做好收费站职工思想政治工作 促进精神文明建设.doc
最新整理高速公路基层收费站职工思想政治调研报告.doc
高速公路基层收费站职工思想政治调研报告19xx年，毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断。
如何在新形势、新时期下真正发挥思想政治工作的生命线作用，对公路建设的发展具有深远的意义。
为充分了解和掌握普通公路基层收费站职工的思想状况，昌厦瑞金站结合具体情况，采取召开座谈会、调查问卷、个别走访、建立意见箱等多种形式对当前职工的思想状况进行了深入调查和分析。
一、当前职工思想状况的积极倾向昌厦瑞金收费站组建于8月，地处赣州东部，所在的昌厦一级公路是xxxx省连接xxxx沿海地区的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。
由于费税改革，成建制划转xxxx省高速集团。
随着收费公路不断创新发展，近年来职工的思想状况也发生着较大的变化，在他们身上呈现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的积极倾向，具体表现在以下几个方面：一是对改革和发展充满信心。
调查表明，大多数职工对高速公路企业化转制的前景充满信心。
绝大部分职工都能认识到改革和不断创新是企业发展的出路。
希望通过改革，加强管理，不断创新来保持企业稳定和谐的大好局面，不断扩大企业经营，提高经济效益，增加职工收入。
二是思想认识较高和观念更加务实。
多数职工在经历了费税改革后，对工作有了更深层次的认识。
面对大所制改革与工资套改保持平常心态。
特别是工资套改，涉及到职工的切身利益。
大多数职工思想波动不大，基本保持正常的心态。
相信工资套改会加大向一线人员的倾斜度，积极支持改革，认同改革促进发展。
三是提高业务技能和学习新知识要求强烈。
最近两年参加在职学历教育、职称考试的职工明显增多，82%以上的职工希望并愿意参与各类专业技能培训。
高速公路招才纳贤的人文管理，特殊岗位人才库的建立，进一步增强了职工的危机感、紧迫感和责任感。
通过学习培训，学习新知识、掌握新技能、提高自身文化技术素养，已成为多数职工的自觉行动，实现了以往“要我学”到现在“我要学”的思维转变。
四是职业道德水平提升和爱岗敬业意识加强。
收费站员工思想政治工作浅谈
收费站员工思想政治工作浅谈随着我省高速公路建设的快速发展，高速公路从业人员的队伍也不断壮大，最基层的收费站员工政治思想素质的高低直接关系到企业员工队伍的稳定。
因此，如何做好收费站员工的思想政治工作、最大限度的激发员工的工作热情、稳定员工队伍，是摆在我们运营管理者面前的一个必须思考和研究的课题。
下面我就如何做好高速公路收费站员工思想政治工作谈谈自己的一点看法。
一、收费站员工思想上存在的主要问题（一）员工思想差异明显，思想工作难于深入高速公路收费站员工年龄结构差异大，加上员工来自不同的地区，受教育程度也不尽相同，导致员工思想上的差异，诉求上的不同，增加了思想工作的难度，思想工作难于深入开展，思想工作的效果也不尽人意。
（二）工作压力大，对工作认同感不强收费站员工每天上班都要对每台车进行车类识别和文明服务，上班时一个不留神就会出现收费差错，有时还可能收到假币，这些差错直接影响着收费员的自身经济效益。
碰到一些素质较差的司机，还经常对收费员进行谩骂，甚至殴打收费员等，这些都造成收费员的精神和心理压力山大。
（三）成就感不足，工作热情不高高速公路收费站对收费员的素质要求不高，这部分员工在接受新事物、学习新知识的能力有所欠缺，因此在人才选拔过程中处于劣势。
由于管理岗位是采取竞争上岗的机制，竞争起来也非常大，一些形象好、口才好的员工在竞岗中处于优势地位，这也导致一些员工努力过但效果不明显，心中会产生很多失落感，不满情绪和认为不公平感会在言语上、工作中体现出来，工作上不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，有些连钟都还不撞，缺乏工作热情，甚至感染到其他员工，增加了做员工思想工作的难度。
（四）工作单调，精神文化生活匮乏收费站员工上班面对的几乎是一成不变的操作，单调又重复。
加上绝大多数员工都是来自本省偏远地区或周边省份，员工休息也不能回家团聚，只能呆在收费站生活区，与社会的接触面较小，业余时间很难打发，缺少必要的交流机会，精神文化生活匮乏。
如何做好高速公路运营企业职工的思想政治工作
趋于多元化 ，思维方式、价值观念等也发生了巨大变化。思想政 治工 作也 必须跟 上 时代的步 伐 ，对职 工 的教 育 内容不 能笼统 ，空 洞，一味的强调集体主义、奉献精神 ，对于职工往往收效甚微，
甚至会 产生 逆反作 用 。 三是 思 想 政治 工 作 方 式 方法 单 一 。传 统 的思 想 政 治 工 作 方
山 西 青年
政 工之 窗
如何做好高速公路运营企业职工的思想政治工作
郑敏珊
５ １ ０ ０ １ ０ 广州市广因路建设公 司
摘 要 ：新 时期的思想政 治工作对于企 业而言 ，是凝聚 人Ｊ ，团结 队 伍 ，促进生产，提 高效益 的 主 要 手段，是 实现企业可持续性、 良｝ 生 健 康发展的思想保征，是打造优秀企业文化的重要 基石。高速公 路运营 企业的思想工作要 因地制 宜， 体 现行 业 自身的特点，找 准当前思想政 治工作的 “ 短板’ ’，开拓思路，创新方式 ，方能取得理想 的效果。 关键 词 ： 高速公路运 营企业；职工思想；思想政治工作 高速 公路 事 业在我 国经 济持 续繁 荣的 大背景 下快 速发 展 ，高 速公 路运 营企 业 的职工 队伍 也迅 速壮 大 。同时呈 现年 轻化 、流动 大、地域文化背景复杂等特点。如何管理好职工队伍 ，妥善解决 职工 队伍 中存 在 的思想 问题 ，为 其持续 的注 入 “ 正能 量 ” ，是新 时期 高速 公路运 营企 业思 想政治 工作 面 临的新 问题 。 高速公 路运 营企 业职 工思想 政治 工作面 临 的新形 势 伴 随 改革 进 程 的加 快 。