2019吉林地区机械工程师职位薪酬报告
薪级工资对照表2019年
5000 2800 2200
6500 3000 2800
8000 3500 3500
8小时（8小时外另加）
1 部长
市
2 销售内勤
5500 2500
7000 3200
8000 4000
场 3 售后服务
2600
3000
4000
部
4 驾驶员
5 装卸工
3000 2200
3500 2600
4500 3000
1 部长
4500 3500 3000
5000 4000 3800
10 库管员
2500
3000
4000
11 清洁工
1800
2000
2200
工作时间不足8小时
技
1 部长
术 2 主管技术员
部
3 技术员
5500 5000 4500
7000 6000 5000
8500 7000 5500
品
1 部长
质 2 资料员
部
3 品检员
5500
6500
8000
2 领班 制
3 机修工
4500 3500
5500 4000
6000 5000
4 模具工 造
5 配料工
3000 2800
4000 3500
5000 4500
6 碎料工 部
7 操作工
2000
2500 5000左右
3000
计时计件12小时
8 装配工
4500左右
备注： 1.补贴：包含保险补贴、租房补贴、交通补贴、电话费等补贴。 2.加班补贴：即周六上班和每天3.5小时。 3.加班费按实际工时计算（即周日和节假日等）
2019吉林省费用定额说明
《吉林省建设工程费用定额》（JLJD-FY-2019）一、编制说明1.根据住房城乡建设部、财政部“关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知”（建标[2013]44号）、国家标准《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500－2013）和国家税制、税率改革的相关规定，结合我省实际，制定《吉林省建设工程费用定额》（以下简称“本费用定额”）。
2.本费用定额是编制建设工程投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算的依据；是工程计价、编制招标控制价的依据；是调解处理工程造价纠纷、鉴定工程造价的依据；是编制投资估算指标、概算指标(定额)的基础；是投标报价和衡量投标报价合理性的基础。
3.本费用定额与《吉林省建筑工程计价定额》(JLJD-JZ-2019)、《吉林省装饰工程计价定额》(JLJD-ZS-2019) 、《吉林省安装工程计价定额》(JLJD-AZ-2019)及《吉林省市政工程计价定额》(JLJD-SZ-2019)配套使用。
4.本费用定额适用于建筑、装饰、安装、市政等工程。
各类工程定义、承包范围见“建筑业企业资质等级标准”。
二、建筑安装工程费用项目组成根据建设部、财政部“《建筑安装工程费用项目组成》”（建标[2013]44号）规定，结合我省实际，建筑安装工程费用由人工费、材料（包含工程设备，下同）费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金组成。
（一）人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。
内容包括：1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
如节约奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。
如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
专业技术级别工资标准表
专业技术级别工资标准表一、机械类1、机械设计师：机械设计师要求全日制本科及以上学历，能按照图纸、设计文件进行机械设备、装备设计和结构校核，研究新技术、创新新工艺，具备数控系统编程能力，实现自动控制。
机械设计师薪酬通常以每月15000-30000元的标准。
