建立青年论文评比制度促进青年科技人员岗位建功
企业团总支书记述职报告
【导语】述职报告是任职者陈述⾃⼰任职情况，评议⾃⼰任职能⼒，接受上级领导考核和群众监督的⼀种应⽤⽂，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
以下是整理的企业团总⽀书记述职报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业团总⽀书记述职报告 尊敬的考核组领导、各位领导、同志们： ⼤家好！ 20xx年4⽉底，受公司党委厚爱及公司⼴⼤团员青年的⽀持和信任，我被从基层抽调回公司政治⼯作部担任公司团委书记，具体分⼯负责公司团委⼯作，同时协助做好政治⼯作部相关⼯作。
10⽉底，随着公司组织机构变动，原新闻信息中⼼宣传职能划归政⼯部后，我⼜兼管公司宣传⼯作。
按照要求，现将我个⼈年度⼯作及⾃⾝廉洁情况进⾏汇报如下： ⾸先，作为⼀名党员⼲部，⼀年来，我能够以党员标准严格要求⾃⼰，⾃觉深⼊学习三个代表重要思想，认真贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策和组织决定、决议，具有⼤局观念和团队精神，同时作为机关⼈员，我将⾃⼰的⼯作定位在围绕党委⼯作重⼼，着⼒于服务基层、服务⼀线和服务于⼴⼤团员青年上，对待⼯作踏踏实实，对于属于⾃⼰分内的⼯作从未有过推诿扯⽪现象，并且能够发扬民主作风，在⽇常⼯作中，能够主动和部门内部及相关部门领导及员⼯进⾏有效沟通和协调，以求进⼀步推动⼯作的有效开展。
廉政⽅⾯，本⼈⼀年来能够⾃觉遵守各项法律法规和公司的各项规章制度，没有违法违纪⾏为，也从未接受过任何⼈任何⽅式的馈赠和礼⾦、礼品等。
在学习⽅⾯，虽然本⼈⽬前已经步⼊领导岗位，但我深知⾃⼰在理论和实践经验两个⽅⾯都远远没有达到⼯作岗位的要求，所以，学习对我来说就显得尤为重要，同时，我⼀直信奉“勤能补拙”这⼀道理，为尽快提⾼⾃⼰的业务⽔平、掌握本岗位理论和相关知识和弥补个⼈专业知识的不⾜，我经常利⽤业余时间⾃觉加强相关知识的学习，另外，值得我庆幸的是：机关处室领导都是我的好⽼师，⽇常⼯作的接触中，他们能够及时指出我的不⾜并对我的⼯作提出了很多指导性的意见，当我⼯作中遇到困惑时，他们也能够及时帮我指点迷津，使我及时找回做好⼯作的信⼼和决⼼。
搭建四个平台 促进青年发展
搭建四个平台促进青年发展作者：彭建新来源：《中国共青团》 2019年第9期文｜彭建新编者按：青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。
国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，如何把青年中最积极、最有生气的力量引入到围绕中心、服务大局的工作主线，让青年有着过硬的本领和担当，是国企团组织必须面对的课题。
大庆钻探是铁人精神的发源地，涌现出铁人王进喜等英模人物和钢铁1205 钻井队等标杆集体，积淀了深厚的精神文化底蕴。
近年来，大庆钻探团委以服务青年成长和服务企业发展为宗旨，着力打造四个平台，多渠道促进青年快速成长成才。
搭建技能提升的平台随着钻井技术的不断更新，技能型人才队伍建设越来越重要。
大庆钻探团委把培养高技能、复合型的青年技能人才作为重要工作，全力实施“青工技能提升行动”，下大力气提高青年职工的岗位技能水平。
做细“青工岗位技校”。
把工作岗位创建成不仅仅是工作的地方，还要成为学习技术、提高技能、迅速成才的学校。
团委制作《青工技能提升工作手册》推广到每个团支部，实行“日学、周练、月赛、季考核”制度，做到“工作学习化、学习工作化”，青年岗位实操水平不断提升。
做实导师带徒活动。
师带徒是大庆的优良传统。
由团委组织青年与老师傅结成对子，签订入厂型、成长型、急缺型、拔尖型师徒合同，师傅传授经验、技能、作风，发挥帮带作用，使得徒弟快速成长。
做强青工技能大赛。
坚持用青工技能大赛考评青年的技能水平，每两年举办一次“钻塔杯”青工技能大赛，进行“真刀真枪”大比拼，优胜选手可在职业资格晋级、青年荣誉和奖金奖励等方面得到肯定，青工精益本领的热情持续高涨。
做优“五个一”青年素质提升工程（读一本发人深省的书、解决一个实际工作难题、做一件岗位创新的事、提一条有价值的建议、参加一项有意义的公益活动）。
采取学习、实践、思考、改进和突破的递进循环模式，形成检查、指导、督促、提升的个性化动态管理机制，成立专项评审组，与青年面对面答辩并给予指导，每年进行评选、表彰、总结，青年综合素质持续提升。
青少年科技创新大赛组织评审工作总结报告科技创新工作总结及工作安排
青少年科技创新大赛组织评审工作总结报告科技创新工作总结及工作安排报告内容：一、青少年科技创新大赛组织评审工作总结1. 工作背景：青少年科技创新大赛是为了培养和选拔优秀的青少年科技创新项目而举办的比赛，旨在激发青少年的创新潜能和科学探索兴趣。
为了保证评审工作的公正、公平和科学性，组织评审工作具有重要意义。
2. 工作内容：本次评审工作主要包括项目申报材料的审核、初审评审、现场答辩评审等环节。
评审工作涉及到多个方面的考量，包括项目的创新性、实施可行性、科学性等等。
