入井检查做到四个“加强”

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入井人员检身制度

入井人员检身制度入井人员检身制度是一项重要的工矿安全措施，旨在确保入井人员的健康安全，减少井下事故的发生。

下面将详细介绍入井人员检身制度。

一、检身范围检身范围包括身体健康、心理健康、药品使用记录等。

身体健康检查包括身体状况、生理时钟、呼吸系统、肝肾功能、血常规、心电图等；心理健康检查包括情绪状态、适应能力、应激反应等；药品使用记录包括药品名称、剂量、使用时间等。

二、检身流程1.检查前准备在检查前，应在入井口设立检查台和记录台，由专业医师和现场管理员共同负责检查和记录。

同时，应收集入井人员的基本信息和健康史，做好记录和归档工作。

2.身体健康检查身体健康检查主要是针对入井人员身体状况的检查。

在检查时，医师应对入井人员进行评估和体格检查，包括身高、体重、血压、心跳、肝肾功能、血常规、心电图等。

如果存在异常情况，应给出处理意见，并在记录中注明。

3.心理健康检查心理健康检查主要是针对入井人员的心理状况的检查，包括情绪状态、适应能力和应激反应等。

医师应采用问卷、面谈等方式进行，了解入井人员的心理状态，如果存在异常情况应给出相应的处理建议。

4.药品使用记录药品使用记录主要是对入井人员药品使用情况的监测。

医师应仔细核查药品使用记录，包括药品名称、剂量、使用时间等，如果存在潜在的药品安全风险，应及时与入井人员进行沟通，必要时应给出相关建议。

三、检身要点1.认真查看健康证明或医生诊断证明等健康资料，特别是有限制性疾病或用药的情况；2.对入井人员进行严格的体检，重点检查血常规、肝肾功能和心电图等方面；3.采用多种方式了解入井人员的心理状况，及时发现和处理潜在的心理问题；4.核查药品使用记录，了解入井人员是否存在药品的不良反应和交互作用等问题。

四、检身的意义入井人员检身制度是一个非常重要的安全措施，它有以下几个方面的意义：1.从源头上控制井下安全，减少潜在的事故隐患；2.降低安全成本，减少人员伤亡事故对企业的影响；3.提高入井人员的健康水平，保障工人的身体健康；4.加强管理，推动企业持续发展。

入井人员管理制度

一、总则为加强井下作业人员管理，确保安全生产，保障员工人身安全及企业财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有井下作业人员，包括但不限于矿工、技术人员、管理人员等。

三、入井人员条件1. 从事井下作业的人员须年满18周岁，男性，身体健康，无重大疾病，无色盲、色弱等影响安全生产的生理缺陷。

2. 入井人员必须具备以下条件之一：（1）具有国家规定的特种作业操作资格证书；（2）经公司组织的入井安全培训，考试合格，取得入井安全资格证。

四、入井前的准备工作1. 入井人员必须参加入井前的安全教育培训，了解井下作业环境、安全操作规程、应急预案等。

2. 入井人员必须佩戴好安全帽、防尘口罩，穿戴符合规定的工作服和劳动防护用品。

3. 入井人员必须随身携带矿灯、自救器等安全装备。

4. 入井人员必须了解本矿井地理位置、生产能力、开拓方式、通风系统，熟知矿井安全管理机构、其主要负责人及紧急求救联系电话。

5. 入井人员必须熟悉本矿井井下各工作地点的避灾路线。

五、入井作业要求1. 入井人员必须按照规定路线行走，严禁进入盲巷、未支护的巷道及机电硐室、水仓等与本人工作无关的区域。

2. 入井人员必须遵守井下作业规程，严格执行操作规程，不得擅自改变作业方式。

3. 入井人员必须服从现场指挥，遇到险情时，要沉着冷静，听从现场有经验的人员指挥，按照避灾路线共同脱险。

4. 入井人员必须爱护井下设施，不得随意损坏、丢弃井下设备。

六、入井作业检查1. 入井作业前，必须进行安全检查，确保作业环境安全。

2. 入井作业过程中，安全员必须对作业现场进行监督检查，发现安全隐患及时制止并报告。

3. 入井作业结束后，必须进行安全检查，确保作业环境恢复正常。

七、奖惩1. 对遵守本制度，积极做好安全生产工作的入井人员给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故的入井人员，视情节轻重给予通报批评、罚款、降职、辞退等处分。

八、附则本制度由公司安全生产部负责解释，自发布之日起实施。

入井人员管理制度

矿级领导入井带班制度一、矿级领导是安全生产的指挥者，必须深入井下，带班指挥,跟班负责，深入生产第一线，吃透安全生产情况，正确指挥安全生产，具体解决安全生产中存在的问题，严禁不负责任的瞎指挥,教育基层干部、职工,遵章守纪、预防为主、文明生产、安全作业、对所带班安全生产全权负责.二、矿长每月不少于15次入井，安全、生产每月不少于24次入井、机电、技术副职矿长每月不少于22次入井;正副科长不少于26次入井。

三、矿级领导入井必须切实负责，正确指挥，真抓实干，深入细致、认真落实、随时随地整改一切不安全隐患，严防转空圈，并认真填写干部入井记录，报送档案处备查，没有按时交记录不计入井补助，再罚款50—100元.四、矿级领导下井必须与工人同上同下，现场交接班。

