应届毕业生必须知道
高校就业毕业生注意事项
高校就业毕业生注意事项高校毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面的事项:1.职业规划:在求职前,毕业生应当充分了解自身的优势、兴趣和发展方向,明确个人的职业规划。
可以通过参与实习、听取行业讲座、进行自我评估等方式进行调研和分析,最终制定出符合个人发展需求的职业目标。
2.简历和自我推销:简历是求职过程中起到关键作用的一份资料,毕业生需要在简历中突出自己的优势、特长和相关经历。
注意简历的格式整齐、内容简洁明了,突出重点和成果。
在求职过程中,需要做好自我推销,清晰地表述自己的优势,并展示自己对目标岗位的适应能力。
3.积极参与实习和实践:实习是毕业生了解行业和职场的重要途径,也是发展个人能力和经验的好机会。
在校期间,毕业生应当积极参与各类实习和实践活动,通过实习来了解工作内容和岗位需求,增加自身社会经验和人际关系。
4.注重专业技能和学习:毕业生在求职时需要注重行业相关的专业技能和知识。
不断学习和充实自身,提高专业素质和竞争力,可以通过读书、参加培训、获得相关证书等方式来增加自己的技能和知识。
5.关注就业信息和招聘渠道:毕业生要关注各类就业信息和招聘渠道,及时了解有关求职的信息。
可以通过学校就业服务中心、招聘网站、社交媒体等途径获取最新的求职信息,积极投递简历并参加面试。
6.良好的沟通能力和团队合作意识:沟通能力和团队合作意识是现代职场所必备的能力。
毕业生需要注重培养自己的沟通技巧和团队合作能力,通过参加社团活动、团队项目等方式培养自己的组织协调能力和人际交往能力。
7.培养职业素养:毕业生需要注重培养自己的职业素养,包括工作态度、职业道德、解决问题的能力等。
要做到勤奋、细心,积极主动解决工作中的问题,具备独立思考和独立工作的能力。
8.保持积极心态和耐心:求职是一个漫长而复杂的过程,毕业生需要保持积极的心态和耐心,不要轻易放弃。
要相信自己的能力,面对各种挑战和困难,勇敢去寻找机会并不断提升自己。
总之,高校毕业生在就业过程中需要注重职业规划、简历和自我推销、实习和实践、专业技能和学习、就业信息和招聘渠道、沟通能力和团队合作意识、职业素养以及保持积极心态和耐心。
毕业生必须知道的就业技能和资源
毕业生必须知道的就业技能和资源随着大学生就业形势日趋严峻,毕业生在求职就业时需要具备一定的技能和资源。
那么,学生应该掌握哪些就业技能和资源呢?一、职业规划和自我认知首先要明确自己的目标和定位,制定适合自己的职业规划,并做好自我推销。
职业规划不是一蹴而就的过程,需要长期反思和调整。
毕业生在求职时应通过自我分析和职业探索,明确自己的优势和劣势,找到适合自己的职业方向和行业,从而更好地规划自己的职业生涯。
二、拓展社交圈人脉关系在现代社会越来越重要。
在求职时,拥有丰富的人脉关系可以帮助毕业生快速获得北奔信息和拓展职业发展空间。
毕业生可以加入各种社团、学术会议、拓展活动等,参加职业交流会,并积极参与社交媒体。
建立良好的人脉关系需要长期维护,毕业生应该注重人际交往,培养人脉关系,保持联系,并维护好现有的人际关系。
三、提高语言能力和职业技能公共英语、计算机技能等是毕业生必备的职业技能。
除了提高语言能力和计算机水平外,毕业生还应该注重拓展自己的专业能力,通过学习课外书籍、参加培训或实习等方式不断提高自己的能力水平。
持续学习和自我进修是毕业生建立个人品牌的必要手段。
四、了解就业市场趋势就业市场不断变化,毕业生需要时刻了解市场趋势和招聘需求。
针对当下热门行业和职位,毕业生可以选择学习相关技能并靠近拓展相关人脉,从而使自己更符合当下市场需求,提高自己的竞争力。
五、了解公司文化和面试技巧面试是毕业生求职就业的重要环节。
在面试前,毕业生应该对公司的基本信息、了解公司文化、遇到的面试官经验耳熟能生,找到合适自己的简历模板,并进行面试练习。
毕业生还需要提高自己的沟通能力和语言表达能力,以及合理的身份搭配等面试技巧。
六、利用互联网资源在当前信息时代,互联网成为毕业生求职的重要渠道。
毕业生可以通过各类招聘网站、求职平台、社交媒体等渠道,寻找适合自己的职位和单位,并利用网络实现自我宣传和推销。
总之,毕业生在求职就业之前,应该全面掌握自己的职业规划、扎实的职业技能、良好的人际关系、精准的职业定位、熟练的沟通技巧和应对面试的策略。
应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!
