大学生就业难策与建议
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高,越来越多的学生考入大学,然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。
目前,大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。
那么,造成大学生就业难的原因是什么?我们应该如何面对和解决这一问题?下面从多个方面进行分析和探讨。
一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高,大学生毕业人数逐年增长,而就业岗位并没有相应增加,导致就业岗位相对不足。
由于大学毕业生数量过多,毕业生就业求职难度增加,就业压力也不断加大。
对策:政府应该加强就业政策制定与落实,不断创造就业机会,提高就业率。
同时,学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才,降低就业难度。
二、就业市场供求矛盾突出目前,我国经济结构转型,以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。
然而,很多大学毕业生都选择传统的行业,而这些行业就业机会已经非常有限,造成了供求矛盾突出。
对策:学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解,为学生提供更具针对性的就业指导和帮助,提高学生的就业竞争力。
同时,大学生也要调整自己的职业观念,合理把握就业市场趋势,把个人的职业选择与市场需求相结合。
三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难,主要表现为家庭经济条件差,相对的求职决心和机会较少。
对策:政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策,增加贫困地区的就业机会,同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。
可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施,鼓励和帮助贫困大学生就业创业。
四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配,不能满足用人单位对人才的要求,从而很难找到合适的工作。
对策:大学应该加强与社会联系,了解市场需求,做好教育教学工作,提高学生职业素质和能力,以提高毕业生就业率。
大学生就业难的现状、原因及对策.
大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。
当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。
以下让我们来了解一下吧。
一、大学生就业难的现状进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注。
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧。
再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大。
因此,大学生就业形势依然十分严峻。
二、大学生就业难的原因(一存在的外在因素有:1、用人单位和大学生之间存在信息不对称我们知道,信息不对称严重影响大学生的择业与就业。
大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。
2、用人单位招聘信息的发布不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
再者,很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场,这在渠道上就有局限性,因为人才交流市场开放的时间和地点有限,不能充分满足大学生择业信息的筛选。
因此,信息渠道的局限导致了信息获取不及时。
(二存在的内在因素有:1、自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。
不注重学生实际能力的培养。
大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
也有很多同学并不是很了解自己的能力,且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。
大学生就业形势与政策分析与建议
大学生就业形势与政策分析与建议近年来,大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及化,大学生的毕业人数不断增加,与此同时,就业市场的供求关系日趋紧张。
在这样的背景下,我们有必要对大学生就业形势与政策进行深入分析,并提出相应的建议。
首先,我们来分析当前大学生就业形势。
随着经济转型和技术进步的推动,传统产业的就业机会逐渐减少,而新兴行业和创业领域的就业机会却有所增加。
这就要求大学生具备适应新时代就业需求的能力和素质。
然而,根据调查数据显示,当前大学生就业率并不理想,其中一部分原因是由于大学生的专业选择与市场需求不匹配。
科学规划和指导学生专业选择,鼓励其在就业前进行实习锻炼,有助于提高大学生的就业能力和竞争力。
其次,我们需要分析与大学生就业相关的政策。
政府近年来出台了一系列鼓励大学生就业的政策措施,例如实施国家创新创业政策,鼓励大学生毕业后自主创业;推行就业创业培训计划,提供专业技能培训和创业指导;建立就业信息平台,加强用人单位与大学生之间的对接等。
这些政策的出台无疑为大学生的就业提供了更多机会和帮助。
然而,在政策的具体实施中,仍存在一些问题。
有些政策措施需要进一步完善和落实,例如创业支持政策需要提供更多的创业资金和政策支持,就业信息平台需要更加完善和及时更新。
此外,政府还应注重加强就业扶贫工作,帮助贫困大学生顺利就业脱贫。
针对分析结果,我们提出以下建议。
首先,学校应加强对学生的职业规划与就业指导服务,提供更多适应市场需求的专业技能培训,提高学生的就业竞争力。
同时,社会各界应加大对创新创业教育的支持力度,鼓励更多大学生走创业创新之路,提升就业市场的活力和竞争力。
其次,政府应进一步完善大学生就业政策,确保政策的科学性和针对性。
