加强青年员工思想政治教育工作的思考
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作第一篇：浅析如何加强企业青年员工思想教育工作浅析如何加强企业青年员工思想教育工作企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。
近年来，电厂员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要。
一、深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。
生产部通过召开座谈会、利用岗位巡视时间及不定时到岗位与新员工进行交流，发现目前部分青年员工主要有以下几个特点：一是政治素养低。
由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
二是价值取向歪。
青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
二、创新方法，不断加强企业青年员工思想教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求。
一是举办多样化、差别化活动。
该公司根据不同类型青年员工的特长和优势，为青年的成长搭建人人参与的舞台。
建立以“技能人才信息库”为主渠道的荐才体系，通过参与青年人才的管理及时向人力资源部门推荐青年人才，为青年人才创造脱颖而出的机会。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着经济的发展和社会的进步，青年职工成为了我国社会主力军和建设者，他们既是科技创新的生力军，也是经济发展的推动者。
青年职工中存在着思想觉悟不高、政治意识淡薄等问题，这对于青年职工的成长和发展是一个不容忽视的挑战。
加强青年职工思想政治教育势在必行。
加强青年职工思想政治教育能够引导他们坚定正确的世界观、人生观和价值观。
青年时期是一个人思想成长的关键时期，也是世界观、人生观和价值观形成的重要阶段。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工树立正确的人生理想和正确的人生态度，增强他们的社会责任感和使命感，使其在工作中能够正确处理个人利益与集体利益的关系，树立正确的价值观念。
加强青年职工思想政治教育有助于提高他们的思想政治素质和道德水平。
思想政治素质是一个人立身处世、处理人际关系的重要方面，而道德水平则是一个人品行操守的重要体现。
通过思想政治教育，可以开展一系列的道德修养活动，引导青年职工树立正确的价值观，培养优良的道德品质，提高他们的道德水平和思想政治素质。
加强青年职工思想政治教育还有助于增强他们的社会责任感和使命感。
青年职工是社会的中坚力量，他们对于社会的发展和进步具有重要的责任和使命。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工认识到自己的社会责任和使命，激发他们的积极性和创造性，推动他们为社会的发展和进步做出更大的贡献。
加强青年职工思想政治教育还能够增强他们的团结协作精神和集体荣誉感。
在工作中，团结协作是一个团队取得成功的关键，而集体荣誉感则是团队凝聚力的重要体现。
通过思想政治教育，可以培养青年职工的团队精神和集体荣誉感，增强他们的归属感和集体感，使他们能够更好地服务于集体、工作于集体，并以集体的荣誉为荣。
加强青年职工的思想政治教育是十分必要且重要的。
通过思想政治教育，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想政治素质和道德水平，增强他们的社会责任感和使命感，培养他们的团队精神和集体荣誉感。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工作为国家的未来和希望，其思想政治教育的重要性不可忽视。
青年职工是社会主义建设的中坚力量，他们的思想政治素质直接影响到国家的长远发展。
青年职工处于人生的关键阶段，他们的世界观、人生观、价值观正在形成阶段，思想政治教育可以引导他们正确树立正确的世界观和人生观，增强对党和国家的认同感和归属感。
青年职工在工作和生活中面临各种挑战和困惑，思想政治教育可以帮助他们树立正确的人生目标，提升自我认知和自我管理能力，增强自我调节的能力，帮助他们应对各种挑战和困境。
加强青年职工思想政治教育不仅是为了培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，更是为了推动国家长治久安、社会和谐稳定发展做出贡献。
2. 正文2.1 加强青年职工思想政治教育的现状青年职工思想政治教育的现状是一个具有重要意义的问题。
随着社会的快速发展和信息的广泛传播，青年职工接触到各种各样的思想观念和政治信息，面临着各种各样的思想和政治挑战。
一些青年职工由于缺乏正确的思想政治引导，容易受到错误观念和极端思潮的影响，导致思想出现偏差，行为出现问题。
一些青年职工对思想政治教育的重要性认识不足，缺乏对党的指导思想和政治方针政策的理解，影响了他们的思想觉悟和政治观念的提高。
在当前大环境下，加强青年职工思想政治教育的必要性和紧迫性日益凸显。
只有深刻认识到青年职工思想政治教育的现状，才能有效制定出科学、合理的教育方案和措施，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的政治立场和思想觉悟，增强政治意识、思想觉悟和道德情操。
2.2 加强青年职工思想政治教育的方法和途径加强青年职工思想政治教育的方法和途径是非常重要的，有助于增强青年职工的思想政治素养，提高他们的政治意识和思想觉悟。
以下是一些加强青年职工思想政治教育的方法和途径：1.开展政治理论学习：组织青年职工参加各种政治理论学习活动，学习马克思主义理论、党的路线方针政策等，增强他们的政治素养和思想觉悟。
