员工限制性股权激励协议-经典版
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励对象）：_______________________鉴于：甲方在本行业中具有较高的声誉及市场竞争力，为了激发员工的工作积极性，更好地实现公司的长期发展战略目标，特此实施限制性股权激励计划。
乙方作为公司的核心员工，在公司的成长与发展中发挥着重要作用。
为激发乙方的潜力与创造力，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施限制性股权激励。
为此，甲、乙双方根据平等互利、协商一致的原则，特订立本限制性股权激励协议，以兹信守。
一、定义与术语1. 限制性股权：指本协议项下激励的股权，在满足本协议约定的条件后，乙方才能获得相应的股权权益。
二、股权激励计划1. 激励股权的数量和比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方总股本比例%的激励股权。
2. 激励期限：本激励计划的有效期为_____年。
3. 股权激励条件：乙方需满足以下条件方能获得激励股权：（1）在职期间表现优秀，为公司做出重大贡献；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。
三、股权管理1. 股权登记：乙方获得激励股权后，应在公司设立的股权登记簿上进行登记。
2. 股权转让与处置：在激励计划有效期内，乙方不得将获得的激励股权转让或处置。
3. 股权变动：在激励计划有效期内，若公司发生资本公积、送股、股份合并等股份变动情形，激励股权数量及比例将相应调整。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议的约定授予乙方激励股权；（2）对乙方的股权行使情况进行监督；（3）根据乙方的工作表现及业绩，决定是否授予或收回激励股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）在满足条件下获得激励股权；（2）持有激励股权期间，享受相应的股东权益；（3）承担对公司的忠实义务，维护公司利益；（4）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方激励股权，应承担违约责任。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励是一种企业利用股权作为激励方式来吸引和留住核心人才的制度。
而限制性股权激励协议则是企业与员工签订的具有法律效力的文件，规定员工在一定条件下获得公司股权的相关事宜。
下面是一份关于限制性股权激励协议范本，仅供参考。
限制性股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供限制性股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的核心员工，双方同意通过限制性股权激励方式对乙方进行激励。
二、激励内容1.1 甲方向乙方提供一定比例的公司股权作为激励，具体比例为（具体比例）。
1.2 乙方须遵守甲方的相关规定，服务期满后，方可享有相应的公司股权。
1.3 甲乙双方确认，本协议未来可能根据国家相关法律法规、公司经营状况进行调整，并在未来公司股票分配方案中进行调整。
三、服务期限3.1 本协议服务期限为（具体期限），服务期限满后方可享有激励股权，未满期限的视为放弃。
3.2 服务期限内，乙方应认真履行工作职责，服从公司安排和管理，积极为公司创造价值。
四、股权行权4.2 乙方获得公司股权后，可根据公司章程及国家相关法律法规行使相应的股权管理权利。
五、保密责任5.1 乙方应保守公司的商业机密，并严格遵守公司相关的保密规定。
5.2 乙方须对其在公司工作期间获悉的公司机密信息和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。
六、其他6.1 本协议自双方签字生效，并终止于乙方获得相应公司股权后。
6.2 本协议的签署、生效、解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
7.3 本协议的任何修改、补充和解释，需由甲乙双方协商一致，并经双方授权代表的签字确认生效。
甲方（公司名称）：_______________（盖章）签字：_______________日期：_______________以上为限制性股权激励协议范本，甲方和乙方在签署协议前应认真阅读并理解相关内容，确保协议的合理性和可行性。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。
二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。
1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。
1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。
2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。
2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。
如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。
2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。
三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。
2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。
3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。
4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。
如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。
第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。
乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。
二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。
乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。
