六创六增创模范组织部门建过硬干部队伍
红河州委组织部：建设模范部门 打造过硬队伍
秀、 良好 、 一般 、 四个 等次 进行 互 评 ， 彰先 进 ， 策 后进 ， 差 表 鞭
等先进发达地区进行学 习考察培训 ，学 习培训结束后要求
每位组 工 干部 写 出考察 报 告或 学 习心 得 ，适 时组 织 参训 干 部谈启 示 、 差距 、 找 明方 向。２０ 年 以来 ， 后在 北 京 、 海 ０９ 先 上 各 举办 了两 期 组工 干部 专 题培 训班 ，有 力 地 提 升 了组 工 干 部 的业 务 素养 。按 照 “ 作规 范 、 务 娴熟 ” 工 业 要求 ， 季度 对 每 部机关 干 部开展 一 次组 织工 作 业务 知识 竞 赛 活 动 ，努 力 把 组 工干 部培 养 成为 基层 党建 和组 织 工作 的“ 活字 典 ” “ 策 、政
组 工干部 ； 比创新 ， 创一 流工 作业 绩 ； 争 比服务 ， 做模 范组 争
州组 织系 统创 先争优 工作 进行 周密 部署 ， 极为 州 、 机关 积 县
织部门， 教育 引 导组 工 干部 在 比较 中找差 距 、 找不 足 ， 比 在
学赶 超 中锤 炼 党性 。
单位开展创先争优活动做 出表率。 一是组织到位 。 迅速成立 以部机关党总支负责人为组长 、相关科室负责同志为成员
兵， 推进 全州 创先 争优 活动深 人 开展 。
干部牢记党的奋斗历程 ， 筑牢拒腐防变思想防线 ， 坚定 中国
特色 社会 主义理 想 信念 。 二是认 真开 展大 讨论 活动 。 对照 王 彦生 、 沈浩 、 发兴 、 普 郑垧 靖 等先 进 典型 ， 真 查找 差 距 ， 认 组 织部 机关 干部认 真 开展 以“ 组织 部 为 了什 么 、 进 到组织 部干 了什 么 、在组织 部 和人家 比什 么” 为主 题 的党性 大讨 论 活 动 。三 是组 织 开展 “ 比三 争 ” 践 活 动 。以 开展 “ 进科 三 实 先
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。
突出理论武装，推进素质培养体系建设。
研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。
推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。
精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。
突出政治标准，推进知事识人体系建设。
制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。
建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。
认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。
突出事业为上，推进选拔任用体系建设。
研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。
坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。
注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。
坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。
突出日常经常，推进从严管理体系建设。
制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。
全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。
“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。
突出政治素质，抓实教育培训。
要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。
要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。
要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。
要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。
突出精准识别，抓实察人识人。
要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。
要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。
利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。
要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。
要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。
建设模范部门,,打造过硬队伍
