上海金融界顶尖人才收入1500万 收入远超外国
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
女高管晋升之路：五分之一的女CEO都出身于CFO
女高管晋升之路：1/5的女CEO都出身于CFO近些年，随着CFO在职能上的拓宽和提升，使得这个岗位上的高管更容易走向台前，挑起公司的大梁。
同时，由于女性高管在CFO职位上的比例相对其他高管职位更具优势，使得她们的晋升显得更加突出。
1/5CEO出身于CFO近些年，CFO的工作职责趋向于“广谱化”，与五年前相比，除了资金管理和纳税筹划这些由于中国经济结构中的固有问题导致CFO不得不高度关注的两个环节外，内部控制、全面预算管理、投融资、战略成本管理，甚至信息化环节都成为当前CFO们发挥主导性的领域。
说到知名的CFO，不得不提起联想集团原高级副总裁兼CFO马雪征，她曾因主导联想与IBM个人电脑部的并购案而名声大噪。
对于CFO的职责转变，她曾表示，传统的CFO就是会计、账房先生，而现在则大不一样，最重要的是CFO能够从财务角度对公司战略有所支持，在这个过程中，CFO首先是要积极地参与，并提供建议性的方向和角度。
作为一个成功的CFO，马雪征说：“对联想的战略调整和对IBM的收购案，我充当的角色不仅仅是一个去谈判的人，而是衡量这件事是否能成为联想未来二十年、五十年的一个举足轻重的里程碑。
如果是的话，应该怎么样稳妥地去走，这才是CFO真正的角色。
”正如马雪征所说，在中国当前的商业环境里，CFO所需承担的任务和挑战越来越呈现多元化趋势。
因此，CFO的角色也逐渐从幕后走向台前，成为企业转型的关键人物，甚至是创造企业价值的引领者。
“我觉得财务人员应该放在公司‘副驾驶’的位置，这样就能时刻提醒企业在‘行驶’过程中遇到的风险。
”巨力集团副总裁兼CFO徐向荣如此表示。
只要稍微回顾全球商界，我们就会发现，无论是危机关头“救火”，还是直接顺利升迁，CFO接替CEO的案例都屡见不鲜。
新浪董事长曹国伟、天猫总裁张勇都从CFO起家。
事实证明，一名优秀的CFO已经成为竞争总裁/CEO最有力的候选人之一。
如今成本控制开始成为竞争最有效的战略之一，而最擅长实施这一战略的人莫过于CFO。
具有中国特色的赫斯曼投资气象图
目 录约翰.赫斯曼和赫斯曼基金 (3)赫斯曼投资气象图 (4)赫斯曼投资气象图落实到中国A股市场 (6)具有中国特色的投资气象图 (6)实证结果 (8)风险提示 (10)图表目录图1 赫斯曼策略增长基金（Hussman Strategic Growth Fund， HSGFX）过往十年表现 (3)图2. 赫斯曼策略全收益基金2002年以来表现 (4)图3. 赫斯曼投资气象图的四种气象及投资基调 (5)图4：上证A股的估值维度（2004.1-2010.9） (6)图5：有中国特色的赫斯曼投资气象图（2004.1-2010.9） (7)图6：A股的投资基调变化（2004.1-2010.9） (7)图7：用赫斯曼投资气象图调仓的实证，净值走势及年度统计（2004.1-2010.9） (9)约翰·赫斯曼和赫斯曼基金约翰·赫斯曼（John Hussman）是美国一位出色的基金管理人，目前执掌着以他自己名字命名的基金管理公司赫斯曼基金（Hussman Funds）。
在从事管理基金的工作前，是美国密歇根大学国际金融和经济学专业的一位教授，主要研究市场效率和信息经济学。
他于1992年获得斯坦福大学的经济学博士学位。
赫斯曼的基金的主要投资方式为买入持有美国市场股票和债券，也包括较少量使用股票卖空，期权以及其他对冲工具。
因为对冲工具的使用，可以把赫斯曼基金归类到对冲基金，和典型的对冲基金不同的是，他们的客户不仅是私人高质量大客户，他的基金也是一个面向大众的以净资产面额出售的共同基金，最低投资仅为1000美元。
赫斯曼基金公司最大的基金是主要投资股票市场的赫斯曼策略增长基金（HussmanStrategic Growth Fund， HSGFX），截止到2010年6月30日，该基金管理的总资产达62.47亿美元，按照目前人民币汇率6.769计算，折合人民币422.86亿元，和中国市场上同类的股票型和混合型基金相比可以算是一个巨型的基金。
美股交易员大学培训课程
超短线的现状
超短线的含义 美股交易产业链 超短线交易员
超短线发展历程
ECN的产生 日内交易兴起 DAT产生 进军中国 未来走向
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第一节 超短线的现状
�超短线交易的含义（日内交易 Day Trading）
� 持仓时间短（以秒为单位计量），不留过夜持仓 的交易模式。 � 快速进出市场，每天交易次数从几十次至多达数 千次，承受市场波动的风险较低。 � 广泛适用于T+0交割的二级市场，例如外汇、美国 股市、美国国债、期货、期权交易市场等。