三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。
股权激励协议经典版(5篇)
股权激励协议经典版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
公司员工股权激励协议书5篇
公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。
双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。
二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。
该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。
三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。
在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。
四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。
2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。
3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。
五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。
具体分红政策和分配方式由公司内部决定。
六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。
2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。
3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。
七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。
八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。
在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。
乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
员工股权激励协议书范本(标准版)4篇
员工股权激励协议书范本（标准版）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工股权激励协议书范本（标准版）甲方（公司名称）：乙方（员工名称）：为了激励员工的积极性，提高公司的发展速度，特制定员工股权激励计划，特向乙方提供如下激励：一、激励内容：1.公司向乙方提供股权激励，即提供公司股票或股权期权。
2.股权期权行权价为（填写行权价格）/股。
3.股权激励将按照以下方式分配：（填写具体比例）二、激励期限：1.本次股权激励计划自（填写起始日期）起至（填写终止日期）止。
2.乙方须在激励期限内达到预定的目标，否则激励将失效。
三、激励条件：1.乙方在激励期限内须达到公司制定的业绩目标，具体目标为（填写具体目标）。
2.乙方在公司任职期间需遵守公司规章制度，确保公司的正常运营。
3.如乙方因个人原因离职，将失去股权激励资格。
四、激励权益：1.乙方获得的股权激励将在公司盈利后按照比例分配利润。
2.公司将在每年年底结算员工的股权激励情况，并根据公司业绩分配相应的权益。
3.乙方可随时查询股权激励情况，公司将提供相关的激励记录。
五、其他约定：1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签署之日起生效，至激励期限届满止。
3.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成任何一方均可向有关部门申请解决。
甲方：乙方：签署日期：签署日期：篇2员工股权激励协议书范本（标准版）一、激励目的公司作为一家快速发展的企业，为了更好地激发员工的创造力和积极性，特制定了员工股权激励计划。
通过这一计划，公司将股权作为一种激励手段，让员工分享公司的成长和收益，从而实现公司和员工的共赢。
二、激励对象这一激励计划适用于公司的全体员工，包括管理层和基层员工。
公司将根据员工的工作表现和贡献程度，确定激励对象和激励力度。
三、激励方式公司将以股权作为激励方式，具体方式为发放公司股份或者股票期权，员工可以根据个人需求和情况选择合适的激励方式。
企业员工股权激励协议（精选3篇）
企业员工股权激励协议（精选3篇）企业员工股权激励协议篇11、协议双方甲方(员工)：____________________________身份证号码：____________________________乙方：____________________________住所地：____________________________为了进一步完善____________公司(下简称公司)治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件2.1 乙方股东___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的%及___将其持有乙方___%出资额中的___%，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。
2.2 甲方所获得的上述___%出资额中的份额(以下简称“激励股权份额”)由公司委托的员工股权考核及持股委员会(以下简称“股权激励委员会”)确定。
甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。
2.3 除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。
2.4 根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。
2.5甲方属于以下第情形的(只能选一项)：(1)甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。
(2)经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。
企业员工股权激励协议书6篇
企业员工股权激励协议书6篇篇1企业员工股权激励协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于：1.为更好地激励员工的积极性和创造性，提高公司业绩，促进公司健康发展，公司决定通过股权激励的方式对员工进行激励；2.公司对乙方的工作表现给予高度评价，愿意为乙方提供股权激励；3.双方在平等、自愿、互利的基础上达成如下协议：一、激励对象公司将向乙方提供股权激励，作为员工激励的一种方式。
