专业技术人员创新能力培养讲座
专业技术人员执行力与创新服务力培养(继续教育公需课)
专业技术人员执行力与创新服务力培养(根据公需课老师讲课讲义整理)(一)执行中常见的问题◆说到目标时废话连篇,无法一目了然,实际上在执行时有困难。
◆领导人或主管有目标,但未告知员工全力执行;或是主管有目标,员工不知如何去执行;或是没有明确的行动计划及指定执行单位与人员去实现目标(预算目标),以致执行方向与方法有误,浪费人力物力。
◆决策目标制定前未做好充分沟通,制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,造成资源浪费。
◆目标受高层施压或法规及预算限制,无法及时修正与调整,影响目标达成。
策略规划要衡量组织资源、人员执行力,并制定行动计划,否则不易、也不能执行。
◆组织定下目标后,只是按时去做,很少关心执行是否有成效,执行过程有无困难,是否需要协助等。
多半事情做完后,并未检讨有无达成目标。
(二)执行力不足导致的困惑方向正确目标明确只有创造力→再宏伟的计划策略精确没有执行为都只能沦为空话一般来讲,企业真正执行的政策大约只占全部决策的一半。
究其原因,是因为企业在执行决策时,执行新决策搁置旧决策,到最后通常是不了了之。
在过去的半个世纪里,一些组织、企业,为什么会成长缓慢,甚至被淘汰?究其原因,并不是受到外部经济因素的影响,而应该归咎于这些企业、组织本身,没有做好后续的执行工作。
所以,执行是所有工作中最关键的一环。
因为创意、规划、策略再好,目标再清晰,最后如果在执行问题上打折扣,企业也会丧失竞争优势。
(三)执行力问题中的主要症结承诺目标无法贯彻执行所制定的政策目标一变再变,无法遵行无专业能力的人担任执行主管无执行决心与信心无行动计划或执行方案无核心流程或资源不能配合(一)领导者的执行力的基本要求1.制定明确可行的目标,确保大家都清楚组织的目标是什么。
2.养成同理心,从员工角度看事情,帮助员工厘清所有疑点。
3.分派任务时要提供战略或者策略指导,帮助员工达成既定目标。
4.永远记得把正确的工作态度摆在第一位,而不是他们过去的工作经验。
心得体会 专业技术人员创新能力培养和提高心得体会
专业技术人员创新能力培养和提高心得体会专业技术人员创新能力培养和提高心得体会专业技术人员创新能力培养培训心得教师具备教育科研创新能力不仅可以丰富和发展教育理论,更是时代对广大教师的要求。
为深化教育改革,全面实施素质教育,培养学生的创新精神和实践能力,社会对教师的素质提出了新的要求。
我们的教师必须是科研型的教师,必须具备高水平的教育科研创新能力,否则无法实施这个变革。
教师劳动的对象是活生生的人,是具有各种独特品质的社会成员。
他们有着不同的经历,不同的兴趣、爱好,不同的禀赋、能力,不同的气质、性格,不同的意志、情感,不同的思想、行为,而且他们又是处在不断发展变化之中的。
由于教育对象的年龄特征不同、性格特点各异、家庭环境不一样,个性心理品质千差万别,且极不稳定,不断变化,每个学生就是一个特殊的世界,对他们不可能像生产物质产品那样按固定的工艺流程、统一的型号来铸造。
受教育者不仅是教育的客体和对象,而且可以通过教育和自我教育转化成为教育的主体,既是教的客体,又是学的主体。
他们在接受教师影响的同时也影响着教师,影响着整个教育过程。
任何教育活动都不是教师的单向作用,而是师生之间的双向作用。
教师从事的教育和教学活动,只有得到受教育者的良好配合才能产生效益。
因此,教师在教育活动中只有不断地探索学生身心发展的规律和教育教学规律,科学地、灵活地运用教育理论,因人、因时、因地进行创造性的劳动,才能取得良好的教育教学效果。
这种创造性的作用并不在于对未知领域的探索和发现,而在于创造性地运用教育、教学规律,在复杂多变的教育情境中塑造发展中的人。
这一切都需要我们教师不断提高科研创新能力。
那么,该如何提高教师科研创新能力呢?一、教师科研能力提高的途径1、提高教师科研能力的前提(1)树立和增强从事科研的意识和自觉性。
(2)要注意学习,用于实践。
(3)要努力掌握从事教育科研的基本方法。
(4)要创设教育科研的氛围2、培养与提高教师教育科研能力的方法(1)多看。
专业技术人员创新能力培养与提高1
专业技术人员创新能力培养与提高随着时代的不断发展,专业技术人员的工作也不断涉及到新的领域和技术。
作为一个专业技术人员,具备创新能力是必不可少的。
那么,如何培养和提高专业技术人员的创新能力呢?一、了解创新的本质首先,要了解创新的本质。
创新不仅仅是指新技术、新产物的诞生,更是指方法、思维和观念的革新。
专业技术人员需要在工作中不断地尝试新的方法和思路,挑战传统的观念和方法,探索未知的领域和可能性。
只有了解创新的本质,才能够在实践中更好地应用和提高创新能力。
二、不断学习和积累其次,专业技术人员需要不断学习和积累。
随着技术的日新月异,专业技术人员需要保持学习的状态,不断掌握新的知识和技术。
同时,也需要在日常工作中不断积累经验和技能,加深对某一领域的了解和掌握,从而在解决问题和开展工作时更加娴熟和自信。
三、提高解决问题的能力专业技术人员需要具备良好的解决问题的能力。
在日常工作中,往往需要为一些问题提供解决方案,这时必须要有较强的问题定位能力和解决问题的能力。
专业技术人员需要学习相关的解决问题的方法和工具,并在日常工作中不断提升自己的解决问题的能力。
四、积极参与创新项目专业技术人员需要积极参与到创新项目中。
通过参与创新项目,可以锻炼自己的创新意识和实践能力,同时也可以学习他人的创新方法和经验。
在创新项目中,专业技术人员可以借鉴他人的优点并找到自己的不足,进而更好的提高个人的创新能力。
五、保持开放心态最后,专业技术人员需要保持开放心态。
在工作中会遇到各种各样的问题和情况,专业技术人员需要以积极的态度面对并解决问题。
同时,也需要与同事、上级和客户保持良好的沟通和合作,从中获得更多的创新思路和方法。
保持开放的心态,有利于寻找创新的突破点,提高创新能力。
,对于专业技术人员,创新能力的培养和提高是必不可少的。