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美股操盘手实训
山东财政学院金融服务外包实验室
目 录
超短线行业介绍 英语词汇及美股基本知识 欧美金融体系 投资分析：基本+技术 交易心理与交易纪律
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第一章 超短线行业介绍
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内容
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进军中国
� 2004年SW在广州、深圳、上海、北京开设分部；2005 年济南、南京、青岛、厦门、西安、长沙等国内主要 二级市场开设分部；2006年中国分部达30家，从业人 数首次超过北美分部总和。 � 2007年后其他DAT,如HB,TT,MACH,WTS开始在中国复制 SW的盈利模式，并从SW挖走一大批优秀的交易员。 � 截至2010年09月，估计全球共有职业超短线交易员超 过20万人，中国目前大约有4000名职业超短线海外证 券交易员，正在接受培训的学员人数超过1万，且还 在以每年30%的速度递增，且发展势头并没有因为全 球金融危机而有丝毫放缓的迹象。
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日内交易兴起
� 1975年美国证券交易监督委员会（Securities and Exchange Commission 简称SEC）宣布废除固定佣金 制，标志着折扣经纪时代的开始 � 二十世纪末，美国证券市场出现日内交易 � 大批散户加入证券市场。在庞大的市场交易量和 在线交易低手续费的竞争下，经纪人和作市商纷 纷寻求降低交易成本的载体——ECN。 � 2000年3月互联网泡沫破裂 � 很多经验不足的日内交易者开始亏钱甚至破产， 但更多的日内交易者转向了专业的DAT。
华为第一家软件学院诞生，每年培养10万人才
华为第一家软件学院诞生，每年培养10万人才作者：来源：《人力资源》2021年第05期根据华为官方发布的消息，近日太原市政府和华为签署共建华为（太原）软件学院战略合作协议。
与华为合作办学的软件学院落地太原，这也是国内首家专注软件领域的学校。
华为打算通过这所软件学院，在太原打造软件产业基地，从而让国内形成完整软件产业链。
要知道，华为不仅在硬件领域有领先的优势，在软件这一领域也算是行业的翘楚，对软件的开发、实践等，华为都能发挥出顶尖的实力，毕竟其已经培养出诸多信息领域的人才。
值得一提的是，华为软件学院计划每年培养10万名人才、支持1万人创业、成立1000家软件企业的发展目标。
事实上，曾经任正非表示过，华为有足够的钱，足够的发展空间，容纳更多的英才，发挥他们的创造才华。
看来，华为软件学院的建立，将会给华为和国家培养一批又一批的高技术人才。
（煜聊科技）近日，第5届“金叶轮”暖通空调设计大赛于2021年中国制冷展格力展位召开启动仪式。
自2013年首次举办至今，“金叶轮”暖通空调设计大赛涉及医疗卫生、文体教育、工业地产、能源材料等多个领域，为暖通空调行业输送诸多具有前瞻性与参考意义的设计样本。
作为“金叶轮”大赛的协办方，今年是格力陪伴“金叶轮”大赛的第9年。
在格力，培养创新型人才是推动行业发展的关键，同时也是企业践行绿色发展理念的重要动力，这都与“金叶轮”奖设立的初衷相契合。
以自主人才培养为基础，格力近几年还积极联动高校及研究机构，打通产、学、研“技术+人才”创新链条。
例如2020年，格力电器与澳门大学共同创办“澳大—格力联合实验室”，为澳门学子打造产学研一体化实习平台，在合作交流中寻求人才培养新模式，打造人才创新基地。
（新华财经）近日，百度与同济大学在上海举行了战略合作框架协议签约仪式。
此次签约，是同济大学与百度面向国家经济主战场、服务国家重大需求的重要举措，标志着双方将在新的合作起点上共同谋划新的发展。
希望双方建立起良好的合作机制，定期沟通交流，推进合作落实；围绕协议中的合作內容，挖掘更多创新合作点，推动合作真正落地见效；着眼于服务打造国家战略科技力量，面向科学前沿开展联合攻关，力争在原始创新方面获得突破。
科创板再提速 官方调研聚焦五大领域-千层金
科创板再提速官方调研聚焦五大领域-千层金在科创板将以注册制试点形式推出，预期在定价机制、交易限制等方面存在一定的创新，对上市公司存在较大的吸引力。
科创板还可能吸引全球最优秀的科技型企业入驻，争夺国际资本市场制高点，正式并轨国际化，以此继续推进人民币的国际化和自由兑换。
还未正式上线的科创板，已经令市场各方按捺不住热切的情绪，短短一周让上海证券交易所两次发声辟谣，这在业界已经算是比较罕见的现象。