二、股权类型根据双方协商一致，激励对象的股权类型采取（普通股、优先股、限制性股权等）形式。
三、激励数量乙方将获得公司股权（股数/份额），具体数量根据双方协商确定。
四、激励条件1.乙方需在公司工作满（具体期限）后方可获得股权；2.乙方需在（具体目标）达成后方可获得股权；3.乙方需在不违反公司相关规定的情况下方可获得股权。
五、股权转让方式乙方可在（具体期限）内将所获得股权转让给公司或其他股东，但需提前通知公司，并得到公司的认可。
六、股权期限乙方所获股权的期限为（具体期限），超过期限未行使或转让股权的，视为放弃。
七、风险提示1.股权价格存在市场波动风险，乙方需自行承担；2.公司股权激励计划可能会根据公司实际情况进行调整，乙方需理解并配合。
八、保密条款双方在签订本协议后需对协议内容进行保密，不得向任何第三方透露。
九、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。
十、争议解决双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方股权行使或转让完毕之日终止。
甲方（公司名称）签章：乙方（员工姓名）签字：日期：日期：以上就是关于企业员工股权激励协议书的内容，通过这份协议，公司可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩的提升和发展。
希望双方能够共同努力，实现共赢的目标。
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：________________乙方（受激励员工）：____________鉴于：甲方为一家合法注册并运营的公司，在领域内拥有优秀的团队和良好的发展前景；乙方为甲方的优秀员工，具备相应的职业道德、专业技能和经验，为甲方的发展做出了重要贡献；双方同意，为提高员工的工作积极性、提高公司的凝聚力和竞争力，通过股权激励的方式，共同打造公司的长期发展。
为此，经友好协商，甲乙双方达成以下限制性股权激励协议：一、定义与目的本协议中的股权激励，是指甲方为激励乙方而给予的特定数量的公司股权。
该股权具有一定的限制条件，旨在鼓励乙方长期为公司服务，并实现公司价值的最大化。
二、股权内容与激励范围本次股权激励涵盖的股权数量为_______股，占公司总股本的______%。
具体分配如下：普通股______股，占公司总股本的______%；优先股______股，占公司总股本的______%。
激励范围包括但不限于公司年度净利润增长、市场占有率提升等业绩指标。
三、激励条件与行使期限1. 乙方需在甲方连续服务满_____年或以上；2. 乙方完成预定的业绩目标；3. 乙方遵守公司的章程、规章制度及国家法律法规；4. 股权行使期限为_____年，自协议生效之日起计算。
四、权利与义务1. 乙方在行使期限内享有股权所对应的分红权、增值权；2. 乙方承担对公司的忠实义务，不得从事损害公司利益的行为；3. 乙方需参与公司重大决策，积极为公司发展建言献策；4. 乙方在离职或退休时，未达行使期限的股权激励将作废。
五、股权转让与回购1. 本协议下的股权不得转让；2. 在特殊情况下（如乙方离职、违反公司规定等），甲方有权回购未行使的股权；3. 股权转让与回购的具体事项和价格，按公司章程及相关法律法规执行。
六、违约责任与争议解决1. 双方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任；2. 如有争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1限制性股权激励（Restricted Stock Unit，RSU）是一种员工激励机制，通过授予员工一定数量的公司股票，以激励员工为公司发展做出更大的贡献。
在限制性股权激励协议中，通常规定了员工可以获得股票的条件、时间和比例等具体内容，以保证员工的努力与公司的发展密切相关。
限制性股权激励协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方希望通过限制性股权激励的方式激励乙方对公司的付出和贡献，为此特制定本协议，经双方协商一致，达成如下协议：一、限制性股权授予1.1 甲方授予乙方限制性股权单位（RSU）[具体数量] 股，每单位股票对应公司的普通股1 股。
1.2 限制性股权的授予日期为[具体日期]，授予后乙方即成为公司股东。
1.3 乙方授予的限制性股权单位自授予之日起开始计算，分[具体年限] 年[具体月限] 月[具体日限] 日解锁，解锁后方可转为普通股。
二、限制性股权激励条件2.1 乙方须在限制性股权授予后持续为公司工作，满足公司的绩效要求。
2.2 乙方不得在限制性股权解锁前转让、出售或以任何方式处置限制性股权。
2.3 若乙方在限制性股权解锁前离职或因违反公司规定被解雇，限制性股权自动作废。
三、限制性股权解锁3.1 限制性股权解锁后，乙方可以选择立即行使转换权利，将限制性股权转换为普通股，或继续持有限制性股权。
3.2 限制性股权解锁后，乙方须在[具体时间限] 内行使转换权利，否则视为自动放弃。
3.3 限制性股权解锁后，公司将为乙方在公司股东大会享有相应的股东权益和权利。
四、保密条款4.1 乙方应对本协议中的任何商业机密和公司信息保密。
4.2 乙方不得将本协议中的任何内容透露给第三方。
4.3 本协议的知识产权归公司所有，乙方不得擅自复制或传播本协议。
五、附则5.1 本协议自双方签字生效，有效期至限制性股权解锁之日止。
5.2 本协议的变更须经双方书面确认，方可生效。
5.3 本协议的解释权归双方共同所有。
员工股权激励协议书范本（通用5篇）
员工股权激励协议书范本（通用5篇）员工股权激励协议书范本（通用5篇）股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大；如果将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，就有利于减少代理成本，并且充分有效发挥这些员工积极性和创造性，最后达到公司的目标。
下面是小编精心整理的员工股权激励协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工股权激励协议书篇1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
员工股权激励的协议书(6篇)
员工股权激励的协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。
