谈谈你对目前大学生就业难现象的看法

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浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。

那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。

一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。

尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。

2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。

尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。

3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。

在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。

4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。

二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。

这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。

2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。

大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。

3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。

因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。

4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。

浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。

随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。

那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。

根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。

2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。

3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。

许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。

4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。

5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。

1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。

2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。

3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。

4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。

5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。

7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。

大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。

如何看待大学生就业难的问题

如何看待大学生就业难的问题大学生就业难一直是社会关注的焦点之一。

就业难的问题主要体现在大学生毕业后找工作困难、就业岗位不匹配、就业压力大等方面。

针对这一问题，我们应该从多个角度来看待。

首先，大学生就业难的问题不是一个孤立的现象，而是与整个社会经济状况有密切关联。

随着经济的快速发展，劳动力市场供求关系发生变化，导致大学生就业形势不容乐观。

当前，我国正面临经济结构调整的阶段，传统产业的就业机会减少，而新兴产业的需求又相对较少，这使得大学生的就业形势更加困难。

因此，我们不能将大学生就业难的问题仅仅归咎于大学生个人，而应该从更宏观的角度去考虑。

其次，大学生就业难也与大学教育的问题有关。

目前，大学生的数量不断增加，而高等教育的质量和就业导向并没有相应提高。

许多大学生在求学期间缺乏实践经验和就业技能培养，导致毕业后无法适应就业市场的需求。

因此，大学教育应该注重培养学生的实际能力和创新能力，提供更多的实践机会和就业指导，以适应社会发展的需要。

此外，大学生就业难的问题也与大学生自身的素质和能力有关。

现在，许多大学生追求名校和高学历，但忽视了自身的专业技能和实践能力的培养。

大学生应该树立正确的就业观念，增强自己的综合素质，提高自身的竞争力。

此外，大学生也应该注重自我定位和职业规划，明确自己的职业目标，积极寻找实习和实践机会，为将来的就业做好充分准备。

另外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。

政府应该加强对高校毕业生的就业政策和引导，提供更多的就业机会和创业支持。

同时，社会各界也应该积极参与到大学生就业工作中，提供更多的实习和就业机会，帮助大学生开拓就业渠道。

此外，媒体和社会舆论也应该正确引导大学生就业观念，鼓励大学生勇于创新和追求个人价值，树立正确的就业观念。

总之，大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度来看待和解决。

大学生本身应该提高自身素质和能力，注重实践经验和就业技能的培养；政府和社会应该提供更多的就业机会和创业支持；大学教育应该加强实践教育和就业导向。

浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。

许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。

究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。

面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。

大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。

当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。

许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。

一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。

这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。

社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。

近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。

市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。

特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。

再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。

个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。

如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。

所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。

面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。

社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。

个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。

大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。

当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。

相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。

与此大学生就业难的问题也日益突出。

据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。

那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。

当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。

传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。

这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。

2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。

许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。

3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。

随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。

许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。

二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。

教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。

2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。

学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。

3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。

大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）

大学生就业难的反思（有参考内容）（推荐五篇）第一篇：大学生就业难的反思(有参考内容)大学生就业难现状的思考2011年12月3日，双选会如期举行。

游走在人群中，第一次产生了危机感。

从1978年我国恢复高考制度以来，截止2011年夏季，我国已铸造大学生成品近1.2亿，意味着每十个中国人，就有一个大学生。

人活着就要衣食住行，就要生存，就要工作——大学生就业。

目前，我国劳动力资源丰富，在相当长的一个时期内，就业形势依然严峻，保持着“劳动力供大于求”的状态，供需结构性矛盾十分突出，主要表现在：1.劳动力供给过剩与供给不足并存从总量看目前仍存在劳动力供给过剩状况，而另一方面，又存在着劳动力供给不足现象。

随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分在职劳动力由于技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业，成为新的失业群体；同时由于人力资本质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。

