员工工装管理规定餐饮酒店公司
餐饮公司员工工装管理制度
为了规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，确保公司餐饮服务质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于厨师、服务员、传菜员、管理人员等。
三、工装要求1. 员工工装应统一，按照公司规定的款式、颜色、图案进行制作。
2. 女员工工装要求：上装为白色或浅蓝色衬衫，下装为黑色或深蓝色裙子，裙长不得低于膝盖，配以黑色或白色袜子。
3. 男员工工装要求：上装为白色或浅蓝色衬衫，下装为黑色或深蓝色裤子，配以黑色或白色袜子。
4. 员工工装应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
5. 员工在工作期间不得擅自更改工装款式、颜色或图案。
四、工装发放与管理1. 新员工入职后，由人力资源部统一发放工装。
2. 员工工装损坏、丢失或丢失后需补发时，需向人力资源部提出申请，经批准后按照规定价格补发。
3. 员工离职时，需将工装交还人力资源部，如有损坏或丢失，按照规定进行赔偿。
4. 人力资源部负责工装的日常管理，包括清洗、熨烫、修补等。
五、违反规定的处理1. 员工未按照规定着装，经提醒后仍不改正的，由所在部门负责人对其进行批评教育，并记录在案。
2. 员工擅自更改工装款式、颜色或图案的，一经发现，由所在部门负责人对其进行批评教育，并要求恢复原样。
3. 员工损坏、丢失工装未及时补发或赔偿的，按照公司相关规定进行处理。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
餐饮公司员工工装管理制度旨在规范员工着装，提高员工职业素养，树立良好的企业形象。
请全体员工严格遵守本制度，共同为公司的餐饮事业贡献力量。
餐饮公司工装管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工装管理，提高员工职业形象，确保餐饮服务质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、保安等岗位。
第三条本制度旨在规范员工工装穿着，强化员工职业素养，提升公司整体形象。
第二章工装标准第四条工装款式：根据岗位性质和公司形象，统一制定工装款式，包括上衣、裤子、帽子、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应简洁大方，易于识别，符合餐饮行业特点。
具体颜色由公司统一规定。
第六条工装材质：工装材质应选用耐洗、耐磨、透气、舒适的布料，保证员工在长时间工作中的舒适度。
第七条工装配饰：工装配饰包括袖标、胸牌等，应统一设计，便于识别员工岗位。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，人力资源部门将根据岗位要求发放工装。
离职员工应将工装退回公司。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装清洗干净，交回人力资源部门进行回收。
第十条工装更换：工装如有破损、褪色等情况，员工可向人力资源部门申请更换。
第四章工装保养与清洗第十一条工装保养：员工应妥善保管工装，避免沾染油污、汤汁等。
第十二条工装清洗：员工应定期清洗工装，保持工装整洁。
清洗方式可根据工装材质选择合适的方法。
第五章违规处理第十三条员工未按规定穿着工装，一经发现，将进行口头警告，并要求立即改正。
第十四条员工故意损坏、丢弃工装，将按照工装原价赔偿。
第十五条员工未按规定保养工装，导致工装出现严重破损、褪色等情况，将承担相应责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望全体员工能够高度重视工装管理，共同维护公司形象，为顾客提供优质、高效的服务。
酒店员工服装管理制度
第一章总则
第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，确保酒店服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现酒店企业文化。
第二章服装种类与发放
第四条酒店员工服装分为工作服、便服和礼仪服三种。
第五条工作服：包括员工日常工作中需穿着的服装、鞋帽、领带、围裙等。
第六条便服：包括员工在非工作时间穿着的服装。
第七条礼仪服：包括酒店重要活动或接待客户时，员工需穿着的正式服装。
第八条员工入职后，酒店将按照规定为其发放工作服、便服和礼仪服。
第九条工作服的发放标准为每人每年两套夏装和两套冬装。
第十条工作服的发放程序：
1. 人力资源部负责统计员工服装需求；
2. 采购部负责采购服装；
3. 财务部负责服装的保管和发放；
4. 员工到财务部领取服装。
第三章服装的保养与清洗
第十一条员工应妥善保管个人服装，保持服装整洁。
第十二条工作服应定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由酒店统一清洗。
第十三条便服和礼仪服由员工自行清洗。