2、机械制图员：机械制图员需要具备机械相关专业知识，能够根据工艺或图纸要求完成机械图纸，有数控编程、CAD操作经验优先。
机械制图员工资一般为8000-15000元/月。
3、机械维修师：机械维修师主要负责机械设备的维修、保养等技术性工作，要求具备良好的机械结构概念、自动控制原理及编程技能，能够全面掌握机械设备工作原理，擅长维修、维护各种自动机械设备。
机械维修师的薪酬一般可达5000-8000元/月。
二、电气类1、电气自动化工程师：电气自动化工程师要求本科及以上学历，能够设计、施工、调试、维护电气自动化设备、控制系统，具有PLC等编程经验，能够设计自动化控制网络，电气化流程图绘制和编制等能力，薪资高达10000-15000元/月。
2、Power Quality Engineer：Power Quality Engineer要求本科及以上学历，能够主持、完成电力安全、电网品质等方向的试验、核查工作，有生产部门电气技术管理和维护经验，并具备现场核查、检修、电气设备安装调试工作的能力，薪资的水平为10000-15000元/月。
三、控制类1、控制科学与工程师：控制科学与工程师要求具备本科及以上学历，具备数字控制及系统理论、模拟与数字电路、集成电路原理及应用、系统可靠性分析等理论基础和综合运用能力。
具备控制系统设计、电气系统运行、系统分析、软件编程、控制系统优化等专业技术能力，薪资可达10000-13000元/月。
2、控制系统工程师：控制系统工程师要求本科及以上学历，能够独立完成控制系统的建设、维护和维修，具备PLC控制、运动控制、故障分析及维修等专业知识，具备单片机、PLC等系统的设计、维护等技能，薪资水平在10000-15000元/月。
饮品店招聘文案
饮品店招聘文案养殖技术：岗位要求：1、有规模化养殖场（猪，禽，反刍动物）从事同类岗位实习工作经验；2、具有吃苦耐劳精神和团队协作精神；3、动物医学/动物科学/畜牧兽医，大专以上学历。
工作地点:长春周边/黑龙江省薪酬：4000——7000动保中心化验员：岗位要求：1、掌握相关专业基础知识;2、熟练使用办公软件;3、踏实,稳重,责任心强；4、学生会干部,党员优先录用；5、吉林省学生优先录用；6、动物医学/动物科学/畜牧兽医/生物工程，大专以上学历。
工作地点:长春薪酬：2500——3000饲料销售：岗位要求：1、具商业敏锐度、团队精神与创新思维；2、能吃苦，农业户口优先录用；3、市场营销/动物医学/动物科学/农学/动物药学/食品工程/生命科学/草业科学等相关专业，大专以上学历.工作地点:长春周边/黑龙江省薪酬：4000+会计：岗位要求：1、踏实、稳重、学习能力强；2、财务管理/会计等相关专业，本科以上学历。
工作地点：长春提供食宿薪酬：3000——3500福利待遇：六险一金、带薪年假、免费体检、采暖补助、节日福利、生日礼金、双休2.正大集团-吉林中新正大食品有限公司一、养殖场技术骨干：专科及以上学历，动物科学、动物医学专业，党员优先。
二、养殖场内勤统计员：专科及以上学历，动物科学、动物医学专业，党员优先。
三、机电工程师：本科及以上学历，机械制造、电气及自动化、食品机械相关专业，党员优先。
四、会计（应届往届）：本科及以上学历，会计、金融、审计、会计核算等相关专业，党员优先。
五、兽医：硕士及以上学历，预防兽医学、基础兽医学、临床兽医学等相关专业，党员优先。
六、人力资源专员(应届往届)：本科及以上学历，人力资源，社保等相关专业，党员优先。
七、企划专员(应届往届)：本科及以上学历，广告、市场营销、艺术设计等相关专业，党员优先。
八、采购员(应届往届)：本科及以上学历，市场营销、金融、国际贸易等相关专业，党员优先。
机械加工公司薪资计算公式
机械加工公司薪资计算公式在机械加工公司，薪资计算是一个非常重要的工作。
薪资直接关系到员工的福利和公司的成本，因此需要进行合理的计算和管理。
下面我们将介绍一下机械加工公司薪资计算的公式和流程。
1. 基本工资计算公式。
机械加工公司的员工基本工资计算公式通常为，基本工资 = 基本工资标准×工作天数缺勤扣除。
其中，基本工资标准是根据员工的职位和工作经验确定的，工作天数是员工实际出勤的天数，缺勤扣除是根据员工的缺勤情况进行扣除的。