虽然科创板的设立已经得到确认，但上市有关标准以及投资门槛等均未落地。
业内人士建议，科创板投资者的资金门槛不低于50万元。
有证券相关人士向《国际金融报》记者表示，公司一直处在对科创板密切关注的状态，期待有关具体细则的出台。
瞄准五大领域近期的资本市场热词离不开“科创板”三个字，已有多家企业跃跃欲试。
据了解，上海市委书记李强于11月20日前往部分金融机构，重点围绕“在上海证券交易所设立科创板并试点注册制”开展调研。
在调研中，李强指出，要瞄准集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车等重点领域，让那些具有新技术、新模式、新业态的企业真正脱颖而出。
浦东新区要与上交所进一步深化合作，加快推动基地建设发展，努力把长三角资本市场服务基地打造成为培育孵化更多优质企业的重要平台。
Wind数据显示，截至11月22日，A股市场共有1704家公司IPO审核状态为辅导备案登记，担任保荐机构的券商逾90家。
据《证券时报》统计，进入辅导期的IPO项目中，科技型企业有729家。
涉及的保荐机构有70余家，其中，招商证券(600999,股吧)、广发证券(000776,股吧)、国金证券(600109,股吧)、海通证券(600837,股吧)、民生证券、中信证券(600030,股吧)储备的项目数量超过30家。
警惕概念炒作科创板蓄势待发拔动多家机构的敏感神经，尤其体现在创投领域。
数据显示，近一个月来，创投板块区间平均涨幅超过80%，部分个股涨幅更是超过100%。
简述金融掠夺
简述金融掠夺%2008年9月5日，实际上最受信任的、也是规模最大的投资银行——雷曼兄弟被迫宣布破产，美林证劵公司被迫出售，随着世界金融市场出现异常大风暴，世界最大的保险公司美国国际公司AIG崩溃，全世界的损失超过数千万美元，三千万人是企业，美国国债倍增，全世界五千万人重返贫苦线，500万中产阶级被洗劫一空。
这就是次贷危机，那么我要问问大家，钱到哪里去了？事实证明，500万洗劫一空的中产阶级的钱到了美国1%的金融界人士手中。
这一次的危机是由一个失控的行业引起的，这就是美国金融业，具体点就是华尔街，在这一事件中，美国政府与银行家唱了一曲双簧，这是一个全美国、甚至是全世界额范围内的一次超级传销诈骗事件。
美国政府与银行家是如何演出的呢？他对美国的危害以及对世界的危害有多大呢？下来我一步一步来说明！美国在经济大萧条之后，于1933-1934年颁布一部法律《格莱斯.斯蒂格尔法案》，这一法案就是禁止用储蓄进行投资行为。
而美国还有一种银行，被成为投资银行，他们是小规模的、私人化的合资企业，这些投资银行由于是私营企业，惧怕借出去收不回来，因此非常小心谨慎。
他们想要锦衣玉食，但显然看不上农产之类的买卖上下注。
因此到了80年代，这一切就开始发生变化，投资银行走向公众，他们对股民开始大量投资，从此开始发家致富！这一切开始于里根总统，他为了振兴经济，1981年将财政部长给了美林公司的CEO，华尔街从此与华府站在了一起，开始了为期30年的金融改革——金融监管放松政策。
1982年，里根政府放宽了对储蓄贷款的限制，允许他们动用储蓄存款进行风险投资。
到80年代末。
出现了一次大危机，上百家储蓄贷款公司倒闭，这场危机耗费了纳税人1240亿美元，美国无数人损失了一生得积蓄。
这可以比作一次银行抢劫案，上千名公司高管锒铛入狱。
最搞笑的是，其中有一位在985年雇佣了一名格林斯潘的经济学家，想美国监管写过一封信，信中格林斯潘表示对这位企业家的贸易计划和知识大为赞赏，并表示对他的投资好不担忧。
精品投行中的超级旋风Evercore：Everlastingcorevalues
精品投⾏中的超级旋风Evercore：Everlastingcorevalues 近年来精品投⾏快速崛起，被誉为华尔街新势⼒。
研究过程中，我们发现本⽂讲述的EvercorePartners是⽬前成长速度最快的精品投⾏，⼏乎所有的对⽐指标都占据全美投⾏排⾏榜前列，堪称这股华尔街新势⼒中的“超级旋风”。
⾸先看营业收⼊。
Dealogic的2016年⼀季度的数据显⽰，为并购和重组交易提供顾问服务的精品投⾏中， Evercore Partners⾼居榜⾸，全市场占⽐2.9%，轻松碾压其他精品投⾏。
把这⼀数据与⾼盛、JP摩根、摩根⼠丹利等超级巨⽆霸对⽐，在全部投⾏中也可以排到第七名。
如果考虑⼈均⽔平，则更可观，Evercore的员⼯不到1500名，资深员⼯数量更少，仅有约80名董事总经理（MD），这表明今年前三个⽉每位董事经理为公司平均赚得175万美元。
再看员⼯薪酬。
精品投⾏的平均薪酬⽐传统投⾏⾼，⽽Evercore的薪酬⽔平在整个⾏业中达到极致。
2014年，Evercore被Wall Street Oasis评为“最⾼薪酬的精品银⾏”之⼀，仅次于⿊⽯集团，领先于⾼盛、JP摩根，摩根⼠丹利，花旗和巴克莱。