思 想 政 治工 作 本 身也 应 进 行 同 向 、 同步的改进。由于高速公路运营企业性质多样 ，非经营性的高速 公路运营企业有事业单位性质和国有企业性质的 ，经营性的高速 公 路运 营企 业有 国有 企业 性质 和股份 制企 业 性质 的 ，高 速公 路点 多、线 长 、面广 ，职 工大 多数分 布在 偏僻 城郊 ，甚 至荒 山野 岭 ， 环境 艰 苦 ，生活 单调 。随 着市场 经济 发展 和 改革 的逐步 深入 ，各 种 新情 况 、新 问题 不 断出现 。 是 部 分 职工 的工 作 激情 下降 。 高 速公 路 的 收 费 、管 养 工 作单 调 、重 复 ，随着 时间 的推移 。职 工没 有 了刚参 加工作 时 的那 种 新鲜感 ，进取 意识不 强 ，工作 总是 被动地 推 着走 ，思想 保 守消 极 ，安于 现状 ，做 好做 坏一个 样 的思想 制约 了职工 的热情 。 二是对个人发展前景存在困惑。以高速公路收费站的职工为 例 ，一方 面 收费 岗位相 对 比较简 单 ，技 术含 量相 对较 低 ，只要 工 作认 真 负责 ，工作 成绩 与学 历关 系不 密切 ，职工 在收 费 岗位 上 往 往感 觉发 挥不 出 自身 的才干 。二是 收费 站职 工 的薪资 水平较 低 ， 而青年职工大多将进入婚育年龄 ，就现有工资水平势必面临沉重 的生 活压 力 。三是职 业现 状 的问题 ， 目前 ，收费 一线 的职 工大 多 数较年 轻 ，但 随着年 龄 的增大 ．职 工对 未来 继续从 事收 费工 作感 到无奈 和恐 惧 ，迫切 希 望从事 其他 的工 种 ，但 现有 的机 制又 无 力 解 决这 一现 实 问题 。 因此 ，他 们对 个人 未来发 展没 有可 预见 的 明 确 目标 ，常常为 此感 到 困惑 。 三 是 对 思 想 政治 学 习缺 乏 动力 。受 高速 公 路 行 业特 点 的影 响 。集 中组 织开 展思 想政 治教 育工作 比较 难 ，高速 公路 运营企 业 有７ ０ ％左右 的职 工直 接从事 高速 公路 收 费、管 养工 作 ，现场 作业 时间长 ，工 作劳 动强度 大 。接受 思想 政治 学 习的主 动件 和积极 性 不够强 ，思想政治学习的精力不够充沛，在一定程度上影响了思 想政 治教 育 工作 的开展 。 二 、高速 公路 运营 企业职 工思 想政 治工作 出现 的新 问题 当前高速公路运营企业的思想政治教育工作还存在许多薄弱环 节，在一定程度上阻碍了高速公路事业发展的步伐，主要表现在 ： 是对思想政治工作不够重视。一方面管理层的意识缺位 ， 在企业经营管理过程中往往实抓生产经营。虚做思想政治工作 ； 表面 热热 闹 闹 ，但 却不 能解决 实 际 问题 ，不 能服 务于 生产 经营 工 作 。另一 方面群 众 基础 薄弱 。一部 分职 工认 为思 想政 治工 作不 关 自己的事．只是跟领导有关。所以在接受思想政治教育时 。往往 是敷衍 了事 。不会 自觉地提 升 自 己的思想 觉悟 和政治 素质 。 二是思想政治教育内容陈 旧。在 当前 ，思想政治工作面临 的形势和情况十分复杂。职工的思想十分活跃 ，对利益的需求也
浅谈高速工会工作与职工思想政治工作
在对待 工作 方式 的处理中也必然有着一 定的差异。２ 、
对社会 主义的信 念 ，增 强职工对 改革开放 和现代化建
策 中 的 自主 权 和 决 策 后 的监 督 权 ，提 高 了大 队 管理 的透 明 度 ，使广 大 职 工 感 到 自己 主人 翁地 位 得 到 了 充分 的尊 重 ，加深 了职工心中单位是 家、岗位是根 、敬业是魂 、 奉献 是 本的 企业 情结 。 （ ）工 会 工作 坚持 面 向职 工 、以 人 为本 ，能 够 提高 三 职 工 的人 才 意识 人 才是 企业 发 展 的原 动 力 ，而人 才储 备 的 薄厚 则成 为 了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外 乎两 种 途 径 ，一 个 是从 外部 引进 ，一 个 是 内部 培养 。作 为 基 层 的工 会 组 织 ，更应 该 重视 广 大 职 工 这 一 巨大 的 人 才 基 地 ，面 向职 工 不 拘一 格 发 现 人 才 、培 养人 才 ，充 分 调 动广 大 职 工 的 主 观能 动 性 ，形 成 “ 企业 助我 成 才 ，我 为企业奉献”的 良性循环 。 充 分 调 动 广 大 职 工 的 劳 动 积 极 性 ，发 扬 主 人 翁精 神 为 目的 ，工 会 针 对 生产 上 的 重 点 、技 术上 的难 点 、管 理 上的弱点 ，积极开展 各项人才培训活动 ，大队工会结合 “ 小 工 程 ” 活 动 ，积 极 开 展 “ 五 岗位 练兵 ”活 动 ，把 练 兵 开展 到 小 队 、 到班 组 、到 员工 。 鼓 励 员 工紧 密 结 合 大 队 生 产 实 际 ，立 足本 职 ，以 争 当 “ 岗位 能 手 ”为 主 线 ， 开 展 “ 安 全 、 降成 本 、学 技 术 、当 能手 ”的 岗位 练 兵 重 活动 ，并在 岗位练兵活动 中引入严格的考 核激励机制 ，
收费站文明创建工作汇报doc
收费站文明创建工作汇报今年来，XX收费站在上级业务主管部门的正确领导和亲切关怀下，我们以巩固文明“示范窗口”，争创市级“青年文明号”为目标，我站全体干部职工认真贯彻执行省、市、县公路工作会议精神，以完成全年通行费征收任务为目标，本着以人为本、团结协作的原则;以强化管理、挖掘收费潜力、创优质服务、杜绝公路“三乱”为理念，全面提高文明窗口形象标准，使两个文明建设得到了持续、稳定、协调发展。
现将本年度抓文明创建工作情况汇报1、抓队伍建设，提高班子的战斗力和凝聚力为了加强班子的凝聚力和战斗力，我们一是抓领导班子建设。
站委领导班子采取分工不分家、各负其责的管理办法，紧紧围绕“费收”这个中心，坚持值班站长跟班坐亭，做到周有计划、旬有小结、月有总结，每月召开1-xxxx站委会，总结交流经验，共同研究解决问题，在任何时候都做到了人心不散、工作不松、要求不降，大大提高了领导在群众中的威性;二是抓职工队伍建设。