应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!校招季正如火如荼的进行着,经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。
通常这些同学都有一个共同点,那就是迷茫。
不知道要选择回家找个安稳的工作,还是找个一线城市拼搏。
不知道找专业对口的工作,还是找自己喜欢的工作。
不知道自己想做什么,能做什么。
01、第一份工作意味着什么?是踏入社会的第一块敲门砖?是为自己将来积累资历的垫脚石?还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗?......就毕老师的社会阅历而言,第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远,希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。
02、找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的同学,一般会先问以下几个问题:1. 毕业后你想去哪个城市?这个是最重要的,至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。
你在这里认识新的朋友同事,开始真正的独自的生活。
而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的,你就是知道它和别的地方都不一样。
或者是你从小长大的地方,这里有你熟悉的一切;或者是你向往的诗和远方。
2. 你想做什么?对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题,我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。
刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活,所以优先考虑自己想不想,不要太在乎回报。
做自己喜欢的事情,你的工作才能更有乐趣,成长的速度也更快一些。
3. 你能做什么?如果真的不知道自己想做什么的话,那就从更实际的思路出发,看看自己能做什么。
有什么优点?参加社团活动的时候哪方面的能力更突出?应聘的时候突出自己的相关经历,很多公司都乐意给机会培养。
第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后,我们再来看第一份工作有多重要。
俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。
”第一步错了,以后就会经常犯错。
正所谓一步错,步步错。
那么为什么第一分工作这么重要呢?原因有三:第一:先入为主的观念影响。
应届生必看这些都是三方协议的约定内容
应届生必看这些都是三方协议的约定内容应届生必看!这些都是三方协议的约定内容如果你在某家公司实习过后将要签订三方协议时,一定要知道三方协议约定内容呀。
今天乔布简历正好为大家准备了这些信息哦。
关键词:三方协议约定内容一般情况下,在签订三方协议时会有这些内容的约定:工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。
不过在实际的签三方过程中,工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。
关键看相关证明和单位谈的情况了。
就算写了,到公司以后也有可能调整的。
记住,用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。
除了三方协议的约定内容,还有许多其他要注意的事项:1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息在当今竞争激烈的就业市场中,大学生必须积极主动地了解就业信息,以提高自己的竞争力。
本文将介绍一些大学生必须了解的就业信息,帮助他们做好就业准备。
一、当前就业形势分析了解当前就业形势是大学生做好就业准备的第一步。
根据最新的就业统计数据,目前,我国大学生就业形势总体稳定,但竞争依然激烈。
大学生就业压力主要表现在以下几个方面:行业结构调整导致某些行业就业形势不佳;一线城市就业岗位相对较少,而二线城市及以下城市的机会较多;就业岗位对专业要求越来越高,综合素质的要求也越来越高。
二、就业市场热门行业了解就业市场热门行业可以帮助大学生更好地选择专业和就业方向。
目前,信息技术、金融、互联网、新能源等领域是就业市场的热门行业。
在选择专业时,可以考虑这些行业的发展前景和就业需求,以增加自己的就业机会。
三、就业市场薪资情况了解就业市场薪资情况可以帮助大学生合理制定自己的薪资期望,避免出现求职过程中的盲点和误解。