3. 工作亮点：在本次评审工作中，我们在以下几个方面取得了较好的效果：(1) 选聘专业人士作为评委，具备较高的学术和专业素养，能够科学客观地评判项目的质量。
(2) 采用了多层次的评审机制，包括初审与现场答辩相结合的方式，既保证了初审的高效性，又能够进一步了解项目的实施情况。
(3) 充分利用现代化评审系统，提高了评审效率和准确性，为评委提供了便利。
4. 工作不足及改进意见：虽然本次评审工作取得了较好的成绩，但也存在以下一些问题和不足：(1) 某些评委对项目类型的理解有偏差，导致评判标准不一致。
(2) 评审系统在一些环节出现了故障，影响了评审进程的顺利进行。
(3) 反馈机制不够完善，对参赛项目的有益建议和优化方案反馈不及时。
二、科技创新工作总结及工作安排1. 工作总结：在科技创新工作方面，我们在以下几个方面取得了一些成果：(1) 举办了一系列科技创新活动，如创新讲座、实践活动等，激发了青少年的创新兴趣。
(2) 建立了一支科技创新团队，培养和选拔了一批有潜力的青少年科技创新人才。
(3) 加强了与高校、科研院所等科技创新机构的合作，组织了一些科技合作项目。
2. 工作安排：根据科技创新工作的实际情况和需求，我们制定了以下工作安排：(1) 继续开展科技创新活动，如组织科技创新竞赛、创新讲座等，进一步激发青少年的创新潜能。
(2) 培养更多的科技创新人才，建立更完善的培养机制，提供更多的学习资源和创新平台。
发挥团组织引导作用 助力青年岗位能手成长发展
发挥团组织引导作用助力青年岗位能手成长发展AUTHOR文 ｜ 国家电网有限公司团委近年来，国家电网有限公司团委坚持围绕中心、服务大局的工作主线，组织和动员广大青年投身公划（2019-2021年）》，项重点任务，为青年发展提供支持。
以新入职13TH ISSUE OF 2020 TOTAL 455TH ISSUE27T H E C O M M U N I S T Y O U T H L E A G U E O F C H I N A责任编辑：刘新平 liuyizhan@坚持党建带团建，成立“（杰出）青年岗位能手”评选表彰领导小组，由公司党组副书记担任组长、各职能部室主要负责人任领导小组成员，动员和带领广大青年员工广泛参与“青年岗位能手”评选工作。
2019年，公司26名优秀青年获评“中央企业青年岗位能手”。
制定《国家电网有限公司“（杰出）青年岗位能手”评选表彰管理办法》，坚持面向基层、倾斜一线、组织认可、青年公认原则，广泛发动、逐级推荐，2011年以来，累计表彰四届公司“（杰出）青年岗位能手”，其中杰出青年岗位能手80名，优秀青年岗位能手30名，青年岗位能手183名，通过《国家电网报》和“青春国网”微信公众号等媒体平台，大力宣传青年岗位能手先进事迹，让广大青年学有榜样、赶有目标。
强化先进辐射多措并举发挥岗位能手示范作用突出“号手岗队”的典型示范作用，激发青年创先争优意识。
在安全生产方面，实施保障大电网安全专项行动，开展“岗位能手大讲堂”“青安先锋”“青年无违章承诺践诺”“心系安全”大讨论等活动，进一步增强青年安全意识。
在电网建设方面，针对淮东-皖南特高压直流输电工程和苏通特高压交流GIL 综合CAPTION图 ｜国家电网公司技术能手、杭州滨江供电分公司总经理助理徐川子（右）和团队成员研发『E 路』小黄蜂管廊工程等，发挥青年岗位能手技术优势，开展“青春在重点工程中闪光”主题活动，组建临时团组织57个，青年突击队1258支，助力工程建设任务安全优质高效完成。
2023广西继续教育公需科目答案(关于人才工作的重要论述)
2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。
A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
2024安徽省继续教育公需科目考试题(含答案)
2024安徽省继续教育公需科目考试题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为（）年。
A.30.0B.40.0C.50.0D.60.02.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃以刊评文，评价重点是论文的()。
A.发表数量和被引次数B.影响因子C.ESI排名D.创新水平和科学价值3.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才4.第二次信息革命中出现的新的生产组织形式是()。
A.工厂B.公司C.产业链D.平台生态5.()阿里软件在江苏建立首个“电子商务云计算中心”，标志着云计算正式走入了中国的历史舞台A.2009年B.2010年C.2011年D.2012年6.电影作品著作权由（）者享有。
A.制片者B.编剧C.导演D.摄影7.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局8.()是数字乡村的基本特征。
A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化9.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。