如何在青年员工中开展思想政治教育
如何在青年员工中开展思想政治教育在当今社会，思想政治教育对于青年员工的重要性不言而喻。
作为企业的一员，他们既是国家的建设者，也是社会的栋梁。
而对于企业而言，青年员工的发展不仅关乎个人的成长，更关系到企业的长远发展。
因此，如何在青年员工中开展思想政治教育成为了一项至关重要的任务。
一、加强思想政治教育的重要性思想政治教育是一项全方位、全过程的教育活动，旨在使青年员工牢记党的基本理论、基本路线和基本方针，增强社会责任感和使命感，培养正确的世界观、人生观和价值观，提高政治能力和思维素质。
首先，加强思想政治教育有助于增强党的团结和向心力。
在现代社会中，各种诱惑与干扰层出不穷。
加强思想政治教育可以通过正确的引导，让青年员工明确自身的政治立场和责任感，坚定对党的信仰，形成对党团结听从的共识。
其次，思想政治教育有利于推动企业的创新与发展。
青年员工作为企业未来的中坚力量，他们具有较强的学习能力和适应能力。
通过思想政治教育，可以引导他们培养创新思维，增强团队协作能力，为企业的发展注入新的活力。
最后，加强思想政治教育对于保障企业的长远发展至关重要。
青年员工是企业的储备力量，他们的价值观和行为习惯将直接影响到企业的文化和形象。
只有通过思想政治教育，才能使他们具备正确的价值观和行为准则，为企业的可持续发展奠定基础。
二、开展思想政治教育的重点内容与方法（一）弘扬爱国主义情怀爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国共产党一贯的价值追求。
通过讲述中国的伟大历史，强调国家的繁荣和发展与每个人息息相关，激发青年员工的爱国情怀。
可以组织参观红色革命基地、爱国主题教育活动等，让青年员工亲身感受到祖国的伟大和奋斗精神。
（二）加强道德修养与职业操守教育道德修养和职业操守是青年员工成长的重要组成部分。
通过开展道德伦理、职业道德教育，使青年员工具备正确的道德观念和职业操守。
可以组织道德讲座、职业道德培训等活动，教育员工树立正确的人生价值观，培养诚信、勤俭、奉献等良好品质。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。
加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。
青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。
加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。
在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。
青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。
在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。
加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。
2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。
青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。
必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。
要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。
通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。
要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。
通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。
重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。
通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年是国家的未来和希望，他们是社会发展和进步的重要力量。
加强青年职工思想政治教育，是培养和引导青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要手段。
本文将就如何加强青年职工思想政治教育进行浅谈。
加强青年职工思想政治教育需要加强理论学习。
青年职工正处在个人思想和世界观形成的关键时期，通过加强对马克思主义理论的学习，能够从根本上指导他们正确树立科学世界观、人生观和价值观。
要注重理论与实践的结合，让青年职工在理论学习的基础上，能够与现实生活相结合，将所学理论应用于工作和生活中。
加强青年职工思想政治教育需要注重实践锻炼。
实践锻炼是培养青年职工锐意进取、奋发向上精神的重要途径。
通过实践活动，可以让青年职工充分感受到劳动的价值和意义，让他们明白只有通过自己的努力才能实现自己的价值。
实践锻炼还可以培养青年职工的团队合作意识和社会责任感，让他们在实践中不断提高自身素质和能力。
加强青年职工思想政治教育需要把握正确的方法和途径。
对于青年职工来说，他们的接受能力较强，但也比较容易受到外界的影响。
在教育过程中应当注重因材施教，采用灵活多样的教育方法，使得教育内容更贴近青年职工的实际需求，让他们能够真正接受和理解所传达的思想政治教育内容。
也要注重体验式教育，让青年职工通过自己亲身参与和体验，更深刻地理解和体验到思想和政治的重要性。
加强青年职工思想政治教育需要建立良好的教育环境。
教育环境是培养青年职工正确思想观念的重要保障。