在计算基本工资时，需要考虑员工的实际出勤情况，避免因为缺勤而导致工资发放不合理。
2. 绩效工资计算公式。
除了基本工资外，机械加工公司通常还会根据员工的绩效情况发放绩效工资。
绩效工资计算公式通常为，绩效工资 = 基本工资×绩效系数。
其中，绩效系数是根据员工的工作表现和业绩来确定的。
绩效工资的发放可以激励员工提高工作积极性和业绩，对公司的发展起到积极的推动作用。
3. 加班工资计算公式。
在机械加工公司，员工可能需要加班工作，此时需要根据加班时间发放加班工资。
加班工资计算公式通常为，加班工资 = 加班时长×加班工资率。
其中，加班时长是员工实际加班的时间，加班工资率是根据公司规定的加班政策确定的。
在计算加班工资时，需要考虑员工的实际加班情况，避免因为加班而导致工资发放不合理。
4. 福利和补贴计算公式。
除了基本工资、绩效工资和加班工资外，机械加工公司还会根据员工的福利和补贴情况进行发放。
福利和补贴计算公式通常为，福利和补贴= 福利和补贴标准。
福利和补贴标准是根据公司的福利政策和员工的实际情况确定的。
在计算福利和补贴时，需要考虑员工的实际情况，避免因为福利和补贴而导致工资发放不合理。
5. 税前工资和税后工资计算公式。
最后，机械加工公司还需要计算员工的税前工资和税后工资。
税前工资计算公式为，税前工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 福利和补贴。
税后工资计算公式为，税后工资 = 税前工资个人所得税。
机械工程师薪酬方案
机械工程师薪酬方案1. 前言机械工程师作为一种重要的技术职业，其对于公司的产品设计、制造、运营等环节起到至关重要的作用。
因此，构建合理的薪酬方案对于公司吸引、留住高端人才、激发员工潜能、提高生产效率都有重要意义。
本文将就机械工程师薪酬方案进行讨论。
2. 机械工程师的工作职责在讨论薪酬方案之前，我们需要了解机械工程师的工作职责。
机械工程师主要负责产品设计、制造和维护等一系列工作。
他们需要掌握CAD、CAM、CAE等多种设计、绘图软件，从而能够进行产品的完整设计，并具备丰富的机械知识，能够结合实际生产情况进行产品制造和维护工作。
因此，机械工程师对于产品的设计、制造和维护都有着至关重要的作用。
3. 考虑因素在制定机械工程师薪酬方案时，我们需要考虑以下因素：- 直接经济利益：机械工程师对于公司产品的设计、制造和维护都有直接的经济影响，因此应该给予相应的薪酬。
- 行业标准：我们需要考察该行业的平均薪酬水平，并结合员工的工作经验、学历等因素进行薪酬的定级。
- 绩效考核：机械工程师的绩效对于公司的产品质量、生产效率等方面都有重要的影响，因此应该与薪酬进行挂钩。
- 职业发展：我们需要考虑机械工程师在公司的职业发展路径，包括晋升、加薪等方面。
- 福利待遇：除了薪酬以外，我们还需要考虑机械工程师的福利待遇，如健康保险、养老金、带薪休假等方面。
4. 薪酬管理体系在制定机械工程师薪酬方案时，我们需要建立一个完整的薪酬管理体系，包括以下内容：- 薪酬定级：我们需要根据员工的工作经验、学历、技能等因素进行薪酬的定级，并结合公司的财务状况进行合理的薪酬水平的设定。
- 薪酬结构：薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容，以满足员工的各种需求。
- 绩效考核：我们需要建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，以决定其绩效奖金的发放。
- 薪酬调整：我们需要建立薪酬调整机制，对员工的薪酬进行定期调整，以满足其生活成本的增加和市场行情的变化。
2015年机械工程师岗位薪酬调查报告
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
机械工程师的薪水样
机械工程师的薪水样走出大学校门，刚踏上工作岗位的机械工程师薪水并不高，由于仅有理论，没有一定的实践经验，他们的月薪一般在1000元左右，有的公司甚至给大学毕业生的月薪仅有800元左右。
