雇主责任保险核保核赔手册

合集下载

阳光雇主责任险理赔流程

阳光雇主责任险理赔流程

阳光雇主责任险理赔流程阳光雇主责任险是一种保险产品,旨在保障雇主对员工的法定责任。

当员工在工作过程中发生意外事故或者因工作原因导致身体伤害或财产损失时,阳光雇主责任险可以为雇主提供赔偿保障。

那么,阳光雇主责任险的理赔流程是怎样的呢?一、报案当员工发生意外事故或者因工作原因导致身体伤害或财产损失时,雇主需要立即报案给阳光保险公司。

报案可以通过电话、邮件或者在线平台进行。

在报案时,雇主需要提供员工的基本信息、事故发生的时间、地点和经过,以及其他相关的证明材料。

二、理赔申请在接到报案后,阳光保险公司会派出专业的理赔人员与雇主联系,协助雇主准备理赔申请材料。

雇主需要提供员工的医疗证明、事故调查报告、工资单等相关材料,以便保险公司对理赔进行审核。

理赔申请材料的准备要尽量详细和全面,以便加快理赔的进度。

三、理赔审核阳光保险公司会对雇主提供的理赔申请材料进行审核。

审核的目的是确认员工的伤害或财产损失是否符合保险合同的约定,以及是否属于保险责任范围之内。

在审核过程中,保险公司可能会要求雇主提供进一步的证明材料或者进行现场调查。

四、赔偿决定经过理赔审核后,阳光保险公司会根据保险合同的约定以及相关法律法规,做出赔偿决定。

如果员工的伤害或财产损失符合保险责任范围,保险公司会给予雇主相应的赔偿。

赔偿金额的计算一般包括医疗费用、残疾赔偿金、丧葬费用等。

五、赔款支付赔偿决定生效后,阳光保险公司会尽快将赔款支付给雇主。

赔款可以通过银行转账、支票或者现金等方式支付。

雇主需要提供正确的收款账户信息,以便保险公司能够及时准确地将赔款支付给雇主。

六、跟进服务阳光保险公司在赔款支付后,还会提供跟进服务,确保雇主和员工得到及时的帮助和支持。

例如,保险公司可以协助雇主与医院、康复机构等进行沟通,安排员工的康复治疗和工作适应等。

总结起来,阳光雇主责任险的理赔流程包括报案、理赔申请、理赔审核、赔偿决定、赔款支付和跟进服务。

雇主在遭遇员工意外事故或者因工作原因导致的伤害或损失时,应及时报案并提供相关证明材料,保险公司会对理赔申请进行审核并做出赔偿决定,最后将赔款支付给雇主。

雇主责任险理赔服务指引

雇主责任险理赔服务指引

雇主责任险理赔服务指引尊敬的客户:为了您今后享受更便捷的服务,在办理理赔前请您认真阅读您的保险合同条款,我司提供7X24小时报案理赔电话95511。

发生保险事故后,请参照以下流程办理理赔,下列理赔服务指引须知请遵照执行:一旦发生保险事故,请千万不要慌乱,要认真做好以下事项:●发生事故及时向我司报案(3天内电话或书面)。

24小时报案专线电话:95511,请留存好报案号,便于案件查询。

●迅速采取抢救措施,及时到二级或二级以上公立非营利性医院或者我司指定的一级公立医院治疗。

境外医疗就近医治,请留存好相关费用依据(提交资料时要详细说明或翻译说明)取证。

如发生交通事故(包括单方交通事故),应及时向事故所在地的交警部门报案并索取有关证明(事故证明和酒精测试证明等);发生伤病事故,应向医院取得诊断证明、医疗收据等资料;如发生意外身故的事件,应向事故所在地的公安部门报案并索取有关证明。

及时提出索赔申请,境外发生事故的需要提供当地处理机关或医疗机构的相关证明及中文翻译件并经当地我国使、领馆公证。

就诊须知:必须到本公司指定或认可的医疗机构进行治疗,我司定点医院列明如下:●如为意外抢救或急诊,以就近医疗为原则选取医疗机构就诊,但必须在伤情稳定后3天内转入二级或二级以上公立非营利性医院或者我司指定的一级公立医院治疗,并在3天内向本公司报案。

●医治费用必须符合广东省基本医疗保险有关规定。

当地社会医疗保险或其他公费医疗保险部门规定的自费项目和药品,我司不予赔付。

同时应向就诊医院医生说明相关事宜。

每次就诊必需有门诊病历记载、发票、用药明细清单、检查报告和住院病历、发票、用药明细清单、诊断证明、检查报告以及其他必需资料。

雇主责任险理赔资料:(详细表格麻烦见附件一图)1、索赔申请书(按我司格式填写、加盖被保险人公章) (1万元以上案件需配合提供企业营业执照、税务登记证、机构代码证);2、赔付协议及权益转让书(按我司格式填写、加盖被保险人公章);3、保单及条款复印件;4、出险员工身份证复件;5、不记名投保提供劳动合同复件、全员名单、出险当月及前三个月工资单;如为记名投保,伤者为出险后批入的请提供劳动合同;6、诊断证明书(需盖医院公章)、门诊病历;7、医疗发票(二级以上正规医院的医疗发票且要医院盖章)、用药清单;8、人伤费用报损清单(按我司格式填写、加盖被保险人公章);9、索赔资料交接单(加盖被保险人公章);10、已在工伤赔付的请提供工伤回执。

【VIP专享】雇主责任保险核保核赔手册

【VIP专享】雇主责任保险核保核赔手册

一、接受报案报案管理实行保险服务专线接受报案的集中管理方式,营业部、分公司接受报案、公司员工帮助客户报案或其它途径接到客户报案的均要通过服务专线,由专线信息员进行接受报案的工作程序。

(一)询问案情专线信息员接到报案时,应详细询问投保险种及附加险、被保险人名称、保单号码、出险时间、出险地点、出险原因、人员伤亡、是否采取施救措施和善后处理、报案人姓名、联系电话及方式等情况。

