悄然兴起的无上下级差异的系统
电子支付复习题目范围()
三、名词解释1. 清算: 主要指发生在银行同业之间的货币收付，用以清讫双边或多边债权债务的过程和方法。
2. 银行卡：是经中央银行批准金融机构发行的卡基支付工具，是支付工具和支付凭证虚拟化的第一步3. 智能卡：或称集成电路卡是一种将具有微处理器及大容量存储器的集成电路芯片嵌装于塑料基片上而制成的卡片。
4.支付：由社会经济活动引起的债权债务清偿及货币转移行为，是付款人向收款人转移可以接受的货币债权的行为，不仅包括现金支付，还包括转账支付。
5. 网上支付：是电子支付的一种形式，是以互联网等网络为基础，利用银行所支持的某种数字金融工具，实现从买者到金融机构再到商家之间的在线货币支付、现金流转、资金清算、查询统计等的过程。
6．网上保险：保险公司或新型的网上保险中介机构通过互联网网站为客户提供有关保险产品和服务的信息，并实现网上投保，直接完成保险产品和服务的销售，由银行将保险费划入保险公司。
7.承兑：指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为8.网上银行：指采用Internet数字通信技术，以Internet作为基础的交易平台和服务渠道，在线为公众提供办理结算、信贷服务的商业银行或金融机构，也可以理解为Internet上的虚拟银行柜台。
9．手机银行：利用移动网络与移动通信技术实现银行与手机的连接，通过手机界面操作或者发送短信完成各种金融服务的一种电子银行创新业务产品。
10.电子现金：又称为数字货币，是现实货币的电子或数字模拟，以数字信息形式存在，通过互联网流通。
11.电子钱包：是SET交易专用的持卡人软件，完成SET交易数据的加解密，持卡人数字签名，检查商户及支付网关证书等功能。
12.电子支票：是完全电子化的支票形式，它是一种借鉴纸质支票转移支付的优点，利用计算机网络传递经付款人私钥加密的写有相关信息的电子文件，进行资金转账的电子付款形式。
13.支付与结算：支付是有社会经济活动引起的债权债务清偿及货币转移行为。
新版精编2020《管理学》模拟题库158题(含参考答案)
2020年《管理学》考试158题（含参考答案）一、单选题1．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这是否意味着该组织（A、非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好B、正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D、充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递知识点：非正式沟通网络参考答案：B2．两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
A、9，9 类型B、1，9 类型C、9，1 类型D、1，1 类型知识点：行为理论参考答案：A3．有一位计算机专业早年毕业的硕士生，他在我国计算机行业刚刚起步的阶段开始创业，现在己经在国内计算机行业有了一定影响和地位，但是现在他非常担心在激烈的竞争中自己的企业会丧失先行的竞争优势，于是他认真研究美国著名教授波特提出的行业竞争的五力模型，并且召集下属一起讨论很长的时间，希望能够确定出来影响该企业最主要的威胁，但是大家的意见非常不一致。
你认为下述的哪个是最正确答案？（）A、已有的竞争者B、供应商的争价能力C、国外潜在的进入者D、顾客的争价能力知识点：五力模型参考答案：C4．老张管理的公司是一家较大的、专门生产大棚蔬菜的公司，这家公司是几个人合伙开办的私营企业，他们生产的蔬菜主要是供应当地居民食用，由于经营不得法，该公司最近的处境十分困难，所以老张的几个合伙人最近一直吵着要转产更为赚钱的鲜花。
老张对此考虑再三，最终还是没有同意，因为他对退出蔬菜生产转而生产鲜花没有把握。
你认为老张主要是受什么因素影响而没有转产鲜花？（）A、生产的专用性B、退出成本的高低C、心理因素D、社会和政府的限制知识点：五力模型参考答案：C5．纵观世界股票市场的发展历程发现，不同时期常有某些行业企业的股票在股市上被投资者们一路看好，以致股价猛升，由此催化了一大批新办企业诞生，加入到这一行业中，从而使该行业很快转入高度竞争的状态。
21年自考《管理信息系统》模拟试题及答案
2021年自考《管理信息系统》模拟试题及答案11一、判断题1.系统的信息量的增加总是表明不确定性的减少、有序化程度的增加。
（J）2.战略管理层对信息的加工方法往往比较固定。
（义）3.在对关系模式进行规范化设计时，至少应达到第五范式（5NF）。
（X）4.建立信息系统是企业进行流程再造的有力工具之一。
（J）5.在系统分析阶段纠正系统开发错误的相对费用最低。
（J）6.在进行子系统的划分时，应使子系统之间的数据联系尽可能地少。
（J）7.一个代码应唯一标志它所代表的事物或属性。
（√）8.在输入设计中，提高效率和减少错误是两个最基本的原则。
（J）9∙系统实施同系统设计一样，也是自顶向下逐步完成的。
（×）10.对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
（J）2一、单项选择题1.以下各点中，不是描述当代企业面临的竞争环境的特点是：（C）A、工作地点的虚拟化B、经济的全球化C、企业的规模化D、电子商务2、在局域网的解决方案中，最常用的网络传输介质是：（B）A、光纤B、双绞线C、同轴电缆D、微波3.在数据库模型中，目前最常用的是：（D）A层次模型B网状模型D面向对象的模型D关系模型4.描述处理逻辑的工具不包括：（B）A、结构英语描述B、数据字典C、判断树D、决策表5.系统设计的任务是：在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行以下哪种计。