为了提高费收职工的思想素质和业务技能，我们规定了两项达标要求：一是抓思想素质达标，我们通过认真学习“三个代表”重要思想和开展“三学四建一创”活动，教育和引导职工树立正确的人生观、价值观和道德观，牢固树立“人民公路为人民”的宗旨意识;二是抓业务素质达标，我们通过普通话培训、岗位练兵、军事训练等提高职工的业务技能。
通过学习教育，广大收费员做到了岗亭工作“清、快、准”，即：解释政策清楚简洁，判断车型准确无误，规范服务快捷迅速。
2、抓优质文明服务，树立示范窗口的良好形象为了树立良好的窗口形象，我们做到“便民服务”。
即：为司机提供无偿电话服务，饮用水，厕所，备小药箱、医药箱等。
搞好“主动服务”，即：一杯开水、一块热毛巾、一个咨询台等。
我们在收费亭设置了义务服务台，收费员主动为过往司乘人员倒茶水，介绍行车路线，帮助司机修车，寻找失物。
在收费工作的过程中，遇到的一些外地司机因意外原因造成资金困难，我们的收费员主动慷慨解囊，让身处异地的司机备感亲切，融洽与司乘人员的关系，缓解彼此间的矛盾，使优质文明服务得到不断提高。
思想政治工作优势的发挥在高速公路收费站班组中的重要性
２ 谈心走访法 ． ４
谈 心是 了解职工 内心 世界，达到相互 之间思想感情 交流的基本 渠 道， 走访是联络 感情 ， 促进 团结， 增进友谊 ， 使班组产 生“ 聚合力 ” 的有效 途径 。 谈心走访要坚持“ 五必谈 ”“ 、 五必访” 即： 。 同志 问有纠纷必谈， 工作 上有 了成绩必谈． 工作上 出了差错必谈 ， 心情忧 闷时必谈 ， 受表扬 或批评 时必谈 ； 连年过节 必访 ， 家庭 有矛盾必访， 受到挫折必访， 婚丧嫁娶、 生老 病死必访 ， 发生意外情况必访。谈心是思想政治工作 的一种有效方法， 班 组长通 过谈 心与每 个班员交朋友， 做他们的知心人。家访有利于班组教 育与家庭教育 以及社会 教育相结合， 能互通 情报， 互相 配合， 使班 组成为 员工的“ 二家庭 ” 第 。
一
的思想、 性格、 爱好、 劳动态度 生活习惯等最了解， 讲话容易讲到 点子上 ， 班员与班长之间无拘无束 ， 坦诚相 见， 心里话会互相倾吐 。同时， 有 班组 做为一个相对稳定的群体 ， 自然会产 生一种 群体意识 ， 团结 、 友爱 、 帮、 互 互助、 互学、 互谅， 形成思想政治工作的群 体性 。 ②信 息灵通 。 班组长是兵头将尾 ， 是连接收费站收费员和管理者 （ 站 长与行管人员） 的桥梁。 收费站的各项决策通过他们 贯彻 实施 。 收费站的 管理信 息他们 比员工先知晓。员工的思想动态， 收费中出现的问题， 班组 长最先掌握， 靠他们及时收集反馈 ， 下沟通 ， 息灵敏 。 上 信 ③ 感染力强。班组长是通过 员工民主推选 产生的 ， 自然为职工所信 服， 威望高。班组长的一言一行 、 一举一动 ， 对班员具有极强 的感染 力和 影响力。 ④便 于管理 。 班组人少范围小， 思想政 治工作能落实到人 。 步可串 朝 门， 随时可谈心， 日常工作和 生活中， 在 班员的喜怒哀乐 以及 思想变 化都 能被班 组长 及时准确 掌握 ， 问题一萌 芽， 便要对症 下药， 防微杜 渐， 防患
做好当前普通公路收费站职工思想政治教育工作之我见
线 收 费 员工 思 想 出的问题
有 ：一 是 收 费 站没 有 搞 房 改 ， 目前职 工
公 路 收 费 队 伍 现 状 ，就 加 强 普 通 公 路 收 费 队伍 职 工 思 想 政 治 工作 及 职 工 队 伍 建 设 谈几 点粗 浅 看法 ：
二 、职 工 的人 生 观 、价 值 观 在 发 生 变 化 ，思想 也 呈 多元 化 。 当前 是 国 家 车
受的福利待遇得不到落实或不能足额兑 现 。我市是人们常说的 “ 火炉” ，夏天
天气 非 常 炎 热 ，而 降 温 费十 几 年 一直 都 不 变 。职 工 反 映强 烈 却 没有 结 果 。三 是 少 数收 费 站 受 制于 地 理 环境 制 约 ，职 工 业余 生 活 少 ，文化 活 动 单调 ，导 致一 些
一
味 地 抓 工 作 。而 轻 视 或 忽视 思 想 政 治
工 作 ，没 有 认识 到 思 想 政 治 工作 在 促 进 工 作 和 发展 中所 起 的 激励 保 障作 用 ，对 思 想 政 治 工 作在 促 进 公 路 收费 中的 重 要 性 认 识 不 足 。具 体 表 现 为 缺 乏对 政 工 人 员 的 培 养 、培 训 。缺 乏在 新形 势 、新 任 务 下 开 展 思 想 政 治 工 作 方 法 的 深 入 研
、
个 别 领 导 干 部 对 开展 思 想 政 治
在部分本地车辆通过收费站 时不愿交纳 车辆通行费 ，强行闯关冲卡情况 时有发 生 ，收 费站所在地的相关部 门不支持不 配合收费工作。由于收费工作难度大 ，
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作摘要：最近几年以来，我国行政管理部门开始重视对各部门工作人员思想政治的教育工作，尤其是对收费站职工的思想政治教育。
本篇文章的写作目的是：旨在通过一些措施改善收费站职工的工作态度与工作积极性，使其能够更好地为我国社会道路交通事业服务。
关键词：收费站职工；工作态度；工作能力；思政教育引言：目前我国的道路交通事业发展非常迅速，这为我国人民群众的日常出行提供了便利。
但是享受便利的同时，我们也被要求对其进行经济回报。
因此，国家道路管理部门在许多交通要道设立了收费站。
收费站的工作是对过往车辆进行收费，这样来获取道路建设日常维修的费用。
从主观上来说，收费站职工并不属于服务行业，他们的工作任务是为国家道路交通建设服务。
但即使这样，他们也应该保持积极乐观的工作态度。
接下来，笔者将对收费站职工的思想政治教育工作作出指导要求。
一、在收费站职工思想政治工作中贯彻党的指导方针1.坚持开展职工思想政治工作我国道路交通管理部门，要坚持对收费站职工的思想政治教育工作。