再看成长性，排名第⼀。
接着看公司氛围，排名第三。
最后看员⼯满意度。
其他精品投⾏因为⼯作时间长、收⼊分化⼤等原因满意度很低，在最不满意排⾏榜中居前列。
虽然Evercore员⼯同样每周⼯作超过80⼩时，但是满意度却⾼居第⼆名。
可见，Evercore是投⾏界⾮常优秀的后期之秀，也是华尔街新势⼒的代表，⽆论是从业务发展、员⼯薪酬、⽂化氛围等⽅⾯看，Evercore都居前列，处于快速成长阶段，员⼯发展潜⼒⼤，⽐⾼盛、JP摩根这些⼤象更灵活、⼈性化。
因此，Evercore多次被Wall Street Oasis 评为全美最值得推荐⼯作的投⾏。
⾯对财⼒雄厚，资源超多，⼈脉遍布世界各地每个⾓落的⼤投⾏，这⼀成绩实属不易。
下图为2014 年评选结果。
简述企业高管薪酬的中国特色
简述企业高管薪酬的中国特色高管薪酬的中国特色高管薪酬和“国际接轨”没问题，高管薪酬市场化也没问题，问题在于，这些承担着特殊身份的“政治高管”是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗|文•本刊特约记者齐林最近有媒体称，208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。
更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。
在中国，国企高管不仅仅是一个企业的领导，同时也是“高官”。
他们在拿“市场化薪酬”的同时，又无须承担市场化所带来的竞争风险，此外，他们还享有国家干部所拥有的政治待遇和福利待遇：可以调任、升迁；医疗实报实销，不存在上限⋯⋯高管薪酬和“国际接轨”没问题，高管薪酬市场化也没问题，问题在于，这些承担着特殊身份的“政治高管”是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗？中国式高管全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。
对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。
这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。
在我国，国企高管同时又是“高官”，他们的薪酬设计缺乏科学的评估机制，也没相应的监督机制。
在某种程度上，他们的薪酬是自己确定的，责权没有明晰。
因此，国企高管薪酬的规范，主要任务不是限制薪水，而是明晰其身份和责权。
知名财经评论员叶檀称，央企高管名义收入节节上升。
2002年推行国企高管年薪制以来，高管年薪和职工平均工资12比1的比例逐渐拉大。
国资委数据披露，2004年至2007年，国资委监管下央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元和55万元，年增长14%左右。
高管年薪的天花板早已经被突破，一些央企负责人的收入为月50万以上。
按照公布的年报，中海油、中集集团、宝钢、中铝年薪在1 00万元以上，前两位分别达到1,204.7万、684.64万。
虽然这只是名义工资，但均打入公司成本。
不仅如此，一些公司管理人员众多、国企人浮于事的通病显现无遗。
上海首富周正毅我有150亿
上海前首富周正毅我有150亿【推荐郑翔洲博士《新商业模式赢天下》DVD时代光华】/programs/view/zeccmcPYgPo/郑翔洲：新商业模式创新设计[大纲]【轻资产模式、金融模式篇、制造业篇、零售连锁篇、汽车产业篇，互联网篇】中国有这样一些人：个性坚毅、习惯沉默、财技精湛、资本力量惊人。
在内地，他们潜龙入海；在香港，他们几乎透明，因为他们要拥抱香江的豪华地产、资本和上市公司，并喜欢和以贵族后裔自居的富豪为伍。
透过伪装得极为复杂的外壳，让我们领受一回“周公子”那令人惊讶的财技。
徐迅/文一个戴卡地亚表、经常换名牌西服、齿白唇红的41岁男人说，“我有150亿资产。
在上海我有第一辆法拉利，在香港我曾有3处豪宅，有宝马7系、V12房车和本特利。
我有一大堆股票，很多待售楼宇。
我投资了农业、高校高科技、高速公路、赌船等。
更隐秘的是，我有期货交易席位并参股两家证券公司、一家全国性商业银行。
我还收购了上海2家上市公司、香港2家上市公司。
虽然发家已快10年，可我早期投资的‘阿毛炖品’美食店每年还在贡献数百万的利润……”这位简历上写着“学历大学”但自己亲口说没读过太多书的男人，笑容可掬地强调：“但我不是富家子弟，父母没有给我一分钱，现在死了，也不会欠谁。
”他表示自己在上海一个月2000元就可以过日子了，现在做很多事都是多余的。
但不久前，他快手收购“香港建联通”（0067HK）的动作令市场侧目。
为了这笔生意，他动用了20亿港元。
他就是周正毅，1961年4月生于上海杨浦，有着颇为经典的上海男人的笑容和抽烟时的眼光神态。
