简历制作与面试技巧.34页PPT

第五讲简历制作与面试技巧.pptx

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❖我是搞技术的，不需要包装
❖误解：我不是靠嘴皮子吃饭的 ❖真相: 良好的人际沟通能力，是一个团队
良好协作的必要条件。沟通能力是一个人必须具备的基本能力。 ❖对于脑力劳动者来说：很多时候，言就是行
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有礼走遍天下！
——常用职场礼仪

求职礼仪：
❖ 服饰、仪容礼仪 ❖ 举止礼仪 ❖ 表情礼仪 ❖ 语言礼仪 ❖ 细节之处的礼貌 ❖ 求职之后的礼仪
（4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、性格特征、兴趣爱好、个人特长等
（5）检查个人自荐材料的可信度
2、常见的面试种类
面试标准化程度：
（1）结构化面试：题目、程序、评价、考官统一规范。（2）半结构化面试：在非结构化面试与结构化面试之
间更具灵活性。
（3）非结构化面试：又称随意性面试面试对象：
❖ 服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素养的具体反映。服装是构成第一印象的最重要因素之一。
❖ 着装要整洁大方，自然和谐，能体现出求职者的身份、气质和修养。将自己打扮的漂亮得体，是良好素质和修养的外之体现，也是对他人的尊重和礼貌；是重要的基本礼仪，也是基本的道德规范。
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• 同时你对他人的尊重和关注也要通过行为系统和外在系统表现出来，让他人感受到这种尊重和关注。
❖我有真才实学，不需要包装
❖误解：我不靠形象吃饭
❖真相：形象不等于简单的打扮，不是装饰门面，而是由内向外所散发的。
❖
礼貌是一个人自己的真实思想中进行
选择的艺术。 ———阿.史蒂文斯：《德.斯
蒂尔夫人》
3、服饰仪表准备：穿着 4、自我介绍准备：3分钟，谈与应聘职位相

简历制作与面试技巧培训课件

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
你正是我们所需要的
简历内容
职业技能
兴趣爱好篇幅语言风格
结构
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
外企
国企
相比较证书，更看重软性职业技能，如计算机类要求熟练掌握Java，C＋＋；语言类要求适应办公语言为英语的工作环境
比较注重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书
一般要求写，可能为面试时不是特别看重可以不写的话题
你正是我们所需要的
（3）成就简况企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你
的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企
业挣得了一分钱。节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的
公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
简历评估简历定位简历核心要素个性简历
面试技巧
你正是我们所需要的
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
面试技巧笔试注意事项无领导小组讨论关键点面试常见问题回答注意事项
你正是我们所需要的
“简历”的内涵: “简”：简洁、简单、精细、精炼； “历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、
核心竞争力。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索

简历撰写与面试技巧 (PPT 29张)

简历的结构和内容
完整简历的基本结构
个人信息
联系方式求职意愿教育背景软件技能专业技能工作经历（项目经验、技术能力）其它内容（自我评价、个人爱好）
简历的结构和内容
• 基本信息
• 必要：姓名、性别、年龄、学历、联系方式（最好是本地）、地址、照片（外地必备）、 QQ、MSN、邮箱 • 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重、博客地址
第二篇
面试
面试成功三要素
一：克服畏惧心理二：建立竞争中的自信心三：培养面试经验
态度：
要热情、有活力、积极、诚实、自信并愿意接受他人的意见。要表现出恒心与耐力。要突出自己团队精神的观念。要表现出除了外表以外的内在修养。
做好三个方面
• 精彩的言谈：自我介绍、巧妙应答 • 优雅的举止：能反映出一个人的整体素质 • 得体的打扮：直接地表现在衣着打扮上
细节的重要性
• 成也细节—败也细节. • 形象、言谈举止、仪容仪表 • 守时
在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面作用
1、表现出心境良好。 2、表现出充满自信，不卑不亢。 3、表现出真诚友善。 4、表现出乐业敬业。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试的目的与内容
专业技术能力个人素质
面试内容
求职意向
工作经历人际关系能力
做好应答准备
面试注意事项
1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。 2.面试前不要喝太多水不要吃有异味的东西。 3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。 4.表情要自然，不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分。 5.不宜说得太多。 6.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

求职简历制作与面试技巧分享培训课件(PPT80张)