1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份___%的虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为年，于____年____月____日开始，并于____年____月____日届满;5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。
具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。
2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。
2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。
3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。
四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。
2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。
五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。
2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。
六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。
2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。
公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。
本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。
第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。
参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。
第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。
公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。
第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。
第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。
如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。
第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。
激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。
2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。
3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。
第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
(一般员工)股权激励协议范本6篇
（一般员工）股权激励协议范本6篇篇1一般员工股权激励协议范本一、甲方：（公司名称），法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家具有良好商誉和发展潜力的公司，拟通过股权激励计划激励员工，促进公司的稳定发展；2. 乙方为甲方公司的一名员工，具备良好的工作表现和发展潜力，愿意为公司的发展做出更大的贡献。
根据双方经友好协商达成一致，特订立本协议：第一条股权激励对象甲方向乙方授予股权激励对象资格，享有公司按照本协议所规定的条件向乙方出售限制性股票的权利。
第二条股权激励数量甲方向乙方授予的限制性股票数量为XXXX股，对应公司总股本的XX%。
第三条股权解锁条件1. 本限制性股票于（日期）日生效，在获得限制性股票后，乙方必须连续服务于公司至少X年，方可解锁所有限制性股票；2. 在乙方连续服务满X年后，公司将根据解锁比例的规定，逐年解锁X%的限制性股票，直至全部解锁完毕。
第四条股权出售价格乙方获得限制性股票后，在限制性期满解锁时，可以按照公司内部定价标准向公司购买限制性股票。
公司将按照公允价值向乙方出售限制性股票。
第五条成本承担乙方在获得限制性股票后，需要支付股权购买费用。
具体费用由公司规定，乙方需按时支付。
第六条股权激励的效果乙方获得限制性股票后，将更加积极进取，努力为公司做出更大的贡献，并在公司发展的过程中扮演更重要的角色。
第七条保密条款乙方在使用限制性股票过程中，需严格遵守公司的相关保密规定，不得泄露任何公司机密信息。
第八条争议解决因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼解决。
第九条协议变更本协议经双方签字盖章后生效，任何修改、补充或解释均需经双方协商一致，并书面确认。
第十条其他本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）乙方（员工姓名）法定代表人（签字）日期: 年月日篇2股权激励是一种企业为了激发员工工作积极性和潜力、增强员工对企业全球竞争优势的认同感而实行的一种激励机制。
限制性股票模式股权激励协议范本专业版精选3篇
（限制性股票模式）股权激励协议范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****名称：******法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******姓名：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******联系方式：****依据《民法典》和《***公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：******１、本协议书的前提条件（１）乙方在***年**月**日前的职位为甲方公司***之职。
（２）在***年**月**日至***年**月**日期间，乙方的职位为甲方公司之职。
若不能同时满意以上２个条款，则本协议失效。
２、限制性股份的考核与授予（１）由甲方的薪酬委员会根据《***公司***年度股权激励方案》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（２）假如乙方考核合格，甲方在考核结束后３０天内发出《限制性股份确认通知书》。