五、煤管站、煤炭科、安监部门、公司领导要加强对矿级领导入井的监督，负责对矿级领导的入井考核。

六、领导入井要实事求是，通过下井研究处理问题，注重工作质量，避免应付、走过场。

遇重大问题现场蹲点处理。

安全奖惩制度1、煤矿安全工作必须实行群众监督，必须支持群众安全监督组织的活动,充分发挥群众安全监督作用.2、安全奖惩制度除同生产任务、工作质量、经济效益挂钩外还必须与安全指标挂钩.3、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对模范遵守纪律、制止和抵制违章、打击歪风邪气，结合贡献大小给予奖励。

4、职工在工作生活中，违犯三大规程及各项规章制度者，可按管理权限规定分别给予行政处分和建议对其警告、停职、降级、撤职、留矿察看和开除。

5、建立健全各项奖惩条例,坚持以“规范管理、文明生产、提高效益"为宗旨,对全矿职工进行奖惩。

6、在安全生产过程中奖惩可作为一次性处理。

安全检查制度l、每旬由矿长、安全副矿长组织有关人员对井上下分区域进行一次全面检查。

2、参加检查的单位包括生产技术科、通风科、地测科、调度室、机电科、供应科、安全科、保卫科、工会、总工办、企管办等部门及所辖队和辅助救护队。

关于加强管理人员入井走动式管理的有关规定

冀中能源股份有限公司关于加强管理人员入井走动式管理的有关规定为及时掌握现场情况，发现现场问题，消除现场隐患，强化现场管理，促进各级管理人员深入基层、深入现场、深入群众、转变作风，加强现场走动式管理，制定管理人员入井“五带、九定、十二查”具体规定。

一、“五带”管理人员每次到现场必须带记录本、笔、检查人员意见书（或安全质量标准化评分表）、“十二查”检查表及专用工具。

二、“九定”1、定责任。

按照一岗双责，谁主管谁负责，对分管业务范围内的安全工作负责。

2、定入井次数。

公司总经理，不少于4次/月，其中必须有中晚班。

副总经理，生产安全机电技术口不少于6个。

其中必须有中晚班；其它不兼职公司班子成员不少于4个，必须包括中晚班。

公司副总师级，生产安全机电技术口不少于8个，其中必须包括中晚班。

其它口不少于4个，必须包括中晚班。

公司生产、安全、机电、技术、职防的职能部室人员不少于10次/月，其中必须包括中晚班。

矿长、书记（兼职的公司副职级、副总师级），不少于10个，中晚班不少于各2个。

3、定线路。

每次下井前，都要规划好走动线路。

例行组织的安全检查和点检，按指定的地点、线路进行检查；主管业务范围的检查，由分管部门负责人组织进行。

各单位、机关部室负责人需每月提前制定走动管理计划，做到检查全覆盖、无遗漏。

4、定区域。

走动人员要走一路，查一路，实现对沿路的全面检查。

5、定重点。

预定本次检查的关键节点、部位、环节、专业，突出检查重点。

6、定时段。

预定检查的班次，对早、中、晚班全面检查。

7、定程序。

走动人员将在现场发现的隐患填写在检查人员意见书，交被检单位主管部门，主管部门安排落实，隐患整改后由主管部门复查，并将整改情况向检查人汇报，做销号处理，实现隐患闭合管理。

被检单位对整改、复查、汇报的结果负责，检查人（或安排他人）对汇报的整改情况进行复查或抽查核实。

8、定考核通报讲评。

对各级管理人员的下井数量和质量、所查问题及整改情况在公司安全办公会、每周一早调度会进行通报讲评，并报企管部作为对部室或个人考核的依据。

入井人员管理制度

入井人员管理制度第一章总则第一条为确保井下作业人员的人身安全，提高矿井安全生产水平，依据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全规程》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类煤矿企业入井人员的管理。