2.二元经济结构下，农村和城市两个“市场”的非对称性。

与其他多数发展中国家不同，我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素，而是明显受到体制和人为因素的制约。

3.劳动力市场失灵。

劳动力供求不平衡，必然出现就业难的社会现状。

事物的成因有内外之分。

大学生就业难的成因，内因是主要因素。

1.毕业生专业实力不强，社交能力欠缺，缺乏社会实践经验，自身综合素质达不到用人单位的要求。

2对个人的合理长远的职业生涯规划有所欠缺。

调查结果显示，目前毕业学生对未来职业虽然有所明确，但在具体细化和长远规划上仍存在一定的缺陷，目标不够明确。

3.其他因素。

例如：缺乏挑战精神、创新能力匮乏等都是当代大学生普遍的弱点。

更有甚至因为诚信缺失而造成就业危机。

再者，毕业生就业观念存在选地域，挑单位，重薪酬的误区。

从外因看，1.国家政策因素。

首先，大学生就业壁垒重重。

我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原因。

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。

大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。

我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。

第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。

学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。

另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。

第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。

例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。

这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。

很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。

一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。

可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。

第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。

从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。

但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。

那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。

浅析大学生就业难的原因以及改进措施

浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。

大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。

据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。

那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。

这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。

很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。

2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。

这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。

3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。

许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。

4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。

这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。

5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。

很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。

当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。

加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。

大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。

如何正确看待我国现阶段大学生就业难

如何正确看待我国现阶段大学生就业难第一篇：如何正确看待我国现阶段大学生就业难如何正确看待我国现阶段大学生就业难一.分析当今就业形势：大学生是就业群体中的重要组成部分，是国家重要的人才来源。

他们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能，是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。

因此，解决好大学生的就业问题举足轻重。

当代中国大学生的就业形势，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易，而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言,不是太多，而是太少！就业难的问题，主要有三个误区:1、误区之社会篇：“市场供大于求”大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。

许多大学生脑海里存在着这些想法，认为人才市场存在严重供过于求的现象,但是事实却并非如此。

很多大学生找工作,不看自己的实力和需求,盲目地往人才济济的好单位跑，结果没有应聘上，造成有的市场人才严重饱和,而有的市场急需人才。

一方面，很多中小型企事业单位，很多基层第一线单位，有很多岗位应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生，事实上也很困难。

误区之学校篇:“学历越高越好找工作”：大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。

“学历越高越好找工作”抱着这样的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择。

总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争。

企业也许不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了。

企业不会选最优秀的职员,但一定会选最合适的。

3、误区之学生篇:“技能越多,证书越多越好找工作”：许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。

如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等。

如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。

参加这些培训固然没有坏处，但这些培训对企业来说没有太大的好处。

浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。

随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。

由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。

本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。

一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。

据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。

2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。

3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。

很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。

4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。

二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。

学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。

2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。

3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。

4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。

如何看待当今大学生就业难

如何看待当今大学生就业难近些年，大学生就业问题备受关注，眼下更是如此。

日前召开的国务院常务会议强调，目前高校毕业生就业已进入关键阶段，要不断优化完善相关稳就业政策，加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。

此外，近期各级地方政府、有关部门也纷纷出台政策稳就业，重点是促进大学生就业。

这些政策动向折射出大学生就业形势之严峻。

就业是民生之本，关乎经济发展和社会稳定。

近些年来，每年的高校毕业季都被称作“最难就业季”，今年也不例外。

据教育部预测，2023年，将有1158万名应届高校毕业生，比2022年增加80余万，创历史新高。

加上近百万归国留学生，今年大学毕业生总量可能达到1250万以上，就业压力看起来确乎不小。

大学生就业难是如何造成的？不少人指责大学毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳，这种指责既不公平，也无济于事。

在今年全国两会上，有政协委员提出，化解就业难，不能围着“假问题”费尽力气找答案；现在主要“难”在岗位供给上，而不是高校和学生身上，应抓住主要矛盾针对性地解决问题。