通过了解创新的本质、不断学习和积累、提高解决问题的能力、积极参与创新项目以及保持开放心态,专业技术人员可以更好地提高自己的创新能力,为工作的开展和提升做出更大的贡献。
专业技术人员创新能力培养与提高
高校创新教育案例
斯坦福大学的创业教育
斯坦福大学在创业教育方面具有全球影响力,通过开设创业课程、建立孵化器和投资基金等方式,培养了学生的 创新思维和创业能力。
麻省理工学院的开放式课程
麻省理工学院开放式课程致力于将优质教育资源共享给全球学习者,通过在线课程、开源软件等方式,推动了教 育创新和知识传播。
科研机构创新能力培养案例
中科院的研究生培养
中科院在研究生培养方面注重创新能力培养,通过科研项目、学术交流等方式,提高了研究生的学术 水平和创新能力。
国家自然科学基金委的项目资助
国家自然科学基金委通过资助科研项目,激发了科研人员的创新活力,推动了科学技术的发展和进步 。
05
创新能力提升的挑战与 对策04创新能力培养的实践与 案例
企业创新实践案例
华为的研发创新
华为作为全球领先的通信技术公司,注重研发创新,持续投 入大量资源进行技术研究和产品开发,推动企业不断向前发 展。
阿里巴巴的商业模式创新
阿里巴巴通过创新的商业模式,将电子商务、云计算、大数 据等领域结合,打造出完整的生态系统,为用户和企业提供 高效、便捷的服务。
培养创新思维
鼓励专业技术人员不断挑战传统 思维模式,勇于提出新观点、新 方法,培养其独立思考和解决问 题的能力。
激发创新热情
通过激励机制和奖励制度,激发 专业技术人员的创新热情,提高 其创新意识。
提升创新技能
掌握创新方法
学习并掌握常用的创新方法和技术, 如头脑风暴、六顶思考帽等,以提高 创新实践的效率和成功率。
能力。
培养创新思维
通过开展创新思维训练、案例 分析等方式,帮助技术人员打 破思维定势,激发创新灵感。
加强团队协作
专业技术人员的创新能力与创新思维-
重要性:创新能力是专业技术 人员提升个人价值、推动事业
发展的关键因素。
创新能力的培养:需要不断学 习新知识、新技能,提高解决 问题的能力,培养创新思维。
创新能力的应用:在技术研发、 项目管理、团队协作等方面发 挥重要作用,推动企业和社会
的发展。
知识储备:掌握专业 知识和技能,具备解
决问题的能力
实践能力:具备将创 新想法转化为实际成
实践能力:将创新思维转化为 实际行动,解决问题
团队协作:与团队 成员共同探讨问题, 分享知识和经验
交流沟通:与同事、 同行进行交流,了 解行业动态和技术 发展趋势
学习借鉴:学习他 人的创新思维和方 法,拓宽视野,提 高创新能力
合作创新:与团队 成员共同参与创新 项目,提高团队合 作和创新能力
创新能力与创新思 维在专业领域的应 用与实践
专业技术人员的创 新思维
创新思维:是指在解决问题、提出 新想法、改进现有技术和产品等方 面具有独特性和创造性的思维方式。
重要性:创新思维是专业技术人员提 升自身竞争力、推动行业发展、实现 个人价值的重要因素。
创新思维的特点:包括开放性、发散 性、逆向性、联想性等。
创新思维的培养:需要不断学习新知 识、积累经验、锻炼思维、培养团队 协作能力等。
创新思维:是指专 业技术人员在面对 问题时能够从不同 的角度、层次和方 面进行思考和分析, 从而找到新的解决 方案的思维方式。
相互影响:创新能 力和创新思维是相 互影响、相互促进 的。创新能力可以 激发创新思维,创 新思维也可以促进 创新能力的提升。
提升方法:通过不 断学习、实践和反 思,可以提高专业 技术人员的创新能 力和创新思维,从 而更好地应对工作 中的挑战和问题。
专业技术人员创新能力培养讲座学习心得
专业技术人员创新能力培养讲座学习心得(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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专业技术人员
2、稳定性 4、兴奋性 6、敢为性 8、怀疑性 10、世故性 12、实验性 14、紧张性
第二节 专业技术人员开发情商潜能的 重要性 一、情商对教育、学业的成功作用 二、情商对爱情、友情、亲情的影响 三、情商对企业家成功的作用 四、情商在职场的作用
第三节 专业技术人员开发情商潜能的 主要方法
一、开发认识自身情绪的能力 二、开发认识他人情绪的能力 三、开发自我激励的能力 四、开发管理自我情绪的能力 五、开发人际关系的管理能力 六、学会赏识和赞美,提高团队凝聚力
二、科学评估潜能的方法 1、不能仅仅依靠直觉。 2、评估潜能的测量因素(主要包 括:一般智力因素、情绪智力因素、 心商因素、商业头脑因素、正能量 因素、历史表现记录因素)。 3、确定潜能指标并测量。
第三节 潜能开发分析
一、专业技术人员潜能开发的重要性 1、潜能开发是专业技术人员开发的研究对象。 2、潜能开发是专业技术人员开发的重要依据。 3、潜能开发是专业技术人员开发的必然过程。 4、人的潜能开发是专业技术人员开发的价值目 标。
第六章 专业技术人员的业务能力潜能 及开发
第一节 业务能力及业务能力潜能 一、业务能力及业务能力潜能的含义 (一)职业道德的特点: 1、职业道德具有适用范围的有限性 2、职业道德具有发展的历史继承性 3、职业道德表达形式具有多种多样性 、调节职业交往中从业人员内部以及从业人 员与服务对象间的关系 2、有助于维护和提高本行业的信誉 3、促进本行业的发展 4、有助于提高全社会的道德水平
第五章 专业技术人员的心商潜能及开发
第一节 心商及心商潜能 一、心商的含义 除了“智商”和“情商”外,还存在 第三个相对独立的生命科学参照元素,这 就是“心商”,它既不同于智商,也不同 于情商。心商的高低,直接决定了人生过 程的苦乐,主宰人生命运的成功。
专业技术人员讲述
4、专业技术人员在工作中表现出创新性、 协作性和复杂性等特征。 5、专业技术人员在职业人格上呈现出较强 的自我意识及流动意愿等。
