关于返厂福利和奖励的相关规定的通知
公司员工奖励政策调整通知
公司员工奖励政策调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地激励公司员工的积极性和创造力，提高员工的工作效
率和满意度，公司决定对员工奖励政策进行调整。
具体调整内容如下：一、绩效奖金发放标准提升
为了更好地激励员工的工作热情和责任心，公司将提升绩效奖金
发放标准。
未来，绩效优秀的员工将获得更丰厚的奖金回报，以表彰
其在工作中所做出的突出贡献。
二、优秀员工月度表彰
为了进一步树立优秀员工的榜样形象，公司将设立“优秀员工月
度表彰”活动。
每月评选出在工作中表现突出、业绩突出的员工，并
给予相应的荣誉称号和奖励，以鼓励更多员工向优秀员工学习。
三、岗位晋升机制优化
为了激励员工不断提升自我，公司将优化岗位晋升机制。
未来，
公司将更加注重员工的能力和业绩，对符合晋升条件的员工给予更多
机会和支持，帮助他们实现个人职业发展目标。
四、培训计划加强
为了提升员工整体素质和专业能力，公司将加强培训计划。
未来，公司将组织更多形式多样、内容丰富的培训活动，帮助员工不断学习、成长，提升自身竞争力。
五、团队合作奖励机制建立
为了促进团队合作精神的发展，公司将建立团队合作奖励机制。
未来，团队成员在共同完成项目或任务时表现突出的将获得额外奖励，以鼓励团队间的密切合作与协调。
以上是公司员工奖励政策调整的具体内容，请各位员工知悉并严
格执行。
希望通过此次调整能够激励更多员工积极进取、勇攀高峰，
在共同努力下实现个人价值与公司发展共赢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
老员工返厂工资管理制度
第一章总则第一条为规范老员工返厂工资管理，保障企业合法权益，提高老员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本企业工作满一定年限，因特殊原因离岗后，自愿返厂工作的老员工。
第三条老员工返厂工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下情况的老员工：1. 在本企业工作满三年及以上，因个人原因离岗的老员工；2. 因企业原因离岗，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工；3. 因企业原因离岗，后因个人原因再次离职，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工。
第三章工资标准第五条老员工返厂工资标准根据以下因素确定：1. 老员工在原岗位的工作年限；2. 老员工离岗前的工作岗位和工资待遇；3. 企业当年的工资水平及市场薪酬情况。
第六条老员工返厂工资待遇分为以下几档：1. 工作满三年至五年：原岗位工资的120%；2. 工作满五年至十年：原岗位工资的130%；3. 工作满十年以上：原岗位工资的140%。
第七条对于在特殊岗位工作或因特殊贡献的老员工，经企业批准，可适当提高工资待遇。
第四章工资支付第八条老员工返厂工资按月支付，每月底前发放。
第九条老员工返厂工资支付方式如下：1. 银行转账；2. 现金支付（根据老员工意愿选择）。
第十条老员工返厂工资支付时，应核对工资明细，确保无误。
第五章工资调整第十一条老员工返厂工资待遇根据以下情况进行调整：1. 企业年度工资调整；2. 市场薪酬水平变化；3. 老员工工作表现及企业需要。
第十二条工资调整程序如下：1. 企业人力资源部门根据年度工资调整方案，提出工资调整建议；2. 经企业领导批准后，通知老员工；3. 老员工对工资调整有异议的，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章工资核算第十三条老员工返厂工资核算应包括以下内容：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 补贴及津贴。
第十四条老员工返厂工资核算由企业人力资源部门负责。
第七章监督检查第十五条企业人力资源部门负责对老员工返厂工资管理制度执行情况进行监督检查。
关于公司员工返厂路费报销的通知范文
关于公司员工返厂路费报销的通知
临近年终，为体现公司以人为本的经营理念和企业文化，使员工充分享受到公司的福利关怀，经公司批准，为春节假期后准时返厂上班的员工给予返厂路费报销，具体报销规定如下：
一、报销对象
公司各部门组长级及以下正式员工（仅限带班组长、普工组长、技工、技术员、普工级员工）
二、报销条件
1、2013年1月15日前入职、2013年2月13日正常出勤返厂上班的员工。
2、2013年3月份当月缺勤≤30分钟 (包括迟到、早退、请假，除工伤假以外的有薪假)，且返程路费报销款发放当日仍在职的员工。
3、有旷工和离职人员（包括辞工、辞退、自离）取消报销资格。
三、报销标准
1、按所在划分地区标准报销（见下表），报销凭据需体现本人真实信息（如姓名、身份证号码），高出此标准且具有正规票据的按
标准金额报销，低于标准金额的按票面额报销，中途转车无法体现本人真实信息的票据不在报销范围之内：
2、返程路费报销出发省份不限制地区，但终点站需为：（东海、大北、京州）三个城市中的任意一处予以报销，终点站为其它地区或用他人名字出具的车票不予报销。
四、报销流程及说明
1、符合报销条件的人员于2013年2月29日前由所属事业部/部门统一填写《员工返厂路费报销登记表》及收集车票票据上交人力资源部，超时不予报销。
2、发放方式：随2013年3月工资同步发放。
3、本政策规定适用于公司各园区。