加强就业信息平台的建设,促进用人单位与大学生之间的对接和沟通。
此外,政府还应加大对就业扶贫的支持力度,确保贫困大学生有平等的就业机会。
最后,社会应加强对大学生的就业导向引导,鼓励学生树立正确的就业观念,提倡实现个人价值与社会价值的有机结合。
就业工作存在的问题及对策建议
就业工作存在的问题及对策建议一、就业工作存在的问题当前社会就业形势严峻,许多毕业生面临着找工作难、就业不稳定等问题。
就业工作不仅存在着系统性问题,还涉及到个人发展和社会稳定的重要问题。
以下是就业工作存在的几个主要问题。
1. 持续高失业率:近年来,我国经济增速放缓,导致许多企业裁员或停工,就业机会减少。
随着大量高校毕业生涌入就业市场,就业压力进一步加剧。
据统计,目前我国大学生就业率约为80%,此外还有一部分劳动者在农村就业问题上遇到困难。
2. 工资水平不尽人意:就业人数增多,但工资水平并没有相应提高,许多就业者的收入难以满足生活需要。
尤其是住房、医疗等方面的支出持续上涨,导致工资的实际购买力下降。
此外,一些用工单位违法拖欠工资的现象也时有发生,给劳动者的合法权益造成了损害。
3. 就业歧视问题:在就业过程中,存在一些形式和内容各异的就业歧视现象。
年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等问题时有发生,导致一些劳动者难以获得公平的就业机会。
这种歧视现象不仅违背了法律法规的规定,也不符合社会公平与正义的基本原则。
4. 高企业人才需求难以满足:尽管就业形势严峻,但许多企业仍面临人才短缺的问题。
高技能人才培养不足、大学专业设置与市场需求不匹配等问题导致企业在招聘过程中遇到困难。
这也使得一些毕业生选择就业不稳定、收入较低的职位。
二、对策建议为了解决上述就业工作存在的问题,需要采取一系列对策措施,努力改善就业环境,促进就业稳定,提升劳动者的发展水平和生活质量。
1. 促进经济稳定发展:在全面深化改革的背景下,我国要进一步加大经济结构调整力度,推动产业升级和创新发展,增加就业岗位。
同时,加强对中小企业的支持,鼓励创业就业,为劳动者提供更多机会。
2. 完善劳动法律法规:进一步健全劳动合同制度,加强对用人单位的监督和执法力度,切实保障劳动者合法权益。
加强对非法用工、欠薪等违法行为的打击力度,维护劳动者的合法权益。
3. 推动教育与职业培训并重:加大教育投入力度,提高职业教育的质量。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说,毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点,需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议,希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前,大学生首先要对自己有清晰的认识,明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么,才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊,没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑,盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此,建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动,通过亲身体验不同的工作,了解自己的喜好和能力,从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖,一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了,重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时,要注意简历的排版和格式,使其美观大方,易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时,要具体详细,突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述,要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前,要对所应聘的公司和职位进行充分的了解,包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时,要准备好常见的面试问题,如自我介绍、职业规划、优缺点等,并进行反复练习。
在面试过程中,要注意仪表仪态,保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰,语言表达流畅。
对于不懂的问题,不要胡乱猜测,要诚实地表示自己不清楚,并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间,要努力学习专业知识,掌握扎实的专业技能。
同时,要关注行业的最新动态和发展趋势,不断更新自己的知识体系。
除了专业技能,还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式,提升自己的综合能力。
例如,学习办公软件、编程语言、外语等,这些都能为你的求职加分。
《2024年关于我国大学生就业难问题的研究》范文
《关于我国大学生就业难问题的研究》篇一一、引言近年来,我国高等教育普及程度不断提升,大学毕业生人数也在不断增长。
然而,随之而来的是大学生就业难的问题越来越突出。
这不仅关乎个体的职业发展,更涉及到国家经济发展和社会稳定。
本文旨在探讨我国大学生就业难问题的现状、原因及解决对策。
二、我国大学生就业难问题的现状1. 就业压力持续增大随着大学毕业生人数的增加,就业市场竞争愈发激烈,毕业生面临着巨大的就业压力。
许多优秀毕业生找不到理想的工作岗位,就业满意度和就业质量下降。
2. 地域差异明显由于地域经济发展不平衡,部分地区高校毕业生就业压力尤为突出。
发达地区和高薪岗位的竞争激烈,而部分中西部地区和边远地区却出现“人才短缺”现象。
三、我国大学生就业难的原因分析1. 人才供求失衡高校毕业生的数量超过市场吸纳能力,人才供求失衡,是造成就业难的主要因素。
此外,专业设置与市场需求的不匹配,也是导致这一问题的原因之一。