建设模范部门,,打造过硬队伍建设模范部门打造过硬队伍近年来，我部严格按照“从严治部，从严带队伍”要求，以弘扬伟大的苏区精神和苏区干部好作风为着力点，以“建设模范部门，打造过硬队伍”为目标，围绕一个中心，紧扣两个重点，深化三项活动，扎实推进组织部门自身建设，取得一定的成效。
一是围绕一个中心，服务振兴发展“主战场”。
紧紧围绕加快把**建成活力实力魅力区域性中心城市这一中心任务，切实把全市组工干部的思想和行动统一到市委的决策和部署上，充分发挥组织工作职能，积极争当和引导广大党员干部争当先锋、争做表率，较好地实现了组织工作与社会发展同频共振、齐头并进。
在市、县、乡集中换届工作中，引领全市组工干部深入调研、认真分析、科学研判、严肃纪律，圆满完成县、乡换届工作。
在脱贫攻坚战中，充分利用“连心”工作网络优势，率先做好组织部机关工作任务，并积极参与全市精准扶贫的督查指导，为决胜小康提供坚强的组织保证。
在全市重点工程建设和“百日攻坚战”中，积极参与并组织全市广大干部职工主动作为，尤其在“一江两岸”棚户区改造项目中，组织部门和组工干部充分发挥带头表率作用，率先100%完成征迁协议签订。
二是紧扣两个重点，开创组织工作“新局面”。
一方面，紧扣加强制度建设这个重点，扎实推进组织工作规范化。
修改完善《中共**市委组织部工作制度汇编》，建立健全议事规则、目标考核、集中学习、定期家访等15项规章制度，实现了以制度管人管事的规范机制。
严格执行工作销号机制，每半个月听取各科室工作汇报，分析存在问题，研究解决办法，实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制，不断推进自身规范化建设。
另一方面，紧扣加强调查研究这个重点，不断推动组织工作前沿化。
围绕党性教育、基层组织建设、人才队伍建设、干部人事制度改革等重点课题，抓住组织工作中群众反映最迫切、党员干部反映最突出的问题，采用蹲点调研、领题调研、分组调研等形式，努力使调查研究体现时代特点、贴近基层需求，富有实际成效。
组织部门创建模范机关工作汇报
组织部门创建模范机关工作汇报尊敬的领导：您好！本报告是关于我们组织部门在创建模范机关方面的工作汇报。
一、工作目标我们的工作目标是：以全科学、精细规范、高效快捷为基本要求，以党建引领、创新驱动、服务企业为主要任务，不断加强自身建设，努力实现创建模范机关的目标。
二、工作计划1.加强党建引领：我们充分认识到党建对于组织部门工作的重要性，因此在日常工作中，始终贯彻落实上级党委的各项决策，积极组织开展各种形式的党建活动，为党的事业贡献力量。
2.创新驱动：为了提高工作效率，我们采取了许多新的工作方式与手段，例如通过网络、微信公众号等平台，加强与企业的联系与沟通，及时反映企业需求，提供精准服务。
3.服务企业：我们时刻牢记自己的职责——服务企业，因此要求服务意识必须深入人心，以“一切为了客户”为工作宗旨，为企业提供快速、准确、优质的服务。
三、工作成果在以上的工作计划的基础上，我们取得了一定的成果：1.党建:严格落实中央八项规定精神，坚决遏制“四风”，增强“四种意识”，强化基层组织建设，保证了党的组织部门的政治清明。
2.创新:我们采纳先进的信息化技术，建立与企业之间的沟通平台和服务体系，实现快捷、准确、高效的服务，为企业的发展提供坚实保障。
3.服务:我们采取“一对一”服务，针对企业的疑难问题及时反馈，解决问题，以服务满意度提高企业的口碑和美誉度，并获得了各方的高度评价和认可。
四、不足之处1.部门内部存在沟通不畅、协作不够密切等问题，需要进一步建立有效的信息反馈机制、多参与工作协调会议等措施，推动工作更加高效化。
2.在工作推进过程中，还存在一些不够细致、规范化的问题，我们将加强培训，提高工作细节质量，做到无遗漏、无差错。
五、展望未来在今后的工作中，我们将继续加强自身建设，优化服务功能，做到以优质服务和高效管理来赢得客户的信任，不断提高组织部门的工作水平和服务质量，为企业做出更大的贡献。
至此，我们向各位领导汇报完毕，谢谢！举例分析在创建模范机关的工作中，组织部门积极开展各种党建活动，充分发挥党建引领的作用。
打造“六个过硬”党支部
打造“六个过硬”党支部
作为基层组织，党支部承担着党的基层工作的重要职责。
为了更好地发挥党支部在基层组织建设中的核心作用，必须打造“六个过硬”的党支部，具体内容如下：
1. 组织过硬。
党支部必须在组织上过硬，具备高效、稳定的组织架构和完善的工作制度。
要根据实际情况设置相应的职责和岗位，明确各个职责的具体工作内容和考核标准，确保工作落实到位。
2. 队伍过硬。
党支部必须建设一支过硬的干部队伍，要坚持德才兼备的方针，选拔选拔优秀的党员干部担任各项职务，建立科学的培训体系和考核机制，不断提高干部素质和能力。
3. 纪律过硬。
党支部必须严格遵守党的组织纪律和工作纪律，不断加强党员教育和管理。
要建立健全纪检机构和运行机制，落实中央和省、市、县纪委各项要求，严格执行党的纪律处分，保证党支部存在的纪律性。
4. 党建工作过硬。
党支部必须深入贯彻“三会一课”制度，把思想政治教育作为基础性工作，切实增强党员的党性观念和组织纪律观念。
同时，在支部工作中要注重落实“一岗双责”，进一步加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