第十四条服装出现破损、脱线等情况，员工应及时报修，由酒店负责修补。
第四章服装的回收与赔偿
第十五条员工离职时，应将服装归还酒店，否则需按原价赔偿。
第十六条员工在穿着过程中，如因自身原因导致服装损坏，需按原价赔偿。
第五章附则
第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，确保服务质量。
请全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。
酒店新员工制服管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范新员工着装标准，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。
第三条新员工制服是酒店对外展示的重要窗口，员工需严格遵守本制度，保持良好的仪容仪表。
第二章制服发放第四条新员工入职后，由人力资源部负责办理制服发放手续。
第五条新员工制服包括：工作服、工作帽、工作鞋等，具体款式及颜色根据岗位需求而定。
第六条新员工制服的发放时间为入职后第一个工作日。
第七条新员工制服的发放标准：1. 前台、客房部等直接面对客人的岗位，发放两套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋；2. 后勤、安保等非直接面对客人的岗位，发放一套工作服（夏装、冬装），每套包括工作服、工作帽、工作鞋。
第八条新员工制服的发放流程：1. 新员工到人力资源部领取《员工制服发放单》；2. 人力资源部审核新员工信息，确认无误后，填写《员工制服发放单》；3. 新员工到服装中心领取制服；4. 新员工在服装中心填写《员工制服领取登记表》。
第三章制服保管与使用第九条新员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或损坏、变卖。
第十条新员工不得擅自修改制服款式、颜色，保持制服整洁。
第十一条新员工离职时，需将制服交回服装中心，如有损坏或丢失，按照规定进行赔偿。
第十二条新员工在工作期间，应按照岗位要求着装，不得随意更换制服。
第四章制服清洗与换洗第十三条新员工制服需定期清洗，保持整洁。
第十四条新员工制服的换洗原则：1. 工作服、工作帽、工作鞋等需分开清洗；2. 清洗时，不得使用漂白剂等化学用品；3. 清洗后，需晾晒干透，不得折叠。
第五章制服赔偿第十五条新员工制服如有以下情况，需按照以下标准进行赔偿：1. 制服丢失：按原价赔偿；2. 制服损坏：按损坏程度及原价进行赔偿；3. 制服变卖：按原价赔偿。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在规范新员工着装，提升酒店整体形象，为宾客提供优质的服务。
酒店工作服的管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工工作服的管理，提升酒店整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、兼职员工及临时员工。
第三条本制度旨在保障员工工作服的合理配发、使用、维护及回收，确保酒店工作服的整洁、统一和高效。
第二章工作服的配发与维护第四条工作服的配发：1. 酒店人力资源部负责根据各部门员工的工作性质和岗位需求，制定工作服配发标准。
2. 新员工入职后，人力资源部在员工签订劳动合同后一个月内，统一配发工作服。
3. 工作服配发时，需收取一定金额的押金，离职时押金退还。
第五条工作服的使用与维护：1. 员工应妥善保管工作服，不得私自损坏、染色或改造。
2. 工作服穿着时，应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
3. 员工应按照规定，在工作时间穿着工作服，不得私自穿着或携带工作服外出酒店。
4. 工作服洗涤、熨烫、修补等事宜，由酒店统一安排，员工不得自行处理。
第六条工作服的回收与更新：1. 员工离职时，应将工作服退还给酒店，由酒店进行回收和清洗。
2. 工作服达到一定使用年限或出现严重损坏时，酒店将进行回收和更新。
3. 更新的工作服按照原配发标准进行，新员工入职时统一配发。
第三章工作服的着装要求第七条工作服的着装要求：1. 员工在工作时间必须穿着统一的工作服，保持良好的精神风貌。
2. 工作服穿着时，应搭配与工作服颜色、款式相符的袜子和鞋类，鞋应保持清洁。
3. 员工应按照规定，在工作服上佩戴胸牌、员工证等标识。
第四章奖惩与监督第八条对违反本制度的行为，酒店将进行如下处理：1. 一次性罚款：对于私自损坏、染色或改造工作服的，罚款100元。
2. 拖欠工作服押金：离职时未退还押金的，加倍罚款。
3. 严重违反制度：给予警告、记过等处分，情节严重者，解除劳动合同。
第九条酒店人力资源部负责监督本制度的执行，对违反制度的行为进行查处。
第五章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