（QA、概念模型B、逻辑模型C、物理模型D、数学模型6.在系统设计过程中，比较恰当的设计顺序是：（C）A、输入设计一一输出设计一一文件设计一一向管理人员提出报告B、文件设计——输入设计一一输出设计一一向管理人员提出报告C、输出设计一一输入设计——文件设计一一向管理人员提出报告D、向管理人员提出报告一一输入设计一一输出设计一一文件设计7.在下列常用文件组织方式中，顺序查找速度最快的方式是：（A）A、顺序方式B、索引方式C、直接方式D、都不是8.用结构化方法设计程序时，程序由三种基本逻辑结构组成，其中不包括：（B）A、顺序结构B、随机结构C、循环结构D、选择结构9,管理信息系统的开发会受到来自企业各层次的阻力，来自基层的阻力是：（B）A、不真正了解MIS及其作用，不重视、不亲自参与B、担心自己的工作被计算机代替或由于难以改变自己的工作方式而采取不合作态度C、没有全面掌握IT各方面的知识和技能，不了解最新的发展动态D、担心新的MIS会使权利结构与管理方式发生变化,从而影响自己原有的地位。
2023-2024学年初中历史部编版九年级上第三单元 封建时代的欧洲单元测试(含答案解析)
2023-2024学年部编版初中历史单元测试班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________一、选择题（本大题共计20小题每题3分共计60分）1.庄园是西欧中世纪乡村的典型组织形式对其表述正确的一项是（）①庄园的土地分为自营地和份地②自营地的收入归领主所有③份地是佃户的生活来源④庄园法庭既维护了领主的利益也在一定程度上限制了领主的特权A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④【答案】B【解析】结合所学内容可知庄园是西欧中世纪乡村的典型组织形式庄园的土地分为自营地和份地自营地的收入归领主所有份地是佃户的生活来源庄园法庭既维护了领主的利益也在一定程度上限制了领主的特权①②③④说法均正确故选D 排除ABC.2.下列有关基督教会的说法错误的是（）A. 在西欧封建社会的文化领域世俗的力量高于一切B. 教会是西欧封建社会统治的精神支柱C. 教会是西欧封建社会最大的土地所有者D. 凡是与教会观点相悖的“异端”思想均受到压制【答案】A【解析】教会是西欧封建社会统治的精神支柱教会是西欧封建社会最大的土地所有者凡是与教会观点相悖的“异端”思想均受到压制在西欧封建社会的文化领域教会的力量高于一切而不是世俗的力量故选A3.“他们设置庄园法庭每年召开数次由领主或其代理人主持主要审理农奴与领主之间的纠纷以保护后者的利益……法庭的判决多处以罚金……”下列对此理解有误的是（）A. 庄园里的领主拥有行政权和司法权B. 实质上维护了奴隶主贵族的利益C. 农奴属于领主所有不得随意离开庄园D. 罚金成为领主重要的收入来源【答案】B【解析】庄园维护的是封建领主的利益 B错误符合题意根据所学知识可知西欧庄园具有司法权设有庄园法庭主持法庭的是领主或他的管家故A正确不符合题意农妇属于领主的佃户不得随意离开庄园故C正确不符合题意惩罚各种违法行为的手段是处以罚金罚金全部归领主所有 D正确不符合题意故选B4.恩格斯对中世纪西欧城市的评价是“城市是中世纪的花朵” 当时西欧城市的市民阶级主要包括（）①封建主②手工业者③教士④商人⑤银行家A. ①②③④⑤B. ①③④C. ②④⑤D. ①④⑤【答案】C【解析】随着西欧城市的发展和工商业的繁荣市民阶级逐渐形成城市手工业者和商人不断分化出现了富裕的大手工业作坊主、商人和银行家等他们成为早期的资产阶级故②④⑤正确封建主和教士属于封建势力故①③不符合题意故选C5.“君士坦丁堡陷落后当初将古希腊学术保存下来并仔细研读的基督教学者亲自带着这些珍贵手稿逃到了意大利他们在此受到热烈欢迎因为文艺复兴学者正四处搜寻古典文献”下列对此材料理解正确的是（）①拜占庭帝国的灭亡是因为信奉基督教②拜占庭帝国保存了古代希腊文献③这些古代希腊文献对文艺复兴的发展起到重要作用④闭关自守导致灭亡开放创新才能生存A. ②③B. ①②③C. ②③④D. ①②【答案】A【解析】据“君士坦丁堡陷落后当初将古希腊学术保存下来并仔细研读的基督教学者亲自带着这些珍贵手稿逃到了意大利他们在此受到热烈欢迎因为文艺复兴学者正四处搜寻古典文献”可知拜占庭帝国保存了古代希腊文献这些古代希腊文献对文艺复兴的发展起到重要作用拜占庭帝国保存了古代希腊文献文艺复兴是意大利人不满当时教会对文化的控制通过弘扬古希腊、古罗马文化的方式来反对教会的运动并不是简单的古罗马文化的复兴文艺复兴运动使人们开始认识到必须打破中世纪以来的封建统治和教会神学对人们的思想束缚强调和发挥人在这个世界上的作用而这些思想正是代表了当时新兴资产阶级的愿望6.欧洲中世纪社会经济的特点是A. 基督教会控制西欧封建经济B. 西欧封建等级制度的逐渐形成C. 封建庄园的出现和城市的兴起D. 手工业者按照不同行业组成行会【答案】C【解析】结合所学可知欧洲中世纪社会经济的特点是封建庄园的出现和城市的兴起故C正确基督教会控制西欧封建经济和西欧封建等级制度的逐渐形成是政治领域故AB错误行会是手工业者按照不同行业组成的社会组织它的形成条件是城市的兴起和手工业的发展目的是为了反抗封建领主的欺压保护手工业者的共同利益与题干无关故D错误故选C.7.马克垚在《西欧封建经济形态研究》一书中对西欧某一组织有这样的描述“视为封建西欧农业生产中一种特定的组织形式” 这一组织是（）A. 大工厂B. 租地农场C. 手工工场D. 生产合作社【答案】B【解析】8.中世纪的西欧庄园的主要产业是农业同时也有手工业有木匠、铁匠庄园自己酿造啤酒有自己的磨坊和面包师”这段材料说明（）A. 庄园经济具有自给自足的特点B. 庄园的主要劳动者是奴隶C. 庄园的居民生活水平高D. 庄园里的居民居住条件好【答案】A【解析】中世纪的西欧庄园的主要产业是农业同时也有手工业有木匠、铁匠庄园自己酿造啤酒有自己的磨坊和面包师”这段材料说明庄园经济具有自给自足的特点庄园是一个独立的自给自足的经济和政治单位庄园是西欧封建制度在经济上的表现形式贵族的采邑领地可能是一个庄园也可能是十几个、几十个一个庄园包括一个或几个村庄庄园的耕地分两类一类是贵族直领地（自营地）一类是农奴份地庄园基本特征是封建主用劳役地租剥削农奴在经济上实行独立经营和核算内部能自给自足9.