5. 服务群众过硬。
党支部必须坚持以人民为中心的发展思想，注重服务群众。
要通过开展各类服务活动来解决实际问题，提高群众参与和满意度，推动基层社会治理的高质量建设。
6. 创新过硬。
党支部必须积极推进创新工作，不断完善工作方式和机制。
要注重借鉴其他单位创新经验，积极开展改革试点和新工作探索，提高工作的科学性和先进性，为党的事业发展作出更大的贡献。
以上就是打造“六个过硬”党支部的相关参考内容，为我们打造坚强的党支部提供了指导性的建议。
建设模范部门 打造过硬队伍
建设模范部门打造过硬队伍
建设模范部门，就是指在服务发展和服务大局上作模范，在强化组织建设、提升组织服务水平上做模范。
打造过硬队伍，就是指打造政治上坚定、工作有能力、群众中有威信的组工干部队伍。
一是以服务发展大局重。
目标只是一个导向，行为则是实现目标的过程。
各级组工干部队伍要将“建设模范部门、打造过硬队伍”作为奋斗目标，坚持不懈的去追求这一目标，进一步强化服务意识，将其转化为创先争优的工作动力，不断创造出地方特色、树立地方品牌、争行业一流，争当全县、全州、全区乃至全国的表率、模范。
二是多措并举推动工作落实。
要打造一直过硬队伍，就要从制度、职责入手。
笔者认为各级组工干部队伍要打造过硬队伍，就要量化细化指标，目标分解到位，责任考核到人，进一步解放思想，提高组工干部工作科学化水平。
三是提升服务水平。
组工干部队伍要建设模范部门、打造过硬队伍，关键是要切实提高服务党员群众的水平。
首先要做的是深入基层、深入实际、深入党员群众的心中，了解掌握党员群众心中所想，切实做到发现问题、解决问题。
四是扎实作风建设。
组工干部队伍要坚持把作风建设作为基础性工程常抓不懈，强化组工干部转变作风意识，弘扬爱岗敬业、求真务实地精神，以“让党
委政府放心、让群众满意”作为组织工作的根本标准。
作为一名组工干部，要时刻牢记“有为才有位，有位更要有为”，积极参与“一迎双创”活动，不断学习，提升精神境界，努力做到干一行、爱一行、专一行，始终保持蓬勃朝气，树立新时期组工干部积极向上地形象。
皮拉力乡
孙苏新
山不转水也不转。
建设过硬支部具体措施
建设过硬支部具体措施
建设过硬支部是党的基层组织建设的重要任务。
为了提高支部的组织力、战斗力和凝聚力，需要采取一系列具体措施：
1.加强组织管理。
建立健全支部组织档案，并定期更新。
制定支部工作计划，明确任务目标，逐项落实。
加强组织协调，确保各项工作有序开展。
2.提高党员素质。
加强对党员的思想政治教育，加强理论学习和业务培训。
加强组织引导，帮助党员解决实际问题。
建立严格的党员管理制度，对违纪行为进行严肃处理。
3.加强联系服务。
建立健全党员联系服务机制，积极倡导党员为群众服务的理念。
建立健全网格化服务机制，及时解决居民的实际问题。
4.注重创新实践。
积极探索符合本地实际的工作模式，注重实践创新。
倡导党员敢于担当、敢于创新，提高工作效率和创新能力。
通过以上措施，支部能够不断提高自身建设的质量和水平，不断增强履行党组织对党员和群众的服务职能和维护群众利益的能力，助力党的事业在基层落地生根，推动“三服务”活动持续深入发展。
基层组织工作条例学习心得
2010年6月4日，中共中央印发了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)。
新修订的《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，是中央加强和改进新形势下机关党的工作的重大举措,是机关党的工作必须遵循的基本规章。
根据多年来从事党务工作的心得体会,结合我县机关党建实际，本人认为《条例》突显了“六个进一步”的重大意义和作用.一、进一步明确机关党组织的地位和优势《条例》第二条明确规定了机关党组织“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕本部门的中心工作，以改革创新精神加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平,……把服务中心、建设队伍贯穿始终,发挥党组织的协助和监督作用，促进本部门各项工作任务的完成”。
这也就将机关党组织地位、优势、工作的重要性都讲清楚了。
结合我县实际，抓好机关党建工作，要重点发挥机关党组织的三大优势。
一是发挥思想政治优势。
要做到“三个更加注重":更加注重思想政治工作。
要及时全面地分析机关党员干部的思想动态、心理情绪，切实加强党内关怀；建立健全机关舆情汇集和分析机制,畅通民意反映渠道。
更加注重学习型机关建设。
加强科学发展观的学习和对党员的先进性教育,增强机关党员的光荣感、使命感和责任感；努力培养机关党员快乐学习、终身学习的理念，提升学习兴趣，以学促行，增强学习效果；结合单位实际，积极开展学习读书、知识竞赛、党建征文等相关活动，丰富机关党建形式。
更加注重机关文化建设。
以“文化＊＊”建设为契机，积极开展丰富多彩的文化体育活动，营造健康向上的机关文化，培养合作共事的机关团队精神。
二是发挥组织优势.要引导广大党员干部深入贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》。