三、专业技术人员的内容划分 第一类:国家机关、党群组织、企业事业单位 负责人 第二类:专业技术人员 第三类:办事人员和有关人员 第四类:商业、服务业人员 第五类:农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六类:生产、运输设备操作人员及有关人员 第七类:军人 第八类:不便分类的其他从业人员
第二节 专业技术人员开发智力潜能的 重要性 一、有利于提高工作效率 二、有助于减少矛盾、提高威望 三、有助于在特殊领域取得成就
第三节 专业技术人员开发智力潜能的 主要方法 一、影响专业技术人员智力潜能开 发的主要因素 1、文化历史因素 2、教育因素 3、职业因素 4、健康因素
二、智力潜能开发的主要方法 1、通过“专业”开启智力 2、通过实践增长智力才能 3、通过竞争和自我否定增长才能 4、通过学习增长知识、提高智力 5、通过健康饮食保障智商
三、潜能的重要性 只要抱着积极的心态去开发潜 能,就会有用不完的能量,能力就 会越用越强。相反,如果抱着消极 的心态,不去开发自己的潜能,那 么只有叹息命运不公,并且越来越 无能!
第二节 科学评价潜能的原则与方法
一、科学评价潜能的原则 1、普遍性与特殊性相结合 2、评估与评定相结合 3、科学性与实用性相结合 4、精确与模糊相结合 5、静态与动态相结合
第二节 专业技术人员开发业务能力潜 能的重要性
一、进入差绩循环 二、员工流动代价高额 三、提高业务技能对新员工来说是必需的 四、提高业务技能对老员工来说是必需的
第三节 专业技术人员开发业务能力潜 能的主要方法
一、提供有挑战性的工作 二、在招募时提供较为现实的未来工作展 望 三、对专业技术人员严格要求 四、向专业技术人员提供阶段性的工作轮 换和职业通路 五、建立以职业发展为导向的工作绩效评 价
培养创新能力PPT课件
1-3 适应社会的需要基本技能和基本素养
对策是:学习,改变,创新。
电脑、英语、开车是21世纪的必备技能, 最主要的应该是具有创新能力的科学素养。
1. 表达能力 2. 创新、探索、实践能力 3. 动手能力
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1-4 钱学森之问
• 2005年7月29日温家宝总理看望钱学森时,他提出“现在中国没有 完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技 术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是 ‘冒’不出杰出人才。这是很大的问题。”
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1-2 独二代将面对的竞争制高点
一、知识结构合理化 既有精深扎实的专业知识,又有广博的文化基础知识,做到专与博的有机统一。
二、能力多样化 适应能力 人际交往与合作能力 语言表达能力 创新能力 国际交往能力
三、身心健康化 良好的身体素质和良好的心理素质。
四、个性化 21世纪的人才所具备的重要素质就是创新能力、创新精神。
• 锻炼想象力、创造力的方法之一就是经常进行一些科学实验性的动手制作。
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1-6 大学生就业民工化
• 我国目前平均每年约600万 大学毕业生进入“竞争上岗” 环境中,有“越来越多大学 生毕业后走进车间、农村, 与农民工同工、同酬、同吃 住。这叫“大学生民工化”。
• 我们的后代应该培养成什么? 起码不能培养成“大学生民 工”!
• 接受科技教育,参加科技活动的学生可能
学习成绩不是最高的,由于他们的科学素养 好,潜能是非常大的,这些人离开学校,走 向社会反而更容易成功。 • 科学知识可以为学生提供未来生产、生活 所需要的一切。而从小掌握科学探究方法, 必将受益无穷。 • 科学素养好的孩子参加工作后的表现。
专业技术人员创新能力培养讲座 学习心得
专业技术人员创新能力培养讲座学习心得当今世界,是快速发展的时代,尤其是已经进入了一个以知识和技术不断创新为基础的知识经济时代。
感谢东北农业大学给我们这次难得的补学的机会,通过继续教育培训的学习,作为农业战线一名基层工作者,使我在农业思想,农业理论及业务能力等方面受益颇多。
我深切地认识到,为了更好的胜任工作,必须不断的全面提高自身素质。
一、学习得到的启发与帮助本次培训,教学内容丰富、专业知识前瞻、技术信息量大、农业手段先进、技术理论前沿。
为提升本人专业知识水准,为创新型人才的培养,为今后的农业改革,全面提升广大农业从业人员的综合素质提供了保障。
(一)丰富的学习内容,提升了专业综合素质在课程学习中,学习了创新及其特征;创新能力及其组成;自主创新、模仿创新;引进、消化、再创新;产、学、研创新;如何提高创新能力;信息时代基本特征;能源危机面临的挑战与机遇等知识理论内容。
(二)更新了教育观念,树立了教育创新思想通过培训学习《专业技术人员的创新能力及培养》课程,使我更新了农业观念、树立了农业创新思想、掌握了现代农业技术、优化了专业知识结构、提高了专业技术水平。
(三)明确了创新型人才培养的责任通过学习《专业技术人员的创新能力及培养》课程,我深刻的领悟到创新能力建设的重要性,了解了本专业前瞻技术成果。
创新能力建设是灵魂,学校要发展必须要以创新教育理念办学作为引领,才能激发农业从业人员的学习的兴趣,工作的积极性,才能多出成果,创新型人才的培养工程才能可持续发展。
二、工作中的问题与思考通过培训学习我不但在专业方面学习了前瞻技术、看到了最新技术成果,提升了专业能力,同时,增强了本人创新型学习的精神和动力,作为农业工作者,要不断探究热能动力专业的前沿技术成果,丰富教学内容,培养创新型人才。
做到学以致用、用以促学、学用相长,促进主观世界改造和业务工作深化,从而不断提高业务水平和工作能力,全面提高整体素质。
一是要大力发扬主人翁精神。
新员工创新能力培养培训PPT课程
THANKS.