(二)查询承保、理赔信息客户报案险种已进入核心业务处理系统的,专线信息员应立即进入该系统,查抄保单、批单等有关单证,了解客户承保及以往理赔情况;客户报案险种未进入核心业务处理系统的,直接进行记录;客户报案险种已进入核心业务处理系统,但在系统中未查到任何承保、理赔信息的,询问客户是否在我公司投保,经客户确认后,进行记录。

后两种情况要进行手工查抄保险单底的工作。

查询内容:保险单底、批单副本、缴费情况、分保情况以及以往有关承保、理赔的信息,以便了解被保险人的保险情况。

(三)报案登记在确认客户的出险标的系我公司承保,或无法确认其一定不在我公司承保的情况下,接受报案的专线信息员应及时按报案画面项目登入有关内容,进行报案登记处理。

报案险种未进入核心业务处理系统的要在《出险报案登记表》上记录出险情况、客户及承保等有关信息。

(四)通知查勘定损1、对于待查勘定损地点在覆盖范围内的报案,依据出险报案信息,需要赴现场查勘的,应迅速安排出险地公司查勘定损,非正常上班时间通知值班查勘定损人员。

同时,对于一些特定/重大出险案件,立即通知上级公司参与查勘定损。

2、对于查勘定损地点在覆盖范围外的报案,依据出险报案信息,应迅速通知相关人员安排查勘定损,非正常上班时间通知值班查勘定损人员。

(五)重大案件上报根据授权经营管理规定,对于超出本级理赔权限的案件,应及时报上级公司,并按照上级公司的指示办理。

二、查勘定损(一)查勘定损工作程序1、查勘定损人员接到专线信息员通知后,应立即将承保情况与报案记录的内容详细核对,如被保险人名称是否相符、出险日期是否在保险期限内,雇员伤亡是否属于承保的责任范围、索赔是否失效等情况,初步审核报案人所述事故是否属于保险责任范围。

雇主责任险索赔指引

雇主责任险索赔指引

雇主责任险索赔指引
保单号:被保险人:
请及时收集、提供下述已勾选材料:
□1. 出险通知书
□2. 索赔申请书
□3. 第一现场和受损财产照片
□4. 财产损失或人身伤害的情况报告
□5. 损失是因被保险人经营业务发生意外事故造成的证明材料
□6. 在册雇员名单
□7. 病历复印件、医疗费收据及住院医药明细清单
□8. 如需索赔误工费,请提供考勤卡、由伤者本人签名的当月实发工资复印件
□9. 如赔案涉及伤残者,请提供劳动部门或县级以上医院的伤残鉴定证明
□10如赔案涉及死亡赔偿,请提供死亡证明以及户口注销证明
□11.赔款收据
□12.赔付协议书
□13.权益转让书(保险事故涉及第三者责任的赔案)
□14.相关法律诉讼资料
□15其他保险人认为必要的资料
本指引意在协助被保险人准备索赔资料,以期进一步推进赔案工作,不代表我司对本事故是否构成保单责任有任何明示或默示的承认。

案件经办人及联系方式:
姓名:电话:
传真:邮箱:。

雇主责任险十级伤残赔付表

雇主责任险十级伤残赔付表

雇主责任险十级伤残赔付表雇主责任险十级伤残的赔付内容主要包括以下几个方面:
1. 伤亡赔偿:根据保单的约定,十级伤残的伤亡赔偿通常为保额的10%。

例如,如果保单的最高赔偿额度为100万,那么十级伤残的伤亡赔偿就是10万。

2. 医疗费用:对于员工因工作受伤所需的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等,雇主责任险都会进行赔付。

3. 误工费:如果员工因伤导致暂时无法工作,雇主责任险会支付一定的误工费,具体金额根据员工的工资水平和病休时间计算。

4. 一次性就业补助金:对于十级伤残的员工,雇主责任险通常还会支付一次性就业补助金,以帮助员工重新适应工作岗位。

5. 住院津贴:员工在住院期间,雇主责任险还会支付一定的住院津贴,通常为每天一定金额,具体金额根据保单约定和实际住院天数计算。

需要注意的是,具体的赔付标准和金额可能会因不同的保险公司和具体的保险条款而有所不同。

因此,在购买或查看雇主责任险时,建议仔细阅读保险条款并咨询保险公司工作人员,了解具体的赔付标准和要求。

雇主责任险理赔指南--人保财险太平洋财产平安财产保险中华联合大地阳光

雇主责任险理赔指南--人保财险太平洋财产平安财产保险中华联合大地阳光

中国太平洋财产保险股份有限公司雇主责任险理赔指南在保险责任范围内的损失,请提供如下资料:1、《责任险出险通知书》(包含详细事故经过、损失项目、被保险人同名账户、联系方式等内容,盖公章)2、保险单正本复印件(盖公章)3、记名投保的,提供投保员工清单或批单复印件;不记名投保的,提供出险当月所有员工的工资表;(盖公章)4、出险员工身份证复印件(盖公章)5、出险员工的工作证(或卡)、入职登记表、出险当月考勤表、劳动合同(复印件盖公章)(确认伤者雇佣关系、出勤情况,如有相关资料能证明,则无需再提供。

)6、劳动保障行政部门出具的《工伤认定书》原件,交通事故另需当地交警部门出具的交通事故认定书(如为驾车需提供行驶证及驾驶证复印件)、调解协议原件7、索赔医疗费以外费用,需提供雇佣双方赔偿协议、支付凭证(收据,大额误工费、伤残、死亡需银行回单)原件8、如出险员工有工伤保险,相关资料原件由工伤保险收取,则需提供工伤保险盖章的复印件,另提供工伤待遇核报表原件9、因反洗钱需要,凡赔款大于或等于一万元的赔案,被保险人需要提供反洗钱资料:非自然人客户身份信息采集表(贴法定代表人身份证)一式两份、营业执照、组织机构代码、税务登记证.(盖公章)(人民银行要求)如需索赔医疗费、住院伙食/护理费,请另提供:①医疗费发票原件、医疗费用明细清单原件②门诊病历、相关检查/检验报告原件③诊断证明、出院小结(或出院记录)原件④住院伙食/护理费票据原件如需索赔误工费,请另提供:①事故相关医疗资料原件(门诊病历、相关检查/检验报告原件、出院小结(或出院记录)②医院出具的病假条或诊断证明③误工当月的考勤卡(或表)(确认伤者工伤休息时间,如有相关资料能证明,则无需再提供)④误工当月和伤前3个月以上的工资证明(员工签名、单位公章)(确认伤者伤前平均工资及误工期间工资发放情况,如有相关资料能证明,则无需再提供)⑤如仅索赔误工费并已提供以上③、④所列资料,则无需提供赔偿协议如需索赔伤残赔偿,请另提供:①《劳动能力鉴定结论书》原件②伤前3个月以上的工资证明(员工签名、单位公章),必要时提供工资存折或银行卡明细③如员工离职,需提供员工离职申请(员工签名)及离职证明(原件、盖公章)如需索赔死亡赔偿,请另提供:①公安部门出具的确认事故原因、性质的证明②国内县区级以上医院或公安部门出具的死亡证明书原件(死因不明的需提供详细的尸检报告原件),有抢救的需提供医院详细的抢救记录、120出车记录等。