通过学习,进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，探索建立民主议事决策机制，逐步扩大基层党组织领导班子公推直选范围。
以“五个过硬”打造模范部门
龙源期刊网 以“五个过硬”打造模范部门作者：沈甲立来源：《党员生活·下》2019年第02期近年来，襄阳市襄州区着力打造忠诚干净担当的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”组工干部队伍，切实加强组织部门自身建设，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
不忘初心，做到信念过硬。
认真对照《党章》要求，严实开展部机关党的组织生活，在每月开展的“支部主题党日”中，设置“回顾初心”版块，组织当月过“政治生日”的党员重温入党誓词，并分享入党时的难忘时刻，进一步帮助组工干部坚定理想信念，带头发挥表率示范作用。
坚定站位，做到政治过硬。
深入领会全国、省、市组织工作会议精神，通过集中学习、业余自学、撰写心得体会等多种方式将会议精神学习到位、思考到位、落实到位。
切实将学习成果转化到“围绕中心，服务大局”等工作实践中，做到胸怀大局、把握大势、着眼大事，确保组织工作与全区中心工作目标同向、号令同调、运行同步。
担当作为，做到责任过硬。
深入贯彻落实年初全区组织工作会议精神，聚焦主责主业重点攻坚，细化工作项目，确定责任部门，明确完成时限，以“组织工作述职测评会”为抓手，推进基层党建重点工作任务落实。
苦炼内功，做到能力过硬。
印发《举办全区组织系统业务大比武活动的通知》《开展部机关“讲业务”精品党课评比的通知》《开展“组工干部悦·读”分享会活动的通知》《开展部机关年轻干部结对拜师的通知》等文件，坚持“每周一学”、每月读书荐书等学习制度，建立“组工业务大讲堂”“结对拜师”“机关夜校”等制度，着力克服知识恐慌、本領恐慌，进一步优化组工干部知识结构，提升能力素质。
对标管理，促进作风过硬。
把武汉市江夏区委组织部作为对标对象，对标江夏“红色引擎”、开展“红色领航”工程，扎实开展对标管理工作，不断深化作风建设“落实年”活动。
扎实开展“党员进社区”活动，参加社区创文志愿服务210余人次，认领并实现困难群众的“微心愿”7个。
重庆倾力打造模范部门过硬队伍
重庆:倾力打造模范部门过硬队伍作者：董莎莎来源：《当代党员》2012年第07期２００８年以来，重庆市组织系统按照“建设模范部门、打造过硬队伍”的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在党性教育、能力提升、作风建设、纪律约束等方面取得了显著效果。
忠党爱民强党性２０１２年５月，医院。
汪洁一只手打着吊瓶，另一只手拿着《组工干部学理论》仔细阅读。
“对于我们年轻干部来说，加强理论学习是必修课。
”汪洁笑着说。
作为刚到江北区委组织部工作的年轻干部，汪洁坚持日读一文、周学一章、月学一书。
同时，她还深入基层，为群众义务提供咨询服务。
“按照市委组织部的要求，我们不断抓实组工干部的党性信念教育，通过理论学习和密切联系群众，着力打造忠党爱民的组工队伍。
”江北区委组织部副部长田中介绍说，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，江北区委组织部将党性学习细化为“十个一”，即每月读一本书、每月讲一堂课、每月一次专题组织生活会等。
党性教育的效果是明显的。
近两年，江北区成功打造七个市级基层党建示范点，建北社区、石油社区基层党建工作获得中央领导高度评价。
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，市委组织部编印了《组工干部学理论》简明读本，组织１８００名组工干部深入基层，联系帮扶困难群众，召开专题学习会１３０场、组织生活会８５场，组工干部撰写心得体会３２００篇。
对党忠诚、为民奉献，争做李林森式的优秀组工干部，在全市组织系统蔚然成风。
素质提升强本领又一个周三夜晚，巴南区委组织部会议室灯火通明。
“作为一名组工干部，政治、经济、文化等知识要全方位掌握……”台上，重庆市委党校教授张新华讲得滔滔不绝；台下，巴南区组织系统的干部们听得津津有味。
为不断提高组工干部素质和能力，从２００３年开始，巴南区委组织部坚持开展“周三夜校”。
“讲党性、重品行、作表率”活动开始后，巴南区委组织部将“周三夜校”提档升级，打造为全面提升组工干部素养的重要平台。
“以前我对经济工作了解少，基本上是个‘门外汉’，通过长期参加‘周三夜校’学习，增长了很多经济方面的知识，对组织工作服务全区经济社会发展很有裨益。
建设过硬村级干部队伍
建设过硬村级干部队伍
作者：雷雨龙
来源：《党员生活·下》2019年第11期
黄冈市黄州区紧盯“三个突出”，着力打造一支过硬的村级干部队伍，进一步夯实基层社会治理基础，为推进基层治理能力和体系现代化，建设强富美善都市区提供坚强保障。
突出政治标准，严把选用入口关。
实行区乡两轮联审制度，坚守“四个不宜”下限、“十个不得”底线，按照“联审不漏一人、联查不漏一项”的工作要求层层“过筛子”。
建立村级干部队伍动态调整机制，对能力不胜任、群众不满意的，及时进行调整。