酒店员工统一服装管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，加强员工管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条酒店员工统一服装应体现酒店特色，符合行业规范，展现员工精神风貌。
第二章服装种类与标准第四条酒店员工统一服装分为夏季装和冬季装，男女员工着装要求如下：（一）夏季装：男士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色短袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。
（二）冬季装：男士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋；女士为白色长袖衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋。
第五条酒店员工统一服装应包括以下配件：（一）男士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。
（二）女士：领带、皮带、黑色皮鞋、白色袜子。
第三章服装发放与管理第六条新员工入职后，由人力资源部统一发放统一服装。
第七条员工统一服装的发放标准为每人两套夏季装和两套冬季装。
第八条员工离职时，需将统一服装交还酒店，由人力资源部进行回收。
第九条员工统一服装的清洗、修补由酒店统一负责，员工不得私自清洗、修补。
第四章服装保管与损坏赔偿第十条员工应妥善保管统一服装，不得随意丢弃、损坏。
第十一条员工统一服装损坏、丢失，需按照以下标准进行赔偿：（一）服装损坏：按原价赔偿。
（二）服装丢失：按原价赔偿。
第五章违规处罚第十二条员工违反本制度，未按规定着装，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。
（二）第二次违反，书面警告。
（三）第三次违反，罚款100元。
第十三条员工私自清洗、修补统一服装，一经发现，将按照以下标准进行处罚：（一）首次违反，口头警告。
（二）第二次违反，书面警告。
（三）第三次违反，罚款200元。
第六章附则第十四条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，酒店员工统一服装将有助于提升酒店整体形象，增强员工凝聚力，提高服务质量。
希望全体员工严格遵守，共同为酒店的发展贡献力量。
饭店员工着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范饭店员工着装，提升饭店整体形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于饭店所有在职员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第三条饭店员工着装应体现饭店企业文化，符合行业规范，展现良好的职业风貌。
第二章着装标准第四条饭店员工着装应遵循以下原则：1. 时尚大方：着装应符合现代审美，简洁大方，避免过于繁复或过时。
2. 职业规范：着装应符合饭店行业特点，体现职业素养，展现饭店品牌形象。
3. 安全卫生：着装应保证工作方便，符合工作环境要求，同时注重个人卫生。
第五条饭店员工着装分为工作服和制服两种：1. 工作服：适用于日常工作中，如工作服、T恤、休闲裤等。
2. 制服：适用于正式场合或特定岗位，如西装、衬衫、领带、工作帽等。
第六条工作服着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁、合身，不得有污渍、破损、褪色等现象。
2. 工作服应穿着整齐，扣子扣好，不得敞怀或随意搭配。
3. 工作服颜色应符合饭店规定，不得随意更换或搭配。
第七条制服着装要求：1. 制服应保持干净、整洁、合身，不得有污渍、破损、褪色等现象。
2. 制服应穿着整齐，扣子扣好，领带系好，不得敞怀或随意搭配。
3. 制服颜色、款式应符合饭店规定，不得随意更换或搭配。
4. 女性员工应穿着合适的裙子或裤子，裙长不得低于膝盖。
第三章着装禁忌第八条饭店员工着装应避免以下禁忌：1. 不得穿着过于暴露、紧身、透光的衣物。
2. 不得穿着带有侮辱性、歧视性、低俗性的图案或文字的衣物。
3. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物。
4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、拖鞋等。
5. 不得佩戴与工作无关的首饰，如项链、耳环、戒指等。
第四章着装检查与奖惩第九条饭店应设立专门的着装检查人员，负责日常着装检查工作。
第十条着装检查内容包括：1. 工作服、制服的穿着是否整洁、合身、符合规定。
2. 个人卫生是否良好，如头发、指甲等。
3. 是否遵守着装禁忌。
酒店员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。
第三条酒店员工工装应符合酒店品牌形象，展现酒店专业、热情、高效的服务宗旨。