（３）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后３０天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
３、限制性股份的权利与限制（１）本协议的限制性股份的锁定期为***年，期间为***年**月**日至***年**月**日。
（２）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
（３）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
（４）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《***股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
（５）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
４、本协议书的终止（１）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励方案、取消职位资格甚至除名。
员工股权激励协议范本5篇
员工股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，愿意通过股权激励计划向乙方提供股权激励；乙方同意接受甲方的股权激励计划，并承诺按照本协议的规定履行相应的义务和责任。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿达成以下协议：一、股权激励计划概述1. 甲方根据自身经营状况及业务发展需要，制定和实施股权激励计划，通过向乙方授予股权激励，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。
2. 股权期权数量：甲方根据乙方的工作表现、职位等级、业绩贡献等因素，决定授予乙方的股权期权数量。
3. 股权期权行权条件：乙方需满足以下条件方可行权股权期权：（a）在甲方连续工作满一定年限；（b）业绩考核达到预定标准；（c）遵守公司章程及内部规定等。
三、股权转让及行权1. 乙方持有的股权期权在满足行权条件后，可以行权为实际股权。
2. 股权转让应按照公司章程及相关法律法规的规定进行，并办理相关手续。
3. 股权转让完成后，乙方应遵守公司章程及相关法律法规的规定，承担相应的股东义务和责任。
四、股权激励期限1. 本股权激励计划的期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 股权期权行权期限为自满足行权条件之日起一定期限内，具体期限根据甲方规定执行。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定和实施股权激励计划；（2）对乙方行使股权期权进行审核；（3）对乙方在行权过程中出现的违规行为进行处理；（4）保障乙方的合法权益。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有在行权条件下行使股权期权的权利；（2）承担股东相应的义务和责任；（3）遵守公司章程、内部规定及国家法律法规；（4）不得擅自转让、出售或以其他方式处置所持有的股权期权。
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xx网络科技有限公司员工限制性股权激励协议本员工限制性股权激励协议（“本协议”）由以下各方于_______年___月___日在______签署：（1）甲方：__________（“转让方”），中国籍自然人，身份证号为【】；（2）乙方：__________（“受让方”），中国籍自然人，身份证号为【】。
（3）目标公司：xx网络科技有限公司（下称“公司”）鉴于：1、甲方是依法设立的有限责任公司，名称为 xx网络科技有限公司，于 20xx年 11 月 12 日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 131.3199 万元；2、乙方系甲方员工，于年月日入职，甲方出于长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，有意对乙方进行股权激励；现甲、乙双方经友好协商，针对激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：第一条激励股权的总额及激励方式1、xx网络科技有限公司设置了期权池用于激励员工股权，由甲方代持这部分的激励股权，受限于本协议的约定，甲方同意转让给乙方相应的股权作为激励（下称“激励股权”），经董事会批准后，乙方以以下条件购买甲方所持有的xx网络科技有限公司的股权：（1）可购买的股权：相当于公司【 Pre-A 】轮投资完成后【 3.464 】%的股权，受限于公司此后的融资，如公司此后发生新一轮融资，则该股权比例应相应稀释），对应公司【 45489.21 】人民币元注册资本；（2）购买价格：【】；（3）股权享有期限：由董事会批准确定。
2、公司授予乙方在本协议约定的期限内，以约定的价格及行权比例购买激励股权，并享有相应的股东权利。
第二条激励股权的行使条件1、在乙方与公司的劳动关系存续期间。
2、乙方不存在任何损害公司利益的行为；3、乙方在与公司的劳动关系存续期间或为公司提供服务期间，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户（包括潜在客户）的聘用或其他关系（包括但不限于兼职、咨询顾问服务），不得自营或以合伙人、股东、投资人的身份从事与甲方业务相同或类似或相关的业务。
4、乙方应对公司尽到忠诚勤勉义务，不得作出任何损害或可能损害公司利益和形象的行为。
5、乙方应当对公司相关商业秘密、内部信息予以保密，不得向任何第三人泄露（包括但不限于公司经营信息、人员信息、发展规划、分红情况等）。
第三条特别约定1、乙方理解并同意其获得甲方转让的股权是基于乙方受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务。
如乙方因任何原因终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权依本协议的约定回购乙方取得的股权股权。
但是，如果乙方因退休或因身亡、重大疾病、在公司或其关联公司工作期间发生工伤等原因丧失劳动能力而导致无法履行劳动关系的，则允许其或其合法继承人继续直接或间接持有股权，但其合法继承人须承诺受本协议与公司相关制度的约束。
2、对乙方进行股权激励的行为不影响公司根据发展需要作出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。