要注重创建积极向上的工作和学习氛围，鼓励青年职工积极参与各类活动和社会实践，增强他们的社会责任感和社会参与意识。
要加强青年职工之间的相互交流和互动，促进思想的碰撞和交流，增强他们的集体意识和团队精神。
加强青年职工思想政治教育是十分重要的。
通过加强理论学习、实践锻炼、正确的教育方法和良好的教育环境，可以有效地引导和教育青年职工，使他们在思想和政治上保持正确的方向，更好地为社会主义建设事业做出贡献。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着社会的不断发展，青年职工在职场中起着越来越重要的作用。
他们承载着国家的未来，是企业的希望。
随之而来的是种种思想问题，他们在成长过程中面临诸多挑战和困惑。
加强青年职工的思想政治教育显得尤为重要。
青年职工是国家的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定。
当前，随着社会主义市场经济的不断深化和改革开放的不断推进，我国正在经历着前所未有的变革和发展。
面对这种复杂多变的社会环境，青年职工思想上的摇摆不定、心灵上的迷茫和理想信念的淡漠问题，已成为社会关注的热点问题。
让青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，关键在于加强思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。
青年职工所处的职场环境具有复杂性和多变性。
在职场中，他们面临着竞争激烈的工作环境、各种利益诱惑和职业发展的困境。
这些外部因素容易对青年职工的思想产生影响，导致其思想摇摆不定，影响到工作和生活。
加强对青年职工的思想政治教育，有利于提高他们的综合素质，增强思想上的坚定性，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。
更重要的是，青年职工是企业的未来，他们的思想政治素质直接关系到企业的发展和稳定。
青年职工是企业的后备力量，他们的成长和发展对企业的未来有着重要的影响。
加强青年职工的思想政治教育，有助于提高他们的思想意识和政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，有利于构建和谐的企业文化，推动企业的可持续发展。
我们应该重视和加强对青年职工的思想政治教育，通过多种形式和渠道，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任意识，形成积极向上的心态。
要加强对青年职工的思想政治教育。
要根据青年职工的实际需求，结合实际情况，制定系统完善的思想政治教育方案，通过多种形式和渠道，如组织理论学习、开展座谈交流、举办文化艺术活动等，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。
要强化对青年职工的心理疏导。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。
因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。
下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。
企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。
当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。
但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。
因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。
其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。
青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。
加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。
比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。
第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。
企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。
青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。
为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。
企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作【摘要】在新时期，对青年员工进行思想政治工作显得尤为重要。
本文从认识新时期青年员工特点入手，探讨了如何培养他们正确的世界观、人生观和价值观，加强思想引导和教育，激发创新活力，以及加强党性教育。
通过总结经验和启示，展望未来发展方向，强调青年员工思想政治工作的重要性。
针对这些问题，我们需要加强对青年员工的关心和引导，引导他们走向正确的道路，为他们的成长和发展提供坚实的思想基础，确保他们能够在当前的社会环境中充分展示自己的能力和价值，为国家和社会的发展做出积极贡献。
【关键词】新时期青年员工、思想政治工作、特点、世界观、人生观、价值观、思想引导、教育、创新活力、党性教育、经验、启示、发展方向、重要性。
1. 引言1.1 新时期青年员工思想政治工作的重要性新时期青年员工思想政治工作的重要性体现在多个方面。