根据不同行业和地区,薪资水平存在较大的差异。
大学生在制定薪资期望时,应结合自身条件和行业情况,合理调整薪资期望,以增加自己的竞争力。
四、就业渠道和途径了解各种就业渠道和途径,可以帮助大学生更好地寻找工作机会。
目前,大学生可以通过以下途径找到就业机会:参加招聘会、通过网络求职平台、与校友和老师建立联系、参加职业培训和实习等。
大学生应该多方面、多渠道地寻找就业信息,提高自己的求职成功率。
五、应聘技巧和面试技巧了解应聘技巧和面试技巧对大学生顺利找到工作非常重要。
在求职过程中,大学生需要准备好简历、自我介绍、面试等相关内容,以突出自己的优势。
同时,需要注意自己的形象、仪表和表达能力,与用人单位保持良好的沟通和互动。
六、创业机会和创业支持政策了解创业机会和创业支持政策可以帮助有意向创业的大学生创造更好的创业环境。
目前,我国鼓励大学生创业,提供了一系列的创业支持政策和优惠政策。
大学生可以关注相关创业项目和创业园区,寻找创业机会,并充分利用创业支持政策。
应届生求职就业必知的五大要点
应届生求职就业必知的五大要点在应届生求职就业中,掌握以下五大要点将为你的求职之路带来明确的方向和有力的支持。
第一,明确职业目标。
在求职过程中,明确自己想要从事的职业是至关重要的。
要考虑自己的兴趣、技能和目标,并研究相关行业。
了解不同职位的责任和要求,以便能够找到适合自己的职业。
定下职业目标后,可以制定相应的求职策略,并有针对性地培养和提升自己的能力。
第二,完善个人简历。
个人简历是求职过程中的重要工具,要确保简历简洁明了、内容完整。
简历应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、专业技能、荣誉奖项等内容,尽可能体现自己的成就和能力。
同时,还要注意简历的格式和排版,使其看起来整洁、易读。
要根据求职的职位和公司需求对简历进行定制和优化,突出自己与公司岗位的匹配度。
第三,提升自己的能力。
无论是专业能力还是综合素质,应届生都应该积极提升自己的能力。
可以通过参加培训课程、参与社团活动或者自主学习来增加自己的知识。
此外,可以参加一些与自己专业相关的比赛或项目,积累实际经验。
还可以通过实习来了解真实的工作环境,并培养工作技能。
提升自己的能力将使自己在求职中具备竞争力,增加获得工作机会的可能性。
第五,准备充分的面试。
面试是应届生求职过程中的重要环节。
要做好面试准备,包括了解公司和职位信息、熟悉面试流程和常见面试问题,提前准备好针对性的答案。
此外,还要注意形象和仪容仪表,在面试过程中展示自信和积极的态度。
可以通过模拟面试、和他人进行面试练习来提高自己的面试技巧。
面试前的准备决定了面试的成败,要充分准备,以提高自己的面试成功率。
总之,在应届生求职就业过程中,了解自己的职业目标,完善简历,提升能力,广泛网络交流,准备充分的面试是五大要点。
这些要点将有助于应届生找到理想的工作岗位,并为未来的职业发展打下坚实的基础。
因此,应届生在求职过程中要有计划地去执行这些要点,并不断学习和成长,以适应不断变化的就业市场。
毕业生必须了解的信息
毕业生必须了解的信息——关系到切身利益,不看别后悔
(请同学们一定要发时间看看你们自己的群邮件我们的就业协议书、报到证、户口等到底有多重要)
1、生源报送表的重要性:关系到毕业证书、报到证信息的正误;
2、就业协议书的作用:学校办理毕业生报到证、接转行政、档案转出、户口迁移的依据;(注意除了国企和公务员,就业协议书“用人单位主管不猛或人事代理机构”栏一定要有“xx人才市场”的盖章,否则无效);只有签了有效的就业协议书,所开的报到证才会显示“就业”状态。
3、报到证的重要性:关系到毕业生国家干部身份的确认与工龄的计算。
只有报到证是就业状态,才可确认干部身份和计算工龄。
4、以上各文件的关系如下图所示:。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息随着改革开放和国际化的进程,大学生就业形势越来越严峻。
根据最新的统计数据显示,大学生就业难度呈逐年上升之势,尤其是高校毕业生就业形势相当严峻。
为了更好地帮助大学生了解就业信息,让他们更快速地适应社会,提高就业竞争力,本文特别罗列出一些必须了解的就业信息供大学生参考。
1. 就业形势首先,大学生需要了解就业形势,特别是毕业年份的就业形势。
他们需要了解哪些行业招人,哪些行业不招人,各行业的发展前景,以及各行业的薪酬待遇等信息。
如果大学生对当前的就业形势有一个清晰的认识,那么他们就可以根据自己的特长和优势来选择合适的职业。
2. 技能和能力在选择职业之前,大学生需要评估自己的技能和能力,了解自己的特长和优势,以及自己需要提高的能力和技能。
在面试招聘时,能够表现出各类技能和能力是非常重要的。
3. 网络招聘如今,网络招聘成为了大学生求职的主要手段之一。