2. 个人因素部分大学毕业生对自身定位不准确,期望值过高,缺乏实践经验等个人因素,也影响了其顺利就业。
3. 政策和社会环境因素政策导向、企业用人观念、社会环境等因素也会对大学生就业产生影响。
如政策扶持力度不够、企业招聘门槛过高等问题,都会加剧大学生就业的难度。
四、解决我国大学生就业难的对策建议1. 优化专业结构高校应紧密结合市场需求,调整专业设置和人才培养方案,优化专业结构,提高人才培养质量。
同时,鼓励高校与企业合作,共同培养适应市场需求的人才。
2. 加强实践教育高校应加强实践教育环节,提高学生实践能力。
通过校企合作、实习实训、创新创业等方式,为学生提供更多实践机会,提高学生的综合素质和就业竞争力。
3. 提升毕业生职业规划能力引导毕业生正确认识自我、定位职业方向、制定职业规划。
通过开展职业规划指导课程、职业咨询等方式,帮助毕业生提升职业规划能力,提高就业满意度和稳定性。
4. 完善政策支持体系政府应加大政策扶持力度,完善政策支持体系。
我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]
我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇:我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展,我国的教育事业也取得了巨大的进展,中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。
特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。
由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。
尤其是大学生就业难问题。
至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。
我认为,总体来说,有两个大的原因导致了大学生就业难。
一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。
经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。
其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。
国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。
大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。
但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。
社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。
关于大学生就业难提案
关于大学生就业难提案1. 问题分析当前,大学生就业难的问题在我国仍然非常突出。
尤其是在2020年新冠疫情的冲击下,很多大学生在毕业后面临着就业困难的局面。
造成这一问题的原因是多方面的,包括但不限于以下几点:1.就业岗位不够:当前,在我国各个行业和领域中,对高学历人才的需求在不断增加。
然而,由于经济下行等原因,能够提供给大学生的就业岗位的数量却不够。
2.大学生就业水平不高:在我国不少高校中,应试教育的倾向比较明显,容易导致大学生的综合素质和就业水平不足,导致就业难。
3.就业信息不对称:市场上的各种就业信息存在着不对称的问题。
这使得毕业生难以找到合适的就业岗位,而用人单位也很难找到合适的应聘者。
2. 提出建议为了解决大学生就业难的问题,以下是一些建议:2.1 多元化就业渠道当前的大学生就业仍然比较单一,大多数同学盲目追求着在大型企业和名企中就业,而往往忽略了其他更多元的就业渠道。
因此,建议政府和相关部门加大对其他就业渠道的扶持力度,包括但不限于以下几个方面:1.建设创业孵化器:为大学生提供创业的支持和平台,培养大学生的创业精神和创新能力。
2.发展社会组织:通过发展多样化的非营利性组织,为大学生提供更多的就业机会和服务。
3.推广公益岗位:在政府等部门设立一些公益岗位,鼓励大学生报考员工等职位。
2.2 组织职业规划和招聘会职业规划和招聘会是大学生就业中非常重要的环节。
因此,建议在高校中加强职业规划和招聘会的组织力度,提高把握求职的机会。
具体措施包括以下几点:1.开设就业指导课程:在大学中开展关于职业规划和就业能力的指导课程,帮助学生更好地了解职业发展和就业市场。
2.加强招聘会组织:在大学中举办一些招聘会和职业开发峰会,邀请各类企业和负责人到校招聘,为毕业生提供更多的就业机会和多样化发展路径。
2.3 建立健全的就业体系在一些发达国家中,已经建立起了比较健全的就业体系和就业保险机制。
这种体系可以为失业毕业生提供必要的生活保障和帮助。
关于大学生就业难提案
关于大学生就业难提案近年来,大学生就业难已成为社会广泛关注的焦点问题。
随着高校毕业生数量的逐年增加,就业市场的竞争愈发激烈,许多大学生在毕业后难以找到理想的工作。
这不仅给个人带来了困扰,也对社会的稳定和发展产生了一定的影响。
在此,我提出以下关于大学生就业难的提案。
一、大学生就业难的现状1、就业市场供需失衡每年毕业的大学生数量众多,而就业岗位的增长速度相对较慢,导致就业市场供大于求的局面。
特别是在一些热门专业,如计算机、金融等,毕业生数量远远超过了市场需求,使得竞争异常激烈。
2、就业结构不合理一方面,一些传统行业面临转型升级,对人才的需求减少;另一方面,新兴产业和高科技领域对人才的要求较高,而大学生的专业技能和实践经验往往无法满足这些需求,导致就业结构出现失衡。
3、大学生自身素质与市场需求不匹配部分大学生在大学期间缺乏明确的职业规划,学习目标不明确,导致专业知识和技能掌握不扎实。
同时,一些大学生缺乏实践经验、沟通能力、团队协作能力等综合素质,难以适应职场的要求。
二、大学生就业难的原因分析1、高校教育体制存在不足部分高校的专业设置与市场需求脱节,课程内容陈旧,教学方法单一,缺乏实践教学环节。
这使得学生在毕业后难以迅速适应工作岗位的要求。
2、就业服务体系不完善高校的就业指导服务不够全面和深入,不能有效地帮助学生了解就业市场、制定职业规划和提高求职技能。
同时,社会上的就业服务机构也存在服务质量参差不齐的问题。
3、经济形势的影响在经济增长放缓的时期,企业的招聘需求减少,就业机会相应减少。