A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织10.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制11.我国数据要素市场发展的现状在()，以联邦学习、安全多方计算、数据沙箱为主的新技术不断助力我国数据要素市场发展。
在共青团团员大会上的工作报告
在共青团团员大会上的工作报告在共青团团员大会之上的上时工作报告一、加强全体人员思想道德建设，积极寻求适应青年发展需求的思想教育新视点新形势下，我们要以改进不求加强，以创新促发展，抓好团员青年思想政治建设，引导团员和青年职工树立正确的人生观、世界观、价值观、企业观、实践观、创业观。
在工作思路和方法上积极探索，进一步增强团员青年思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推动团员青年广大青年思想教育工作不断深化。
1.开展富有实效的形势教育活动。
结合团的教育工作特点，发挥团的优势，深入挖掘团的教育资源、阵地资源、组织资源，全面、准确宣传重庆院的各项改革政策，及时发现并主动解答青年在改革中的各种顾虑和问题。
引导广大团干部、共青团员发挥表率和先锋模范作用，使青年树立与改革发展相适应的观念。
广泛开展职业道德教育活动，不断激发团员青年的敬业爱岗意识，提高不断增强工作的自觉性和自觉性，带领青年自觉维护稳定发展的大局，努力培育与时代发展相适应的道德观念和道德观念。
2.注重实践活动，大力推进重庆院精神文明建设和企业文化建设。
引导团员青年大幅提高思想道德水平，关键在于实践。
我们不仅要继续针对团员青年进行理论的有效“灌输”，更要重视在大学生中进行先进中均思想、优秀文化、道德养成的实践竞赛活动。
在新的形势下，团委要继续发扬优良传统，不断拓展新的领域，在青年实践教育方面取得新的突破。
当前，随着公司不断建立和完善企业制度，高起点、快节奏的企业变革对青年思想产生了巨大的冲击，青年的效用取向呈现多元化格局。
因此，必须实行多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的在目标有机地联系发展战略一起，把青年的价值观与企业价值观有机地融合在一块儿，开展切实有效的实践活动，使广大团员和青年职工在具体的活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操，提高素质。
3.用健康向上的占领青年思想文化阵地。
坚持优良文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化是共青团思想教育建设的重要内容。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《深化全省职称制度改革总体方案》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《深化全省职称制度改革总体方案》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.12.30•【字号】苏人社发〔2016〕476号•【施行日期】2016.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《深化全省职称制度改革总体方案》的通知苏人社发〔2016〕476号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省各有关单位：现将《深化全省职称制度改革总体方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
江苏省人力资源和社会保障厅2016年12月30日深化全省职称制度改革总体方案近年来，在人社部的指导下，按照省委省政府的要求，我们坚持科学分类、社会评价、单位聘任、政府调控的思路，坚持统一制度、分级管理、协调推进的原则，重点围绕教育、卫生、工程等领域，不断完善人才评价机制，合理下放职称评审权限，调动了专业技术人员工作的积极性和创造性，有力地促进了经济社会发展。
截至2015年底，全省共有72.6万名专业技术人员获得高级专业技术资格，204.4万人获得中级职称，322.4万人获得初级职称，高、中、初级人员比达到12∶34∶54。
我省职称制度改革虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，突出表现在：职称综合管理政策创新力度不够，对职称工作中出现的新情况新问题缺乏科学的管理手段；人才评价机制还不够完善，唯学历、唯资历、唯论文的倾向还没有有效破除；用人主体对人才评价和使用的主体作用没有完全到位，职称评审权限界定还不够明晰；习惯于传统的管理方式，职称管理事中事后监管机制尚需完善。
根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中办、国办即将印发的《关于深化职称制度改革的意见》，结合我省实际，现就深化我省职称制度改革提出如下总体方案：一、总体目标和基本原则深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十三次党代会精神，落实中央和省关于深化人才发展体制机制改革的意见和深化职称制度改革的部署要求，紧紧围绕实施创新驱动发展战略和科教与人才强省战略，牢固树立新发展理念，改革职称评定制度，完善人才评价机制，改进管理服务方式，通过2～3年的努力，建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及解答(98分)---关于人才工作的重要论述