第二章工装标准第四条工装颜色：根据酒店品牌定位，统一采用公司规定的颜色，确保员工着装整齐划一。
第五条工装款式：根据不同岗位需求，设计不同款式的工装，如西装、衬衫、围裙、制服等。
第六条工装面料：选用舒适、耐穿、易于清洗的面料，确保员工穿着舒适。
第七条工装配件：统一配备公司标识、岗位标识、胸牌等配件，以增强员工归属感和团队凝聚力。
第八条工装清洗与保养：员工应定期清洗工装，保持工装干净整洁，如有损坏应及时修补或更换。
第三章着装要求第九条员工应按时领取和穿着公司统一规定的工装，不得擅自更换或修改工装。
第十条员工着装时应保持工装整洁，不得有破损、污渍、皱褶等现象。
第十一条女员工应佩戴规定的头饰，保持发饰整洁，不得披头散发。
第十二条男女员工均需保持指甲整洁，不得涂抹鲜艳指甲油。
第十三条员工不得在工装内穿着非公司规定的衣物，如内衣、外套等。
第十四条员工不得佩戴与工作无关的首饰，如项链、耳环、戒指等。
第四章工装管理与监督第十五条酒店人力资源部门负责工装的采购、分发、回收和管理工作。
第十六条酒店各级管理人员应加强对员工工装管理的监督，确保员工按照规定穿着工装。
第十七条酒店定期对员工工装进行检查，对违反规定的员工进行通报批评或处罚。
第五章奖惩措施第十八条对遵守工装管理制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬和奖励。
第十九条对违反工装管理制度，着装不规范的员工，进行口头警告或书面通报批评。
第二十条对严重违反工装管理制度的员工，可根据情况给予经济处罚或解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由酒店人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店另行规定。
餐饮工装管理规定(3篇)
第1篇一、总则为了加强餐饮服务人员的着装规范，提高餐饮服务质量，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我单位所有餐饮服务人员，包括厨师、服务员、传菜员、清洁工等。
三、餐饮工装要求1. 餐饮服务人员必须穿着统一的工作服，不得穿着便服、休闲服、运动服等非工作服。
2. 工作服应保持整洁、干净、无破损，不得有污渍、油渍等。
3. 工作服颜色、款式应符合单位规定，男女员工工作服应有所区别。
4. 工作服领口、袖口、口袋等部位应整齐，不得随意改动。
5. 工作服应佩戴工作牌，工作牌应清晰可见，不得佩戴非工作牌。
四、餐饮工装管理制度1. 工作服采购（1）工作服的采购应按照单位规定，由专人负责。
（2）采购工作服时，应选择质量好、款式合适的供应商。
（3）采购工作服后，应及时发放给员工。
2. 工作服清洗与维护（1）工作服应定期清洗，保持整洁。
（2）员工不得将工作服用于洗涤、晾晒等非工作用途。
（3）工作服如有破损，应及时更换或修补。
3. 工作服更换（1）工作服如有破损、污渍等，应及时更换。
（2）员工不得私自更换工作服，如有特殊情况，需经部门负责人批准。
4. 工作服回收与报废（1）工作服回收：员工离职或退休时，应将工作服归还单位。
（2）工作服报废：工作服损坏严重，无法修复时，应及时报废。
五、餐饮工装管理职责1. 餐饮部门负责人（1）负责制定和实施餐饮工装管理规定。
（2）监督员工遵守工装管理规定。
（3）负责工作服的采购、清洗、维护、更换和回收等工作。
2. 餐饮服务人员（1）自觉遵守工装管理规定，按要求穿着工作服。
（2）保持工作服整洁、干净，不得随意改动。
（3）爱护工作服，不得损坏、污渍。
六、奖惩措施1. 对遵守工装管理规定的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反工装管理规定的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。
3. 对工作服损坏、污渍严重的员工，给予罚款。
七、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由餐饮部门负责解释。
餐饮公司着装管理制度
第一章总则第一条为提升公司整体形象，规范员工工作着装，确保服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条员工着装应符合公司形象，体现专业、严谨、礼貌的职业素养。
第二章着装要求第一节服装第四条员工工作服应统一采购，颜色、款式、面料应符合公司规定的标准。
第五条女性员工工作服要求裙装、裤装，男性员工工作服要求西装、衬衫或T恤。
第六条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍、异味。
第七条员工可根据季节变化，适当调整着装，但不得穿着过于暴露、怪异、不雅的服装。
第二节配饰第八条员工不得在工作时间佩戴过于夸张的首饰、饰品，如项链、耳环、手镯、戒指等。
第九条女性员工可佩戴简单、低调的耳环，但不得佩戴过于显眼的耳坠。
第十条员工不得在工作时间穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等不适于工作的鞋类。