因为，只有反复的思想政治教育，才能在他们的脑海中形成深刻的认识。
而一旦对于某个事物有了特殊的认识，才能激励其坚持下去。
除此之外，道路交通管理部门在对他们进行过思想政治教育工作后，还要注意监督他们的工作是否有所转变。
只有积极乐观的工作态度，才能使工作任务更好的被完成。
2.创建良好的职工思想政治工作环境道路交通管理部门在对职工进行思想政治教育工作时，首先要做的就是给职工创建一个良好的思想教育环境。
这种良好的思想教育环境，有助于他们良好道德思想的养成。
另外，他们身处的思政教育环境氛围良好，有助于他们在潜移默化中就形成积极主动的工作思维意识。
做好前期思维意识铺垫工作之后，接下来就是思想政治教育环节的开展。
3.根据政治形式进行职工思想教育工作3.1根据政治形式制定道德模范奖励制度在对收费站职工进行思想政治教育工作时，可以采用道德模范奖励的方式，来鼓励他们提高自己的道德思想。
浅谈如何做好收费站员工思想政治工作
浅谈如何做好收费站员工思想政治工作作者：刘鑫威来源：《企业文化》2020年第02期摘要：收费员是一个大群体，也是高速公路公司企业文化的执行者和传播者。
所以，做好收费站工作人员的思想政治工作，对促进员工队伍和谐稳定，更好的服务司乘人员，具有重大意义。
本文通过论述收费站思想政治工作的必要性和具体措施提出了重点和要点，为进一步做好收费人员思想政治工作提出相关建议和意见。
关键词：高速公路;收费人员;思想政治工作一、做好收费站员工思想政治工作的必要性（一）随着时代的变化，高速公路收费行业早已由原来的单纯收费转变成服务行业，特别是现在高速公路都在推行引车上路措施，其中收费员的服务态度也是重要一环，强化服务意识和文化素质变得尤为重要。
（二）收费站的设置一般在偏僻地区，离繁华都市较远，加上收费班组是四班三运转的模式，工作单调，与社会接触面相对比较窄，这些都是工作中的不稳定因素。
（三）收费站是高速公路企业的最基层组织，收费员良好的精神状态是完成高速公路收费任务的关键，所以，在收费员队伍建设中，首当其冲的就是要抓好收费员的思想政治工作。
只要收费员队伍的思想工作稳定，才能保证收费站工作长期平稳有效地开展。
二、当前收费站员工思想政治工作的突出问题（一）工作态度不够端正。
现在很多收费人员都对自己的本职工作并不积极，缺乏责任感。
他们认为这是一份毫无技术含量的工作，不需要劳神费力。
单纯的认为只要自己不犯什么大错，就没什么问题，更多时间虚度过，因为只是为了工作而工作，所以并不留心去观察工作中出现的问题，更不要提去解决问题了。
这种得过且过的心理，使他们自身得不到发展。
（二）个人需求得不到解决，埋怨心理突出。
目前收费站员工大多数是90后及00 后，思想活跃，利益诉求增多。
随着人员岗位的变化，少数年轻职工不理解、不适应，引起思想的波动和疑虑，容易影响工作的开展。
而且现在是互联网时代，员工的思想波动很容易造成社会舆论的负面影响，做好员工思想引领，树立正确的“三观”。
探讨新时期高速公路收费站如何做好思想政治工作
探讨新时期高速公路收费站如何做好思想政治工作作者：李刚来源：《青年时代》2019年第20期摘要：作为社会经济发展中的基础性产业，高速公路不仅线路长，且覆盖面积大，收费站是该行业的窗口单位，更是行业精神文明建设的重要体现。
基于此，本文以高速公路思政工作作为研究对象，根据当前工作人员思想状况，从公路文化、职工利益和思想政治工作者角度出发，探究高速公路收费站做好思想政治工作的有效措施。
關键词：高速公路;收费站;思想政治工作收费站是高速公路的最基层管理部分，收费员需要承担车辆收费任务，其任务质量和工作人员的思想认识息息相关。
随着社会转型和经济结构的转变，收费站工作人员的思想也在发生变化，新的思想不断迸发，使收费站思想政治管理工作面临新的挑战。
思想政治工作者需要通过工作的创新，强化工作人员以收费站为家的实现，坚定自己的信念，努力为人民服务。
一、当前高速公路收费站工作人员的思想状况（一）对个人发展前景存在困惑很多高速公路收费站工作人员都有着以下困惑：（1）收费工作枯燥且繁琐，每天只能重复一个动作，长此以往容易导致消极情绪出现。
收费员工作内容简单，没有过高的技术含量，且工作成绩和学历不挂钩，也让他们感觉无法发挥自身才能，影响自我价值的实现。
（2）收费员薪酬水平较低，收费站青年员工面临婚育问题，在成家立业、买房供房面临较大压力。
（3）职业晋升途径狭窄，随着收费员年龄的增长，他们对未来事业发展充满恐惧感，甚至部分人缺乏明确的人生发展目标[1]。
（二）对夜班存在心理压力一般情况下，高速公路收费站采用24小时轮班制，以四班三运转、三班三运转工作机制居多，年轻员工轮班制适应性较强，但是长期以来，打乱了正常的生物钟，造成了员工晚上过度精神，白天休息不好的现象。
不少适应不了夜班工作的频繁申请调休补休，甚至导致员工流失率较大。
（三）不愿意受到监管和约束随着互联网和网络技术的发展，收费站工作人员的思想发生变化，他们希望自己的个性化能够得到认可，而不是被监管和约束。
关于新形势下公路收费部门开展思想政治工作的思考
近年来,河南省的公路交通事业发展迅速。
以高速公路为例,2008年,河南省高速公路将新增通车里程285公里,到年底将达到4841公里。
与此同时,公路通行费征收事业也在不断地发展壮大起来,对收费站管理更严格,对征稽人员的要求也越来越高。
众所周知,公路收费对我国高等级公路建设事业的快速发展有着重要的促进作用。
当前形势下,随着经济的快速发展以及公路部门改革开放的不断深入,职工思想活动的独立性、选择性、差异性也明显增强,思想政治工作者必须适应新形势、掌握新情况,创新工作方式、方法,切实加强通行费征收人员的思想政治教育,调动职工的积极性和创造性,为公路建设筹集雄厚资金提供充分的保障。
一、新形势下公路收费部门思想政治工作的新特点1.思想政治工作面临更为复杂的环境。
随着河南建设工业强省,加强综合交通枢纽建设,推进文明城市创建,优化发展环境等步伐的加快,交通公路基础建设呈现突飞猛进的发展势头,公路建设资金的严重不足成为公路建设发展的“瓶颈”。