第三条入井人员管理应遵循以人为本、安全第一的原则，实行严格的安全培训、健康检查、资格认证和现场管理，确保入井人员具备必要的安全生产知识和技能。

第二章入井条件第四条入井人员必须是年满18周岁至55周岁的男性公民。

第五条入井人员应具备良好的身体健康条件，经县级或二级甲等及以上医疗机构体检合格，无妨碍矿井作业的疾病。

第六条入井人员应具备初中及以上学历，具备一定的矿山安全知识和事故应急处置能力。

第七条入井人员应取得煤矿企业颁发的入井资格证，未经培训、考核合格者不得上岗作业。

第三章入井前的准备第八条入井人员应参加企业组织的安全生产培训，学习煤矿安全法律法规、矿井安全生产知识、事故应急预案等，考试合格后取得入井资格。

第九条入井人员应进行身体健康检查，包括心、肺、肝、肾功能、听力、视力等项目的检查，确保身体条件符合矿井作业要求。

第十条入井人员应熟悉矿井基本情况，包括矿井地理位置、生产能力、开拓方式、通风系统、安全管理机构及主要负责人等。

第十一条入井人员应学会正确使用矿灯、自救器、安全帽、防尘口罩等劳动防护用品，并了解使用注意事项。

第十二条入井人员应遵守矿井纪律，听从指挥，遵守作业规程，严格执行安全措施。

第四章入井作业管理第十三条入井人员应随身携带矿灯、自救器、安全帽、防尘口罩等必备物品，确保井下作业安全。

第十四条入井人员严禁携带烟草、火种、易燃易爆物品等禁止入井的物品。

第十五条入井人员应遵循右侧通行的原则，严禁进入盲巷、未支护的巷道及与本人工作无关的区域。

第十六条入井人员应严格执行作业规程，遵守安全操作规程，确保作业过程中的人身安全。

第十七条入井人员应定期参加安全培训和应急演练，提高事故应急处置能力。

入井前安全教育内容

尊敬的各位专家各位领导大家好：欢迎大家莅临候村煤矿检查指导工作，我是井前培训员张震，现在由我为大家讲解入井前的一些注意事项。

首先我想让大家记住一个口诀：“四携带、三严禁、二坚持、一确认”。

“四携带”是指：入井前必须携带安全帽、矿灯、自救器、标识卡。

“三严禁”是指：入井前严禁喝酒；严禁携带烟草和点火物品；严禁穿化纤衣服。

“二坚持”是指：坚持入井检身制度和出入井清点制度。

“一确认”是指：对安全帽、矿灯、自救器、标识卡、劳保用品等内容的佩戴情况进行确认。

特别强调，大家一定要把安全帽、矿服等劳保用品穿戴整齐。

安全帽的帽带要套在脖子上，衣领袖口要扎紧。

目前我们候村煤矿从主井口到现在的六采区工作面一共安装有四部架空乘人装置，下面为大家讲解乘坐架空乘人装置的注意事项：1、乘坐时必须在专门的乘人地点在专人的引导下乘车或下车，乘车途中不得随意上下车。

乘坐间距不得小于12米。

2、大家在乘车时除随身携带工具包外，严禁携带其他物品。

乘坐途中大家要坐稳，手要抓牢，脚蹬踏板，目视前方。

不要随意扭动身体，更不可大幅晃动，以免造成摔伤。

若在乘坐途中发现脱绳或其他紧急情况需要停车时，要及时拉动急停拉线，使乘人架空装置停止运行，同时迅速下车，撤离到安全地点。

无紧急情况时任何人不得随意拉急停拉线。

特别需要注意的是我矿第一部架空乘人装置有一处拐弯，第二部架空乘人装置设有三处滑道，请大家在通过拐弯及滑道处时不要慌张，安全有序通过。

就在大家的腰带上都别有一个自救器，这个自救器的型号是ZH30C隔绝式化学氧自救器，目前我们候村煤矿井下所有作业人员使用的全部是这个型号的自救器，接下来我就为大家演示ZH30C隔绝式化学样自救器的使用方法。

首先：第一步、使用时先将自救器沿腰带转到右侧腹前，左手托底，右手拉护罩胶片，使护罩挂钩脱离壳体扔掉，再用右手掰锁口带扳手至封印条断开后，丢开锁口带。

第二步、左手抓住下外壳，右手将上外壳用力拔下扔掉。

第三步、手提跨带。

入井须知及安全注意事项(四篇)

方案计划参考范本
入井须知及安全注意事项(四篇)目录：
入井须知及安全注意事项一
公司冬季安全注意事项二
冬季防火安全注意事项三
冲砂安全注意事项四
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入井须知及安全注意事项一
第1条入井前不许饮酒，要睡眠充足，保持充沛的精力，严禁携带烟草和点火物品入井。

第2条入井前要穿戴好井下所用的劳保用品，如作业服、安全帽、口罩、照明用具、矿靴等，严禁穿化纤衣服入井。

第3条凡新入矿人员，须事先进行身体检查，有下列病症者不准入井：精神病、高血压、严重心脏病、四肢五官残废者、深度近视、职业病者。

第4条严格按要求安全乘罐。

严禁超员乘罐笼，严禁在罐笼内嬉戏打闹，严禁将身体任何部位伸出罐笼外，严禁将随身携带的工具等伸出罐笼，严禁乘坐装物料的罐笼，乘罐笼时严禁随意向井筒内乱扔东西。

第5条严格按规范乘坐井下人车。

1、严禁超员乘坐人车。

2、严禁乘坐人车不关门、不挂防护链。

3、严禁乘车不听指挥，抢上抢下
4、严禁在两节车厢之间搭乘，严禁在机车头与司机挤坐在一起。

5、严禁在人车行进时扒上跳下。

6、严禁乘坐固定车厢式矿车、翻转车厢式矿车、底卸式矿车、平板车和材料车等人车以外的车辆。

7、严禁开车时不顾一切拣拾掉落在车外的东西。

8、严禁乘车时在车内站立、躺卧、睡觉。

9、严禁乘车时将身体或随身携带的工具等伸出车外。

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2024年煤矿入升井人员安全管理办法（三篇）

2024年煤矿入升井人员安全管理办法第一章总则第一条根据国家相关法律法规、标准和《煤矿安全规程》有关规定，为了准确掌握出入井人员及车辆数量，杜绝不符合条件人员、车辆及设备入井，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿、专业化服务单位及承包商。