雇主责任保险条款

雇主责任保险条款

雇主责任保险条款一、保险范围本保险合同适用于拥有雇员的企业或个人雇主,保障其对雇员因工作意外或职业疾病导致的损害赔偿责任,为雇主提供经济保障。

二、保险金额及免赔额1. 保险金额:本保险合同的保险金额由双方约定,保险公司将根据雇主的实际需求和风险状况来确定保险金额的具体数额。

2. 免赔额:雇主须承担一定的免赔额。

免赔额的具体金额将根据合同约定进行确定。

三、保险责任1. 工伤责任:保险公司将承担雇主因雇员工作意外导致的伤害、伤残或死亡的赔偿责任。

赔偿范围将根据现行相关法律法规和双方约定进行确定。

2. 职业疾病责任:保险公司将承担雇主因雇员患上职业疾病导致的医疗费用、工伤津贴及其他合理费用的赔偿责任。

具体赔偿标准将根据合同约定进行确定。

四、保险费用及付款方式1. 保险费用:保险费用将根据雇主的雇员规模、行业类型、工伤风险等因素进行确定。

保险费用一般按年度交纳。

2. 付款方式:雇主需按照合同约定,在规定的时间内支付保险费用。

保险公司可以选择现金支付、银行转账等方式进行收款。

五、保险期限及终止1. 保险期限:本保险合同的保险期限为一年。

保险期限届满后,雇主和保险公司可根据实际情况协商决定是否续保。

2. 终止条件:本保险合同在以下情况下可提前终止:a. 双方协商一致终止;b. 雇主未按时支付保险费用;c. 雇员人数不满足保险公司规定的最低要求。

六、索赔及理赔流程1. 雇主在发生工伤或职业疾病后应及时向保险公司报案,并提供相关证明文件和资料。

2. 保险公司将根据相关的索赔及理赔流程进行审核和赔付处理。

具体流程将在保险合同中进行详细说明。

七、保险合同的解释及争议解决1. 保险合同的解释:对于保险合同的解释,雇主和保险公司应本着诚实信用原则进行协商。

当双方无法达成一致时,可以根据相关法律法规进行解决。

2. 争议解决:雇主和保险公司在履行保险合同过程中发生争议时,应首先通过友好协商解决。

如无法解决,双方可向有管辖权的法院提起诉讼。

雇主责任险理赔流程

雇主责任险理赔流程

雇主责任险理赔流程
雇主责任险是一种为雇主提供赔偿保障,用于赔偿其员工在工作中因意外伤害、疾病或职业病等问题而造成的损失的保险。

下面是雇主责任险理赔流程的详细介绍:
1.报案
当员工发生工作相关的伤害、疾病或职业病时,雇主需要及时向保险公司报案。

报案时需要提供员工的个人信息、受伤时间和地点、伤情描述等详细信息。

2.理赔调查
保险公司将委托专业的理赔调查人员进行现场调查,了解员工伤情和事故发生原因等相关情况。

调查人员还会审核雇主提供的报案材料,确认员工是否符合理赔条件。

3.理赔审核
理赔调查人员完成调查后,将向保险公司提交调查报告。

保险公司会根据员工伤情和事故原因等情况进行审核,并决定是否批准理赔。

4.理赔赔款
如果保险公司批准理赔,将会向雇主支付赔款。

赔款金额根据员工受伤程度、工作能力损失、医疗费用等因素决定。

总之,雇主责任险理赔流程需要经历报案、理赔调查、理赔审核和理赔赔款等环节。

雇主在购买保险时应该了解保险条款,明确保险责任和理赔条件。

一旦员工发生意外伤害,雇主应该及时向保险公司报案,并配合理赔调查和审核工作,以便获得及时、有效的赔偿保障。

天安保险雇主责任险条款2020版

天安保险雇主责任险条款2020版

天安保险雇主责任险条款2020版摘要:1.雇主责任险的保障范围及赔偿标准2.雇主责任险的保险条款3.雇主责任险的案例分析正文:雇主责任险是一种保障雇主对其员工在受雇期间因工作遭受意外伤害或患病而应承担的经济责任的保险。

这种保险能够有效地保护雇主的利益,避免因员工意外伤害或患病而产生的法律纠纷。

在本文中,我们将详细介绍天安保险雇主责任险条款2020 版的保障范围及赔偿标准。

一、雇主责任险的保障范围及赔偿标准根据天安保险雇主责任险条款2020 版,该保险的保障范围一般为16-65 周岁。

在理赔方面,大致分为三种限制:1.16 周岁-17 周岁的员工,受到未成年人年龄的影响,该年龄段的员工,身故赔偿最多为50 万元。

2.18 周岁-65 周岁的员工,身故赔偿最高可达100 万元。

3.对于65 周岁以上的员工,保险公司将根据具体情况进行评估,确定是否承担赔偿责任。

二、雇主责任险的保险条款雇主责任险的保险条款主要包括以下几个方面:1.保险责任:雇主责任险主要承担雇主对其员工在受雇期间因工作遭受意外伤害或患病而应承担的经济责任。

2.责任免除:在以下情况下,保险公司将不负责赔偿:员工因犯罪行为、自杀、自残、酗酒、吸毒等行为导致的伤害或患病;员工在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害或患病。