作为未来社会的中坚力量，青年员工在思想政治工作中承担着重要的责任。
他们的思想观念、行为习惯将直接影响到整个社会的风气和价值取向，因此必须加强对他们的思想引导和教育。
新时期青年员工通常具有较高的学习能力和创新潜力，他们是推动社会发展的生力军，因此必须激发他们的创新活力，培养他们正确的世界观、人生观和价值观。
青年员工作为党和国家的接班人，必须加强他们的党性教育，培养他们具有正确的政治立场和思想觉悟，以保证党的事业能够代代相传、薪火相传。
新时期青年员工思想政治工作的重要性不言而喻，只有做好这项工作，才能确保国家长治久安、党的事业薪火相传。
1.2 研究目的和意义新时期青年员工思想政治工作的研究具有重要的现实意义和深远的历史意义。
新时期青年员工作为我国社会发展的生力军和中坚力量，其思想政治工作的质量直接关系到国家的长治久安和经济社会的可持续发展。
通过对新时期青年员工思想政治工作进行深入研究，可以更好地指导实践，提高工作效率，促进社会和谐稳定。
新时期青年员工的特点与传统员工存在一定差异，他们具有更强的求知欲、创新精神和团队意识，思想更加开放，更容易受外部信息影响。
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作【摘要】本文主要围绕着如何做好新时期青年员工的思想政治工作展开讨论。
在认识新时期青年员工的特点方面，需要了解他们对待事物的态度、沟通方式和接受信息的方式。
建立健全思想政治教育体系是保障工作顺利展开的基础，需要制定相关政策和规定。
创新思想政治工作方式可以提高工作效率和员工的参与度。
加强青年员工的思想引领是确保他们正确价值观的桥梁。
营造积极向上的思想政治氛围是全员工共同努力的结果。
通过这些措施，可以有效引导青年员工的思想，提升他们的政治素质和思想道德水平，推动企业发展。
【关键词】新时期青年员工、思想政治工作、特点、教育体系、方式、思想引领、氛围、引言、结论。
1. 引言1.1 引言在新时期，青年员工是企业中不可或缺的力量，他们活跃、积极、有创造力，是企业未来发展的希望和基石。
在思想政治工作中，青年员工的特点又不同于老一辈员工，需要采取相应的措施和方法来做好工作。
做好新时期青年员工的思想政治工作显得尤为重要。
青年员工大多具有求知欲强、见识广泛、有活力、喜欢尝试新事物的特点。
他们对于新事物和新思想接受能力强，但也容易受到外界影响。
在这样一个信息爆炸的时代，青年员工面临各种各样的诱惑和挑战，对思想政治工作提出了更高的要求和挑战。
要做好新时期青年员工的思想政治工作，必须充分认识他们的特点，深入了解他们的需求和心理，采取有效的措施和方法进行工作。
只有这样，才能引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为他们的成长和企业的发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 认识新时期青年员工的特点新时期青年员工是指出生在改革开放以后，成长在信息社会快速发展时代的年轻人群体。
他们具有以下几个特点：新时期青年员工具有较高的综合素质。
随着教育水平的提高和信息技术的普及，他们往往具备较好的学习能力、创新能力和沟通能力。
新时期青年员工具有较强的个性特点。
他们更加注重个人成长和发展，追求自我实现和自我价值的提升，不愿意受传统观念的束缚，更加追求自由和独立。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着时代的发展，青年人已成为社会中一个备受关注的群体。
他们是国家和社会的未来，发展青年人的良好思想品质是关系到国家和社会发展的一个重要方面，是长远利益的需要。
因此，对青年职工思想政治教育的加强成为了一个重要的问题。
一是加强意识形态教育。
在日常生活中，要通过宣传教育、文艺演出等形式，为青年职工灌输正确的政治思想，增强他们的爱国主义、集体主义、革命精神等意识形态。
另一方面，要加强理论学习，组织青年职工开展马列主义、毛泽东思想等研究，使他们在思想上得到更广泛的启迪和提高。
二是加强实践教育。
青年职工是创新和发展的重要力量，应当在工作中通过实战特训、实践活动等方式进行实践教育，增强其实践能力和创新意识。
同时，应当利用网络、电视等多种形式，让青年职工了解国家和世界的动态，培养他们的全球视野和对国际政治经济形势的洞察力。
三是加强思想教育。
青年职工的若干问题主要反映其独立性、自由性强，缺少全局观念、缺少团队协作精神等问题。
因此，思想上的教育是非常重要的。
要加强青年职工的思想教育，引导他们认识到个人价值和社会价值之间的关系，培养他们正确的竞争意识和合作精神。
在职业道德方面，要进行一系列的培训和教育，让他们树立职业道德意识和负责任的职业态度。
四是加强生活教育。
青年职工的生活是一个关键因素，生活习惯对创新和工作质量有很大的影响。
为了加强他们的生活教育，可以建立青年工作室、青年文化节等活动，让青年职工通过文体活动、社会实践、志愿服务等提高生活质量。
综上所述，青年职工思想政治教育的加强是一个长期而复杂的过程。
只有针对问题，增强青年职工的思想觉悟，提高他们的实际能力和职业素养，才能更好地满足国家和社会发展的需要。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着时代的发展，青年职工成为了社会发展的重要力量，他们的成长和发展直接关系到国家和社会的未来。
作为企业管理者，加强青年职工的思想政治教育，既是责任也是义务。
本文从以下几个方面来谈谈如何加强青年职工思想政治教育。
青年职工思想政治教育体系是企业加强职工思想政治教育的重要保障。
要建立一个健全的体系，需要从多个方面入手：1、制定合理的教育计划。
针对青年职工的特点，根据职工的实际情况和企业的管理需要，制定合理的思想教育课程和计划。
教育计划的制定需要考虑到职工的心理、升职晋级的需要以及职工自身的成长需求等各种因素，保证教育计划的科学性和可操作性。