第三条所有入井人员必须经安全培训合格，取得安全矿长签发的入井安全资格证方可入井，驾驶员必须持有与所驾驶车辆相对应的机动车辆驾驶证。

第二章组织与职责第四条安全管理办公室职责（一）安全管理办公室是井口管理的职能部门，负责井口出入井人员的管理与业务保安工作。

（二）负责井口各项管理制度的制定并监督检查其执行情况。

（三）负责入井人员入井证办理，外来人员入井监督检查。

（四）井口检身人员职责1.清查核对出入井人员，严格准确清点出入井人数和车辆数，做到一车一杆一检，精确核查井下实时人数，检查每位员工是否符合入井要求。

2.认真做好出入井人员、电气焊登记、车辆及机电设备和物料的检查登记。

3.负责所有人员和车辆出入井时间的登记和统计工作。

4.负责火工品入井数量登记和升井销号管理。

5.遇到紧急情况，必须及时汇报，采取应急措施。

第五条机电信息中心职责（一）机电信息中心是人员定位系统和矿灯房业务管理的职能部门，负责对人员定位系统运行情况进行监管，系统软硬件的运行管理，负责人员定位系统的配置、用户注册、使用权限的分配和系统维护。

（二）负责协调解决在使用人员定位系统过程中出现的问题，保障系统的正常运行。

（三）负责联系相关部门对矿灯、射频卡报废的鉴定以及回收处置。

第六条生活服务部矿灯房职责（一）负责矿灯的发放、台帐管理、日常维护保养及定期检查工作。

（二）负责矿灯的集中充电、放电、维护和统计日常管理工作。

（三）负责定时（每小时）进行矿灯数量发出、领交超时的统计，并及时向矿生产指挥中心汇报。

第七条各单位职责（一）带班队长负责清查核对入井人员，登记填写、递交入井人员签证。

（二）带班队长对升井人员数量负责清查、核对和注销工作。

矿井领导入井带班制度(3篇)

矿井领导入井带班制度为认真贯彻落实《____加强企业安全生产工作____》(国发〔____〕____号)、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理____第33____)的规定精神，以及集团公司和矿业公司有关领导干部下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。

一、一般规定1、带班人员范围。

矿长、党委书记、党委副书记(工会主席)兼后勤矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长，安全副总工程师、通瓦副总工程师、生产副总工程师、地质测量副总工程师、机电副总工程师。

2、带班次数。

矿长、党委书记每月带班下井不得少于____次，其余副矿级领导(班子成员)每月带班下井不得少于____次，副总工程师每月带班下井不得少于____次。

3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。

4、带班人员入井时间：早班8：30、中班14：30、夜班22。

30，分别在井口人车场乘车，与当班员工一同入井。

5、带班人员在井下进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。

6、每月____日前由矿安监部对带班人员的带班日期、班次进行安排，并发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。

二、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。

即人员到岗情况、设备情况、生产(作业环境)安全情况、生产任务(产量)完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。

2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。

“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并____消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力____生产。

煤矿入井人员管理制度

煤矿入井人员管理制度第一章入井须知第一条每位入井人员必须随身携带矿灯，必须戴安全帽，携带自救器，戴防尘罩。

第二条入井前严禁喝酒，严禁携带香烟和点火工具，严禁穿化纤衣服。

第三条所有入井人员必须经安全培训合格，取得入井安全资格证（现为井下人员定位卡）方可入井。

第四条参观及上级部门检查的人员必须有矿领导或职能部门人员陪同方可入井。

在井下因某种原因走散时，要在原地等待接应，不得自行寻找。

第五条所有入井人员、机电设备、车辆必须按规定接受检查。

对不配合检查者，井检身员有权阻止其入井。

第六条入井人员要主动接受井检身员的检查，乘车入井的人员（包括司机）必须下车接受井检身员的检查。

第七条入井人员和车辆在井下巷道必须执行右侧通行的原则，严禁进入采空区、盲巷、未支护的巷道及机电硐室、水仓等与本人工作无关的区域。

第八条参观检查人员不得随意操作设备，不得妨碍现场正在进行的作业，不得随意跨越和攀登运转中的设备。

第九条如遇险情，要沉着冷静，在现场有经验的人员统一指挥下，顺着避灾路线共同脱险。

第十条入井人员乘车时，要等车辆停稳后有序上下，严禁抢上抢下，上车后要坐稳扶好，严禁在车厢内打闹、站立或将身体任何部位超出车身以外，司机开车前要查看人员乘坐情况，开车前要鸣笛示警，车辆行驶中或未停稳时不得扒跳、上下车。

第十一条入井车辆严禁客货混运和驾驶室超员。

第十二条每一入井人员有权制止任何人违章作业；拒绝任何人违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业并撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

第十三条每一入井人员入井前必须熟知本岗位安全生产责任制、岗位责任制、《操作规程》及应知应会。

第十四条井下与地面调度室联系电话。

第二章入井人员检身制度第一条进入井下的任何人员都必须携带定位卡并接受井检身人员的检查。

乘车入井的人员（包括司机）要站在车辆左侧接受检查。

第二条井检身人员必须严格按照检身制度的要求，对每一入井人员进行严格检查。

入井人员管理制度

入井人员管理制度入井人员管理制度1依据煤矿行业的特殊情，依照国家相关的法律、法规以及安全规程要求，必需建立入井人员管理制度。

1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。

2、全部的入井人员必需经过企业的.正规的培训，经考试合格，办理用工手续方可入井作业。

3、入井人员必需熟知国家行业管理的安全知识和管理规定。

4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣裳以及严禁喝酒入井，并自动接受井口检身。

5、井口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理，准确及时地记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人员未经矿级领导批准私自入井。