尽管如此，毕业生们还是愿意从头学起，与用人单位签约，让对方给自己一个实践的平台。
要知道，他们现在是月薪几百元，等过了几年，他们的身价就大不一样了。
王小军(某私营企业机械工程师)：我大学刚毕业时，进了一家小公司担任机械工程师，当时他们给我的月薪才400元。
虽然觉得这个数目与自己想象的有很大距离，但是考虑再三，我还是接受了。
因为我感到，自己目前最缺的并不是钱，而是工作经验。
人家海归都愿意以零薪水换取用人单位的一个时机，就不能呢?于是我脚踏实地在这个单位干起来，日子一天天过去，我也在一天天成长，后来逐渐能独立解决工作上的诸多专业难题，单位也因此给我加了工资。
但是只有1000多元，我并不满足，因此我跳槽了。
现在，我的月薪已经到达3500元左右。
从事机械工程师这一行，最重要的就是要有丰富的经验，能够处理各种复杂的机械问题和故障，如果有了5年以上的工作经验，毫无疑问会非常受用人单位的欢送。
到达这个阶段，他们的薪水也会较刚毕业时有明显提高，月薪一般在4000元至6000元不等。
在一些跨国公司，机械工程师的月薪达8000元。
Allen(某台资企业机械工程师)：我做了近5年的机械工程师，薪水也是一路看涨，现在的薪水尽管不算最高，但也属于中上水平。
我觉得任何一个人如果想拿高薪，一定不能存有一步登天的心态，必须有从根底干起的耐心。
工作的时候，务必要谦虚地对待资深的同行，这样才能受到别人的欢送，也才会让别人毫无保存地教自己。
我觉得，一个合格的机械工程师还应该善于处理危机或突发事件。
因为自己所做的工程不可防止地会出现短期或长期的危机及不可预测的突发事件，最大限度地降低负面效应，减少危机对工程的冲击，带着团队发奋图强，走出危机笼罩的阴影，是优秀机械工程师必备的素质之一。
CNC编程工程师薪酬管理方案
CNC编程工程师薪酬管理方案以下是一套完善的CNC编程工程师薪酬管理方案：一、薪酬构成1. 基本工资：基本工资是CNC编程工程师的固定收入，主要根据工作经验、专业技能水平和市场行情进行调整。
基本工资的水平应该能够体现CNC编程工程师的工作价值和贡献。
2. 绩效工资：绩效工资是CNC编程工程师的绩效考核结果所得到的奖金，主要根据工作业绩和目标完成情况进行评定。
绩效工资的水平应该能够体现CNC编程工程师的工作表现和成果。
3. 岗位津贴：CNC编程工程师的工作可能需要加班、出差，因此应该根据实际情况给予相应的岗位津贴。
4. 加班工资：加班是CNC编程工程师工作中常见的情况，应该根据实际情况给予加班工资。
5. 其他福利：CNC编程工程师应该享有公司提供的其他福利，比如医疗保险、住房公积金、年终奖等。
二、薪酬调整1. 定期调薪：公司应该定期对CNC编程工程师的薪酬进行调整，主要根据市场行情和个人工作表现进行评定。
2. 绩效考核调薪：公司应该根据CNC编程工程师的绩效考核结果进行薪酬调整，表现优秀的工程师应该能够获得更高的绩效工资。
3. 职业晋升调薪：公司应该根据CNC编程工程师的职业发展和晋升情况进行薪酬调整，晋升的工程师应该能够获得更高的基本工资和绩效工资。
三、薪酬评估1. 薪酬调研：公司应该定期进行薪酬调研，了解市场行情和行业薪酬水平，以便保持薪酬的竞争力。
2. 薪酬公正性评估：公司应该建立公正的薪酬评估机制，确保薪酬的公平和公正，避免出现薪酬歧视和不公平现象。
四、员工激励1. 绩效奖励：公司应该建立绩效奖励制度，对表现优秀的CNC编程工程师进行绩效奖励，激励员工努力工作。
2. 职业培训：公司应该为CNC编程工程师提供职业培训和技能提升机会，帮助员工提升职业素养和技能水平。
3. 职业发展：公司应该为CNC编程工程师提供良好的职业发展机会，鼓励员工在公司内部进行职业晋升和发展。
五、薪酬管理制度1. 合同管理：公司应该建立完善的薪酬合同管理制度，明确员工的薪酬结构和薪酬福利待遇，避免发生合同纠纷。
机械设计制造及其自动化薪资待遇
机械设计制造及其自动化薪资待遇一、行业概述机械设计制造及其自动化是一个广泛的领域，涉及到从设计和制造机器和设备到生产过程的自动化控制等多个方面。
这个行业在国内拥有庞大的市场，并且随着科技进步和工业升级，未来发展前景广阔。