第三节个人卫生第十一条员工应保持个人卫生，不得在工作时间内食用异味食物，如大蒜、洋葱等。
第十二条员工在工作时间内应保持口腔卫生，不得在工作时间吸烟、嚼口香糖等。
第三章着装管理第十三条员工应按时参加着装检查，服从管理人员安排。
第十四条着装检查由公司统一组织，定期或不定期进行。
第十五条着装不合格者，应立即整改，经复查合格后方可上岗。
第十六条着装不合格者，将受到公司处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
第四章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第五章特别规定第十九条对于特殊岗位，如厨师、服务员等，公司可根据实际工作需求，对着装要求进行适当调整。
第二十条公司可根据市场行情和公司实际情况，对工作服款式、面料等进行调整，并及时通知员工。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
餐饮公司工作装管理制度
餐饮公司工作装管理制度一、总则1. 为了维护公司形象，确保员工着装整洁、规范，特制定本工作装管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、着装要求1. 员工必须穿着公司规定的工作服上岗。
2. 工作服应保持清洁、平整，不得有破损、污渍。
3. 工作服不得擅自修改或添加任何装饰。
三、着装规范1. 工作服应根据季节变化及时更换。
2. 工作服应与公司品牌色调保持一致。
3. 工作鞋应选择舒适、防滑的款式，颜色应与工作服协调。
四、着装标准1. 男性员工应穿着公司规定的工作服，配戴工作帽，保持整洁的发型。
2. 女性员工应穿着公司规定的工作服，配戴工作帽，发型应整洁，不得披散。
3. 所有员工工作时不得佩戴夸张的饰品。
五、着装检查1. 各部门负责人应定期检查员工着装情况。
2. 人力资源部负责不定期对员工着装进行抽查。
3. 对不符合着装要求的员工，将给予警告，并要求立即整改。
六、着装违规处理1. 首次违规者，给予口头警告，并记录在案。
2. 再次违规者，将处以一定金额的罚款，并进行通报批评。
3. 屡次违规者，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、特殊情况处理1. 特殊情况下，如特殊活动或特殊工种，需穿着特殊服装的，应提前向人力资源部申请，并经批准后方可执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
请各部门负责人认真贯彻执行本制度，并确保每位员工都能遵守相关规定。
酒店餐饮工作服管理制度
一、目的为规范酒店餐饮从业人员工作服的穿着、管理，提升酒店整体形象，确保食品安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有餐饮部门从业人员，包括厨师、服务员、传菜员、迎宾员等。
三、工作服要求1. 餐饮从业人员必须按照规定穿着工作服，不得穿个人衣物或非酒店统一发放的工作服。
2. 工作服款式应简洁大方，颜色以白色、天蓝色为主，男女员工工作服颜色应有所区分。
3. 工作服应保持整洁，无破损、污渍，不得穿着皱巴巴、有异味的工作服。
4. 工作服应定期更换，接触直接入口食品的人员的工作服应每天更换。
四、工作服管理1. 酒店人力资源部负责工作服的采购、发放和回收。
2. 餐饮从业人员入职时，由人力资源部统一发放工作服，离职时需将工作服归还酒店。
3. 工作服如有损坏，需及时报备人力资源部，由人力资源部负责更换。
4. 工作服清洗、熨烫由酒店洗衣房负责，确保工作服干净、整洁。
五、工作服穿着规范1. 工作服穿着时，领口、袖口、口袋等部位应整齐，不得敞开。
2. 工作服不得卷起或折叠，保持平整。
3. 工作服下摆不得露出工作裤或裙。
4. 工作服穿着时，不得将个人物品如手机、钱包等挂在工作服上。
六、奖惩措施1. 餐饮从业人员按要求穿着工作服，表现良好的，予以表扬。
2. 餐饮从业人员违反工作服穿着规定的，视情节轻重，予以警告、罚款或停职处理。
3. 工作服损坏、丢失的，由当事人承担相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由酒店管理层根据实际情况予以补充和完善。
餐饮公司工服管理制度
第一章总则第一条为规范餐饮公司员工工作服的管理，树立公司良好形象，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮公司全体员工。
第三条工作服作为公司形象的一部分，员工应严格遵守本制度，爱护工作服，保持良好的工作状态。
第二章工作服配置第四条餐饮公司根据不同岗位和工种，为员工配备相应的工作服。
第五条办公室员工配备统一的办公服，包括衬衫、西裤或裙子、皮鞋等。
第六条餐厅员工配备统一的餐厅工作服，包括围裙、工作服、工作帽、皮鞋等。
第七条厨房员工配备统一的厨房工作服，包括厨师服、厨师帽、工作鞋等。
第八条工作服统一由公司统一采购、制作，员工不得私自更换或变卖。