同时,一些公路收费站由于受高速公路开通、乡村公路网络完善、国家“绿色通道”政策等因素的影响,通行费征费额大幅下降,收费站还贷能力和融资能力明显降低。
加之地方政府及有关部门片面地认为公路收费站的存在影响地方招商引资和经济发展,对通行费征收工作不理解、不支持,收费环境不断恶化,造成部分收费人员产生一定程度的思想混乱、思想情绪、工作积极性也受到影响。
2.思想政治工作具有鲜明的针对性。
在过去计划经济体制下,人们的职业相对固定,流动性较小,思想相对稳定,对思想政治工作的内容没有更多特殊的需求。
在改革开放和全面建设小康社会的过程中,东西部之间、城乡之间、不同行业职业之间经济发展和生活状况不平衡,各种各样的社会组织和社会群体不断涌现,人们的思想状况、价值观念也有差异,不同层次的对象在不同的环境中的物质文化需求又各不相同。
思想政治工作切忌“一刀切”、“一锅煮”、“一般粗”。
公路通行费征收工作不同于其他公路行业,有其自身的特殊性,因此,应当根据公路通行费征收工作的实际以及收费人员的特点和思想状况,确定不同的教育内容,采取不同的工作方式,努力增强针对性和实效性。
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作【摘要】收费站职工思想政治工作的重要性在于影响员工的思想观念和工作态度，直接关系到收费站的运行效率和服务质量。
目前收费站职工思想政治工作存在着一些问题，如教育方式单一、激励机制不完善、员工待遇较低等。
为做好这项工作，我们可以加强思想政治教育，建立健全激励机制，提升员工待遇，加强组织引导和交流沟通。
在未来的发展中，应不断总结经验，拓展工作思路，使收费站职工的思想政治工作更加科学有效，为收费站的发展注入新的活力。
【关键词】关键词：收费站、职工、思想政治工作、引言、正文、结论、教育、激励机制、员工待遇、组织引导、交流沟通、重要性、发展方向、总结回顾。
1. 引言1.1 收费站职工思想政治工作的重要性收费站职工作为道路交通管理的重要一环，在日常工作中承担着保障交通秩序、维护路面通畅的重要责任。
而良好的思想政治工作能够让职工树立正确的职业道德和使命感，提高其对工作的认同感和责任感，从而更好地完成工作任务，保障道路交通的安全和顺畅。
收费站职工在长时间的工作中，往往面临着巨大的工作压力和情绪波动，需要及时有效地进行心理疏导和情绪管理。
而在思想政治工作中，可以通过定期的心理健康教育和情绪管理培训，帮助职工保持积极的心态和良好的情绪状态，提高工作效率和工作质量。
收费站职工作为群体性工作，团队协作和团结互助是保障工作顺利进行的重要条件。
而通过思想政治工作，可以促进职工之间的团结和合作，加强团队的凝聚力和战斗力，提高整体工作水平和综合素质。
加强收费站职工的思想政治工作对于提升工作效率、保障道路交通安全和顺畅具有重要意义。
1.2 收费站职工思想政治工作的现状收费站职工思想政治工作的现状，当前，随着经济的快速发展和社会的不断进步，收费站职工思想政治工作愈发显得重要。
在实际工作中，一些收费站存在着思想政治工作不够重视、方法不够灵活、效果不够显著的问题。
一方面，部分职工缺乏政治觉悟和思想认识，思想上存在混乱、动摇的现象；员工的工作环境和待遇不能得到有效保障，缺乏激励机制，导致员工士气低下，工作积极性不高。
浅谈如何做好高速公路收费员思想政治工作
理|论|广|角—科教导刊（电子版）·2017年第7期/3月（上）—166浅谈如何做好高速公路收费员思想政治工作吕永安（陕西省高速公路建设集团公司西汉分公司陕西·西安710065）摘要收费员工作在高速公路运营管理的第一线，是高速企业文化的执行者和传播者，做好基层收费员的思想政治工作，对促进员工队伍和谐稳定，更好的服务社会司乘，传播行业价值有着重大意义。
本文通过论述基层高速公路收费站思政工作的必要性和具体措施提出了长效机制的建立方式和重点要点，为进一步做好该项工作提出了可行性建议。
关键词基层收费站思想政治工作中图分类号：D412.62文献标识码：A 1思想政治工作的必要性（1）收费站是高速公路企业的最基层组织，想要顺利完成收费任务，就必须要求工作人员具有良好的精神状态。
在队伍建设过程中，最重要的就是基层的思想政治工作，只有思想过硬，才能保证收费站工作长期平稳有效地开展。
（2）时代在变化，高速公路收费站的职能由最基本的收费逐渐向收费+服务转变，基层收费员迫切地需要适应这种身份的转变，强化服务意识和文化素质。
（3）收费站通常离城镇较远，地处偏僻，收费员因四班三运转工作模式限制，业余文化生活单调，社会接触面狭窄，许多大龄职工存在结婚难的现象，这些都是工作中的不稳定因素。
2思想政治工作的难点（1）现在的大多数职工以80后、90后居多，思想活跃，利益诉求增多。
随着利益分配机制的调整、人员岗位的变化，少数年轻职工不理解、不适应，引起思想上的波动和疑虑，容易影响工作的开展。
而且网络媒体、个人自媒体时代的到来，员工的思想波动很容易造成社会舆论的负面影响，要学会科学、正确的员工思想引导。
（2）受行业特点的影响，高速公路点多线长，集中开展思想政治工作比较难，部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，业余文化的匮乏在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。
（3）随着市场经济的发展，某些领域片面追求物质利益导致使个人主义、拜金主义思想日趋严重，对职工的思想产生强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和消极情绪。
加强基层收费人员思想政治工作的几点思考
加强基层收费人员思想政治工作的几点思考作者：司晓龙来源：《党史博采·理论版》2015年第07期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的意义。