3.保险期间:保险期间一般为一年,具体起止时间以保险合同为准。

4.保险金额:保险金额根据雇主所承担的经济责任和员工的年龄、职业等因素确定。

三、雇主责任险的案例分析案例:某公司一名18 岁的员工在工作过程中不慎摔倒,导致骨折。

经过鉴定,该员工伤情为十级伤残。

根据天安保险雇主责任险条款2020 版,该员工可获得最高100 万元的身故赔偿。

结论:天安保险雇主责任险条款2020 版为雇主提供了较为全面的保障,能够有效地分散雇主在员工意外伤害或患病过程中所承担的经济风险。

雇主责任险赔偿协议书样板范文

雇主责任险赔偿协议书样板范文

雇主责任险赔偿协议书样板范文
赔偿协议书
(雇主责任险样板)
甲方:(被保险人)
乙方:(伤者)
乙方于年月入甲方处工作,于年月日因受伤治疗,已与乙方就相关伤残补助,医疗费用以及误工费、住院津贴费用达成赔偿协议如下:甲方一次性补偿乙方待遇万千百拾元角分(小写:元),此款含员工伤残补助金元,工伤医疗费用元,误工费用元,住院津贴元。

甲方与乙方已经就上述赔偿款项达成一致协议,双方签名后生效,甲方支付该款项后,就此工伤补偿协议结束,互不追究任何法律和经济责任。

甲方盖章处:乙方签名:(盖手印)年月日年月日。

雇主责任险赔偿协议书模板

雇主责任险赔偿协议书模板

雇主责任险赔偿协议书模板雇主责任险赔偿协议书模板一、协议书的双方甲方:(雇主名称)地址:法定代表人:电话:邮编:身份证号/营业执照号:乙方:(保险公司名称)地址:法定代表人:电话:邮编:身份证号/营业执照号:二、协议书的背景甲方为乙方的客户,在甲方需要雇佣员工时,需要购买雇主责任险,并由乙方提供服务。

在此背景下,双方同意签署本协议书,约定双方的权利和义务。

三、雇主责任险的基本信息1. 保险金额:2. 保险期限:3. 保险费用:4. 保险范围:5. 雇佣员工人数:四、乙方的权利及义务1. 为甲方提供雇主责任险保险服务,承担雇佣员工时应承担的赔偿责任,但须符合中国法律法规的规定;2. 乙方在保险合同有效期内,不得执行保险条款所排除的责任,否则其应当承担相应的赔偿责任;3. 乙方在保险合同有效期内,不得违反中国法律法规及有关规定,否则其应当承担相应的法律责任;4. 乙方应当对甲方的保险资料和信息予以保密,不得向第三方泄露。

五、甲方的权利及义务1. 甲方应当按照合同约定向乙方缴纳保险费用;2. 甲方在雇佣员工时,应当遵循中国法律法规的规定,保护员工合法权益,确保员工工作场所的安全、卫生;3. 如甲方发生人身意外事故或其他甲方承担赔偿责任的情形,甲方应当及时向乙方报告并且提供有关证明材料。

六、协议书的履行及违约责任1. 双方应当自愿根据本协议书的约定执行,如发生争议,应当协商解决;2. 如一方未能按照协议书的约定履行义务,则应当承担相应的违约责任,同时自愿接受根据合同约定的法律制裁和补偿责任。

七、法律效力及可执行性1. 本协议书的签署和履行均应当符合中国法律法规的规定;2. 本协议书自双方签署之日起生效,并对双方具有法律约束力;3. 本协议书的效力及执行受中国法律法规的限制和认可。

八、协议书的修订及解除1. 如在履行过程中,有需要对协议书进行修改,双方应当协商一致,并签署书面协议书;2. 双方如需要解除协议书,则应当书面通知对方,经双方协商一致后解除协议。

雇主责任保险理赔

雇主责任保险理赔

雇主责任保险是保险人与被保险人的合同,因此雇员不能直接向保险人索赔,而只能依法向其雇主(即被保险人)提出索赔。

保险事故发生后,被保险人必须立即将保险事故或索赔情况以书面形式通知保险人。

但被保险人的索赔必须以雇员索赔为前提,即雇员或其家属向雇主索赔在先,雇主向保险人索赔在后。

在索赔时,被保险人应及时(一般应在报案后7天以内)提供保险人所需要的各种单证及有关资料。

依照条款约定,被保险人在未征得保险人同意之前不能对赔偿自行表示承诺、出价或拒绝。

被保险人只能在保险人的安排下处理赔偿事宜。

对被保险人的擅自处理,保险人可以拒赔。

1.受理案件。

受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实,等待理赔处理的过程。

在雇主责任保险业务过程中,保险人接到被保险人的出险报案后,应及时抄录或复印保险单副本一份,有批单时应一并抄录或复印一份批单副本,并在所抄单底记录抄单日期,加盖私章或签名。

理赔人员以抄单核对报案记录:核对被保险人姓名或名称是否相符;出险日期是否在保险责任有效期内;受损财产是否属于承保责任范围等。

凡属于可以受理的案件,应及时立案编号。

同时与当地有关执法机关(公安、交通、消防、卫生等)进行联系,反映情况,请执法机关对事故进行责任裁定。

2.现场查勘。

现场查勘,是理赔工作的重要环节之一,是了解出险情况,掌握第一手资料,核定损失数量,处理赔偿案件的重要依据。

(1)查明出险时间。

保险人仅对保险有效期内的保险事故承担责任,如果属于先出险后投保或期满后未续保的,保险人可以拒绝赔偿。

所以,出险后,保险人应首先查明是否在保险责任有效期内,对于那些没有及时报案的、事后补报的更应认真调查核实出险时间。

(2)查明出险原因。

运用近因原则,在了解出险前后的自然状况的基础上,从出险的经过开始,查明出险的原因,分清是属于直接原因还是间接原因,是自然因素还是人为因素,只要保险标的损失的主要或有效原因与实际损失的因果关系没有中断,都应把该原因作为理赔的依据。