教皇盖拉西说“治理现世有两大系统一为教士的神权一为人主的君权……君主必须由教主代向天主负责”这种观点反映了（）A. 欧洲中世纪时王权大于神权B. 当时神权大于王权C. 国王软弱无能D. 基督是救世主【答案】B【解析】10.13世纪巴黎教师行会得到罗马教皇和国王的支持自治权利得到保证大学的自治地位主要体现在（）①言论自由特权②免赋税特权③司法特权④教育自主权A. ②③④B. ①③④C. ①②④D. ①②③【答案】A【解析】结合所学知识可知大学的自治地位主要体现在免赋税特权、司法特权、教育自主权国王希望大学成为本国的教育和文化中心一般都尊重大学自治故②③④符合题意言论自由特权不属于大学的自治地位主要体现①不符合题意排除含有①的选项BCD A符合题意故选A11.下列选项中因果关系对应正确的是（）A. AB. BC. CD. D【答案】A【解析】6世纪查士丁尼统治时期拜占庭帝国曾经繁荣一时那里的商业和手工业相当发达古代希腊、罗马的文化在这里保存下来强大一时的拜占廷帝国会被时代所抛弃的原因是陶醉于已有的辉煌成就无视西欧城市出现后悄然兴起的文明新因素更不屑于学习和吸纳其它文明的优点和长处拜占廷人认为他们的职权在于保存祖先的遗产而不在于创新这种封闭保守的心态持续了若干世纪之后终于被历史的大潮所淘汰它的历史命运给我们的启示有开放宽容导致文明繁荣保守狭隘致使文明衰落选项中因果关系对应正确的是A12.罗马帝国分裂后出现的东罗马帝国仍旧是一个地跨亚非欧三洲的大帝国号称千年帝国其首都在今天的哪国境内（）A. 意大利B. 德国C. 土耳其D. 伊朗【答案】C【解析】结合所学知识可知 4世纪末罗马帝国分裂为东西两个帝国 476年西罗马帝国在日耳曼人的打击下灭亡东罗马帝国因为首都君士坦丁堡旧名为拜占庭因此又称拜占庭帝国首都君士坦丁堡是今天土耳其的伊斯坦布尔选项C符合题意选项ABD不符合题意故选C13.为西欧封建等级制度的形成奠定基础的是（）A. 丕平献土B. 大化改新C. 查理•马特改革D. 琅城起义【答案】C【解析】8世纪前期查理•马特任宫相改变以往无条件赏赐贵族的做法实行有条件的土地分封得到封地的人必须为封主服兵役这次改革在封建贵族内部形成了严格的等级制度故选C14.下图所示是西欧中世纪一个庄园的图解观察右图并结合所学知识分析可以得出的正确结论是（）A. 庄园大量使用奴隶劳动B. 庄园的土地全部由领主直接经营C. 庄园法庭只维护领主的权益D. 庄园经济基本自给自足【答案】D【解析】依据题干的图片信息结合所学知识可知庄园内的一切生产都是为了供应领主消费和依附农民及其家庭的生活需要只有庄园不能生产的如盐、铁等才从行商手中购取由此可知庄园经济基本上是自给自足的经济 D说法正确符合题意庄园的居民均为领主的佃户包括自由的农民和缺少自由的奴隶 A说法错误庄园的土地不是都由领主直接经营的 B说法错误庄园法庭不只维护领主的权益 C说法错误故选D.15.随着西欧城市的发展和工商业的繁荣出现了富裕的大手工业作坊主、商人和银行家等他们成为早期的（）A. 新兴地主B. 富裕农民C. 无产阶级D. 资产阶级【答案】A【解析】根据所学知识可知随着西欧城市的发展与工商业的繁荣一些赋予的大手工业作坊主、商人、银行家等构成了新兴资产阶级群体故选D16.“经年累代的研究业已表明中世纪社会仍在持续发生变化而且变化甚大乃至公元1300年的欧洲已大大不同于公元600年的欧洲了”材料中所说的“不同”包括（）①庄园经济盛行②城市争取自治③奴隶制度盛行④大学兴起A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②④【答案】D【解析】17.查士丁尼是拜占庭历史上著名的皇帝查士丁尼对后世的最大贡献是（）A. 使民主政治达到顶峰B. 使阿拉伯半岛基本统一C. 对罗马法进行了系统的整理D. 制定了儒略历【答案】C【解析】根据所学知识可知查士丁尼在位时期所编撰的法典对罗马法进行了系统的整理是罗马法的总结性著作对后世法学发展产生了深远影响故选C18.西欧中世纪乡村的典型组织形式是庄园庄园里由领主直接经营的土地称为（）A. 直领地B. 份地C. 桑田D. 公用地【答案】A【解析】根据所学知识可知中世纪西欧乡村中庄园是典型的组织形式其中由领主直接经营的土地称为直领地故选A19.中世纪被称为欧洲的“黑暗时代” 10世纪这黑暗时代里出现了一抹亮光那就是城市的兴起 13世纪有许多城市获得自由或自治的权利这些城市获得自由或自治的手段有（）①金钱赎买从国王或领主手里取得“特许状”②通过武力斗争取得自治③缴纳货币地获得自由④通过庄园法庭用法律手段获取自由A. ①②③④B. ①③C. ①②D. ②③④【答案】C【解析】十一二世纪法国一些城市的市民展开了与封建主的斗争有的城市用金钱赎买、有的通过武力赢得自治权琅城市民争取自治的斗争是一个典型的例子中世纪城市取得自由和自治的手段主要有①金钱赎买从国王或领主手里取得“特许状”和②通过武力斗争取得自治③缴纳货币地获得自由和④通过庄园法庭用法律手段获取自由不符合题意20.中世纪晚期欧洲农村和城市出现新的生产和经营方式即资本主义生产方式的共同特点是（）A. 农民获得对自己剩余产品的支配权B. 分散的手工工场逐渐转向集中C. 城市市民阶层中的富裕者成为早期的资产阶级D. 生产规模扩大并出现雇佣关系【答案】D【解析】依据所学可知 14世纪中叶以后西欧出现了新的生产和经营方式一些富裕农民通过购买领主的土地或转租等方式将土地集中起来建立租地农场租地农场有了雇主雇工的不同同时手工工场兴起工人成为完全出卖劳动力的雇佣者所以租地农场和手工工场的生产规模扩大并出现雇佣关系故选D二、材料分析题（本大题共计2小题每题15分共计30分）21.（1）材料一的谚语和示意图A反映了西欧封建社会的哪一制度？从示意图A中能看出这一制度以什么为纽带？21.（2）材料一的示意图B反映的是哪国在哪一时期开始实行的制度？这一制度的维系纽带和主从关系与示意图A反映的制度有什么不同？21.（3）依据材料二当时教会和国王的关系怎样？基督教在西欧封建社会中的地位如何？