北语17春《劳动经济学》作业31满分答案

北语17春劳动经济学作业2

一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 依照现代分派理论，生产要素分为四类，哪一种要素对应的报酬是工资（）A. 劳动B. 土地C. 资本D. 企业家才能2. 随着社会、经济与教育的进展，选择就业的年龄显现了什么偏向（）A. 向前推移B. 不确信C. 向后推移D. 没有转变3. 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资指导线制度D. 工资谈判制度4. 包括中国在内的很多国家与过去相较，人们的生命周期的显著转变是（）A. 平均寿命大大延长B. 平均寿命大大缩短C. 平均寿命转变较小D. 平均寿命没有转变5. 调控低端工资水平的工资制度是什么（）A. 最低工资制度B. 高赋税C. 工资谈判制度D. 工资指导线制度6. 从人类进展的历史来看，劳动时刻的转变呈现出什么趋势（）A. 非劳动时刻不断缩短B. 劳动时刻不断延长、非劳动时刻不断缩短C. 劳动时刻不断缩短、非劳动时刻不断延长D. 劳动时刻不断延长7. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作尽力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确信D. 没有关系8. 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）A. 慢慢前移B. 不确信C. 没有转变D. 慢慢后推9. 非全日制工作的每周工作时刻与法定劳动时刻的关系是什么（）A. 二者相等B. 低于后者C. 高于后者D. 不确信10. 集体谈判工资理论以为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资两边在工资谈判中的力量对照二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 具有中国特色的分派理论主张什么样的分派方式（）A. 按劳分派为主体B. 多种分派方式并存C. 将按劳分派与按生产要素分派结合D. 坚持效率优先，兼顾公平B2. 福利有哪些特点（）A. 以劳动为基础，但并非与个人劳动力量直接相关B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性B3. 货币工资的三个要紧阻碍因素是什么（）A. 货币工资率B. 工作时刻长度C. 相关的工资制度安排D. 员工数量BC4. 劳动时刻有哪些功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持和进展的功能D. 人际交往的功能5. 阻碍实际退休年龄的因素除个人或家庭的财富积存程度和工作爱好之外，要紧还有哪些方面（）A. 攀比心理B. 养老金的阻碍C. 再就业机遇多寡的阻碍D. 健康程度的阻碍6. 工资的职能有哪些（）A. 补偿职能B. 鼓励职能C. 调剂职能D. 效益职能B7. 阻碍宏观工资水平变更的因素有哪些（）A. 国民经济进展水平与工资水平B. 社会劳动生产率与工资水平C. 国民收入分派比例与工资水平D. 可供分派的个人消费品与工资水平B8. 阻碍有效劳动时刻供给的道德风险的表现形式有哪些（）A. 出工不出力B. 怠工C. 增加休息次数D. 延长休息时刻B9. 阻碍微观工资水平变更的因素有哪些（）A. 市场劳动力供求状况的阻碍B. 政府对企业工资水平调控决策的阻碍C. 物价对企业工资水平的阻碍D. 社会劳动生产率转变对企业工资水平的阻碍B10. 缩短劳动时刻对经济可能产生的踊跃阻碍有哪些（）A. 使劳动的各个要素取得充分利用B. 使劳动产品增多C. 有利于节约能源D. 有利于扩大就业B三、判定题（共 5 道试题，共 20 分。

17春北语《经济学基础》作业_2

17春《经济学基础》作业_2显示答案一、单选题(每题4分,共15道小题,总分值60分)1.如果A物品价格上升引起B物品需求曲线向左方移动，那么（）。

(4分)∙ A. A与B是替代品∙ B. A与B是互补品∙ C. B一定是低档商品∙ D. A一定是正常商品是否存疑答案:解析:2.下列（）是规范经济学的说法。

(4分)∙ A. 医生挣得钱比蓝领工人多∙ B. 收入分配中有太多的不平等∙ C. 通货膨胀率用于衡量物价变化水平∙ D. 去年计算机的价格是2500美元。

是否存疑答案:解析:3.经济学可定义为（）。

(4分)∙ A. 研究政府如何对市场机制进行干预的科学∙ B. 消费者如何获取收入并进行消费的学说∙ C. 研究如何最合理地配置稀缺资源于诸多经济性用途的科学∙ D. 企业取得利润的活动是否存疑答案:解析:4.关于GDP的理解，以下说法错误的是（）。