6、全部入井人员必需遵守矿的各项规章制度，严禁损坏井下的安全设施。

7、入井上班人员依照《安全生产法》的有关规定，有权拒绝违章指挥。

8、入井人员必需携带好安全防护用品并能正确使用。

9、认真履行好工种岗位责任制，听从现场管理。

做好并完成当班的安全生产任务后方能下班，并集体行动。

入井人员管理制度2一、一般规定1、未经安全技术培训和“三级教育”的人员不得入井；2、不满18周岁的青少年不准入井；3、带病者、精神不饱满、疲乏者不准入井；4、酒后人员严禁入井；5、携带烟、火、易燃易爆物品者严禁入井；6、穿化纤衣裳者严禁入井。

二、入井前的安全准备1、穿着好安全防护用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好矿灯及自救品；2、领取矿灯时要认真检查矿灯是否良好，检查内容：（1）灯头有没有损坏，灯圈是否松动，玻璃罩有没有分裂。

（2）矿灯壳是否损坏，破漏电解液。

（3）灯线外皮是否完好，有无明接头，灯线接头是否良好。

（4）灯锁是否良好，灯光是否亮。

3、必需准备好当班所用工具、料子和检修用零配件。

4、随身携带的`啄子、锯、斧头和钎子的锋利工具的尖锐部分要包好防护套，以免碰伤本身或他人。

5、按时参加班前会，认真听取工作布置，明确本身的工作地方、任务和安全注意事项。

6、入井时自发遵守纪律，排队接受检身工的检身检查。

7、上级机关入井检查，应先与矿方取得联系，待作好安全布置后方可入井，并遵守矿方的安全规定。

煤矿新职工入井须知

煤矿新工人入井须知一、上班前的准备1、上班前一定要身心健康。

一定要休息好，保持精力旺盛，做到心情愉快。

2、上班前一定要头脑清醒，不能带有情绪入井。

严禁赌博与喝酒。

二、班前活动1、入井作业人员认真参加班前会，明确：(1)当班任务;(2)上一班没处理完的安全隐患;(3)当班生产过程中应注意的安全事项。

2、班前会的要求：(1)参加班前安全教育时，要注意听、记、理解和掌握。

(2)讨论安全方面的问题时，要共同讨论，相互学习，取长补短，达成共识。

(3)遇到领导批评或同志间纠纷时，要正确对待，绝不能带着情绪去工作。

三、入井须知1、必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习《煤矿安全规程》及矿井的规章制度、作业规程和操作规程。

2、坚持“三个一定”(1)下井前，一定要休息好，做到心情愉快，保持精力旺盛;(2)下井前，一定要携带好自救器;(3)下井前，一定要戴好矿灯。

3、“一个必须”：下井前，必须把工作服、安全帽、胶鞋、皮带等穿戴整齐;4、做到“三个严禁”：(1)严禁酒后下井;(2)严禁携带烟草和点火物品下井;(3)严禁穿化纤衣服下井。

5、要领取矿灯，不戴矿灯者不准入井，领取矿灯后一定要认真检查。

检查内容如下：(1)灯头有无裂伤，灯圈是否松动，灯头玻璃有无破裂;(2)电池盒有无破裂或漏液;(3)灯线是否破损，灯头与灯盒的联接是否牢固;(4)灯锁是否锁好，有无松动;(5)灯头上的开关是否完好、可靠;(6)灯光亮度是否足够。

若发现不完好的矿灯，要立即到矿灯房更换;只有经检查无误后随身佩戴好矿灯，方可入井。

四、井下行走与劳动安全通过风门时，一定要注意随手把风门关好。

不准同时打开相邻的两道风门，以免造成风流短路。

1、劳动作业安全(1)在采掘工作面参加劳动时，要注意经常认真检查工作地点的顶板、煤壁及支架的安全情况，休息或停留必须选择支架完好的地方，不要在空顶处或支架支护不好处逗留。

(2)不准在工作面打闹，严禁钻进采空区休息或作业。

入井安全管理制度(2篇)

入井安全管理制度1、每一入井人员必须戴安全帽，穿工作服，携带矿灯，严禁穿化纤衣服，携带自救器。

2、入井前严禁喝酒。

3、入井时，要凭入井证，交检查员验证，临时入井人员要凭安监站证明，否则不准入井。

出井时领取入井证。

4、入井、出井时应积极主动接受井口检查员的检查，严禁携带烟草和点火物品入井，严禁私自携带爆破物品出井。

5、未经安全技术培训人员严禁入井，否则每发现一次罚款____元。

6、发现携带烟草和点火物品入井的每次罚款____元。

7、私自携带爆破物品出井的，每条炸药、每发电管罚款____元。

入井安全管理制度（2）第一章总则第一条为了加强对入井作业进行安全管理，确保作业人员的生命安全和身体健康，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有进行入井作业的人员和单位，包括井下工作人员、监测人员、救援人员等。