特别是一些中小企业,由于面临经营压力,招聘规模缩小,进一步加剧了大学生就业难的问题。
4、大学生就业观念存在偏差一些大学生对就业期望过高,过于追求稳定、高薪、舒适的工作,不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种就业观念的偏差也在一定程度上限制了他们的就业选择。
三、解决大学生就业难的建议1、优化高校教育体制高校应根据市场需求及时调整专业设置,更新课程内容,加强实践教学环节,提高学生的实践能力和创新能力。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着高等教育的普及化,大学生就业问题越来越受到社会的关注。
本文将从大学生就业现状及对策建议两个方面进行探讨。
一、大学生就业现状1. 就业压力加大如今,大学生毕业后面临的就业压力越来越大。
随着大学生数量的不断增加,求职竞争也变得更加激烈。
同时,就业市场对高素质人才的需求越来越高,对大学生的专业知识和实践能力提出了更高的要求。
2. 结构性失业问题尽管有不少大学生毕业后能够找到工作,但结构性失业问题也十分突出。
这主要表现在一些专业人才供过于求,而另一些专业人才却供不应求。
大学生所学专业与社会需求之间的不匹配,导致了结构性失业的问题。
3. 就业渠道单一许多大学生在求职时往往只关注传统的大型企业或者国有企业,而忽视了其他形式的就业机会。
这导致了就业渠道单一化,进一步加大了大学生的就业难度。
二、对策建议1. 加强实践能力培养大学教育应该注重培养学生的实践能力,通过实习、社会实践等活动磨炼学生的动手能力和创新意识。
只有具备实践能力的大学生才能更好地适应就业市场的需要,提高就业率。
2. 加强企业与高校合作高校应该积极与企业合作,建立校企合作实践基地,为学生提供更多实践机会。
同时,高校还应该与企业进行深入交流,了解其对人才的需求,并根据市场需求调整专业设置,为学生提供更符合需求的专业教育。
3. 开拓多元化就业渠道大学生要主动拓宽就业渠道,不仅应该关注传统的企业就业,还可以积极寻求创业、自主就业的机会。
同时,政府也应该积极推动创业教育,为大学生提供创业的支持政策,激发他们的创新创业意识。
4. 提高综合素质大学生除了专业知识外,还应该具备一定的综合素质,如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质的提高可以通过丰富多彩的课外活动以及参与社会实践来培养。
5. 加强职业规划教育大学应该加强职业规划教育,帮助学生明确自己的职业发展方向,掌握就业市场的动态,培养学生的求职能力和面试技巧。
通过职业规划教育,大学生能够更好地做好就业准备,并面对就业挑战。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇:大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现(1)不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关,越来越看重“名牌效应”,很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校,有的甚至限制更大,仅仅限定在全国几所重点高校,而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
(2)不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看,用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高,尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势,但是比本科生还是相对比较容易就业,而本科生又比专科(高职)生容易就业。
(3)文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响,就业渠道变窄,就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响,目前他们的就业趋向也在发生着变化。
(4)女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实,说性别歧视也好,说用人单位对女生有成见也好,对于绝大多数用人单位来讲,不要女生或者优先考虑男生,也逐步成为他们选人的标准。
(5)家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素,同时也影响大学生就业的攀比心理,在关系就业中,专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,产生问题的原因也是多方面、多层次的。
(1)经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因,最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人,而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来,我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
对我院毕业生就业工作的意见和建议
对我院毕业生就业工作的意见和建议对我院毕业生就业工作的意见和建议篇一:就业工作的意见和建议学生对我院就业工作的意见与建议?1.开展大型模拟招聘会;2.提高大学生对就业的认识,加到对就业工作的宣传力度;3.邀请各专业资深从业者作为实践导师,指导学生就业;4.开展毕业生返校活动,邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流6.组织学生调研搜集就业信息7.开设从业礼仪、社交课程,并纳入学科总成绩8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位9.多开关于就业方面的讲座10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业12.老师对学生减少约束,鼓励创业13.最好多邀请一些企业来我们学校考察,然后签订一些关于就业的合同14.和企业合资专门为某个企业培养学生15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围16. 组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息17.与就业网络建立良好合作关系18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结19.加强工作单位的回访工作20.全员师生动员,形成全员开展就业工作的新机制21.成立毕业生就业工作指导委员会22.加大投入,为毕业生就业工作提供可靠保障,确保毕业生就业工作经费按需足额核拨,满足毕业生就业工作的基本需要。