(4分)∙ A. GDP是一个市场价值的概念，各种最终产品的价值都是用货币这把尺度加以衡量的∙ B. 中间产品的价值也计入GDP∙ C. GDP是流量不是存量∙ D. 大量的地下经济活动在GDP中没有得到反映是否存疑答案:解析:5.市场不发达的原因主要是（）。

(4分)∙ A. 自然资源匮乏∙ B. 经济发展水平低，社会化、商品化、货币化不发达∙ C. 人口素质低∙ D. 公共服务体系不完善是否存疑答案:解析:6.在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是，AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小（）。

(4分)∙ A. 直至两曲线相交∙ B. 但绝不会相交∙ C. 可能相交∙ D. 不确定是否存疑答案:解析:7.市场经济国家的中央银行最常用的货币政策工具是（）。

(4分)∙ A. 法定准备金率∙ B. 再贴现率∙ C. 公开市场业务∙ D. 道义劝告是否存疑答案:解析:8.当经济出现严重通货膨胀时，可实行（）。

(4分)∙ A. 紧缩性财政政策与紧缩性货币政策∙ B. 扩张性财政政策∙ C. 扩张性货币政策∙ D. 扩张性财政政策与扩张性货币政策是否存疑答案:解析:9.资本能带来利息的根源是（）。

北语17春劳动经济学作业4

一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A. 集体劳动关系B. 利益和谐型的劳动关系C. 利益一体型劳动关系D. 利益冲突型的劳动关系2. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特点的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特点引发的不同而受到不公平的对待（）A. 个人受教育程度B. 经济C. 非经济D. 个人爱好3. 宏观经济治理政策的目标包括充分就业、稳固物价、经济增加和什么（）A. 产业结构调整B. 技术创新C. 国际收支平稳D. 治理创新4. 利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点（）A. 阶级斗争的观点B. 多元化观点C. 一元化观点D. 治理主义观点5. 当中央银行以为总需求过大有通货膨胀趋势时，能够采取以下哪项方法（）A. 提高贴现率B. 增加政府转移支付C. 减少政府购买D. 提高税率6. 以下哪一种方法是紧缩性货币政策（）A. 增加政府转移支付B. 提高利率C. 减少政府购买D. 提高税率7. 以下哪一种方法是扩张性财政政策（）A. 增加政府转移支付B. 减少政府购买C. 提高税率D. 降低利率8. 通常情形下，政府转移支付和补助的增加与劳动力需求的增加上间有什么样的关系（）A. 反向B. 正向C. 没有关系D. 不确信9. 利益和谐型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论归纳（）A. 阶级斗争的观点B. 多元化观点C. 一元化观点D. 治理主义观点10. 通常情形下，政府转移支付和补助的增加与劳动力供给的增加上间有什么样的关系（）A. 正向B. 没有关系C. 不确信D. 反向二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 依照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类（）A. 财产税B. 流转税C. 所得税D. 遗产税BC2. 目前，我国的招聘歧视现象大体有哪几种（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 身高歧视D. 乙肝病毒携带者歧视B3. 公共部门的就业决策与企业部门的不同要紧表此刻哪些方面（）A. 公共部门生产和效劳规模的决策者是各级政府B. 公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束C. 公共部门的绝大部份产品或效劳不存在能够比较准确计量的市场需求曲线D. 公共部门的产品和效劳不能用价值指标进行准确的评判与气宇B4. 歧视性工资不同的表现形式有哪些（）A. 年龄歧视B. 性别工资收入歧视C. 种族工资收入歧视D. 身高歧视C5. 政府支出要紧分为哪两类（）A. 税收B. 财政收入C. 政府购买D. 转移支付D6. 我国《劳动法》规定，确信和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素（）A. 劳动者本人及平均供养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况B7. 企业劳动关系调整的形式有哪些（）A. 集体协商制度B. 雇员参与企业治理制度C. 工会参与国家和社会经济决策D. 成立和谐劳动关系的机构B8. 个人成见歧视理论以为，成见来源哪些方面（）A. 政府B. 雇主C. 工人D. 消费者9. 劳动力市场歧视的类型包括哪些（）A. 工资收入歧视B. 招聘歧视C. 职业歧视D. 人力资本投资歧视B10. 政府实施货币政策的要紧方法包括（）A. 调整法定预备金率B. 变更税率C. 调整贴现率D. 公布市场业务三、判定题（共 5 道试题，共 20 分。