周的财富曝光源自2001年“福布斯中国富豪排行榜”。
当时杂志只给他5.5亿的资产评定，排名94位。
周没有说什么。
在上海，他的低调和多元化扩张相映成趣，但在香港，他几乎透明，因为他要拥抱这里的豪华地产、股票、上市公司，并喜欢和以贵族后裔自居的富豪为伍。
去年11月，周正毅以6180万港元收购“香港盈荣集团”（1104HK）大股东“凤麟家族”74%的控股权，之后，更斥巨资收购“建联通”59.98%股权，在香港再度买壳上市。
中国大学最好找工作的专业介绍_容易就业的大学排名
中国大学最好找工作的专业介绍_容易就业的大学排名有不少人选择专业主要看其职业规划和发展，哪些专业的学生最好找工作？以下是店铺整理了中国大学最好找工作的专业介绍，欢迎阅读：中国大学最好找工作的专业介绍会计：除了银行很少有单位要被采访人：潘同学学校：南理工紫金学院月薪期望值：1500求职感受：招我们这个专业的挺少的，我只投了一份苏州银行的，感觉除了银行，很少有单位招会计。
我原来还想投一家私人医院的，结果刚排队就被告知招满了。
我想回苏州就业，但是蘇州招工科的太多，要我们专业的少。
计算机：找工作容易找好工作难被采访人：王同学学校：南京邮电大学月薪期望值：2500元求職感受：这次我一共投了五六份简历，主要是银行和电信系统，还有一家科研院所。
很快我就接到那家上海研究所的面试通知。
我此前还回苏北老家的电信局投过简历，人家也表示要錄用我。
感觉我们这个专业找工作还是挺容易的，只要你想就业。
不过，我最想去的还是南京或苏南的银行和电信系统，但是競争的人太多，估计难以如愿。
通信工程：相关专业的岗位多被采访人：陈同学学校：江苏工业学院月薪期望值：2000多求职感受：单独招我们專業的很少，一般都是找电子、计算机等相关專业应聘，感觉选择余地还是蛮大的。
但是竞争也强，现在开这个专業的学校太多，到哪都是厚厚一摞简历。
因为我想到无锡、苏州就业，所以只投了一份简历，是一家邮电通信公司。
电子商务：选择面比较广被采访人：余同学学校：南京郵电大学月薪期望值：2000元求职感受：我觉得我们这个专业还可以，找工作不算难。
因为电子商务既学电子，又学营销，属于复合型人才，因此在市场上选择面较广，可以到科技公司从事软件开发、测试之类工作，也可从事销售工作。
我个人比较想到技术含量較高的科技企业，搞开发工作。
从我们系上届的同学来看，很多人都在电信等较好的行业，以及中等规格以上的企业工作，出路还不错。
化工：招的岗位层次低被采访人：张同学学校：南京工业大学月薪期望值：1200-1500元求职感受：这次转下来，觉得工作不怎么好找。
孙玮：打进华尔街投行一线的女人
资部 助理 董事 。在证 监会 工作期 间，
她 协 助 制 定 了一 系列 的 法 律 法 规 ，
刀 斩乱 麻 ，把 ２ ７ 万名 雇 员 裁减 掉 在外 的原 因 ， ．５ 马希 只有 自圆其说 ： “ 当
了 １万 人 ，成 功 削 减 了 ３ ０多亿 美 元 初董事 会之 所以 排除 麦晋桁 担任 首 席 执 行 官的可 能性 ，就是 想试 探 一下 他
随后 ，孙玮 参与 或牵 头执 行 了多 瑞士银 行时 ，孙 玮也跟 着离开 。 笔对 促进 中国企业 公 司化和 经济 金融 随后 的孙 玮在 花旗 银行 “ 伏” 蛰
改革 至关 重要 的大 型项 目，包括 不少 了一段时 间，这期 间最 大的 收获是 结 美邦 、英 国奎 尔特和 澳大 利 亚美 邦公
世 事 难 料 ，２０ 年 上 半 年 ，摩 执行 官麦晋桁却 身在北京 。 ０５ 因为孙 玮 告诉 他 ，这里 需要 他 ，
外 运集 装箱 和 中海 油 田服务 有限 公 司 根 士丹 利一 次震 惊华 尔街 的 “ 老逼 八
等 发行 。此 外 ，孙 玮还 协助 海外 挂牌 宫” ，导 致裴 熙 亮丢掉 了董 事长 兼首 需要 他参加一 个慈善 活动 。 的中 国公 司执 行 了多 笔重大 的并 购项 席执行 官 的宝座 ，在 裴熙 亮宣 布辞职
据 悉 ， 由 于 原 任 摩 根 士 丹 利 作 为 某 一 特 定 时 期 内 最风 光 的 投 行
“ 导人 ”。 领
她可 以让 “ 厌 的人 ”滚 蛋 ；她 讨
职 ，因此 出现 上述 人士 安排 。唐 奥文 可 以让卓 越 的人甘 心情 愿来 到摩 根士 从 ２０ ０ ８年 ２月起 担 任现 职 。未 来 孙 丹利 ；她 也可 以为 了一 笔交 易让 自己 财 玮 将与威 廉 － 思众 （ ． ｌａ Ｈ． 的同事 必须 放弃 “ 富” ，她更 可 以 Ｍｒｗｉｉ ｌｍ Ｓ ｒｎ ）共 同领导 摩根 士丹利 的 亚太 为 了 中国市场 和 中 国机 会 让整个 摩根 ｔｏ ｇ
英语专业大学生职业生涯规划书
英语专业大学生职业生涯规划书英语专业大学生职业生涯规划书范文一、就业前景分析目前中国的就业形势将比往年要严峻得多。
