销售员常问的17个问题

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面试销售人员经典问题

面试销售人员经典问题

面试销售人员经典问题1. 请你和我谈一下经济?实际上是一个比较空泛的问题,可是最好提前准备一下,不要表现的对这方面一无所知。

显得你根本没有诚意。

2. 若是你有一百万你会做什么?一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人,。

可是不要夸张,比如马上开一家公司这样的话,最好不要说,因为你一无所知的时候,如此激进会让招聘方对你产生不信赖感。

3. 请和我谈一下你个人对股票的观点?若是你不清楚,万万要诚恳,谈谈你个人的一些观点就好了,在专家眼前班门弄斧可不是明智的选择。

若是你提前有查阅相关资料,有这方面的准备,那么恭喜你,一个贤明的决定。

4. 请你给我介绍一种你想买的或想卖的股票?这个问题,无法给你建议,请提前准备。

5. 告知我三种你想要买的股票?只能靠你平时留意了,若是你不了解股票行业而且不感兴趣的话。

可是不要瞎扯,这样的会造成适得其反的效果。

6. 请讲讲你碰到的最困难的销售经历,你是如何劝说客户购买你的产品的?问题解析:无论销售也好仍是其他的什么职业。

当你去面试时最多见的就是这样的一个问题,让你说说自己曾经的工作经历,面试官主如果想从你过去的工作中了解你处置问题的能力,回答这样的问题可以将过去的经历略微夸大,让面试官对你另眼相看。

7. 人们购买产品的主要原因都有什么?大部份购买行为的发生,并非仅仅只是因为产品的价钱或是产品的质量,每一个人购买某种产品的目的都是知足他背后的某种需求。

购买产品的人首先是想取得产品的利用价值知足自身的要求、产品的质量、价钱也是促令人们是不是购买产品的原因。

8. 关于咱们的产品生产线和咱们的客户群体,你了解多少?问题解析:此类问题也是考管在面试时比较关注的,所以在准备面试前,你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解,做到有备而来。

?9. 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为何?这个问题是考察你对销售工作的价值取向,你可以回答最喜欢取得签单后的那种快感,不喜欢被客户拒绝等等。

销售人员培训100问

销售人员培训100问

销售人员培训100问第一部分项目情况1、项目的位置在哪里?2、小区占地面积有多大?3、小区建筑面积有多大?4、小区建筑密度是多少?5、小区的容积率是多少?6、小区的绿化率是多少?7、小区住宅总户数?8、小区写字楼面积是多少?9、小区店面总数、总面积,分布区域?10、小区商场总面积,分布区域?11、小区多层、小高层、高层分别为几幢?12、小区有何教育配套设施?13、小区有没有会所,会所的具体功能设置?14、小区的地下车库面积有多少,可以停放多少辆小车、摩托车?15、小区有哪几种户型、面积、套数?16、墙、玻璃的颜色?17、装修标准如何?18、小区绿化率?19、项目住宅建筑结构怎样?20、住宅室内层高是多少?21、店面层高、写字楼层高是多少?22、屋顶的隔热和防水处理怎样?23、与本项目相竞争的楼盘是哪几个,对其相关情况了解多少?24、与本项目相竞争楼盘的特点和卖点是什么?25、与本项目相竞争楼盘的广告投放情况和形象包装?26、与本项目相竞争楼盘的售楼处建设、装修及现场布置情况?27、与本项目相竞争楼盘的销售人员数量及综合评价?28、与本项目相竞争楼盘的建筑风格及户型设计?29、与本项目相竞争楼盘的小区配套和物业管理?30、与本项目相竞争楼盘的发展商品牌和实力?31、与本项目相竞争楼盘的市政交通及直入交通?32、与本项目相竞争楼盘的周边环境(景观、污染)?33、与本项目相竞争楼盘的建筑布局和环艺?34、本项目楼盘最大的卖点是什么?35、本项目楼盘的投资商及其实力?36、本项目楼盘的开发商及其开发业绩?37、本项目的物业管理公司及其管理业绩?38、本项目的建筑设计单位?设计风格?特色?39、本项目的景观设计单位?设计风格?特色?40、本项目的承建商及承建项目?41、本项目的产权年限?42、房产证什么时候办理,什么时候可以拿到房地证?第二部分项目周边及配套42、项目周围的环境如何?43、项目周边的交通状况怎样?44、经过本项目的公交车辆和地铁情况?45、附近有哪些幼儿园?46、附近有哪些小学?47、附近有哪些中学?48、附近有哪些高等院校?49、附近有哪些教研机构?50、各种学校的分布情况?位于什么地方?师资质量,校园环境如何?51、各种学校对学生的收费标准?52、附近有那些医院?如何乘车?53、附近有哪些购物场所?距离?54、附近有哪些银行?位置距离?55、附近有哪些邮局?位置距离?56、附近有哪些文体娱乐和设施?位置距离?57、附近有哪些菜市场?位置距离?58、项目周边有哪些学校?基本情况怎样?第三部分购置的程序和相关费用59、付款方式及折扣办法?60、商品房按揭的最多年数?最多成数?61、店面按揭的最多年数?最多成数?62、现银行的商业贷款月利率为多少,公积金贷款月利率为?63、本项目是哪家银行提供按揭服务?64、除房款外还有哪些费用?契税保险费公证费房产登记费工本费土地登记费印花税65、开通管道煤气、水、电、电话、有线电视的时间和费用怎样?66、入住后还有哪些费用?分别为多少?67、多买几套可否优惠?优惠方式方法?68、签定正式合同以前可否转让?怎样办理手续?69、按揭怎样办理?需要作哪些准备?70、按揭中会收取哪些费用?71、供楼时我提前还款应怎么办?72、交房时有哪些手续要办?73、房产证由哪个政府部门办理,一般办理时间需多长?第四部分物业管理及其它74、物业管理费用的收费标准?是否按规定收取?75、物业公司对车位的收费标准是多少?76、公共走道、住户楼梯是否有专职工人清扫?77、垃圾通道的位置周围是否洁净?管理公司对垃圾的处理?78、物业小区的防盗措施是什么?79、是否封闭阳台?是否可安装防盗网?80、物业外墙发展商是否定期进行翻新装修?81、房屋顶、外墙渗水怎么办?82、屋结构是否可以改动?装修是否要押金?第五部分咨询服务83、怎样知道楼宇的开发是否合法?该了解些什么?84、该发展商曾开发过什么项目?是否有实力?信誉度如何?85、房间的窗户如何?采光如何?客厅的采光如何?是否有建筑挡住景观和视野?86、是否有设互联网接口?87、楼梯的宽度是多少?是否可搬较大的家私?88、下水管的位置是否影响楼宇和房间的美观?第五部分房地产基本概念89、房地产90、期房、现房91、房地产权属登记92、商品房93、契税94、建筑密度、绿化率、容积率95、多层小高层高层住宅的划分96、房地产抵押97、五证两书第六部分销售基本知识98、接听电话的两个要领?99、销售人员六项测题?100、寻找客户的方法?101、接待客户的流程?102、上门拜访客户应注意的几个问题?103、在办理银行按揭过程中购房者须提供的材料?104、销售人员应备的基本能力与素质?105、办理房地产按揭过程中涉及哪些费用,其费用是如何计算的?106、面对感情冲动型、优柔寡断型、从容不迫型、问题多多型、沉默寡言型、自吹自擂型的客户应相应采取怎样不同的接待及谈判方式?。