第三条本管理制度的宗旨是“防止事故、保障安全、提高效率、节约成本”。

第四条入井作业必须严格按照国家相关法规和技术标准进行，不得违反国家法律法规和规章制度。

第五条入井作业负责人有权对违反本管理制度的人员进行处罚和纠正。

第六条监测人员和救援人员必须定期接受相关安全培训，熟悉井下作业环境，提高应急处理能力。

第二章入井前准备第七条进入井下作业前，必须检查和确保安全装备的完好性，并进行必要的维护和更换。

第八条所有作业人员必须定期进行身体检查，确保身体健康状况适合进行井下作业。

第九条周边环境安全检查：作业人员必须对井口周边的地面、建筑物等进行检查，确保无明显的安全隐患。

第十条气体检测：作业人员必须使用合适的气体检测设备对井下气体进行检测，确保氧气充足，无有害气体。

第十一条作业人员必须佩戴合适的防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、护肘、护膝等。

第十二条作业人员必须定期进行安全培训，了解入井作业的相关法规和安全操作规程。

第十三条作业人员必须定期参加模拟演练，提高应急处理能力和自救能力。

第三章入井作业安全管理第十四条作业人员必须按照作业指导书中的要求进行操作，不得擅自修改或改变操作规程。

出、入井人员管理制度（4篇）

出、入井人员管理制度第一章总则第一条 [标题]本制度主要是为了规范企业和组织内部的出、入井人员管理，提高安全意识，预防事故的发生。

制定本制度的目的是为了确保工作环境的安全和健康，保证出、入井人员的生命安全，并提供必要的保护和救援措施。

第二条 [适用范围]本制度适用于所有企事业单位及组织内的出、入井人员管理工作，包括但不限于员工、供应商、外包人员等。

第三条 [基本原则]1. 安全第一：出、入井人员的安全和健康是首要考虑。

2. 预防为主：采取综合预防措施，预防事故的发生。

3. 科学管理：根据实际情况，制定合理的管理办法和安全措施。

4. 依法管理：依法执行国家有关安全生产的法律法规和标准，严守职责，确保出、入井人员的合法权益。

5. 相互配合：各相关部门、岗位之间要加强沟通、协作，形成合力。

第二章出、入井人员的管理第四条 [岗前培训]1. 出、入井人员在进入工作岗位之前必须接受相应的培训，培训内容包括安全操作规程、应急处置措施等。

2. 培训由专业人员负责，培训记录应详细记录，到岗之前由相关部门或负责人确认合格。

第五条 [准入制度]1. 出、入井人员必须按照规定的程序办理准入手续，准入程序包括申请、审核和批准的过程。

2. 执行准入制度的单位或部门应对申请人进行审查，审查内容包括职业资格、职业素质、身体状况等。

3. 审查结果应当以书面形式告知申请人。

第六条 [准入证件]1. 通过准入审查的出、入井人员应领取准入证件，并按规定佩戴证件。

2. 准入证件的有效期为一年，有效期届满后需要重新进行准入审查。

3. 准入证件丢失或损坏时，需要重新申请补发。

第七条 [拒绝准入]1. 对于不符合准入要求的出、入井人员，应当及时告知其不准入的理由。

2. 拒绝准入的出、入井人员有权对决策作出申诉，申诉受理单位应及时进行处理。

第三章安全教育和培训第八条 [安全责任]1. 出、入井人员应当具备基本的安全生产知识和操作技能，自觉履行安全责任。

煤矿入井检查程序

煤矿入井检查程序
一、检查前：
入井人员按照要求穿戴好装备后自检：一检着装是否整齐规范；二检证件是否齐全有效；三检装备是否齐全完好；四检违禁物品是否违规携带；五检危险源辨识是否熟练掌握；六检精神状态是否饱满良好。

二、检查中：
（一）当班队干带领入井人员列队进入检查区。

（二）检身员按照“手指口述”检查，具体内容如下：
1.请确认安全帽、工装、口罩、胶靴是否整齐规范？
2.请确认各类证件是否齐全有效？
3.请确认矿灯、自救器、定位仪、便携仪是否齐全完好？
4.请确认手机、烟火及其它违禁物品是否违规携带？
5.请确认岗位危险源辨识是否熟练掌握？
6.请确认精神状态是否饱满良好？
7.请依次报数，确定入井人数。

检查完毕，请大家注意安全！
（三）当班检身员和当班队干核实人员并签字确认。

三、检查后：
当班队干带领人员列队乘车入井。

煤矿安全管理突出“四个加强”