【答案】（1）西欧封建社会的等级制度土地【解析】（1）材料一“我的附庸的附庸不是我的附庸”流行于西欧封建社会时期“我的附庸的附庸不是我的附庸”的意思是每个领主只可以管辖自己的附庸但无权管辖自己附庸的附庸西欧封建社会虽有严格的等级制度但在不同等级的贵族之间没有严格的上下级制约关系材料一中西欧封建等级制度依次为国王、贵族（公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵、骑士）、农民（农奴）西欧封建等级制度以土地为纽带【答案】（2）中国西周时期区别示意图A维系的纽带是土地主从关系只存在于直接建立分封受封关系的领主和附庸之间示意图B是依据血缘关系的亲疏来确立权位主从关系则表现为最高级是每一级共同的主人（或周天子是天下共主）【解析】（2）据材料一示意图B及所学可知材料一示意图B反映的是西周的分封制西周通过分封制开发了边远地区保证周王朝对地方的控制稳定政局扩大统治范围使西周发展成为强盛的国家主要区别是示意图A维系的纽带是土地主从关系只存在于直接建立分封受封关系的领主和附庸之间示意图B是依据血缘关系的亲疏来确立权位主从关系则表现为最高级是每一级共同的主人（或周天子是天下共主）【答案】（3）关系教会和国王相互勾结（合作关系）加强了国王和教会的联系教会权力凌驾于王权之上地位基督教是中古西欧占统治地位的思想是欧洲封建社会的精神支柱【解析】（3）从材料二中可以看出当时教会和国王的关系是教会和国王相互勾结（合作关系）加强了国王和教会的联系教会权力凌驾于王权之上基督教是中古西欧占统治地位的思想是欧洲封建社会的精神支柱22.（1）拜占廷帝国因何而得名？结合材料分析西罗马帝国灭亡后拜占廷帝国为什么能够“以西方古典文明的保存者姿态傲立于当时相对黑暗的欧洲”？【可悲的哀亡】在以后的几个世纪里拜占廷帝国陶醉于已有的辉煌无视西欧城市悄然兴起的文明新因素更不屑于学习和吸纳其他文明的优点和长处拜占廷人认为他们的职责仅在于保存祖先的遗产而不在于创新这种封闭保守的心态最终把拜占廷帝国湮灭于奥斯曼土耳其的扩张之中22.（2）结合材料和所学知识你认为拜占廷帝国灭亡的原因是什么？【深刻的启示】22.（3）“学史明智以史为鉴”在如何适应新的时代如何面对新的环境挑战方面结合拜占廷帝国的兴衰史你从中得到哪些深刻的启示？【答案】东罗马帝国定都君土坦丁堡君土坦丁堡原称拜占廷拜占廷帝国地处亚、欧商业贸易发达【解析】【答案】四处征讨国力损耗无视西欧城市悄然兴起的文明新因素不屑于学习和吸收其他文明的优点【解析】【答案】不能只陶醉于已有的辉煌成就夜郎自大的后果是落伍只有居安思危才能有生机和活力【解析】。
《管理学基础》模拟试题(十三)
《管理学基础》模拟试卷（十三）(依据湖南师大出版社仲崇高教材编写，题后为出题页码）一、选择题(本大题共15题，每题1分，共15分)1。
管理的本质是（） P11A.决策 B。
领导 C。
激励 D.协调2.霍桑试验结论中对职工的定性是（） P40A.经纪人 B。
社会人 C.复杂人 D。
自我实现人3。
古典管理理论的代表理论是（ ) P35A。
权变理论 B.科学管理理论 C.行政组是理论 D.一般管理理论4。
决策理论学派的代表人物是（ ) P42A.西蒙 B。
巴纳德 C.梅奥 D.泰罗5.双因素理论中的双因素指的是（ ) P222A人和物的因素 B。
信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素6.需要层次理论的代表人物是( ) P217A.马斯洛B.赫兹伯格 C。
亚当斯 D.斯金纳7。
通过听取有关专家意见进行预测的方法是( ） P120A．回归分析法 B．德尔菲法 C．关联树法 D．先行指导法8。
“每假借藏书之家，手自笔录,计日以还”是出于其（） P217A．安全的需求 B．社交的需求 C．自尊与受人尊敬的需求 D．自我实现的需求9.直线型组织结构一般只适用于（ ) P168A．需要按职能专业化管理的小型组织B．没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C．需要按职能专业化管理的中型组织D．需要按职能专业化管理的大型组织10.马斯洛将人的多种需求概括为五个层次,依次是（） P217A 社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我实现需要B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要C 生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要D 生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要11。
在计划职能中，中期计划的期限一般为（ ) P87A 一年以内B 一年至五年 C两年至三年 D五年以上12.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点？（ ) P167A。
东大20秋学期《行政管理学Ⅰ》在线平时作业1参考答案
C.复式预算
D.绩效预算
答案:D
9.下列选项中不属于行政组织职能具体表现的是（）
A.对组织内部的职权和人员的选拔、调配、培训和考核
B.对行政组织之间、组织与个人之间、人员之间的关系进行协调
C.对机构的设置、调整和有效运用，搞好编制管理
D.对具体行政工作的指挥监督
答案:A
10.行政方法的静态特征不包括（）
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
B.上级业务主管部门垂直领导的工作部门
C.地方党、政、群机关的大部分工作部门
D.地方各级人民政府机构的大部分工作部门
答案:B
以下内容可以删除：
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
我国生态旅游资源分类
一、陆地生态旅游资源陆地生态旅游资源是自然形成的，其中尤以森林的生态旅游价值最高。