二、薪资待遇概述机械设计制造及其自动化行业的薪资待遇相对较高，但具体数值会受到多种因素的影响。
下面将从不同角度介绍薪资待遇情况。
1. 行业平均薪资根据智联招聘发布的《2019年中国机械工程师薪酬报告》，机械设计制造及其自动化行业的平均月薪为10741元。
其中，本科学历的平均月薪为11045元，硕士学历的平均月薪为14262元。
2. 地区差异不同地区的经济水平和发展程度也会影响机械设计制造及其自动化行业的薪资待遇。
一线城市相对于其他城市拥有更高的人才需求和生活成本，因此相应地薪资待遇也更高。
以北京为例，机械工程师的平均月薪为13420元，而湖南省的平均月薪为8878元。
3. 公司规模和性质公司规模和性质也会对薪资待遇产生影响。
大型企业通常拥有更多的资源和资金，因此相应地给予员工更高的薪资待遇。
同时，国有企业和外企相对于民营企业拥有更高的薪资水平。
以智联招聘发布的数据为例，国有企业机械工程师的平均月薪为12402元，而民营企业机械工程师的平均月薪为9975元。
4. 个人能力和经验最后，个人能力和经验也是决定机械设计制造及其自动化行业薪资待遇的重要因素。
具备较强技术能力、丰富经验和专业知识的人才通常可以得到更高的薪资待遇。
三、职位分析机械设计制造及其自动化行业涉及到多个职位，不同职位之间在技术要求、责任范围和薪资待遇等方面存在差异。
1. 机械设计师机械设计师是机械设计制造及其自动化行业中最基础的职位之一，主要负责机械产品的设计和制造。
他们需要具备较强的技术能力和专业知识，并且需要熟练掌握CAD等相关软件。
根据智联招聘发布的数据，机械设计师的平均月薪为10260元。
2. 自动化工程师自动化工程师主要负责生产线和设备的自动化控制，需要具备较强的电子技术和计算机技能。
数控车床人员薪酬方案
数控车床人员薪酬方案
数控车床人员薪酬方案资料
背景介绍
•数控车床技术的广泛应用和发展带来了对数控车床人员需求的增加
•为了吸引和留住优秀的数控车床人员，公司需要设计合理的薪酬方案
目标
•提供具有竞争力的薪酬，以吸引人才并保持工作积极性
•确保薪酬体系公正合理，能够激励员工的业绩和发展
方案细节
1.薪酬结构
–基本工资：按照员工的岗位级别确定，反映员工的工作职责和技能水平
–绩效奖金：基于员工的个人绩效和团队绩效，以激励员工的工作表现
–加班补贴：为了鼓励员工加班付出，给予合理的加班补贴
–岗位津贴：根据员工的工作特殊性和技能要求，给予适当的津贴或奖励
–年终奖金：根据员工全年的综合表现，给予一定比例的年终奖金
2.工作评估和薪酬升级机制
–设立定期的工作评估机制，为员工提供绩效反馈和成长指导
–基于员工的工作表现和技能发展，制定晋升和加薪的标准和规则
–鼓励员工参加培训和学习，提升技能水平，为其未来发展提供更大空间和机会
3.福利待遇
–公司提供完善的社会保险和福利计划，保障员工的健康和安全
–合理安排员工工作时间，提供带薪年假和调休机制，提升员工的工作生活平衡
–为员工提供职业发展规划和晋升机会，激发员工的发展潜力和动力
4.沟通和分享机制
–定期组织员工交流会议，分享企业发展情况和相关政策调整
–设立投诉和建议渠道，及时解决员工的问题和困扰
–鼓励员工参与决策和改进，充分发挥员工的创造力和智慧结论
•通过设计合理的数控车床人员薪酬方案，可以吸引和留住优秀的人才
•公司需要保持薪酬体系的公正性和合理性，激励员工的工作积极性和发展
•不断改善福利待遇和沟通机制，提升员工对公司的归属感和忠诚度。
专业技术人员工资标准表2019
2019年事业单位专业技术人员岗位工资标准如下：
1.专业技术人员初级职称的岗位工资标准为每月1390元至4850元，中级职称的岗位
工资标准为每月1510元至6010元，副高级职称的岗位工资标准为每月1675元至6665元，正高级职称的岗位工资标准为每月2000元至7000元。
2.管理人员由每月1390元至4770元提高到每月1510元至6910元，工人由现行
的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元。