后续如有调整，则另行通告。
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2 尊敬的全体员工：
经过艰苦的努力和全体员工的共同配合，我们公司终于恢复了正常的生产和运营。
为了感谢大家在疫情期间的辛勤付出和无私奉献，公司决定向全体员工发放返厂奖励。
具体细则如下：
一、奖励范围：
本次奖励适用于全体员工。
二、奖励金额：
根据各部门的实际工作情况和贡献度，公司将分别给予不同金额的奖励。
具体金额将在奖励发放时公布。
三、奖励发放时间：
奖励将于下个月的工资发放日一并发放到员工的工资卡中。
四、奖励发放方式：
公司将通过银行转账的方式发放奖金，请大家务必确保个人银行账号正确无误。
五、奖励使用范围：
奖励金额将作为一次性奖金发放给员工，用于员工自由支配。
最后，再次感谢全体员工在疫情期间的辛勤付出和支持！同时也希望大家继续保持优秀的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
谨此通知。
公司领导
日期：。
公司奖励通知
公司奖励通知公司奖励通知第1篇各部门：根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：一、春节前后按时返厂奖励1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问1、开门红（1）奖励对象：公司全体人员；（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工（1）奖励对象：假期后新入职员工；（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励1、奖励对象：公司全体员工；2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定第一篇：关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：1.介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2.介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。
3.介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4.介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5.直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。
6.介绍老员工进公司不发放奖金。
7.老员工返厂给予发奖金100元。
8.老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9.老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10.管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11.直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12.当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13.新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14.新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15.领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16.介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17.公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18.奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19.对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
审核：制定：陆斌2011年8月1日正式施行第二篇：关于老员工返厂福利工资核算的规定关于老员工返厂福利工资核算的规定随着公司的不断发展壮大，员工薪资待遇的逐步提升，每年均有部分老员工返厂工作，为了感谢各位老员工长期以来对公司的信任以及他们为公司所作的贡献，公司对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：一、离职1个月以内返厂的员工，公司视为请假。
返厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强返厂员工的管理，确保生产、安全、质量等各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有返厂工作的员工，包括临时返厂员工、长期返厂员工以及特殊情况下返厂的员工。
第三条返厂员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章返厂申请与审批第四条返厂员工需提前向人力资源部门提出返厂申请，说明返厂原因、时间及所需材料。
第五条人力资源部门负责对返厂申请进行初步审核，必要时需征求相关部门的意见。