突出煤矿安全管理“四个加强”中煤大屯公司姚桥煤矿“四个加强”，进一步强化安全管理，夯实安全基础。

加强形势任务教育。

加大职工安全教育力度，教育职工树立良好的安全习惯，始终坚持做到“上安全岗、干标准活”，形成良好的安全文化氛围。

充分利用局域网、广播、电视、班前班后会等形式，大力宣传“安全生产月”活动的重要意义，进一步增强安全意识，规范职工行为，杜绝违章蛮干，疲劳上岗。

结合“安全生产月”活动，加大形势任务教育力度，明确当前严峻形势下安全生产的重要性。

做好农忙期间出勤、保勤工作，落实好农忙期间的保勤措施，合理安排职工的出勤和休班，保证人员正常出勤。

加大对思想活跃、身体疲劳、精力不集中等不放心人员的排查，坚决杜绝一人多岗、疲劳上岗等现象。

严格现场安全管理。

各级管理干部要把精力放在工作上，保证下井时间、次数，及时发现问题、解决问题，遇到特殊情况，能主动跟班、带班，拉近与职工的距离。

加强对12种不安全人员的帮教管理，做到班班排查、全员参与、相互监督和提醒，确保职工安全。

抓好8519、7271工作面安装以及7706工作面拆除工作，强化安装、拆除期间轨道运输、大件起吊作业的安全管理。

结合“降低生产事故率、提高设备开机率”活动，严格执行设备包机制、预防性检修和设备检查表制度，并将设备维修质量与维修人员的绩效工资挂钩进行考核，提高检修质量，保证检修时间，确保设备安全运转。

严格干部作风管理。

管理干部要端正作风，务实求效，深入开展好“两学一做”学习教育，“两学一做”，学是基础，做是根基，以怎样成为合格的共产党员为标准，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

加强学习，努力提升个人内涵，认真制定详细的学习计划，有针对性地系统学习，做到边学习边总结、边消化边吸收，做到工作学习两不误，保证学习效果和学习质量，不断提高自身的文化理论素养。

爱岗敬业，做职工的表率，善待职工，管理干部要把职工利益放在重要位置，在奖金分配、工作安排、管人用人等方面要公平公正，真正做到大爱之心做事，感恩之心做人。

2024年入井安全管理制度

2024年入井安全管理制度摘要：本文旨在讨论和介绍2024年入井安全管理制度。

入井作业是一项风险极高的工作，因此必须加强安全管理，保障工人的生命安全。

为了实现这一目标，本文提出了几项重要的措施，包括强化培训和教育、加强技术监管和设备管理、推动安全文化建设等。

通过采取这些措施，可以极大地提高入井作业的安全性，降低事故发生的概率。

一、引言随着矿山工业的快速发展，对煤矿等地下矿山的开采需求也日益增加。

然而，这种开采作业往往伴随着巨大的风险，工人入井前的安全管理十分重要。

本文旨在讨论和介绍2024年入井安全管理制度。

二、强化培训和教育为了保障入井作业的安全，培训和教育是必不可少的。

2024年入井安全管理制度应当要求，所有参与入井作业的工人必须接受全面的培训和教育。

培训内容应包括安全知识、作业规范、事故案例分析等方面的内容。

通过培训和教育，工人们可以充分了解入井作业的危险性，提高安全意识，从而降低事故的发生率。

三、加强技术监管和设备管理技术监管和设备管理是入井安全管理的重要环节。

2024年入井安全管理制度应当要求，所有设备必须符合国家标准和规定，并定期进行检查和维护。

同时，应当建立健全的技术监管机制，对入井作业过程中的技术操作进行监督和指导。

只有确保设备的正常运行和技术操作的正确性，才能有效地保障工人的安全。

四、推动安全文化建设安全文化建设是整个企业安全管理的核心。

2024年入井安全管理制度应当要求，矿山企业必须重视安全文化建设，通过各种方式宣传和弘扬安全文化。

可以组织安全知识竞赛、举办安全讲座等活动，提高员工对安全的重视程度。

同时，应当建立激励机制，对安全工作表现优异的员工进行奖励，形成安全文化建设良好的氛围。

五、建立应急预案和演练入井作业是一项高风险的工作，因此建立完善的应急预案是必要的。

2024年入井安全管理制度应当要求，矿山企业必须建立应急预案，并定期进行演练。

预案应涵盖各类事故的应急处置措施、工作人员的任务分工等内容。

入井安全管理制度

入井安全管理制度xx年xx月xx日contents •入井安全管理总则•入井安全规定•安全设施与装备•安全监督与检查•安全教育与培训•应急救援与事故处理•奖励与惩罚目录01入井安全管理总则入井安全管理最根本的目的就是要保障矿工的生命安全和身体健康，避免矿井事故对矿工的伤害。