23.健全制度,促进毕业生就业工作的规范化。
24.积极拓宽就业渠道25.加大设施设备投入,促进就业信息网络建设26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通,积极为大学生创业、就业搭建舞台,拓宽就业渠道,促进校内外有形市场的完善和发展27.加强学校与社会用人单位之间的交流,吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见,为用人单位提供一流的服务和优秀的人才,在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象28.加强培训,努力提高我院就业指导服务水平29.根据市场需求,对可能面临就业困难的本科学生,有针对性地举办短期技能培训班进行培训30.逐步就业扩大指导服务范围31.组织大学生对"择业、就业、创业、事业"等问题的讨论、辩论,请事业成功人士来校做报告32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系,量化指标,责任到人,动员全院教职工重视就业工作,加强就业指导,并把就业指导理念融入教学全过程,努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来,大学生就业形势越来越严峻,许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因,并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步,许多传统产业面临着淘汰的风险,大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限,无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增,就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱,与企业需求不匹配,导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足,不清楚企业的需求和招聘信息,因此错失了很多就业机会。
同时,企业对大学生的要求也不够明确,使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力,许多人选择创业。
然而,创业的风险较大,许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力,导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作,根据市场需求调整专业设置,提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学,培养学生的创新精神和实践能力,提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育,引导学生了解自身优势和市场需求,在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心,主动与企业对接,提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育,提供创业导师和创业孵化基地等支持,帮助创业者规避风险,提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛,培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作,提供实习和实训机会,让学生在校期间接触实际工作,提升实践能力。
同时,鼓励学生积极参加社会实践活动,扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度,鼓励企业招聘大学生,提供必要的激励政策。
同时,加大对新兴产业的支持力度,创造更多的就业机会。
总之,大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
大学生就业指导工作的问题及对策
一些大学生在求职过程中受到地域和行业的 限制,导致就业机会减少。例如,部分地区 的就业机会相对较少,而一些特定行业对大 学生的需求也较为有限。
02
就业指导工作存在问题及原因分析
就业指导课程体系不完善
课程设置单一,缺乏针对性
01
当前许多高校的就业指导课程仅停留在理论层面,缺乏针对不
同专业、不同年级的个性化指导。
2 深化校企合作与实践教学
借鉴德国“双元制”职业教育模式,加强学校与企业的 合作,开展实践教学和实习实训,提高学生的职业技能 和实践能力。
3 提供精细化就业指导服务
针对不同学生的需求提供个性化的就业指导服务,如职 业测评、面试技巧培训、就业信息发布等,提高服务质 量和效率。
4 构建多元化就业支持体系
总结与展望
工作成果回顾
就业指导体系逐步完善
大学生就业指导工作已经建立了 相对完善的体系,包括职业规划 、就业指导、实习实训等多个环 节,为学生提供了全方位的就业 服务。
学生就业竞争力提升
通过就业指导,大学生的职业素 养和就业技能得到了有效提升, 就业竞争力明显增强,就业率和 就业质量稳步提高。
校企合作成果丰硕
学生缺乏职业规划意识
许多学生在大学期间未能树立正确的职业规划意识,导致在求职过程中缺乏明确的目标和 方向。
学生过于依赖学校和老师
部分学生过于依赖学校和老师的安排和指导,而忽视了自己的主动性和创造性。
03
国内外先进经验与借鉴
国外高校就业指导模式介绍
美国高校“全程化”就业 指导模式
从入学开始,对学生进行职业规划教育,提 供实习和就业机会,帮助学生了解市场需求 和制定个人发展计划。
大学生面临的主要挑战
大学生就业问题的解决方案是什么?
大学生就业问题的解决方案是什么?