在调整过程中，坚持逢换必审，对新进入“两委”班子的，特别是原“两委”副职新提名主职人选的，严格实施部门联审联查。
突出能力过硬，提升队伍战斗力。
依托区委党校，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，突出基层党建、精准扶贫、乡村治理等重点内容，对全区村级“两委”干部进行全员轮训，切实强化理论武装。
结合大学习、大调研、大改进，分镇办、分领域组织村社区干部赴外省参观学习城市党建和乡村振兴工作，帮助村、社区干部进一步开阔眼界、解放思想。
采取区级统招、乡镇管理、工作在村的模式，持续实施“一村一名本土大学生后备干部计划”，基本实现一村一名全职在村的本土大學生。
突出严管厚爱，提振干部精气神。
坚持村级党组织书记半年、年度述职制度，严肃查处村干部中的违法违纪行为，加强日常考核、定期评估、综合研判，对考核结果落后、工作长期打不开局面的村“两委”班子及时调整。
落实激励关爱乡村干部措施，对村级干部工作报酬实行结构报酬制，由基本报酬、绩效报酬和奖励报酬三部分构成，从村级集体经济经营性纯收入总量和增量中依规计提奖励报酬。
（作者单位：黄冈市黄州区委组织部）。
努力建设模范部门打造过硬队伍
努力建设模范部门打造过硬队伍为了逐步建设起一支过硬的工作队伍，确保各项工作能够顺利开展并取得明显效益，我们需要下定决心努力建设模范部门。
模范部门是指那些在各项工作中表现突出、有一定示范作用的机构，它们在团队建设、工作执行、组织协调方面做得非常好，能够充分发挥出各自的优势和特长，为整个组织树立典范，提供广阔的服务空间和发展机遇。
本文就努力建设模范部门打造过硬队伍这一话题，从以下几个方面进行了探讨。
1.实行“以人为本”的管理思想。
真正把组织建设好，得益于全体员工的共同努力和积极参与。
因此，要在管理方面体现出“以人为本”的理念，将员工的感受和需求放在首位，积极地为他们解决实际问题。
只有真正实现了对员工的关爱，才能让他们在充满竞争的工作环境中保持稳定心态，发挥出最佳工作状态，提升工作能力和绩效水平。
2.加强学习和培训的力度。
要让团队中的每个人都拥有一定的软件和硬件条件，以便能够不断吸收新的知识和经验，提高工作能力和技术水平。
在此过程中，需要为员工提供多样性的培训和学习机会，如定期请专家教授专门知识和技能、组织内部员工之间交流和互相学习、参加行业展览会和学术研讨会等，以便让他们深度掌握最新的工作理念和实践技巧。
3.营造开放、创新的工作氛围。
我们需要让员工们在一个既宽松又有进取心的工作氛围中取得最佳发挥。
具体而言，可以允许员工公开表达自己的观点和意见，并开展多种形式的创意活动，如讲解、比赛、调研、开发等。
在实践中，我们需要给予员工充足的独立操作空间，以便让他们在工作中能够自由地发挥创造性思维和实际操作经验，推动各项工作的高效、顺畅进行。
4.建立严密的工作流程和质量评估体系。
要确保模范部门的确起到了示范作用，就必须对他们进行全面的评估，不断优化工作程序、提高工作效率，并对各项工作进行全面的质量检查和评估。
具体而言，每个环节都应有完善的控制措施和质量监管程序，以便能及时发现和解决各种问题，确保各项工作都符合质量标准和实际需求。
六争六创总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开六争六创总结大会，共同回顾过去一段时间以来，我们在“六争六创”活动中取得的成绩，总结经验，分析问题，展望未来。
在此，我代表全体参会人员，向长期以来关心、支持我们工作的领导表示衷心的感谢，向辛勤付出的同事们致以崇高的敬意！一、回顾过去，成绩斐然自“六争六创”活动开展以来，我们紧紧围绕“争先进、创一流”的目标，以创新驱动发展，以改革激发活力，以实干赢得未来，取得了显著成效。
1. 党建引领，凝心聚力。
我们始终把党建工作摆在首位，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动全体党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 改革创新，激发活力。
我们以改革创新为动力，不断优化内部管理，提高工作效率，激发员工潜能，推动企业高质量发展。
3. 狠抓落实，攻坚克难。
我们紧紧围绕“六争六创”活动目标，聚焦重点领域和关键环节，深入开展攻坚克难，确保各项工作任务落到实处。
4. 优化服务，提升形象。
我们以客户为中心，不断提升服务水平，优化服务流程，树立良好的企业形象。
5. 强化责任，严格考核。
我们建立健全考核机制，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。
二、总结经验，提炼精华在“六争六创”活动中，我们积累了丰富的经验，为今后工作提供了有益借鉴。
1. 坚持党建引领，发挥党组织核心作用。
我们要把党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
2. 坚持改革创新，激发企业活力。
我们要不断深化改革，创新管理模式，激发企业内部活力，提升企业竞争力。
3. 坚持问题导向，攻坚克难。
我们要深入分析问题，找准症结，采取有力措施，确保各项工作任务落到实处。
4. 坚持优化服务，提升企业形象。
