《关于新形势下大学生择业观的调查问卷》

关于新形势下大学生择业观的调查问卷前言：2008年，当金融风暴爆发后，世界经济大衰落，全球就业问题空前严重，这无疑使正在求职的大学生们压力倍增。

在金融危机的影响下，包括高校毕业生在内的就业群体遭遇到了前所未有的“寒冬”,就业压力大是必然的。

时至今日，当金融危机的阴影正在渐渐从人们的心中散去时，对大学生而言新一轮的就业问题，却正在渐渐笼罩当代大学生，现在大学生就业难已成为困扰我国的一个社会问题。

教育部的一份统计资料显示，我国普通高等学校毕业生数量以每年10%—30%的速度递增。

2001年全国高校毕业生总数为115万人，到2008年已经超过550万人，仅比2007年就增加50多万人。

高校毕业生潮水般涌入就业市场，给国家和社会带来了极大的就业压力。

而大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好也是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。

一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。

”由此我们可以看出当前大学生就业的形势之严峻。

然而我们是不是真真意识到了当前的就业危机呢？在新形势下我们应该对自己做怎样的定位呢？为了使自己能在激烈的就业竞争中获胜我们可以做什么呢？……这些无一不是我们当代大学生需要认真思考的问题。

为了使大学城内的大学生们能意识到当前的就业现状以及早做好应对准备，我和庆薇利用业余时间展开了对大学生在新形势下的择业观的调查活动，以期能了解我们大学生对于就业现状的认识，同时也提醒大家：只有了解社会需求、了解就业趋势，并学会从自身找原因，全面提高自身综合素质，拥有真才实学，转变自己陈旧的就业观、择业观和创业观，才能够适应如今社会的瞬息万变，在激烈的竞争中脱颖而出。

一、本次调研的基本情况本次调研我们主要采取“派发问卷”的形式。

此次共派发问卷180份，调查对象包括华南师范大学经济与管理学院、文学院、物理与电信工程学院和广东工业大学的计算机科学与技术专业的学生。

由于时间地点和调查对象的限制，本次调研主要以在宿舍派发问卷的形式进行。

在派发问卷时，做到各个楼层均匀分配，尽量涉及每个学院的各个年级各个专业。

问卷有效回收164份，有效回收率91.1%。

采用excel 的统计功能进行数据统计与归纳，使调查结果更可靠、直观。

本次调研，主要是面向理工类专业，所以男生的比例偏高，占了参与调研总人数的67%，以致调研结果会有一定的片面性，但由于发放问卷的随机性，使得调查的数据也有一定的代表性，调研结果可信度较高。

问卷共13个问题（见附录一），主要从大学生的择业观和自身准备两方面展开调查。

针对调查出来的结果，我们做以下简要分析：本次被调查对象的学历分布广泛，包括从大一到研究生等各个年级、各个专业的学生。

这样做的原因如下：1）大一学生刚进入大学不久，他们对自己未来的思考欠缺，很少有一种忧患和预见意识，同时还可能存在以下一些择业就业应忌讳的心理①、盲目自信的心理②、自卑畏怯的心理③、患得患失的心理④、依赖心理；2）对大三学生以及更高年级学生的调查结果则更能体现当前大学的择业现状，而且他们对择业、就业、创业这“三业”的看法和态度更具有调研价值；大三处在大学的一个重要的转型时期，他们了解了较多社会的就业现状，对于“新形势”的有更深刻的体会；其中，研究生也占了6个百分点，他们已经基本走出了大学生活，踏上了社会，而且他们经历了以前的就业形势，目睹了现在的就业情形，对现在的择业观应该有更独到的见解，以此观之，他们更有发言权。

但因为时间、资金、人力等因素，本次调研并没有找到更多高年级学生以及研究生参与调查，数据不够完善。

二、“你”的择业观目前大学生就业难已是一个不争的事实，大学生就业难的原因也是多方面的。

其中，就大学生自身来说，他们的一些择业观念直接或间接的影响到职业理想的确立以及最终的职业选择。

以前大学生择业普遍存在以下四点问题：(一)“求稳定、怕风险”的观念根深蒂固。

很多学生和家长都认为十几年苦读的付出就是为了有一个稳固而又满意的工作，因此大城市、大公司、机关、事业单位是他们择业时的首选。

而一些欠发达和缺乏人才、急需智力投入和支持的地区，却不引起待业大学生的注意。

(二)过分看重薪酬待遇。

薪酬待遇是人才价值的重要体现，追求高薪无可厚非，但就目前来看，刚刚走出校门的大学生薪酬待遇普遍比较低。

而在你没有一定的社会实践和工作经验的基础上，盲目追求高薪，只会变得“高不成，低不就”，错过就业机会。

(三)轻视体力劳动，不愿从基层做起。

“想做白领，不做蓝领”，是目前很多大学生的心态。

他们认为自己接受了高等教育，知识充沛，就应该做“高级”的工作，而不是基层的、需要付出体力劳动的工作，从而错失一些就业机会。

(四)一味强求“专业对口”。

有些大学生认为，没有从事“专业对口”的工作，等于十几年书白读了。

现在的用人单位往往愿意挑选一专多能的人才，把就业的范围只锁定本专业，在目前的就业形势下，只会使你的就业之门越来越窄。

现在，从调研结果中我们可以看到，这种择业观已经发生了改变。

首先，在“你对当前就业状况的态度”这一题中，经统计，有超过二分之一的人表示愿意从基层做起，而不再一味的“好高骛远”。

这说明大部分人能准确把握和衡量自己在就业竞争中所处的位置，知道自己的能力限度，给自己工作一个准确的定位。

换一个角度，也说明大部分人可以注重实际，进而实现从大学向社会的接轨。

另有16%的人希望“继续深造或参加短期技能培训”，也是希望更好的抓住就业机会，究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等。