当前,大学生就业面临着种种问题,例如就业难、不适应社会等。
对于大学生来说,应该采取以下解决方案:
1. 制定专业化职业规划
大学生应该制定合理、实际的职业规划,为以后的就业打好基础。
在职业规划中应考虑自身特长及各类职业信息,不断完善自己,为以后的就业生涯做好准备。
2. 拓宽就业视野
大学生应在研究时间的同时积极参加各类社会实践和比赛等活动,了解社会动态和就业市场。
另外,大学生也可以通过参加实、
兼职等方式提前了解自己所选择行业的情况。
3. 加强各类技能培训
除了本专业知识,大学生也需要掌握各类通用技能,例如计算机技能、语言表达能力等。
通过各种培训和研究,提高自己的各类技能,增强综合竞争力。
4. 寻求更多的就业途径
大学生应该积极寻找更多的就业途径,例如社会招聘、个人创业、第三方人力资源公司等。
在多方位寻找就业机会的过程中,增加自己的就业机会,提高就业成功率。
总之,通过以上方案,大学生可以缓解就业压力,提高就业能力和竞争力,为以后的职业生涯打好基础。
大学生就业现状和对策建议
大学生就业现状及对策建议大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。
大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来,大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年,已经引起社会各界的高度关注。
温总理在今年的政府工作报告中明确要求:“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。
”我们要按照中央的要求,加大力度做好高校毕业生就业工作。
“天之骄子”的失落:大学生就业面临的困境“毕业即失业”,这种离中国大学生曾经非常遥远的现象,随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进,如今已经真实地出现了。
大学生就业为什么难?难道中国的大学生数量已经供大于求了吗?难道中国社会中大学生这样的人力资源已经成为劣质资源了吗?难道中国大学的教育收益和社会效用已经降到了“白菜”的地步吗?究竟是什么使大学生成为“鸡肋”的呢?一、高校扩招带来巨大的就业压力。
从1999年开始,我国高等院校连年扩招,这个观点看似有理,其实值得商榷。
因为它没有考虑到这样几个因素:一是扩招增加了大学生家庭的教育成本,提高了他们的就业预期。
由于上大学的费用越来越高,巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置,一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。
而且,在许多人的观念里,上了大学就是“鲤鱼跳龙门”,身份改变了,一定要找个好工作才算就业。
大学生去当“杀猪匠”、当高级保姆、从事擦皮鞋的工作都谈不上体面就业。
就业预期的提高,无疑带来了就业的压力。
如果他们没上大学,就不会有那样高的预期,或许更能够从容地就业。
二是从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看,普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象;三是扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等,在不同程度上影响了教育教学质量等等。
这些因素,无疑是导致大学生就业难的重要原因。
探讨大学生就业问题的对策与建议
探讨大学生就业问题的对策与建议一、前言大学是人才培养的摇篮,也是人才的流失地。
在高校教育体系下,许多学生取得大学学历后却依然难以在社会中立足,如就业压力、创业困难等问题一直困扰着大学生的成长与发展。
此时,探讨大学生就业问题的对策与建议,是当前必须重视的话题。
二、就业问题的背景分析目前,随着我国大学毕业生规模不断扩大,就业压力也随之增加。
归纳总结,以下几个方面是大学生就业问题的主要背景:1.职业定位不准确。
很多学生毕业后并没有明确自己的职业发展方向,导致在求职中迷惘,缺乏必要的人生规划。
2.专业与市场需求不匹配。
学生所学专业与社会上的实际需求相差较大,出现专业能力与职位要求不相符的情况。
3.缺乏必要的实践经验。
很多大学生仅停留在书本知识的学习上,缺乏必要的社会实践经验,从而导致自我能力的不足。
4.竞争压力增大。
现在许多就业岗位需求的是高素质的大学生岗位,导致选择岗位的选择难度增加,竞争压力增大。
5.就业形势不景气。
随着经济形势的变化,部分优秀的大学生也负担不起这种就业压力,从而进一步加大了就业难度。
三、解决大学生就业问题的对策与建议以上背景分析致使大学生就业困难,那么如何解决大学生就业问题呢?我们可以从以下几个方面提出解决大学生就业问题的对策与建议:1.完善现有的职业教育体系当前,职业教育一直处于快速发展的状态,高校应该加强对职业教育的打造,提高学生在就业市场上的竞争力。
教育体系应该贴近市场需求,增加职业技能类目,使学生在学习过程中掌握具有市场竞争力的职业技能。
2.加强社会实践与实习经验大学生不仅需要掌握书本知识,还应增加实践经历的培养。
学校应该组织和引导学生参加社会实践活动,增加实际经历,提高实际操作能力。
同时,学校也应该加强对实习活动的督导与管理,让学生在学习中掌握实际职业模式。
3.建立就业信息平台当前,学生对于就业信息的获取渠道相对比较少,市场需求与就业岗位的信息了解也相对较少。
因此,大学可开设就业指导平台,向学生分享就业信息、招聘信息等等,使学生更全面更系统地了解就业市场。
就业现状建议书
就业现状建议书随着社会经济的不断发展,就业问题一直是社会关注的焦点。
