试用期员工跟踪考核表

经办：审核：
CEO批示
□工作情况良好，继续跟踪□工作情况一般，继续跟踪□工作情况较差，终止试用
签名：
人事部门综合评估
□给予转正□不予转正
评估说明：
转正薪资：
薪资级别：________基本薪资：________岗位津贴：________伙食补贴：________
住房补贴：________其他补贴：________奖励金系数：______
□常常虚心请教充实自己
□学习进取心很强
其他：
交办主要事项
交办事项完成情况
建议结果：□可以给予转正□应该继续跟踪□建议给予辞退
签名：
部门经理评估
1、针对现岗位，该职员的长处与特别强项
2、针对现岗位，该职员的弱点与需改进项目
评估结果：
□工作情况较好，给予（提前）转正，建议转正时间：______年____月____日
其他：
发展空间
□条件限制，发展空间有限□一般□有足够的发展空间
其他：
工作环境适应度
□不适宜 □一般 □安全、舒适
其他：
部门及同事合作
□沟通上存在问题 □一般 □融洽
其他：
பைடு நூலகம்对本公司或本职位的认可度
□认可 □有需改进之处 □难以认可
其他：
职位信心
□充足 □一般 □有些不足
其他：
个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议，工作中存在的问题与不足及解决方案，对上司及团队的评价及建议等，可另附页。）
签名：
直接主管评估
出勤情况
□能严格遵守公司考勤，按时上下班，不擅离职守
□能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象
□不能遵守考勤规定，常有擅离岗位现象及违规现象
其他：
专业知识与技能
□有限的知识，需进一步提高
□能有效发挥并应用知识
□超越一般的工作要求，潜质很好
其他：
工作质量
□大意，经常犯错，工作勉强可接受
□一般需进一步提高
□工作表现很出色，能较好的完成所交工作
其他：
工作主动独立
□不能主动工作，任何事需待指示
□通常能主动工作
□工作非常独立，经常发现新工作，不断完善岗位职能
其他：
直接主管评估
工作协调性
□处事及与同事沟通较差
□一般的工作，有团队意识
□对公司有强烈的归属感，处事积极
其他：
进取心
□自怨自艾，不懂得自我激励
试用期员工跟踪考核表
日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
原定转正时间
自
我
评
估
工作量承受程度
□超负荷□100%□80%-100%□60%-80%□50%以下
其他：
工作压力
□持续增大，无法承受 □较大，可自我调节 □一般
其他：
工作时间
□安排合理 □加班时间过多
其他：
岗位及相关知识培训
□欠缺 □能配合工作需要 □经常培训，利于发展