网络招聘不仅可以缩短求职者和用人单位之间的距离,同时也提高了求职者的知名度,更容易吸引用人单位的注意。
大学生应该在社交网站和职位招聘网站上注册帐号并完善简历,以便能及时收到招聘信息。
4. 培训和实习在大学期间,大学生应该参加相关行业的培训和实习计划,以便提高自己的技能和能力,并更好地了解就业市场的需求。
如果有机会,尽可能多地参加实习,这不仅可以充实自己的简历,还会有机会得到长期的实习和工作机会。
5. 简历和求职信简历和求职信是大学生求职的重要材料,要求写得简明扼要,完整合理,突出自己的特长和能力,同时也需要注意个人的形象和语言表达能力。
6. 求职技巧无论是在网上求职还是现场参加招聘会,都需要有一定的求职技巧和技能。
求职过程中需要注意的细节和步骤,如何在面试中表现自己的特长,如何处理薪酬和工作条件等问题都需要有一定的了解和技巧。
总的来说,大学生要了解就业形势、评估自己的能力和技能、利用网络招聘、参加培训和实习、准备好简历和求职信、掌握好求职技巧等等,最终才能够提高自己在就业市场的竞争力,顺利进入自己理想的职业之中。
应届毕业生是什么意思
应届毕业生是什么意思应届毕业生指的是刚刚完成学业,准备进入职场工作的毕业生。
在中国的就业市场中,毕业生通常是指大学本科、硕士研究生或博士研究生等学历的毕业生,他们即将离开学校,开始他们的职业生涯。
应届毕业生一般具备以下特点:首先是年轻。
应届毕业生通常年龄较小,没有太多的工作经验,但具备较高的学习能力和创新能力。
其次是专业知识基础扎实。
经过多年的学习,应届毕业生在自己所学专业的知识方面有一定的专业掌握程度,能够将理论知识应用于实际工作中。
然而,尽管有这些优势,应届毕业生也面临一些困难和挑战。
首先是缺乏工作经验。
由于刚刚从学校毕业,应届毕业生的实际工作经验很有限,对于企业的工作流程、职场规则等还不太熟悉。
其次是就业压力大。
每年都有大量应届毕业生涌向职场,竞争激烈。
对于一些热门岗位,公司普遍更倾向于招聘有工作经验的应聘者,这对于应届毕业生来说是一大挑战。
再次是求职期望较高。
由于受到家庭和社会的期望,应届毕业生对于自己的职业规划和薪资待遇往往抱有较高的期望值。
然而事实上,许多应届毕业生刚入职的工资往往并不高,因此需适应现实。
对于应届毕业生来说,如何提高自己的竞争力,顺利就业是一个重要的问题。
以下是几点建议:首先是提前做好职业规划。
在毕业前,应届毕业生可以明确自己的职业定位和发展方向,了解行业需求和发展趋势,有针对性地提升自己的能力和技能。
其次是寻求实习机会。
通过实习可以获得实际工作经验,了解企业的运作方式和职业要求,提高自己的专业技能和职业素养。
再次是提升综合能力。
应届毕业生在求职过程中,综合能力往往比单一的专业能力更为重要。
能够积极主动、具备团队合作精神、具备创新能力的应届毕业生更容易受到用人单位的青睐。
最后是树立正确的就业观念。
对于平凡的起点和较低的薪资待遇不必过于失望,应届毕业生应该以积极的态度面对工作中的压力和困难,通过不断学习和努力工作,逐步提高自己的职业素养和竞争力。
总的来说,应届毕业生是指刚刚毕业,准备进入职场的大学毕业生。
应届毕业生必须知道的
应届毕业生必须知道的:干部身份、三方协议、派遣证学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。
在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
1、关于三方协议:什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。
但再深一些说呢,肯定有人不知道了。
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。
没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
2、派遣证(报到证):派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务毕业生就业权利与义务在择业过程中,毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面,而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规,没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
在纷纭复杂的职场中,大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
当自身合法权利得不到保障,甚至受到侵犯的时候,我们需要通过正当渠道和方式,依法维护自身的合法权益。