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及 解答（98分）--关于人才工作的重要论述一、单项选择题（共40题，共40分）1.2021年中央人才工作会议指出，培养卓越工程师，必须调动好（）两个积极性。
（高校和企业）2.2021年中央人才工作会议指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。
（人才自主培养）3.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。
（使命完成情况）4.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
（实际贡献）5.党的二十大报告在“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”这一部分内容中提出，要深入实施（）。
（以上均是）6.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
大力减少()事项。
（以上均是）7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是论文的（）。
（创新水平和科学价值）8.2021年中央人才工作会议强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
（青年科技人才）9.2021年中央人才工作会议指出，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥（），共同抓好人才工作各项任务落实。
（职能作用）10.2021年中央人才工作会议提出八个“坚持”，八是坚持弘扬（）精神。
（科学家）11.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把（）和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划一视同仁、平等对待。
（非公有制经济组织）12.2021年中央人才工作会议指出。
中交一航局二公司总经理程志磊：主动求新求变 转型提升跨越
聚焦改革·助力发展532022年3月·山东国资主动求新求变 转型提升跨越□ 中交一航局第二工程有限公司执行董事、总经理 程志磊依海而立，因海而兴。
驻鲁央企中交一航局第二工程有限公司近70年来始终以扎根山东、服务山东、回报山东为己任，当好国家战略和山东省新旧动能转换的先行军、主力军，施工产值、营业收入连续三年突破百亿大关。
进入2022年，中交一航局二公司认真贯彻落实山东省工作动员大会精神，紧密围绕“转型发展”和“改革深化”，着力通过升级发展定位、加快管理提升、打造科技竞争力等工作，进一步做强做优做大。
升级发展定位生在青岛的中交一航局二公司，目前是山东省港航建设领域历史最悠久、实力最强的大型施工企业之一。
依托港珠澳大桥工程、京沪高铁、蒙内铁路、青岛港40万吨矿石码头等国家重点项目，充分发挥“山东智慧”，掌握了我国外海沉管隧道核心技术，在青岛港、烟台港等工程建设中19次问鼎中国建筑行业工程质量最高荣誉“鲁班奖”和中国土木工程领域工程建设项目科技创新最高荣誉“詹天佑奖”。
近年来，为紧跟时代趋势，不断突破自我，更好、更专业、更全面地服务山东、服务国家，中交一航局二公司在传统水工主业基础上，不断探索转型，深度融入山东新发展格局，加强与山东青岛、烟台、东营、临沂、淄博等市以及海南、云南、广东、安徽、四川、湖北、吉林等20余个省市的地方政府和港口集团、房建业主合作，还积极“走出去”，在中东、亚非拉美等10个国家都有在建项目，施工内容涉及港口码头、超高层房建、道路桥梁、公路铁路、地铁隧道等，在改革中不断寻求发展机遇，寻求发展红利。
突出江河湖海特色，做精传统水工市场。
中交一航局二公司坚持把海洋作为高质量发展的战略要地。
作为驻鲁央企，中交一航局二公司在70年海洋工程建设中充分发挥主力军作用，参与了青岛港、日照港、潍坊港等30多个港口建设，累计建成万吨级泊位达130余个。
其中，青岛港前湾港区1-4期码头工程获“詹天佑奖”；第29届奥运会青岛国际帆船中心水工工程获“鲁班奖”；京杭运河邵伯三线船闸工程项目获水运交通部优质工程奖；上合青岛峰会海上演艺平台受到著名导演张艺谋夸赞，山东省委省政府特致信表扬，为山东省海洋战略实施作出了突出贡献。
抓学习,青年,建设队伍
抓学习,青年,建设队伍拓展青春赛道锻造过硬队伍——荆州区法院推进青年干警队伍建设纪实荆州区法院现有干警167人,其中40岁以下的青年干警84 人,占全院总人数的51 %。
青春如初春，人生最宝贵之时期。