决方案、评估与选择解决方案等步骤。
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问题解决策略实践案例
分享一些成功运用问题解决策略进行创新实践的案例,帮助员工理解该
方法在实际工作中的应用。同时,鼓励员工积极探讨和分享自己的问题
解决经验和策略。
团队协作与沟通技
04
巧提升
高效团队协作原则和方法
01
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03
04
明确共同目标
确保团队成员对任务目标有清 晰、一致的理解,形成共同奋
06
实践环节:分组讨
论及项目设计展示
分组讨论会,探讨行业发展趋势及创新机会
行业前沿动态
分享最新行业资讯,了解 国内外市场现状及未来趋 势。
创新案例分析
剖析成功创新案例,探讨 其背后的创新思维和方法 。
头脑风暴
激发创新思维,通过自由 讨论和思维碰撞,发现新 的创新机会。
项目设计展示,呈现个人或团队创新成果
成功企业普遍注重员工创新能力的培养和提升, 通过提供培训、激励和支持等方式,激发员工的 创新潜力。
营造开放的创新氛围
成功企业鼓励员工提出新想法和建议,并为其提 供资源和支持进行实验和创新,从而营造出开放 、包容的创新氛围。
强化跨界合作与交流
成功企业注重与不同领域、不同行业的合作伙伴 进行交流和合作,从而汲取新的灵感和创意,推 动企业不断创新发展。
观察力与洞察力培养
观察力
市场调研
培养细致入微的观察能力,善于发现 问题和机会。
了解市场需求和竞争态势,把握市场 变化。
洞察力
透过现象看本质,洞察事物背后的规 律和趋势。
想象力与创造力激发
专业技术人员创新能力与提高
专业技术人员创新能力培养与提高第一章创新驱动发展呼唤创新能力提升第一节创新与自主创新1.创新的理论内涵1912年熊彼特提出了著名的“创新理论”( Innovation Theory)创新就是“建立一种新的生产函数把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。
这个概念中的新组合包括五种情况一、采用一种新的产品二、采用一种新的生产方法三、开辟一个新的市场四、掠取或控制原材料或半制成品的一种新的供应来源五、实现任何一种工业的新的组织。
在他看来要想在经济生活内部形成一种创造性变动需要在引进“新组合”的基础上进行创新。
由于创新与技术进步密切相关我们通常将创新Innovation成为技术创新但我们应该意识到这种称谓容易使人忽视创新的全部内涵。
熊彼特认为创新的主体只能是企业家。
创新是一个过程经济发展存在着“繁荣”、“衰退”、“萧条”和“复苏”四个阶段。
2. 新经济增长理论20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家罗默和卢卡斯提出了内生经济增长理论——新经济增长理论在经济增长理论领域复兴了熊彼特的创新理论。
罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个内生的独立因素认为知识可以提高投资效益知识积累是现代经济增长的源泉。
卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。
新经济增长理论认为技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用而且这种运用的成本相对较低即知识具有外溢效应。
技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献进而整个行业出现“边际报酬递增”。
知识存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异进而决定了各国长期经济增长的不同。
3. 制度创新理论熊彼特论述创新理论时不仅重视技术创新也很重视制度创新。
美国经济学家兰斯·戴维斯和道格拉斯·诺斯继承并发展了熊彼特的观点研究了制度变革的原因和过程在《制度变革与美国经济增长》1971一书中提出了制度创新理论。
创新能力培训课件pptx
05
创新能力培训案例分享
创新企业案例分享
总结词
通过分析成功企业的创新历程,了解 创新在企业发展中的重要性。
详细描述
介绍阿里巴巴、特斯拉等知名企业的 创新发展历程,分析它们在商业模式 、技术研发、组织结构等方面的创新 实践,以及这些创新如何推动企业的 发展。
创新项目案例分享
总结词
通过实际项目的创新经验,学习如何将创新 理念转化为实际成果。
企业创新能力提升
创新文化培育
建立鼓励创新、宽容失 败的企业文化,激发员 工的创新精神和创造力
。
研发投入
加大企业在研发方面的 投入,支持创新项目的
开展和技术研发。
合作创新
加强企业与高校、研究 机构等的合作,共同开 展创新项目和人才培养
。
知识产权保护
加强企业知识产权的保 护和管理,鼓励创新成
果的转化和应用。
艺术创作
在艺术创作领域,创新能力是 推动艺术发展的重要力量,能 够为观众带来独特的艺术体验 。
02
创新思维的培养
打破思维定式
总结词
通过挑战传统观念和惯性思维,打破思维定式是培养创新思维的 关键步骤。
详细描述
在面对问题时,人们往往会陷入固有的思维模式,导致无法找到 新的解决方案。为了培养创新思维,需要勇于挑战传统观念,尝 试从不同的角度和层面思考问题,寻找新的可能性。
批判性思维是创新思维的重要组成部分,它要求人们对信息和观点进行深入分析 和评估。
详细描述
培养批判性思维需要学会对信息和观点进行深入分析,评估其真实性和价值,以 及可能存在的偏见和缺陷。这有助于人们更加全面地了解问题,发现新的视角和 可能性,从而推动创新的产生。