雇主责任险及小额赔案理赔手册

雇主责任险及小额赔案理赔手册

雇主责任险及小额赔案理赔手册史带财产保险股份有限公司理赔部2019年10月一、简介通常而言责任险需提交的单证提交较多,繁琐严格的单证本身目的是为合理定责定损,规避道德风险。

但繁琐严格的单证要求与客户的服务体验又通常是两个对立面。

在综合考虑道德风险与服务体验及便利性的平衡后,我司雇主责任险的理赔处理工作中,设立绿色理赔通道。

二、适用范围该绿色理赔通道的适用范围:客户必须具有较高得诚信(核保认可的企业),且历年赔付情况较好,同时考虑《金融机构反洗钱规定》(中国人民银行令〔2006〕第1号)规定,我们建议将赔案类型限定为赔案赔款金额低于5,000元人民币的赔案。

三、具体内容绿色理赔通道中不强制提供的具体材料如下:雇主责任险:1)记名保单项下,被保险人可以不用提供劳动合同或用工关系证明;2)不强制要求提供权益转让书和赔偿协议;3)对于约定每日误工补偿限额的保单,可以根据医院开具的假单天数和保单约定的每日限额直接赔付停工留薪补偿,无需提供工资单等材料;4)15天以下的住院津贴可以根据出院小结等材料上列明的住院时间直接计算天数赔付, 无需提供雇主的支付凭证。

四、基本单证雇主责任险一般单证要求- 适用5000元以下小额赔案简化材料清单1. 索赔通知书,收款账户信息2. 伤者身份证明(身份证复印件)3. 医嘱、病历、诊断记录复印件,医疗发票原件4. 医院开具的病假单(需医院盖章)5. 如有住院治疗需提供出院小结6. 非记名保单需提供用工证明或劳动合同联系方式朱宁馨Julia Zhu理赔部史带财产保险股份有限公司电话: +86 21传真:+86 21邮箱:陈晗宇Spike Chen理赔部史带财产保险股份有限公司电话: +86 21传真:+86 21邮箱:Starr China 24 hour hotline:责任险索赔通知书赔付意向及权益转让书史带财产保险股份有限公司分公司:兹有我单位(个人)投保的险,保单号:,赔案号:,于年月日发生于(事故地点)事故(事故原因)。

雇主责任险赔偿协议书模版

雇主责任险赔偿协议书模版
(4)其他保险合同约定的免赔事项。
第五条争议解决
5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【】年。
3.2保险公司收到雇主提供的证明材料后,应在【】个工作日内进行审核,并将审核结果通知雇主。
3.3保险公司审核通过后,应在【】个工作日内支付赔偿款项。
第四条免赔条款
4.1以下情况保险公司不承担Fra bibliotek偿责任:(1)保险合同约定的免赔额及免赔率;
(2)雇员故意造成的保险事故;
(3)雇主违反国家法律法规、规章制度导致的保险事故;
雇主责任险赔偿协议书模版
鉴于甲方(以下简称“雇主”)与乙方(以下简称“保险公司”)为明确双方在雇主责任险项下的权利、义务及赔偿责任,经双方友好协商,特订立本赔偿协议书。
第一条保险范围
1.1保险公司根据雇主责任保险合同(以下简称“保险合同”)承担雇主对雇员在保险期间因工作原因遭受意外伤害或职业病的赔偿责任。
6.3本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。
甲方(雇主):________________
乙方(保险公司):______________
签订日期:【年】年【月】月【日】日
1.2本协议所述赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
第二条赔偿限额
2.1本保险合同项下的赔偿限额为人民币【】元。
2.2如赔偿金额超过赔偿限额,保险公司仅承担赔偿限额内的赔偿责任。

雇主责任险理赔协议书范本

雇主责任险理赔协议书范本

雇主责任险理赔协议书范本雇主责任险理赔协议书,这可是个很重要的东西呢。

咱就好比雇主责任险是一把保护伞,那理赔协议书就是在伞有点小状况,需要把事情说明白、解决好的一个文书。

先来说说这协议书开头得咋写。

得把涉及的各方都明明白白地写出来。

比如说,甲方就是雇主啦,要把雇主的公司名称写得清清楚楚,全称哦,就像一个人的大名,可不能写小名或者绰号。

还有地址,就像你家的门牌号一样,得准确无误。

联系方式也不能少,电话呀,邮箱呀,都写上。

乙方呢,就是保险公司啦,同样的,公司全称、地址、联系方式,一个都不能落下。

这就好比两个人要打交道,得先知道对方是谁,住哪儿,咋联系不是?再说说协议书里关于保险事故的描述部分。

这得像是讲故事一样,把事情发生的时间、地点、经过原原本本地写出来。

啥时候出的事儿,在公司里还是在外面,是员工在正常工作的时候,还是在做一些和工作有点关联的事情的时候。

比如说,有个员工在给公司送文件的路上出了交通事故,那就要写清楚,哪一天,在哪条路上,是去送啥文件,怎么就发生碰撞或者其他事故了。

这部分不能含糊,就像你给别人讲一件发生在自己身上的事儿,细节越多,越清楚。

然后就是关于员工的情况啦。

员工的姓名、性别、年龄、工种,这些基本信息都得写上。

这就好比是给这个员工做个小画像。

工种很重要哦,不同的工种风险可能不一样呢。

就像建筑工人和办公室文员,面临的危险程度肯定不同。

而且要把员工受伤或者生病的情况详细描述,是伤到了胳膊还是腿,是感冒发烧还是得了啥职业病,程度咋样,是轻微的擦伤,还是骨折这样比较严重的伤。

接着就是赔偿的部分啦。

这是重点中的重点。

赔偿的金额得明确,是多少就是多少,要写得清清楚楚,不能模棱两可。

这个金额是怎么算出来的呢?也要简单说明一下。

是根据医疗费用、误工费、伤残补助金这些加起来的呢,还是有其他的计算方式。

比如说,员工骨折了,医疗费用花了多少,按照医生说的要休息多久,这休息期间的误工费怎么算,要是有伤残等级的话,伤残补助金又是多少,都要一一列清楚。

雇主责任险赔偿协议书模板

雇主责任险赔偿协议书模板

协议编号:【协议编号】甲方(被保险人):【公司名称】地址:【公司地址】联系人:【联系人姓名】联系电话:【联系电话】乙方(伤者):【伤者姓名】身份证号码:【伤者身份证号码】联系电话:【伤者联系电话】鉴于甲方为乙方提供工作场所,乙方在甲方工作期间发生意外事故,导致乙方受伤,现经双方友好协商,就乙方意外事故的赔偿事宜达成如下协议:一、事故经过1. 乙方于【入职日期】进入甲方工作,从事【工作内容】。