青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身；而青年之于法院，犹中坚之力中流之砥。
今年以来，荆州区法院新一届党组班子,以全市法院开展的“队伍建设提升年”活动为契机，多措并举拓展青春赛道,引领青年干警在成长成才成事的道路上奋力奔跑。
抓学习:“长跑”赛道上孜孜不辍学习好比长跑。
只有牢树终身学习的理念，持之以恒、与时俱进，才能确保行得端、做得好、干得成。
在狠抓学习的“长跑”赛道上，荆州区法院以打造学习型法院为目标，坚定不移地引领青年干警朝着提升政治业务素质和司法能力水平的方向驰而不息。
思想和政治是统帅、是灵魂。
坚持党建引领,强化思想政治建设,2月8日至2月11日，春节上班伊始，全院立即从“假日模式”切换到“工作模式”,迅速拉开了为期三天的春季队伍集中教育整训序幕，组织干警深入学习政治理论,增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉,铸牢政治忠诚,练好“看家本领”。
同时,构建“党建+”常态学习教育机制,严格落实“三会一课”、支部主题党日活动等组织生活制度，建立完善“思想引领、学习在先”、周五下午全院政治理论学习等工作机制，开展专题讲座、警示教育、红色教育、英模教育、集中学习、读书分享等活动13场次,以制度化、规范化、常态化推进理论学习入脑入心、走深走实,引导青年干警坚定理想信念,夯实听党指挥、对党忠诚的自觉性和坚定性。
“加强司法能力建设,致力建精进团队、办精品案件、做精英法官,以青年法官为重点,着力培养一批审判业务能手。
”在今年的区“两会”上,荆州区法院党组书记、院长刘金梅向代表委员表示。
“工欲善其事,必先利其器。
”打造审判系列精品工程, 大力营造调研之风、宣传之风、精品之风,助推青年干警强素质、提质效、创精品。
搭建青年成长成才平台 激发青年建功立业热情
AUTHOR文 ｜刘爱国大庆油田钻探工程公司纪委中心主任Copyright©博看网 . All Rights Reserved.538TH ISSUE OF 2021TOTAL 474TH ISSUECAPTION左图 ｜ 青年徒弟正在培训基地演练操作液压大钳右图 ｜钻探工程公司师徒节活动现场送出去”培养平台，在拓宽青年专业视野、提升青年综合能力上下功夫。
请进来。
面对青年技术骨干在思想、技术能力方面存在的短板，有针对性地邀请东北石油大学、中国石油大学、中国石油集团公司等国内外高等学府、石油公司的石油专家、技术专家以及大庆油田公司内部技术专家进行专业培训，举办规模较大的技术交流会，围绕前瞻钻井技术发展形势，钻井工程一线实际技术难题解决，科研技术研发应用等内容，在技术能力方面进行专题辅导，强化培训，以个性化培训满足青年多样化需求，不断提升教育培训的针对性和实效性。
送出去。
在导师带徒活动中表现突出的师傅和徒弟优先进行高层培训和深入培养，包括参加油田上级及外部培训，参加国内大型专业技术会议等。
把重点放在学习成果交流、学习论文答辩等活动上，注重总结交流，促进优秀青年优上加优，带动更多青年不断提升。
活动开展有计划、有重点、有目标，使青年科技人员及时、准确、有效了解当前的技术现状和发展趋势，掌握先进理念和技术方法，大大提高了青年人才队伍的专业技术水平及创新创效能力。
综合竞争力的不断提升为尽快承担钻井科研项目重任奠定了坚实的基础。
搭建“压担子交重任”培养平台开展青年培养工作要坚持追求创新，力求思路、方式、形式、内容不断创新，公司创新推行“压担子、交重任”培养平台，促进青年人才快速成长。
一方面加快青年全面培养。
公司结合青年自身的实际和特点，针对科研生产的现实和需要，以导师带徒综合考核情况为重要依据，给青年科技人员“压担子”，从青年思想教育和政治培养上丰富内容。
通过观看李新民先进事迹宣传片，聆听李新民的事迹报告，引导青年不忘会战历史、弘扬大庆传统，坚定“同走铁人路，共做钻探人”的青春信念，使青年员工的主人翁意识、职业道德意识和实际技能水平大幅度提高，促进青年全面发展和个性成长。
激发青年科技人才创新活力促进青年科技人才脱颖而出
专题评论青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年科技人才是实现科技自强自立、建设世界科技强国的中坚力量。
2018年5月28日，习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来”。
2019年10月26日，习近平总书记在给世界青年科学家峰会的贺信中再次强调“科技的未来在青年”。
青年科技人才是最具创新活力的群体。
研究表明，科学家在25～45岁时最富创造力和创新精神，一些重大的科学贡献往往是在科学家年轻时做出来的。
牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁，爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。
为我国航天科技发展做出重大贡献的“嫦娥团队”“神舟团队”平均年龄33岁，“北斗团队”平均年龄35岁。
主要发达国家高度关注青年科技人才的成长与发展，根据青年科技人才不同成长阶段，采取多种措施，制定专门政策，促进和激励青年科技人才成长发展。