2、完善教育方式方法。
针对不同的职工群体，采用不同的教育方式方法。
比如，对于初入职场的职工，可以采用现场案例分析等方式来教育培养其工作能力；对于职场经验丰富的职工，则可以采用成果展示、工作交流等方式来提高其工作水平。
3、引导职工参加学习活动。
通过组织青年职工参加各种业务、管理类的培训、学习，提高职工的综合素质，深化其思想政治教育，提高其工作能力。
二、完善青年职工激励机制激励是管理者实现团队目标的重要手段之一。
对青年职工激励机制的不断完善，可以促使他们更加积极主动地参与工作和学习。
1、建立个人成长的梯度考核机制。
建立职务晋升体系，梯次推出职业学习、技能培训等制度。
根据职工工作业绩、学历、人格素质等多方面因素，制定个人成长的梯度考核机制，让职工有目标、有方向地成长。
2、完善奖励机制。
对于青年职工取得卓越成绩、在思想工作方面做出突出贡献的个人或团体，进行及时公正的表彰与奖励，提高他们的荣誉感和自豪感。
三、营造良好的企业文化企业文化是企业稳定发展的重要条件之一。
要营造良好的企业文化，可以从下面的几个方面入手：1、树立共同价值观。
企业应该树立积极向上、进取、团结协作、敬业奉献等共同的价值观念，使青年职工在公司工作时形成自觉遵守的规范性行为。
2、提供优良的工作环境。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育一、坚持以马克思主义为指导马克思主义是指导人们认识和改造世界的重要理论。
作为青年职工的思想政治教育，必须以马克思主义为指导，通过深入学习马克思主义理论，使青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
只有坚持以马克思主义为指导，才能使青年职工具有正确的政治觉悟和思想品质。
二、加强爱国主义教育作为中国的未来发展力量，青年职工应该具有良好的爱国主义精神。
加强爱国主义教育是重要的思想政治教育内容之一。
通过学习优秀的爱国主义故事和史实，使青年职工增强对祖国的热爱和责任感，使其能够在工作和生活中的各个方面，不断地传承和弘扬中华文化。
三、强化法制教育法律是维护社会正常运转的重要保障。
在今天的社会中，青年职工尚未具备完全成熟的社会经验，踏入职场后所面临的法律问题也会逐渐多元化。
因此，强化法制教育，普及法律知识，可以帮助青年职工了解自己的权利和义务，提高法律意识，形成良好的法律意识和规矩意识，同时也有利于预防和减少违法行为的发生。
四、加强思想道德教育在青年人群体当中，思想和道德是重要的价值取向和行为准则。
加强思想道德教育，把中华传统文化和现代观念相结合，使青年职工了解尊重他人、守信为重、诚实守信的道德标准，以及自由、平等、公正、公平的价值观念。
这样，可以帮助青年职工完善自己的思想道德品质，塑造良好的社会形象。
五、建立心理健康教育机制青年职工的身心健康是企业成功的重要保障。
同时，现代社会中，人们的工作和生活压力不断增加，青年职工心理健康状况也越来越受到关注。
建立心理健康教育机制，使得青年职工了解和掌握心理调节的方法和技巧，具备健康的心理状况，可更好地适应职场压力和人际关系，增强幸福感，从而更好地认识自己，发展自我。
总之，加强青年职工的思想政治教育具有重要的现实意义。
企业应该建立健全教育机制，通过多种形式和渠道，为青年职工提供科学、系统和时效性的思想政治教育，使青年职工能够具备独立思考、全面发展、高尚品质的素质，最终为企业和祖国的发展做出积极的贡献。
新时期做好国企青年员工思想政治工作思考
调查研究248产 城新时期做好国企青年员工思想政治工作思考王永军摘要：青年员工是国有企业发展的中坚力量和动力源泉，做好新时期青年员工的思想政治工能够为企业发展起到强大的推动作用，也是实现凝心聚力发展的重点手段，同时也能够提高企业青年融入企业的积极性和主动性，在引导企业广大青年在岗位创新创效和岗位建功上起到了积极的作用。
关键词：新时期；国企青年员工；思想政治工作思想政治工作是全面加强党对企业领导和指引的重要方法及途径，特别是面对新时代和企业发展新任务、新要求。
我们必须着力把加强青年员工的思想政治工作放在突出位置。
有鉴于此，文章结合相关文献查阅以及自己历年工作经验情况下首先阐述了新时期国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务，随后就如何做好这项工作提出一些看法。
1 国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务思想政治工作是国有企业改革发展和各项工作扎实推进的重要保障，是推动和引导企业实现高质量发展的基础。
从目前来看，国有企业员工大多数为城市中青年，青年员工典型特征就是从小没有经历过太多的挫折，容易受到意识形态外部负面因素的影响，逐渐导致个人价值取向出现偏差和思想政治意识下降等趋势。
另外，随着近年来国企改革发展的不断深化，各个岗位竞争日常激烈，工作能力与青年员工个人收入直接挂钩，青年员工的预期收入与实际工资相差甚远。
很多年轻员工不能正确看待这一差距，对物质生活有一定的追求，从而表现出浮躁和波动的倾向，甚至容易在思想和心理上产生焦虑，严重影响日常生产经营工作绩效。
由此引发的矛盾日益突出，给企业青年员工思想政治工作带来了严峻的新挑战。
2 新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的主要途径2.1 突出思想政治引导优势。
面对新时期加强国有企业青年员工的思想政治工作，我们首先要巩固和加强国有企业党组织建设，切实充分发挥各个党组织思想政治宣传的正确导向作用，特别是要加强党风廉政建设各级管理者要积极引导青年员工贴近党组织，在企业青年员工中培养党员，使青年员工自觉把对党员的要求作为自己的目标行为准则。
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考随着中国特色社会主义进入新时代，青年职工作为我国经济社会发展的重要力量，承载着建设现代化强国的历史使命。