我们基本赞同这一观点。

大学生就业难与经济下行压力加大相伴随，不是偶然的。

大学生就业难是国内整体就业市场矛盾的集中体现，其原因错综复杂，短期因素与中长期因素交织，周期性因素与结构性因素叠加。

其中，既有三年疫情冲击的累积作用，也有一些行业前期收缩性政策的时滞效应，还有经济下行带来的周期性失业，更有产业升级导致的结构性失业。

更严重的是，一些深层次的体制机制扭曲仍在阻碍就业市场充分发育、良性运转，放大了上述所有效应。

因此，这一问题应对起来相当棘手，要穴则是推动结构性改革。

中国经济正在复苏，但是，房地产、互联网等行业面临深度调整，广大中小微企业、个体工商户等市场主体有待恢复元气。

总体而言，经济仍未完全回归正轨，因而吸纳就业能力不强。

在此情形下，部分应届毕业生考研考博延迟就业，“考公”“考编”热度居高不下，国有企事业单位的编制重新成为年轻人眼中的“香饽饽”。

你如何看待大学生就业难的问题

你如何看待大学生就业难的问题大学生就业难的问题，也是当前许多国家都在关注的一个重要话题，也是一个值得深思的社会问题。

首先，从经济角度来看，就业难是由于市场供不应求而造成的，大学生受教育水平虽然比较高，但对于学校里所学习到的知识和技能，其实并不能很好地应用到社会实际情况中，而加上社会经济发展水平的不同，就使得大学毕业生难以找到合适的工作。

此外，社会人才的竞争日益激烈，加之社会经济发展的不平衡，使得许多行业的就业机会减少，这也是导致大学生就业难的原因之一。

其次，从社会文化角度来看，近年来，随着中国社会经济发展的不断深入，社会文化环境也发生了巨大变化，如今，许多大学生都有一种比较浮躁的心态，追求一时的成功和满足，而忽略了对就业机会的细致分析，把握就业趋势，这也是导致大学生就业难的原因之一。

此外，从政府政策的角度来看，许多政府在促进就业方面做的不够，由于资金分配不合理，政策不明确，使得大学生难以找到合适的工作。

此外，政府也没有有效地促进创业和就业，也缺乏一些实施有力的政策，从而造成大学生就业的困难。

最后，从学校教育角度来看，许多大学校园内的教育体制，也可能在一定程度上造成大学生就业的困难。

由于现行的教育模式，大学生们更多的是学习理论，而缺乏实践能力，这也使得他们在就业市场上处于不利地位，因此，教育部门也需要调整学习模式，使学生更加注重实践能力的培养，从而减少大学生就业的困难。

综上所述，大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，与社会经济、文化、政府政策和学校教育等多方面因素有关。