受全球经济危机影响，中国在如今GDP增长速度保持8%都很难了，这和国家的财富有很大关系，但是此外更重要的是，在超过10%的速度拉动下，中国每年创造出来的工作岗位，才能勉强满足数量庞大的应届毕业生的需求。
低1个百分比，就会造成巨大的失业/待业人数。
如今大学生，据估计会有700万人左右。
如今工作岗位，保守估计，只有150万。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉预计，本次经济危机的出口下降导致的非农就业减少为1763万，其中服务业664万，制造业969万。
首当其冲的是金融行业。
.原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划，而近年来发展势头迅猛的外资银行也放缓了发展步伐。
同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。
石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
与此同时，美国由于经济的恶化而大幅缩减了进口，使中国进出口贸易开始呈下滑态势，未来的形势也不明朗，预计明年情况将进一步恶化，贸易物流类企业的招聘需求将有所下降。
由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。
同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。
3虽然如此，但知名人才机构网络调查统计数据称，虽然全国人才需求量较往年同期下滑明显，但“强者恒强”的格局依然存在。
在目前就业总体形势严峻的情况下，基建、IT、餐饮服务、医疗、移动通信和教育培训行业仍被看好，并有望成为今年人才需求的亮点。
.随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。
一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。
快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。
通“材”达识，精业报国
通“材”达识，精业报国作者：龚一卓崔可嘉来源：《陕西教育·高教版》2023年第11期西安交通大学微纳尺度材料行为研究中心（Center for Advancing Materials Performance from the Nanoscale，CAMP-Nano）以材料科学与工程一级国家重点学科和金属材料强度国家重点实验室为依托，以微纳尺度材料的结构与性能为主要研究方向，旨在系统定量地构筑起微纳尺度材料的知识理论体系，为其工业化应用奠定坚实的理论根基和方法指导；同时面向国家重大需求，培养基础扎实、素质全面、具备独立科研与创新能力的国际通用人才。
2009年，微纳尺度材料行为研究中心在时任院长孙军教授（2021年当选中国科学院院士）的鼎立支持下正式成立，由美国约翰·霍普金斯大学教授马恩博士担任主任，时任美国海思创纳米力学仪器制造公司应用研究中心主任单智伟博士（现任西安交通大学校长助理、材料学院院长，2021年国际镁协年度人物）担任执行主任，聘请美国麻省理工学院李巨教授为学术委员会主任，共同推进微纳尺度材料知识理论体系建設。
微纳尺度是连接宏观连续介质力学和量子力学的桥梁，也是材料各种性能发生剧烈变化的尺度区间，中心的建立为抢占这一材料学科的世界学术高地争得了先机。
中心先后从美国加州大学伯克利分校、麻省理工学院、德国亚琛工业大学等国际顶尖高校研究所引进十余位高层次青年学者与外籍博士后，率先在校内成立师生联合党支部，首创“夏令营”学生招募模式。
中心秉承先进的理念，建成了一流的平台，打造了一支国际一流的研发队伍，产出了一批成果，培养了一批人才，并因此获批教育部首批“全国高校黄大年式教师团队”。
师德师风：厚德载物心有大我团队现有17位骨干教师，9名技术人员（博士3名，硕士6名）和2名行政人员，在读研究生102人（博士生48人，硕士生54人）。
中心还聘请了4名荣誉教授和来自匹兹堡大学、阿普杜拉国王科技大学、日立高科技公司等的客座教授、兼职教授10余名（均为本领域的著名专家）。
担保公司运作存在的问题与对策思考
担保公司运作存在的问题与对策思考农村信用社是为农民、农业、农村经济发展服务的社区性地方金融机构，业务的重点是农村广大农民和中小企业。
中小企业发展面临的主要问题是融资难，而融资难的主要瓶颈是担保难。
2007年7月份中国银监会《关于金融机构与担保公司开展合作的风险提示》明确指出：近年来部分担保企业经营情况令人担忧，担保信用不足，担保机构违规现象严重，农村中小金融机构与担保公司的业务合作中，存在的风险隐患已经显现或形成事实风险，应引起高度关注。