然而，随着市场经济的快速发展和社会多样性的增加，青年职工的思想观念也面临着多元化的趋势。
为了加强和改进新时代青年职工思想政治教育，需要探索和思考适合他们的教育方法。
首先，我们应该深入了解青年职工的特点和需求。
青年职工处于崛起期，他们的知识水平较高，但也面临着竞争激烈、工作压力大的现实困境。
在培养他们积极向上的价值观念方面，我们可以将思想政治教育与实际生活相结合，通过案例分析和实践活动等方式，引导他们理解并坚持社会主义核心价值观，增强对党和国家事业的认同和责任感。
其次，我们应该充分利用现代化技术手段开展思想政治教育。
在信息技术高度发达的今天，网络、社交媒体等平台成为了青年职工获取信息和交流的重要途径。
因此，我们可以通过建设精品网络课程、开展线上讨论和互动等方式，将思想政治教育融入到他们的日常学习和生活中。
同时，也应该注重保护个人信息安全，确保网络平台对青年职工思想政治教育的积极引导。
同时，我们应该加强青年职工思想政治教育的实践性和体验性。
青年职工处在蓬勃朝气的阶段，他们期望通过实际行动来验证自己所学所思。
因此，我们可以组织他们参加社会实践活动、志愿服务等，培养他们的团队合作精神和社会责任感。
通过实践的方式，他们将更好地理解社会现象，增强自己的使命感和责任感。
此外，加强和改进新时代青年职工思想政治教育也需要注重文化自信的塑造。
习近平总书记强调，“中国特色社会主义道路是彰显时代精神的道路，是彰显中国人民智慧的道路，更是彰显中国传统文化精髓的道路。
”因此，在进行思想政治教育时，应该注重传承和弘扬中国传统文化，培养青年职工对中国文化的自豪感和自信心。
只有充分认识到自己的文化认同，青年职工才能更好地融入社会主义核心价值观的体系中。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1、培养正确的人生观、世界观和价值观。
在当前的社会背景下，青年人往往容易迷失自己、迷失价值，而思想政治教育就是要从人生的角度出发，传达社会主流价值观念，树立科学、健康的人生观、世界观和价值观，让青年职工从内心深处生发出正确的行为，不断朝着自己的目标前进。
2、提升国家文化自信和青年的爱国精神。
文化自信是民族复兴的核心、强国之魂，而爱国主义是中华民族的精神纽带。
青年职工思想政治教育要针对当前的国家状况，强化对经典文化的传承与继承，使青年职工把传统文化融入当代，秉持爱国荣国的信念、热爱祖国的情感，为更好地发展国家做出贡献。
3、提高青年的综合素质。
青年是祖国的未来和希望，青年职工思想政治教育是推进个人素质提升、人才培养的重要方面。
在思想政治教育的过程中，要把科学的教育理念和先进的教育方法结合起来，营造出高尚的思想氛围，引导青年职工更加健康合理地发展。
1、形成寓教于乐的文化氛围。
任何工作都需要相应的氛围支持，如何在青年职工群体中形成抵抗消极思想侵袭的文化氛围，是加强思想政治教育的重要手段。
可以通过集中召开一些文化活动，比如：“红色经典教育营”、“送温暖”等的系列活动，让青年职工在轻松的气氛中接受教育，将思想政治教育融入积极向上的活动中去。
2、在工作学习中抓好教育。
在职工中进行思想政治教育是一项重要的也是长期的任务。
在日常工作和学习中，可以利用形式多样、具有感染力的教育手段，加深青年职工对荣誉、责任、尊重、信任、友爱等方面的思想教育，促进他们自觉地维护单位文化，学会做一个正确、积极、向上的人。
3、突出团队教育。
青年职工往往需要团队的“洗礼”和“磨练”，群体营造的思想氛围能潜移默化地影响青年职工的成长，因此在教育中要引导青年职工主动参与团队建设，在团队活动中体验成就感、责任感和团队意识，让他们从团队中获得自我提高的力量和信仰。
总之，加强青年职工思想政治教育是一个综合性课题，需要各个相关部门的协调配合、全社会的理解支持。
加强青年员工思想政治教育工作的思考
加强青年员工思想政治教育工作的思考【摘要】思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，因此，加强青年员工思想政治教育工作，对促进企业的健康发展具有重要意义。
本文针对目前青年员工思想状况，提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施，并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。
【关键词】青年员工；思想政治教育；思想状况；措施；长效机制近几年来，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上企业基层岗位，成为企业事业发展的骨干力量。
青年员工是企业工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。
那么，如何加强和改进青年员工的思想政治教育工作，寻求思想政治教育工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。
1.当前青年员工思想状况分析认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。
1.1 工作与专业不对口很多大学生进入工作岗位后，所从事的工作不全是所学专业，专业不对口让不少青年员工产生疑虑，使一些人思考他们的就业决策是否错了，也有一些青年员工自感是我行对他们不够重视，因此思想浮动，不安心工作，更有个别青年员工刚熟悉在职岗位就辞职。
1.2 复杂多变的社会关系与青年员工处置能力的差异青年员工入行后，需要处理的社会关系除家庭、同学之外，增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、老同事与新同事、本行同事与银行外部人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理与工作密切相关的人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。