薪级工资标准也相应有所提高，具体标准为：
1.专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204
元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
2.薪级工资标准为：专业技术人员、管理人员由每月215元至6355元分别提高到每月
260元至7204元，工人由每月185至2047元分别提高到每月225元至2232元。
以上信息仅供参考，具体工资标准可能会根据地区、职位、个人表现等因素有所差异。
机械设计人员工资等级
机械设计人员工资等级（初稿）基础工资：岗位工资：一、绘图员初级+1001、机械专业的职技校毕业生；另+100（一票条件）2、熟悉CAD简单命令（绘制、修改及打印）；3、熟悉机械制图中线型及三视图；4、能按图绘图；二、绘图员中级+2001、机械专业的专科毕业生；另+100（一票条件）2、熟悉CAD全部命令；3、熟悉机械制图全部内容；4、能用三维软件Pro/E、SolidWorks、ANSYS绘制简单图形；（任一种）5、能测绘零件并标注基本尺寸；6、绘图动作熟练；三、绘图员高级+2001、机械专业的本科毕业生；另+100（一票条件）2、熟练使用三维软件绘制三维零件图、装配图及工程图；3、熟悉二维、三维软件的转换；4、绘图动作非常熟练；5、了解简单零件的公差、粗糙度标注；6、能利用CAD进行二次开发；（非必须）7、熟悉其它绘图软件的简单用法：CAXA、UG、MasterCAM; （非必须）四、设计员初级+3001、了解常用基础件2、了解常用材料的性能；3、了解基本加工设备原理及加工精度；4、了解简单的静力学分析；5、了解常用传动的功能特点；6、能根据总装图拆分零件图、零件图组成总装图；7、能根据资料进行简单零件的设计；8、熟悉零件的公差、粗糙度标注；9、能做好产品的持续改进；五、设计员中级+4001、熟悉常用基础件的运用；2、熟悉常用材料的性能及热处理、表面处理的方法；3、了解零件的力学分析并能计算简单零件的尺寸；4、熟悉常用传动的功能特点；5、了解机械冷加工方法及刀具；6、能编制简单零件的机加工工艺；7、了解非常规材料的性能特点；六、设计员高级+6001、有工程师证书的；另+300（一票条件）2、熟悉力学分析并能编制设计计算说明书；3、能根据资料进行部件的设计；4、熟悉机械冷加工方法及简单工装的设计；5、熟练编制机械冷加工工艺；6、熟悉非常规材料的运用；7、了解简单成本核算；8、了解新材料的动向；9、了解材料、零件的检测方法及设备；10、能编制装配作业指导书；七、工程师初级+7001、熟悉产品成本核算并优化；2、熟悉新材料的发展状况；3、了解热处理及热加工工艺并能设计配套工装；4、熟悉新产品开发流程；5、熟悉电气控制的常用零部件的功能特点；6、了解生产车间布置的原则及简单设计；7、了解先进加工方法及设备；8、了解设备保养及安全防护；9、了解质量控制的方法；10、了解生产管理的流程；11、能根据相关信息设计新产品；12、了解数控CNC编程；13、能制定工时定额；14、有创意性设计；八、工程师中级+15001、熟悉热处理及热加工工艺并能编制工艺；2、在某一领域有深入研究；3、设计、制造方法的优化；4、生产车间布置的优化；5、管理创新；●有同行业同岗位经历的，每超过一年另+200 ；●每个等级之间都有渐进色带；●本工资标准是建立在社会保险个人部分在内、每周工作不超过44小时的基础上。
2019《吉林省施工机械台班计价定额》(JLJD-JX-2019)定额说明
《吉林省施工机械台班计价定额》（JLJD-JX-2019）一、建设工程施工机械台班费用定额编制规则1 总则为满足编制建设工程施工机械台班费用定额的需要，统一建设工程施工机械名称、规格、编码、台班费用组成及计算方法，适应建设工程施工机械台班单价的动态管理，制定《建设工程施工机械台班费用定额》编制规则（以下简称本规则）。
本规则适用于建设工程施工机械台班费用定额的编制，作为编制建设工程施工机械台班费用定额和确定建设工程施工机械台班单价的依据。
本规则附录A施工机械基础数据作为编制建设工程施工机械台班费用定额的基础数据。