2. 【事故发生日期】,乙方在【事故发生地点】工作期间,因【事故原因】发生意外事故,导致乙方受伤。

3. 乙方已就事故经过向甲方报告,并已接受相应的医疗救治。

二、赔偿范围1. 甲方同意承担乙方因本次意外事故所产生的医疗费用,包括但不限于门诊费、住院费、手术费、医药费、康复费等。

2. 甲方同意支付乙方因本次意外事故造成的误工费,按乙方受伤前月平均工资的【百分比】计算,支付期限为【期限】。

3. 甲方同意支付乙方因本次意外事故造成的伤残补助金,根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定,按【伤残等级】计算。

4. 甲方同意支付乙方因本次意外事故造成的护理费,按【护理天数】和【护理费标准】计算。

三、赔偿金额1. 医疗费用:【金额】元2. 误工费:【金额】元3. 伤残补助金:【金额】元4. 护理费:【金额】元以上各项费用合计:【总金额】元。

四、支付方式1. 甲方应在【支付日期】前将上述赔偿金额一次性支付给乙方。

2. 甲方支付赔偿款项后,乙方应出具收据,证明已收到全部赔偿款项。

五、协议生效及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议履行完毕后,自动终止。

六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________乙方(签名):____________签订日期:____年__月__日。

雇主责任险赔偿协议书

雇主责任险赔偿协议书

雇主责任险赔偿协议书甲方:(雇主名称)乙方:(保险公司名称)根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,以及为保障雇员工作期间所需权益,甲乙双方在平等自愿的基础上达成以下雇主责任险赔偿协议:一、保险范围1. 甲方作为雇主,将依法依约支付雇员的工资和相关福利,并承担雇员工作期间的意外伤害和职业病风险。

2. 本保险范围包括但不限于以下情形:(1)在工作期间发生的意外伤害;(2)因工作引发的职业病。

3. 保险责任范围以保险合同中约定的内容为准。

二、保险金额和赔偿标准1. 甲方和乙方共同商定雇主责任险的保险金额和赔偿标准。

2. 在保险合同有效期内,当雇员发生工作相关的意外伤害或职业病,经医院或职业健康评估鉴定后确认为工作原因所致,乙方将向雇员支付相应的赔偿款项。

3. 赔偿标准参照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,根据雇员伤残程度、医疗费用、护理费用等因素进行确定。

三、保险期限和终止1. 保险期限自本协议生效之日起生效,至保险合同约定的终止日期。

2. 保险合同终止后,甲方仍应履行已产生的责任,直至索赔结束。

四、保险费用和支付方式1. 甲方按照保险合同约定向乙方支付相应的保险费用。

2. 保险费用支付方式可由甲乙双方商定,如一次性支付、分期支付等。

3. 若甲方未按时支付保险费用,乙方有权根据保险合同的约定暂停或终止保险合同,并不承担任何赔偿责任。

五、索赔程序1. 雇员发生工作相关的意外伤害或职业病后,甲方应立即通知乙方,并配合乙方进行有关调查。

2. 雇员索赔需提交有效的医疗证明、伤残评估报告、发生事故的相关证据等。

3. 乙方在收到雇员的索赔申请及相关材料后,将根据保险合同的约定进行核实和评估,并在合理时间内作出赔偿决定。

六、争议解决本协议履行过程中如发生任何争议,甲乙双方应友好协商解决;如协商不成,应提交至争议解决机构或仲裁机构解决。

七、其他条款1. 本协议经甲乙双方签字确认后生效,并成为双方的共同约定。

雇主责任险赔偿协议书

雇主责任险赔偿协议书

雇主责任险赔偿协议书雇主责任险赔偿协议书甲方(被保险人):名称/姓名:地址:电话:统一社会信用代码/身份证号码:乙方(保险人):名称/姓名:地址:电话:统一社会信用代码/身份证号码:鉴于甲方为员工提供工作场所及雇佣人力资源,为保障员工的合法权益,与乙方签订以下雇主责任险赔偿协议书:一、保险标的甲方为其员工在执行员工职责与岗位任务时,由于意外事故事实导致身故、伤残、医疗或者其他损失等,遭受赔偿请求时,乙方就甲方法定义务进行赔偿。

二、保障范围1、甲方因员工职务意外为赔偿请求承担全部或部分民事责任,乙方在本保险合同保险责任范围内负责赔偿,并且承担为甲方进行险责范围内的法律诉讼或仲裁所需的诉讼费用、仲裁费用;2、甲方在从保险公司获得允许的情况下,可自行或委托乙方进行索赔与处理;3、甲方保证其雇员所提供的信息是真实、准确并且没有隐瞒或误导;4、乙方有权对甲方提出的索赔报告进行审核并且进行相关的调查,如发现甲方提供虚假信息或者故意隐瞒信息,乙方有权终止合同并且对于此前的索赔进行拒赔;5、赔偿金额以被保险人在限额內所承担的赔偿责任上限为限,超过上限部分由被保险人自行承担,除此之外,甲方不得进行主张。

6、甲方对保险公司给予的决定应予以尊重,如对保险公司的决定存在异议,应协商解决;三、保险期限保险期限以险种后的条款为准。

四、保费保险费用的具体数额以甲方与乙方签署的保险合同为准。

五、续保本协议的联合签署在保险期内,险种到期前乙方申请续保,并且为其续期的,在期限内以甲方与乙方签署的保险合同的形式进行。

六、违约责任如甲方违反合同条款未履行提供真实信息、虚假故意隐瞒信息等义务项下,乙方有权终止本协议,解除保险合同,甲方应当承担由此产生的一切经济、法律后果,并且应当为乙方因提供不实信息等原因所受来损失赔偿。