当前，随着社会经济环境、高速公路事业的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给基层收费站的思想政治工作提出了新任务、新要求。
如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为高速公路事业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、当前思想政治工作存在的问题思想政治工作是为了完善党的领导和党的建设，完成党交给的任务和实现本部门的工作目标而进行的，它必须适应国际国内形势的发展。
近年来，我省高速公路基层收费站坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，牢牢地把握科学发展观，在完成运营管理和建设任务的同时，积极探索新经济模式下的思想政治工作的新路子，使广大高速公路基层干部职工的思想观念、思维方式和工作态度、方法有了根本性的转变，为推进河北高速公路事业的健康、协调发展提供了有力的思想保证和精神动力。
但是我们也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在着角色不到位，落实不彻底，形式主义等许多急需解决的问题。
（一）工作过程的时段化。
存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。
（二）工作方式的简单化。
最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异。
存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。
收费站精神文明建设工作实施方案
收费站精神文明建设工作实施方案精神文明建设工作实施方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕征费这个中心，以提高职工队伍的整体素质为重点，加强军事化管理、文明执法、清正廉洁、无私奉献、塑造稽征队伍的良好形象。
把我站的三个文明建设推上一个新台阶。
二、创建目标1、出色完成今年兰海管理所下达的征费责任目标和其它各项工作任务。
2、申报省级“一星级文明收费站”，创建兰海高速公路文明服务示范窗口。
三、组织领导为使精神文明建设工作有组织、有领导、有计划地进行，充分体现“全面部署、认真落实、狠抓实效”的创建作风，成立精神文明建设工作领导小组。
组长：李前进副组长：张惠芳张春朝成员：郭建忠、邵建文、吴小君、王霞、刘海、王卉赵秀英、杨丽、徐世花、史磊、王英、李书勇姜守英柴宗荣四、实施内容主要在以下几个方面创出成绩：1、征费任务完成好。
紧紧围绕中心工作，咬定费源和费额不放松，应征不漏，应免不征，坚决完成今年上级下达的征费任务。
2、思想道德建设好。
加强政治理论学习和业务技能学习，强化爱国主义教育，社会公德和职业道德教育，提高文明意识；树立“岗位学雷锋、行业树新风”的良好稽征风尚；强化理想教育、奉献精神教育。
3、队伍建设好、作风好、精神面貌好。
加强军事化管理，令行禁止，在全站形成讲学习、讲政治、讲正气的浓厚氛围；文明礼貌、优质服务、保持健康向上的朝气。
4、环境建设好。
因地制宜地搞好岗亭卫生，保持一个整洁的征收环境同时按军事化管理要求，保持暂住区的内务卫生整洁化。
5、遵纪守法好。
提高干部、职工的法纪观念，严格遵守各项规章制度，无违法违纪、打架斗殴、私收票款现象的发生，无违反计划生育事件和安全事故的发生。
五、实施步骤准备阶段1、建立健全活动组织，按精神文明建设工作要求制订实施方案及规章制度，实施定性管理和定量管理，全方位步入军事化管理轨道。
2、加强“班子”自身建设和职工队伍建设。
收费站 精神文明建设会议记录
收费站精神文明建设会议记录
时间：20xx年X月X日
上午8：30-11：30
地点：会议室
主持人：XXX
参加人员：XXX
会议专题：如何加强理论学习教育、提高员工队伍素质、如何加强思想道德建设一年来，我们以进一步提高全体员工素质为目标，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点，以开展科学发展观和社会主义核心价值体系学习为平台，坚持“学以致用，指导实践”原则，切实加强保护全体员工素质教育。
一、加强和改进党员学习为重点，抓好理论学习把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和X届六中全会精神结合起来，超前规划，学习运用党的最新理论成果结合起来，进一步用科学发展观武装广大党员。
二、加强领导班子理论学习公司领导班子成员要始终把加强党员干部思想政治建设，提高其执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为一项重点工作来抓。
在认真抓好学习活动的基础上，切实开展好“五个好”学习活动，领导班子成员每月安排一次集中学习；每季度举办一次中心组理论研讨。
三、全体员工参与广泛学习以创建学习型党小组为出发点，开展理论知识宣讲和竞塞活动，有效促进全体员工真心、真懂、真用，以
建设社会主义文明单位创建主题，广泛开展理论宣讲活动，促进群众学理论、用理论，丰富了基层干部的理论需求。
四、以人为本，促进全体员工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障是事业发展的关键人是事业发展的关键。
公司坚持以人为本，围绕全体员工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决师生的后顾之忧，赢得了师生的信赖和支持，全校上下人和，人心向上，全体师生心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
关于收费站思想政治工作的几点思考
关于收费站思想政治工作的几点思考作为公路运输管理的重要组成部分，收费站在确保道路安全、保障交通畅通的同时，也需要注意加强思想政治工作，为保障公路交通安全提供有力保障。