第六条返厂申请经公司领导审批通过后，人力资源部门将发放返厂通知书。
第三章返厂手续与资料第七条返厂员工需在规定时间内办理以下手续：1. 提交个人身份证、劳动合同等有效证件；2. 完成健康体检，提交体检报告；3. 签订返厂协议，明确双方的权利和义务；4. 提交返厂期间的工作计划及个人承诺书。
第八条返厂员工需在返厂前与人力资源部门沟通，确认返厂期间的工作安排、薪资待遇等事项。
第四章返厂期间管理第九条返厂员工应遵守公司规章制度，服从管理，积极参加公司组织的各项活动。
第十条返厂员工需按照工作计划完成工作任务，确保工作质量。
第十一条返厂员工需爱护公司财产，不得擅自损坏或私拿公司物品。
第十二条返厂员工应严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十三条返厂员工需服从公司安排的加班，加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。
第五章安全与健康管理第十四条返厂员工需参加公司组织的安全生产教育培训，了解安全生产知识。
第十五条返厂员工需佩戴好个人防护用品，确保自身安全。
第十六条返厂员工需遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟。
第十七条返厂员工如遇身体不适，应及时向部门负责人报告，并按照公司规定就医。
第六章薪资待遇第十八条返厂员工薪资待遇按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
第十九条返厂员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。
第二十条返厂员工在返厂期间如有特殊贡献，公司将给予相应的奖励。
第七章返厂结束与离厂手续第二十一条返厂工作结束后，返厂员工需向人力资源部门提交工作总结。
通知公司福利福利调整通知
通知公司福利福利调整通知尊敬的公司员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，为了更好地关心员工的生活福利，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定对公司福利进行调整，具体内容如下：一、薪酬福利方面的调整为了更好地激励员工的工作热情和积极性，公司将适当提高员工的薪酬水平。
具体调整如下：员工基本工资将按照个人绩效表现进行评定，并做出相应调整。
调整年终奖金标准，确保员工在一年的努力得到应有的回报。
二、健康福利方面的调整员工的健康是公司最重要的财富，为了关爱员工的身心健康，公司将加强健康福利方面的支持和保障：提供定期体检服务，关注员工身体健康状况。
开展健康知识宣传活动，提高员工健康意识。
配备专业医疗团队，为员工提供及时有效的医疗援助。
三、培训福利方面的调整公司致力于打造学习型组织，为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
为此，公司将加大培训福利方面的投入：开设各类技能培训课程，提升员工专业素养。
提供职业规划指导和个性化发展建议，帮助员工实现自身价值。
鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，不断提升自我。
四、生活福利方面的调整除了工作之外，公司也非常关心员工的生活品质。
为了让员工在工作之余能够享受更多美好生活，公司将调整生活福利政策：提供更加灵活多样的休假安排，满足员工不同需求。
拓宽员工文体娱乐活动渠道，丰富员工业余生活。
完善员工食宿条件，营造舒适宜居的工作环境。
五、其他事项以上是公司对福利政策进行的调整内容，请各位员工知悉并配合执行。
希望通过这次福利调整能够更好地激励员工积极性，增强团队凝聚力，共同推动公司事业发展。
最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！祝各位身体健康、工作顺利！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
车间返工返修奖罚制度
车间返工返修奖罚制度一、目的为了提高产品质量，减少返工返修率，提升生产效率，确保公司利益，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间的员工。
三、返工返修定义1. 返工：指产品在生产过程中因质量问题需要重新加工的过程。
2. 返修：指产品在检验过程中发现问题，需要修复后再次检验的过程。
四、奖励机制1. 连续三个月无返工返修记录的班组，给予班组500元奖励。
2. 个人在生产过程中主动发现质量问题并采取措施避免返工返修的，给予个人200元奖励。
3. 对于提出有效改进措施，显著降低返工返修率的员工，给予300-1000元不等的奖励。
五、惩罚机制1. 个人因操作失误导致批量返工返修的，根据返工返修数量和造成的损失，处以50-200元罚款。
2. 班组月度返工返修率超过规定标准（标准待定），对班组长处以200元罚款，并要求班组提出改进措施。
3. 对于重复出现相同质量问题的班组或个人，加倍处罚，并进行必要的培训。
六、质量监督1. 生产车间应设立专职或兼职的质量监督员，负责监督生产过程，确保产品质量。
2. 质量监督员应定期对生产线进行巡查，及时发现并指出潜在的质量问题。
七、反馈与改进1. 车间应建立质量问题反馈机制，鼓励员工积极反馈生产中的质量问题。