第一节毕业生的基本权利和义务随着毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化,毕业生应该增强依法就业的意识,认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政策、规定,自觉履行应尽义务,并学会拿起法律武器维护自己的应有权利。
一、就业中的基本权利毕业生作为就业过程中一个重要主体,享有多方面的权益,根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策中的有关规定,毕业生主要享有以下几方面的基本权利:(一)接受就业指导权。
学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对毕业生进行择业技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要,结合个人实际情况进行择业,使毕业生通过接受就业指导,准确定位,合理择业。
当然,随着毕业生就业完全市场化,毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。
(二)获取信息权。
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,只有在充分占有信息的基础上,才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权,应包括三方面含义:信息公开,指所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开,任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息;信息及时,指毕业生获取的信息必须是及时、有效,而不能将过时无利用价值的信息传递给学生;信息全面,毕业生有权获得准确、全面的就业信息,以便对用人单位有全面的了解和进行筛选,从而作出符合自身要求的选择。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息当今社会,大学生就业问题备受关注。
面对竞争激烈的就业市场,大学生需要了解一些就业信息,以便在毕业后更好地就业。
本文将介绍一些大学生必须了解的就业信息。
首先,大学生需要了解当前就业市场的形势。
随着经济的不断发展和社会的变革,就业市场在不断变化。
了解就业市场的形势是大学生制定就业计划和决策的重要基础。
他们可以通过参加就业展览会、阅读相关媒体报道以及加入就业交流群体等方式获得最新的就业市场信息。
其次,大学生必须关注就业的行业动态。
各行各业都有自己的特点和需求,大学生要根据自己的专业和兴趣选择适合的行业。
了解行业动态可以帮助大学生更好地了解行业的发展趋势以及人才需求,从而更好地规划自己的职业发展。
另外,了解就业岗位的要求也是大学生必须关注的内容之一。
不同的岗位有不同的要求,大学生应该了解自己所感兴趣的岗位对学历、经验、技能等的要求,以便在学习和实践中做出更合理的准备。
大学生可以通过阅读岗位招聘信息、在职业导师的指导下了解自己所选择的岗位的具体要求。
另外,掌握一些常见的求职技巧也是大学生必须了解的就业信息。
在面试过程中,大学生需要展示自己的能力和优势,因此他们应该掌握一些求职技巧,例如简历的撰写、面试技巧以及个人形象的打造等。
通过参加一些求职培训班、阅读一些求职指南以及与学长学姐的交流等方式,大学生可以提升自己的求职技巧,增加自己的就业竞争力。
此外,了解一些有关就业政策和法律也是大学生必不可少的就业信息。
政府制定了一系列的就业相关政策和法律,包括劳动合同法、就业创业政策等。
大学生了解这些政策和法律可以有效地保护自己的合法权益,避免在就业过程中遇到不必要的纠纷。
最后,大学生需要了解一些关于职业规划和发展的信息。
职业规划对于大学生来说非常重要,它可以帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向,设计自己的职业发展路径。
大学生可以通过参加一些职业规划的讲座、与职业规划师的交流等方式获得更多关于职业规划和发展的信息。
应届毕业生须知
应届毕业生须知对于即将从大学毕业的学生而言,踏入社会是一次全新的挑战和机遇。
在这个关键的时刻,有几个重要的事项对应届毕业生来说至关重要。
第一,合理规划职业生涯是成功的关键。
每个毕业生都应该意识到,职业生涯是一个长期而持续的旅程,需提前做好规划。
首先,确定自己的职业目标和兴趣所在,然后选择与之相关的行业及岗位。
同时,要深入研究所选行业的发展前景、就业市场的竞争情况以及所需的技能和学历要求。
建立自己的简历和求职信,并参加相关的职业指导和就业辅导课程,以增加就业成功的机会。
第二,积极参加实习和实践活动。
实习是一个宝贵的机会,可以让毕业生在真实的工作环境中获取经验并展示自己的能力。
通过实习,毕业生可以了解不同行业的工作方式,积累实际操作技能,并与潜在雇主建立联系。