世界及我国自然保护区中，半数以上均为森林生态系统。
一望无际的草原也有较高生态旅游价值，尤其是牧业利用草原后更增强其旅游价值；荒漠似乎荒凉沧桑，但其广漠之美、生物为抗争不利生存环境而具备的适应特性中蕴含着生命活力之美，仍有生态旅游价值。
（一）森林从生态学角度来看，森林是一个生态系统，是指以乔木为主体的生物系统与环境系统之间进行能量流动、物质循环和信息传递，并具有一定结构的特定功能总体。
从环境保护的角度则看重森林的涵养水源、保持水土、防风固沙、调节气候、净化空气、防止噪音、防止污染、保护和美化环境等多种功能。
（二）草原草原是指在半干旱气候条件下，以旱生和半旱生多年生草本植物为主的生态系统，在世界广泛分布。
温带草原主要以禾本科植物连绵成片分布，缺乏散生乔木，是最典型的草原，旅游审美价值极高，城市绿化中，多模仿此种草坪；另外还有一种在湿生条件下形成的草甸，草甸据其生境又可分为河流旁的泛滥草甸，次生的大陆草甸及高海拔山地上的高山草甸，其中高山草甸夏秋之际特有的“五花草甸”景观具有极高的旅游价值。
我国草原主要分布于温带内蒙古高原及黄土高原及新疆，高山草甸大面积分布于我国西部高海拔地区，这些区域同时为我国牧场所在地，结合牧民浓郁民族风情，是一个生态休闲度假的好去处。
（三）、荒漠荒漠是指在干旱、极端干旱地区降雨量不足200mm，年蒸发量（对蒸发力而言）超过2000甚至5000mm（撒哈拉中央）的条件下，地表裸露植物生长极为贫乏之地，即所谓“不毛之地”。
荒漠作为生态旅游资源是以它一望无际的旷远之美吸引游客。
更为重要的是在荒漠生态系统中，生命在“逆境”中所表现出来的惊人的适应环境的能力，蕴含着深刻的人生哲理，即丰富的“生态美”内涵。
我国的荒漠属中亚荒漠的一部分，分布于西北各省，其中尤以新疆分布面积最广，近几年新疆旅游业正积极开拓荒漠的生态旅游。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《管理学基础》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《管理学基础》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.控制原则是控制的最基本的原则。
()A.正确B.错误2.赫西和布查兰德将下属的成熟度由高到低划分为四种类型。
()A.错误B.正确3.组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
()A.错误B.正确4.“蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。
()A.正确B.错误5.1961年，()经过长期研究，提出了领导系统模式。
A.菲德勒B.利克特C.詹德6.美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。
()A.正确B.错误7.某服装企业集团最初是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的，当时许多厂家因为利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。
它说明()。
A.一个企业应该独树一帜接受人家不愿意接受的生意B.选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义C.在许多情况下，市场机遇可能比利润更为重要8.反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。
()A.正确B.错误9.战略预测把组织的行为导向正确的方向。
()A、错误B、正确10.计划作为管理的重要功能，是决策功能的延伸和继续。
()A.正确B.错误11.美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。
”()A、错误B、正确12.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。
这就构成了“人的组织”。
()A.错误B.正确13.下列表述中，符合人本原理的是()A.只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B.组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C.只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献14.如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。
()A、错误B、正确15.20世纪50年代中期，日本“白领工人”的人数正式超过“蓝领工人”。
XXX《管理学概论》在线作业一答案
XXX《管理学概论》在线作业一答案1.宏观环境因素是指对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素。
2.沟通是指组织中成员之间的思想和信息的传达与瞭望的过程，它是为完成组织使命或任务的一种必要手段，因为它可以促进共同了解，增强团队力量。
3.管理者是指从事管理活动的人，即在组织中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现组织目标的人。
4.XXX被誉为“科学管理之父”的管理学家。
5.为保证管理系统最大限度地保持整体优化状态，就必须坚持系统原则。
6.维持是保证系统的活动顺利进行的基本手段。
7.某跨国公司探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是比较管理学。
8.XXX提出的人的最高需要层次是自我实现的需要。
9.科学系统整体上之所以能够形成单个要素所没有的新的属性，生大于或小于部分之和的功能，主要取决于它的结构。
10.管理学是一门新兴的、综合性的应用学科，也是一门艺术。