关于企业如何强化青年职工思想政治教育探析精品文档4页
关于企业如何强化青年职工思想政治教育探析青年职工既是企业未来发展的中坚力量，也是我们现代社会发展的中流砥柱。
加强青年职工的思想政治教育是企业和社会的共同要求，因此，企业必须充分重视强化青年职工思想政治教育的工作，并不断给企业中的青年职工提供接受思想政治教育的机会，为企业中的青年职工创造更和谐的工作环境，并鼓励青年职工不断进取。
一、青年职工思想政治上存在的不足（一）理论知识多，实践经验少青年职工进入岗位不久，工作热情高涨，也具有很强的学习能力，同时他们还有强烈的好奇心和广泛的兴趣。
青年职工大都接受过系统的教育，知识面较广，这些都是青年职工的优势所在。
但是，他们在工作中同样存在着一些缺陷，青年职工大都入职不久，进行实践工作机会较少，工作经验匮乏，加之不能很好的将理论知识和实践操作有机的结合起来，遇到问题往往无从下手，不知所措。
（二）浮躁心态多，端正心态少青年职工都是年轻人，年轻是优势，但同样会带来一些问题。
比如浮躁，表现为不太现实，对于理想和现实出现的巨大差距往往表现的难以接受，工作的积极性也就会大打折扣。
笔者所在的石油机械行业，每年都有大批的院校毕业生就业。
刚走出象牙塔的天之骄子看到石油工人的工作现场个别人就打起了退堂鼓。
现实和理想的落差使他们一时难以调整心态，有的认为：我们是大学生，是见习的技术干部，这不是我应该干的；还有的认为：我们是来锻炼、镀金的，呆一呆就走，不过是走个过场，根本没有打算扑下身子大干一场。
带着这种心态，他们有的一上班就玩电脑，没电脑的就玩手机，特立独行，很难和企业的职工融入一起。
（三）感性认识多，理性认识少青年职工作为改革开放的见证者和获益者，十分拥护党制定的方针政策。
但是，这并不意味着青年职工对于这些有一个全面深入的认识，青年职工对于这些的认识还比较片面，也没能上升到共产主义理想信念的层面。
虽然有热情、对于国家大事也十分的关心，并具备批判意识，但不够理性，不能通过社会现象看到其本质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强青年员工思想政治教育工作的思考
【摘要】思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，因此，加强青年员工思想政治教育工作，对促进企业的健康发展具有重要意义。
本文针对目前青年员工思想状况，提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施，并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。
【关键词】青年员工；思想政治教育；思想状况；措施；长效机制
近几年来，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上企业基层岗位，成为企业事业发展的骨干力量。
青年员工是企业工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。
那么，如何加强和改进青年员工的思想政治教育工作，寻求思想政治教育工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。
1.当前青年员工思想状况分析
认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。
1.1 工作与专业不对口
很多大学生进入工作岗位后，所从事的工作不全是所学专业，专业不对口让不少青年员工产生疑虑，使一些人思考他们的就业决策是否错了，也有一些青年员工自感是我行对他们不够重视，因此思想浮动，不安心工作，更有个别青年员工刚熟悉在职岗位就辞职。
1.2 复杂多变的社会关系与青年员工处置能力的差异
青年员工入行后，需要处理的社会关系除家庭、同学之外，增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、老同事与新同事、本行同事与银行外部人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理与工作密切相关的人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。
1.3 发展空间的需求与我行实际状况的差异
青年员工普遍期望能够在较短的时间内得到组织的认可进而得到职务晋升，但我行发展的实际情况及对青年员工的成长历练等要求，实际情况与心理期望值
反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，进而使一些青年员工出现自感前途迷茫的不良认识。
1.4 我行对员工忠诚度的要求与青年员工就业观念的差异
近年来入行的80后、90后青年员工，普遍成长在开放和多元的环境中，对他们当中的一些人而言，对我行“无限忠诚”是不可想象的，他们对“你给多少钱我做多少事”更容易接受。
但是客观上，农村信用社要想持续、稳定、健康发展，需要一批相对稳定的业务骨干和管理骨干来支撑。
部分青年员工尤其是一线合同制柜员对我行缺少忠诚度，对我行的企业文化、发展历史、企业愿景缺乏理解，归属感不强，进而影响青年员工的责任心。
2.加权青年员工思想政治教育工作的措施
2.1 青年员工思想政治工作要变指令为指导
面对以80后、90后为主体的青年员工队伍，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。
2.2 青年员工思想政治工作要变督促为服务
青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。