阿里资深HR:最难回答却最常见的17个面试问题及答案

阿里资深HR:最难回答却最常见的17个面试问题及答案
这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心
的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价?
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作? 回答提示:其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同 一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得 多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会
做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
回答提示:这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘 方心情不愉快,而且你有可能会被调配去其他部门,所以为了不丧失工作机会,要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方 留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上

销售话术:常见通用问题问答

销售话术:常见通用问题问答

销售话术:常见通用问题问答1.我们现在有自己的渠道,不考虑再开辟新的渠道答:看来XXX您很有独特的眼光,不知道我们公司现在是通过什么渠道在做招聘,是这样的我们这边是专门做畜牧行业人才招聘网站这块的,今天给您电话,也是希望看下有没有可以帮助到您这边的,因为我看到网上也有贵公司发布的招聘信息,很适合在我们天牧人才网上面发布,XXX有兴趣看下或尝试下新渠道。

2.你们给我试用,我就考虑合作答:我们提供免费试用,但是目前如果直接开通会员,我们有优惠政策可以给您的。

目前开通会员可以给您赠送会员服务时间。

3.你们收费比51job都贵,不考虑了答:是的,可我们带来的服务和专业是物有所值的,俗话说:一分钱一分货吗,我们是做畜牧行业专业的人才招聘网站,我们只给我们这个行业的人服务,我们走的是专业服务路线,所以价格这块也是理所当然的,你说对吗?4.我们现在没有招聘计划,等下次吧工答:是的,说明我们公司在留人育人这块做的很不错,也说明我们公司这块很注重人才培养,不知道像我们这边这样一家能为你带来给你更多专业人才的招聘公司,为您储备更多的优秀人才,XXX是不是有想法了解下了。

5.我考虑一下,考虑好联系你答:好的,说明XXX是个深思熟虑的人,不知道现在XXX考虑的是那方面,是价格还是服务了。

6.我已经递交上去了,领导没回复答:看来咱们领导这边都比较忙碌,你看下XXX什么时候方便我给领导去一个电话慰问下,或许领导可能还有什么问题,看下我能够协助到他这边吗,也不要总麻烦到你这边,你看什么时候我方便给领导电话了。

7.领导不考虑答:是的,可能领导太忙碌了,还没有仔细的看下,XXX你看下领导什么时候方便,我给他去个电话,看下领导不考虑的是那方面的问题。

你看行吗?你看我什么时候给领导电话方便。

8.现在招聘的人数不是太多现在的渠道可以满足就不考虑了答:是的,但是通过更多的渠道,投放更多的招聘信息,更能让您有机会找到优秀的人才,那不就是物所超值了,你说是吗。

电话销售问答精华

电话销售问答精华

电话销售问答精华在现代商业领域中,电话销售已经成为一种非常重要的推销方式。

通过电话,销售人员可以与潜在客户进行直接交流,提供产品或服务相关的信息,并回答客户的问题。

为了在电话销售中取得成功,销售人员需要具备良好的沟通技巧和对常见问题的准备。

本文将介绍一些电话销售问答的精华,帮助销售人员提高工作效率和销售业绩。

1. 问:你好,请问我是在与ABC公司交谈吗? / 答:是的,您是在与ABC公司进行通话。

在电话销售中,客户可能会对自己所联系的公司是否准确产生疑问。

销售人员应该在接听电话后,首先确认客户所联系的公司的准确性,并向客户说明他们正在与所需咨询的公司进行通话。

这样可以消除客户的疑虑,增加信任感。

2. 问:我对你们公司的产品或服务有些疑问。

/ 答:非常感谢您的兴趣,请问您具体有哪些疑问?客户在电话销售中通常会表达对产品或服务的疑问,这是销售人员有机会详细介绍和解决客户疑虑的时候。

销售人员应该给予客户充分的肯定,感谢他们对公司的兴趣,并积极询问客户有关疑问的具体内容。

这样可以将客户的注意力和兴趣保持在公司的产品或服务上。

3. 问:你们的产品有什么特点?/ 答:我们的产品有以下几个特点:(列举特点并进行说明)当客户询问产品或服务的特点时,销售人员应该准备好详细的答案,并提供相关的信息。

他们可以列举产品的主要特点,并对每个特点进行简要的说明。

客户会因此更好地了解产品的价值和优势,这有助于提高销售机会。

4. 问:你们的价格如何? / 答:我们的产品价格根据具体需求和订购数量而有所不同。

请问您需要多少数量的产品,或者您有其他特殊要求吗?当客户询问产品的价格时,销售人员应该避免过于直接的回答,而是针对客户的具体需求和定制量进行解释。

他们可以询问客户需要的产品数量,或者探索客户是否有额外特殊要求。

这样可以帮助销售人员提供更加准确和个性化的价格信息,增加客户对购买的兴趣。

5. 问:你们的售后服务如何? / 答:我们公司非常注重售后服务,我们提供的服务包括:(列举售后服务并进行说明)客户对售后服务的关注是非常重要的,他们希望购买的产品或服务能够得到及时的客户支持和维护。

销售中常问的问题

销售中常问的问题

销售中常问的问题销售是用问的,问可以达到两个目的:1)了解客户目前的状况,了解客户的心理,根据客户的情况做出具体的分析。

2)跟客户产品互动,引导客户朝着我们的思路走。

我们问客户的时候心态要好,我问客户不是在审问他,是在帮他。

问的技巧:1)问的问题要委婉。

2)问的问题可以穿插在整个销售过程中。

不要一次全部接连问完。

销售中常问的问题:1)请问应该怎么称呼您呢?2)请问您是在哪里开店呢?3)您现在店铺找好了吗?4)您的店铺已经定下来了吗?店铺什么时候算房租呢?店铺什么时候可以正式接手呢?您店铺面积多大呢?您打算划多大面积来开奶茶店呢?您的店铺是位于什么位置呢?附近奶茶店多吗?租金是多少呢?要转让费吗?附近有一些什么人群经过呢?人流量怎么样呢?这个店铺以前是做什么的呢?生意怎么样呢?5)您现在是在哪里呢?6)您是当地人吧?您老家是哪里的呢?您打算什么时候回家开店呢?7)您以前有到过哪些地方呢?8)您还考察过其他公司吗?感觉怎么样?9)您开店是自己一个人还是跟朋友合伙呢?您朋友有没有了解过我们公司呢?您朋友现在是做什么的呢?10)您现在是做生意还是上班呢?11)您开店到时候是放下工作还是请人做呢?12)您打算投资多少开店呢?前期开店您认为是省钱重要还是赚钱重要呢?您前期多投资几千块,就可以做出完全不同的风格,大大的提升店铺,产品的档次,您认为值不值呢?13)您一般什么时候接电话方便呢?14)您现在票买好了吗?您是做飞机过来吗?您是做火车过来吗?您是几点的票呢,大概什么时候可以到?你是几个人一起过来呢?您这次是专门过来考察,还是有其他事情顺便过来考察呢?您店铺照片拍好了吗?尺寸带过来了吗?15)您有没有决定到我们公司来考察一下呢?16)您打算什么时候过来呢?17)您目前都在忙什么呢?您真是个大忙人,一定是做领导的吧?/您是老板吧?18)您以前到过长沙吗?以前到长沙是旅游吧!您之前都到过什么地方呢?。