我们要始终坚持以客户为中心，不断提升服务水平，树立良好的企业形象。
5. 坚持严格考核，强化责任担当。
我们要建立健全考核机制，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。
三、展望未来，再创辉煌站在新的起点上，我们要继续深入贯彻落实“六争六创”活动精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现企业发展目标而努力奋斗。
创建模范机关实施方案
创建模范机关实施方案为创建一个模范机关，需要制定实施方案，以确保机关能够达到其目标并展示良好的管理和服务水平。
以下是一个可能的实施方案：1. 制定清晰的目标：首先，机关需要明确其目标和使命。
这些目标应该具体、可衡量，并与公众利益紧密相关。
例如，目标可能包括提供高效的服务、实现透明和负责任的管理、为公众提供高质量的信息等。
2. 建立领导团队：为了确保机关的顺利运作，需要任命一个资深的、有经验的领导团队。
这个团队应该具备领导能力和管理技能，并能够为机关制定合适的战略和决策。
3. 建立良好的管理制度：为了确保机关的工作高效和有序，需要建立适当的管理制度。
这些制度应该包括规范的工作流程、明确的职责分工、有效的决策机制和合理的绩效评估体系。
4. 建立公正和透明的运作机制：为了建立公众的信任，机关需要确保其运作机制公正和透明。
这可以通过建立公开透明的信息发布机制、公正的人事和财务管理制度、定期举办公众参与活动等方式实现。
5. 加强员工培训和发展：机关的成员是机关成功的关键。
因此，需要制定培训和发展计划，为员工提供必要的培训和能力提升机会，以确保他们具备所需的知识和技能，能够胜任工作。
6. 建立良好的沟通渠道：为了改善机关与公众的沟通和互动，需要建立良好的沟通渠道，包括定期举办公众问责会议、设立投诉和建议反馈机制、通过新闻发布会等方式及时传递信息。
7. 不断改进和创新：一个模范机关应该拥抱持续改进和创新的精神。
机关应该鼓励员工提出新的想法和建议，并积极采纳和实施这些创新，以不断提升机关的工作水平和服务质量。
通过执行上述实施方案，一个机关有望成为一个模范机关，树立良好的形象，并为公众提供高质量的服务和管理。
8. 强调廉洁和道德：作为一个模范机关，廉洁和道德是至关重要的价值观。
机关应该建立和执行严格的廉洁规范，包括防止腐败和滥用职权等行为。
此外，机关还应提倡员工遵守道德准则，如诚实、正直和公正。
9. 建立合作伙伴关系：为了更好地履行职责和提供服务，机关应该与其他机构和利益相关者建立紧密的合作伙伴关系。
打造模范部门和过硬队伍
打造模范部门和过硬队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2018年第5期党的十九大报告提出“要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，为基层党建工作指明了方向。
贯彻落实好这一要求，组织部门必须加强自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。
要对党忠诚，增强“讲政治”的高度自觉。
旗帜鲜明讲政治是组织部门第一位的要求，是组织工作的生命线，要做到政治过硬，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，并将其转化为在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的切实行动。
要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，推动转化为坚决维护习近平总书记在党中央和全党核心地位的政治自觉，转化为坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉。
要深入学习贯彻习近平总书记在全国两会重要讲话精神，通过组工讲堂、微党课、雅鲁先锋手机APP等多种方式，引导组工干部严守党的政治纪律和政治规矩，切实担负起管党治党责任。
要任人唯贤，遵循“重公道”的履职要求。
组织部门是党委选人用人的参谋助手，是干部选拔任用的“守门员”。
要把习近平总书记新时代好干部标准作为选人用人的基本遵循，坚持公道正派的职业操守，评价和推荐干部要出于公心，选拔干部要任人唯贤，不搞“关系网”“潜规则” “照顾式”培养。
要经常深入一线，坚持与干部谈心谈话、深入接触，全面了解干部群众的思想状况，树立注重德才、注重实绩、注重公认的用人导向，形成一级做给一级看的示范效应。
要大力选拔靠得住、有本事、敢担当、作风好的优秀干部，做净化党内政治生态的坚守者、维护者、建设者，为好干部打开广阔成长空间，为全面从严治党打牢干部工作基础。
要聚焦主业，落实“业务精”的能力保障。
组织工作业务性强、要求严格，容不得一丝错漏，更要注重提高专业化水平。
要抓好学习，结合“三会一课”制度，每年学习时间不少于80学时，撰写心得体会不少于6篇；分管部长要每季度轮流讲党课，每月参加一次“组工讲堂”，不断丰富组工干部知识储备。
聚焦主责主业主动担当作为
聚焦主责主业主动担当作为作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2018年第2期党的十九大为新时代加强党的建设、做好组织工作指明了方向。