3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，为了满足相关前提条件，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，在公司要求的期限内，不对激励股权作出任何可能影响公司融资、上市的处置（包括但不限于要求甲方办理股权转让的工商变更登记、向除甲方以外的股东或其他方出让股权、赠与股权）。
4、甲乙双方签订本协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。
乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。
5、乙方享受激励股权，取得相应分红的，公司有权予以代扣代缴相关税费。
6、乙方理解并同意其忠诚于公司，并努力为公司或其关联公司的发展作出积极的贡献是乙方享有股权，持有激励股权并进而获取公司或其关联公司发展而带来的经济利益的前提。
7、甲乙双方签订本协议后，甲方应与乙方签署相应的《股权转让协议》，并签署《股权代持协议》。
第四条行权期限乙方享有股权权利的时间表：本协议转让的股权按如下的时间表可以由乙方享有权利：受限于董事会的批准，乙方于公司任职之日起的第一年内，转让股权中的[四分之一（1/4）]的激励股权成为即得，乙方可以享有这部分的股权权利；随后[三（3）年]里，每满[一（1）年]，全部股权中的[四分之一（1/4）]成为即得（“即得日”），乙方可以享有这部分的股权权利，但乙方应当按照本协议以及双方签署的《股权转让协议》支付相应对价。
第五条锁定期除甲方事先书面同意，乙方不得将其获得的股权向任何人或实体转让、出售、赠予、抵押、质押或以其他任何方式处理，经甲方书面同意后，在同等条件下，甲方有优先购买权，且该优先权优先于公司其他股东。
前述限制性规定应公司上市日或公司被整体收购之日终止。
但在上市时乙方应当根据公司的要求就上市后锁定股权事宜签订相应的协议和其他文件。
第六条回购1、乙方同意其已持有激励股权，在下列任何情形下，甲方有权以乙方购买该激励股权时的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权：(1)乙方严重违反适用于公司的任何法律、法规或公司章程；(2)乙方从事任何违法行为，且受到刑事处罚；(3)有不忠于公司或其关联公司的行为，包括但不限于受雇于与公司或其关联公司业务有直接或间接竞争的其他公司或实体，或从与公司或其关联公司的关联交易中获得利益（但事先向公司披露并经公司董事会批准的除外）；(4)乙方实质违反其与公司或其关联公司之间的任何协议，包括但不限于泄露公司或其关联公司商业秘密等保密信息，实质上没有履行或拒绝履行作为公司或其关联公司员工或董事的义务（但因乙方死亡或丧失劳动能力的除外）；(5)乙方违反公司或其关联公司任何规章制度并给公司的财产、声誉或其他员工或董事造成损失、损害或伤害；(6)乙方有其他任何对公司或其关联公司业务、声誉或财务状况造成严重不良影响的行为；(7)乙方在公司任职不满于一年；(8)收受或给予他人回扣等商业贿赂行为，损害公司利益；(9)违反治安管理规定、触犯刑法，或涉及民事诉讼纠纷影响公司声誉或利益的；(10)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；违反相关竞业限制规定；(11)违反或不具备本协议第二条、第三条、第五条约定的；(12)其他损害公司利益或违反法律法规的行为。
2、乙方同意其已持有的激励股权，在公司任职期满1年未超过2年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[四分之一（1/4）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
3、在公司任职期满2年未超过3年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[二分之一（1/2）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
4、在公司任职期满3年未超过4年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[四分之三（3/4）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
5、在公司任职期超过4年的，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[百分之百（100%）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
第七条乙方特别授权事项乙方承诺为所有必要的或公司要求的行为协助甲方、公司或有关人行使本协议第六条规定的激励股权回购或受让权利。
这些行为包括但不限于文件的签署。
为上述目的，乙方在此不可撤销地指定甲方及其授权的高级管理人员作为乙方的全权代表以乙方的名义并代替乙方签署任何文件，以及为一切合法的行为，其法律效力等同于乙方亲自作出这些行为。
第八条保密乙方对本协议的具体内容负有保密责任。
未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议的具体内容以及乙方的授权情况披露给任何第三方。
第九条违约责任1、各方承认，任何一方对本协议的任何违反都将给对方造成无法挽回的损失。
如果一方违约，遵守协议的一方应有权通过有关司法程序获得补偿。
2、如果需要通过法院或行政程序强制执行本协议的任何条款，胜诉方应有权要求败诉方承担合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费、调查取证费、保全费、公证费等。
3、一方因违约给另一方造成损失的，应当赔偿损失。
第十条不可抗力（1）“不可抗力”是指任何超出本协议各方合理控制范围的事件，该事件应不可预见，或虽然可以预见，但通过合理努力无法阻止或避免其发生，且这类事件发生于本协议签字之后，并且阻止任何一方全部或部分履行本协议。
（2）如果符合所有下述条件，一方未履行其本协议项下的任何义务, 不应被认为构成违约：(i)如果不可抗力事件致使该方未能全部履行其在本协议项下的义务；(ii)该方应尽所有合理的努力尽可能地减小不可抗力的后果；(iii)在不可抗力事件发生后的五（5）天内，该方应书面通知对方，解释其未履行或不能完全履行其在本协议项下的义务的原因。
（3）受不可抗力影响一方的权利和义务应延期行使和履行，延长的期限与不可抗力的持续时间相同。
第十一条争议的解决（1）协商和仲裁。
在发生因履行本协议而引起的或与本协议有关的争议时，各方应首先通过友好协商解决争议。
如果争议在一方送交书面要求开始协商的通知后十五（15）天内未能解决，任何一方可按照下列规定将争议提交仲裁：。