11.分工协作关系是由组织目标限定的。
12.正确，有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
B:组织协调者C:控制监督者D:激励激劝者正确答案: A13: 分工协作原则是社会化大生产的客观要求。
这是因为在大规模生产中，需要将生产过程分为不同的环节，由不同的人员负责完成，通过协作来提高生产效率。
14: 双向沟通是信息沟通准确的方式。
这是因为双向沟通可以确保信息的双向流动，避免信息失真和误解，从而提高沟通的准确性。
15: 一般认为管理科学是从美国管理学家XXX开始出现的。
他提出了科学管理的理论和方法，强调通过科学的方法来提高生产效率和工人的福利。
16: 控制的目的就是使可能性空间尽可能缩小。
这是因为控制的目标是消除或减少偏差，使实际结果与预期结果尽可能接近，从而缩小可能性空间。
17: 决策的六个阶段中，第五阶段是贯彻实施。
在这个阶段，决策者需要将决策方案付诸实施，并进行监督和调整，以确保决策的有效实施。
22春“行政管理”专业《组织行为学》离线作业-满分答案1
22春“行政管理”专业《组织行为学》离线作业-满分答案1. 组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。
A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管理参考答案：D2. 人的气质是有好坏之分的。
( )A.正确B.错误参考答案：B3. 规范承诺全部来自于社会规范对个体遵从组织程度的影响。
( )A.正确B.错误参考答案：B4. 创业团队组建之后，在运作过程中，成员之间会产生合作行为，有时候也会产生冲突，这些都是不可避免的。
( )A.正确B.错误参考答案：A5. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
( )A.正确B.错误参考答案：A6. 组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
( )A.正确B.错误参考答案：A7. 态度的构成包括( )。
A、个人对某个既定对象或者情形的感受和情绪B、个人对某个对象或情形的价值判断C、个人对某个对象或情形所持有的信念和看法D、个人如何打算或期望对某个人或事采取行动E、个人对某个对象或情形的后果进行的推测参考答案：ACD8. 按照霍兰德的“个性定向”理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于( )。
A.现实操作型B.调查研究型C.社会型D.管理型参考答案：B9. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度。
( )A.正确B.错误参考答案：A10. 希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽，互相信任，保持友谊和忠诚，这符合需要层次理论中的( )A.安全需要B.爱的需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：B11. 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。
( )A.正确B.错误参考答案：A12. 下列有关态度的说法，正确的有( )。
A、态度来源于个体以往的经验，以及家人、朋友、老师的影响等等B、态度反映了个体喜欢或不喜欢某件事物的程度C、态度总是与价值观一致的D、态度不太稳定，是可以被改变的E、态度代表整体性信念，会影响不同情境下的行为参考答案：ABD13. 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
尔雅职业生涯提升答案
卓越领导魅力已完成成绩： 100.0 分1【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案我的答案：C得分： 10.0 分2【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。
”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案：B得分： 10.0 分3【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案：C得分： 10.0 分4【单选题】企业元气不足被称为:（）A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案：B得分： 10.0 分5【单选题】职业经理人特征是：（）A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案：A得分： 10.0 分6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案：A得分： 10.0 分7【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（）A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案：D得分： 10.0 分8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。
我的答案：×得分： 10.0 分9【判断题】企业管理的目的是盈利。
我的答案：√得分： 10.0 分10【判断题】领导要平衡好领导和管理。