创新思维工具介绍
泰州市专业技术人员继续教育《创新能力培养与提高》2
泰州市专业技术人员继续教育《创新能力培养与提高》一、课程介绍本课程旨在通过讲授创新管理与创新方法、创新实践与案例、创新评价与应用等内容,深化学员对创新能力的理解,提高创新能力,增强专业技术人员的竞争力。
二、课程内容1. 创新管理与创新方法创新管理是管理学研究的热点之一,本课程将从创新的理论、过程、机制等多个方面开展教学。
此外,针对不同的创新需求,介绍不同的创新方法,帮助学员快速掌握实践中的创新方法和技能。
2. 创新实践与案例本节课程将分析创新实践的特点与方法,通过国内外成功创新企业的实例。
旨在让学员通过现实案例,深入掌握创新思维和实践的精髓。
3. 创新评价与应用创新评价是成功创新的关键之一,同时也是创新管理中的一环。
本课程将从创新评价的角度出发,介绍评价理论和各种创新评价方法,教授学员如何应用评价理论,提高创新能力。
三、课程特点1.综合性强本课程既以创新管理为主线,又集创新方法、创新实践、创新评价于一体。
全面提升学员的专业技术素养和综合素质。
2.实用性强本课程以实际案例作为教学材料,引导学员主动思考,提高创新能力,在职场中得心应手。
3.针对性强本课程充分考虑专业技术人员的工作实际以及他们在知识层面上的差异性。
授课老师根据学员的不同需求和实际情况,设计教学内容,实现针对性教学。
四、教学方式授课老师采用交互式教学的方式,注重理论与实践相结合。
授课中加入互动环节,学员在轻松愉快的氛围中学习。
五、学习收益本课程将帮助学员深化对创新能力的理解,提高创新能力,增强专业技术人员的竞争力。
六、学员对象本课程适合专业技术人员、企业管理人员等所有关注创新的人士。
七、课程地点和时间本课程将于2022年9月1日至9月30日在泰州市某会议中心举行。
具体地点将陆续公布。
八、创新是企业繁荣,社会发展的核心。
作为专业技术人员,提高创新能力不仅有助于他们的职业发展,还有助于推动企业发展和社会进步。
该课程将结合理论与实践,帮助学员深化对创新的理解,提高创新能力。
创新能力培养与提高ppt课件
ppt课件.
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3)提高资源和能源的利用率,必须依靠科技进步
一是水资源短缺,人均水资源占有量仅为世界水平的 1/4,而且时空分布很不均衡,全国正常年份总缺水量约 为400亿立方米,全国668座城市中400多座城市缺水;
二是能源短缺。目前我国石油供应对外依存度已达到 40% 以 上 。 我国主要用能产品的能耗比发达国家高出 25%-90%,平均高40%左右。
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第一节 创新的涵义
一、创新的概念 “创新”的定义和起源
创新:《辞海》里讲创是“始造之也”,是首创、创始之义; 新:初次出现,与旧相对;才、刚之义。有三层涵义,一是抛 开旧的,创造新的;二是在现有的基础上改进更新;三是指创 造性、新意。
创新是人类社会发展与进步的永恒的主题。创新活动的核心 是“新”,它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革,或 者是造型设计、内部的表现形式和手段的创造,或者是内容的 丰富和完善。创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的 常规戒律。
创新设想要获得最后的成果,必须经受走向市场的严峻考 验。爱迪生曾经说:“我不打算发明任何卖不出去的东西, 因为不能卖出去的东西都没有达到功能的顶点。能销售出去 就证明了它的实用性,而实用性就是成功。”
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三、相对较优原则 创新不是盲目的追求最优、最佳、最美、最先进。 1、从创新技术先进性上进行比较 2、从创新经济合理性上进行比较选择 3、从创新整体效果上进行比较选择 四、机理简单原则 1、新事物所依据的原理是否重叠,超出应有的范围; 2、新事物所拥有的结构是否复杂,超出应有程度; 3、新事物所具备的功能是否冗余,超出应有的数量 五、不轻易否定,不简单比较的原则 六、构思独特原则 1、创新构思的新颖新; 2、创新构思的开创性; 3、创新构思的特色性。
提高专业技术人员的素质和创新能力
提高专业技术人员的素质和创新能力、充分发挥他们的创造力,是实现我国建设创新型国家的宏伟目标的关键创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。
协同创新有两层含义:一是(同行和非同行的)不同组织间的协同;二是技术、管理、制度、组织、文化、政策和综合研究间等的协同。
经济创新活动是社会改良工程的一部分,是通向社会改良的路径之一;但真正的社会改良必定是系统的、全方位的。
在这种意义上,可以说,在进行企业创新的同时,也应在科技、文化以及教育等方面同步实施创新活动。
今天,当人们将“科学创新”、“知识创新”、“教育创新”与“经济创新”并置使用时,“创新”一词已不只是指经济学意义上的创新,同时,“科学创新”一词的含义也已不再仅限于指科学认知过程中的进展。
中国科学院所实施的“知识创新”活动即是如此。
在此,“知识创新”不但要求通过改良科学研究的组织、活动过程以生产出更多、更具有突破性的科学知识,而且也要求通过改良科学的社会运作模式,使中国科学院能够在当代中国社会中更好地发挥其社会—文化功能。