2 施工机械类别及项目划分施工机械划分为下列十二个类别：1土石方及筑路机械；2桩工机械；3起重机械；4水平运输机械；5垂直运输机械；6混凝土及砂浆机械；7加工机械；8 泵类机械；9焊接机械；10 动力机械；11地下工程机械；12其他机械。
施工机械的编码由9位数组成。
1、2位为施工机械类别总编码，3、4位为施工机械分类编码，5、6、7位为施工机械名称编码，8、9位为施工机械的顺序编码。
建设工程施工机械台班费用定额编制应按照本定额附录A施工机械基础数据中的施工机械名称、规格及编码规定编制；附录A中未包括的施工机械项目，需报吉林省住房和城乡建设厅统一分类和编码。
类别、性能和规格与国产施工机械相同的进口机械，按国产施工机械进行项目设置。
3 施工机械台班单价的费用组成施工机械台班单价由下列七项费用组成：1 折旧费：指施工机械在规定的耐用总台班内，陆续收回其原值的费用。
2 检修费：指施工机械在规定的耐用总台班内，按规定的检修间隔进行必要的检修，以恢复其正常功能所需的费用。
3 维护费：指施工机械在规定的耐用总台班内，按规定的维护间隔进行各级维护和临时故障排除所需的费用。
保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销费用、机械运转及日常维护所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护费用等。
4安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用，场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料等费用。
企业薪酬调查分析报告
公司薪酬调查分析报告进入尾声，国内面临着产业经济转型，公司面临着前所未有旳挑战。
房价、物价旳不断增长，公司旳用工成本也逐年增长。
究竟花多少钱才干招到合适旳人，究竟应当如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具薪酬分析报告，作为公司人力资源薪酬调节之根据。
在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司旳综合薪酬数据。
本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。
（一）全国薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表白，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入记录；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国薪酬分布状况调查表白，有 25.42% 旳专人薪资在 3001-3500 元范畴，有36.75% 旳专人薪资在-3000 范畴，尚有11.33% 旳专人在4001-4500 范畴，共有超过62.17% 旳专人薪资在 -3500 范畴；有18.31% 旳主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 旳主管薪资在 3501-4500，有 16.71% 旳主管在 5001-6000 范畴，共有46.57% 旳主管在 3001-4500范畴；有 19.54% 旳经理在 5001-6000 范畴，有 12.51% 旳经理在 7001-8000 范畴，尚有 11.77% 旳经理在 4001-4500 范畴，共有 46.85% 旳经理在 5001-9000 范畴；有13.47%旳总监在1-15000范畴，有12.15%旳总监在9001-10000范畴，有11.27% 旳总监在15001-0 范畴，共有39.68% 旳总监在10001-25000 范畴。
机械工程师的就业前景与薪酬待遇
机械工程师的就业前景与薪酬待遇机械工程是一门研究和应用材料、能量、运动和控制等原理的工程学科。