如美国设立“青年科学家总统奖”、欧洲研究理事会实施“青年才俊计划”、日本制定《强化研究能力和支持青年研究人员综合措施计划》等。
我国也高度重视青年科技人才队伍建设，出台了一系列有针对性的政策措施。
例如，在国家重点研发计划中设立青年科学家项目，在自然科学基金中设立“杰青”“优青”项目等。
“十四五”是建设世界科技强国的关键时期。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，要“遵循人才成长规律和科研活动规律，培养造就更多国际一流的战略科技人才、科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军”。
这就要求我们聚焦青年科技人才成长发展面临的共性、突出问题，学习借鉴国外有益经验，进一步加大对青年科技人才培养、支持和使用力度，不断完善有利于青年科技人才成长发展的制度环境，充分激发广大青年科技人才的创造力和创新活力，让更多青年科技人才脱颖而出，打造一支具有国际竞争力的高素质青年科技人才队伍。
青年科技论文竞赛方案
青年科技论文竞赛方案背景近年来，随着社会的不断发展，科技创新成为了推动经济社会发展的重要力量。
为了促进青年科技人才的成长，许多机构和企业都会举办青年科技论文竞赛，以鼓励青年学子在科研领域的探索和创新。
竞赛目的青年科技论文竞赛的目的在于鼓励并表彰那些在科学技术领域有突出表现的青年人才，同时也为他们提供了一个展示自我的平台。
另一方面，这种竞争也有助于激发更多人对科研的兴趣，进一步推动科技创新的发展。
竞赛要求竞赛通常要求参赛者提交一篇科技论文，该论文应该是原创且具有一定创新性，并按照特定的格式要求撰写。
同时，参赛者也需要在论文中清晰地表达自己的研究目的、方法、结果和结论，以及相关的说明和分析。
参赛流程首先，参赛者需要在规定的时间内提交论文。
之后，一些专家会对于这些参赛论文进行评审，初选出一部分论文进入终选。
进入终选的论文将被邀请参加一个面试环节，并在面试环节中与专家进行交流和讨论。
最终，评审团将针对每个参赛者的表现做出综合评定，选出最终的获奖者。
建议参加青年科技论文竞赛是一种极好的机会来展示自己的科研成果和技术创新。
以下是一些参赛者在撰写论文时应该注意的建议：1. 选择重点选择好自己的研究重点是写好一篇科技论文的重要步骤。
要做到这一点，我们要从科技和社会的发展方向出发，选择一个热门话题并在其上做出自己的贡献。
2. 原创性参赛论文的原创性十分重要。
在撰写论文时，要注意不要抄袭他人的成果或者方法，要对所有引用的资料进行准确定位，并作出恰当的引文注释。
3. 创新性创新是科技进步的核心。
在论文中，参赛者应详细描述自己的研究成果和创新，以及它们的实际应用价值。
4. 规范格式参赛论文需要按照一定要求来撰写。
比如，通常论文要求采用国际通用的科技论文格式，应当包括摘要、引言、方法、结果和结论等部分。
总结青年科技论文竞赛是为了发现和培养青年人才，鼓励他们在科学技术领域的创新和发展。
参加竞赛的过程不仅可以督促学生认真思考，认真调查，认真实验，还可以为建立科学人才培养铺平道路。
促进本单位青年员工开展科技创新工作的举措、政策和成效情况
促进本单位青年员工开展科技创新工作的举措、政策和成效情况
为促进本单位青年员工开展科技创新工作，可以采取以下举措和政策：
1. 建立科技创新激励机制：设置科技创新奖励制度，对青年员工在科研项目中作出突出贡献的个人或团队进行奖励，包括荣誉表彰、提升职务、加薪等激励措施。
2. 打造良好科研环境：提供良好的科研条件和实验设备，为青年员工提供充分的研究资源和支持，并积极营造开放、合作的科研氛围，鼓励员工间的交流与合作。
3. 鼓励科技成果转化：建立科技成果转化和技术转让的渠道，提供相应的支持、指导和资源，帮助青年员工将科技成果转化为实际应用，推动科技创新成果的转化和商业化。
4. 加强培训和学习：推动青年员工参与科研项目，提供系统化的培训和学习机会，不断提升员工的科技创新能力和水平，培养创新思维和科学研究方法。
上述举措和政策实施的成效情况需要根据具体情况进行评估和反馈。
可以通过定期评估创新成果的数量和质量，以及员工参与科研项目的积极性和投入程度来衡量。
同时，可以通过员工满意度调查和科研成果的应用情况评估措施的有效性。
通过持续改进和完善，为青年员工的科技创新工作提供更好的支持和保障。
青少年科技创新奖评规章制度
青少年科技创新奖评规章制度1. 引言为了促进青少年科技创新本领的培养和发展，激励青少年在科技创新领域取得优异成绩，特订立本规章制度。
本制度适用于全部参加青少年科技创新奖评比的个人和团队。
2. 管理标准2.1 申请与资格•参加青少年科技创新奖评比的个人必需年龄在13岁至18岁之间，团队成员均须年龄在13岁至18岁之间。
•参加者需提交申请料子，包含完整的项目介绍、项目成绩呈现、团队成员名单等。
•申请料子需在规定的日期内提交，逾期不予受理。
2.2 评比流程•评比分为初评和终评两个阶段，初评由专业评委构成的评审团进行评比，终评由高级评审委员会进行评比。
•初评依据申请者提交的料子进行评分，终评则通过面试和项目演示的形式进行评分。
•初评评委需依据料子内容、创新性、应用性等指标进行评分，在评审过程中要保持公正、客观的态度。