劳动经济学课后习题参考答案

《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。

时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。

（2）效用最大化。

由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。

劳动经济学课后答案

劳动经济学课后答案第⼀章导⾔名词解释劳动——有劳动能⼒和劳动经验的⼈在⽣产过程中有⽬的的⽀出劳动⼒的活动劳动⼒——在早期的概念中，劳动⼒指从事体⼒劳动为主的“劳⼯”，即“⼯⼈”或产业⼯⼈，马克思理论把劳动⼒看作可变资本，知识经济时代脑⼒与体⼒劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。

“员⼯”这⼀范畴被企业以及各类组织⼴泛使⽤劳动市场——劳动⼒供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。

⼈⼝经济学——⼈⼝经济学研究⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题、⼈⼝⾃然增长的经济规律，特别是⼈⼝对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务⼈⼒资源管理——对⼈⼒资源进⾏有效开发、合理配置、充分利⽤和科学管理的制度、法令、程序和⽅法的总和。

实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的规范经济学——⽤互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。

第⼀，在效⽤最⼤化假设下，劳动⼒资源的投⼊产出机理。

第⼆，劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。

第三，劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。

2、举例说明运⽤规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或⼈⼒资源管理问题的价值。

实证经济学实际上是⼀种对⼈的经济⾏为进⾏研究和分析的⼀种理论。

它建⽴在两个假说之上，即稀缺性和⼈是有理性的。

从稀缺性⽅⾯来讲，正是由于稀缺性的存在，才产⽣了经济学上的“机会成本”概念。

它隐含的⼀个重要命题是⼈们对资源的使⽤存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。

所以，劳动⼒资源也是稀缺的。

⽽这种稀缺的程度可以通过劳动⼒的价格---⼯资反映出来。

⽐如，每年应届⼤学⽣的求职，在多种职业只能有⼀种选择，⽽⽤⼈单位也只能在李四或者是王五之间做出唯⼀的聘⽤选择。

北语17春劳动经济学作业1

一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）A. 从右下向左上倾斜的曲线B. 水平线C. 从左下向右上倾斜的曲线D. 垂直线2. 劳动力多余的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）A. 充分就业B. 劳动力欠缺C. 显性失业D. 隐性失业3. 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）A. 一样向后弯曲B. 向前弯曲C. 水平线D. 从右下向左上倾斜的曲线4. 局部均衡分析是经济学顶用来考察几个市场、几个商品价钱与供求关系转变份的一种分析方式（）A. 所有市场、单个商品B. 单个市场、单个商品C. 单个市场、多个商品D. 所有市场、所有商品5. 边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）A. 技术水平提高B. 技术水平下降C. 要素投入减少D. 技术水平不变6. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）A. 从右下向左上倾斜的曲线B. 从右上向左下倾斜的曲线C. 从左下向右上倾斜的曲线D. 从左上向右下倾斜的曲线7. 