产品销售过程中常见问题及回答方式

产品销售过程中常见问题及回答方式

产品销售过程中常见问题及回答方式1、太贵了?答:XX我请教一下,价格是你唯一考虑的因素吗?你会不会花很少的钱去买一个不适合你的产品?所以价格不是决定性的对不对,那我们来看看这款产品适不适合你;是的很贵,有没有花很少的钱买一样东西让自己后悔的经历,你也相信一分钱一分货是不是?那贵是不是有贵的道理,所以我们来看看这是不是适合你?是的,很贵,一开始我也觉得很贵,后来我发现有的阿姨一次就买十盒,二十盒的,我就问,你们不觉得这个贵吗,阿姨说这个和生病进医院比起来,一点儿都不贵,随便去个医院都要花三百五百的,跟这个比起来就觉得不了,你说是不是?2、有没有效果?你好,效果这个他不是我来说的,你想我们这个产品在市场上买了很多年了,很多顾客买了一次又来二次,而且有的还介绍朋友来,第一次来的时候这也有问题,那也有问题,用了我们的产品,很多病都好了,或者症状减轻了,所以,你看你觉得这个效果怎么样?你有看我们的电视广告吧,那可都是真实的病例的。

3、考虑一下我想我们刚接触一个产品的时候,对这个产品不太了解肯定都会想要多了解下,所以你现在有什么问题都可以问我,我对整个行业,行情都比较了解,你看你是考虑效果还是价格,我可以跟你解答一下。

4、能不能免费试用、我不太了解你说的免费试用是什么意思,在产品出来之前已经找了很多人试验过了,达到了我们的效果,这个产品才正式生产的。

我们有其他产品正在找志愿者,我想你不会是说要做试验人吧。

你是担心我们的效果所以提出免费试用这个事吗,我们的产品已经销售了很久了,经过了很多人的验证,你不用担心效果的。

5、和家人商量一下我了解,每个人都应该尊重家里人的想法,在一些重大事情上多商量才会更和谐。

我想问一下,如果你和家人商量结果是什么样的,关于你自己身体的事情,不应该是你自己的主张吗?6、没有效果可不可以退款这个问题是我第一次听到,好多人都是听了朋友的介绍,因为有效果才去买的,你担心的效果问题,可能每个人都会担心,但是效果有的是外在的,有的是内在的,有的是比较隐秘的,有的是比较显现的,所以肯定是有效果的,这个你可以百分百的放心。

销售常见问题及回答话术

销售常见问题及回答话术

销售常见问题及回答话术1、你们家只能做定制吗?有没有现货?答:我们家以定制服务为主,定制专属于您的那颗钻戒。

不过,我们也有现货,欢迎选购!2、你们是属于网店吗?有实体店吗?答:我们是互联网O2O电商,线上线下都有销售。

目前全国有三家体验中心:北京店、成都店、太原店。

3、满钻网这个名字之前没听过,你们钻石会不会是假的呀?答:我们是香港峰华集团来到内陆新成立的新品牌。

我们家的钻石都是有国际权威GIA认证证书,您可以在我们体验店亲自验证钻石腰棱码,并在GIA官网查询证书编号.4、你们家除了钻石还有什么首饰呢?有黄金、彩宝之类的吗?答:我们是专业的珠宝定制中心,除了钻石首饰,黄金、彩宝首饰也可以定制。

5、怎样才能选到一颗好钻石?答:选购一颗好钻石首先要了解它,我们作为您的专属珠宝顾问,会为您简洁易懂的介绍钻石4C标准、钻石的渊源由来、最新的国际国内动态.并且我们会为您挑选最适合您的钻石.6、在你们家网店买的钻石会比你们实体店的便宜吗?答:我们线下的是体验店,可以让你感受我们整个的服务流程,更直观的了解钻石。

而实际线上价格和体验店的价格都是一样的.7、我在网上买的款式拿回家不好看可以退吗?答:您在我们这里买的戒指不喜欢款式或是时间长了款式过时了,你都可以拿过来重新换款,我们都是没有费用的。

8、我不知道我的指圈号大小 ,拿回家不合适怎么办呢?答:您可以看一下我们官网上面有教你方法测指圈号大小,一般情况下是不会有差错的。

如果确实不合手,您可以给我们邮寄回来,我们终身免费改指圈大小的。

9、如果退换货,我要出邮费吗?答:如果戒圈大小不合手或是款式不喜欢需要改圈、换款式,邮费由我们承担.10、你们家定制婚戒需要多长时间?答:我们家的裸钻分现货和期货。

现货只需要××个工作日即可到手,期货需要从国外把裸外调回来发工厂加工,需要××个工作日。

11、怎么辨别钻石的真伪?答:每一颗天然钻石都是世界上独一无二的,国际上最权威的GIA证书官方机构在钻石腰棱上为每一个钻石打上了激光编码,这个编码以及此钻石的具体参数都会记录在证书上,所以具有GIA证书的钻石是值得信赖的。