因此，要解决这一问题，就必须从多个层面入手，政府和学校都应该采取有效的政策，为大学生提供更多的就业机会，并为他们提供更多的就业咨询和培训。

同时，大学生本身也应该努力提升自身的能力，充分发挥自身的优势，把握就业趋势，从而更好地应对就业难的问题。

你如何看待大学生就业难的问题

你如何看待大学生就业难的问题在全球经济不景气大环境下，大学生就业形势依然很严峻。

解决大学生就业难问题，关乎千家万户，关乎社会发展稳定大局，因此，必须高度重视，千方百计帮助大学生解决就业难问题。

下面对大学生就业难问题，进行探讨。

一是高校扩招。

高校扩招使大多数人都有了接受高等教育的机会，增加了大学生人数，但也带来了就业压力。

根据官方统计2022年大学毕业生人数达到1076万，2023年大学生毕业人数预计为1158万。

再加上往年毕业未就业的，需要就业的人数将会更高，大学生就业难问题凸显。

二是就业渠道不畅通。

目前就业渠道有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、公务员、事业单位招聘。

由于受世纪疫情影响，求稳心态促使考公考编成为最主要的就业方式，可以说2022年考编人数冲到顶点。

从另一个层面讲，经济发展不充分，政策引导不到位，就业渠道受限，就业选择从众化。

三是企业用工制度不合理。

一些私营企业用工制度不合理，不与员工签订劳动合同，也不缴纳五险一金。

起薪较低，管理制度严苛。

用人单位招人追求实用和低成本，眼光短视和心态浮躁。

四是高校专业设置错位。

一些大学专业设置具有盲目性，专业同质化，有些专业陈旧，缺乏实用性，不符合市场需求。

五是缺乏就业培训的机会。

不少企业为压缩成本拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中要求工作年限，只能边工作边学习。

六是期望值过高。

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做— 1 —职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如考研考公”等。

根据官方调查显示，八成用人单位人为大学生普遍存在期望值过高的情况，特别是在薪酬、个人发展、专业要求、职位要求等。

转变就业观念，才能实现就业。

七是需求不足。

市场上提供的就业岗位难以满足庞大的大学生就业人群。

市场就业岗位以劳动密集型为主，降低了大学生的谈判地位。

这些因素造成了大学生就业难问题，从另一个层面来看，需要国家、企业、社会、学校，加强对大学生的积极引导，鼓励自主创业、自谋职业，在政策、资金等诸多方面提供就业帮助。

针对大学生就业难的问题的看法

针对大学生就业难的问题，我的看法和解决办法如下：看法大学生就业难是一个复杂的社会现象，其背后涉及多个方面的因素。

首先，随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，而市场需求并未同步增长，导致供需失衡。

其次，教育体制与市场需求之间存在一定的脱节，部分专业设置和课程内容滞后于实际工作需要，使得毕业生在求职过程中缺乏竞争力。

此外，全球经济形势的不确定性、行业结构的调整以及求职者自身的能力素质等也是影响就业的重要因素。

解决办法加强教育与市场需求的对接：高校应根据市场需求和行业发展趋势，适时调整专业设置和课程体系，确保人才培养与市场需求相匹配。

引入行业专家参与课程设计，确保教学内容与实际工作紧密相关。

加强与企业的合作，建立实践教学基地，为学生提供更多实习和实践机会。

提升大学生的综合素质和职业能力：鼓励大学生在校期间积极参与各类社团活动、志愿服务和实习项目，提升沟通协作、创新思维等综合能力。

加强职业技能培训，如开设职业规划、求职技巧、行业分析等课程，帮助学生更好地适应市场需求。

引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们到基层、中西部等地区就业创业。

拓展就业渠道和信息获取：建立完善的大学生就业信息平台，实时更新招聘信息、行业动态等信息资源。

加强与政府部门、行业协会和企业的合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。

利用大数据、人工智能等技术手段，为毕业生提供更加精准、个性化的就业信息推荐服务。

鼓励创业创新：政府和社会应加大对大学生创业创新的支持力度，提供政策扶持、资金支持和技术指导等。

鼓励高校开设创新创业课程，培养学生的创新意识和创业能力。

举办创业大赛、创业训练营等活动，激发学生的创业热情，提高创业成功率。

加强职业规划和就业指导：高校应设立专门的就业指导机构，为学生提供个性化的职业规划、求职技巧等方面的指导。

邀请企业HR、行业专家等进校开展讲座、座谈会等活动，帮助学生了解市场动态和行业需求。

引导学生制定合理的职业规划和目标，提前做好准备，提高求职效率和质量。

大学生就业难之我见（五篇范文）

大学生就业难之我见（五篇范文）第一篇：大学生就业难之我见大学生就业难之我见近几年来,我国大学生就业率呈逐年下滑的态势，大学生就业难的呼声日渐高涨。

因此，在当前就业形势日益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。

首先，当前大学生就业是全社会就业的重要组成部分，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题，直接影响到我国和谐社会构建和发展。