2. 对于反馈的质量问题，车间管理层应及时分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由生产管理部门和人力资源部门共同协商处理。
九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
请根据公司实际情况和生产特点，对上述内容进行适当调整和补充。
返厂人员奖励规定
浙江大自然鞋业有限公司
总办字（001）号
关于对再进厂员工奖励的规定
一、目的：为鼓励离职的针车员工能够重返工厂，稳定生产能力，提高生产效率，对老员
工重返工厂工作有章可循，制定本规定。
二、适用范围：依据公司《离职管理作业程序》辞职类正常辞职的针车车包、做包人员。
辞退、开除、自离员工不在奖励之内。
三、管理职责：
1、人力资源部对针车离职人员进行分类建档，重进厂时进行审核登记。
2、生产部车间主管按需要录用离职人员，填制《奖励申请单》。
四、奖励金额：每人奖励240元。
五、奖励条件：
1、离职人员为针车车包、做包人员。
2、离职人员须曾在工厂连续工作半年以上。
3、离职人员返厂工作时与公司签约半年以上。
六、操作流程：
1、生产部对重新进厂人员在录用时《员工考核表》注明“此员工为重新进厂人员”同时录用
部门填写《奖励申请单》一张，申请单上注明奖励原因为“老员工重返厂工作。
”
2、人力资源部对生产部提交的《员工考核表》和《奖励申请单》依据员工档案和奖励条件进
行审核签单并建档。
3、重返厂员工在公司工作满三个月后的第四个月由人力资源部提交《奖励申请单》交财务工
资计算人员纳入计算该员工当月奖金连同工资一次性发放。
七、此规定自发放之日执行。
八、相关记录
1、《员工履历表》
2、《员工考核表》
3、《奖励申请单》
主题词：员工奖励规定
主送：总经理
报送：生产经理财务经理人力资源部
印发：针车主任
拟写：批准：200年12月10日。
激励员工春节返岗方案通知
激励员工春节返岗方案通知
尊敬的员工们，
新年快乐！春节即将来临，为了保证公司正常运营，我们需要员工在假期结束后按时返岗并投入工作。
为了激励大家积极参与，我们特别制定了以下方案：
1. 春节返岗奖励：所有准时返岗的员工将获得一份春节返岗奖励，具体奖励金额将根据个人职位和工作表现进行评估，将于2月底统一发放。
2. 春节照片比赛：员工们可以将在春节假期期间拍摄的照片提交给我们，我们将选出最具创意和美感的作品进行评选，并颁发奖品给获奖者。
3. 团队壁纸设计比赛：我们邀请所有团队参与春节特别壁纸的设计比赛。
获胜团队的设计将用于我们的办公室背景，并附上团队照片在公司网站发布。
4. 返岗座谈会：我们将组织一个返岗座谈会，让大家分享在假期中的收获和感悟，也可以提出在新的一年中的工作建议和期望。
请大家务必在假期结束后准时返岗，履行员工职责，以保证公司的正常运转。
同时，我们也希望大家能够在假期中好好休息和放松，为新的一年做好准备。
最后，再次祝大家春节快乐！期待大家的返岗，共同创造新的辉煌！
谢谢！
公司管理部门。
通知公司福利待遇调整通知
通知公司福利待遇调整通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，是你们的辛勤工作和努力拼搏，才有了公司的稳步发展。
在此，我代表公司向大家致以最诚挚的感谢和诚恳的问候！为了更好地关心员工的生活，提高员工的福利待遇，公司经过深思熟虑和认真调研，决定对公司的福利待遇进行调整。
具体调整如下：一、薪酬福利方面薪资调整：为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司将对员工的薪资进行适当提升。
具体提升幅度将根据员工的绩效表现和岗位等级进行评定。
加班补贴：针对需要加班工作的员工，公司将提高加班补贴标准，确保员工合理劳动得到应有的回报。
二、健康福利方面健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，并为员工提供相应的健康指导和咨询服务，关注员工身心健康。
健身俱乐部：为了鼓励员工积极参与体育锻炼，公司将为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员服务。
三、培训发展方面职业培训：公司将加大对员工职业培训的投入力度，提供更多机会让员工不断学习、提升自我。
晋升机会：公司将建立更为公平、透明的晋升机制，为有能力、有潜力的员工提供更多晋升机会。
四、其他福利方面节日福利：公司将增加节日福利活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
住房补贴：针对外地员工或需要租房的员工，公司将提供一定额度的住房补贴。
以上是公司对福利待遇调整的具体内容，请各位员工知悉并按照新政策执行。
希望通过这次调整能够更好地满足员工的需求，激励大家更好地发挥自己的才能，共同推动公司不断向前发展。
最后，再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和汗水！希望大家在新的一年里继续保持良好状态，共同创造更加美好的明天！祝各位身体健康、工作顺利！特此通知。
此致敬礼！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
请关注公司员工福利调整通知
请关注公司员工福利调整通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
为了更好地回馈员工，提升员工福利待遇，公司决定对员工福利进行调整，具体内容如下：一、薪酬福利方面的调整为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司将对薪酬福利做出如下调整：基本工资提升：公司将根据员工的工作表现和岗位等级适当提高基本工资水平，以体现员工的劳动价值。