销售黄金问句100条

销售黄金问句100条

销售黄金问句100条以请教开头,颂扬客户1、销售是有说依旧用问比较容易,?2、讲故事比较容易,依旧讲道理比较容易?3、西洋打法容易,依旧太极打法容易?4、反对比较容易,依旧配合比较容易?5、当年刚刚创业的时候有没有遇到一些困难?您是如何解决的呢?6、 X X总,您企业经营得这么好,您个人成功的要领是什么?7、 XX总,公司在以后的一年或三年有什么进展目标?拿破仑希尔说过没有目标的人关心有目标的人达成目标,没有打算他就正在打算失败.8、你每年大约营业额是多少?9、达成这些目标最重要的关键他是什么?10、目前这些重要的关键公司具备哪些?还有哪些不具备?11、假如这关键不具备能不能达成公司的目标?12、达成这些目标最大的障碍是什么?13、这些障碍是现在才有的依旧往常就有存在的?存在多久了?14、过去三年这些障碍的存在,有没有让公司缺失一些客户?机会和利润?15、假如这些障碍连续三年会产生什样的结果16、以后五年是不是对我们企业及个人是专门重要的五年,假如这些障碍连续存在会可不能让公司缺失更多客户.机会和利润?17、公司目前有没有找到解决这些障碍的方法?18、往常有没有用过专门多方法去解决?成效如何样?19、公司进展障碍没有解决会可不能自动消逝?20、问题没有解决改日会可不能依旧困扰您?21、最近企业竞争仿佛越来越猛烈了,不知你们那个行业激不猛烈?以后会可不能更猛烈?22、企业的情况差不多上人做出来的,大部分的问题差不多上人的问题,您同意吗?23、有句话要做“商场如战场,一个军队要打仗,要不要训练?有多少将士要训练?24、部队要打仗司令专门重要,冲锋陷阵的连长重不重要?肉搏的士兵重不重要?25、假如一个部队把人找过来没训练就上战场,战况会如何?26、公司对人才培训有什么打算?有没有经费预算?今年有多少预算?27、电脑是依照什么脑设计的?28、一台电脑是硬件比较重要,依旧软件重要?29、十多年来,电脑软件有没有不段的升级?人的软件思维要不要升级?30、贵公司在硬件上大约已投资多少万,软件投入多少万?31、公司往常有做过哪些培训?32、成效如何样?33、费用如何?34、请的是那位老师?35、参加的那家公司.那位老师的培训?36、假如有同样或者更好的机会你们会选择吗?37、企业要进展是在营销、治理、领导、服务等方面,某一方面提升就能够了吗?依旧需要全方位的提升?38、以后的企业要做强做大,是靠领导者个人依旧靠团队?39、企业经营中错误的治理.营销方法大量使用会可不能让你缺失专门大?40、营销方面的问题大约有六个,营销战略.营销经营治理(经理).面对面销售.行销.收款追债.客户服务.你看贵公司是某一方面需要提升,依旧需要全方面提升?41、你觉得一家公司销售经理的能力.跟这家公司的业绩有没有关系?有多大关系?42、同一个客户,不同销售能力的销售人员去面对面销售,结果会一样吗?43、你有没有算过公司每一通业务的成本有多大?不同的行销技巧人员的接听差距差多少?44、一个年薪三万销售人员与一个年薪一百万销售人员,差别在于用高体重,依旧销售技巧?45、你觉得是个别人提升对公司关心比较大,依旧大伙儿提升对公司关心比较大?46、面对如此猛烈残酷的竟争,一个企业领导者注重学习同时培养人才就一定成功吗?.假如领导者不注重学习同时不培养人才,那么他的企业以后就只有一条路叫死路一条,你同意吗?47、学习不一定成功,不学习一定可不能成功.你认为有道理吗?48、确实是说公司培训一定要做,只是选择那一种方式而已,是吗?49、我们应该培训职员那些能力?50、又如何快速有效的这些能力?51、如何样能够低成本培养这些能力?52、企业与企业之间的竞争是什么竞争?53、一个企业成立的目的是什么?54、个人与个人之间的竞争是什么?55、才能与才能之间的竞争是什么?56、在竞争专门猛烈的行业有没有人同样赚大钱?57、在专门多行业差不多上20%的企业赚走那个行业80%的钱,不知你们那个行业是不是如此?58、你选择成为20%优秀依旧80%一样?59、你凭什么成为20/%优秀的?60、请问某某老总.您对更轻松让您的企业进展的更好有没有爱好?61、请问各位,您学打乒乓球,要成为乒乓球高手,您是跟着王楠学好,依旧跟您的同事学好?62、花同样的时刻,同样的努力教练不一样,差别专门大,你同意吗?63、我不明白,我们的培训对上千家公司都有关心,对贵公司不明白有没有关心?64、一个人白手起家,先拥有什么高能力依旧高收入?65、能力是天生的比较多,依旧后天学来的比较多?66、我想请问,贵公司的人才在工作中解决问题的的能力是在学校里学来的比较多?依旧在工作中学到的比较多?67、一个企业的老总要想有钱又有闲要如何样才能做到?68、是自己去做依旧职员去帮你完成?69、一个老职员离开你的企业的时候,会可不能回来挖你的客户?会可不能回来挖你的人才?70、企业如何留住人才、拥有人才?71、最优秀的人才在那儿?72、贵公司70%的骨干是不是公司自已培养出来的?73、要想把人才留住,最重要的是什么?74、在当年将士,是毛委员长给的钱多依旧将委员长给的钱多?75、我们的企业给人才什么样的远景?76、两份工作您选择,您选择那份?77、企业要做强做大,老总的观念重不重要?78、要是一个老总不断的颂扬职员,职员的工作会可不能更卖力?79、在那个时代中,了解竞争对手重要吗?80、我们企业的成长速度跟同行业比是比较快的依旧比较慢?81、我们企业在同行业中排多少名?82、我们要是买马不训马,会带来什么样的结果?83、各位老总,您觉得培训职员是白费时刻,依旧节约时刻?84、一支军队要打仗那些人需要训练?85、各位老总,你的企业是游击队依旧特种兵?86、游击队与特种兵区别.在于身高体重依旧严格的训练?87、做对的情况,比把情况做对更重要,你同意吗?88、什么缘故有的企业百年老店,有的企业昙花一现?89、比产品卖不出去更惨的是,产品送出去钱收不回来,你同意吗?90、做为企业的领导,需不需要成长,与时俱进?91、你有没有发觉,你现在在经历的难题是别人曾经遇到过并成功解决过的?92、一家企业请专家来给我们做内训,费用贵不贵?假如让一百家来分摊,会可不能节约专门多培训成本?93、现在派人出去听一些公布课价钱高不高?94、距离远不是问题,要是有机会让你的业绩翻上三倍,让你去美国你觉得远不远?95、我明白你专门忙,没时刻,每个老总都有专门多事要做我请教你一个问题?你忙的目的,是为了把企业经营好依旧为了忙而忙.假如我们能协助你更轻松,把企业经营更好.你有时刻吗?请你明晚七点到96、你从事该行业十多年了才十多个人,你中意现在的现状吗?97、前台与前台之间的工资有没有可能相差三倍?98、优秀的人才与一样职员为企业制造的业绩会可不能相差三倍以上?99、我们的企业当好的人才流失,对我们的缺失会可不能专门大?100、假如那个问题不解决,会可不能让你的缺失更大?101、请问贵公司有多少职员?治理层有多少呢?营销人员有多少呢?102、某某老总?您对我们这种几百家企业分摊名师高额讲师费的模式感受如何?103、您认为那些课程比较适合您呢?104、依您之见那种卡比较适合您?105、产品的好坏是不是人在做?106、一个人学习力重不重要?107、企业进展需不需要好的人才?108、人才跑到竞争对手那儿去如何办?109、人才跑到对面开一家时需不需要人?会可不能回来挖你的人才?110、新公司开业有没有客户?会可不能回来挖你的?客户?111、做的好的企业里有没有一些你想要的人才?112、你公司的人才被猎头公司看中是好事依旧坏事?113、有些人你是不是一定要想方法留?114、你用对了什么方法把好的人才留在公司?115、当你一无所有的时候,有没有人还情愿跟着你?116、我们企业刚开始最需要人才的时候,要如何样才能留住和吸引人才?117、在那个岗位和那个职务上必须要具备些什么样的条件?118、企业所有的制度差不多上为结果服务的,你同意吗?119、公司的产品能够给客户带来什么样的好处?120、职员的工资是由职员来决定依旧由老总来决定?121、个人进展中跟对人重不重要?122、假如你老总对你家人好的时候,你会可不能比往常更卖力的做事123、如何样才能让你的客户看你就像专家?124、你能给顾客带来什么?125、你想把你的事业做好,是想要,依旧一定要?126、什么是信念?假如客户对培训有负面信念如何办?127、你是说投资学习卡没钱是不是?你从事什么行业?有没有一些同行业面对同样的客户的老总赚的钱比我们多专门多?是因为他们比我们高吗?体重比我们重吗?是不是他们经营治理企业的能力比我们好,是吗?那假如有一个大幅度提升企业经营治理能力的机会你要不要把握?这是你大幅度提升企业经营治理的能力确认函苦恼你确认一下.128、两个人跑步.速度一样快,是不是谁先跑谁先嬴?是不是嬴在起跑线?既然竞争对手也在学习培养人才,什么缘故不蠃在起跑线。