女士服饰礼仪
发型得体，美观大方
面部着淡妆
职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。
饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。
丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。
鞋跟不宜过高、过细
女士鞋袜穿着要点
• 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致.
• 奖励情况：分析型 • 个人技能：突出相关专业技能。 • 个人特长：闪光型。 • 文字风格：言简意赅，逻辑性强。 • 标题：规范的个人姓名 • 无个人相片。 • 页数：2页之内，最好1页。 • 纸张：白字，80g以上. • 无低级错误。 • 排版：整齐，专业。 • 打印：黑色，激光打印。
中文姓名
职场服饰礼仪
一、着装（一）符合身份；（二）扬长避短；（三）区分场合
1.办公区：庄重保守，以套装、套裙、制服为宜； 2.社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜； 3.休息区：舒适自然，指在家、健身、逛街。二、饰物佩戴或使用的基本礼仪: 1.以少为佳；2.同质同色；3.符合习俗；4.注意搭配。三、职场着装禁忌： 1.过分杂乱；2.过分鲜艳；3.过分暴露；4.过分透视；5. 过分短小；6.过分紧身。
社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜；
你是公司未来的宝贵资产
时间奖项名称（奖励全校*学生） *次
要求：西装二粒扣只扣上面一颗；
压力性面试与非压力性面试衬衫的颜色与西服协调。
精练准确
结合实际（岗位），应怎样做？（实践运用）
中文姓名通讯地址
突出优势
固定电话手机
邮箱地址

简历制作和面试技巧培训课件.pptx

某报纸的招聘条件是：政治过硬，新闻专业，有相关工作或实习经验，有写作特长者优先，学生干部优先，北京户口者优先。
您的要求政治过硬新闻专业有相关工作或实习
经验有写作特长者优先
学生干部优先北京户口者优先
我的情况
学生党员；被评为校2013年度“优秀党员”
中国××大学新闻学院新闻专业
曾担任《北京××报》实习记者、中央电视台××栏目实习记者
• 排版：简短，精心排版。
• 清晰：一目了然，格式正确，篇幅适宜。 • 整洁：版面干净、赏· 心悦目，让招聘方产生阅读
兴趣。
• 真实：不夸张、不消极（过分谦虚）。
• 正确：文字、语法、标点等都要正确。
•
一定不能出现错别字
简历的内容
• 个人基本情况 • 姓名、性别、年龄、政治面貌、毕业学校、
毕业时间、专业、健康状况、通讯地址、担任职务等。个人基本情况不一定非要写全，应该根据具体情况进行选择。 • 求职意向 • 表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及相关要求。求职意向是个人的一个自我认可和自我定位，也是用人单位考虑录用与否的依据之一。
用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和毕业学校
• 关注重点：中国的公司和外资企业的关注点有一定的区别。总体来说，外企更重视英语和学校的声誉，中国公司看中专业和实践经验。越是热门的公司越关注社会实践经验、学校声誉和科技动手能力。
用人单位筛选简历的标准
5、总体印象更重要，所学课程是次要
• 只有23%的人能够在半小时后大体描述所看简历学生的具体职务和活动，他们只有对学生的总体性格印象。所以，是学生会主席还是部长并不重要，只要让人没有书呆子的印象就可以了。
简历——求职敲门砖（推荐自己的广告）

简历制作面试技巧培训(ppt 34页)

（1）个人基本资料。（2）教育背景。（3）科研经历。科研项目、指导老师及发表的文章成果。 (4)社会工作(社团活动)如参与了校艺术团、话剧队、科协（5）实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/单位名称/职责/工作内容/工作业绩（6）勤工助学经历 (7)主要技能(英语\计算机等级) （8）特长。如:打篮球（9）兴趣爱好与性格（10）联系地址、电话、邮政编码（11）学习成绩单 (12) 组织鉴定（13）求职意向简历后面，可以附上以下一些辅助材料： 1.个人获奖证明。2.学校简介和专业介绍。什么情况下需要附辅助材料？
简历的书写要求
真实:学习成绩\学生干部经历 • 简练 • 重点突出,针对性强 • 语言准确，没有夸张/文学性的修饰 • 没有文字、排版、格式上的错误例如：特长：交易舞属名：张三 • 版面美观 • 扬长避短 • 明确目标 • 不要“克隆”简历
用人单位眼中的简历
力测试。
无领导小组面试（讨论）
1、什么是无领导小组面试? 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一个实际工作中存在的问
题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。是情境模拟的形式之一。无领导小组讨论是一种集体面试的形式，它通过给一组应试者一个与工作相关的题目，让应试者在一定的时间内进行讨论，所有应试者在讨论的过程都要发表自己的观点，以便面试官对应试者有一个比较全面的了解。无领导小组讨论的设计首先要有一套可供讨论的题目，题目要有很强的现实性和典型性，使每一位应试者对题目本身没有陌生感，均可以发表自己的观点。题目做到一题多义，一题多解，使参与讨论的人能够产生多种意见，以便大家在观点上出现交锋，有利于形成讨论的气氛。考官可从讨论的过程中考察和评价应试者的各种素质。 2、讨论过程分为三个阶段第一阶段：应试者了解试题，独立思考，列出发言提纲第二阶段：应试者轮流发言，阐述观点；(有时也可以不提这个要求，以