第三章工作服使用第九条员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿便服、休闲服等。
第十条工作服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
第十一条员工不得在工作服上擅自涂鸦、贴标签等。
第十二条工作服如有破损、污渍，应及时向管理部门报告，由公司负责更换。
第四章工作服保管第十三条员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
第十四条工作服清洗应由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。
第十五条员工不得将工作服借给他人使用。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。
第十七条员工故意损坏、变卖工作服，按价赔偿。
第十八条员工未经批准擅自更换、变卖工作服，公司将给予相应处罚。
第六章附则第十九条本制度由餐饮公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
餐饮公司工服管理制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工的工作积极性，树立公司良好形象。
员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象。
餐饮公司工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的发放、使用、保养及回收，提高员工整体形象，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作服是公司形象的重要标志，员工应爱护并正确使用工作服。
第二章工作服的发放第四条公司工作服由人力资源部门统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工应在离职前一个月归还工作服。
第六条工作服的发放标准根据员工岗位、工种和工作性质进行划分，具体标准如下：1. 管理人员：正装、衬衫、领带；2. 服务人员：工作服、围裙、工作帽；3. 后勤人员：工作服、工作帽。
第三章工作服的使用第七条员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服，保持整洁、得体。
第八条工作服不得随意借给他人或出租，不得用于非工作场合。
第九条员工不得在工作服上随意涂鸦、刻画或修改。
第十条员工不得将工作服用于商业用途或个人私利。
第四章工作服的保养第十一条员工应定期清洗、晾晒工作服，保持工作服的整洁。
第十二条员工不得将工作服浸泡在水中过久，以免影响工作服的色泽和寿命。
第十三条员工不得将工作服与其他衣物混洗，以免污染。
第五章工作服的回收第十四条员工离职时，需将工作服归还给人力资源部门。
第十五条工作服如有损坏，员工需赔偿相应的费用。
第十六条人力资源部门负责对归还的工作服进行检查，如有损坏或污渍，员工需承担相应的责任。
第六章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、维护公司形象的员工，公司给予一定的奖励。
第十八条对违反本制度规定的员工，公司给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
员工服饰酒店管理制度及流程
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，确保员工工作环境整洁、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工服饰应与酒店形象相符，体现酒店的专业性、规范性和服务意识。
第二章服饰标准第四条员工服饰分为工作服、休闲服、制服等类别。
第五条工作服：包括正装、便装、制服等，根据不同岗位和场合要求穿着。
第六条休闲服：适用于员工日常休闲、社交等活动。
第七条制服：适用于酒店管理人员、服务人员等，要求统一、整洁、得体。
第三章服饰发放与管理第八条服饰发放：1. 新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服。
2. 员工晋升、调动等情况下，根据岗位要求，由人力资源部负责更换服饰。
3. 员工离岗时，应将服饰退回，由人力资源部进行回收、消毒、清洗。
第九条服饰管理：1. 人力资源部负责制定服饰采购计划，确保服饰质量和数量。
2. 服饰发放、回收、清洗等环节由人力资源部统一管理。
3. 服饰破损、丢失等情况，由员工本人承担相应责任。
第四章服饰洗涤与保养第十条服饰洗涤：1. 员工服饰应定期洗涤，保持整洁。
2. 洗涤时，应按照服饰材质、颜色等要求选择合适的洗涤方法。
3. 洗涤过程中，严禁使用漂白剂、柔顺剂等对服饰造成损害的化学品。
第十一条服饰保养：1. 员工应妥善保管服饰，避免皱褶、变形等问题。
2. 不得将服饰长时间暴露在阳光下，以免褪色。
3. 不得将服饰与其他衣物混洗，以免相互污染。