销售面试问题及答案

销售面试问题及答案

销售面试问题及答案销售面试问题及答案1. 为什么你选择了销售这个职业?答案:我选择销售这个职业是因为我对人际交往和沟通能力很有信心。

我对销售工作的挑战和机会也很感兴趣。

我相信通过销售工作,我可以发展自己的技能和创造力,同时也可以为人们提供有价值的产品和服务。

2. 你认为销售工作的关键是什么?答案:我认为销售工作的关键是建立良好的人际关系和信任。

作为销售人员,我必须能够与客户建立真诚的关系,并了解他们的需求和问题。

只有建立了信任和良好的关系,才能持续与客户合作并达成销售目标。

3. 你是如何处理销售目标的?答案:我处理销售目标的方式是制定明确的计划和目标,并将其分解成可操作的步骤。

我会设定每日、每周和每月的目标,并追踪和评估我的进展。

如果目标无法实现,我会分析原因并调整我的策略,以确保我能实现最终的销售目标。

4. 你是如何与潜在客户建立联系的?答案:在建立与潜在客户的联系时,我通常会采用以下几种方式:通过电话、电子邮件或社交媒体与他们取得联系,主动介绍自己和我的产品或服务,了解他们的需求和问题,并提供有价值的解决方案。

我还会参加相关行业的展览会和活动,与潜在客户面对面交流,并建立亲密关系。

5. 如何应对客户的异议?答案:当客户提出异议时,我会倾听他们的意见,并尊重他们的观点。

然后,我会试图理解他们背后的需求和担忧,并提供相应的解决方案。

如果客户拒绝了我的提议,我会继续与他们保持联系,并尝试找到更适合他们的解决方案。

最重要的是,我会始终保持礼貌和专业的态度,不会以强迫的方式推销产品。

6. 如何处理销售过程中的压力和挫折?答案:在销售工作中,我认识到压力和挫折是不可避免的。

为了应对这些压力,我会保持积极的心态,并将其视为挑战而非障碍。

我会与同事和上级沟通,寻求帮助和建议,并从他们的经验中学习。

此外,我会保持良好的工作生活平衡,通过充分的休息和放松来减轻压力。

7. 你是如何与团队合作的?答案:我认为良好的团队合作是成功的关键因素之一。

销售一百问

销售一百问

销售一百问1、你认为销售重要吗?答:生活中无时无刻都在销售。

2、怎样才能使客人的消费从100元提高到600元以上?答:你的能力提高6倍。

3、顾客没有购买欲望时,怎样引起她的购买欲望?答:来自你的热情,热情的引导。

你对自己职业的喜欢,还有足够的生活热情,对生活的追求。

热情是激发顾客购买欲望的唯一途径。

4、当客人犹豫不决时,怎样让她下决心?答:运用二选一法则。

如:你买这件还是那件呢?我觉得这个更适合你。

5、在介绍商品优点时,顾客总是否定你所说的优点,怎么办?答:A、赞同顾客的否定。

B、听取顾客的意见。

C、转换商品价值如:你购买的不仅仅是这商品还包括我们的服务、环境、附加值等。

不能与顾客对抗。

6、遇到理智型顾客,她已接受商品,但还要考虑,怎样让她爽快购买?答:打扮严谨,眼神定位,说话有条有理。

我们不要打断她的思考空间,退一步就会更进一步成交,把所有的相关事宜讲完后抢在顾客未出声之前讲“某某小姐,你先考虑一下吧!”不要唠叨会反感。

7、客人接受商品,但不接受价格怎么办?答:应该营销切割。

A、放弃不是真正的客户群,不是考虑范围之内的客户。

举买宝马车例子。

B、顾客对商品缺乏了解。

C、不错,我们的商品在这一行业当中是偏中、高档的,但仍然还有成千上万的顾客购买,你想知道原因吗?D、任何一个人从口袋里掏出钱购买商品时,也就损失了去购买其他商品的机会。

要让顾客知道商品的价值,强调物超所值,最后才是考虑价钱的事情。

E、越早告诉商品的价钱是错误的。

如果她问时我们就要转移话题等介绍完了商品的一切,最后再让她问价格才是成功的。

黄金定律:忘了问你,这商品是多少钱啊?当顾客这样问你就成功了。

F、是时候要告诉顾客商品的价钱了就应该这样说“我们这个商品加上善后的服务,加上完美的质量,再加上送这个,再加上送那个等等,总共才是值这么多钱的”8、遇到两个客人在一起,一个想买,另一个劝不要买,怎样处理?答:抓重要起决定性的核心人物,一般是表情比较严肃的一个。