针对这一问题，本文从几个方面分析了收费站思想政治工作的要点。
一、理论宣传工作理论宣传工作是收费站思想政治工作的基础。
收费站需要加强宣传，增加道路安全意识，提高员工思想政治素质，加强对交通安全法律法规等方面的学习培训，让每一个员工都了解必要的规则和流程，具备维护交通安全的自觉性和责任心。
二、加强团队建设在思想政治工作中，收费站也需要加强团队建设。
通过加强内部沟通，建立良好的工作氛围，以及开展各种形式的活动来增强员工的集体意识和凝聚力。
同时，收费站也应该为员工提供良好的待遇和福利待遇，促进他们的稳定就业和对工作的认同感和归属感，进一步提高团队的凝聚力和战斗力。
三、加强安全教育安全教育是收费站思想政治工作的关键环节。
在日常工作中，收费站需要加强对交通安全知识的普及和安全风险的预防，确保员工在工作中遵守规则，履行职责，避免发生意外事件或事故，保障公路交通的安全与稳定。
四、注重社会效应收费站不仅要统筹思想政治工作内部，更要注重社会效应。
作为交通管理的一部分，收费站需要积极参与社区或镇级组织开展的交通安全宣传、义诊等活动，为社区服务，提高公众交通安全意识和对交通安全的重视程度。
这一行动不能只是口号，而是需要通过实际的行动，实现思想政治工作的实际效果。
综上所述，收费站思想政治工作是现代公路安全管理的重要组成部分。
通过理论宣传、团队建设、安全教育和社会效应等多个方面的措施，可以加强收费站思想政治建设，唤起员工的责任感和使命感，着力构筑乃至维护交通安全网络。
思想政治工作在企业发展进程中的重要性及现实意义——以高速公路收费站为例
思想政治工作在企业发展进程中的重要性及现实意义——以高速公路收费站为例思想政治工作是党的政治优势和优良传统，也是企业全部工作的生命线。
马克思说过“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经群众掌握，也会变成物质力量”。
列宁也曾指出：“我们应当积极地对工人阶级进行政治教育，发展工人阶级的政治觉悟”。
但从目前企业现状来看，思想政治工作也产生了一些问题，需要在反思中发展。
一、企业在思想政治工作中存在的问题（一）业务与思政工作融合度不高在实际工作中，虽然企业均能够按照组织要求，完善基层党组织建设，但是一些基层管理者没有很好地把服务于收费运营管理工作作为思想政治工作的出发点、着力点和落脚点，工作中缺乏实效性和针对性，致使思想政治工作游离于收费运营管理之外，没有发挥其应有的作用。
（二）对思想政治工作认识不足、重视不够高速公路收费站作为窗口单位承担着繁忙的迎来送往工作，职工大部分的时间都在工作场所，再加上一些管理者对思想政治工作的必要性和重要程度认识不足，把完成收费任务征收作为硬指标、硬任务，把思想政治工作作为软指标、软任务，认为思想政治工作务虚不务实，对收费管理工作无关紧要，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象普遍存在。
（三）学习形式单一制约学习效果基层党组织面对各类学习任务，多是以“照搬照读”“空对空”填鸭式、灌输式的学习模式为主，很多学习资料、学习文献理论性较强，对普通职工的吸引力不强，导致学习积极性不高，主动性不强，学习效果不明显，处于尴尬应付的局面。
二、加强思想政治工作的实践探索为切实提升基层党组织的战斗力，目前潞城东党支部就坚持以“抓思想政治工作从收费管理出发，抓收费管理从思想政治工作入手”的原则，通过宣传引导强化主题教育、增强人文关怀、发挥标杆引领作用等方式，使思想政治工作与收费管理相融合、相促进，同发展。
（一）强化主题教育，重视宣传、引导通过对思想政治工作存在问题的深度挖掘，目前思想政治工作与收费业务技能提升工作已被放在同等重要的位置，作为凝心聚力、振奋精神、鼓舞士气的重要抓手来抓，作为意识形态领域的重要工作来抓。
加强高速公路收费站思想政治工作的思考和建议
加强高速公路收费站思想政治工作的思考和建议发布时间：2022-05-27T07:55:51.146Z 来源：《科学与技术》2022年第30卷3期作者：张波[导读] 为了适应改革开放的步伐，社会主义市场经济也引来了新的改变，而在此影响下对于社会意识的形态，张波陕西交控集团西汉分公司摘要：为了适应改革开放的步伐，社会主义市场经济也引来了新的改变，而在此影响下对于社会意识的形态，也逐步的发生了转变，因此对于企业都面临着不小的挑战和机遇，而高速公路作为基层一线单位更应该积极担负起对于思想政治工作的责任，因此围绕着新形势下对于如何加强高速公路收费站思想政治工作就成当下相关工作人员讨论的重点。
关键词：高速公路；收费站；思想政治工作；思考与建议引言：对于当前的社会发展正处于一个重要的历史阶段，经济全球化、疫情时代、国际局势纷繁复杂等多个因素，都对于我国的社会主义市场经济改革以及社会环境的变化上增加了许多的不稳定性，因此对于广大青年员工在其思想政治工作的开展以及日常的教育上都提出了更为严苛的要求，而结合具体的高速公路收费站工作更应该将其落到实处，只有从细节出发从实际工作着手，才能够保证好思想政治工作的全面落实。
一、加强高速公路收费站思想政治工作的意义加强高速公路收费站思想政治工作具有较高的现实意义，对于收费站来说其在日常思想工作的开展上计有特殊性也有普遍性，并且将这一思想政治工作落实到细处能够有效地从基层一线部门开始提升队员思想方面的建设，从而达到对于上层整个企业在发展上的重要推动作用。
而从具体上来说体现在以下三个方面。
其一、对于当前加强高速公路收费站的思想政治工作，是根据整个我国当前在思想政治工作的最终目标以及工作性质来决定的，而对于思想政治工作再起主要的原则上必须要坚持“以人为本、服务为民”的特性[1]，只有通过落实到员工的实际工作中去解决他们的痛点难点问题，才能够达到对于这一思想工作完美落地的意义，而结合一些具体调研可以发现对于个体和群体这些思想情绪上很多时候造成的一些思想情绪不稳定都是与其自身利益有关，所以考虑到这一点就必须要从员工的实际利益出发，切实的解决他们在自身利益谋求上面的要点，从而围绕这一要点来展开思想政治工作，所以这也将是在围绕着思想政治工作具体改进和其后序推进上面的一个重中之重。