组织部门作为党的建设工作的具体组织、实施和推动部门，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业、主动担当作为，不断提高组织工作质量，为推进满洲里国家重点开发开放试验区建设提供坚强的组织保证。
把握“三个关键”，保持政治定力和政治自觉。
党的十九大报告指出，党的政治建设是党的根本性建设。
组织部门要以加强党的政治建设为统领，牢牢把握“三个关键”，坚定不移保持政治定力和政治自觉。
抓好党内政治教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
要教育引导党员干部牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；要按照党中央的统一部署，以“关键少数”为重点，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，不断提高政治觉悟。
严肃党内政治生活，夯实政治建设的基础。
要严格尊崇维护党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持以上率下，率先垂范，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
弘扬党内政治文化，践行优良传统。
要把忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁作为必须遵循的行为规范，教育引导广大党员干部始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。
围绕“三个聚焦”，强化组织能力和组织保障。
要深入贯彻落实党的十九大关于加强党的建设总要求，聚焦主责主业、兼顾传承创新，激发各级党员干部推动改革发展的内生动力，为推进试验区建设保驾护航。
聚焦破解“三化”问题，提升基层组织的战斗力。
要持之以恒抓基层、打基础，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题；树立党的一切工作到支部的鲜明导向，真正把基层党支部建成教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强堡垒；要严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，推进党的组织生活常态化。
打造模范部门,锻造过硬队伍
打造模范部门,锻造过硬队伍
富立波
【期刊名称】《党的生活（黑龙江）》
【年(卷),期】2012(0)8
【摘要】'讲党性、重品行、作表率',是组织部门顺应人民群众的新期待、树组工干部新形象的必然要求。
今年以来,大兴安岭地委组织部通过开展'一迎双争建六型'活动,切实加强了组织部门的自身建设,有效推进了'把组织部门建设成为模范部门,把组工干部队伍打造成为过硬队伍'目标的落实。
所谓'一迎双争建六型'。
【总页数】1页(P33)
【作者】富立波
【作者单位】大兴安岭地委
【正文语种】中文
【相关文献】
1.树立组工干部公道正派形象建设模范部门打造过硬队伍
2.打造模范部门和过硬队伍
3.红河州委组织部：建设模范部门打造过硬队伍
4.密山市委组织部从严从实加强自身建设,倾力打造模范部门过硬队伍
5.打造模范部门建设过硬队伍
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创建模范机关具体措施
创建模范机关具体措施1. 强化党的领导•加强党组织建设，优化党组织设置，完善党的组织体系，确保党的领导全面覆盖。
•完善党委领导机构，健全党委会议制度，提高决策效率和科学性。
•建立健全党员教育培训制度，加强党员队伍的思想教育和业务培训。
2. 加强党风廉政建设•完善党风廉政建设制度，建立健全反腐败工作机制。
•加强干部选拔任用工作，建立健全干部考核评价制度，严格落实干部任免制度。
•加强重要岗位的监督管理，建立有效的监督机制，防止腐败现象的发生。
3. 加强廉洁从政教育•加强廉洁从政宣传教育，提高干部的法纪意识和廉洁操守。
•加强廉洁从政培训，提高干部的廉洁从政能力和水平。
•加强廉洁从政监督，建立健全公开透明的监督机制，加强廉政建设的监督力度。
4. 推进政务公开•完善政府信息公开制度，促进政府决策的透明化和公开化。
•建立政务公开的标准和规范，确保政务公开的内容真实准确。
•健全政务公开的平台和渠道，方便公众获取政务信息。
5. 加强服务意识和能力建设•加强公务员队伍建设，提高公务员的服务意识和服务能力。
•完善公共服务制度，提供更加高效便捷的公共服务。
•加强公共服务监督，提高公共服务的质量和效果。
6. 加强信息化建设•推动信息化建设，建立完善的信息管理系统。
•提高信息化应用能力，加强信息技术人员的培养和引进。
•促进信息共享和互联互通，提高工作效率和协同能力。
7. 加强内部管理•建立健全内部管理制度，实施全面的内部管理措施。
•加强内部监督，建立内部监察机构，提高内部监督的效力。
•加强内部培训，提高员工的综合素质和工作能力。
8. 加强社会参与和监督•加强与社会组织的合作，形成合力推动机关建设。