当前,我国就业形势依然严峻,尤其是受到新冠疫情的影响,许多行业都受到了不同程度的冲击。
因此,为了更好地应对就业现状,本文将提出一些建议,希望能够对解决就业问题起到一定的帮助。
首先,建议政府加大对就业市场的支持力度。
政府可以通过制定更加灵活的就业政策,鼓励企业招聘更多的员工。
同时,可以加大对失业人员的再就业培训力度,提高他们的就业竞争力。
此外,政府还可以加大对中小微企业的支持力度,鼓励其扩大生产规模,从而创造更多的就业机会。
其次,建议加强职业教育,提高人才培养质量。
当前,许多大学生毕业后很难找到满意的工作,部分原因是他们的专业技能与市场需求不匹配。
因此,建议学校加强与企业的合作,开设更多与市场需求相符的专业课程,培养更多适应市场需求的人才。
同时,学校还可以加强对学生的职业规划教育,帮助他们更好地了解自己的职业发展方向,提高就业的成功率。
此外,建议加强对就业市场的调研,及时了解市场需求的变化。
只有充分了解市场需求,才能更好地指导学生的专业选择,帮助他们更好地就业。
同时,也可以帮助政府更好地制定就业政策,更好地应对市场变化。
最后,建议加强对创业者的支持。
当前,创业已经成为了就业的一个重要途径,因此应该加大对创业者的支持力度。
政府可以出台更多的创业扶持政策,降低创业者的创业成本,帮助他们更好地创业。
同时,学校也可以加强对学生的创业教育,培养更多的创业人才。
总之,当前就业形势依然严峻,需要政府、学校和社会各界的共同努力。
只有通过多方合作,才能更好地解决就业问题,为社会创造更多的就业机会。
希望政府、学校和社会各界能够共同努力,为解决就业问题贡献自己的力量。
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问题一:大学生就业难对策与建议答案一:一、要进一步深化教育体制改革,实现高等教育与社会接轨,增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地,社会和市场发展的需要应成为高等教育发展的导向。
增强学校与社会的联系,根据社会需要开设专业、设置课程,不断革新教学形式和内容,才能使高等学校更好地履行社会服务职能。
无视社会需要,盲目培养,就会导致高校毕业生不适应用人单位需要,在就业市场上缺乏需求,形成结构性失业。
高等学校应树立科学的发展观,以市场为导向,以质量为基础,培养服务社会各级各类需要的多种人才。
在培养中应充分重视市场需求,建立科学的评价、分析和预测体系,把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况,按照社会发展方向设置专业,有效地消除结构性失业。
这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
二、高校教学改革中应坚持推进素质教育,强化学生实践能力,优化人才培养结构。
市场需求是多样化的,不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。
如果高等学校培养出的学生千篇一律,或是心理素质差,或是动手能力差,或是社会适应能力差,其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。
素质教育强调个人素质的发挥,因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生,可以有效地提高毕业生的社会适应能力,增强毕业生在就业市场中的竞争力,克服摩擦性失业。
三、着力提高就业指导和服务水平,增强毕业生的择业技能。
在就业市场上,毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。
毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节,应当充分发挥服务职能,加强对毕业生的就业指导,着力提高服务质量和服务水平。
通过就业指导和服务,帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己,有效地消除“供需矛盾”。
通过就业指导和服务,帮助毕业生掌握一定的择业技巧,善于利用市场信息,善于在就业市场中“推销自己”,通过市场落实就业单位。
四、加快完善毕业生就业市场建设,为毕业生就业提供更多的选择。
要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设,促进就业市场的信息化。
充分而有效的信息可以降低市场成本,提高效率,实现节省资源和提高效益的目标。
当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题,因此,加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。
国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系,互相联系,互相补充,促进就业市场中的充分信息,为毕业生就业提供更多的选择。
同时还要制订相关规定,加强对毕业生就业市场的管理。
有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。
目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况,不利于就业市场充分发挥资源配置作用,各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度,出台相关管理办法和规定,为毕业生就业市场提供统一规范,保证市场秩序。
五、积极引导毕业生转变就业观念,实现多渠道、多形式就业。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现,我们所面临的时代是一个快速变革的时代。