创新是指通过创造或引入新的技术、知识、观念或创意创造出新的产品、服务、组织、制度等新事物并将之应用于社会以实现其价值的过程,价值包括经济价值、社会价值、学术价值、艺术价值等。
这一创新概念涉及三层含义:(1)新技术、知识、观念或创意的形成、产生或引入;(2)利用新技术、知识、观念或创意,设计生产或形成新的产品、服务、组织、制度、流程或管理方式等新事物;(3)通过新产品等新事物的社会化实现其价值,所追求的价值并不只限于经济价值。
一般说来,能力是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。
能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的最重要的内在因素。
创新能力是“在前人发现或发明的基础上,通过自身的努力,创造性地提出新的发现、发明和新的改进、革新方案的能力”。
专业技术人员能力建设之自主创新能力讲义(ppt60张)
集成创新
合作创新
二次创新
创新的含义与特征---创新的作用
创新能激发人的潜能
创新能促进社会发展,提高综合国力
创新的作用
创新能激活管理机制,强化竞争意识
创新思维的含义与特征
第三节 自主创新能力建设的方法和技巧
又称头脑风暴法,1939年由美国创造学家A.F.奥斯本提出。 实施智力激励法需遵循:自由畅想原则;延迟批评原则;以量求质原 则;综合改善原则;限时限人原则。
智力激励法
组合法
逆向思维法
分为:同类组合;异类组合;重组组合;共享与补代组合;概念组合 实施方法:主体附加法;二元坐标法;焦点法;形态分析法。 即求同存异法。 为解决某一用常规思维难以解决的问题,而采取反向思维寻求解决问题 的方法。类型:反转型逆向思维法;转换型逆向思维法;缺点逆用思维。 包括:加一加;减一减;扩一扩;变一变;改一改;缩一缩;联一联; 学一学;代一代;搬一般;反一反;定一定。
自主创新能力的含义与特征
自主创新能力 在创造过程中体现出来的创造性能力
创新精神 创造性思维 实践能力
特征
第二节 自主创新能力的原则及内容
原则及内容
系统辩证原则; 比较优势原则; 效益效率原则; 不轻易否定、 不简单比较原则; 机理简单原则; 构思独特原则;
创造力; 想象力; 操作能力; 合作能力; 直觉能力; 联想能力; 分析能力; 预见能力; 决断能力; 应变能力。
创新的表现形式
创新的独立形式 模仿创新 自主创新 集成创新 合作创新 二次创新
实验性创新 经验型创新
创新的含义与特征---创新的类型
创新的内容
基本创新 增量创新 是一种根本性的创新,包括全新的技术运用以及现有技术的全新运用。它出现 的重要标志就是形成了一种“主导设计”。 是指事物发展的量变形式,是对旧事物的渐进性变革。它是在主导设计下改进 产品,改进工艺,提高质量,降低成本,扩大生产规模,改进营销服务,不断 地使附件和款式新颖等。 是基本创新和增量创新的结合,也伴随着机构和管理方面的改革。 包含多种基本创新和增量创新,并且可能包括若干技术体系的创新。它在整 个经济系统中具有渗透效应,可以直接或间接地影响其他经济领域。
科技创新培训讲义PPT通用课件(精)
创新案例分析与启示
苹果公司的iPhone革命
通过颠覆性创新,重新定义手机行业。
特斯拉电动汽车的崛起
运用技术创新和商业模式创新,改变汽车行业格局。
创新案例分析与启示
• 亚马逊的电商帝国:凭借持续创新和卓越运营, 成为全球电商领导者。
创新案例分析与启示
01
创新案例启示
02
03
04
保持敏锐的市场洞察力,抓住 创新机遇。
生物科技
量子计算
基因编辑、细胞治疗等技术的快速发展, 为医疗、农业、环保等领域带来革命性变 革。
量子计算机的研制和量子算法的突破,将 加速科研、密码学、大数据处理等领域的 发展。
未来科技发展趋势预测
智能化
人工智能将渗透到各个领域,实现设备 、系统、服务的智能化,提高生产效率
和用户体验。
绿色化
清洁能源、节能减排等技术的广泛应 用,将促进经济社会的可持续发展。
建设。
成果转化的途径与策略
01
02
03
04
自主转化
企业自主研发并转化成果,通 过生产销售实现商业价值。
合作转化
企业与其他机构合作,共同推 进成果转化和商业化进程。
转让或许可
企业将研发成果转让或许可给 其他企业使用,获取收益。
产学研合作
企业与高校、科研机构合作, 共同推进研发成果转化。
科技评价与知识产权保护
计划。
科技创新政策分类
包括科技计划、科技税收、科技金 融、科技成果转化、知识产权保护 等方面的政策。
科技创新政策解读
通过对政策背景、目标、措施和实 施效果等方面的解读,帮助企业和 个人更好地理解和运用政策,推动 科技创新活动。
科技创新环境营造与优化
医学专业人员的创新意识培养培训课件
批判性思维训练
概念定义
实例分析
批判性思维是指对问题、信息或观点 进行深入分析、评估和判断的思维方 式。
在医学实践中,批判性思维有助于医 生对疾病诊断和治疗方案进行科学合 理的决策,减少误诊和误治的风险。
训练方法
通过案例分析、辩论、角色扮演等方 式,提高医学专业人员的批判性思维 能力,使其能够独立思考、理性判断 。
经典医学创新案例解析
1 2 3
青霉素的发现与应用
讲述弗莱明发现青霉素的历程,以及青霉素在医 学领域的广泛应用,对感染性疾病治疗的革命性 影响。
DNA双螺旋结构的揭示
介绍沃森和克里克揭示DNA双螺旋结构的过程, 阐述这一发现对遗传学、生物学和医学的深远影 响。
人类基因组计划的实施
概述人类基因组计划的目标、实施过程及取得的 成果,探讨基因组学在医学领域的应用前景。
激发个人内在创新动力
培养创新思维习惯
通过培训和实践,引导医学专业人员养成善于观察、思考和总结 的创新思维习惯。
增强创新意识和能力