我的答案：√得分： 10.0 分人脉管理已完成成绩： 100.0 分1【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性D、思想我的答案：D得分： 5.0 分2【单选题】经营人生需要处理好的关系不包括（）A、顾客与领导的关系B、佣金和工资的关系C、闲暇与忙碌的关系D、贵人与小人的关系我的答案：D得分： 5.0 分3【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害我的答案：C得分： 5.0 分4【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括（）A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案：C得分： 5.0 分5【单选题】人脉关系的核心是（）A、满意B、真诚C、信任D、牢固我的答案：A得分： 5.0 分6【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一我的答案：B得分： 5.0 分7【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治我的答案：C得分： 5.0 分8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案：B得分： 5.0 分9【单选题】避免倾听的屏障不包括（）A、避免“判断反应”B、避免“回避反应”C、避免“解决反应”D、避免“逃避反应”，敬请，威信同号，更有，，我的答案：D得分： 5.0 分10【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案：C得分： 5.0 分11【单选题】与人打交道的原则不包括（）A、无欺B、守诺C、践约诚信我的答案：D得分： 5.0 分12【单选题】人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（）A、利益与友谊B、主要与次要C、付出与回报D、亲近与回避我的答案：B得分： 5.0 分13【单选题】“智慧堪大用”的含义不包括（）A、善于选择，亦敏亦讷B、令人满意，亦圆亦方C、擅于经营，亦雅亦俗D、精于造势，亦正亦邪我的答案：C得分： 5.0 分14【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭锦上添花C、落井下石D、乐善好施我的答案：D得分： 5.0 分15【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案：C得分： 5.0 分16【单选题】对品牌意识解读错误的一项是（）A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理我的答案：B得分： 5.0 分17【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《管理学基础》网课测试题答案5
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《管理学基础》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.固执行为具有强制性的特点。
()A.错误B.正确2.美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。
()A.错误B.正确3.美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。
()A、错误B、正确4.管理审计的对象和范围要比外部审计、内部审计都小得多。
()A.错误B.正确5.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
()A、错误B、正确6.德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。
()A.正确B.错误7.计划是现代管理活动的首要职能。
()A.正确B.错误8.公平理论侧重研究工资分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
()A.正确B.错误9.依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和战术决策。
()A、错误B、正确10.组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题。
()A、错误B、正确11.公平理论是在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。
()A、错误B、正确12.民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。
()A.正确B.错误13.巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统。
()A、错误B、正确14.老百姓常说“做事要有头绪”，强调了任何工作都要有目标。
()A.错误B.正确15.在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。
()A、错误B、正确第2卷一.综合考核(共15题)1.成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。
()A、错误B、正确2.麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。
()A、错误B、正确3.第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。
悄然兴起的无上下级差异的系统
悄然兴起的无上下级差异的系统每一段时间，就有一家新公司脱颖而出，并被赞为是引领管理观念前沿的领军者。
想想丰田的精益生产系统，或者通用电气的六西格玛卓越管理。
最近被众人捧起的是亚马逊旗下的网络服装鞋类销售商—Zappos。
这家公司相信：有愉快的员工，就有愉快的客户。