这一现象值得认真分析研究。

其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

弊端是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有部分大学生选择了回避的方式。

但仍有29%的人“坚持要继续寻找”，一方面是对就业现状不甚了解，另一方面也间接说明新一代的大学生有自己的理想，而不再仅是以前的“求稳定、怕风另一方面，在“你对自己的就业前景持何态度”这一问题中，我们可以看到对就业前景持乐观和一般态度的人占了本次调查总人数的78%，能达到这么高的百分比，一方面与调查人数中，大一新生占有的百分比过大有关，大一学生刚进入大学，且新生对于社会阅历少，仅凭自己的自信心，乐观看待就业、择业问题。

而从数据统计结果我们可以看到，对就业前景不乐观的28个人中（excel数据栏E栏中选C的）大三以上的占有1/4，占有这么大比例与他们正在社会实习有很大关系。

导和就业心理辅导工作也是必要的。

重的不仅仅是工作的薪金，而更注重其实质。

从调查结果中我们可以看到除了“良好的薪酬和福利”外，排在第二位的便是“自我价值的实现”，而稳定的工作却排在了第4位.。

这就说明以前的那种“求稳”的观念已有渐渐退出主导地位的趋势。

说明大学生的就业观是在随着社会的发展而改变的。

下面我们来看“你认为对就业影响较大的是”的调查结果从图中可以明显看出，有33%的大学生认为“个人实际能力”对就业影响较大，其次，“所学专业”和“社会关系”各占20%。

以前的那种“铁饭碗”的观念也渐渐弱化，只靠社会关系或家庭背景找到好工作也已经变得不再可行。

而对于“进入工作，期望的月薪”，从上图我们可以看出大部分人的工薪期望偏高。

期望月薪2000元以上的占79%，其中5000元以上的占了21%。

虽然现在就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但也带来了残酷的一面。

面对现实我们应该明白：要顺利就业就必须根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。

这不是意味着对单位没有选择，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹要树立长远的职业发展观念，放弃过去死板的就业理念，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。

然后我们再来看看大学生关于就业地区的选择:达地区，分别占了25%和32%，再或者就是选择自己的家乡。

而中小城市和边远地区却只占了17个百分点，尤其是对于边远地区的选择只有不到1%，看来对就业地点的选择大家还是考虑到了经济的发展和各领域的进步，以便于自己工作的开展。

同时，值得注意的是，164个参与调查的人中只有一个人优先选择了到边远地区就业，这正好反映了现在社会的一种矛盾：欠发达地区急需智力投入，无人才来源，而较发达地区智力投入已经饱和，源源不断的有人才流入。

这也是人才堆积、就业困难的一个因素和突破口。

三、“你”的准备求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。

你的学历、所学的专业、性别、年龄、经验等其它因素的限制，也使找工作更加困难。

所以在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。

还要丰富自己的知识和思想，只有这样才能更好的为工作备战。

这里的准备就包括心理和自身能力的准备。

从上面的分析中我们发现新形势下大学生的心理准备还是不够完善，既有对未来的盲目自信，也有就业现状的不够自信，这种矛盾的自信心理着实让人担忧。

就自生能力准备这一块，让我们在具体看一看调查结果！首先是“你认为在校期间哪些对你将来就业有影响”的结果，请这一题是多选，有109个人选了“专业课程”，毋庸置疑所学专业的确对将来的就业有何大影响，但也并非必然，像现在流行“热门专业”一说，人们只看到专业的发展前景，没看到发展前景背后的巨大压力，因此学习热门专业不一定就能有一个好的就业前景；另一方面，对招聘者而言，你的专业课程学习的好坏从某种程度上反映了你的才学习能力。

所以专业课程的学习的确对未来的就业有很大的影响。

只有实践与理论相结合，“学以致用”。

份有效问卷中只有58份中选择了“参加就业指导”38个人选择了“经常与老师、师兄、师姐探讨”也就是说只有1/3的人参加了就业指导。

更确切的说，大部分同学都没有留意搜集就业信息，间接反映出大学生的忧患意识还是欠缺。

通过与“积极参加校内外各种活动”的结果相比较发现，大部分同学都愿意在实践中获得经验而忽略理论或者经验的学习，毕竟就业指导和与前辈探讨都是一个学习经验的过程。

三、总结与建议经过这次调研，感触颇深。

为了适应以后的工作，首先是要有一技之长，这就要求我们将学习放在首要地位，专业课尤为重要，因为学校学的都是最最基本的东西。

有很多人说大学学的东西和到工作的时候都不一样，并以此为借口不好好学，其实，工作的时候是跟学校学的不一样，但如果在学校学的东西你都不会，就更别提在公司学的东西了。

难道公司会聘请一个连最基本的操作都不会的人吗？！因此只有在搞好学习的基础上才能拓展其他方面的技能。