要以共青团这一青年员工自己的组织形式为载体，通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，变一味的督促为服务工作，给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元化开展工作。
2.3 青年员工思想政治工作要变说教为启发
面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。
要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引青年员工积极参与，凝聚力量。
例如：针对一些青年员工存在的一定程度集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系，并通过树立领导风范来引导青年员工树立正确的价值取向。
2.4 青年员工思想政治工作要始终坚持正确的导向
用心做好宣传教育工作，引导青年员工懂得什么该做、什么不该做，使其思想观念朝着积极健康向上的方向发展。
在改革发展形势下，对青年员工的思想活动要循循善诱进行疏导，使其懂得只有发展才是我行唯一的出路，努力形成一种人人想发展、抓发展，主动参与的良好氛围。
2.5 青年员工思想政治工作要始终坚持循序渐进
当今的青年员工接受一种新观念并且固化于心，往往需要一定的过程。
随着我行持续、稳健发展，经营效益和员工收益不断提高，有的青年员工会感到满足，容易滋生安于现状、停滞不前的思想，有的青年员工还会对加强管理、加快发展产生厌烦情绪。
2.6 青年员工思想政治工作要始终坚持因人施教
人的个性特点多种多样，有的需要正面引导，有的只需旁敲侧击，有的需要“软、硬”兼施。
为此，青年员工思想政治工作必须坚持因人施教的方法，才能卓有成效。
要根据每个青年员工的个性特点，一把钥匙开一把锁，坚持以理服人、以实际行动感人、以先进标杆引导人，有针对性地做好思想政治工作。
2.7 青年员工思想政治工作要始终坚持言传身教
这就要求领导干部要先从自身做起，要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己首先不做。
在人力资源调配上，优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的责任，做重要的工作。
只有自己先做出样子，才能以理服人，增强青年员工的责任心，影响和带动广大青年员工积极投身持续、快速发展的潮流之中，也才能使那些表现落后的青年员工消除顾虑、增强信心、看到希望、自觉学习、用心做事，为我行的发展而勤奋努力。
2.8 青年员工思想政治工作要始终坚持以真诚换真心
青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。
这就要求领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。
3.构建强化青年员工思想政治工作的长效机制
3.1 建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制
要牢固树立“以人为本”的思想理念，进一步完善青年员工思想政治工作探索创新机制，卓有成效地进行青年员工思想政治工作及其方式、方法的探索和创新。
3.2 建立和完善优秀青年员工教育培养的长效机制
要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，推行和完善公开考核、竞聘上岗的措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，使想干事的有机会、肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的有位置；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。
3.3 建立和完善青年员工在艰苦环境磨练的长效机制
现代青年生长在改革开放年代，没有经历过去的那种艰苦生活的磨难和坎
坷，心中的理想往往充满浪漫色彩，很容易被社会上的腐朽思想和不良风气所侵蚀，一旦遇到坎坷和挫折，承受能力差，理想就崩溃瓦解。
3.4 建立和完善工会、共青团培育青年员工的长效机制
要强化以工会、共青团组织为主体的青年员工培养教育等相关工作机制，配齐配强乐于做青年工作且工作经验丰富的工会干部和共青团干部，并且要求他们能尽可能与青年员工打成一片、融为一体，从中探索和创新青年员工思想政治工作的新方法、新途径、新模式，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验在本行全面推广。
3.5 建立和完善利用特色文化引导青年员工的长效机制
要积极建立以“诚信立业，稳健行远”的企业文化理念引领青年员工思想和行为的长效机制，还要用创新的思想和观念，去诠释社会现象，解读青年员工的思想困惑，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、利益观，积极引导青年员工树立正确的人生观和远大的理想，把实现个人价值与建设“三大”银行紧密结合起来。
4.结束语
总之，青年员工思想政治教育工作的加强并不是一朝一夕就能做好的，仍需我们进一步的研究和探索，坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应，这样才能促进青年员工健康成长，为推动企业发展提供新动力。
参考文献：
[1] 王聪.浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作[J].工会博览.理论研究，2011年第9期
[2] 崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学，2011年。