七、争议解决本协议中所述任何争议,双方应友好协商,如协商不成,由乙方所在地基层人民法院管辖。

八、适用法律本协议的签署、履行及争议解决,适用中华人民共和国法律法规等相关规定。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

一、接受报案报案管理实行保险服务专线接受报案的集中管理方式,营业部、分公司接受报案、公司员工帮助客户报案或其它途径接到客户报案的均要通过服务专线,由专线信息员进行接受报案的工作程序。

(一)询问案情专线信息员接到报案时,应详细询问投保险种及附加险、被保险人名称、保单号码、出险时间、出险地点、出险原因、人员伤亡、是否采取施救措施和善后处理、报案人姓名、联系电话及方式等情况。

(二)查询承保、理赔信息客户报案险种已进入核心业务处理系统的,专线信息员应立即进入该系统,查抄保单、批单等有关单证,了解客户承保及以往理赔情况;客户报案险种未进入核心业务处理系统的,直接进行记录;客户报案险种已进入核心业务处理系统,但在系统中未查到任何承保、理赔信息的,询问客户是否在我公司投保,经客户确认后,进行记录。

后两种情况要进行手工查抄保险单底的工作。

查询内容:保险单底、批单副本、缴费情况、分保情况以及以往有关承保、理赔的信息,以便了解被保险人的保险情况。

(三)报案登记在确认客户的出险标的系我公司承保,或无法确认其一定不在我公司承保的情况下,接受报案的专线信息员应及时按报案画面项目登入有关内容,进行报案登记处理。

报案险种未进入核心业务处理系统的要在《出险报案登记表》上记录出险情况、客户及承保等有关信息。

(四)通知查勘定损1、对于待查勘定损地点在覆盖范围内的报案,依据出险报案信息,需要赴现场查勘的,应迅速安排出险地公司查勘定损,非正常上班时间通知值班查勘定损人员。

同时,对于一些特定/重大出险案件,立即通知上级公司参与查勘定损。

2、对于查勘定损地点在覆盖范围外的报案,依据出险报案信息,应迅速通知相关人员安排查勘定损,非正常上班时间通知值班查勘定损人员。

(五)重大案件上报根据授权经营管理规定,对于超出本级理赔权限的案件,应及时报上级公司,并按照上级公司的指示办理。

二、查勘定损(一)查勘定损工作程序1、查勘定损人员接到专线信息员通知后,应立即将承保情况与报案记录的内容详细核对,如被保险人名称是否相符、出险日期是否在保险期限内,雇员伤亡是否属于承保的责任范围、索赔是否失效等情况,初步审核报案人所述事故是否属于保险责任范围。

对于明显不属于保险责任的情况,应与客户明确说明,并耐心细致地向客户做好解释工作。

同时通知专线信息员在报案画面相关项目内填写拒赔或不予受理的理由,并进行立案前的拒赔处理。

2、与被保险人联系,了解事故的概况和性质,根据情况决定是否勘查事故现场,或者进行必要的事故调查。

需勘查事故现场的由两人完成。

对复杂的事故可以通知医疗跟踪人员介入,根据需要邀请有关部门或聘请专家查明原因,做出鉴定,调阅、封存被保险人有关记录。

3、对附加险受损害的第三者已经向法院或仲裁机构起诉被保险人的,查勘定损员应索取起诉状、仲裁申请书及其他法律文书,询问被保险人是否已委托律师介入司法程序,并根据情况建议是否由保险人委派代表或律师参与事故处理。

4、在规定的时间内向专线信息员反馈案件定损情况。

5、在规定的时间内整理并移交查勘定损资料。

(二)现场查勘对于需要现场查勘的,查勘定损人员要在充分把握承保情况的前提下,及时赶赴现场,进行现场查勘,以掌握第一手资料,确保理赔工作的准确无误。

现场查勘应制作查勘笔录,并签字确认,查勘人员不得少于2人。

鉴于雇主责任险业务的特殊性,涉及人身伤亡的情况,很难做到及时查勘第一现场,应在了解案情后,马上到第二现场(如医院等地)查勘。

查勘完毕后要尽快根据查勘情况缮制查勘报告。

现场查勘内容:1、调查出险时间、地点、原因调查出险时间:了解事故发生的具体时间,对接近保险起讫期出险的案件,应慎重查实。

调查出险地点:对发生事故的第一现场要仔细勘察,绘制现场查勘平面图。

要细致了解现场有关人员,作详细现场询问记录。

对于人身伤亡进行第二现场查勘的,要对受伤人员及了解案情的有关人员就出险情况进行详细了解。

调查出险原因:要深入调查,收集证据,索取证明,详细调查事故发生的原因,是由于被保险人造成的事故或是由于第三者行为所导致。

2、现场拍照现场查勘过程中,查勘人员应进行必要的现场拍照。

照片应显示出险地点、现场概貌、人员伤亡情况等。

必要时应拍摄特写镜头3、估计损失情况详细了解人员伤亡情况,对被保险人向保险人提供的索赔清单中所列明的损失情况,逐项核实,并根据被保险人应承担的责任,概算赔偿金额。

(三)查勘定损注意事项1、要注意查看被保险人的工资表、考勤表及受伤雇员的身份证,以确定受伤人员是否是被保险人雇员。

2、对于异地出险的,承保公司因故不能前往现场查勘,应及时与当地公司联系委托查勘事项。

如是境外出险,境外有公司驻外机构或授聘代理人的,应委请驻外机构或代理人帮助查勘检验。

如没有,可委请当地合格检验代理人查勘。

境外出险案件承保公司一经获悉,应立即上报上级公司指导处理。

3、一般情况下,查勘定损人员应进行医疗跟踪服务,定期到伤者入住医院了解治疗情况,并监督受伤人员的治疗、用药情况,必要时,聘请专业医务工作者审查受伤人员的治疗方案及医药费。