其次，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。

最后，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。

因此，分析研究当前大学生就业现状、成因，有针对性的提出解决思路与方法，对我国经济的发展、和谐社会的构建、高等教育大众化的进展及大学生本身等都具有重要的现实意义。

大学生就业难是指：第一，大学生毕业一年以后仍找不到工作；第二，毕业三个月后暂时栖身于明显低于自己知识、水平、能力的临时岗位上；第三，以牺牲自己职业理想、专业、特长为代价的非理想就业；第四，少部分大学生预期毕业后无希望找到理想工作、被迫深造考研。

造成第一、二种情况有可能是由于总量供求矛盾和大学生自身劳动力质量问题引起的，这类大学生如果不放低就业条件很可能加入失业大军，第三种有可能是因产业结构调整升级、高校专业调整滞后等原因造成的，这类大学生有可能加入结构性失业队伍。

第四种情况的大学生在本科阶段就缺乏就业核心竞争力，多数读研后其竞争力并不见得好多少，也许是把就业难问题推迟到三年以后。

总的来说，大学毕业生作为劳动力市场主体的重要部分，其自身也必然要经过劳动力市场来进行配置，在这种配置过程中，个人的知识、技能、素质、观念和就业目标、劳动力市场环境及社会对人才的需求环境等无一不影响和制约大学生的就业，因而毕业时总有一部分人因这样或那样的原因或不能立即就业、或不能找到与之知识水平、能力相匹配的理想工作，有的甚至逐渐成为失业大军的一部分。

大学生就业难的看法

大学生就业难现在几乎是一件天大的事，人人关注、人人想办法。

对大学生就业难我有几点看法。

一、现在的大学生就业难很正常。

对中国这样的人口大国而言，就业难是永恒的问题，每年新增就业人口2、3000万，新增就业岗位只有1000万左右，50%的就业缺口这么多年一直存在，只不多原来就不了业的人中大学生少一些罢了。

随着高校扩招，高等教育逐步由精英教育变成了大众教育，新增就业人口中的大学生比例迅速增加，相应地，就不了业的人口中大学生比重必然会逐步增加，所以说这本来就是一种正常现象。

在高等教育变成大众教育之后，大学生就业会越来越难，一般人就业肯定比精英要难，这是常识。

大学生和大学生的家长们在享受大学越来越容易考上的幸福的同时，必须接受考上大学后就业越来越难的痛苦。

二、对大学生就业难问题的解决不能太急功近利。

大学生就业难是个问题，应该想办法解决，但不能急功近利。

首先，客观上每年1000万左右的就业缺口不可能在短期内改变，急也没用。

其次影响大学生就业的主观方面的因素也都是比较复杂的，特别是观念问题，得慢慢来。

比如就业期望不切实际的问题。

大众教育中培养出来的大学生只是普通劳动者，但学生和家长还期望做精英，这就是最大的不切实际，表现在就业薪酬的期望值上往往像天方夜谭，西宁市一般事业单位工作5年左右的本科毕业生工资大概在两千三、四百元，可一些大学生在毕业前定的目标是低于两千五不干。

再比如全社会关注大学生就业的负面影响问题。

学生、家长、学校、社会各部门，大家都把大学生就业难挂在嘴上，好像天要塌下来了。

弄得大学生一进校就好像面对的是世界末日一样，主要精力不是放到学习上，整天都在想毕业即失业，学校更可笑，不想办法抓教学质量和学生素质，搞什么就业指导从入校抓起，进一步增强了学生对就业难的心理预期，严重影响正常的教学秩序。

