实习生管理办法

实习生管理办法

一、目的

为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实

类。-

四、职责划分

实习生入职当天与公司签订《实习协议》（见附件一），具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。

七、实习时间安排

1.实习期限：1-6个月（已毕业的实习生实习期限不低于3个月，不超过6个月）。

2.上班时间：同公司正式员工上班时间，具体

1.在校实习生：无现金生活补助。以IC卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿。

2.应届毕业生和毕业1-2年仍无从业经历者（不区分学历、职称等级和是否具备执业资格证书等情

况），按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数计发生活补助。

九、实习生的管理

实习生如需在实习期内进行毕业设计，需提供详细的毕业设计说明、指导老师，经过所属公司总经理和集团行政部人力资源部评审后，方可进行设计。

5.实习生的工作业绩和研发成果

实习生在实习期间的工作业绩和研发成果，归公司所有。

（二）实习生培训管理与考核

经签署《实习协议》录用的每一位实习生必须经过集团统一制定的针对实习生的考核流程，考核符合要求者，方可转为试用期员工或者获得优秀实习生的荣誉；考核成绩作为核定实习生延期试用、辞

退、转为试用期员工和核定试用期薪资待遇、转正薪资待遇的依据。

考核内容：按照《实习期月度综合考评表》，包

4）

（1）月度综合考核：实习生所在部门经理、总经理按照《实习期月度综合考评表》（见附件二），于每月最后一日（遇节假日提前）对实习生进行本

月度的综合考核，月考评平均成绩连续两个月在75分一下者不得进入实习生述职汇报环节。

（2）述职汇报：实习人员每月29日前进行一次

分）

（3）实习鉴定：述职汇报成绩在80分（包括80分）以上者，公司开具《实习鉴定表》（见附件五），实习生所在部门经理、总经理如实填写报集团行政部人力资源部，经集团领导审批后，实习期结束。

根据双方的协商，可以凭此鉴定表转为集团的试用期员工，填报《实习生转试用期申请表》（见附件六），转正流程参见《试用期员工转正管理办法》。

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10号（我集团工资发放日）领取当月实习薪酬。（3）实习鉴定合格者，根据双方的协商，可以凭《实习鉴定表》转为集团的试用期员工，核定试用期薪资待遇和意向性转正薪资待遇。

4.奖惩

实习生的直属上级和集团监事会不定期对实习生的言行举止、行为规范、岗位职责等进行监督检查，

附件一：《实习协议》

附件二：《实习期月度综合考评表》

附件三：《实习生述职汇报主要内容》

附件四：《实习生述职汇报评分表》

附件五：《实习鉴定表》

附件六：《实习生转试用期申请表》

附件一：

实习协议

业

种方式给予乙方生活补助：

（1）以IC卡充值形式，公司包管实习当日午餐一顿；

（2）按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数按月计发生活补助，同时，公司包管实习当日午餐一顿。

5.乙方实习期间的住宿、保险及其他一切费用自理。

6.实习开始后本协议规定的实习结束时间前，乙方不得中途退出。

7.实习期间不得随意请假，有如下特殊情况的例

书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

四、乙方在实习期间出现疾病或意外伤害，甲方不负任何责任。

五、实习期间双方约定事项，以《实习生管理规定》、《员工手册》和公司各项管理制度和规定为准。

甲方：（公章）乙方：（签字、手印）

委托人：

年月日年月日

附件二：《实习期月度综合考评表》

实习期综合考评表

表一：考评人：被考评人：

表二：

六、实习期间自身还存在哪些不足？

七、未来三年我的职业发展规划是什么？附件四：

实习生述职汇报评分表

表一：考评人：

表一：

实习期转试用期申请表

申请日期：年月日填表日期：年月日

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