背景调查表
背景调查表
被调查人：ห้องสมุดไป่ตู้
调查公司：
公司电话：
受访者姓名受访者电话受访者部门
*我想证实一下_______先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。
1、他/她在公司工作的日期年月日至年月日
2、他/她所在的部门：他/她所从事的岗位：
3、他/她离职的原因是什么：
4、同事如何评价他/她：
5、他/她在贵公司有无被处分情况:□无□有，原因：
6、该员工是否加入犯罪团伙组织：□是□否，原因：
7、与原单位是否以正常流程办理离职手续：□是□否，原因：
8、他/她与他人相处的如何：
9、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因：
10、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职位：
备注：负责背景调查的人员必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人。
访问时间：记录人：
模板-应聘人员背景调查表(自述表)
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计
背景调查表
VASTSEA Executive Search大瀚咨询应聘人员背景调查表候选人姓名: 应聘职位:现任雇主: 联系电话:被咨询者姓名: 现在职位:现任雇主: 联系电话:候选人受雇佣时间: 到候选人进入公司薪资情况: $ X 月候选人离开公司薪资情况: $ X 月离职原因:***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。
请描述他/她的工作职责。
在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。
（他的优点）他/她的工作业绩如何？他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？他/她和上级下属的关系如何？他/她和其它人的关系如何？（朋友等）他/她的沟通技巧如何？他/她的领导力如何？如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？就您所知，他/她在生理或者心理上有疾病吗？他/她有犯罪记录吗？您觉得他/她适合这个职位吗？如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？愿意不愿意不愿意的原因：签名：顾问姓名职位日期REFERENCE CHECKApplicant Name : Position Applied:Name of Employer : Telephone :Name of Referee : Position :Name of Employer : Telephone :Period of Employment : toInitial Position & Salary : $ X months Leaving Position & Salary : $ X months Reason for Leaving :***************************************************************************************** Relationship with the referee.Please describe his/her job duties.What are his/her specific fields of experience? Please specify. (Best at / Less successful at?)How would you describe his/her job performance?How would you describe his/her personal character?How did the applicant get along with his/her superiors? Subordinates?How would you describe his/her interpersonal relationships?How about his/her communication skills?How about his/her leadership skills?If you had to point out a poor quality, weakness or sensitivity worth noting, what would it be?Have he committed any economical crimes or had financial disputes with the company?Does he have any physical or psychological ailments as far as you know?Does he have any crime records?Did the applicant fit for the job?Would you reemploy him/her? Yes NoIf not, why?Completed byName Position Date。
应聘人员背景调查表
□真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息
采访人姓名
所在单位及部门
职位
联系电话
调查情况 记录
企业现状
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
管理部部长
□ 录用 □谨慎选用 总经理
应聘人员背景调查表
一、应聘者基本资料
姓名
性别
出生年月
毕业院校
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学历
专业
应聘职位
面试主管
拟予职级
说明：对拟录用职位为主管以上或财务类、采购类与仓管类的应聘者，须进行背景调查。
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
服务部门名称
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
2
3
主管电话
联系人电话
离职原因
信息证实 及调查方式
电话 □真实 □无人接听 □不存在
所留联系 窗口
主管 □真实 □姓名不对 □无此人
服务单 位
□真实
□搬迁/更名 □无此单位
调查方式
□114查询 □网络 □同事信息
背景调查模板
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：
背景调查表(非常详细)
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
背景调查问卷(标准版)
背景调查调查问卷（适用管理者）致推荐人兹有被推荐人,应聘我公司岗位工作。
为了便于我们更好的了解应聘者，做出对双方都更有利的选择，我们希望您能如实推荐。
同时，衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。
请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。
谢谢！1、您和被推荐人认识已有多长时间？您和他（她）是什么关系？2、请您评价被推荐人的领导风格及优缺点（三项主要优点和三项不足）。
3、在您看来，被推荐人的人际交往与团队工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系4、请就以下各项对被推荐人进行评估：5、其他您认为有助于我们对被推荐人进行正确评价的说明日期：您在此公司的职务：您的手机：您的e-mail：背景调查问卷使用说明在招聘过程中，为了确保所招聘的人员能够胜任岗位需求，同时维护公司与应聘者双方的利益，进行背景调查成为了一个不可或缺的环节。
本文旨在详细阐述如何使用《背景调查调查问卷（适用管理者）》这一工具，以高效、全面地了解应聘者的综合素质与能力。
一、问卷目的与重要性《背景调查调查问卷》作为一种专业的评估工具，旨在通过推荐人的视角，获取关于应聘者的多维度信息。
这些信息包括但不限于个人关系、领导风格、人际交往能力、团队工作能力以及各项关键能力与特质等。
通过综合分析这些信息，公司能够更准确地评估应聘者是否适合所申请的岗位，从而提高招聘的准确性和效率。
二、问卷内容解析1. 认识时间与关系确认问卷开篇即要求推荐人明确与被推荐人的认识时间及关系。
这一步骤至关重要，因为它为后续的推荐内容提供了基础背景信息。
认识时间的长短可能反映出推荐人对被推荐人了解的深度，而关系的性质则有助于判断推荐意见的客观性和可靠性。
2. 领导风格及优缺点评价推荐人需对被推荐人的领导风格进行评价，并列出三项主要优点和三项不足。
这一环节旨在深入了解被推荐人在领导岗位上的表现，包括其管理风格、决策能力、团队激励等方面。
同时，通过识别其不足之处，公司可以预先考虑如何提供培训或支持，以促进其个人成长和职业发展。
猎头公司-候选人背调模板
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