绩效奖金调整：公司将优化绩效考核机制，提高绩效奖金发放比例，并加大对优秀员工的奖励力度。
年终福利增加：公司将增加年终福利发放总额度，并根据员工在全年的表现给予相应的年终福利奖励。
二、社会保险及福利方面的调整为了更好地保障员工的权益和福利待遇，公司将对社会保险及其他福利做出如下调整：社会保险缴纳比例提升：公司将适当提高社会保险缴纳比例，确保员工在享受更多福利的同时，也能获得更全面的社会保障。
补充医疗保险：公司将新增补充医疗保险项目，为员工提供更全面、更优质的医疗保障服务。
节假日福利增加：公司将增加节假日福利发放标准，让员工在节假日能够享受到更多的关怀和关注。
三、培训及职业发展方面的调整为了提升员工的职业素养和专业技能，公司将对培训及职业发展方面做出如下调整：培训经费增加：公司将增加培训经费投入，开展更多形式多样、内容丰富的培训活动，帮助员工不断提升自身素质和能力。
晋升机制优化：公司将优化晋升机制，建立公平、公正的晋升评定标准，为优秀员工提供更多晋升机会。
职业规划辅导：公司将提供个性化职业规划辅导服务，帮助员工明确职业发展目标，实现个人职业规划。
四、其他事项以上是公司对员工福利待遇进行的调整内容，希望各位员工能够理解和支持。
同时也希望各位员工在今后的工作中能够更加努力拼搏，为公司发展贡献自己的力量。
最后再次感谢各位员工对公司的支持与付出！祝各位身体健康、工作顺利！特此通知。
此致敬礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
放假回厂上班通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排，结合我厂实际情况，现将放假及回厂上班的相关事项通知如下：一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月6日，共计17天。
2. 国庆放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
二、回厂上班时间1. 春节假期结束后，全体员工于2023年2月7日（星期二）正式上班。
2. 国庆假期结束后，全体员工于2023年10月8日（星期日）正式上班。
三、假期期间注意事项1. 请各部门负责人做好节假日期间的值班安排，确保厂区安全及生产秩序。
2. 员工离厂前，请关闭办公室门窗，切断电源，确保个人物品安全。
3. 请各部门在假期期间保持通讯畅通，如有紧急事项，请及时与值班人员联系。
4. 假期期间，请各位员工注意人身及财产安全，遵守社会公德，文明出行。
四、假期工资及福利待遇1. 春节假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。
2. 国庆假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。
3. 假期期间，厂部将安排免费接送员工返厂，具体时间及地点另行通知。
五、返厂注意事项1. 请员工携带好个人身份证、工作证等相关证件，以便办理返厂手续。
2. 请返厂员工配合体温检测、健康码查询等工作，确保厂区疫情防控措施落实到位。
3. 请返厂员工按照厂部规定，完成入职培训、健康体检等相关手续。
六、其他事项1. 请各部门负责人于假期结束后一周内，向人力资源部提交假期期间员工考勤及工资结算报表。
2. 请各部门负责人于假期结束后一周内，对假期期间工作情况进行总结，并于下周一前提交总结报告。
3. 请各部门负责人密切关注厂部通知，如有变动，以最新通知为准。
感谢各位员工对厂部工作的支持与配合，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
【厂部人力资源部】【发布日期】2023年1月10日。
春节返厂上班奖励方案
春节返厂上班奖励方案春节返厂上班奖励方案为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么你有了解过方案吗？下面是店铺收集整理的.春节返厂上班奖励方案，欢迎大家分享。
春节返厂上班奖励方案1一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。
二、凡在个人排班周休日当日出勤上班者，依核准之加班时数，在2倍计算基础上，另加发奖励金每小时7元，个人班表最多3个周休日。
三、适用单位及对象：各单位DL人员、15~17职等DL组级主管及相关直接配合生产人员春节加班加发：一、奖励日期：xxxx二、适用单位及对象：公司所有单位陆籍11至23职等人员。
三、春节期间的出勤安排，将视产能与订单状况依各厂处实际排班为准。
春节返厂上班奖励方案2根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。
为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：一、科室休假安排结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。
x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。
按照三倍工资发放。
春节返厂上班奖励方案320xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓励。