•终评评审委员会依据初评结果选出优秀的个人和团队进行面试，并依据面试表现和项目演示结果进行最终的评比。
2.3 评比标准本奖项评比重要参考以下标准：1.创新性：项目是否具有独创性以及解决问题的创新思维。
2.应用性：项目是否具有实际应用价值，能否解决实际问题。
3.完整性：项目是否有清楚的研究或开发设计过程，并形成完整的成绩。
4.可行性：项目是否能够在实践中得以实现，并有肯定的市场前景。
5.团队合作：团队成员之间的合作和沟通本领。
3. 考核标准3.1 初评考核标准初评委员会依据以下各项指标进行评分，总分100分。
1.项目创新性（30%）：项目是否新奇独特，是否有创造性思维。
2.项目应用性（20%）：项目是否具有实际应用价值，是否能解决实际问题。
3.项目完整性（20%）：项目是否有清楚的研究或开发设计过程，并形成完整的成绩。
4.项目可行性（20%）：项目能否在实践中得以实现，并具有肯定的市场前景。
5.团队合作（10%）：团队成员之间的合作和沟通本领。
3.2 终评考核标准终评委员会依据以下各项指标进行评分，总分100分。
航天509所结构热控研究室科研创新创佳绩
航天509所结构热控研究室科研创新创佳绩509所结构热控研究室承担着八院所有风云气象、对地遥感、科学实践、深空探测等系列卫星的结构、热控和推进系统的研发、设计与生产任务。
该室研究人员68名，硕士以上学历50人，35周岁以下有57人，具有副高级以上职称人员25人。
这支肩负着航天使命与责任的青年团队，围绕"创新人才培育模式、提升科研软实力、助推青工成才"的目标，为圆满完成多颗卫星的科研生产与发射任务提供了坚强而有力的保证。
建学习型团队近年来，随着卫星研制任务的快速增长，509所结构热控研究室增添了许多新生力量。
如何科学培养青年人，成为迫切需要解决的问题。
该室通过创新人才模式、开展学术交流、培育航天精神等多种方式,加强新一代卫星总体工程技术人才培养。
围绕"使命是航天文化的灵魂、价值是航天文化的主题、品质是航天文化的核心、创新是航天文化的特质"这一主题，该室开展航天精神教育，引导青年学习弘扬"两弹一星"精神，以钱学森、孙家栋为榜样，不断传承老一代航天工作者严慎细实的工作作风。
在人才培育模式上，该室改变以往导师带徒的单一模式，由技术领军人才牵头，实行多人培养一人模式。
通过近两年的培养，18名新职工快速融入风云二号、萤火一号等卫星的科研队伍中，并逐步成长为技术骨干。
该室建立了技术领军人才负责专业审查制度。
邀请技术领军专家对青年设计师编写的专业文件进行审查。
这一制度的建立，促进了青年设计人员专业设计水平的提高，不仅保证了卫星研制质量，杜绝了重大设计的缺陷和不足，而且还创建了一个交流的平台，实现了交流与共享。
此外，该室开展了3个专业、40个子专题的"每人一讲"学术交流活动，内容涉及结构、热控与推进，以此加强青年设计师队伍的建设工作。
该室在2010年还举办了两场空间机热仿真技术交流沙龙，使年轻设计师快速融入工作环境，提升专业技术水平。
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Ｓ ｃ 科 ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ 技 Ｔ ｅ ｃ ｈ 视 ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 界 Ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
项目 钠
建立青年论 文评 比制 度 促进青年科技人员岗位建功
张 琼 、 郭 文超 ２ 王 芳 、 何 婧 马建 荣 、 张 慧 ３ （ １ ． 新疆农业科学院 农业经济与科技信息研究所 ， 新疆 乌鲁木齐 ８ ３ ０ ０ ９ １ ； ２ ． 新疆 农业 科 学院 植物 保护 研究所 ， 新疆 乌 鲁木 齐 ８ ３ ０ ０ ９ １ ； ３ ． 新 疆农 业科 学院 工 会 ， 新 疆 乌 鲁木 齐 ８ ３ ０ ０ ９ １ ）
科技论文作为科技活动产出的一种重要形式 ． 从一个侧面反映 了 个 国家基础研 究 、 应用研究 等方 面的情况 ， 在一定程度 上也反映 了 个 国家 的科技水平 和国际竞争力ｌ １ 据｛ ｌ ２ ０ １ ０ 年度 中国科 技论文统 计与分析年度研究 报告 》 中“ 中国科技论文机构 分布情况 ” 显示 ． 高校 和各类研究机构所发表的论文不论是数量 ． 还 是被 引用频数都保持着 较强 的竞争优势 ． 科技论文 产出数量持续增 长 ． 被引用 次数也是最高 的。 新疆是我国粮 、 棉、 林果 、 畜牧四大基地 ， 新疆农科 院是一个具有近 ６ Ｏ 年历史 的新疆农业 界权威 性的农业科研单位 ．连续 ９ 年科研成果 获得 自治区科技进步奖一等奖 ．科技成果应用遍及新疆农业生产 ． 对 推动新疆农业生产 的发展起到 了重要的作用 为了激发广大青 年职工 崇 尚科学 、 勤 奋工作 、 挑 战未来的进取精神 ， 鼓励全 院青年科技人 员 、 管理人员努力钻研业务 ． 提高创新水平 ． 促进岗位成才 ． 增强青年 职工 学科学用科 学的学术氛 围． ２ ０ １ １ — ２ ０ １ ３年新疆 农科 院连续举办 了两届 青年职工科研 论文 比赛 ， 《 新疆农业科 学》编辑部参 与了论文评 比工 作 通过评 比青年职工交流 了工作经验 ． 了解 了学科研究动态 、 学习了 工作方法 ， 增 强了大家献 身新疆 、 献 身农业 、 献身科研 的力量和决 心。 现将评 比工作的作法与经验交流如下 ：