4、对于案情重大,需要聘请专业人员、机构鉴定的,我们要与被保险人协商,并按理赔权限报上级批准,共同聘请专业人员、机构进行审核。

5、要注意搜集有关单证。

根据查勘情况,请被保险人尽快提交事故证明、政府有关部门作出的事故调查报告、死亡伤残证明、法医作出的尸体检验报告、医疗证明、药费单据等证明材料。

6、缮制现场查勘记录。

现场查勘记录是判定赔偿责任和计算赔款的依据。

查勘人员查勘完现场后,应及时出具现场查勘记录,并初步确定是否属保险责任以及估损金额。

对于不负赔偿责任的也要出具现场查勘记录。

查勘人员要在现场查勘记录上签字,并及时录入核心业务处理系统。

7、对商业分保业务,现场查勘后,及时将出险通知书、现场查勘记录交同级分管再保的部门。

8、确定保险责任后,应向被保险人明确:必须在征得保险人的同意后才能向受害方进行十、未决赔案的处理未决赔案是指,截止到规定的统计时间,已经完成估损、立案,尚未结案的赔款案件。

(一)未决赔案要实行档案化管理,做到一案一档,所有与案件有关的资料都要入档并附案件清单。

(二)定期进行案件跟踪,对可以结案的案件,须敦促被保险人尽快交齐索赔材料,赔偿结案。

(三)对尚不能结案的案件,应认真核对、调整估损金额。

(四)理赔部门要建立未决赔案登记分析制度,定期对未决赔案进行统计,并对处理情况进行分析和总结。

十一、特殊案件处理(一)代位追偿赔案处理1、代位追偿赔案的处理原则(1)代位追偿必须以保险人履行赔偿义务为前提;(2)代位追偿是《保险法》规定的保险人的权利。

根据权利义务对等的原则,代位追偿的金额应在保险人支付给被保险人的赔偿金额范围内,保险人可根据实际情况接受部分或全部权益转让。

(3)自保险人向被保险人支付赔偿金的两年内,保险人可行使代位追偿权。

2、代位追偿程序责任险赔案,凡涉及向第三者追偿的案件,被保险人向保险人提出先予赔偿要求时,应向保险人提供下述材料:①提供必要的文件和其所知道的有关情况;②有关法律依据;③被保险人向第三者交涉索赔的证明;④承诺协助保险人追偿的书面承诺;⑤保险人认为必要的其他的证据材料。

业务人员收到上述材料后,除按照赔偿案件程序处理外,尚须按以下程序处理:(1)审定责任a、审核有关证明材料,确定构成保险责任事故;b、审核有关证明材料,确定保险责任事故由于第三者所致。

(2)定损核赔a、按照赔偿案件处理程序,核定赔偿范围,并计算赔款金额;b、按照赔偿案件处理程序完善有关手续,在《赔款计算书》中注明“此案属追偿案件”,并录入追偿案件登记簿;c、由于第三者责任所致的保险事故发生后,被保险人已经从第三者处取得损害赔偿的,保险人计算赔偿时,应扣减被保险人已从第三者处取得的赔偿金额。

d、由于第三者责任所致的保险事故发生后,保险人未赔偿之前,被保险人放弃对第三者请求赔偿权利时,保险人不承担赔偿责任。

e、由于被保险人的过错,使保险人不能行使代位请求赔偿权利,保险人可以相应扣减赔偿金额。

(3)追偿a、承保公司在向被保险人支付赔款时,业务人员应要求被保险人填写《权益转让书》,一式三份签字、盖章后,一份交被保险人自留,一份附案卷,另一份交财务部门存留。

b、保险人自向被保险人支付赔偿金额之日起,在赔偿金额范围内,代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。

c、业务人员将全部案卷登记后,交法律顾问,并协助法律顾问具体承办追偿事宜。

d、追偿案件实行授权制度,在授权金额范围内案件由承保公司追偿;在授权金额范围外,由上级公司主管部门负责追偿。

e、保险人追回应由第三者负责赔偿的经济损失后,财务部门出具收据一式三份。

一份送第三者,一份由财务部门留存,一份由业务部门存留。

业务内勤用红笔填写《赔款收据》一式三份,送财务部门加盖“收讫”章后,一份送被保险人,一份送财务部门冲减赔款,另一份由业务部门连同存留收据一并归入原案卷。

同时,由业务人员在《查勘报告书》中注明追偿结果和实际赔款,并登记《追偿第三者责任赔款登记薄》。

(二)诉讼或仲裁赔案处理应按承保时保险单约定的合同争议解决方式进行争议处理。

应诉案件在开庭之前应填写《诉讼、仲裁案件审批表》并附全部案件材料,按权限报上级公司理赔部门备案或审批。

法院判决或仲裁机构仲裁后应在一周内将“判决书”或“裁决书”报上级公司理赔部门备案。

诉讼仲裁费用标准应按照法院下发的有关标准执行,在赔案中按照险种分别列明。

(三)预付赔款赔案处理责任保险赔案,原则上不能预付赔款。

对于特殊案件确需预付赔款时,应从严掌握。

1、被保险人因特殊原因提出预付赔款请求,并提交有关证明材料后,经审核确属保险责任,方可预付。

2、保险责任已经确定,但保险赔款金额暂时不能确定,因而难以尽快结案,可根据已有证明材料所能确定的最低数额预付。

赔偿金额最终确定后,再支付相应差额。

3、对社会影响面大、损失金额较大、被保险人确实无力承担、保险责任范围比较明确和损失金额基本查清的案件或赔款金额暂时不能全面核定的,可按估计赔偿金额的50%预付。

赔偿金额最终确定后,再支付相应差额。

4、预付赔款应由被保险人填写《预付赔款申请书》一式二份,详细说明申请理由,业务人员签署审查意见并附有关材料,交核赔人员审查、签署意见,送经理室审批,按规定权限报上级公司核准后支付。

《预付赔款申请书》一份附赔案卷内,一份交财务部门作支付凭证。

5、预付赔款要在核心业务处理程序中进行预付处理。

(四)拒赔案件处理1、拒赔案件要严格按照条款的有关规定处理。

拒赔要有确凿的证据和充分的理由,应当慎重。

2、经研究后,决定拒赔的案件,业务人员应详细填写《拒赔案件报告书》,一式三份,说明拒赔原因、依据,并附有关赔案材料,由核赔人员审核签署意见。

超过授权权限的拒赔案件,应当报上级公司。

相关文档
最新文档