面对不断变化的新形势,要解放思想,与时俱进,以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作,积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚,树立与时俱进的就业观,进一步拓宽就业渠道,自觉树立自主创业的思想观念,主动到基层就业。
努力实现多渠道、多形式的科学择业,积极创业。
答案二:1.大学生自身作出调整和努力。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。
目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。
其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。
调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
其二,加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。
学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。
同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。
鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。
还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。
毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。
这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!问题二:高房价问题的对策与建议答案一:一、物价部门进行介入,进一步有效控制住房这个大商品的价格合理性。
商品房也是商品,而且是大商品,对百姓的生活尤为重要。
所以,既然是商品就应该有物价部门进行价格审核,同时进行房价构成监督,稳定房价,进而维护老百姓利益。
二、政府部门建立房价管理机构,例如各地成立房价监督管理办公室等等。
这个机构可以全权掌握和处理各地的房价市场结合情况,上下联动,即保证了社会需求供应,又保护了人民利益,还维护了国家行业稳定有序发展进行。
三、加大政府管理力度,提高执政能力。
地产现象反映了一个重要问题,政府的及时处理和反映能力。
在形式上和“煤炭行业”及“医疗行业”一样,出现很多问题。
但地产行业是国家支柱产业,一旦动摇,就会牵动全身,引起社会不稳定因素。
像俗话所说“一碰耳朵腮动弹”,不可轻易动摇。
四、遏制“炒房”,杜绝不法竞争,打击扰乱市场行为,造成社会不必要“恐慌”。
若要遏制“炒房”,必须实行限套数,限套数能最有力地改变供应结构失衡的现状,这是宏观调控最有力的措施。
当购房者(夫妻双方)购买第一套房子的时候,国家可以实行一定的优惠政策,帮助普通购房者能够购买到用于自住的房子。
而购房者如果购买第二套房子,应收取高额的税收,除了营业税和个税之外,应另外收取其“个人消费税”,并且提高其银行贷款首付或者不允许贷款,从而抑制一些“炒房”的人。
当购买第二套房子的成本远远高出第一套房子的成本时,绝大部分的投资者将望而却步。
五、地方政府应加大管理力度,抓紧土地供应管理好信贷。
国家应该是对不同类型土地采用不同类型的土地供应方式,一部分土地的价格要严格控制在政府的限价范围内,另一部分土地应该把价格放开,通过市场竞争实现土地价值。
比如:首先应该把中心区域的商业、办公和高级公寓项目的土地价格放开,实行价高者得。
而一些经济适用房和普通商品房的土地价格应该严格控制,一定要实行定向招标,即限定好用途后,由竞标开发商自己上报规划建设方案和未来销售价格,通过评选由优秀方案中标。
在随后的开发建设和销售过程中,政府应该监督开发商严格按照当初的投标方案执行,并对销售价格进行严格的控制。
六、划分区域或地区进行限定房价。
房价应该由市场自由调节,但是合理的房价应该控制在当地人均收入的平均值左右。
过高或过低都是不健康的表现。
所以,当价格不再被市场所控制,而产生暴利的时候,政府这只“无形的大手”就必须给予调控。
在拍卖土地的时候,即按用途来制定未来销售价格,挤压开发商的超额利润。
但是,为了保证不降低工程质量,应利用政府的权力,在一些方便应给予开发商一定的优惠政策。
比如:盖经济适用房和普通商品房时,在土地出让时,给予一些补偿。
毕竟这是为了满足本地区普通人民的居住。
但如果修建高档住宅,就应该严格按照政策执行。
高档住宅如果修建的质量不过关,有钱人也是不会购买的,这也是为了更好的缩小贫富差距。
七、符合转让政策的二手房首付降低或保持不变,让更多的人买得起房。
这样,不会引起动荡,又可以抑制房价,而且能使穷人买得起房和富人也有好房住的多重作用;八、做好股市,分流资金,建立有效行政性资金链。
使地产融资渠道日趋稳健,促使房产业良性运营;九、不要轻易给房地产业增加成本,这些成本地产商人肯定是会转嫁的。
给一手房按揭按照面积或单价分级提高到四、五、六成,毫宅甚至八成或全款,这种政策较人性化,富人有好房子住,穷人也买得起房,毫宅也得到控制,新房销售减缓,价格上涨停止。
十、呼吁诚信地产品牌,营造和谐市场环境。
诚信越来越成为各个行业品牌非常重要的一个方面。
因为没有诚信,一切无从谈起,所以诚信建设还需要社会关注和参与,地产品牌,呼唤诚信,社会需要诚信!一系列的政策出台都是为了更好的帮助市场健康地发展,但由于全国各地的情况不同,所以,按实际出发,从本地区的基本情况出发,不能搞“一刀切”。