大客户销售140问

大客户销售140问

大客户销售140个问话背景性问题:1.马上就是年底了,咱们公司是否有采购高档礼品这方面的计划呢?2.咱们公司中高层管理者有多少人?3.您是不是很注重学习?平时看什么书?4.咱们今年主要做的是哪些方面?明年有何打算?5.咱们公司采购办公设备的计划需要通过什么部门的审核和什么样的流程?6.您认为咱们公司目前需要迫切解决的问题是什么?7.听您的口音不是本地人,是南方人吧?8.您在北京多久了?您这些年最大的收获是什么呀?9.您的企业发展这么久,现在处在什么阶段呀?10.您家人现在都在身边吗?业余时间都做什么?11.咱公司挺大的,大概有百来号人吧?12.您的专业是什么?13.您是哪个学校毕业?14.您现在开什么车?15.您是哪里人?16.您的孩子多大了,是不是工作了?17.您平时喜欢玩什么?有什么爱好?18.您的衣服很漂亮,在哪里买的?19.桌上的盆景:您也喜欢盆景吗?20.针对女老板:您很年轻啊,如何保养的?21.您这次更换通讯设备,项目预算的金额?22.希望合作伙伴选择怎样的背景和层次?23.您购买智能电话准备分几批,周期多长?24.哪几方面是评标的主要依据?25.请问您觉得我们公司的产品同其他公司相比有何差异?26.希望使用什么样的产品?27.使用过同类其他商务电话吗?效果怎样?28.最看重、最希望这种产品的功能?29.公司对你使用这种产品的要求?30.请问您觉得有其他比我们更好的产品更适合你吗?31.他们的产品哪方面的功能比我们的更好?32.智能电话这么多的技术指标中哪点是最重要的?33.请问您,贵公司对产品的最终验收会请哪些机构进行把关?34.我们产品在你这个项目要求中有什么地方的功能需要改进,增加?35.你觉的同类产品各有什么优缺点?36.这次采购你们最希望产品有什么特点,你认为所有厂家对这个特点满足程度如何?37.对方公司和你们公司高层哪几个人关系如何?有无背景?38.按照你的判断,决策者对另外几家公司有什么看法,主管技术的对另几家公司看法如何?难点性问题39.现在忙吗?导致您现在这么忙的原因是什么?40.是否想提升销售团队的业绩?您有没有好的解决方案?41.您在管理中遇到的最大困惑是什么?42.您企业的员工流失率这么大,您是怎么解决的?43.您的销售目标完成了吗?44.您的工作会得到老板的认可和员工的理解吗?45.您认为您现在最大的困惑是什么?46.制约公司目前发展的因素有哪些?47.回顾一年,哪段时期是您最难忘的?能跟我描绘一下吗?48.公司年初的目标完成了吗?提高了多少?如果没能达成原因是什么呢?49.不知道您是否有时感觉中层和高层沟通不畅呢?50.假如您公司下季度的业绩翻一番,您觉得可能吗?还需要哪些条件?51.您觉得最近员工士气高吗?为什么?52.公司的目标与远景,您的员工都清楚吗?53.如果您下达一个命令,您需要多长时间让您的每一个员工都知道,都理解?54.您认为您业绩最好的员工与业绩最不理想的员工差别在哪?55.听说您公司客户管理做得很好,我想请教一下您都是如何做的?56.最近政府下了个文件,录音电话将成为纪检监察的主要工具,您怎么看这个问题?57.您现在感到最困惑的最烦恼的问题是什么?58.您觉得公司的客户管理方面上不去,主要问题在哪里呢?59.比较突出的是哪一块不顺手?60.您认为对管理一家公司感觉最麻烦的是什么?61.现有使用普通电话是否对工作带来不便?62.现在使用我们的客户管理电话,使用起来方便性怎么样?63.我们公司智能电话产品在名片管理方面有优势,你有何看法?64.你平时几点上班啊?65.平时经常加班吗?66.在生产旺季时,是如何安排的?67.我们的产品您有什么不满意的地方吗?68.您对现有的工作条件是否满意?69.现有普通电话在哪些方面浪费你的劳动力及时间?70.对于服务这一块您有困惑吗?71.您这里如果客户来电话,就能准确了解客户的状况吗?72.其他单位现在电话录音,证据收集环节经常出现问题,您这里有吗?73.我们公司智能电话产品能有效发送各种证据收集准确性,不知你们这方面目前怎样?74.您知道公司现有哪个方面反应问题较多?75.您们公司录音电话系统不知道运行情况怎么样?76.如果我们对录音电话产品整改您将如何对待?77.您觉得我们的产品在技术上有什么不妥之处?78.现有系统的工作效率如何?79.现有系统维护费用是多少?80.最近有比较棘手的事吗?81.对现有的产品,或系统你觉得有哪些不足?82.公司是否有购买新电话的打算?83.您知道公司现在哪些方面反应问题较多?84.你们公司通讯系统不知道运行情况怎么样?85.公司职员对目前状况有何抱怨及意见?86.你怎么看待我们这两家竞争公司?暗示性问题:87.我已经开始全力以赴为您服务了,您认为我们距离合作还有多久?88.这些问题会对您公司的发展产生哪些影响?89.这些问题的存在会不会影响到您公司的效率?90.这些问题会不会影响到公司的利润?91.这些问题的存在是否会影响到公司品牌?92.同行业的公司中是否也存在同类问题?93.我们的合作是非常符合公司发展要求的,您认为呢?94.对我们的方案,有什么其他的要求吗?95.我们的合作已经给您在客户管理方面带来了革新,您认为呢?96.这些问题的存在是否对您的工作及利益产生了影响?97.这些问题的存在是否影响到了您的使用?98.根据您对市场的调查,您的买家主要寻求是哪种品牌价位的相关产品?99.这些问题会对您自身产生哪些问题?100.您帮我这么大忙,我该怎么谢谢您呢?需求效益性问题:101.相信您今天的决定一定会有助于您企业的发展,对吗?102.您看这次项目还要走什么流程?103.您看您竞争对手都用了我们的服务了,如果您没有参加后果会如何?104.说实话,您是一个思想非常超前的企业家,您看您选择哪类方案?105.您看现在已经是年底了,咱们公司的业务情况怎么样啊?106.在国内知名品牌中,您觉得哪个品牌最适合您?107.您觉得哪个品牌的售后服务最好?108.使用我们客户管理电话后,感觉效率增加了多少?109.您领导对此事的看法?他关心哪些问题?110.您的客户对现状有哪些不满?111.您认为怎样做会更好?112.你们希望达到什么样的售后服务?113.你们在设备更新方面有什么需求?114.你们购买产品想解决什么问题?115.你们对已有的产品有什么不满意的地方?116.以后可能会需要什么产品?117.你们的预算有多少呢?118.产品需要什么样的功能?119.你们对这个产品有多少能量?什么档次的产品?120.使用产品还有什么不清楚的吗?121.还需要我们为您提供哪些服务?122.关于价格方面您的理想价位?123.您认为他们的服务有我们好吗?124.您对我们的质量以及技术服务放心吗?125.您了解我们非常成功的案例吗?126.使用我们公司的产品能提升你们公司的形象,对吗?127.准备用什么样的方法来解决你现在的问题?128.这个方法你是怎么考虑的?129.你有什么方案能解决这个问题?130.如果这个问题这样解决…..,你认为怎么样?131.你认为我们应该怎样配合你来解决这个问题?132.这些问题对你造成的障碍主要是什么?133.这些问题对你的工作造成了多大的影响?134.现有的方案有哪些不足,希望怎样改善?哪些方面需要改善?135.能否告之其他供应商的方案?136.你认为这个项目的成功标准是什么?137.您作为技术把关者,您认为产品需要什么样的功能?138.这些问题是谁能帮助我们解决呢?139.你认为我们的方案还有哪些方面不成熟?140.你认为我们的方案与竞争对手相比还有哪些不足?。