劳动力需求是对物质产品和效劳需求的一种什么需求（）A. 中断B. 主观C. 派生D. 短时间8. 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）A. 14岁B. 15岁C. 16岁D. 18岁9. 经济学中的静态均衡对调整时刻是如何假设的（）A. 认定经济变量调整中时刻的重要性B. 调整时刻很长C. 调整时刻为零D. 调整时刻较短10. 经济学在分析企业的行为时常常以企业把什么作为目标而做出各类决策为基础A. 消费最大化B. 利润最大化C. 效率最大化D. 本钱最大化二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动力市场均衡的意义是什么（）A. 供不该求B. 劳动力资源的最优配置C. 同质的劳动力取得一样的工资D. 充分就业2. 在其他因素维持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大B. 产品的需求弹性越大C. 其他生产要素的供给弹性越大D. 劳动力本钱在生产总本钱中所占的比重越大B3. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）A. A类劳动力需求量变更的百分比B. A类劳动力的工资率变更的百分比C. B类劳动力的工资率变更的百分比D. B类劳动力需求量变更的百分比C4. 劳动力市场是比较典型的非均衡市场的要紧缘故有哪些（）A. 工资的刚性使价钱机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B. 劳动力需求的数量除受工资调剂外，还要受产品市场需求的调剂C. 劳动力需求的数量受人的主观偏好调剂D. 劳动力需求的数量受财富总量和社会意理等因素的调剂B5. 无不同曲线具有哪些特点（）A. 同一平面上有无数条无不同曲线，任意两条无不同曲线不相交B. 同一条无不同曲线上所有点之间的效用相同C. 无不同曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D. 不同的无不同曲线效用不同B6. 阻碍劳动力参与率的因素有哪些（）A. 教育制度与教育供给规模B. 工资政策及工资关系C. 居民家庭生产率的转变D. 社会保障制度B7. 劳动力供求关系类型有哪几种（）A. 供求均衡B. 静态均衡C. 供大于求D. 供不该求8. 若是只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步能够分成以下哪几种类型（）A. 知识密集型技术进步B. 希克斯技术进步C. 资本密集型技术进步D. 劳动密集型技术进步9. 企业最正确的生产方式是在什么曲线和什么曲线相切处实现本钱最小化（）A. 无不同曲线B. 等本钱曲线C. 劳动力需求曲线D. 等产量曲线D10. 劳动经济学中的劳动力包括什么（）A. 外来人口B. 流动人口C. 就业者D. 失业者D三、判定题（共 5 道试题，共 20 分。

北语17春《劳动经济学》作业1答案

17春《劳动经济学》作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A. 从右下向左上倾斜的曲线
B. 水平线
C. 从左下向右上倾斜的曲线
D. 垂直线
正确答案：A 满分：4 分
2. 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A. 充分就业
B. 劳动力短缺
C. 显性失业
D. 隐性失业
正确答案：D 满分：4 分
3. 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A. 一般向后弯曲
B. 向前弯曲
C. 水平线
D. 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案：A 满分：4 分
4. 局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A. 所有市场、单个商品
B. 单个市场、单个商品
C. 单个市场、多个商品
D. 所有市场、所有商品
正确答案：B 满分：4 分
5. 边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）。