5.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
6.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
7.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
候选人背景调查表（工作履历一）
基本信息
姓名
谭YC
应聘岗位
项目总
调查信息
单位
公司1
职位
项目总
时间
2017.09-2018.06
信息提供人
1
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
张X
所在部门
总经办
目前职位
总经理
联系方式
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
1.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
2.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
3.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
4.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
综合
评价
谭YC，财务出身，工作能力优秀……
8.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
背景调查表
背景调查表候选人信息候选人姓名：_________________________拟录用职位：_________________________证明人信息原公司名称：__________________________________________________主管姓名：_________________________部门：_________________________职务：_________________________电话：_________________________与候选人关系：□上司□下属□同事□朋友□其他◇以上证明人信息是由候选人提供。
候选人业绩信息：1、请确认在职时间：_________________________职位：_________________________上级职位：__________________________________下级职位及人数：_______________2、主要工作责任：____________________________________________________________________________________3、最后工资：_________________________4、离职原因：__________________________________________________请选择适用的选项，并提供相应的意见1、候选人岗位职责及职务变迁情况：____________________________________________________________________________________ 2、您认为候选人在工作中有哪些优点（工作能力、责任、态度、自信、自我激励、沟通能力、协调能力、领导能力、承受压力等）？____________________________________________________________________________________ 3、您认为候选人在工作上有何不足之处？____________________________________________________________________________________4、候选人在公司有没有重大失职/道德品行方面的失误？____________________________________________________________________________________5、如要对他/她的工作表现作一总体评价，并用1-10分表示（10分最好），您会给他/她几分：____________________________________________________________________________________6、如果有机会的话，您会考虑给他/她升职吗？为什么？□会□不会7、您会考虑重新雇用他/她吗？□会□不会8、您会如何综合评价他/她？□极好的□好□一般□平均水平以下9、您有其他意见吗？____________________________________________________________________________________调查人：_________________________日期：_________________________。
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
敏感岗位背景调查
调查结果：
之前有无在 其目他前公有司无做尚 未有终无止打的架劳斗 欧有行无为偷窃、 盗有窃无行犯为罪前 科之：前有无参 加有非无法其组他不 良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名： 签名： 签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期 职务 出生日期 联系电话
居住地址
家庭电话： 紧急联络电 话： 学历调查：
就读时间
现有家庭成 员紧：急联络 人：
学校名称
（与本人关系： ）
学历
调查结果： 年
月日
学历是否属实：□是 □否 ； 单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务
员工背景调查表
背调说明： 1、原则上对候选人近5年近2家公司，都进行背调。 2、对于候选人目前仍在职情况，原则上对其现在职公司不进行背调，如有特别需求，可征询候选人同 意后，对其目前所在公司进行背调。
被调查人姓名
被调查人应聘岗位
公司名称1：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：3离职因：4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
公司名称2：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：
3
离职原因：
4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
背调结论：√合格 □不合格
调查人签字：
背景调查表(详细版)
是否曾晋升
□是 □否
最终薪资
（元/月）
是否愿意重新雇佣该员工
（如果有机会）
□是 □否 □不清楚
其它补充：
最近
工作
单位
②
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
调查结论：
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分
惩处原因
是否曾晋升
□是 □否
最终薪资
（元/月）
是否愿意重新雇佣该员工（如果有机会）
□是 □否 □不清楚
其它补充：
Ⅴ其它情况验证
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
任职回避
是否有亲友在本公司任职？ 无□ 有□
补充说明：
特殊背景调查
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
背景调查表-模板
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
调查小结
调查结果
□属实□不属实
调查日期
调查部门
调查人
背景调查表
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间Hale Waihona Puke 调查单位提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
克拉斯家具集团
应聘人员背景调查表
调查人： 调查日期： 被调查人 应聘职位
以往工作经历调查
公司名称
协助调查人 协助调查人
所任职务 协助调查人
联系方式
1、在该公司的任职时间和职位名称是什么？有无职位调动？
2、在该公司的实际工作内容是什么？下属人数多少？直属上级什么职务？
3、在该公司工作期间内表现如何？工作能力、业绩和工作态度怎样？
4、在工作期间与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、在该公司离职的主要原因是什么？
6、在该公司所任最终职务的薪水范围？
学习经历调查
调查学校 联系人 联系方式
1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在 学校就读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、担任过何干部？奖惩如何？
毕业证及身份证核实
毕业证
□属实 □不属实 身份证 □属实 □不属实。