资源管理的发展速度非常快，需要自身不断的进行知识更新；

3、劳动安全：

八、学历要求：专业教育（本科）；专业：人力资源管理或相关管理类专业。

九、工作经验：

十、特定资格或补充能力要求：无

十二、心理素质：

十三、道德品格：主动、谨慎、敏锐、尽责、公正。

十四、转型时间：6个月以上。