加强医学专业人员的创新意识和能力培养,提高他们发现问题、 解决问题的能力。
设立创新奖励机制
设立医学创新奖励机制,对在医疗实践、科研等方面做出突出创 新成果的医学专业人员给予表彰和奖励。
未来医学创新趋势展望
基因编辑技术的前景
探讨CRISPR等基因编辑技术在治疗遗传性疾病、预防传染病等方 面的潜力,以及伦理和法规方面的挑战。
免疫疗法的创新
分析免疫疗法在肿瘤治疗、自身免疫性疾病等方面的研究进展,展 望免疫疗法在未来医学领域的应用前景。
跨学科合作与创新
强调医学与工程学、信息科学等学科的交叉融合,探讨跨学科合作在 推动医学创新、解决复杂医学问题中的重要性。
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《专业技术人员创新能力培养讲座》主讲教师姜嘉明目录第一讲专业技术人员的创新能力及培养途径第二讲袁隆平创新水稻杂交育种技术第三讲世界顶尖的粮食预测专家陈锡康第四讲规模化生态养鸡技术体系创新与产业化发展第五讲天津富康公司“全幅玉米联合收获机的自主研发”第一讲专业技术人员的创新能力及培养途径根据2008年中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告》,中国当前科技人力资源总量已经达到4246万人,略高于美国的4200万人,低于欧盟的5400万人,是世界上科技人力资源第一大国。
但是,从每万人口中的研究人员数量来看,日本是64.2人,美国是46.5人,英国是30人,法国是32.6人,德国是34人,而中国只有9.3人,不及日本的1/6;从论文的相对引用影响率(RC I)来看,排在首位的美国是 1.47,排在第二位的英国是 1.36,第三位的德国是 1.21,日本是0.91,排在第八位,中国是0.58,排在第十位。
以上数据告诉我们,中国是人才大国,但还远不是人才强国。
提高专业技术人员的素质和创新能力、充分发挥他们的创造力,是实现我国建设创新型国家的宏伟目标的关键。
为此,国家人力资源和社会保障部于2005年启动了“专业技术人才知识更新工程”,通过加强专业技术人员继续教育工作,推动专业技术人员的知识更新进程。
按照“知识更新工程”的部署,“专业技术人才创新能力建设案例”将作为专业技术人员继续教育的公需科目来加以建设。
为此,人力资源和社会保障部与中国科学院联合设立了“专业技术人才创新能力建设案例”课题,展开以专业技术人员及团队创新能力为关注点的创新案例调查,并组织撰写了这本公需科目教材。
为配合案例教学活动,这本书的绪论部分将就“专业技术人员创新能力”进行必要的理论描述。
以帮助读者了解专业技术人员创新能力的内含要素,了解提高个人及团队创新能力的某些重要途径。
在此,我们将探讨以下三个问题:⑴什么是创新?创新过程的一般特征是什么?⑵什么是创新能力?其主要要素是什么?⑶如何提高创新能力?一、创新概念及创新过程的一般特征1.创新概念说明为了有效地提高创新能力、增强创新思维,了解创新、创新能力的基本概念和创新理论是必要的。
创新是近年来出现和使用频率最高的词汇之一。
关于“创新”概念,不同学科、不同领域有不同的解释,创新的定义多达400多种。
其中,最具有经典意义的是经济学家熊彼特的创新概念。
熊彼特首先赋予创新一词以经济学意义上的特殊用法,他区分了创新(I n no vat io n)与发明(I n ve nt io n)、创造(C rea-t ive):一种发明,只有当它被应用于经济活动时,才成为创新。
熊彼特的创新不是一个技术概念,而是一个经济概念。
熊彼特认为,“创新是指以新的方式展开的生产,如对于某一给定的生产线,以新的方式组合各种原料及生产活动,以获取更好的经济产出。
”1.1它具体包括以下五种情况:⑴生产出一种新的产品;⑵采用一种新的生产方法;⑶开辟一个新的市场;⑷获得一种原料或半成品的新的供应来源;⑸实现一种新的企业组织形式。
熊彼特之后出现的许多定义大多在某种程度上吸收了他的见解,譬如,桑德布认为,对于一个生产企业来说,生产一种新产品,或采用一种新的生产过程、以中心组织形式或管理形式、或一种新的市场行为均可以称之为创新。
1.2联合国经合组织(OECD)的创新理念二000年联合国经合组织(O EC D)“在学习型经济中的城市与区域发展”报告中提出的:“创新的涵义比发明创造更为深刻,它必须考虑在经济上的运用,实现其潜在的经济价值。
只有当发明创造引入到经济领域,它才成为创新。
”1.3美国的创新理念美国国家竞争力委员会在2004年向政府提交的《创新美国》计划中指出:“创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。
”创新概念千变万化,创新理论也异常丰富,其中尤以技术创新理论最为丰富和成熟。
鉴于本教材的读者大多是专业技术人员,这里拟对创新理论做一简要介绍。
1.4技术创新的研究视角技术创新理论是技术创新研究的结晶,迄今为止出现了众多的技术创新理论,不同的技术创新理论来自于不同的研究视角和不同的研究阶段。
关于技术创新的研究进展主要有两条线索,或者说有两个研究视角:一是从技术创新行为主体的角度出发;二是从技术创新的动力和方式的角度出发,两个角度互相补充,两条线索交叉演进。
至今大致分别经历了三个研究阶段。
2.技术创新行为主体的视角:2.1技术创新行为主体发展三阶段第一阶段是企业家模式,主要是关注单个企业的创新行为,强调企业家的作用,熊彼特的企业家创新理论就是这一时期的代表;第二阶段是企业间合作模式,研究者开始关注技术创新在不同的产业有着不同的主体,在有些产业,产品的制造商是技术创新者,在有些产业,产品用户和供应商也是技术创新者。
同时强调创新依赖企业与企业、企业与用户(包括制造商、供应商、用户等)之间的相互作用和信息交流。