一、发放对象:CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)二、发放标准:(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
关于内部介绍及老员工返厂奖励通知范文
关于内部介绍及老员工返厂奖励通知各位同事：公司订单激增，为满足生产需要，我们号召所有员工行动起来，多多介绍亲友“家”入钜安；曾在公司工作过的同事，也欢迎返岗一起战斗。
为了表示鼓励，公司特制定奖励规则如下：一、介绍正式工奖励政策：被介绍人入职正式工满1个月，奖励介绍人600元/人，被介绍人入职满2个月，再奖励介绍人600元/人，被介绍人入职满3个月，再奖励介绍人600元/人，累计奖励1800元/人。
当月介绍入职人数累计达10人及以上的（以发放奖励时在职人数为准），额外奖励介绍人3000元。
二、老员工返厂奖励老员工返厂入职正式工满1个月，奖励员工本人400元，累计奖励3个月共1200元；2020年5月31日前正常离职的员工均定义为老员工。
三、相关事项说明如下：1、所有内部介绍，必须提前到人力资源部进行登记，未提前登记或补登记的无奖励（联系人：杜海XXXXXX）；老员工返厂直接在招募中心面试时登记。
2、以上奖励仅限于H级和G级岗位，Q级及以上岗位不在本次奖励范围。
3、同一人被多次或多人介绍的，按时间顺序第一个登记的介绍人享受介绍奖励。
4、老员工返厂不与内部介绍奖励同事享受，按老员工返厂予以计算奖励。
5、户外招聘人员按户外招聘提成计算，不享受内部介绍奖励；户外招聘和内部介绍、老员工返厂都有登记的，以内部介绍和老员工返厂为准。
6、登记时要求字迹清晰，姓名、身份证号码正确无误，避免字迹潦草、人员信息缺失影响奖励发放。
7、奖金发放：老员工、被介绍人入职的次月开始计算，满月出勤的给予奖励，不按天折算，并和当月工资一起发放；介绍人和被介绍人、返厂员工发薪日均须在职，否则奖励不予发放。
8、本通知自2020年6月25日起生效，后期如有调整由人力资源部另行通知。
以上奖励政策由人力资源部享有最终解释权！人力资源部X年X月X日。
员工返厂奖励通告
员工返厂奖励通告奖励员工通告范文篇一各位员工：年月日时分，我厂保卫科保安某某某同志在巡逻过程中，认真仔细。
明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
某某某同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予某某某同志通报表彰，并奖励人民币50元。
希望广大员工向某某某同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!特此通告!某某某厂宣传部(科)或厂办公室。
年月日奖励员工通告范文篇二于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部年月日奖励员工通告范文篇三物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，某某年某月某日-3月8日，中山某某某客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山某某某客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山某某某环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山某某某客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
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精心整理关于返厂福利和奖励的相关规定通知
各部门、车间：
为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现武义金可曼电器有限公司对员工的关怀，根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节后返厂福利和相关奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
（3）奖励发放时间：公司以每年年底结算最后一次工资的日期为准统计返厂福利奖，在次年农历正月第一个月发放工资时同时发放。
（4）奖励要求：
①未能准时返岗延误一天扣除返厂福利奖10%，延误二天扣除50%，延误三天扣除100%，保留原入厂时间；
②一个月内迟到早退超过三次或有旷工的情况，当月福利奖不予计算；在工作日连续请假15天以上【含15天】或一年累计请假20天【含20天】以上取消当年返厂福利奖，保留原入厂时间；
③中途辞职或被开除，福利奖取消；员工辞职后复职，原返厂福利奖取消，按照重新入厂时间计算；
三、春节探亲往返路费报销
（1）条件：在本公司连续工作满三个月以上；
（2）范围：符合条件的全体员工回家车票给予报销，来回车票最高金额
（4）报销时间：在次年第一个月发放工资时同时发放。
四、介绍新员工奖励
（1）条件：车间员工介绍熟人或老乡到本厂上班，经试用合格并连续工作三个月；
（2）标准：奖励介绍人200元/人；
（3）要求：
①每位新员工只能有一名介绍人；
②新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度；
③新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制。