第五章奖惩措施第十二条对遵守本制度，着装整洁、得体的员工，予以表扬和奖励。
第十三条对违反本制度，着装不整洁、不规范或损坏服饰的员工，予以批评、通报，并按规定进行处罚。
第十四条对拒不改正、屡教不改的员工，可根据情节严重程度，给予警告、记过、降职等处分。
第六章附则第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和完善。
酒店餐饮工衣管理制度
第一章总则第一条为规范酒店餐饮员工的着装行为，提升酒店整体形象，保障员工工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有餐饮部门员工。
第三条餐饮工衣是酒店餐饮员工的标志性服饰，代表着酒店的形象和服务质量。
第二章工衣的发放与穿着第四条酒店将为每位餐饮员工免费提供统一的工衣，包括工作服、围裙、工作帽等。
第五条工衣的发放与回收由人力资源部负责，员工入职时领取工衣，离职时需将工衣交还酒店。
第六条员工应严格按照以下规定穿着工衣：1. 工作时间必须穿着统一的工衣，不得穿着个人衣物或非工作服装。
2. 工衣应保持整洁，不得有破损、污渍或异味。
3. 工作服应根据季节变化适时更换，确保员工穿着舒适。
4. 围裙、工作帽等配件应正确佩戴，不得随意丢弃。
第三章工衣的保养与维护第七条员工应定期清洗工衣，保持工衣的清洁卫生。
第八条工衣如有破损或污渍，应及时报告给上级或人力资源部，并尽快修补或更换。
第九条工衣的洗涤与熨烫应由酒店指定的洗涤单位负责，员工不得私自洗涤或熨烫。
第四章工衣的借用与回收第十条员工因特殊原因需要借用工衣时，需向上级或人力资源部申请，并说明借用原因。
第十一条借用工衣的员工应在规定时间内归还，如有延误或损坏，需承担相应的赔偿责任。
第五章违规处理第十二条违反本制度规定的员工，将按照以下规定进行处理：1. 未按规定穿着工衣或工衣不整洁的，给予口头警告；2. 工衣有破损、污渍未及时修补或更换的，给予书面警告；3. 非法借用工衣或借用后未按时归还的，给予书面警告，并赔偿损失；4. 恶意损坏工衣或故意污损工衣的，根据损坏程度进行赔偿，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在规范酒店餐饮员工的着装行为，提升酒店的整体形象，确保员工在工作中的安全与卫生，为顾客提供优质的服务体验。
餐馆员工工服管理制度
第一章总则第一条为规范本餐馆员工工作服的管理，提升员工形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐馆所有员工，包括但不限于服务员、厨师、传菜员、清洁工等。
第三条本制度遵循统一性、规范性、实用性原则。
第二章工服种类及要求第四条工服种类：1. 服务员工服：包括上衣、裤子、围裙、帽子。
2. 厨师工服：包括上衣、裤子、帽子。
3. 传菜员工服：包括上衣、裤子、帽子。
4. 清洁工工服：包括上衣、裤子、帽子。
第五条工服要求：1. 工服颜色、款式、面料等应符合餐馆的整体形象和风格。
2. 工服尺寸应适宜，穿着舒适，方便工作。
3. 工服应保持整洁，无破损、污渍。
4. 工服上的餐馆标志、工号等标识应清晰可见。
第三章工服发放与管理第六条工服的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门统一发放工服。
2. 员工离职时，需将工服退还餐馆，否则需赔偿相应的损失。
第七条工服的清洗与保养：1. 员工应定期清洗工服，保持工服干净整洁。
2. 工服不宜长时间浸泡在水中，以免变形。
3. 工服不宜暴晒，以免褪色。
第八条工服的更换与补充：1. 工服破损、污渍等情况，员工应及时向管理人员报告，由管理人员安排更换。
2. 工服数量不足时，人力资源部门应及时补充。
第四章工服佩戴与规范第九条工服佩戴：1. 员工应按规定时间佩戴工服，不得穿着便服上岗。
2. 女员工长发应束起，不得披散。
3. 员工佩戴工服时，应保持端庄、大方。
第十条工服规范：1. 工服不得擅自修改、染色。
2. 工服不得折叠、堆放。
3. 工服不得随意借给他人。
第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度、保持工服整洁的员工，餐馆将给予一定的奖励。
第十二条对违反本制度的员工，餐馆将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十三条本制度由餐馆人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据餐馆实际情况进行调整。
酒店员工管理制度制服
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，提升酒店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在岗员工。
第二章制服发放与穿着第三条酒店人力资源部负责制定制服款式、颜色、面料等标准，并组织采购。
第四条制服分为夏季制服和冬季制服，每位员工按岗位性质发放一套夏季制服和一套冬季制服。
第五条员工制服的发放时间为入职后的第一个月内，岗位调动时根据实际情况调整。