强调企业之间、企业与用户之间的合作,这是第二阶段的特点,埃里克·冯·希普尔的技术创新理论是其代表;第三阶段是多种组织合作模式,随着创新研究的不断深入与扩展,研究者开始认识到技术创新不仅依赖企业间及企业与用户间的合作,而且与一个国家的特殊性有关。
有学者用国家创新系统来说明这一情况。
按照经济合作与发展组织(O EC D)的定义,国家创新系统是政府、企业、大学、研究院所、中介机构等为了一系列共同的社会和经济目标、通过建设性地相互作用而构成的机构网络,其主要活动是启发、引进、改造与传播新技术,创新是这个系统变化和发展的根本动力。
强调包括企业、政府、大学、研究院所、中介机构等不同领域的组织之间的合作、交流与相互作用是第三阶段技术创新理论的特点,费里曼、伦德瓦尔、O EC D 等人和组织的国家创新系统理论是其代表。
2.2技术创新的动力和方式的视角:可以概括为三个阶段(也有五个阶段的分法)。
第一阶段为线性模式:以技术推动说和需求拉动说及推拉综合说为代表;第二阶段为平行交叉与网络模式:为缩短技术创新周期和利用其它企业和组织的资源,创新企业不仅在内部实现研发、生产和营销等各功能的平行交叉作业,而且广泛地同供应商、批发商和用户等合作伙伴紧密合作或建立战略联盟,增强创新能力;第三阶段是协同演进模式:20世纪80年代末期以来,研究者开始认识到全面理解技术创新需要采用包容企业环境要素在内的系统。
制度对技术创新至关重要,这一阶段的技术创新理论把技术创新放在一个包含制度、组织和文化等因素的大系统中去考虑,成功的技术创新是技术、制度、组织、文化、政策和综合研究等的协同创新的结果。
这里的协同创新有两层含义:一是(同行和非同行的)不同组织间的协同;二是技术、管理、制度、组织、文化、政策和综合研究等的协同。
2.3分析各种技术创新及企业创新活动,发现它们往往具有以下六个特征:⑴这类创新活动的主体可以是企业、企业簇以及以之为基础建立起来的区域创新机构或国家创新机构。
⑵新知识(科技知识、管理知识、社会科学知识)或新创意的创造或引入是创新的必要条件,但并非充分条件。
在此意义上,可以说,创新是某种知识经济行为或知识社会活动。
但是,创新不只是指发明,发明是与技术变革相关的,创新可以在没有发生技术变革的情形下发生,如通过改变组织实施形式(管理上的变化),也可以导致创新。
创新也不只是指创造,创造涉及新思想的形成,而创新还必须将新思想付诸于实施。
⑶创新过程往往是一个系统变化过程,涉及多种类型的主体或创新参与者(生产企业、供应商、创新企业外部的科技研发人员等)之间的合作,涉及科技知识的形成与传递,新产品的定位、生产线的设计、市场开发等。
但是,创新最终要通过一定的经济效益或其他类型的社会效益来体现。
⑷创新被看作是一个组织之竞争力之所在,没有创新,一个组织就面临着失去竞争资格的可能,这里,组织可以是指企业、企业簇、甚或是政府。
⑸创新的实现必须充分调动、发挥创新组织内部各种人员的创造力,并使整个组织处于创新活力的状态。
⑹创新意味着创新系统内部结构会发生某种整体性的变化,同时也意味着创新系统与其外部环境之间关系会获得某种重整。
2.4其它类型的创新活动——社会经济文化系统的整体创新那么,除经济性的创新活动以外,是否还存在着其它类型的创新活动?事实上,当创新活动已经在国家层面上乃至国际规模上展开时,仅通过某一方面的社会实践(如经济方面),是不可能取得成功的。
譬如,朱克尔于1985年研究日本创新活动时就曾指出,创新不只是技术创新,也必然涉及经济创新与社会创新。
他认为,就日本的创新活动来看,没有社会的整体改革,譬如在教育、经济等方面的改革,技术创新就不可能取得成功。
无疑,经济模式的转变绝不只是一种单纯的经济生活现象,其意义与影响将远远超出经济的范围,而触及社会、文化生活的各个方面。
可以认为,从企业创新发展到国家创新系统的过程绝不是一个同构放大的简单的经济过程。
经济创新活动是社会改良工程的一部分,是通向社会改良的路径之一;但真正的社会改良必定是系统的、全方位的。
在这种意义上,可以说,在进行企业创新的同时,也应在科技、文化以及教育等方面同步实施创新活动。
今天,当人们将“科学创新、知识创新、教育创新与经济创新”并置使用时,创新一词已不只是指经济学意义上的创新,同时,科学创新一词的含义也已不再仅限于指科学认知过程中的进展。
中国科学院所实施的知识创新活动即是如此。
在此,知识创新不但要求通过改良科学研究的组织、活动过程以生产出更多、更具有突破性的科学知识,而且也要求通过改良科学的社会运作模式,使中国科学院能够在当代中国社会中更好地发挥其社会-文化功能。
目前,创新的概念已不局限于经济领域,几乎在社会各个领域都在使用创新概念;而且,这种情况并非只发生在中国,而是发生在全世界。
因此,本书所采用创新概念是一种广义的的创新概念:创新是指通过创造或引入新的技术、知识、观念或创意创造出新的产品、服务、组织、制度等新事物并将之应用于社会以实现其价值的过程,价值包括经济价值、社会价值、学术价值、艺术价值等。
这一创新概念涉及三层含义:⑴新技术、知识、观念或创意的形成、产生或引入;⑵利用新技术、知识、观念或创意,设计生产或形成新的产品、服务、组织、制度、流程或管理方式等新事物;⑶通过新产品等新事物的社会化实现其价值,所追求的价值并不只限于经济价值。
这一创新概念既包容熊彼特源自其技术创新提出的定义,又兼及目前广泛开展着的各类创新实践。
据此概念,本书在征集案例时涉及科技创新、企业创新、教育创新、管理创新等方面的案例。
创新有多种类别,也有多个级别。
按照最简单的划分,创新有小级别创新、突破性创新(ra d ica l i nno v a tio n)、里程碑式的创新三个级别。