在实习期间,毕业生应该努力表现自己,展示出自己的职业素质和专业能力,争取得到雇主的认可和长期聘用机会。
第三,不断提升自己的技能和知识。
职场竞争日益激烈,毕业生需要不断提升自己的专业技能和知识来适应市场需求的变化。
可以通过参加培训课程、职业认证考试、继续教育等方式来拓宽自己的知识面和技能水平。
此外,积极参与学习和实践的过程中,学会灵活运用所学知识解决实际问题,并不断反思和总结经验,以促进个人成长和职业发展。
第四,建立良好的人际关系网络。
人脉关系在职场中起着至关重要的作用。
毕业生应该主动参加社交活动、行业会议和职业沙龙等,与来自不同行业的人士建立联系。
通过参加社团活动、志愿者工作和实习等机会,毕业生可以扩大自己的社交圈子,结识更多有影响力和资源的人士。
与他人建立良好的人际关系,并保持联系,将有助于毕业生在求职过程中获得更多的机会。
第五,保持积极的心态和专业的职业道德。
毕业生要有信心和坚定的决心面对挑战和困难。
在职场中,愿意学习和努力工作的态度是受雇主欢迎的。
同时,学会倾听和尊重他人的意见,保持谦虚和忍耐的心态。
诚实守信、遵守职业道德,与同事和上司保持良好的关系,将有助于毕业生在工作中取得成功。
什么条件算应届毕业生
什么条件算应届毕业生
应届毕业生是指刚刚或即将从学校毕业的学生。
以下是一些条件,可以被视为应届毕业生:
1. 学历要求:应届毕业生通常需要具备相应的学历背景,如本科、研究生或博士等。
不同的岗位可能对学历有不同的要求。
2. 年龄要求:应届毕业生一般指年龄在22岁至25岁之间的年轻人,因为他们通常是最近完成学业的。
3. 无工作经验:应届毕业生没有或只有很少的工作经验,这也是被认为是应届毕业生的一个条件。
他们通常需要在工作中进行培训和学习,以适应职场环境。
4. 专业背景:应届毕业生通常有一个专业背景,比如工程、计算机科学、会计、金融等。
他们的专业背景通常与他们寻求的工作岗位相关。
5. 技能和知识:应届毕业生通常具备相关的技能和知识,他们在学校期间通过学习和实践获得了一定的专业知识和技能。
这些技能可以是学术技能,也可以是实际应用技能,如计算机编程、市场营销等。
6. 求职态度:应届毕业生通常有积极的求职态度,他们愿意花时间和精力寻找适合自己的工作机会。
他们可能会主动找到招聘信息,参加校招活动,或者联系校友和教授等,以获取更多的求职机会。
7. 沟通和团队合作能力:应届毕业生通常需要具备良好的沟通和团队合作能力,他们在学校期间可能接触过各种团队项目,需要与同学合作完成任务。
8. 学习能力和适应能力:应届毕业生需要具备学习能力和适应能力,能够快速学习和适应新的工作环境和岗位要求。
这些条件并不是绝对的,每个公司对应届毕业生的要求可能会略有不同。
所以在求职过程中,应届毕业生需要认真分析自己的优势和不足,并积极锻炼自己,提高自己的竞争力。
应届毕业生是怎么界定的
应届毕业生是怎么界定的应届毕业生是指即将或刚刚完成学业并准备进入职场的毕业生。
对于不同的教育系统和国家,对于应届毕业生的界定可能会存在一些差异。
下面我将详细讲解应届毕业生的界定。
首先,应届毕业生的界定可以从两个方面来考虑:时间范围和学历要求。
1. 时间范围:应届毕业生通常是指在某一特定的招聘季节内(如每年的春季或秋季),刚刚完成学业或即将完成学业的毕业生。
这个时间范围会根据不同的国家和地区而有所变化。
一般来说,应届毕业生可被定义为在过去一年内或即将在未来三个月内毕业的学生。
2. 学历要求:应届毕业生通常是指持有本科或研究生学位的学生,在完成学业后即可成为应届毕业生。
不同的行业和岗位可能对学历有不同的要求,有些职位可能对本科学历要求,而有些职位可能对研究生学历有更高的要求。
此外,还有一些特殊情况需要考虑:1. 学制延长:有些学生可能由于特殊原因,如休学、延期毕业、重修等而导致学业完成时间超出了正常的时间范围。
对于这类情况,一般来说,只要学生在最后一次合格的考试或论文通过后即可被视为应届毕业生。
2. 跨专业转行:对于一些已经具备工作经验的人士,如果他们在完成学业后选择从一个专业转到另一个专业,并准备重新进入职场,他们也可以被视为应届毕业生,尽管他们已经有了之前的工作经验。
总的来说,应届毕业生是指刚刚完成学业或即将完成学业,符合特定时间范围和学历要求的毕业生。
界定应届毕业生的标准会根据不同的国家、地区和行业而有所不同,但一般来说,这个概念是用来帮助雇主和招聘机构区分新入职人员的就业资格和经验水平。
对于应届毕业生来说,他们通常需要接受专门的培训和指导,以帮助他们更好地适应工作环境并发展自己的职业生涯。
毕业生应了解的问题
协议书的使用
有关违约
读研、留学、就业等各种去向,一经确定,有关各方不 可随意改动。如有特殊情况需变更,需征得签约方书面同意 和谅解,经院就业指导中心审批。
需交材料:原三方协议、原单位书面同意的解约函、新
单位接收函。
提出违约的一方需承担违约责任。
学校不会以任何形式出面为学生违约!