保障矿工生命安全和身体健康入井安全管理可以规范矿工的行为，避免因不规范操作和违规行为导致的事故，从而维护矿井安全生产秩序。

维护矿井安全生产秩序目的和意义1管理范围和内容23入井前应对矿工进行身体检查和检测，确保他们具备适应矿井作业的身体素质。

检查和检测矿工身体状况对矿工使用的入井设备进行管理和维护，确保设备完好无损，避免因设备故障导致的安全事故。

管理和维护入井设备制定矿工行为规范，严格监督和管理矿工的行为，避免因不规范操作和违规行为导致的事故。

监督和管理矿工行为03严格执行管理制度强化管理，严格按照入井安全管理制度的要求执行，确保各项管理措施落实到位。

管理制度的制定和执行01制定入井安全管理制度根据实际情况，制定科学合理的入井安全管理制度，明确各项管理内容和要求。

02加强制度宣传和培训加强宣传和培训，使矿工充分认识到入井安全管理制度的重要性，并掌握相关知识和技能。

02入井安全规定入井前的准备身体检查矿工在入井前需进行身体检查，以确保无妨碍安全作业的疾病。

了解井下情况下井前需了解井下的基本情况，如气候、温度、有害气体含量等，以做好相应的防护措施。

检查个人装备下井前需检查所穿戴的装备是否完好，包括安全帽、矿灯、自救器等，确保其处于正常工作状态。

遵守规定入井作业必须遵守各项安全规定，不得私自改变作业程序和操作方法。

不带烟火井下严禁吸烟、携带易燃易爆物品，发现烟火需立即将其熄灭。

注意观察入井后需时刻注意周围环境的变化，特别是要防止因气体泄漏、巷道塌方等突发情况而受到伤害。

入井安全须知入井安全操作规程需向班组长申请入井，得到批准并安排专人陪同下方可入井。

入井前五项制度概要

入井前五项制度概要随着现代化采煤技术的不断发展和矿井工作的加强，煤矿安全生产过程中的各种风险也随之加大，要想保障矿工的生命安全和财产安全，需要煤矿企业依据有关的法规和制度，建立和完善各项安全生产管理制度。

为此，煤矿企业在采取各种措施以确保井下工作时出现的安全操作，入井前五项制度是其中一个比较重要的制度。

入井前五项制度有着严格而细致的规定和要求，主要包括以下几个方面：一、通风制度安全生产的前提是煤矿井下空气的通畅，如果空气不通畅，就会引起因缺氧而窒息的事故发生。

入井前五项制度中要求通风制度的建立和实施。

通风制度的关键是保证地面和井下的空气流通，将地面的新风引入井下散热、保证工作环境中二氧化碳浓度在一定范围内。

同时，确保通风中的温度、湿度、流量等各项参数保持稳定，可通过不断的检查和维护保证其有效性。

二、瓦斯检测制度瓦斯是一种具有爆炸性的气体，是矿井工作中不可忽视的安全隐患之一。

入井前五项制度中要求煤矿企业应建立并实行瓦斯检测制度，严格控制瓦斯浓度不超过规定范围，防止瓦斯爆炸事故的发生。

瓦斯检测仪需由专人操作，检测结果应立即反馈至现场相关人员，以便于及时处理瓦斯浓度超过限制的情况。

瓦斯检测仪应通过定期检验、核查的方式保证其准确度和可靠性。

三、水位检测制度安全生产过程中，水灾是不可避免的安全隐患之一，入井前五项制度中要求建立和实施水位检测制度，及时发现井下水体。

如果发现地下水体在一定范围内，则需要进行抽水处理。

如果水位增加到一定程度，要做好疏散准备。

水位检测制度的实施过程应由专人实施，在检测时需认真维护好设备，并及时保存数据告知现场工作人员，为其提供必要的数据指导和技术支持。

四、排矸灰制度井下工作需要产生一定的渣土以及煤屑等物质，如果不及时排出，就会影响通风通畅和工作环境。

入井前五项制度要求煤矿企业建立和实施排矸灰制度，实现对井下渣土以及煤屑的集中处理和运输。

排矸灰制度的实施需要依赖于煤矿企业的集中的设施和管理制度，需要设立和管理良好的混凝土矿床或混凝土取样站点，及时将其清理干净。

2024年入井前五项制度概要(2篇)

2024年入井前五项制度概要引言：随着社会的发展和进步，各行各业的竞争日益激烈，为了保证招聘录用工作的公平、公正和透明，以及提高企业的核心竞争力，2024年，我们制定了以下入井前五项制度。

一、招聘公告制度招聘公告是企业为招聘人员而发布的信息，对于应聘者来说是寻找合适工作机会的重要渠道。

为了增强招聘公告的公平性和透明度，我们制定了招聘公告制度。

根据岗位需求，招聘公告应明确标明招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、工作时间等信息。

同时，招聘公告的发布渠道应广泛多样，包括企业官方网站、招聘平台、社交媒体等，确保更多的人能够获取到信息。

二、面试制度面试是选拔合适人才的重要环节，为了确保面试过程的公正性和科学性，我们制定了面试制度。

在面试前，应明确面试的评价指标和权重，确保评价体系的科学性和客观性。

面试官应经过专业培训，了解评价指标和评分标准，避免主观偏见对评价结果产生影响。

面试过程应注重考察应聘者的能力和素质，通过各类题型和情景模拟等方式，全面评估应聘者的适应能力、沟通能力、团队合作能力等。

三、笔试制度除了面试，笔试是评估应聘者知识和技能的重要手段，为了确保笔试的公正性和准确性，我们制定了笔试制度。

笔试内容应与职位相关，题目选择应充分考察应聘者的专业知识和实际运用能力。

在制定题目时应避免偏见和歧视，确保对每个应聘者的公平评价。

笔试的评分和排名应公开透明，避免违规行为和暗箱操作。

四、背景调查制度背景调查是确保应聘者资历真实性和信誉度的重要环节，为了提供真实有效的调查结果，我们制定了背景调查制度。

在背景调查前，应征求应聘者同意并告知调查内容和范围，保护应聘者的个人信息安全。

背景调查应包括个人资料核实、学历和学术成就、工作经历和业绩核实、个人信用和诚信度等方面。

同时，背景调查的结果应对所有应聘者公平透明，避免信息泄露和不当使用。

五、体检制度体检是确认应聘者身体状况是否适合担任职位的重要环节，为了确保体检的公正性和专业性，我们制定了体检制度。