实际上认真调查一下，大学生毕业3、5年之后绝大多数还是能就业的，少数就不了业本来就是正常的，希望所有的大学生都能就业，就如同希望把所有的企业都搞好一样可笑。

浅析大学生难就业问题的现状及应对

浅析大学生难就业问题的现状及应对1. 引言1.1 当前大学生就业形势严峻当前大学生就业形势严峻，是一个备受关注的社会问题。

随着我国经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大，大学生就业压力也在逐渐增大。

据统计数据显示，每年都有大量的大学生毕业进入职场，但是很多人在找工作的过程中遇到了困难。

一方面是因为市场需求不足，另一方面是因为大学生自身的就业能力还有待提高。

因此，我们必须正视当前大学生就业形势的严峻性，深入分析其中的原因，制定有效的应对策略，帮助大学生顺利地实现就业目标。

只有这样，才能推动我国就业形势持续稳定发展，为社会创造更多的就业机会，为大学生的就业问题找到可持续解决之道。

2. 正文2.1 大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因分析可以从多个方面来探讨。

当前社会经济形势不容乐观，经济增长放缓导致企业招聘需求减少，就业市场供需矛盾加剧。

大学生数量不断增加，高校毕业生人数持续攀升，形成了激烈竞争。

部分学生在校期间没有明确的职业规划，导致毕业后找工作困难。

部分企业对大学生缺乏实践经验和实际操作能力的担忧，导致招聘难度增加。

一些大学生缺乏职业技能和就业能力，仅凭学历和学历来应聘工作，导致就业难度增加。

一些行业结构调整和技术发展迅速，导致部分专业人才供过于求，造成了就业困难。

地区发展不平衡也会影响大学生的就业机会，一些发达地区和一线城市的招聘机会更多，而一些欠发达地区就业机会有限。

大学生就业难的原因是多方面的，需要学生、学校和社会共同努力来加以解决。

只有找准问题，采取切实有效的措施，才能帮助更多的大学生顺利就业。

2.2 大学生就业面临的挑战大学生就业面临的挑战有以下几方面。

随着社会经济的发展，就业市场竞争日益激烈，大学生需要面对众多应聘者中脱颖而出，寻找到符合自己专业和兴趣的理想工作变得更加困难。

随着人才需求的变化，大学生所学的知识和技能可能无法完全适应就业市场的需要，需要不断学习和提升自己的能力才能获得更好的就业机会。

大学生就业困难的原因分析与解决建议

大学生就业困难的原因分析与解决建议在当今社会，大学生就业困难已经成为一个备受关注的问题。

每年都有大量的毕业生涌入就业市场，但能够顺利找到满意工作的比例却不尽如人意。

这一现象不仅给大学生个人带来了困扰和压力，也对社会的稳定和发展产生了一定的影响。

那么，究竟是什么原因导致了大学生就业困难呢？又有哪些可行的解决建议呢？一、大学生就业困难的原因1、高校扩招导致毕业生数量增加近年来，高校不断扩招，使得大学生毕业人数逐年攀升。

就业市场的需求增长速度远远跟不上毕业生数量的增加，从而导致就业竞争愈发激烈。

僧多粥少的局面使得大学生就业难度加大。

2、专业设置与市场需求脱节部分高校在专业设置上未能充分考虑市场需求和行业发展趋势。

一些专业的课程内容陈旧，教学方法落后，培养出来的学生无法满足企业的实际需求。

而一些新兴行业和领域所需的专业人才，高校的培养却相对不足。

3、大学生自身综合素质有待提高一些大学生在大学期间缺乏明确的学习目标和职业规划，导致专业知识掌握不扎实，实践能力和创新能力不足。

此外，部分大学生在求职过程中，存在沟通能力差、团队协作能力弱、心理素质不过硬等问题，这些都影响了他们的就业竞争力。

4、就业观念存在偏差不少大学生在就业时存在“眼高手低”的现象，过于追求高薪资、好福利、大城市的工作，对基层和中小企业的就业机会不屑一顾。

同时，一些大学生对职业发展的期望过高，缺乏从基层做起、逐步积累经验的耐心和决心。

5、经济形势和产业结构调整当前，全球经济形势复杂多变，国内经济增速放缓，部分行业面临转型升级和结构调整，企业对人才的需求也发生了变化。

一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业和服务业的人才需求尚未得到充分满足，这也给大学生就业带来了一定的困难。