销售员常问的问题

销售员常问的问题

销售员常问的17个问题经常做销售培训的人比做一般培训的人要难,因为销售会问许多问题,而且这些问题往往具有特殊的情景,你只有换位思考身在此种情景中时才有可能更好地解决。

做销售培训的人必须做过销售,而且是或者曾经是销售精英,因为被培训的销售员们大都有着丰富的阅历和销售个性,没有真功夫纯理论的东西不会令他们信服。

如果是给销售精英们做培训,一定要达到一种醍醐灌顶,霎时顿悟的效果,对他们来说才是有价值的培训.不管是新销售员还是老销售员他们都最关心一个问题,那就是"怎么能够成为业绩傲人的销售精英”。

那么如何能成为一名销售精英那?我们来看一个模型:问题——答案-—目的—-行动--结果--业绩.也就是说:有问题才有答案,有了答案才有目标,有了目标才会影响行动,行动决定结果,结果决定业绩.也就是说销售员要有问题,要善于观察、善于发现问题,问题可以是客情细节、促销细节、拜访客户细节,也可以是公司管理体制、竞争对手的战略、全球化的市场模式等.我把这些被销售员问及频率最高的、对销售员最重要的问题归纳出来,一共17条,如果一个销售能够关心这些问题并把这些问题都解决了,那么他一定就是本行业的销售精英了。

1。

当销售员跟客户无话可说时怎么办?答:一。

给客户讲解事先准备好的资料,条件是一定要事先准备好资料,资料可以是产品知识也可以是公司介绍还可以是个人介绍。

二.谈谈个人爱好,这个过程是一个找共同点的过程,找到对方的兴趣话题,这样客户才愿意跟你持久的沟通,如果是新客户说话要谨慎些不要什么都谈.2。

拜访客户前的准备有哪些?答:一。

衣着,语言,心理,销售员给客户的第一印象会一直影响他到第一次谈话结束。

二。

把握住以礼相待,不卑不亢的分寸即可。

3.销售语言禁忌有哪些?答:一.销售员尽量不要说"一般,可能,基本上,不一定"之类的词,如果换成"当然了,我保证,一定的,放心吧”一定会增加你成单的几率,如果实在是暂时没法回答可以说”你问的问题真专业,我回去问问公司负责人后告送你”.二。

销售员面试的常见问题

销售员面试的常见问题

销售员面试的常见问题销售员面试的常见问题销售员面试的常见问题:1) 可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2) 为何会来我们公司应聘?你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

3)你对我们公司有了解吗?这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4)对我们公司有何印象?因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。

5)选择这份工作的动机?这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。

7)你认为这个业界的现况怎样?没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。

销售沟通的重要问题

销售沟通的重要问题

平时销售工作中,电话是非常重要的工作手段,销售人员在和客户的沟通中,有以下17个问题是非常重要的:
1.客户生产的主要产品及用量
2.客户目前的供应商是谁
3.客户是否做出口,出口比例是多少(是否采用核销的方式进口原料)
4.该客户的支付方式是什么
5.客户是否接受远期订货
6.客户采购人民币还是美金来进行付款
7.客户的采购时间,采购习惯;客户通常在每个月的哪一天采购,目前的
库存有多少,通常提前预备多少天的库存
8.客户最后一次采购的价格是什么,哪里的货
9.客户采购之后下次的采购时间,采购是否有规律
10.目前工厂的开工率,订单情况
11.产品加工工艺?客户产品的结构是什么,配方?单层、三层、五层,每
层用的是什么产品?
12.客户最在意产品的哪方面的性能
13.设备问题:分别有什么机器
14.陶氏产品的优势在哪里和客户目前用得好的原料有哪些突出的优势
15.工厂是租的还是自己买的?是否有其他的投资项目?
16.本行业今年的发展趋势如何?区域内的竞争对手有哪些?
17.有没有扩产计划以及新产品的开发需求。

销售人员必看回答问题技巧

销售人员必看回答问题技巧

1. 价格怎么这么高?答:你认为高在那里呢?和哪个产品比使你看起来我们的产品显的更贵呢?在现有市场上,同档次的产品还没有比我们更便宜的,如果您说的是那些小厂的品牌,确实是比我们的还低,但那决不是和我们一个档次的。

2. 你们的价格是多少?答:您对我们的产品已经了解了吗?如果您还不是很了解,那您也就不能判断我们的产品是不是贵了,您对价格的考虑不外是能否赚钱,有多少利润率?听完我们的产品介绍,了解了我们的产品和营销策略,我想你才能了解我们的价格。

3. 价格为什么这么低?答?:您问的正是我们产品的关键,这正是我们的卖点和产品策略的结果。

首先:是我们的规模优势,我们是集团化采购,降低了整体成本。

其次:我们的公司运营健康合理,无不良资产,经营效率能最大化。

最后:是我们的经营思路就是坚持走性价比的道路,我们的利润是最低,所以价格才最低啊!如果您真的打算合作,那我们可以在谈价格,因为我不想我们的价格穿底,毕竟我的价格还是有相当的优势的。

4. 你们的产品好不好,质量能保证吗?答:当然有保证,连质量都不能保证,我还敢上门啊?我想寻求的可不是短期的生意,我们需要的是长期的合作。

我可以从两个方面来说明我们的质量保证,首先是我们的内在优势: A、我们公司的公司规模实力,我们的核心竞争力就是技术开发能力,这点在业内都是有口碑的。

B、 B在装修漆市场说到我们阿里大师漆没有不知道的,我们公司就是靠做装修市场起来的。

不但我们的产品本身通过了如ISO9001,14001,GB581等质量环境认证,在家具厂涂刷后的成品也是经的起检测的。

C油漆最重要的原料之一是树脂,我们有自己的树脂生产基地,作为XX几家实力比较大的树脂生产厂家,华润,美涂士等涂料厂家都在用我们生产的树脂。

可以说有着绝对的质量保证,在外来说:我们的技术服务队伍技术雄厚,随时能为你解决质量上的后顾之忧。

5. 出了质量问题怎么办?答:当然谁都不希望出问题,但是因为涂料本身只是个半成品,任何一个施工环节,基材处理,施工环境,涂料配比,油工水平都有可能影响施工质量,所以我们会仔细分析,如果确实是我们的质量问题,您放心,那就按合同协议办事,决不让您有任何后顾之忧,我们的服务队伍也会竭诚为您服务。

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经常做销售培训的人比做一般培训的人要难,因为销售会问许多问题,而且这些问题往往具有特殊的情景,你只有换位思考身在此种情景中时才有可能更好地解决。