因此，解决中小企业融资难，必须从完善信用担保机制入手合理控制信贷风险，才能实现农信社、中小企业、担保公司共赢局面。
本文就如何解决担保公司运作中存在的问题和进一步促进担保公司持续健康发展的对策作个探讨。
一、担保公司发展的现状从担保公司的性质看，担保公司分为有限责任公司或股份有限公司，以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人;从担保公司成立的条件看:一亿元注册资本以下由省经贸委审批后直接注册,注册资本一亿以上的担保公司，需先经商务部批准。
其最大风险承受能力仅限于其实际注册资本和担保公司的盈利金额;从担保公司的“出身”看，目前担保公司有二种组织形式，即政府出资的有限责任公司，民营性质的有限责任公司。
从担保公司人员结构上看，大多数担保公司的从业人员业务素质参差不齐，从事担保业务的人员绝大部分是半路出家，聘请金融机构退休或离岗人员作总经理，而其他大部分人员对金融、法律、担保业务知识知之较少，对客户经营情况的判断能力、风险识别能力不足，且大部分管理和操作人员不能达到从业资历和经验标准，只是简单的看客户的担保物。
随着担保公司业务的发展依靠自身的能力将无法管理好公司业务，这就决定了部分担保公司在办理担保业务时不可避免地出现操作风险。
二、担保公司运作存在的问题（一）担保公司规模小，抗风险能力较差。
担保行业是高风险的行业，其规模直接影响它的抗风险能力，而担保公司资本金少，导致其抗风险能力不足。
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四川将安排17亿专项资金 加大对实体经济的 投入
3月25日召开的四川省政府常务会议审议通过了促进经济稳增长和提 质增效推进供给侧结构性改革政策措施，其中包括促进金融支持实体经济 发展，对暂时经营困难但有市场竞争力的骨干企业保持。 据四川省政府办公厅有关负责人介绍，四川将引导银行业金融机构进一步 完善信贷准入标准，提升中长期贷款比重；同时，创新金融产品和服务， 引导金融机构根据企业生产经营特点合理设定流动资金贷款期限，丰富完 善流动资金贷款产品。闻
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国际新闻
九种仿佛来自神话世界的真实动物(社会万象)
1.霍加皮（Okapi）
这些特征在它的生命里都起着独 特的作用。有的可以帮助它与周围的 景色融为一体以躲避捕猎者的追杀， 有的可以让它轻而易举的摘到高处的 浆果。它的大小跟马差不多，有着长 颈鹿一样的长脖子。它被刚果民主共 和国视为自豪的国家标志。
7.吸血鬼鹿（Vampire deer）
8.大西洋海神海蛞蝓(kuoyu)（Glaucus atlanticu
9.赤秃猴（Red uakari）
美情报分析人士称朝鲜“很可能”已拥 有小型化核武器
在接受美国媒体CNN的采访时，一些美国官员表示 情报分析人士现在相信朝鲜“很可能”已经拥有了小型 化核弹头。这一判断尚未成为美国政府内部的官方共识， 但很多美国人相信朝鲜发展出了具备攻击美国本土能力 的、携带核弹头的弹道导弹，而上述判断能揭示出这个 封闭的国家在这条道路上已经走了多远。
世界上最帅的数学老师登上阿玛尼封面
别人家的数学老师。
一位数学老师在崇拜他的学生将照片分享 到网络上后，获得了全球的关注。现在，他成 为阿玛尼的新面孔。 28岁的彼得洛· 博赛利出生于意大利尼格 拉，是一名数学老师。他在女学生之中非常受 欢迎，在最性感老师评选中轻松获胜。他现在 是阿玛尼运动系列的最新代言人，这是他22年 后第一次被著名时尚品牌所关注。
基金经理年度收入超过300万时递延的机制
基金经理年度收入超过300万时递延的机制全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着经济的快速发展和金融市场的不断壮大，基金行业也逐渐发展壮大起来。
作为基金公司的核心力量，基金经理在基金的管理和投资中扮演着至关重要的角色。
基金经理的收入水平也因此受到市场的高度关注。
在业绩稳步增长的情况下，很多基金经理的年度收入已经超过了300万。
如何合理规范基金经理的收入水平，成为了市场监管的一个热点问题。
基金经理作为基金公司的核心竞争力和利润来源，其年度收入的高低往往和基金公司的业绩密不可分。
一位优秀的基金经理，能够带来丰厚的回报和高额的佣金，因而自然会受到公司的高度重视。
而当基金经理的年度收入超过300万时，也会引发一些争议和质疑。
究竟基金经理是否应该拥有如此高的收入？这种高收入是否合理？如何监管基金经理的年度收入？这些问题成为了业内的讨论焦点。
对于基金经理年度收入超过300万的情况，一种合理的解决方案是递延机制。
递延机制是指基金公司在基金经理年度收入超过一定标准时，将部分收入予以递延支付。