劳动经济学课后习题参考答案

《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。

时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。

（2）效用最大化。

由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。

17春《劳动经济学》作业4

17春《劳动经济学》作业_4交卷时间：2017-08-29 11:13:18一、单选题1.(5分)调控平均工资水平的工资制度是什么（）∙ A. 最低工资制度∙ B. 高赋税∙ C. 工资指导线制度∙ D. 工资谈判制度纠错得分：5知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2 工资水平控制2.(5分)教育投资的理性依据是什么（）∙ A. 教育投资的成本∙ B. 教育年限∙ C. 教育投资的收益∙ D. 教育投资成本与收益的比较纠错得分：5知识点：8.人力资本投资,8.2 教育投资的分析3.(5分)边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）∙ A. 技术水平提高∙ B. 技术水平下降∙ C. 要素投入减少∙ D. 技术水平不变纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4.(5分)周期性失业源于什么失衡（）∙ A. 劳动力供求∙ B. 经济结构∙ C. 资本市场∙ D. 经济总量纠错得分：5知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因5.(5分)影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）∙ A. 个人或家庭的财富积累和工作兴趣∙ B. 养老金的影响∙ C. 健康程度的影响∙ D. 再就业机会多寡的影响纠错得分：5知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.3 就业、转换工作和退休决策6.(5分)市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）∙ A. 从右下向左上倾斜的曲线∙ B. 从右上向左下倾斜的曲线∙ C. 从左下向右上倾斜的曲线∙ D. 从左上向右下倾斜的曲线纠错得分：5知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性7.(5分)根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）∙ A. 劳动∙ B. 土地∙ C. 资本∙ D. 企业家才能纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论8.(5分)人力资本投资最重要的形式是什么（）∙ A. 职业技术培训∙ B. 健康保健∙ C. 各级正规教育∙ D. 人们从一个地区向另一个地区流动纠错得分：5知识点：8.人力资本投资,8.1 人力资本投资理论与基本模型9.(5分)个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）∙ A. 一般向后弯曲∙ B. 向前弯曲∙ C. 水平线∙ D. 从右下向左上倾斜的曲线纠错得分：5知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性10.(5分)包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）∙ A. 平均寿命大大延长∙ B. 平均寿命大大缩短∙ C. 平均寿命变化较小∙ D. 平均寿命没有变化纠错得分：5知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.1 就业与就学的决策二、多选题1.(5分)无差异曲线具有哪些特征（）∙ A. 同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交∙ B. 同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同∙ C. 无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线∙ D. 不同的无差异曲线效用不同纠错得分：5知识点：2.劳动力供给,2.2 工作决策理论2.(5分)福利有哪些特征（）∙ A. 以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关∙ B. 法定性∙ C. 企业自定性∙ D. 灵活性纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能3.(5分)具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）∙ A. 按劳分配为主体∙ B. 多种分配方式并存∙ C. 将按劳分配与按生产要素分配结合∙ D. 坚持效率优先，兼顾公平纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.3 按要素分配的工资生成理论4.(5分)劳动经济学中的劳动力包括什么（）∙ A. 外来人口∙ B. 流动人口∙ C. 就业者∙ D. 失业者纠错得分：5知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素5.(5分)中国的工资水平决定机制包括（）∙ A. 当前，中国机关、事业单位工作人员的工资主要由政府部门决定。

北语17春《经济学基础》作业1满分答案

17春《经济学基础》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 12 道试题,共 48 分)
1. 当经济学家说人们是理性的时候，这是指（）。

A. 人们不会做出错误的判断
B. 人们总会从自己的角度作出最好的决策
C. 人们根据完全的信息而行事
D. 人们不会为自己所作出的任何决策而后悔
满分：4 分
满分答案:B
2. 在需求减少，供给增加的情况下，对均衡价格和均衡数量的影响是（）。

A. 均衡价格和均衡数量均下降
B. 均衡价格上升，均衡数量的变化无法确定
C. 均衡价格下降，均衡数量上升
D. 均衡价格下降，均衡数量的变化无法确定
满分：4 分
满分答案:D
3. 经济学研究的基本问题包括（）。

A. 生产什么，生产多少
B. 如何生产
C. 为谁生产
D. 以上问题均正确
满分：4 分
满分答案:D
4. 稀缺存在于（）。

A. 当人们的消费量超过需求时
B. 富有国家中
C. 全世界所有的国家中
D. 贫困的国家中
满分：4 分
满分答案:C
5. 下列不属于微观经济学基本假设的是（）。

A. 市场出清
B. 完全理性
C. 完全信息
D. 不完全信息。

劳动经济学课后习题参考答案

《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。

时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。

（2）效用最大化。

由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。

劳动经济学习题答案

劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。

公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。

⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。

⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。

或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。

2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。

包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。

如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。

4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。

对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。

5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。

⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。

b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。

总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。

6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。

⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。

7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。

8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。

9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。

劳动经济学期末考试试卷(含答案)

劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。

- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。

- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。

- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。

- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。

劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。

劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。

2. 名词解释：劳动力市场的弹性。

- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。

如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。

弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。

四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。

如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。

请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。

- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。

五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。

劳动经济学(作业答案)

劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。

2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。

3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。

4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。

5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。

6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。

7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。

8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。

9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。

10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。

12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。

13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。

14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。

15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。

16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的工资率）。

北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三

《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。

2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。

3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。

答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。

答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。

答案要点：（1）劳动力供给的变化。

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。

劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。

如下表。

五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。

《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。

劳动经济学课后答案

名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。

其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。

4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。

（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。