该公司的老总托尼·谢去年曾说：“他会将他的公司变成一个‘Holacracy（无上下级差异的系统）’，用更加民主、相互交集，且自我管理的团队系统取代现有的等级架构。
”在Zappos采取这个方法之前，没有一家大公司看重Holacracy这种管理方式。
事实上，Zappos团队的1500人当中，也并不是所有人都认为这是可行的。
这一概念最早出现在2007年，由一名年仅20几岁的名叫布莱恩·罗伯森的软件工程师提出的。
Holacracy系统的“配置”现在已经是“第四代”了。
根据采用该管理系统的200多家小型公司的反馈，系统做了修订。
罗伯森的灵感部分来源于一本1967年出版的描述Holacracy的书，书名叫《机器中的幽灵》，作者是英国籍匈牙利学者亚瑟·库斯勒。
库斯勒认为，大脑是由自身具有能动性和自我决定意识的子体构成，但是又在根本上依赖于大脑这个整体。
根据类似的观点，罗伯森认为作为整体的公司，应该由相互交集的“圆圈”构成，围绕某个特定的任务，每一组员工都应该同时围绕这个任务参与进去。
Zappos公司半数左右的员工都参与了实践，如今已经有180个圆圈。
待计划在年底完成，形成的圆圈将达到400个。
每一个员工都同时属于两个或更多的圈子。
他们的职责，以及一个圆圈的任务也会经常发生变化，这也反应了公司持续变化的需求。
作为适应过程的一部分，首席执行官将放弃他的头衔。
谢先生就是这样做的。
这样一来他就成了“Holacracy系统的批准者”，以及首席“公司大圈”的“主要联系人”。
不过在事情陷入僵局的时候，他还是会站出来恢复作为最终决策者的角色。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
代现有的等级架构。”在Zappos采取这个方法之前，没有一家大公司看重Holacracy这种管理方式。事实上，Zappos团队的1500人当中，也
并不是所有人都认为这是可行的。
这一概念最早出现在2007年，由一名年仅20几岁的名叫布莱恩·罗伯森的软件工程师提出的。Holacracy系统的“配置”现在已经是“第四
务，每一组员工都应该同时围绕这个任务参与进去。
Zappos公司半数左右的员工都参与了实践，如今已经有180个圆圈。待计划在年底完成，形成的圆圈将达到400个。每一个员工都同时属于两
个或更多的圈子。他们的职责，以及一个圆圈的任务也会经常发生变化，这也反应了公司持续变化的需求。作为适应过程的一部分，首席执
每一段时间，就有一家新公司脱颖而出，并被赞为是引领管理观念前沿的领军者。想想丰田的精益生产系统，或者通用电气的六西格玛卓越
管理。最近被众人捧起的是亚马逊旗下的网络服装鞋类销售商—Zappos。这家公司相信：有愉快的员工，就有愉快的客户。该公司的老总托
尼·谢去年曾说：“他会将他的公司变成一个‘Holacracy（无上下级差异的系统）’，用更加民主、相互交集，且自我管理的团队系统取
伦敦商学院的教授朱利安?伯金肖在五月份出版的《哈佛商业评论》杂志中写道：“我研究过的大约100个品牌管理理念中，十分之九都在十
年之内过时。”最近被淘汰的似乎是谷歌公司被广为称颂的“20%时间”概念，指的是员工每周都有一天用来做他们自己的项目。而有报道
称公司已经取消这一做法。
其他一些民主式决策模式更为保守，并正在一些老牌的科技公司试行。这些公司的老板担心，他们僵化的上下级体系，会将他们的公司在与
的公司，他仍然对这种理念是否合适持保留态度。他认为对于这些公司来说，最主要的是要记住，不管是何种风行一时的管理理念，施行时
都要谨记一条—“无害执行最重要。”
代”了。根据采用该管理系统的200多家小型公司的反馈，系统做了修订。罗伯森的灵感部分来源于一本1967年出版的描述Holacracy的书，
书名叫《机器中的幽灵》，作者是英国籍匈牙利学者亚瑟·库斯勒。库斯勒认为，大脑是由自身具有能动性和自我决定意识的子体构成，
但是又在根本上依赖于大脑这个整体。根据类似的观点，罗伯森认为作为整体的公司，应该由相互交集的“圆圈”构成，围绕某个特定的任
制度灵活的新生公司的竞争中置于不利境地。IBM正在试行“敏捷管理”，在这种管理体系中，团队施行自我管理，定期举行“争球”例会
决定项目的下一个“冲刺任务”或者下一个阶段。通用电硅谷的“精英创
业”运动，而精英创业则受到敏捷管理的启发。海尔，一家中国家电制造商，去年将员工分散到2000个自我管理而分工各不相同的团队中。
行官将放弃他的头衔。谢先生就是这样做的。这样一来他就成了“Holacracy系统的批准者”，以及首席“公司大圈”的“主要联系人”。
不过在事情陷入僵局的时候，他还是会站出来恢复作为最终决策者的角色。
成功在Zappos实践是否意味着Holacracy已在竞争残酷的管理市场中取得了辉煌和荣耀？其实我们还是有足够的理由对此持怀疑态度的。
都被证明是浪费，而员工也由于看不到可以理解的职业道路而感到沮丧，这个管理系统也就逐渐被淘汰了。
许多管理学教授认为，类似想要将等级制度消除的理念都不过是一厢情愿的想法罢了。斯坦福大学的杰弗里·普费弗在去年发表的文章《你
还是没变：为何权力理论经得起时间和现实的考验》中提出：“等级制度是一切组织体系的核心原则”。关于Holacracy的拥趸，推特的创
始人之一，艾文·威廉斯说：“该理论并不是要彻底地根除等级制度，是让该理念显得更为灵活一些。其实这种做法对于施行了Holacracy
理念的公司来说目前为止还算行之有效。对于较小但快速发展的公司，他们有很多创意型人才，这些人会主动避免那些以顺从为准则的工作
环境。甚至伯金肖自己也承认，Holacracy对Zappos来说是一个非常合适的点子，该公司已经明显展现出独特发展的特质。不过，对于传统
比起上述的大多数方法，Holacracy已经在一点一点的撼动现有的工作方式。不过这么做真的有道理吗？过去试图将决策制定过程民主化的
方法并未取得过显著的成功。Holacracy的主要理念听上去很像“意大利面架构”（伯金肖提到过的红极一时，现在已经销声匿迹的管理理
念之一）。这个系统鼓励员工自己发展项目，在20世纪90年代由丹麦助听器制造商，奥迪康公司率先施行。但是由于该理念的创新成果很多