6、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道相对有限，而企业发布招聘信息的方式也不够精准和有效，导致就业信息在传递过程中存在偏差和延误。

很多大学生因为没有及时获取到合适的招聘信息而错失就业机会。

大学生就业问题及感言

随着我国高等教育的普及，越来越多的青年人步入大学校园，追求知识和梦想。

然而，面对日益严峻的就业形势，大学生就业问题成为了社会广泛关注的热点。

本文将从大学生就业现状、原因及对策三个方面进行分析，并结合个人感悟，谈谈对大学生就业问题的看法。

一、大学生就业现状1.就业率逐年下降近年来，我国大学生就业率逐年下降，尤其在疫情影响下，就业形势更加严峻。

据统计，2020年全国高校毕业生人数达874万人，同比增长了8.4%。

然而，就业率却降至了历史最低点，部分专业甚至出现了零就业现象。

2.就业质量不高虽然大学生就业人数众多，但就业质量并不理想。

许多毕业生只能从事与专业无关的工作，甚至出现“高学历低就业”的现象。

此外，部分毕业生在就业过程中，由于缺乏实际工作经验，难以胜任工作，导致频繁跳槽。

3.地区差异明显我国各地区大学生就业情况存在较大差异。

一线城市、新一线城市就业机会较多，竞争激烈；而二线城市、三线城市及农村地区就业压力较大，大学生就业形势较为严峻。

二、大学生就业原因1.高校扩招导致人才过剩随着我国高等教育的普及，高校扩招成为常态。

然而，社会对人才的需求并未同步增长，导致人才过剩，就业压力增大。

2.就业观念滞后部分大学生就业观念滞后，追求高薪、高地位，忽视实际能力和潜力。

这使得他们在就业过程中，难以适应市场需求，导致就业困难。

3.实践经验不足大学生在校期间，缺乏实际工作经验，导致就业竞争力不足。

此外，部分高校对实践教学重视不够，使学生在求职过程中难以展示自己的实际能力。

4.地区经济发展不平衡我国各地区经济发展水平差异较大，导致大学生就业地区差异明显。

一些地区就业机会较少，大学生就业形势较为严峻。

三、大学生就业对策1.转变就业观念大学生应树立正确的就业观念，注重实际能力和潜力，摒弃“高学历低就业”的误区。

同时，要关注市场需求，提高自己的综合素质，增强就业竞争力。

2.加强实践教学高校应加强实践教学，提高学生的实际操作能力。

如何看待大学生就业难问题？

如何看待大学生就业难问题？
大学生就业难，是这几年一直热议话题，有的说是经济萧条所导致的，更多的人说问题出在大学生自身上，那么小编就和大家一起探讨出现在大学生自身上就业难的问题。

1、眼高手低社会经验少，给你一份工作说起来很容易，侃侃而谈，一旦做起来就傻眼了，缺乏锻炼。

这就说明大学生对社会认识太少，平时也缺乏社会锻炼的机会。

还一时半伙不能从学校这个大环境里走出来。

2、高不从低不就，觉得自己是大学生，那么小的职业小的岗位不太适合自己的身份，但是那种薪资待遇样样都好的岗位，又不够资格
或者说没有经验，人家又不用你，这就导致了大学生毕业等于失业咯。

3、过于高傲自大，觉得自己大学生去伺候别人，平时自己在家里不是衣来伸手就是饭来张口的，觉得堂堂大学生去伺候别人，碍于面子，做不来。

4、盲目的考取证书，学习理论，严格遵守应试教育，现在这一套实行不开咯，上学上大学就一味的知道学习，考取证书，学习第一就好了吗？那是不对的，我们的学习目的是为了什么？为了更的工作，为了能够找到一个理想的工作。

如此导成了有证书无技术的现象咯。

5、没有那么大的产，就想端那么大的碗，自己没有那个能力就想
着去做那个工作，当然是做不来的了。

刚开始就得慢慢的先积累经验，然后又了经验之后再去应聘自己想要的工作也不迟哦。