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做好收费站职工思想政治工作促进精神
文明建设
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作促进精神文明建设
收费站是交通系统向外展示精神文明建设的窗口单位，而收费员又是直接面对成千上万司乘人员的最基层、最前沿的职工，他们工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。
在这种情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进职工的思想政治工作尤为重要。
如何做好广大职工的思想政治工作，充分展示收费人员良好的精神风貌，我认为应从以下几个方面着手：
一、互相交流，加强沟通
首先站领导要从实际出发，放下架子，多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。
同时，通过集中教育、召开座谈会、写心得体会等途径做好员工的思想工作，积极倾听他们的心声，努力把握他们的思想脉搏。
其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对职工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把职工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高职工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展
的不利因素。
要通过思想政治和法律法规知识的学习，教育职工严于律己，不放任自流，努力挖掘职工的内在潜力，发挥其主观能动性，做到由外促内，内外结合。
在业务学习上，要力求实效。
随着收费工作的不断深化，收费员业务素质的要求也日渐提高，组织职工苦练收费基本功，识假币，判车型，了解并熟悉有些司机逃漏通行费的种种手段，堵塞通行费征收的漏洞，确保收费工作顺利开展。
二、选树典型，标榜立志
榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。
你好的发展不仅需要上级部门的经营方针作指导，更要站领导有"喊破啥嗓子，不如干出样子"的决心，以身作则，率先垂范，用行动来带动员工不断创造出新的业绩，推动你好精神文明建设和物质文明建设向前发展。
在日常管理工作中采用推广典型、树立榜样的典型激励法。
通过考评评选"模范收费中队"、"十佳收费员"，将评选结果全站通报并记录在册，同时大力开展如"业务技能竞赛"等争先创优竞赛活动。
坚持表扬与批评相结合，对工作突出的进行奖励，对工作不到位的班组、收费人员应点名批评，促其整改。
通过这些达到互相教育、自我教育的目的。
其次，通过开展先进性教育活动，从而带领中队职工圆满完成各项任务。
这样通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化职工的工作热情和集体主义精神，形成一种"人人学先进，个个争先锋"的良好风气。
三、要做好职业道德教育和法纪观念教育
收费站天天和钱打交道，稍有不慎，就容易出现问题，
要时时刻刻绷紧"反腐倡廉"这根弦，无论是平时开会、学习还是座谈、检
查时都要反复强调，教育职工珍惜这份来之不易的工作，切不可贪小利忘大义，"一失足成千古恨"。
同时，要帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，坚持做到"窗口"就是形象，窗口就是旗帜，培育"服务为司乘人员，满意在稽征"的服务理念和良好的职业道德，真正使微笑服务、文明服务成为每个收费员的自觉行动。
四、加强文化建设
搞好收费站职工思想政治的工作关键在人，做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立"以人为本"的思想。
收费站要把培养"四有"新人作为长期任务来抓。
通过开展以"爱岗敬业"为内容的思想道德和职业道德教育，帮助职工学会自控和互控能力；切实尊重职工，关心职工；采取多种形式对职工进行业务基础培训；教育、引导职工要因人而异，耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，既要讲职业道德、又办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决职工实际问题、现实问题，引导职工提高政治思想觉悟，提高精神境界。
并且要有一个长远的规划和具体目标，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。
同时要求职工制定个人达标计划，从而形成个人对中队负责，中队对站负责，***对上级负责的保证体系。
并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的职工给予严厉的批评和相应的经济处罚。
同时要利用业余时间采取活动凝聚法。
通过开展及参加各项活动，干部职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样职工的积极性才能发挥出来。
总之，思想政治工作不是"虚功实做"，而是"实工实做"。
我们要要紧密结合工作实际，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育职工，通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大员工心往一处想，劲往一处使，凝聚活力，为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证。