电信企业管理人员执行力培训
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电信企业管理人员执行力培训
主讲师:林俞丞
电信企业管理人员执行力培训
电信企业管理人员执行力培训课程收益:
1•解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色
2•掌握工作管理的方法技巧 -计划,组织,执行控制,工作改善
3.掌握员工管理的方法技巧-员工授权,员工培育,员工管理,员工
激励沟
4•提升自我管理-寸间管理,沟通能力,个人修炼
电信企业管理人员执行力培训课程大纲:
第一章职业化理念----有效执行之基石
一. 企业喜欢什么样的职业人士
做客人才栏目的启示:各大公司选才的相似之处
二. 人才的真义
人才评价标准:一是能力,二是态度
人才坐标系:人才,人财,人材,人裁
四类人CAI的待遇
企业家名言:
三. 全体员工必备的职业化基本理念
1.敬业并精业
案例:劳模张秉贵把普通工作做精的故事/李瑞环的故事
案例:海尔员工的日清日毕,日上日高”
案例:艾柯卡的成功
讨论:什么是命运?
案例:两个傻子的故事一企业家罗红的经历/阿甘正传中的阿甘2•拥有良好的心态和信念
积极心态和消极心态对比
人类精神的阳光:积极心态的案例分析
培养积极心态的13种实用方法
案例:罗文一把信送给加西亚
案例:雷锋的故事
录像:一个残疾人的生活故事
第二章目标计划----有效执行之前提
一. 以科学的方式进行工作
1.介绍PDCA法
2•科学工作方法之六大步骤
第一步,明确目标;
第二步,收集相关资料;
第三步,根据所掌握的资料做出判断;
第四步,制订计划;
第五步,执行计划;
第六步,检讨并修正方案
案例:假设你周六请两位朋友来家吃饭
二. 进行有效的目标计划管理
1.设定目标的原则
目标的SMART原则
目标举例说明
目标制定练习
2.确定目标的行动计划
5W1H原则
制定目标工作单的步骤
范例:行动计划—目标工作单
练习:目标工作单制定练习
3•实践目标,解决问题
案例:电路板的质量为什么不合格?
4.目标执行的反馈方法
范例:目标追踪单
范例:目标执行困难报告单
练习:选定一个虚拟目标,利用上述表单中的一个进行练习第三章沟通协作----有效执行之保障
一. 掌握有效沟通的六特性
1.双向性
案例:美国经理人对中国经理人的评价
2.明确性
案例:刘经理给小王布置工作
3•谈行为不谈个性
案例:刘经理批评小王
4•积极聆听
案例:着名教授的心理学依据
现场测试:聆听的能力
5•善于提问,不要质问
两种有效提问方法
6.善用非语言沟通
非语言沟通的方式
沟通游戏:语气与语调的练习
二. 怎样与上级沟通?
1.案例1:某公司宋先生的疑问
2•案例2:施女士该怎么办?
3•与上司沟通的总原则
4•与上司沟通的一般技巧
三•怎样与平级沟通?
1.平级之间沟通难的原因
2.平级之间如何积极地沟通
1)坚持原则,维护权利
2)积极地提出要求,采取直接了当的态度3)积极地拒绝
4)积极地表明不同意见
5)按工作流程积极配合
四•如何有效对下级沟通
1.案例和启示
案例:高经理为什么受累不讨好?
案例:通用电气公司的直接沟通
2.沟通对领导者的特殊意义
案例:毛泽东善于和群众沟通
案例:某经理人内向,不善与部下沟通
3•管理者怎样与下级沟通?
今天的管理人员面对复杂的管理现象
成败之别
成功管理者的沟通圈
案例:一家工厂的管理层希望生产线的员工自带咖啡五•团队协作与团队执行力
引子案例:大雁群飞的故事-团队协作的重要性1•团队协作与团队精神
员工沟通协作执行的境界
寓言:团队执行的境界--第三面镜子
中国员工差距在哪里?
为什么这么评价我们中国人?
镜子哲学一走出自我中心主义”
案例:天堂和地狱的区别
2•团队协作大游戏:团队执行效果的检验第四章时间效率----有效执行之关键
引子:工作成功的模型公式
现场测试:你管理时间的能力如何?
.时间管理概述
1.时间管理的原因
2.时间计算练习
胡适先生的一篇演讲
3•时间利用问题
4.时间的独特性
案例:银行向你拨款
5.时间管理概念
二. 时间管理的核心
1.习惯管理:时间哪里去了?
2.价值管理:时间大盗
三. 时间管理的原则
1•效率与效果
2.80/20 法则
3•工作价值矩阵
工作价值矩阵事务分类表
工作矩阵结果
作一个高效的工作者
四有效时间管理的四个步骤
两种有力工具:
(1)行事月历价值参考行事月历表行事月历制定方法常规项目范例
常规项目表
私人重要事件范例
私人重要事件单
练习:行事月历制定
(2)运用待办单的原因
参考待办单表
待办单制定方法
确定时间优先顺序
确定重要度
有效制定待办单的几点建议
练习:待办单制定练习
五•时间管理的具体实用方法和技巧
(1)集中注意力在M2类事情
(2)使用个人管理手册,如行事月历和代办单等
(3)学会拒绝,说不
(4)克服拖延
在时间控制上容易陷入的陷井
(5)同类事情同时做
(6)办公桌清理整齐,克服文件满桌病