这种机制可以有效平衡基金经理和基金公司的利益，确保基金公司的长期发展，并避免过度激励基金经理。
递延机制可以激励基金经理保持较长期的业绩表现。
基金经理的年度收入与基金的业绩直接相关。
递延机制可以将基金经理的收入与基金的长期表现挂钩，鼓励基金经理注重基金的长期业绩表现，避免为了短期收益而冒高风险。
这样一来，基金经理不仅能够获得稳定的收入，基金公司也能获得稳定的投资回报。
递延机制有利于基金公司长期发展。
基金公司需要稳定的投资人和优秀的基金经理才能够实现长期稳健的发展。
通过递延机制，基金公司可以吸引和留住优秀的基金经理，提高基金公司的核心竞争力，促进公司的长期发展。
递延机制可以激励基金经理更加积极地参与公司的战略规划和运营管理，推动公司的长期发展。
递延机制也有助于避免基金经理的收入过度激励对公司的负面影响。
基金经理的收入水平过高容易造成基金公司内部的不公平现象，引发员工的不满情绪，影响公司的正常运营。
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也许很多个案不足以代表普遍的市场行情，但过去从大陆流到外地的单向人才流动正出现双向甚至反向的趋势则是事实。
一名在香港从事财富管理的中年男子不久前来到上海，加入一家欧洲银行担任高端客户银行主管。收入从110万港元变成90万元人民币，在扣税之后，收入数字估计减少三四成。
这些外人看来难以想象的牺牲，却不影响他的决定。他对朋友说，大陆金融业的压力比起香港还是较小，生活也更舒适，而深入了解这个市场和人群，则是未来更重要的收获。
他举例，以每年最佳25%基金经理来说，上海人才的收入在300万至600万元人民币（约58万至116万新元），而“这只是奖金，薪水要看是哪一类公司”；香港的水平也差不多如此，“差别在于拿的是港币”。
上海证券市场待遇一枝独秀，也因为中国投资渠道少，几乎都集中在证券相关领域，但同时也造就一些对某一单一产业研究非常深入的专家，包括稀有行业，而境外机构要投资这些领域，只能高薪挖角。
随着大陆金融业和人民币市场的开放，业内人士估计，香港、新加坡等地更需要了解这一市场的大陆人才，但未来可能不易招聘到一流的人选，原因除了收入差距缩小甚至超越，大陆金融业的蓬勃与活跃，生活环境的熟悉，对大陆人更有吸引力。
而在此之外，刘克力也注意到：“如果在其他国家，谈判只要看财务报表，但在中国不是谈技术问题，更重要是看关系。”这也是一些大陆顶尖人才不愿放弃辛苦建立的根基的原因。
4月19日，上海金融界顶尖人才收入已赶超外国相关机构，一家国际投资银行不久前通过猎头公司要挖一名中国顶级分析师去香港，却尴尬地碰了钉子。
这名成为猎物的分析师在大陆某个行业具有权威性，他在报出上一年收入总数之后，国际投行就自觉无法再谈下去。当然，猎头公司这笔生意也吹了。据称这名在中国屈指可数的人才上一年总收入约200万美元（约250万新元），国际投行开出的2011年价码至少需要1500万元人民币（约290万新元）。据了解，这家投行后来请了另一名“有潜质”的分析师。
差异的表现不止出现在证券领域。
英国最主要金融业猎头公司瀚纳仕人才管理（Hays）大中华区区域总监爱玛查诺克（Emma Charnock）告诉本报，中国企业银行销售人员如果拥有国有企业客户或稳定的客源，年收入可以达到80万至140万元人民币。而在香港的同行凭6至10年的经验，身价大约是48万至96万港元外加2至5个月花红。
国际猎头公司高级顾问刘克力认为，金融业人才的收入其实不是根据所处的城市，而是领域。
“上海证券市场规模越来越大，” 他说：“证券相关领域买方与卖方的中高端人才，比如基金经理、行业分析师，在很多方面都已经可以和香港、新加坡比了。”
拥有国企等大客源是关键因素，这个因素使得中国大陆企业银行以及合并收购部门人员的收入比香港同行高出15%至20%.爱玛说，这个差距在大约三四年前其实已经出现。
银弹难发挥效果
从大陆挖角的银弹攻势似乎越来越难发挥效果。
刘克力说，从金融风暴后的2009年下半年开始，就感觉中国基金经理、行业分析师越来越难“挖”。
两地收入的差距缩小造成香港的吸引力下降，但另一方面，大陆人才去到香港，事实上也没有太多优势，除了对A股和大陆市场的了解，在金融其他方面，香港的人才和知识都很充足。反而随着大陆金融业的开放，还需要很多境外人才引进关于各种新产品的知识和技能。
但在中低端的差距还是不小，以银行客户经理为例，香港可能仍比大陆高出两倍，但差距正在快速缩小。爱玛甚至认为，如果考虑汇率等因素，预计两年时间就可以使大陆银行业收入赶上香港。
业内人士指出，在大陆从事这一特定行业分析的专家凤毛麟角，必须同时熟悉A股（上海股市）和H股（香港中资股）市场又了解这个行业。而同样职位，在香港请到的人员价码只要150万美元。
ห้องสมุดไป่ตู้
上海国际金融中心的愿景尚在建设的路上，金融界顶尖人才的收入却已经赶上甚至超越香港、新加坡等金融大城市。