一 一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
究有 一定 的难度 ， 计 ｌ ５分 ） 和Ｐ ＰＩ ’ 演示表现 （ 包括讲解条理清楚 、 幻灯 片制作完整 、 表现力充分 、 条理分 明， 计 ｌ Ｏ 分） ， 满分 １ ０ ０分。
３ 论 文评 比程 序
３ ． １ ２ ０ １ １ 年和 ２ ０ １ ３ 年９ 月 由农 科院工会 和科 管处联合 发文将 比赛 通 知下发 院属各单位 。 ３ ． ２ 每届 成立评 审委员会 。由院相关学科专家 ｌ ０ 一 ｌ ２ 人组成 。 ３ ． ３ 评 审时间及安排 （ １ ） 第一阶段（ １ １月 ２ ０日一 １ ２月 １ ５日） ， 专家 自行审阅阶段 。 （ ２ ） 第二 阶段 （ １ ２ 月１ ７日－ －２ ０日） ， 各 评审专家 对初评论 文进行 分数汇总 ． 评 比办公室根据专家打分平均计算 。 根据分数排序 。 评 出获 奖论文及优秀论 文。获奖比例 为总论文数 的 ５ ０ ％， 其中一 、 二、 三 等奖 占２ ５ ％， 优 秀奖 占 ２ ５ ％。 （ ３ ） 第三阶段（ １ ２ 月下旬 至翌年 １ 月） ①召开全院青年科 技人员 、 各单 位管 理人员及相关分管领导 参加 的获奖论文多媒体演示报告会 ． Ｐ Ｐ ｒ 演示 为了保 证公平 、 公正 ， 专 家不 进行现场点评 ． 避免有导向性 ， 但 有问题 可交流 。 评委现场打分 、 报分 ， 根据前期得分及 Ｐ Ｐ Ｔ演示得分情况 ， 综合给 １ 青 年 职 工 科 技 论 文 评 比 目的 出每篇获奖论文的最终得分 ， 评出一 、 二、 三等奖及优秀奖。 随着 我 国和新疆科 技投入 的加 大 ． 科技人力 资源的增加 ． 新 疆农 ②相关专家报告本次 比赛的评 比情况并总结发言。 科 院承担 的国家 和 自治 区科技项 目逐年增加 ． 科技论 文产出的数量也 ③院领导作总结性发言 。 相应 增多 ， 但基 于科 研水平和写作 能力的差异 ． 科 技论文 的质 量水平 ４ 论 文 评 比结 果 也 是参差不 齐， 尤其是青年科技人员论文水平 与质 量尚有待提高 为 了鼓励青年 职工 的成长 ．新疆农科院专 门设立 了青 年基金科研项 目． ４ ． １ 评 比名 次 ２ ０ １ ３年 又新资助 了 ４ １ 项 。科技论 文是科 研工作的“ 龙头 ” 与“ 龙尾” ， ２ ０ １ １ 年首届参赛论文 ６ １ 篇， 一等奖 ３ 名， 二等奖 ６ 名， 三 等奖 ９ ２ ０ １ ４ 年 为为了提高我院青年职 工科技 论文的写作水平 ． 促进青 年科 名 ， 优 秀奖 １ Ｏ 名 。２ ０ １ ３ 年第 二届参赛论文 ３ ８ 篇， 一等奖 １ 名， 二等奖 技人员投入科技工作 的热情与技能以及成果产 出． ２ ０ １ １ — ２ ０ １ ３年 院工 ３ 名。 三等奖 ５ 名， 优秀奖 １ ０ 名。 其中２ ０ １ ３ 年第二届参赛论文盲评结 会和科管 处联合举 办了两届全院青年职工科技论文 比赛 两届评 比中 果为最高分 ： ８ Ｏ ． ４ ５ 分， 最低分 ： ６ Ｏ ． ６分 ． 按照分数 高低 ， 从 高到低选前 《 新疆农 业科 学》 编辑部 积极参 与了论文评 比的全过程 ． 并汇总 了两届 １ ９ 位为获 奖论文 ， 其 中前 ９ 位为一 、 二 和三等奖获得者 ， １ ０ 到 １ ９ 为优 论文评 比情况在获 奖论 文选手 Ｐ Ｐ ｒ ｒ 演示 汇报会上为青 年职工开设 了 秀论文获奖者 １ 到９ 位 的序 号分别为 ３ ｌ 号（ ８ ０ ． ４ ５ 分） 、 １ ４ 号（ ７ ８ ． ３ ５ “ 科技论 文写作 与投稿 ” 及“ 论 文评 比概况汇 总” 讲座． 对提高本院青年 分 ） 、 １ ６ 号（ ７ ８ 分） 、 １ ８ 号（ ７ ７ ． ６ ５ 分） 、 ３ ３ 号（ ３ ６ ． ８ ５ 分） 、 ｌ Ｏ 号（ ７ ６ ． ４ 分） 、 职工的写作水平 与投稿 有较大帮助． 得 到青年职工好评 ２ １ 号（ ７ ６ ． ４ 分） 、 ２ ８ 号（ ７ ６ ． ３ ５ 分） 、 １ １ 号（ ７ ６ ． ３分 ） 。１ ０ 位优秀论文 的序
【 摘 要】 为鼓励新疆农科 院青年科技人 员努力钻研业务 ， 提 高科技 创新能力 ， 激发 广大青年科研人 员崇尚科 学、 勤奋 工作 、 扎根 农业、 献身 科研 的热情 ， 同时创造 良 好的科研与 学术氛 围， ２ ０ １ １ — ２ ０ １ ３ 年新疆农科院举 办了两届“ 新 疆农科 院青年职工科研论 文大赛 ” ， 并于召开 了青年职 工科研论 文大赛多媒 体演示汇报 交流会 ， 两届评 比积 累 了经验 ， 激发 了青年职工 的工作 热情， 搭 建 了良好的创新平 台， 有利 于青年科技 人 员在 科研 实践 中成长。 【 关键 词】 科技论 文； 评 比； 岗位成才 ； 科技创新