做销售培训的人必须做过销售,而且是或者曾经是销售精英,因为被培训的销售员们大都有着丰富的阅历和销售个性,没有真功夫纯理论的东西不会令他们信服。

如果是给销售精英们做培训,一定要达到一种醍醐灌顶,霎时顿悟的效果,对他们来说才是有价值的培训。

不管是新销售员还是老销售员他们都最关心一个问题,那就是“怎么能够成为业绩傲人的销售精英”。

那么如何能成为一名销售精英那?
我们来看一个模型:问题——答案——目的——行动——结果——业绩。

也就是说:有问题才有答案,有了答案才有目标,有了目标才会影响行动,行动决定结果,结果决定业绩。

也就是说销售员要有问题,要善于观察、善于发现问题,问题可以是客情细节、促销细节、拜访客户细节,也可以是公司管理体制、竞争对手的战略、全球化的市场模式等。

我把这些被销售员问及频率最高的、对销售员最重要的问题归纳出来,一共17条,如果一个销售能够关心这些问题并把这些问题都解决了,那么他一定就是本行业的销售精英了。

1.当销售员跟客户无话可说时怎么办?
答:一.给客户讲解事先准备好的资料,条件是一定要事先准备好资料,资料可以是产品知识也可以是公司介绍还可以是个人介绍。

二.谈谈个人爱好,这个过程是一个找共同点的过程,找到对方的兴趣话题,这样客户才愿意跟你持久的沟通,如果是新客户说话要谨慎些不要什么都谈。

2.拜访客户前的准备有哪些?
答:一.衣着,语言,心理,销售员给客户的第一印象会一直影响他到第一次谈话结束。

二.把握住以礼相待,不卑不亢的分寸即可。

3.销售语言禁忌有哪些?
答:一.销售员尽量不要说“一般,可能,基本上,不一定”之类的词,如果换成“当然了,我保证,一定的,放心吧”一定会增加你成单的几率,如果实在是暂时没法回答可以说“你问的问题真专业,我回去问问公司负责人后告送你”。

二.切忌脏字口头语。

4.成功的销售员的人际关系应该是怎样的?
答:销售高手一定是八面玲珑的,在企业内外都是交际高手,各种关系总是很好且内外兼修,他们的朋友中有能力的人居多,因为物与类聚。

5.如何跟一个新客户谈产品?
答:有四点必须介绍:一.你经营的是什么产品。

二.该产品是做什么用的。

三.产品特征是什么。

四.会给对方带来什么利益。

6.哪些销售员最不受欢迎?
答:一.说话断续、男销售语音女性化,即语言没有个人魅力;二.客户提的问题不能给予答复,即不专业。

三.不谦虚,没有礼貌。

四.承诺不能兑现,即不诚信。

绝大部分人都喜欢跟自己有共同爱好、行为方式与自己接近的人相处,所以真正的销售高手往往具有多面性或者说他没有性格。

7.没有声音魅力怎么办?
答:其实除了音乐家和主持人以外具有声音魅力的人极少,平均每30个人能有一个人语言具有声音魅力,做为一个销售员如果你的音质没有魅力,那么你就必须要有语言技巧,这样在交际中更容易使你占据主动。

音质好的销售员确实更能够得到客户的欣赏,如果你不具备,就要切忌吐字不清,语调不一致,脏字口头语。

8.销售高手的境界?
答:做人要坦然,做销售也要坦然,人不虚心不慌,即使需要你虚也不要慌。

做到从容不迫,处变不惊,你就是销售高手了。

9.如何给对方好处?
答:给对方好处也要讲方法的。

给回扣要看场合,时间,心情等。

对方的心情不好的时候你给他回扣时大部分人会嫌少,场合不当会适得其反。

跟人交往也是一样的,场合、时间、心情对头,啥事都好办。

10.一旦对方试用你的产品了,就一定想方设法不要把货再拿回来。

其实只要对方试用你的产品了,你就已经成功99%了,如果客户退货,那只有一个原因就是你的工作没做好了。

11.每个公司都有自己的销售渠道,但是出色的销售员总是不限于固定的销售模式,现在的营销模式层出不穷,像服务营销、数据库营销、数字营销、网络营销、会议营销、直销、传销等,市场千变万化你的销售模式就应该千变万化。

12.销售精英拥有令人欣羡的经验,于是就难以避免地经常将自己的经验用在对市场的判断上,甚至以主观的经验来指导下属工作。

不是说这样不对,而是真正的销售精英是善于捕捉市场信息,在此基础上利用经验做出判断。

13.现象必有规律,销售精英都能够捕捉到关键市场现象,并抓到现象背后的规律。

14.销售高手并不是滔滔不绝地给顾客讲产品,而是想方设法让顾客多说,切记“少说多听”。

15.销售精英必备书籍有哪些?
答:人力资源管理、市场营销学、心理学、孙子兵法。

这四个方面的书籍是必须要读的,读人力资源管理会使你更易于理解公司的制度和模式;读市场营销学会开阔你的销售视野,读心理学会使你更容易判断客户和领导的意图;孙子兵法是中国的经典古哲,商场如战场,它能教会你如何对付竞争对手。

市场营销学的书籍是层出不穷,有很多书不值得看,我建议看营销之父“菲利普科特勒”的市场营销学。

不是说不读书就做不好销售,而是现今的知识更新过快,营销更新更快,要想成为一名纵横捭阖的销售精英你必需要有广博的知识面,书是涉取知识的最好的途径之一。

16.销售精英的性格?自工作以来我所遇到的销售精英不计其数,总结起来其性格主要有:
一.激情型,当你见到他时,他总是激情四射、热情洋溢,从来看不到他抱怨和抑郁。

二.勤奋型,此类人不怕吃苦,勇于挑战,有明确的个人目标和理想。

销量不断增长,此类人易于得到领导的赞赏。

三.强势型,做事果断,雷厉风行,销售熟练而凶狠,做事霸道而自信,往往这种人是团队里的销量冠军。

四.诚信型,此类人为人热情,做事谨慎,言出必行,平易近人,与客户的客情关系极好,很容易被客户所接受。

五.思考型,他做事从来都是思路清晰,有条不紊,乐于思考,善于计划,从来见不到他慌张和恐惧。

能处理好公司内外的各种关系,做事从容不迫、处之泰然,往往是公司晋升的第一人选。

17.如何成为销售精英?
答:美国一专业调查公司曾做过一项调查,专门调查什么样的人最具有销售精英的潜质,调查结果显示销售精英的素质决定其成功,素质重要程度排名依次为:激情,诚信,技巧,知识,经验,人脉,性格。

可见人脉并不是销售精英的最重要条件,充其量有人脉的人要想做销售只能排在第6位。

其实除了天生低能弱智儿,什么样的人都有成为销售精英的潜质,只要你最大化利用你的优点并坚持不懈地努力。

因为如果你没有激情可以有诚信,如果没有诚信可以有技巧,如果没有技巧可以有知识,如果没有知识可以有经验,如果没有经验可以有人脉,即使你什么都没有你可以有问题。

99%的时候销售产品就是销售你的能力,当你的综合能力提高时,你自然就是令人欣羡的销售精英了。

所以销售员们,只要你最大化你的优点并坚持不懈的努力,总有一天你的能力会提高到尖峰,那时的你就是收入斐然的销售精英了。

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