择业代理
择业代理是我省毕业生就业制度改革的一 项举措,毕业生毕业后因各种原因未能稳定 就业的,通过办理择业代理,由省高等院校 毕业生就业指导服务中心在一定的时间内从 学校接管其相应的就业关系,并提供后续服 务,可使毕业生获得更为广阔的择业空间与 充足的择业时间 .
报到证
报到证查询
/zscx/Cxbdz.asp
报到证
• 报到证的遗失补办: 报到证是非常重要的证件,需要妥善保管,如 果不慎丢失,请在当年内到就业办办理补办手续, 过期后只能补办派遣证明。流程:①到就业办开具 遗失证明;②至市级以上报纸刊登遗失声明;③将 报纸交至就业办,并交80元的补办费用;④到省就 业办补办。 • 改派: 原则上只有派遣回原籍且毕业半年的同学可以 进行一次改派。改派时所需材料:①原始报到证② 新单位的接收函或签好的协议书③80元的改派费用。 如果是派遣至单位,但由于某种原因和单位解除了 协议关系的同学要改派还需提供原单位的解约函。
档案
毕业生在毕业前要弄清楚自己档案应发往何处 (一般回原籍的都发至当地人事局,教育局),一 般说来,档案发往单位和报到证上的单位一致,如 有特殊要求,告之就业办。
毕业生在离校后2个月之内到档案所在地查询自 己档案是否到达,如果没有到达,告之就业办,以 便查询。(档案由机要局邮寄,2个月后查询困难, 可能造成丢失)
户口迁移
应届生就业应记的五点
应届生就业应记的五点[rzzch]据相关信息表明,我国高校毕业人数将再创历史新高,而就业率,即使保讨估计也只能保持70%的水平。
在如此严峻的就业环境下,初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。
近日,笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者,总结出五点,只要应届毕业大学生能突破,实现就业不会有太大问题。
突破点一:细节决定成败随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。
可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为“的古训,导致求职败北。
奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:”员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。
“而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。
为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。
突破点二:突出自己的优势应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。
如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,“万花丛中一点红”,被录用的可能性就会增加。
卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。
“相关资料统计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。
突破点三:乐意从基层干起许多从事人力资源管理工作的HR表示,他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。
可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
我国高校教材编写专家邹金宏表示:“万丈高楼平地起。
如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?“如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。
应届生身份怎么界定(最新)
应届生身份怎么界定(最新)应届生身份怎么界定应届毕业生一般分为以下四种:1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3.高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
4.普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
怎么查自己是不是应届毕业生身份查看自己是否属于应届毕业生身份,第一、看毕业证发放时间;第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内;第三、看是否具有高等教育经历;第四、看是否签订三方协议。
一、看毕业证发放时间应届毕业生特指当年毕业的学生,是指在学习期满,学分合格,当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。
一般来说每年6至7月份是大学本科毕业生的毕业季,在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。
二、看是毕业时间是否处于2年择业期内毕业生已经拿到了毕业证,但是在毕业2年之内没有找到工作,还处于择业期。
2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。
界定普通应届毕业生的标准主要是看:拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。
如果符合这3个条件,那么也等同于应届毕业生。
三、看是否具有高等教育经历非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式,包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等,均不按应届毕业生对待。
即使是毕业的当年,也不属于应届生。
四、看是否签订三方协议只要签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上将被认定为已就业。
因为三方协议,也是毕业生就业协议书一式三份,每个人具有唯一的编号,毕业生、学校和用人单位各执一份。
这个协议书是办理就业报到证,认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
如果签了三方协议,但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位,最好是能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,避免因违约而影响到政审。
应届生的定义
应届生的定义
应届生是指刚刚从学校毕业,准备进入职场的年轻人。
他们通常是大学本科或研究生学位的获得者,也可以包括中专和高职毕业生。
应届生通常年龄较轻,对职场经验和工作规则相对陌生,需要通过实习或就业来获得相关的工作经验。
应届生是职场中的新鲜血液,他们拥有新的知识和观念,对于技术和科学的更新有较强的适应能力。
他们通常具备较好的学习能力和创新思维,对于新的工作挑战和任务抱有积极的态度。
然而,由于缺乏实际工作经验,应届生在职场中也面临一些挑战和困惑。
首先,应届生需要适应职场的工作规则和环境。
他们需要了解公司的组织结构和职责分工,熟悉公司的工作流程和规范,同时也要学会与同事进行有效的沟通和协作。
此外,应届生还需要学习如何处理工作中的问题和挑战,提高自己的解决问题的能力。
其次,应届生需要学习和提升自己的专业技能。
在学校中,他们可能已经学习了相关的理论知识,但在实际工作中,他们需要将这些知识与实践相结合。
通过实习或培训,应届生可以进一步提升自己的专业能力,逐渐熟悉并掌握所从事的工作领域。
最后,应届生需要建立自己的职业发展计划和目标。
他们可以根据自己的兴趣和优势来确定自己的职业方向,并在工作中不断学习和成长。
同时,他们可以通过与更有经验的同事交流和学习,积累经验,为自己的职业发展做好准备。
总而言之,应届生是指刚刚从学校毕业的年轻人,他们需要适应职场的工作规则和环境,提升自己的专业技能,并建立自己的职业发展计划和目标。
通过不断学习和实践,应届生可以在职场中获得成功。
应届毕业生定义
应届毕业生定义应届毕业生是指在即将毕业或已经毕业的大学生、研究生等学历教育阶段,还没有正式就业,通过招聘渠道寻求第一份工作机会的年轻人。
他们通常具有较好的专业知识和技能,但缺乏实践经验。
一般来说,应届毕业生在毕业前会开始进行职业规划,明确自己的职业目标和发展方向。