随着现代工业的发展，机械工程师在各个领域中扮演着至关重要的角色。
本文将探讨机械工程师的就业前景以及薪酬待遇。
一、就业前景机械工程师在各个行业中都有较为广泛的就业机会。
他们可以在制造业、汽车行业、航空航天领域、能源行业等多个领域中发挥作用。
随着中国制造业的快速发展和技术升级，对机械工程师的需求也越来越大。
1. 制造业制造业是机械工程师就业的重要领域之一。
随着工业生产的规模不断扩大，制造业对机械工程师的需求量也在增加。
机械工程师可以从事生产线优化、设备维护、自动化生产等工作。
2. 汽车行业汽车行业是机械工程师就业的另一个重要领域。
随着汽车工业的发展和技术革新，汽车制造和研发领域对机械工程师的需求呈现出增长的趋势。
机械工程师可以从事汽车设计、生产工艺改进、底盘和发动机等领域的研发工作。
3. 能源行业能源行业是机械工程师就业前景广阔的领域之一。
随着全球对可再生能源的需求增加，机械工程师可以从事风能、太阳能等新能源设备的设计和开发工作。
同时，传统能源行业也需要机械工程师来改进现有的能源生产和利用技术。
二、薪酬待遇机械工程师的薪酬待遇相对较高。
其薪资水平与多个因素相关，包括工作经验、职位级别、所在地区以及从事的领域。
1. 工作经验通常情况下，有着丰富经验的机械工程师会得到更高的薪资待遇。
工作经验可以证明一个人在实际工作中的能力和成就，并且对于解决实际问题具有更多的经验。
2. 职位级别机械工程师的薪资水平也与其职位级别相关。
初级工程师的薪资相对较低，而高级工程师、技术经理等职位的薪资待遇通常更高。
3. 地区差异不同地区的薪酬水平存在差异。
通常来说，一线城市的薪酬水平相对较高，而相对发展较慢的地区则薪资较低。
4. 领域选择机械工程师在不同领域的薪资待遇也有所不同。
例如，汽车行业和航空航天领域的机械工程师相对其他领域的工程师薪资普遍较高。
机械工程师前景及待遇
机械工程师前景及待遇机械工程师是一个非常重要的职业领域，在现代社会中有着广阔的发展前景和良好的待遇。
机械工程师的工作职责主要是设计、开发、制造和维修各种机械设备，包括机械零件、汽车、船舶、飞机、工业机器人等。
首先，机械工程师的发展前景非常广阔。
随着科技的进步和社会的发展，机械工程师在各个领域中都有很多的就业机会。
例如，汽车工业、航空航天工业、能源工业、电子设备制造等，都需要机械工程师来设计、制造和维护相关设备。
此外，随着智能制造、人工智能和物联网等新技术的不断发展，机械工程师也有很多新的发展方向，如工业机器人、智能制造系统等。
其次，机械工程师的待遇通常较为优厚。
随着社会对科技人才的需求不断增长，机械工程师的市场价值也在不断提升。
一方面，机械工程师的工资水平相对较高，尤其是在一线大城市。
另一方面，机械工程师的晋升空间也很大，有机会晋升为高级工程师、项目经理或技术总监等职位，从而获得更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
此外，机械工程师还有很多其他的发展机会。
例如，一些优秀的机械工程师有机会进入大型企业或科研机构，从事更高级的科研和创新工作。
另外，一些机械工程师也可以选择自主创业，开设自己的机械设计或制造公司，实现个人的创业梦想。
当然，机械工程师的发展也需要不断的自我学习和提升。
随着科技的不断发展，机械工程师需要不断更新知识、学习新的技术和工具。
因此，具备持续学习的能力和愿望是成为一名优秀的机械工程师的必备条件。
总而言之，机械工程师是一个发展前景广阔、待遇优厚的职业。
对于有机械设计和制造方面兴趣的人来说，选择成为一名机械工程师是一个明智的选择。
然而，机械工程师的发展也需要付出努力和不断学习的精神，才能在这个职业领域中取得持久的成功。
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博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2019
机械工程师 岗位薪酬调查报告
吉林地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内