第六条员工在岗期间必须穿着规定的制服，不得随意更换或混搭。
第七条员工制服的穿着要求如下：（一）保持制服干净、整洁，不得有污渍、破损等。
（二）制服穿着要整齐，领口、袖口、口袋等部位不得有皱褶。
（三）不得擅自修改、拆卸制服上的任何部件。
（四）不得将制服外露于工作区域外。
第三章制服管理第八条酒店服装中心负责制服的日常管理和发放。
第九条员工制服的洗涤、熨烫、修补等费用由酒店承担。
第十条员工离职时，需将制服退回酒店，否则需按原价赔偿。
第十一条员工在制服损坏、丢失等情况，应及时向服装中心报告，按照相关规定处理。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，酒店将给予相应处罚：（一）未按规定穿着制服的，给予口头警告；（二）穿着不整洁、破损的制服的，给予书面警告；（三）擅自修改、拆卸制服的，给予罚款；（四）丢失制服的，按原价赔偿；（五）离职时未按规定退回制服的，按原价赔偿。
第五章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，酒店旨在规范员工着装，提高员工职业素养，树立良好的酒店形象。
同时，也希望员工能够积极配合，共同维护酒店的良好秩序。
餐饮员工工作服管理制度
一、总则
为提升企业形象，规范员工着装，确保食品安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有餐饮员工。
三、工作服的设计与订购
1. 工作服由人力资源部负责设计与订购。
2. 设计应简洁大方，颜色以白色、天蓝色为主，方便区分不同岗位。
3. 工作服的款式、颜色需符合公司形象，不得随意更改。
4. 工作服的订购数量应满足实际需求，并根据员工流动情况进行适当调整。
四、工作服的发放与回收
1. 新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2. 员工离职或调离岗位时，应将工作服交还人力资源部，并办理相关手续。
3. 工作服损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
五、工作服的洗涤与保养
1. 工作服应定期进行洗涤，保持干净整洁。
2. 接触直接入口食品的员工，其工作服应每天更换并洗涤。
3. 工作服洗涤时，不得使用漂白剂等对食品有影响的化学物质。
4. 工作服洗涤后，应晾干熨烫，保持平整。
六、工作服的佩戴与规范
1. 员工上班期间必须穿着工作服，不得穿个人衣物。
2. 工作服应保持整洁，不得破损、污渍。
3. 女员工不得佩戴首饰、指甲油，不得染发、烫发。
4. 男员工不得留长发、胡须。
5. 员工着装应符合公司形象，不得随意搭配。
七、奖惩措施
1. 严格执行本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反本制度，着装不规范的员工，公司将给予警告或处罚。
八、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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员工工装管理规定
根据公司的管理要求，对酒店的每位员工统一制作工装，酒店员工工装的样式视其具体工作内容而定，员工要妥善保管。
员工工装也是企业形象的标志，所以在穿工装时要爱护爱惜，避免影响企业形象的事情发生。
并对工装费做如下规定：
一、酒店的每位员工统一制作工装四套（春夏装和秋冬装各两套）。
二、工装及制作费不同各岗位有不同的规定；
1.酒店管理人员（店长、一副、二副）的工装量身定做，工
装费从工资中扣除，在公司直营酒店工作满两年者，由酒店支付工装费，离职时交回酒店；不满两年者费用自负，工服归本人带走。
2.新聘用管理人员在试用期满后，给量身定做规定制服一套
（入职期满三个月后工服数量补齐），费用先由本人预交，按所在岗位和在公司的就职时间，遵照工服管理规定执行。
3.酒店员工的工装费由酒店承担，但员工需承担工装押金
100元，入职时交纳，由出纳收取并开收据做为退工装时的退款依据，收据要妥善保管若有丢失概不补发。
工装由员工自行保管清洗，因保管不善造成工装破损的，视情节轻重重新制作，其重新制作费用由员工自行承担。
4.酒店员工工装每两年更换一次，费用由酒店承担。
5.员工离职后按规定时间、规定程序将工装上交酒店，凭工
装押金收据按离职的相关规定退还工装押金，若有损坏照价赔偿。
6.酒店所有人员下班后，不得着酒店工装外出，在酒店区域
范围内，员工着装必须遵守员工行为规范，不得做出有损企业形象的事情发生，否则将按公司制度进行处理。
7.工鞋视工作需要而定，酒店为员工每年提供两双黑色胶底
布鞋（两季一双），保安冬季发放军勾或大头鞋一双、保安大衣一件，使用期限两年。
保安在酒店工作满一年后费用由酒店支付，不满一年的费用由个人承担，工鞋、大衣归本人带走。
8.女员工统一发放头花并统一佩戴，每年两支。
费用由酒店
承担。
9.各酒店库管负责办理领用、退回手续并设立台帐。
10.员工对工鞋、工服的着装要遵守酒店的仪容仪表规定。
违反者按公司相关制度处理。