•积极引导公众监督，接受社会的监督和批评。
•建立定期听取民意的机制，充分发挥民意的监督作用。
9. 完善激励机制和约束机制•建立科学合理的激励机制，提高员工的积极性和创造性。
•完善约束机制，加强对违法行为的追究和处罚。
•加强内外部评估，对机关工作进行科学评价和监督。
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登封市委组织部“六创建六增强”给力自身建设
中央提出要进一步加强组织部门自身建设，着力提高组织工作科学化水平。
省委组部又适时提出在全省组织系统开展“三讲三提升”活动，对加强组织部门自身建设提出了更新的标准、更高的要求。
登封市委组织部高度重视，提出了“带头拉高标杆，带头争先进位”的活动目标，把“六创建六增强”作为落实推进“三讲三提升”活动的重要抓手，突出实践特色，突出登封特色，创出新亮点，创出好位次，以工作成果反映活动成效。
一是创建学习型机关，增强党性修养。
按照建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部队伍的要求，带头推进学习型机关建设，努力在组工干部队伍中形成注重学习、崇尚学习、坚持学习的风气，养成研究问题、思考问题的习惯。
把握“讲责任、讲作为、讲正气”这个主题，扎实开展“弘扬组工精神、加强党性修养、忠诚履职责、保持优良作风”专题教育，编写了《登封市委组织部“三讲三提升”活动专题学习读本》，详细制定了学习计划和学习日程表，统一印制学习笔记本，建立健全考学评学制度、定期研讨务虚制度、学习成果交流制度，举办组工干部论坛，举行学习竞赛活动，增强党性修养，提高自身素质。
二是创建服务型机关，增强服务能力。
把服务作为组织工作的根本，创新载体，拓展领域，切实增强服务意识，提高服务水平，推进作风建设。
围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，自觉地把组织工作寓于打造郑州都市
区文化旅游特色功能区的定位之中去思考、去研究、去把握，努力在观念上适应、思路上贴近、措施上跟紧，找准定位、明确方向、抓住重点，更好地为新型城镇化建设提供组织、干部和人才保证。
扎实开展“三联一帮”活动，即部领导每人要联系一个党建示范点、每名科长要联系一个村，每名组工干部要联系一个农户，每周至少到联系点工作1天，每月至少帮助联系点解决1个实际问题，每季度形成一篇调研报告，在加强联系和服务中促进作风转变，不断提升组织工作的服务水平和成效。
三是创建效能型机关，增强履职责任。
市委组织部以基层组织建设年为契机，推行组织工作项目化管理，将全年工作按常规提升项目、重点突破项目、难点创新项目、学习研究项目进行分类，明确目标任务，落实责任主体，实行量化考核。
目前，全市共确立创新项目10个，重点突破项目27个，常规提升项目44个，每项任务都有具体责任人，都有完成时限，以此确保工作实效。
建立组工干部考核评价方法，把项目化推进、岗位考核作为活动与工作互相结合促进的重要抓手，用项目化管理方式抓落实、促工作，以岗位考核及时调度、检查和评估，使“三讲三提升”活动与组织工作业务和组工干部言行贴得更紧密，使活动效果更实在、更到位、更显著。
四是创建创新型机关，增强争创激情。
市委组织部按照中央和省、市委要求，以城镇化引领“三化”建设和社会管理创新的发展主题，以实施“服务群众能力强、发展经济能力强”的新“双强”工程为重点，充分发挥“登封党务通”手机报这一平台，创
新党员教育管理模式，通过“抓规范、强基础，抓创新、促提升”，不断推进基层组织信息化、规范化、民主化、一体化建设，坚持高起点谋划、高要求推进、高质量完成，在“突出亮点、凸显特色”上作文章，在“打造精品、树立品牌”上下功夫，做到单项工作争位次、整体工作上水平，努力创出特色、创出亮点、创出品牌、创出好位次、创出满意度，以优异成绩向党的十八献礼。
五是创建廉政型机关，增强自律意识。
带头贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔使用那些党性强、作风正、品行好、能力强和有基层工作经历的干部；带头树立正确的用人导向，坚持更加严格的选人条件，原则性、责任心和纪律性不强的不能当组工人事干部；要带头深化自身的干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度，完善考核评价体系，做好竞争上岗、交流轮岗工作。
落实“十严禁”等各项纪律规定，严肃查处违纪违规行为，在全市组织系统形成“比贡献大小不比职务高低、比群众口碑不比名利多少、比心灵和谐不比物质享受”的浓厚氛围。
六是创建群众满意机关，增强工作满意度。
把提升组工形象作为深入推进“三讲三提升”活动的重中之重，努力在增强组工形象认可度上下功夫，以认可度提升满意度。
要坚持以人为本，着力解决人民群众关注的热点、难点问题，通过开展“四联四帮”、“后备干部下基层”、“三联三培三创”等活动，以实际行动惠利于民、问计于民、取信于民。
建立健全抓落实的责任制、督查制、考核制，深入基层一线，抓住关键部位，主攻重点问题，突破薄弱环节，以优良的作风推动各项任务的落实，以自身的良好形象
促进组织工作满意度的提升，真正使组织工作让党放心、让人民满意。