他们会参加校园招聘会、网络招聘、人才中介等渠道,寻找适合自己专业背景和职业意向的工作岗位。
同时,他们也会完善个人简历和求职信,为自己的求职活动提供有力的支持。
应届毕业生一般具备以下特点:1. 专业知识过硬:通过多年的学习,应届毕业生一般在所学专业方面具备较扎实的知识基础和理论素养。
他们通过学习课程、参加实践训练等方式获取专业技能,并在学术研究方面有所积累。
2. 缺乏实践经验:尽管应届毕业生在学校期间可能参与过一些实习或项目,但相较于工作经验丰富的职场人士而言,他们在实践操作上还存在一定的欠缺。
这对于企业招聘方面来说可能存在一定的风险,需要在培训和适应期中提供一定的支持。
3. 对未来充满期待:应届毕业生通常对未来职业发展充满期待,积极进取,具备较强的求知欲望和上进心。
他们希望通过工作来实现自己的职业目标,并为自己的未来打下良好的基础。
4. 沟通能力强:应届毕业生经过多年的学习和社交实践,一般具备较好的沟通能力,能够与他人有效地交流和协作。
他们可能习惯于在小组项目中与同学合作,也能够适应团队合作的工作环境。
5. 对新知识接收快:在信息时代的背景下,应届毕业生更加熟悉互联网和新科技。
他们对新知识接受能力强,适应新技术和新工具的能力较强,可以迅速融入到企业的信息化环境中。
总之,应届毕业生是具备一定专业知识和技能,并具备较好沟通能力的年轻人群体。
他们将毕业时的专业知识与实践技能相结合,通过求职渠道积极寻找工作机会,并为自己的职业生涯打下基础。
同时,企业也需要对应届毕业生提供一定的培训和指导,帮助他们更好地适应职业环境和实践要求。
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毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案)首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):大学毕业后的一年最为关键,举例如2008年6月毕业7月正式工作者,其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
关于三方协议:什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。
但再深一些说呢,肯定有人不知道三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。
没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
派遣证(报到证):派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。
干部身份:在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。
农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。
干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。
否则你就不能被提,因为你是工人。
也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。
相当于中专、大专的实习期)。
见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。
现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。
申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。
再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。
这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。
所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里,基本上一般的情况都讲完了。
但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。
呵呵,那你就错了。
为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。
因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。
然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。
如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。
但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。
又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。
那你就大错特错了。
记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。
假如你考上了:你6月大学毕业,7月到单位报到。
第二年7月,你转正,初级职称评定。
研究生9月入学。
当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。
如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。
所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。
很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单(我打的不简单),如果你做了,那么也许我的话会改变你的一生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你,我们又少了一个竞争对手。
不过要记住一句话,别因小失大,谨记!一、报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失,应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请,由学校核实后,出具证明材料,毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份,一份进本人档案,一份交单位,是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点:1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
二、派遣证《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。
派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,特殊情况可由国家教委直接签发。
第三十二条国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。
第三十三条对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的,学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。
第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生,在学校就业计划上报后提出不再攻读的,应回家庭所在地就业。
第三十五条符合国家规定申请自费留学的毕业生,要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费,经批准后,学校不再负责其就业。
派遣时未获准出境的,学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。
第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的,按有关规定由生源所在地民政部门安置。
第三十七条学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。
一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。
第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。