GSP培训计划

*****医药销售有限公司

20**年度员工培训计划

根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理

制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部

对员工企业内部培训做如下安排：

一、法律法规培训

⑴《药品经营质量管理规范》培训；

⑵新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。二、专业知识培训⑴药品常识培训；⑵

业务技能培训。三、培训方式⑴面授；⑵试卷测试；⑶针对性现场指导。四、培训

时间安排

⑴《药品经营质量管理规范》培训，7月份完成，课时4小时；⑵药品常识、业务技

能培训，10月份完成，课时2小时；⑶现场指导培训每半年不少于4小时；

⑷新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排。

20**年5月16日

*****医药有限公司

药品法规与常识培训签到表

培训内容：1、《药品经营质量管理规范》

2、公司制定的《质量管理程序》

3、

培训时间：20**年7月8日下午13时30分至17时30分培训地点：公司会

议室

*******医药有限公司

药品法规与常识培训汇总表

篇二：2015员工gsp培训计划

2015年度员工培训计划

篇三：gsp培训计划(培训方案) 药品经营质量管理文件系统

培训计划（培训方案）

山东颐中堂药业有限公司

山东颐中堂药业有限公司药品质量管理记录《yztqr031》

培训计划（培训方案）

编号：001 填写日期：2015年02月05日计划人：*** 滕州市新华社药业有限公司药品质量管理记录《yxxhyyqr031》

培训计划（培训方案）

编号：001 填写日期：年月

日

建档人：篇四：gsp认证培训计划文档

二0一四年度职工教育培训计划

一、教育培训的目的和要求:

2014年度，公司gsp证书到期换证，随着新版gsp的实施，对本企业质量管理体系运行

机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。本年度培训应紧密结合企业实际,

通过教育培训活动,以达到全面提高职工素质, 在开展员工质量培训工作的同时，注重员工潜

能的开发，鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试，以适应贯彻实施gsp各项标

准要求的需要以及促进企业现代化管理水平的目的。

二、教育培训部门:

人力资源部具体负责教育培训工作的组织实施和管理评价。公司质量管理部协助开展对

职工药品质量管理方面的教育培训。

三、教育培训的内容:

1、国家以及省、市药品质量与管理相关法律、法规、条例规定等方面的内容:

2、本公司制定的药品、非药品经营质量管理制度和程序文件的具体规定和要求;

3、专业技术人员的继续教育和技术业务学习，包括冷链药品从业人员的培训;

4、质量意识与药品从业人员的职业道德教育;

5、内审员及质量风险评估小组、验证小组成员培训。

6、其他适应性的应急培训;

四、教育培训的方式方法和参加培训的范围:

教育培训的方式主要采用内培和外培两种形式,方法主要采取集中授课与业余自学两种

方法。

外培:药品监督管理部门组织举办的培训班、学习班、研讨班等;参加范围为:公司法人代

表,质量负责人,质量管理机构负责人以及从事质量管理、验收、养护等专业岗位的人员。

内培:公司内部组织进行的有关培训和学习,参加培训人员为公司全体员工。

五、教育培训内容的时间安排:

1、《药品经营质量管理制度》等相关法律法规培训，时间定于4月份

2、内审员、质量风险评估小组、验证小组成员培训，时间安排在4

月份；

3、公司岗位操作规程培训，时间定于3月份;

4、蛋白同化制剂、肽类激素、含特殊药品复方制剂、二类精神药品

制剂相关知识,时间安排在4月份;

5、公司从事验收、养护、保管、销售等岗位的人员,其专业知识教育,时间安排在9月份;

6、公司员工行为培训，时间安排在6月份；

7、职业道德与工作质量培训教育，时间安排在7月份;

8、公司《药品管理法实施条例》的培训，时间安排在8月份;

9、冷链药品从业人员培训，时间安排在9月份；

10、特殊监管药品从业人员培训，时间安排在10月份。

10、组织全员考试，时间按排在11月份。

六、其他

企业负责人、质量负责人以及从事质量管理、验收、养护、销售等工作的人员积极参加

省、市级岗位培训,时间根据有关通知。

以上各类教育培训的具体时间、培训课程、课时安排、见教育配档表。各部门要认真组

织相关人员按要求参加。健全教育培训档案记录,将参培情况作为职工适岗标准之一,纳入年

终考核体系。篇五：医药gsp企业年度培训计划

2010年度xx公司培训计划

一．培训需求调查结果分析

2009年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收

集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划

提供了充足的依据。

通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。

在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品gmp知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备

安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位sop》、《生产操作技能》是必须

的培训课程。